1、八篇汇编2024年度民主生活会对照检查发言材料对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”第一，共八篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够系统深入。在建立系统化、常态化学习体系方面重视不足。“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的督促检查不
2、到位。基层干部理论学习与实际应用脱节，对农业农村新情况新问题的研究深度不足。农村基层党组织学习教育缺乏实效性，一些村支部“三会一课”质量不佳，组织生活会缺乏针对性。基层干部培训过程中，过于注重业务技能，轻视理论武装，导致部分干部理想信念不坚定，宗旨意识弱化。特别是在推进农村党支部标准化建设中，组织力提升的重要性认识不足，工作推进不够有力，软弱涣散党组织整顿成效不明显。二是贯彻落实不够有力。没有坚定贯彻党中央关于“三农”政策的重大部署，学习理解不够深刻，抓落实存在偏差。在乡村振兴推进过程中，对一些政策的理解存在偏差，工作出现折扣。去年在蔬菜大棚项目的实施中，没有准确把握中央关于严格耕地保护的规定
3、个别村庄在基本农田上的设施农业建设未能及时处理。在惠农政策实施中，程序存在简单化和形式化的问题，惠农资金发放未能及时，农资补贴宣传解释不到位。粮食生产方面，没有深刻认识国家粮食安全的重要性，没能有效调动农民种粮的积极性，造成少数村庄出现搭荒情况。农村人居环境整治重形式轻效果，存在“一刀切”和“运动式”治理的现象，引发群众不满。尤其是在农业供给侧结构性改革中，未能充分考虑农民的利益诉求，导致背离农民意愿的情况出现。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在本位主义，对上级决策部署执行不力，变通现象明显。农业产业结构调整中，未能严格执行县里产业发展规划，存在各自为政现象。招商引资过程中，对
4、其他乡镇优质项目有争夺资源的行为，影响了全县产业布局。分散主义问题整治不力，部分村组工作散漫，令行禁止不严。在工作中有个人主义倾向，个人利益有时凌驾于集体利益之上，对群众诉求不够重视。落实重大项目征地拆迁过程中，各自为政现象影响工作推进。农村集体“三资”管理中，对村干部违反民主集中制、搞“一言堂”问题整治乏力，产生不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是基层治理能力偏弱。推进乡村治理体系建设中，统筹规划不足，对“三治结合”的路径研究不够深入。村规民约的制定与执行形式化明显，有的内容不切实际，操作性差。农村人居环境整治存急于求成思想，部分工作重表面效果。矛盾纠纷化解不及时，推诿扯
5、皮现象严重，导致问题长期悬而未决。基层社会治理创新缺乏新思路，工作方式陈旧，群众参与度低。移风易俗工作抓得不细致，一些陈规陋习屡禁不绝。农村公共服务供给统筹不强，城乡差距较大。对农村“空心化”问题重视不足，引导村民参与乡村建设措施乏力，农村自治组织活力不强。二是宗旨意识树得不牢。深入基层调研不足，对农民生产生活困难了解不够全面。农业科技服务缺乏针对性，存在“一刀切”现象。农民技能培训内容不够科学，实用性差，导致参与积极性不高。增收致富路径研究不够深入，帮扶措施缺乏精准性。农村集体产权制度改革过程中，未充分考虑农民利益诉求，强推硬干现象存在。农业农村现代化推进中，农民主体地位重视不足，一些决策和
6、工作安排未能充分反映农民意愿。联系群众工作不到位，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。三是工作作风不够扎实。推进农业农村工作中急功近利，部分工作浮于表面。农业项目建设前期调研论证不充分，资金使用效益低。农村基础设施建设重建设轻管理，使用率不高、效益差。重点难点问题研究不深入，解决方案有限。乡村产业发展中产业规划、项目论证不严谨，部分项目难以持续。农业农村现代化过程中急于求成，忽视长期性工作，影响实效。形式主义、官僚主义问题存在，文山会海现象增加基层负担。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动乡村振兴措施不足。在促进农业现代化方面，策略和手段较为有限。对“农业农村
7、现代化”战略规划的理解不够准确，创新动力不足。在建设现代农业产业链过程中，对应用新科技和实施新模式的研究未到位，产业转型升级停滞。在支持培育新型农业经营主体上，政策措施不够精准，未能有效发挥引领作用。对农业技术革新的重要性重视不足，推广应用力度偏弱。在发展富民产业方面，选择不够合理，农民收入增长不明显。尤其是在推动农业绿色发展中，推进力度不足，化肥农药的减量使用、农作物秸秆综合治理进展缓慢。在培育乡村产业新动能中，缺乏开阔思路，工作推进力度不够。二是改革创新力度不足。在推动农业农村改革方面，缺乏勇于创新的精神，承担责任的主动性不够，存在畏难情绪。例如，在推进“农村集体产权制度改革”过程中，对复
