1、关于2025年度民主生活班子四个带头检查材料（“四个带头”）根据省纪委机关、省委组织部关于开好2024年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神要求，围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。XXX党委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，会前通过集中学习和自学，认真学习了习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编、中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定、党的二十届三中全会决定学习
2、辅导百问、中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等相关内容。对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面，采取召开座谈会、“四不两直”调研、书面征求意见等方式，广泛征求了各级各部门、工作服务对象、基层党员群众对常委会和常委同志的意见建议、问题情况等共计X条。常委同志主动认领、举一反三，一并推进检视、研究、落实。常委同志之间、常委同志与分管部门单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，
3、交流思想、交换意见，指出不足、提出建议。认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。对党忠诚、维护核心是党员干部的政治生命线。在工作实践中，始终将党的领导置于首位，积极投身政治理论学习与党纪学习教育，努力在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。一是理论学习浮于表面，政治洞察力亟待提升。尽管能按时参与县委、县政协党组组织的集体学习，日常个人自学也未松懈，但面对党的创新理论，尤其
4、是习近平新时代中国特色社会主义思想的前沿成果，学习深度、系统性与全面性明显不足。运用理论指导实际工作时，常有力不从心之感，致使工作前瞻性与科学性欠缺。对党的“六项纪律”学习碎片化，缺乏深入钻研劲头,难以精准把握精神实质与内涵要义。二是学用脱节问题突出,应对新挑战能力不足。虽能主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中探寻方法、明晰立场，但在具体操作中，运用创新理论剖析新情况、化解新难题的本领尚缺火候。例如政协民主监督机制在运行中存在漏洞，委组活力有待激发，党纪学习教育与作风塑造未能深度融合，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行，将作风建设贯穿干事创业全过程、让遵规守纪融入履职担当各环节仍有较大
5、提升空间。三是政治视野不够开阔，大局观念有待强化。遭遇复杂局面时，从全局视角谋划的主动性与自觉性不足，在适应新形势、推动政协工作迈向高质量发展轨道上仍有进步空间。政治纪律执行时有松懈，虽深知其重要性，但实际操作中，受多种因素干扰，偶有打折扣现象，未能时刻以最严标准自我约束。有时因时间紧迫、任务繁重，工作流程简化、标准降低，影响工作成效，折射出政治纪律执行的不坚决、不彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。党性修养、纪律坚守、作风磨砺是党员干部的从政基石。一直以来注重强化自身党性修养，将党的意识形态贯穿工作生活始终，坚决反对“四风”，严守党的各项纪律，力保优良工作作风。但经深刻反思，仍有诸
6、多改进之处亟待落实。聚焦人民政协职能特性，调研核心应在于深度探究。即通过全方位、深层次调研,精准定位问题、透彻剖析成因、科学拟定对策。然而实际操作中，一方面，调研脚步不够勤快。日常被琐碎事务缠身，深入基层一线倾听民声、收集民意、解决民忧的时间被大幅压缩，未能时刻以严苛标准自我要求，在诸多具体事务处理上，多依赖经办人员汇报，亲赴一线调研频次偏低,据此决策难免与实际脱节。同时，联系群众不够紧密。工作部署多、跟踪落实少，对群众诉求推动落地见效不够到位。止匕外，统筹协调能力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对党建、委员作用发挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常顾此失彼,工作推进失衡。
7、攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面广、利益纠葛复杂的难题,付出努力不够，应对策略不多，工作进展差强人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。班子成员始终坚守廉洁从政底线，以反面典型为镜鉴，时刻保持警醒。紧密围绕县委决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求,主动请缨承担急难险重工作,直面矛盾不推诿,勇挑重担敢作为,同时积极开拓创新,力求突破。但对标更高要求，自身短板不容忽视。紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰富协商民主实践,让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班
