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关于劳动关系协调法中若干问题的思考 劳动关系协调法又称劳动关系法，即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调 为基本职能的法律规范的总称。 在劳动法体系中， 它是与劳动条件基准法和劳动 保障法相并列的一个重要组成部分，主要由劳动合同法、 集体合同法、 内部劳动 规则法、职工参与法和劳动争议处理法所构成。在现阶段的劳动立法工作中，劳 动关系协调法的完善显得特别急迫。本文仅就其中若干问题作些思考。 一、关于用人单位团体的思考 用人单位团体，在国外称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、 维护和增进各用人单位 （雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的 团体。它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在，对实现劳动关系协调的社会 化和组织化具有不可替代的作用。 我国目前还不存在用人单位团体。在政府、劳动者和用人单位三方参与劳 动关系协调的实践中， 尽管主管部门或家协会曾经或仍在充当用人单位方面代表 的角色，但都缺乏法律依据和理论依据。主管部门是代表政府管理的行政机关， 与作为社团的团体不是同一类主体。家协会虽然属于社团， 但毕竟是家的团体而 非的团体， 并且，由于其成员只限于国有经营者而不具有普遍的代表性（不能代 表非国有）。 用人单位团体缺位，在计划经济中还未尝不可，而在社会主义市场经济中 则有明显弊端。这主要表现在： （1）不利于劳动关系的协调。历史和现实均已证 明，“三方原则”是劳动关系协调机制中关键的构成部分。用人单位团体缺位， 意味着“三方原则”名不副实，从而无法形成完善的劳动关系协调机制。 （2）不 利于劳动关系当事人双方利益的保护。主管部门作为代表参与劳动关系协调，实 际上使“三方原则”中的“三方”变成“两方”。这就会造成两种可能： 一是方 由于没有实际的利益代表， 其利益可能得不到公正的保护； 二是工会作为社团较 之作为行政机关的主管部门处于弱势地位，加之劳动部门和主管部门都是行政机 关，就可能使劳方利益得不到公正保护。 （3）不利于劳动力市场的正常运行。实 行“三方原则”的劳动关系协调机制，为现代市场经济所必须， 也是劳动力市场 运行机制中所必要的组成部分。 用人单位团体的缺位， 就会影响到劳动关系的和 谐稳定，从而不利于劳动力市场的正常运行。 （4）不利于同国际上通行的劳动关 系协调制度接轨。 现代市场经济是全球化市场经济，要求实行国际上通行的许多 制度。我国作为国际劳工组织的成员国，无疑应当使我国劳动制度尽可能与国际 上通行的劳工制度接近或靠拢，而用人单位团体缺位则与此相悖。 我国尽管至今没有用人单位团体，现实中却已存在若干种以或经营者为成 员的团体，即工商业者团体，只不过其成员不是以用人单位身份加入团体而已。 例如，家协会、私营协会、个体工商户协会、乡镇协会、外商投资协会、商会、 工商业联合会等。于是，用人单位团体的建立，有两种可供选择的方式，即“借 用”或新建。 所谓“借用”，是指以现有的工商业者团体作为用人单位团体，即赋予它 们以用人单位团体的职能， 由它们作为用人单位方代表参与劳动关系协调。这可 以利用既有的社会组织资源， 尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建 立用人单位团体的成本。 但是，工商业者团体呈现多元化格局，各自只在一定所 有制范围内具有代表性，无论哪种团体都不能统一代表各种所有制性质用人单 位。 所清新建，是指在现有各种工商业者团体之外另行组建用人单位团体。这 便于建立一套跨越用人单位所有制界限而具有广泛代表性的用人单位团体系统， 从而同一元化工会组织体系相对应。但是，其组织成本高， 并且需要一个较长过 程才可能形成和完善。 因此，我国用人单位团体的建立，宜兼用上述两种方式，并采取下述步骤： （1）通过立法和修改团体章程， 赋予现有工商业者团体以用人单位团体的职能。 其中，家协会充当国有的用人单位团体；个体工商户协会充当个体经济组织的用 人单位团体；工商业联合会、商会、外商投资协会、私营协会等分别充当一定类 型的非国有的用人单位团体。 （2）经立法规定或者有关国家机关指定，由家协会 和工商业联合会共同执掌用人单位团体联合组织的职能，在用人单位团体联合组 织成立前作为各种用人单位统一代表者的过渡形式。（3）新建一个具有广泛代表 性的用人单位团体联合组织， 由充当用人单位团体的各种工商业者团体作为其成 员。 二、关于集体合同订立程序的思考 集体合同订立程序分为签约、政府确认和公布三个阶段。其中，签约阶段 即签约双方就集体合同内容协商一致、形成集体合同书的阶段。 这是集体合同订 立程序的主干部分。 签约阶段的程序， 按照合意过程中是否含有集体谈判，可分 为谈判型和非谈判型两种模式。 谈判型签约程序包括谈判准备、 谈判举行和双方 代表签字三个环节。非谈判型签约程序包括成立合同起草小组、草拟合同草案、 职代会审议通过双方代表签字四个环节。我国劳动法 所规定的属于非谈判型 签约程序，因为它只就职代会审议通过和双方代表签字两个环节作了规定，对集 体协商未作规定；而劳动部集体合同规定所规定的则属于谈判型签约程序， 因为它只就集体协商作了具体规定，而未要求职代会审议通过。 基于上述两种类型，就我国立法应如何确定签约程序的模式，有两种主张： （1）两种类型合并。即将谈判型和非谈判型签约程序中的若干环节组合成一套 签约程序，也就是形成一套由谈判准备、谈判举行、职代会（职工大会）审议通 过和双方代表签署诸环节依次衔接的签约程序。（2）两种类型并存。 由于谈判型 和非谈判型签约程序各自所需客观条件不尽相同，而各个所具备的客观条件又千 差万别，所以，签约程序应当允许两种类型并存， 由签约双方从本实际情况出发， 通过协商来选择何种类型。 “两种类型合并”的主张，在实践中有两点缺陷：（1）经过艰难甚至较长 时间的谈判所形成的集体合同草案，如果在职代会上未能获得通过， 就要再次举 行谈判， 使本来通过谈判得以协调的矛盾又重新产生，并且使签约程序拖延时间。 （2）在谈判中本已经过平等协商所形成的集体合同草案，再交职工方明显占优 势的职代会（职工大会）审议通过，就有悖于平等协商的精神。 “两种类型合并”的主张，在理论上混淆了职代会和集体合同这两种性质 不同的制度。 二者在协调劳动关系方面的区别主要表现在： （1）职代会是职工参 与管理的一种形式， 通过职代会， 一方面使职工意志影响和制约意志，另一方面 使意志吸收和体现职工意志， 这里并不存在双方的协议； 而集体合同则是与工会 的双方法律行为， 需双方协商一致才可成立。 （2）需要由职代会审议通过的只限 于同职工利益密切相关的规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限 于劳动条件。 （3）集体合同的效力高于规章制度和经营管理方案，后者不得与前 者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与规章制度 和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 因而，笔者认为“两种类型并存”的主张在理论上和实践中都更为可取。 尤其在我国现阶段， 许多国有由于工会未实际取得独立于行政的地位，而不具备 适用谈判型签约程序的条件； 而有的非国有由于未能建立职代会而只宜适用谈判 型签约程序。 适用谈判型签约程序的关键，是培育与行政相对的谈判主体，即确立工会 的独立地位， 使工会成为代表和维护职工利益的组织。为此，有必要采取下述措 施： （1）重新界定工会会员资格。工会实质上是劳动者团体，其成员只能是劳动 关系中用人单位的相对人。 因而， 的经营者和高层管理人员都不宜成为工会会员。 （2）工会干部的任免、晋升和工资福利待遇，应当置于的用人自主权限之外， 而不受行政的控制。（3）对工会干部和职工代表应当依法给予特殊保护，尤其是 对辞退工会干部和职工代表，应当实行严格限制和监督。 三、关于平等协商制度的思考 平等协商，又称劳资协商，即职工方与方就有关生产经营和职工利益的事 务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，并在可能的条件下达成 协议的活动。它早在19 世纪末就已出现，并在两次世界大战期间和以后得到较 快发展，当今已遍及西方国家和某些发展中国家。 在许多国家和地区的立法中，要求采用劳资协商机构的形式，即依法由劳 资双方代表组成一定机构专司平等协商的职能。例如，法国劳动法典规定， 凡雇用 50 名以上雇员的一切工业和商业等雇主都应当建立工厂委员会，对于雇 员不足 50 人或 50 名的，劳工部长、工业部长和其他各有关部长所发布的命令可 以规定哪些单位必须建立工厂委员会；工厂委员会的成员为领导人或其代表和根 据雇员人数由国务委员会法令规定的若干名职工代表。又如，我国台湾地区所谓 的“劳动基准法”和“劳资会议实施办法”规定，事业单位（相当于祖国大陆所 称“”）及其劳工在30 人以上的分支机构，应举办劳资会议；劳资会议由劳资 双方同数代表（各为 3 至 9 人）组成，资方代表由雇主自任或雇主指派，劳方代 表由工会会员或会员代表大会选举，无工会组织者由全体劳工直接选举。在有的 国家， 立法只规定平等协商的一般规则， 而不要求必须采用劳资协商机构的形式。 英国劳资关系法实施规则 即如此。它要求雇主方， 雇员代表和工会都应大力 合作以保证进行有效的交流和协商，并规定了交流和协商的具体规则。 在我国， 劳动法第 8 条将平等协商规定为与职代会并列的一种职工参与 形式。劳动部关于劳动法若干条文的说明则进一步说明，职代会主要 适用于国有， 平等协商主要适用于非国有。为了完善我国的平等协商制度，有必 要明确以下几个问题： 1. 平等协商与集体谈判的关系 作为职工参与形式的平等协商和作为集体合同订立程序的集体谈判是两种 不同的制度和行为， 其主要区别在于：（1）平等协商的职工方代表一般经民主选 举产生；集体谈判的工会代表则由工会选派，只是在没有工会组织或者工会组织 不符合法定要求的才由职工推举产生。（2） 平等协商并不一定以达成协议为目的， 通常只需增进相互理解或形成合作意向即可；而集体谈判则是为了签订集体合 同。 （3）平等协商中如有争议，只能由双方自行协商解决，不能采取罢工、闭厂 等对抗行动； 集体谈判中的争议则可能表现为罢工、闭厂等激烈形式， 可以由第 三人协调处理。（4）在平等协商中， 双方可以就经营决策和发展战略之类的问题 交换信息和意见； 集体谈判的内容则只限于劳动条件，而不包括有权单方决定的 事项。 （5）平等协商往往频繁举行（如一月一次），甚至可随时举行；集体谈判 则一般一年一次， 也可间隔时间更长。 正因为有上述区别， 在我国劳动法中， 平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述区别，但二者仍有紧密。这主要表现在，集体谈判通常以平等 协商作为其准备阶段。 即可以在协商机构或其他协商形式中，初步拟订集体谈判 的内容、时间、地点等事项。 2. 平等协商的适用范围 目前的分歧点在于： （1）平等协商是否只主要适用于非国有，（2）实行职 代会制度的有无必要实行平等协商制度。 对此，笔者认为：（1）无论国有还是非国有，职工具有同等的地位，都是 国家主人而不是所有者意义的主人，在参与管理方面应当有平等的权利，因而， 的所有制性质并不能作为是否适用平等协商的必要条件。（2）由于职代会只是职 工参与的一种基本形式而非职工参与的唯一形式，需要有其他形式的配合。 尤其 是职代会一般一年只举行一次，而平等协商则可一年举行多次，既可定期举行， 也可随机举行。所以， 平等协商有必要作为职代会闭会期间的一种职工参与形式。 3. 平等协商的规则 基于我国平等协商的实践，并借鉴有关国家和地区关于平等协商的立法， 在我国立法中，就平等协商规则应当明确以下要点：（1）协商内容。这可以有较 宽的涉及面，并允许双方约定。不论是直接涉及劳动关系还是直接涉及生产经营， 只要是双方共同关心的事项，都可以作为协商的内容。