8、杂问题缺乏创新性解决方案。在壮大村级集体经济方面，思路较为保守，创新措施有限。对于“农村土地制度改革”的重要性认识不到位，推进力度不够强。在实现小农户与现代农业的有效衔接方面，创新思路不足，扶持措施单一。尤其在发展农村新业态中，对新技术和新模式的应用不够充分，推进农村电商、“休闲农业”等新兴产业力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新性突破不足，部分改革措施的实施效果不明显。三是为民服务落实不力。对群众强烈反映的突出问题解决不够及时。在农村人居环境整治方面，公司仍存在表面整改问题没有深入解决。在推进农村供水安全方面，对困难群众用水问题的重视不够，解决措施滞后。帮扶困难群众的工作不够精准，存在
9、一刀切”现象。推进农村基础设施建设时，对群众实际需求掌握不全，部分项目与实际情况脱节。尤其是在巩固和拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险的把控不够准确，帮扶措施缺乏针对性。在联系和服务群众过程中，工作不够扎实，群众诉求的响应不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不力。对所辖领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。例如，在基层党建工作中，存在抓紧与放松不平衡的现象。对农村基层党组织建设重视不够，整顿软弱涣散党组织的工作推进不力。在农村党员教育管理上，存在表面化、粗放化问题，对村干部的教育培训缺乏系统性，导致部分村干部能力素质不达标。特别是在农
10、村党风廉政建设方面，监督检查不严格，对一些初现问题的苗头发现不够及时，处置不够坚决。在落实意识形态工作责任制中，对农村思想文化阵地的管理不够严谨，存在管理漏洞。二是基层监督不到位。对“微腐败”问题的整治力度不够，监督执纪问责不够到位。例如，对惠农资金管理和使用的监管不够深入，导致资金使用效益偏低。在农村集体“三资”管理上，制度执行不严，存在潜在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违规违纪问题，查处不够果断，整改不彻底。在农村小微权力运行中，监督制约机制不完善，群众监督的渠道不畅通。尤其是在村级重大事项的决策和执行监督上，力度不足，存在监督盲点。三是纪律规矩意识薄弱。对农村党员干部的纪
11、律教育缺乏深度，警示教育缺少有效力度。例如，在开展警示教育过程中，未能有效做到因地制宜，震慑效果不明显。对于农村基层的“四风”问题，整治措施推进不彻底，问题屡禁不止。在落实中央八项规定精神方面，对于农村地区出现的违规宴请和公款旅游等现象，查处力度不够严肃。对基层干部工作外时间的活动监管不够严谨，存在管理盲区。在农村重大项目建设和惠农资金分配等方面，廉政风险点多，事件频发，成为亟待解决的突出问题。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上，尤其是“三农”工作的重要论述，未能做到深刻领悟和全面贯彻。对“三农”工作的重要性认知不够深入，责任感和使命感尚需
12、增强。在处理政治性、原则性问题时，判断和决策不够果断。农业农村工作中新情况和新问题的研究不够透彻，工作思路显得局限。特别是在推进农业农村现代化的重要性认识方面，未能全面系统地进行谋划。对农村基层党建工作的规律理解不够准确，重视程度不足。在实施乡村振兴战略过程中，存在偏重物质建设而忽视精神文明建设的现象，对农村思想政治建设不够重视。对农民群众主体地位的尊重体现不充分，工作方式存在简单粗暴、单面命令的现象。特别是在考虑群众利益时，未能做到全面周到，服务群众的意识和能力有待提升。（二）担当意识较为薄弱。面对农业农村工作的重点难点时，勇于担当的精神不足，存在畏难情绪。未能深入研究复杂问题和深层矛盾，解
13、决措施不够有力。特别是在农村改革发展中，创新意识不够，行动缺乏力度。对基层干部的培养重视不够，压力传导不够到位。在推动农村重要工作时，存在犹豫不决的态度，不敢大胆推进。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不充分，查处不够坚决。在党风廉政方面，监督和执纪工作不够严格，存在宽松现象。特别是在整治“四风”问题上，对新动态的新模式研判不够及时，有效处置不够。（三）能力素质有待提高。对新时代农业农村工作的规律把握不够准确，工作方法显得陈旧，创新意识不强。在推动农业农村现代化过程中，缺乏对新技术和新模式的深入研究和有效推广。对科技创新在农业发展中的重要性认识不足，科技支撑作用发挥不够。在乡村治理中，群众工