8、子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底,致使部分工作成效打折。比如，在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。与此同时，工作状态不够激昂。面对工作，易安于现状，习惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。始终坚守全面从严治党前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松。管党治党力度欠缺火候,对机关党员干部教育管理失之于宽。多数时候碍
9、于情面,倾向于息事宁人，对矛盾问题回避遮掩，对各位主席分管的专门委员会监督帮扶缺位。二是廉洁自律有所懈怠。部分政协班子成员滋生自满情绪，无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决，满足于“不违规”，对“四风”新变种、新花样敏感度下降。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够坚实，学习深度广度不足。思想是行动的“指南针”，唯有筑牢理想信念根基，方能催生强大行动力。但在实际工作进程中，研读经典原著、领悟原文精髓、参透原理要义做得尚有欠缺，缺乏深度探究与系统思考,工学矛盾处理失当，集中学习多、个人自学少，专题研讨多、系统研习少，存在“临时抱佛脚”、现学现用等不良现象，导致理论学
10、习流于形式，未能真正入脑入心、融会贯通。日常工作的繁忙节奏，使得抽出充裕时间进行理论深造成为奢望，理论素养与政治敏锐性随之滑坡。（二）党性锻炼不够经常，群众路线践行不深。主动强化党性修养的动力有所衰减，未持之以恒以严苛党性标准约束自我，严格自律、时常自省的习惯尚未养成，在坚守原则防微杜渐方面，警觉性有待提升，精益求精、脚踏实地转变作风仍需持续加力。主观上亲近群众、服务委员、为民办实事的意愿强烈，但日常事务牵扯精力过多，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会稀缺，调研与征求意见覆盖面有限，未能充分站在群众视角想问题、办事情。（三）创新意识不够敏锐,担当精神有所欠缺。面对棘手难题，运用新思想破题解题的
11、能力不足,干事创业的新思路、新方法匮乏,防范化解政治风险的意识淡薄，尤其在当下绿色转型、低碳高质量发展的时代浪潮下，未能及时提升工作能力、激发创新潜能。部分班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”，谋划工作循旧例、按常规，面对外部激烈竞争与发展困境，畏难情绪滋生，过于谨慎保守，不敢大胆探索、勇于尝试，进取精神与担当魄力不足。（四）廉洁防线不够牢固，纪律制度执行不严。随着经济社会的快速发展与深刻变革，部分班子成员对不良社会现象逐渐麻木,在执行党的政治纪律、组织纪律等方面出现偏差,未能真正做到“修身严、用权严、律己严”，思想堤坝松动，自我约束放松。同时,已构建的纪律制度贯彻落实不到位、打折扣，对
12、近年来反面典型案例反思不深刻，未能汲取教训、引以为戒，自我要求标准降低。三、努力方向与改进举措（一）强化政治引领，在对党忠诚、信念坚定上树标杆。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入血脉、落地生根，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。把坚定理想信念作为从政之基，从思想源头解决好信仰问题，切实将理想信念与政协履职紧密结合,显著增强政治信念的稳固性、政治立场的坚定性、政治鉴别的精准性、政治忠诚的纯粹性。纵深推进党纪学习教育,严格落实规定动作，确保条例要求落地见效。突出学以致用,真正做到学深悟透、知行合一，将学习成果全方位渗
13、透到政协工作各环节、全过程，为地方经济社会高质量发展注入澎湃思想动能与智力支撑。（二）锤炼务实作风，在勤勉敬业、担当作为上争先锋。秉持强烈的责任担当与使命感，持续提升政协工作的创新意识、创新思维与创新能力，脚踏实地、真抓实干，遇到难题不退缩，面对困境敢冲锋，尤其在攻克疑难杂症时，要勇当先锋、敢打头阵，不断挑战自我、实现突破，推动全县政协工作迈上新台阶。发扬“钉钉子”精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，实施清单式管理，在解决问题中推动发展。践行一线工作法，做到指挥靠前、措施落地、问题解决在一线。以锲而不舍的韧劲，一抓到底，善始善终，将问题彻底解决。（三）厚植为民初心，在心系群众、服务民生上显真情。
14、始终将人民群众置顶于心，切实把“以人民为中心”内化于心、外化于行，用真情实意服务群众，持续提升群众的获得感、幸福感。政协人才荟萃、智力密集，要充分发挥智囊优势，当好党政决策参谋。健全全员调研机制，政协领导领衔挂帅，全体机关干部、政协委员按界别参与重点课题调研，广泛吸纳各方智慧，拓宽调研视野，提升调研能力。强化调研成果转化运用，探索邀请政府部门、业界专家共同研讨调研报告，论证建议可行性，细化落实举措，凝聚各方共识，推动成果落地。（四）严守纪律规矩，在廉洁奉公、风清气正上作表率。一是强化干部自律意识。班子成员以身作则，廉洁从政，时刻将党和人民利益置于首位,引导干部职工严守党纪国法,追求高尚精神境界
15、永葆共产党人清正廉洁本色，做到拒腐防变、坚守底线，塑造风清气正的公职形象。二是优化干部监督体系。加大政务公开力度，将监督重点聚焦领导干部权力运行,汇聚社会各界尤其是群众监督力量,坚决遏制公款吃喝、假公济私等行为,确保权力在阳光下运行，筑牢廉洁从政的坚实防线。部门副职2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问