（2）协商形式。这可以由 职代会确定或者集体合同约定， 允许灵活多样。 既可以组成协商机构也可以不组 成协商机构或者进行协商机构外的协商，既可以定期协商也可以临时协商。（3） 职工方代表。除首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托其他工会负责人 担任以外，其他代表的产生方式， 既可以是职工民主选举， 也可以是职代会议定， 在一定条件下还可以是工会选派。 （4）协商程序。 双方都应当按既定程序进行协 商。除了法定程序外， 有必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性 程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5） 协商结果。平等协商允许有多种形式的结果。 就协商的事项既可以形成书面协议、 会议决议、会议纪要、备忘录等书面文件，也可以只达成口头协议，还可以为进 行集体谈判拟订谈判方案、谈判提纲、集体合同草案等预备性文件。其中，书面 协议可以约定为集体合同的附件；协商机构所作的决议， 应分送工会和有关机构 办理，未能实施的事项可重新协商；口头协议应记录在案， 但不具有必须履行的 效力，也不能作为处理争议的依据。无论何种形式的协商结果， 都应当传达给全 体职工或相关职工。 四、关于劳动争议处理体制的思考 劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种 机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它 表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。 我国劳动争议处理体 制的目标模式， 目前尚未确定。 理论上和实践中对此所作的探索，主要集中在以 下几个问题上： 1. 单轨体制或分轨体制的选择 我国的劳动争议处理机构，现有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员 会和人民法院三种， 就它们在劳动争议处理过程中的相互关系，有单轨体制和双 轨体制两种主张。 劳动争议处理的单轨体制，即“调、裁、审”依次进行的体制，是指劳动 争议未能和解的， 当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁机 构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才由法院审理。 这种体制的不足 之处在于： （1）劳动争议案件如果经过基层调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全 过程，费时过长，不便于案件的及时了结，尤其难以避免案件久拖不决现象，这 就不利于保护劳动者权益和维护社会安定。（2）把仲裁作为诉讼前的必经程序， 排除了劳动争议当事人对仲裁的选择，这就与仲裁作为非行政、 非诉讼的社会公 断行为应当以当事人自愿为原则的精神不符，也增加了当事人解决争议的成本。 劳动争议处理的分轨体制，即“裁、审分轨，各自终局”的体制，是指未 能和解的劳动争议， 调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在 申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一；若已申请仲裁， 就不得再提起诉讼， 并 且，仲裁裁决为终局裁决；若已提起诉讼，就不得再申请仲裁。其中，诉讼实行 两审终审制； 仲裁则有一裁终局制和两裁终局制两种主张。分轨体制较之单轨体 制，其优点在于缩短了处理争议的时间、减少了争议处理的成本和尊重了当事人 对争议处理方式的选择。 但分轨体制难以避免多数甚至绝大多数案件进入仲裁程 序或者诉讼程序的现象，如果出现后一种现象，就会超过法院现有的承受能力， 从而影响法院对其他案件的审理。 笔者认为，在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，以实行单 轨体制为宜。 2. 劳动司法机构类型的选择 劳动争议的司法最终解决，对于强化劳动法的效力，保障劳动法的实施， 都具有特别重要的意义。 由此决定了劳动司法机构在劳动争议处理体制中处于特 别重要的地位。 由于对劳动司法机构同现有司法机关（即人民法院） 的应有关系 的认识不同，而对劳动司法机构应选择何种类型有不同主张。（1）”独立型”。 即主张建立一种独立于现有法院系统之外的劳动司法机构即劳动法院，以取代现 有的仲裁机构，由其专门行使劳动争议审判权，其审判组织由职业法官和工会、 用人单位方委派的法官所组成。 （2）兼审非独立型。 即主张在现有法院内由民庭 兼职行使劳动争议审判权。（3）“普通专审非独立型”。 即主张在现有法院内设 立劳动庭作为审理劳动争议的专门机构，但其审判组织同民事、 经济、行政等专 门审判机构一样，由职业法官组成。 （4）“特别专审非独立型”。即主张在现有 法院内设立劳动法庭， 作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，其审判组 织不同于民事、经济、行政等专门审判机构，由职业法官和工会、用人单位团体 委派的法官所组成。 按照“独立型”主张，劳动争议处理体制由基层调解和司法两个层次所构 成；按照“非独立型”主张， 劳动争议处理体制则由基层调解，仲裁和司法三个 层次所构成。 笔者认为，我国的劳动司法机构应当在“特别专审非独立型”和“独立 型”之间选择。 鉴于我国的现实情况， 近期应当选择“特别专审非独立型”，待 条件成熟时再向“独立型”过渡。 3. 劳动争议处理体制中的“三方机制” 劳动争议处理体制中的“三方机制”，即国家、工会和用人单位团体三方 代表参与劳动争议处理过程、 共同协商处理劳动争议的机制。 这是劳动关系协调 的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体落实。