14、作方法的运用不够灵活，统筹协调能力有待加强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，解决方式不够细致耐心。对农村基层的实际情况掌握不全，调查研究不够深入，解决问题的办法有限。对新情况新问题研究不足，工作质量和效率尚需提升。（四）工作作风不够扎实。在日常工作中，存在一定的形式主义和官僚主义，深入基层调研不够充分。对重要工作和项目的研究不够深入，分析欠精准。在推进工作时，抓落实不到位，存在空对空的现象。特别是在督促整改方面，措施乏力，存在表面文章、缺乏实效的问题。对基层单位的指导不够具体，支持力度不足。在联系服务群众上，工作显得浮于表面，存在蜻蜓点水的倾向。对群众反映的问题，研究和解决不够及时，工作推进
15、乏力。在改进作风上，行动与思想尚未一致，个别不良作风依然顽固。三、整改措施（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强
16、对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新
17、时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作
18、实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制，及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。篇二根据XX市开展2024年度民主生活会的通知，这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证，重点从：严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从
19、严治党政治责任等方面，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治纪律和政治规矩意识有待加强。尽管我始终坚守党的信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规矩方面的意识仍有待加强。有时在处理工作和个人事务时，我可能过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定程度上影响了我的政治敏锐性和政治执行力。我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场，做到言行一致，表里如一。二是维护党的团结统一方面存在不足。在维护党的团结统一方面，我意识
20、到自己有时过于关注个人或小团体的利益，而忽视了党的整体利益和团结大局。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。三是勇于担当和敢于负责方面需进一步提升。在勇于担当和敢于负责方面，我意识到自己有时缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任和解决问题。在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会感到畏难和退缩，这在一定程度上影响了我的工作效率和执行力。我深知，作为党员，必须时刻保持勇于担当和
21、敢于负责的精神，以实际行动践行党的宗旨和使命。因此，我需要进一步提升自己的担当意识和责任意识，做到面对困难不退缩，面对问题不回避，以实际行动为党和人民的事业贡献力量。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是锤炼党性修养还不够自觉。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透。二是理想信念不够固化。作为一名党员干部，加强对共产主义的坚定信仰是终身的必修课，平时由于工作比较忙，对自身理想信念教育和强化有所欠缺，存在时紧时松，没有把共产主义理想信念固化为推动本质工作的有力抓手。三是自我检视不够有力。通过主题教育问题检视，
22、我发现了一些问题，也积极进行了整改，但从更深层次的反思看，检视的问题深度还不够，整改的还不够彻底，成效还不够明显，思想上存在“怕”的思想，怕检视的问题大了深了，自己能力有限，整改不了，缺乏直面问题的勇气和攻坚克难的决心。（三）在遵规守纪”清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面一是责任意识不强。在面对困难和挑战时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮、敷衍塞麦的现象。虽然有心担责，但由于自身能力有限，难以有效应对复杂局面，导致工作推进不力。二是创新意识薄弱。受传统思维束缚，习惯于按部就班，缺乏创新意识和探索精神。面对新情况、新问题些缺乏解决问题的新思路、新方法，导致工作创新成效不明显。（四）在履行全面