16、题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导,我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作
17、思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进X工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部,我能够自觉加强党性锻炼,
18、严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水,群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格
19、存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足,习惯于按部就班。在推进分管工作时,缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾
20、问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进X项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展X专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导,我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党
21、建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理
22、想信念有所动摇,党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强,创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确,工作方法比较陈
23、旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强O工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记
24、初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经
25、验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责,为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据党委统一部署,我于近期深入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党章和中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治
26、生活的若干准则中国共产党党内监督条例等规定。聚焦本次民主生活会主题，对照五个方面问题要求，认真检视反思自身存在的问题,深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中中国特色社会主义思想方面。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了整体把握、融会贯通。坚持集体研讨学、个人自学、专题调研相结合。全年，开展理论中心组学习共XX次，集中研讨XX次，本人自学超过XX小时。开展学习效果检测工作XX次，通过闭卷测试、随机问答、笔记抽查等方式对学习效果进行
27、检测,确保学习贯彻达到预期效果。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行重大事项请示报告制度。全年，围绕大宗物资采购、项目转让、企业改革等事项向上级党委汇报XX次,及时请示报告。二是围绕中心，服务大局，认真履行职责。全年，带领班子成员完成各项经营指标任务，实现利润总额XX亿元，超额完成年度计划任务；积极对接协调资源，为项目建设、产业布局提供有力支持。（三）践行宗旨、服务人民方面。始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，团结带领班子成员真抓实干、攻坚克难，推动企业经营发展成果不断惠及职工群众。一是始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标。全年，与班子签订党建工作责任书、党风廉政
28、建设责任书,制定领导班子及成员考核细则;深入开展“三带三为”活动，各党支部与所属支部党员签订结对共建协议书XX份；建立“党员先锋岗”“党员责任区”机制，创建党员示范岗XX个、党员突击队XX个。在各级党组织和党员干部中开展作风建设专项整治活动，制定整改措施方案XX项，积极开展“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众“急难愁盼”问题XX件。二是坚持走访慰问困难职工群众，切实解决实际问题。全年，领导班子成员共走访看望基层干部员工、困难职工群众XX余人次，发放帮扶救助资金XX万元。组织开展“送温暖”、春节慰问、“七一”建党节走访慰问离退休党员等活动,给全体职工和退休党员发放慰问品共计XX元。（四）求真
29、务实、狠抓落实方面。一是持续改善生产现场作业环境。通过优化生产组织、完善配套设施、规范施工流程等措施，大力推进集控室标准化建设、“五化”班组建设，不断夯实安全生产基础条件。全年，完成XX项工艺技术改造、XX项修缮工程、XX项节能减排项目，建成投用中煤榆家湾煤矿智能化综放工作面。二是大力推进数字化转型,开展智能化升级改造。以信息化建设为支撑，积极引进先进生产工艺和设备，加快推进智能化改造工作。总投资XXX万元的智能矿山信息化建设项目启动实施；建成投用智能化采煤工作面XX个、智能化掘进工作面XX个。三是优化业务流程,提高工作效率。针对前期审核程序繁琐、效率低下等问题，组织专人研究制定了业务流程梳理