关于其内容， 有的仅理解为 组织机制，即主张只需劳动争议处理机构中的组织由三方代表组成即可，而不必 要求三方代表都参与办案； 有的理解为办案机制， 即主张劳动争议的仲裁和审判 事务，都应当由三方代表共同办理；有的则理解为综合机制， 即主张从劳动争议 处理体制的各个方面综合落实“三方原则”，而不能只强调其中某个方面。 我们 持后一种观点， 主张我国在劳动争议处理机制中建立和完善“三方机制”，应当 在组织、人事、权限配置等方面落实“三方原则”。 （1）“三方原则”在组织方面的落实。即在劳动争议处理机构中应当建立 由国家、工会和用人单位三方代表组成的组织。在仲裁机构中， 劳动争议仲裁委 员会应当由地方劳动部门、 同级地方工会和用人单位团体委派的代表所组成；仲 裁庭的成员也应当从三方各自委派的仲裁员中指定或选定。在劳动审判机构即人 民法院中，合议庭的组成应当实行分别由工会和用人单位团体委派陪审员的制 度；审判委员会处理劳动争议案件，也应当有工会、 用人单位团体委派的代表参 加。 （2）“三方原则”在人事方面的落实。其要求主要是：第一，设立正式编 制。 即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员， 工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会委员，都应当 纳入各自正式编制。 第二，统一资格标准。 即无论哪一方向劳动争议处理机构选 派其代表， 都应当遵循统一的资格标准，尤其是选派的仲裁员或陪审员、都应当 具备法定任职条件并取得法定任职资格，以确保其素质。 （3）“三方原则”在权限配置方面的落实。即劳动争议处理的各项权力都 应当依其特点在三方之间进行合理配置。其中，劳动争议处理规则的制定权，重 大案件或疑难案件的处理权，应当由三方分享并共同行使；一般案件的处理权， 总体上应当三方分享并共同行使，但具体到每个案件则不一定由三方分享；劳动 争议处理的监督权， 应当三方分享， 但不一定三方共同行使， 也可以由各方分别 行使。 下列温度最接近23 的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让人感觉温暖、舒适的房间温度冰水混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬树上的霜是液态变为固态现象下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120B.100C.90D.806.下列温度值最接近实际的是健康成年人的体温是39 让人感觉温暖而舒适的室内温度是25洗澡时淋浴 的适宜水温是60 第一节物态变化与温度在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是20100该温度计此时的示数约为219.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是该温度计的示数为39 该温度计的分度值是0.1 常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固态、液_态和_气_态。在个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、 水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。均填序号)12 气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10，那么，下列说法中正确的是冰的上表面为10，下表面是整个冰层的温度都是10整个冰层的温度都是冰层下表面的温度是1014.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10 米，直径10 米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路 是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的熔点很低，沸点很高金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的体积在18490 之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37. 和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_ 和_38.6_。16如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1) 这个温度计是根据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_( 选填左或右移动。(3) 若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_ 会_(选填会或不会”受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在标准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节地球上的水循水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A水循环的过程伴随着水的物态变化过程水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行地球上的淡水大约占地球总水量的3% ，淡水资源丰富大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是霜、雾、白气霜、露、白气露、雾、白气露、雾、冰冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干， 这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了_。