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第 1 页 农民工维权工作面临的难点问题和解决对策 特征码 RLNSEjczlOLdNANhletS 农民工维权工作面临的难点问题和解决对策 我国农民工是当今经济社会建设的一个庞大的特殊群体， 是中国产业建设队伍中的主力军。改革开放以来，农民工为我 国的基础建设和经济发展做出了巨大贡献，但他们在某些方面 却因为缺乏社会的关心，基本权益得不到应有的保障，由此滋 生了许多社会问题。截至 20XX 年，天峨县农民工总人数已近 1 万 5 千人，如何解决好农民工维权工作不仅关系到农民就业、 农村发展，也关系到我县加快农村脱贫步伐和建成小康社会的 顺利推进。因此农民工维权已成为当前农民工工作中的重要任 务。 一、农民工维权的难点问题 1、欠薪现象严重 目前农民工工资水平普遍偏低，大部分农民工纯粹就是工 资性收入，没有享受其他社会福利待遇，而且还经常被拖欠工 资，尽管国家采取了追讨工资专项行动，将“恶意欠薪”列罪， 打击了少数无良企业和个人的恶意欠薪行为，一定程度上维护 了农民工权益，但每年农民工欠薪现象总是屡禁不绝，前清后 第 2 页 欠现象仍较普遍。 2、工伤维权艰难 由于农民工往往从事劳动时间长、劳动强度大、危险性大、 有毒有害的作业，又缺少较为全面的保障和农民工自身的安全 知识，首当其冲地成为受到工伤事故和职业病危害的重点人群。 农民工工伤维权难，已成为继农民工讨薪难之后，又一个亟待 解决的问题。 二、农民工维权难的原因分析 1、农民工法律意识和维权能力欠缺。农民工法律知识了解 得少，当自己的合法权益受到侵害时，往往不懂得运用法律武 器来保护自己，或是忍受不公正的待遇，或是采取极端方式解 决问题，使矛盾激化，影响到自身利益的维护和社会的稳定。 同时，由于农民工法律意识不强，发生问题时往往疏于收集、 保全相关证据，增加了维权工作的难度。 2、劳动合同执行不规范。 劳动法规定，用人单位必须 依法与劳动者签订劳动合同。但实际上，很多用人单位根本不 与农民工签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。企业为 减少成本，通常以口头协议代替书面签订劳动合同，签订的劳 动合同内容简单而且不规范，造成一旦发生纠纷难以调查取证 的后果。部分已签订的劳动合同也存在着许多不平等和不合理 的内容和条款， 为在发生争议认定劳动关系、维护合法权益上 埋下了隐患。 第 3 页 3、维权程序复杂、成本高、难度大。目前，我国在农民工 法律维权方面的政策、法规、制度相对尚不完善，虽然今年来 在法制建设方面有了很大进步，但是由于具体情况复杂，用工 制度不健全，导致调查取证、执行的难度都比较大。很多农民 工交不起诉讼费、仲裁费、鉴定费等费用，案件难以进入诉讼 程序，直接阻碍了农民工法律维权效率的提高。 三、维护农民工合法权益的对策分析 1、提高农民工整体素质。要重视抓好农民工培训工作。政 府部门要做好贫困地区农村劳动力培训工作，提高农民就业能 力和外出适应能力。要强化用人单位对农民工的岗位培训责任， 同时发挥各类教育、培训机构和工青妇组织的作用，多渠道、 多层次、多形式开展农民工职业培训。 2、开展普法宣传教育。提高农民工自身的维权意识和能力。 通过开展普法宣传教育，使农民工增强法制观念，学会利用法 律武器，通过合法渠道维护自身权益。 3、建立农民工维权服务中心。依法维护农民工合法权益， 接受农民工的法律咨询，受理农民工维权案件和其他法律服务 事项，为符合条件的受援对象提供法律援助；积极开展涉及农 民工权益保障方面的法制宣传工作，增强农民工的维权意识， 引导农民工依法维权；建立双向维权机制，及时沟通协调，构 筑畅通快捷的农民工维权服务渠道，促进农民工维权服务工作 健康有序开展。 第 4 页