30、工作方案；以问题为导向，先后XX次调整和优化审批流程，大幅缩短各类业务办理时间。（五）以身作则、廉洁自律方面。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真落实全面从严治党主体责任，自觉接受监督。一是严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。本人不参与任何营利性活动,不存在利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益并收取金钱、财物的情况，没有借用下属单位车辆及公车私用情况,办公用房符合相关规定。二是带头落实党风廉政建设主体责任。组织召开党风廉政建设工作会议，与班子成员、党支部书记、部门负责人分别签订党风廉政建设责任书,定期听取分管部门主要负责人和党支部书记关于党风廉政建设工作情况的汇报,督促各部门严格落实党风廉政
31、建设责任制。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，自觉接受监督。年内，对分管部门负责人和党支部书记开展约谈X人次；组织开展党风廉政建设责任制落实情况督查检查X次。四是定期开展党风廉政教育和警示教育活动，强化廉洁自律意识。年内组织领导班子及班子成员参观警示教育基地共XX次;开展党风廉政专题学习会议X次；开展重点岗位人员廉洁从业教育X场次。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定下发党建工作要点党委理论学习中心组学习安排意见等文件，明确全年党建工作目标任务，提出具体措施。二是召开专题民主生活会开展批评与自我批评，领导班子成员相互之间坦诚相见，直截了当指出对方存在的问题，提出了改进的建议和措
32、施。三是推动党风廉政建设与生产经营深度融合。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次;定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报；针对监督检查发现的问题，及时对相关责任人进行了批评教育和处理。四是深入基层调研党建工作，指导基层党组织开展组织生活等工作。全年,到基层单位调研党建工作XXX次，解决问题XX个。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。有时对于国家大事和社会关注的热点事件认识不够及时到位，缺乏敏锐性、洞察力;对于上级文件精神领会得不够全面透彻。二是大局意识不足。有时对于公司改革发展中的一些难点问题认识不够深刻到位;对于制约企业发展的短板和弱项
33、把握不准力度不足。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些传播媒体或朋友圈中的不实信息辨别能力差,时有在朋友圈发布未经证实的信息等情况发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。由于长期从事业务工作使然，对待理论学习和党内政治生活的热情有所减退;碰到棘手的工作任务时倾向于依靠以往经验和惯性思维去应对，缺少创新意识和进取精神。二是纪律意识有所松懈。对于一些规章制度虽然能够按时参加集体学习与会议，但是在日常工作中执行起来存在打折扣现象;对于一些非原则性的小问题采取了睁一只眼闭一只眼的态度。三是工作作风还不够扎实。有时由于日常事务繁忙，在落实“工作法”、“三会一课”等制度上存
34、在不够严格的情况；有时遇到难题出现畏难情绪，没有做到一抓到底的精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的不足。在面对新时代提出的挑战和复杂问题时，存在依赖和观望的态度；在权衡个人与集体利益时，过分关注个人利益,这导致了错失宝贵的发展机遇。二是创新意识有待提升。倾向于沿用传统方法来思考问题和处理事务,对于在新常态下如何加强党的建设缺乏深入和全面的研究；在工作中过于追求稳定，缺乏创新和突破的勇气与动力，因此未能创造出具有特色和亮点的成就。三是廉洁自律的意识需要进一步强化。有时我认为自己处于业务岗位，不易受到腐败的影响；对于家属和朋友参与商业活动或在自己管理范围
35、内的违规行为，未能及时主动地进行纠正和提醒，甚至有时选择放任。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚未完全到位。尽管我定期研究并部署党建工作，但在一些具体问题上，往往将责任转交给分管部门，导致对党建制度执行的检查不够严格，标准也不够高。止匕外，对部分党支部党内组织生活开展情况的督导不够频繁,这导致了个别党支部党内组织生活质量不高的问题。二是批评与自我批评的深度和力度不足。在开展批评与自我批评时，我往往过分关注工作的方面，而忽视了思想方面的批评与自我批评;对于一些同志提出的批评意见，有时反应迟钝或态度冷淡，这伤害了同志间的情谊。三是对基层党风廉政建设的指导还不够有力和到位。
36、我对基层单位上报的党风廉政建设问题线索审查把关不够严格，导致个别案件发生在我分管的领域内，对于一些苗头性、倾向性问题，我们未能及时主动予以纠正、提醒，甚至有时放任不管，导致小问题演变成大风险隐患，造成严重后果。（五）落实“下沉调研”制度方面。调研活动质量需提高，需更细致、系统地制定规划，并广泛接触一线员工，深入了解情况。调研应超越表面,发现问题、分析问题,并提出实质性的解决方案。调研成果的转化运用也需加强，以确保调研工作取得实效，为高质量发展提供保障。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、深入