有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A雨说：我是水汽化而来露说：我是水蒸气凝华而来冰说：我是水凝固而来雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是早春，河中的冰逐渐消融汽化盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化严冬，堆起的雪人逐渐变小升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是蒸发和沸腾在任何温度下都能发生烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象霜的形 成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是春天，冰雪消融夏天，积水干涸秋天，草木上出现了霜冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，下列说法中正确的是水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中积雪放热熔化成水归入大海11. 英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约 资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_选填吸热或放热。13随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14 农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到以下， 你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_( 选填外侧或内侧。16某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2) 在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5；碘的沸点是184.4；水的沸点是100。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：_热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化_。(3) 为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季 节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到2010，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1) 霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是_凝华_。(2) 请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是_空气湿润_和_气温在0 以下_。(3) 某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些10的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液下列措施中，能使蒸发加快的是)A给播种后的农田覆盖地膜把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中把盛有酒精的瓶口盖严给湿头发吹热风下列哪一种现象属于液化？)A钢水浇铸成火车轮倒在地上的水一会儿变干了 清晨，草的叶子上有露水凝结用久了的灯泡的钨丝比新时如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_98_；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_选填“吸热”或“放热”，其温度_保持不变。第题图题图如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是_液化_现象，形成的过程中需要_放_( 选填“吸”或“放”)热。张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是雾是水蒸气雾是山中冒出来的烟雾是水蒸气凝固形成的雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A水中的温度比岸上的气温高人的皮肤产生的错觉人身上的水分蒸发，要从人体吸热风把身上的热量带走了下列说法正确的是( B 春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象 冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A图线对应的是乙实验中的数据图线对应的是甲实验中的数据水的沸点跟水的多少无关到00时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C 吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热雪糕周围冒“白气”是液化现象雪糕周围冒“白气”是汽化现象10下列关于水沸腾的实验说法正确的是B 水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气水的沸点随气压的降低而降低水沸腾的现象只发生在液体的表面水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11. 取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