23、从严治党政治责任方面一是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。二是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管
24、的倾向。二、原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习不够深入，党性锤炼淡化。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼。（二）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭
25、什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（三）开拓创新意识不足，领头雁发挥不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监
26、督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。三、下一步整改方向一是加强理论学习。制定详细的学习计划和目标，确保每天都有固定的学习时间。加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习和理解。同时，积极参与党组织举办的各
27、种学习活动，如读书会、研讨会等，以拓宽视野，增强学习效果。二是提高政治素养。加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，增强政治敏锐性和鉴别力。关注国内外时事新闻，了解党和国家的最新动态和政策走向。积极参加党组织举办的各种政治学习和培训活动，以提高自己的政治素养和理论水平。三是提升能力本领。对自己在工作中存在的不足之处，有针对性地进行学习和提高。加强对业务知识和技能的学习和培训，提高自己的专业能力和水平。积极参加各种培训和学习活动，加强对一些复杂问题的研究和探索，提高自己的工作能力和水平。同时，注重工作方法的科学性和有效性，不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。二按照局党组关于高质量开好20
28、24年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是主题教育成果的巩固和拓展仍需加强。虽然高度重视成果的巩固、拓展和转化，并出台了相关实施意见，但在日常工作中，有时因事务性工作繁忙，未能做到对重要工作亲自安排、重大问题亲自关注、重要环节亲自协调、重点任务亲自推进。在建立以学习铸魂、增智、正风、促干的长效机制方面，缺乏改革意识、创新手段和严格抓落实的决心，对历次党内集中教育总结出的制度成果学习不深、关
29、注不足，未能在思想上将相关制度真正视为加强理论武装的目标和行为规范。在提升组织政治能力的培训中，存在理论讲解过多而实际应用训练不足的问题，对“关键少数”的政治培训组织不够，过于依赖上级机关的安排，本级尚未开展相关活动。在落实“四下基层”方面，有时存在形式主义，与基层领导接触较多，与普通群众接触较少；单位调研活动的统筹安排不够合理，偶尔出现集中调研和重复调研的情况。二是将“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉仍有一定差距。在与总书记要求“对表对标”方面不够严格，存在落实不及时、不彻底等问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制、行为规范和工作程序中。在主动支持政治监督方面力度不
30、足，对分管干部落实“两个维护”情况关注不够，谈心谈话较少，自身及分管干部在政治纪律和政治规矩方面的政治意识和能力还需进一步提高。政治机关意识教育、对党忠诚教育以及政治纪律和政治规矩教育开展不够频繁，向机关处室和所属企事业单位的延伸也还不够到位。在聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务时，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实情况的监督检查有时仅停留在制度层面，“学查改”常态化长效化机制尚未完全建立。三是个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等不良思想仍存在滋生的土壤。对党员干部队伍中出现的不良精神文化现象，缺乏深入的查摆、分析和研判，对于如何培育积极健康的党内政