37、性的思考和研究，导致政治理论素养不够扎实，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对党中央关于国有企业发展的决策部署理解不够透彻,未能充分认识到国有企业在党和国家事业发展中的重要地位和作用,在贯彻落实过程中缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。（二）党性修养不够坚定。随着党龄的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求,没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性锻炼的自觉性和主动性，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，思想上产生了波动，初心和使命意识有所淡化，政治觉悟和党性原则有所下降,未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性,导致在工作中出现一些与党性要求不符的行为和现象。（三）自
38、我要求不够严格。在工作和生活中，缺乏对自我的严格约束和管理，对自己的要求逐渐降低，存在一定的惰性和散漫心理，在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动，缺乏对自身能力素质提升的紧迫感和危机感。对工作标准和质量的要求不够高,缺乏精益求精、追求卓越的精神，满足于过得去、差不多，导致工作中出现一些低级错误和不尽人意的地方。在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐，在一定程度上影响了廉洁自律的效果。（四）工作方法不够科学。在面对新时代国有企业改革发展的新任务和新要求时，没有及时更新观念、转变思维方式，仍然习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏对新情况、新问题的深
39、入研究和分析,在制定工作计划和决策时,缺乏前瞻性、科学性和系统性，导致工作效率不高，效果不佳。在工作推进过程中，缺乏有效的沟通协调和团队协作，未能充分调动各方面的积极性和主动性，影响T工作的顺利开展和整体成效。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保理论学习的系统性和持续性，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，创新学习方式，提高学习效果，努力做
40、到学以致用、知行合一，将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。（二）强化党性修养，增强政治担当。时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，在推动企业改革发展、维护企业稳定、保障职工权益等方面发挥先锋模范作用，以高度的政治责任感和使命感为党和国家的事业贡献力量。（三）提升能力素质，创新工作方法。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽自己的
41、知识面和视野，提高综合素质和业务能力，努力适应新时代国有企业改革发展的需要。不断改进工作方法，提高工作效率和质量。在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众,了解实际情况,掌握第一手资料,为科学决策提供依据。加强对工作的统筹协调和分类指导,合理安排工作任务和资源配置,确保各项工作有序推进。建立健全工作责任制和监督考核机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，及时发现问题并加以解决，确保工作目标的顺利实现。（四）改进工作作风，密切联系群众。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向，切实改进文风会风，精简文件和会议数量，提高文件和会议质量，把更多的时间和精力用在抓工作落实上。加强对基层单位的服务和指
42、导，主动为基层排忧解难，帮助基层解决实际问题，切实减轻基层负担。牢固树立群众观点，坚持群众路线，密切联系群众，主动倾听职工群众的意见和建议，关心职工群众的生活和工作，切实维护职工群众的合法权益，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业发展凝聚强大力量。（五）严守廉洁纪律，保持清正廉洁。深刻认识廉洁自律的重要性和必要性，加强对党纪国法和企业规章制度的学习，增强廉洁意识和纪律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、
43、廉洁齐家。加强对企业廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，规范权力运行，防止权力滥用。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理,引导他们树立正确的价值观和利益观，自觉遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的政治生态和企业发展环境。我将以此次民主生活会为契机,认真对照检查,深刻反思剖析,切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动国有企业高质量发展做出更大的贡献。以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。某县委常委、副县长民主生活会“四个带头”个人对照检查材料一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县委常委、副县长，我深知
44、政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保证。然而，在实际工作中，我深刻反思到自己在以下几个方面存在不足：1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加集体学习和个人自学，但对党的最新理论成果和上级政策精神的掌握还不够全面、深入，导致在决策和工作中有时缺乏前瞻性和创新性。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势和各种错误思潮,我在某些关键时刻缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，未能及时有效地进行辨析和抵制。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事、走过场的现象，未能充分发扬党内民主,听取和尊重不同意见。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
45、党性修养是党员干部的立身之本,纪律和作风则是党性的外在表现。我在这方面存在以下问题：L党性锻炼不够自觉。在日常工作中，有时过于注重业务能力的提升，而忽视了党性修养的锤炼，导致在思想上、行动上有时偏离了党的宗旨和原则。2.纪律意识有所松懈。在执行党的纪律和规章制度时,有时存在侥幸心理和松懈情绪，未能始终保持高度的警惕性和自觉性。3工作作风不够扎实。在深入基层调研和解决实际问题时，有时存在浮于表面、流于形式的现象，未能真正沉下去、融进去，了解群众的真实需求和诉求。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为领导干部，我深知遵规守纪、清正廉洁是基本底线,勇于担责、敢于创新则是更高要求。
46、然而,我在这方面也存在一些不足：L规矩意识有待加强。在遵守党的纪律和国家法律法规方面,虽然能够做到不越红线、不触底线，但在一些具体细节上还存在不够严谨、不够规范的问题。2 .担当精神有所欠缺。在面对一些复杂问题和困难时,有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。3 .创新意识不够强烈。在推动工作创新方面，有时过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试、敢于突破的精神和勇气。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为县委常委、副县长，我在履行全面从严治党政治责任方面也存在一些问题：L对党风廉政建设的重视程度不够。在推动党风廉政建设方
47、面,有时存在重业务轻党建的现象,未能将党风廉政建设摆在更加突出的位置。2对党员干部的教育管理不够严格。在加强对党员干部的日常教育和管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些党员干部在思想上、作风上出现了偏差。4 .对腐败问题的查处力度不够。在查处腐败问题上，虽然能够做到有案必查、有腐必惩，但在预防和惩治腐败的体制机制建设方面还存在不足，未能形成有效的震慑和警示作用。二、原因剖析针对上述问题,我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：1 .政治理论学习不够系统深入。由于工作繁忙和缺乏自律性，我在政治理论学习方面存在碎片化、表面化的现象，未能将学习成果转化为推动工作的强大动力。2 .党性
48、修养锤炼不够自觉主动。在日常工作中，我有时过于注重个人得失和名利地位，而忽视了党性修养的锤炼和提升，导致在思想上、行动上出现了偏差和失误。3 .纪律意识和规矩意识有所弱化。在遵守党的纪律和国家法律法规方面，我有时存在麻痹大意和侥幸心理，未能始终保持高度的警惕性和自觉性。4 .担当精神和创新意识有所欠缺。在面对复杂问题和困难时,我有时缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心；在推动工作创新方面，也缺乏敢于尝试、敢于突破的精神和勇气。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养1.制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习和个人自学时间，深入学习党
49、的最新理论成果和上级政策精神。2通过参加党校培训、研讨会等方式，不断提升自己的政治理论水平和业务能力。3.加强与同事和群众的沟通交流,广泛听取意见和建议,不断提高自己的决策水平和领导能力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩1 .积极参加党内政治生活，充分发扬党内民主，认真听取和尊重不同意见。2 .加强党性锻炼和自我修养，时刻保持清醒头脑和坚定立场。3 .严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到不越红线、不触底线。（三）勇于担责创新，推动工作发展1 .树立正确的政绩观和事业观，勇于担当责任、敢于创新突破。2 .加强调查研究,深入了解基层实际情况和群众需求,制定更加符合实际、更加有效的政策措施。3 .鼓励和支持干部群众大胆创新、勇于实践，为经济社会发展注入新的活力和