31、治文化，缺少系统化思维和创新性举措，党内政治生活存在创新不足、活力不够、照搬照套等问题。弘扬主流精神文化和价值取向的方式方法较为陈旧，缺乏对中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的政治智慧。在党内政治生活中，一些干部在寻求最大公约数、凝聚最大共识方面的能力和主动性不足，未能妥善处理个体观念与组织集体的关系，这在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和号召力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在将党规党纪内化为自觉行为准则方面还存在不足。党纪学习教育后，往往忙于日常事务，未能持续深入学习条例，缺乏从思想根源上加强纪律规矩学习的自觉性；简单地认为自己没有违反“六项纪律”，对反面案例缺乏深刻
32、反思和警醒；有时将自己视同普通公民，仅以法律为底线，未以党规党纪的更高标准严格要求自己；面对全面从严治党的新规新矩，未能及时主动学习并将其运用于实践；在提升自身道德定力方面持续用力不够，在生活中有时忽视小节，未能在私底下、无人时、细微处始终做到慎独慎微，对“生活中有政治、情趣中有形象”的观念树立得还不够牢固。二是在将对法律的敬畏内化为思维方式和自觉行动方面尚有不足。面对人民赋予的权力，常局限于按规矩、制度、程序办事的机械思维，未能深入思考权力的来源与服务对象，从而未能从思想深处树立起公正、依法、为民、廉洁用权的法治理念；有时仅满足于个人遵纪守法，未积极主动地与违反党内政治生活原则和制度的行为作
33、斗争；法治能力与素养有待提升，在谋划工作时运用法治思维、处理问题时采用法治方式、化解矛盾时借助法治手段等方面尚有欠缺；对法治思维和意识缺乏“空杯心态”，虽有良好初心和努力工作，但面对不同声音，尤其是尖锐意见时，情感上有时难以完全接受.三是在贯沏中央八项规定及其实施细则精神方面仍有提升空间。在严守工作纪律、精简会议活动方面，虽然通过正规审批和通知流程召开的会议数量得到了有效控制，但临时性会议、电话会议、网络会议以及依托基层单位召开的会议数量却有所增加，这在一定程度上反映出会议管理还不够精细、统筹协调还不够到位。对照中央出台的整治形式主义、为基层减负的若干规定，单位在自查自纠中发现了X方面X条问题
34、虽然这些问题已经得到了整改，但这也反映出在抓中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实上，还存在一些空白和漏项，比如在公务接待、公车管理、办公用房等方面可能还存在一些不规范、不严格的情况，需要进一步加强监督检查和制度建设，确保中央八项规定及其实施细则精神在单位落地生根、取得实效。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新的辩证思维能力尚显不足。自身的思想观念和思维方式未能完全跟上新时代全面深化改革的步伐，存在一定的固化现象。主观上存在一种误区，即认为改革创新的力度越大，可能带来的纪律风险也越高，这种担忧使得在推进改革时过于谨慎，甚至在一定程度上制约了创新的步伐
35、对于新理念、新观念的接受和内化速度较慢，未能及时更新思维模式以适应改革发展的新要求。在宏观、中观、微观三个层面的统筹协调能力有待加强，未能及时准确地洞察时代发展趋势和潮流变化，对改革创新过程中出现的深层次、顽固性、多发性问题缺乏全面而深入的分析。在解决这些问题时，未能充分综合考虑政治影响、战略意义、大局利益、长远发展和经济效益等多方面因素，没有做到全面权衡和精准施策。同时，在推进工作的系统性、整体性和协同性方面也存在不足，用力不均衡，导致一些关键问题未能得到有效解决，进而影响了工作整体的高质量发展。二是为民服务的价值导向尚需进一步强化。对新时代人民群众日益增长的多样化、高品质生活需求认识不够
36、全面，未能充分洞察和满足。在履行职责时，未能始终将群众的满意度作为衡量工作成效的关键指标，部分决策和部署虽出于好意，但与增进民生福祉的契合度有待提高。一些资源投入并未完全聚焦于推动高质量发展和为群众服务上，导致那些能让群众直观感受到实惠和改善的工作，无论是数量、细致程度还是实际效果，都还有较大的提升空间。具体来说，在日常工作中，有时对群众的真实需求了解不够深入，未能及时捕捉到群众在教育、医疗、住房、就业等领域的细微变化和迫切诉求。在制定政策和规划时，也缺乏足够的针对性和精准性，未能充分考虑不同群体的差异性和特殊性，导致一些政策措施难以满足群众的实际需求。止匕外，在资源分配和项目安排上，有时也存
37、在一定的不合理性，一些真正能够改善群众生活条件、提升群众生活质量的项目和工作，却因为种种原因得不到足够的重视和支持。三是基层减负工作持续推动力度有待加强。对基层减负工作的研究和探索还不够深入，特别是在如何通过科学合理地减少工作量、明确责任范围、降低工作压力等方面，缺乏具有前瞻性的思考和切实可行的实践方案。这导致在实际操作中，基层减负的效果并不明显，基层工作人员的负担依然较重，影响了他们的工作积极性和工作效率。此外，基层减负工作与当前的深化改革、完善制度、促进治理等重要任务结合得不够紧密，没有形成有效的协同推进机制。各部门之间在推动基层减负方面的协调配合不够顺畅，缺乏统一的规划和部署，导致工作合
38、力未能完全形成，影响了基层减负的整体效果。在总结和推广基层减负工作经验方面，也存在一定的不足。对于一些在实践中证明行之有效的经验做法，未能进行全面系统的梳理和总结，没有及时将其上升为制度规范，导致这些宝贵的经验无法得到更广泛的推广和应用。同时，个别工作在解决问题时，还停留在解决单个问题的层面，未能实现从解决一个问题向解决一类问题的拓展和深化，影响了基层减负工作的系统性和长效性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实存在薄弱环节。对下属单位党建工作虽然督促要求较多，但在检查指导上投入不足，致使党建工作发展不均衡，部分基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面存在
39、不规范、不严格的问题。在履行全面从严治党责任清单时，存在选择性落实的现象，对于一些教育、检查工作，有时仅通过向业务部门提要求的方式简化处理，未能亲力亲为、亲自推动。日常工作中，过于侧重于自身主体责任意识的强化，对班子成员及各级党组织书记落实“两个责任”情况的监督不够严格，导致个别同志对“两个责任”重视不足，责任压力传导出现逐级减弱的情况。对分管部门和单位的党风廉政建设工作关注不够，监督检查频率不高，业务工作与党风廉政建设工作抓得不平衡，存在“一手硬、一手软”的问题。二是在激发干部积极进取、勇于担当方面尚有不足。干部选拔任用机制中，缺乏对政治素质及其评价标准的量化指标，有时过分强调业务技能与工作
40、成果，对干部的思想政治素养和廉洁自律状况的考察不够全面细致。干部教育培养体系不够完善，组织的培训活动有时过于侧重业务技能提升，致使部分干部在综合素质和政治能力方面存在短板，难以充分胜任工作。干部监督机制虽已建立，但在执行过程中，对干部八小时之外的监督力度不够，对干部的社交圈、生活圈了解不深，发现问题后多以批评教育为主，严肃处理较少，存在监督宽松、执行不严的问题。对于“三个区分开来”的理念虽有较多强调和文件要求，但在实际工作中将其与干部失误有效结合、精准运用方面还有待加强，导致少数干部因担心多干多错、怕引火烧身而不敢大胆作为。三是在走好网上群众路线和规范网络行为方面存在短板。全面落实网络意识形态
41、和网络安全工作责任制的制度机制还不够完善，虽然经常强调践行网上群众路线，但相应的制度机制和具体落实措施还不够充分，及时反映群众意见、回应社会关切、引导群众形成共识的能力还需进一步加强。对党员干部在网络空间的言行管理不够到位，存在简单化倾向，认为只要不随意发表言论就不会违反纪律，缺乏针对性的言行引导和风险提醒，对党员在非工作网络上的个人言行缺乏有效管控手段。同时，由于担忧舆情风险，对网络存在一定程度的“敬而远之”心理，在网络上主动发声、积极讲好中国故事的意识不够强烈，对网上出现的各类错误思潮和错误观点有时未能旗帜鲜明地进行批驳。二、原因分析（一）理论学习不够深入。对党的纪律规定、党性修养理论、创
42、新发展理念以及全面从严治党要求等方面的学习不够系统、不够深入，缺乏深入钻研的精神和持之以恒的态度。往往满足于一般性了解，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论指导实践的能力不足，在面对实际问题时，不能很好地运用科学理论来分析问题、解决问题，从而影响了纪律意识的强化、作风的改进、创新能力的提升以及从严治党责任的有效履行。（二）党性锻炼不够经常。在长期的工作过程中，没有充分认识到党性锻炼是党员干部终身的必修课，缺乏对党性修养的持续修炼和自我反思。在复杂多变的环境中，逐渐放松了对自己的严格要求，没有时刻以党员的高标准来审视自己的言行举止，使得一些不良思想和行为有了滋生的土壤，导致党性观念有所淡化，在面对
43、利益诱惑和困难挑战时，出现了思想松动、意志不坚等问题，影响了党员先锋模范作用的发挥。（三）自我要求有所降低。随着工作取得一定成绩和职务的晋升，不自觉地产生了骄傲自满情绪，对自己的要求逐渐降低。在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，满足于过得去、差不多的工作状态，缺乏对更高目标的追求和奋斗动力。这种自我满足和懈怠心理，使得自己在纪律遵守、作风建设、创新担当以及从严治党责任落实等方面出现了滑坡，难以适应新时代党和人民对党员干部的高标准、严要求。（四）担当作为氛围不够浓厚。所在单位整体工作环境和氛围对自身产生了一定影响，在一定程度上存在着“随大流”“怕出头”的心态。看到一些不良现象没有得到及时纠正
44、一些复杂问题没有得到有效解决，逐渐削弱了自己的担当意识和创新勇气。同时，缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，使得一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆尝试新方法、新举措，担心一旦出现失误会受到严厉问责，从而形成了一种保守求稳、不愿担当的工作氛围，反过来也影响了自己的工作态度和行为方式。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的纪律规定、党性修养理论以及全面从严治党的各项要求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和思想觉悟。丰富学习形式，通过参加集中学习研讨、个人自学、专题讲座、在线学习等多种方式，确保学
45、习的系统性和全面性。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为增强纪律意识、改进工作作风、推动创新发展和履行从严治党责任的实际行动。（二）强化党性修养，增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地落实上级党组织的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强自我反思和自我批评，定期对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评、党性分析等活动，接受党组织和其他党员的监督和帮
46、助，不断强化党性观念，提高党性修养水平。（三）改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和急功近利思想，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。在制定工作计划和决策时，充分深入基层开展调研，广泛听取群众意见和建议，确保工作符合实际情况和群众需求，做到决策科学、措施有力、成效显著。增强担当意识和责任意识，面对困难和挑战不退缩、不推诿，敢于迎难而上、挺身而出。对于工作中的重点难点问题，要主动谋划、积极协调，采取有效措施加以解决，确保各项工作任务按时保质完成。同时，积极探索创新工作方式方法，敢于突破传统思维定式和经验束缚，结合工作实际创造性地开展工作，努力开创工作新局面。（四）严格
47、履行从严治党责任，加强监督管理。切实履行好“一岗双责”，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话、廉政教育活动，及时发现和纠正存在的问题，确保分管部门党员干部队伍的纯洁性和先进性。加大对从严治党责任落实情况的监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机制，定期对分管部门党组织落实主体责任情况进行检查考核，对发现的问题及时通报批评，并督促限期整改。强化责任追究，对履行从严治党责任不力、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任，确保全面从严治党责任落到实处、取得实效。总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存
48、在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身综合素质和工作能力，切实发挥好党员领导干部的模范带头作用，为推动各项事业发展做出更大的贡献。篇即（含案例剖析）按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市政府党组专题召开会前研讨交流会，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以更好地推动经济社会高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一
49、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽有一定的系统性，但在深度和广度上仍有欠缺。例如，在学习党的最新政策文件时，部分班子成员满足于一般性的了解，未能深入探究其核心要义与实践要求，导致在贯彻落实中存在理解不透彻、执行不到位的情况。据统计，在近期对一项重要政策的执行效果评估中，因部分人员对政策理解偏差，使得执行效率较预期降低了约15%。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某一网络热点事件引发社会广泛关注时，未充分意识到其可能对社会稳定和政府形象产生的潜在影响，未能及时做出有效的舆论引导和应对措施，造成了一定程度的不良社会反响。三是贯沏决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署落实过程中，存在部分环节推进缓慢的问题。如在某重点项目建设中，因协调沟通机制不够顺
