1、市直机关党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年度党组织书记抓基层党建述职基层党支部书记抓党建述职报告市直机关党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我作为市直机关党组书记,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进市直机关党建各项工作，努力提升机关党建工作质量，为市直机关各项事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一工作开展情况（一）聚焦政治过硬，持续加强政治机关建设。一是强化政治引领。全年组织开展各类政治学习活动*次，覆盖党员干部*人次，通过专题
2、讲座、集中研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，确保党中央决策部署在市直机关落地生根。二是严肃党内政治生活。全年市直机关各党支部累计召开“三会一课”*次，开展主题党日活动*次，高标准召开民主生活会和组织生活会*次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。同时，加强对党内政治生活的监督检查，对发现的*个问题及时督促整改到位，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。三是打造模范政治机关。积极开展模范机关创建活动，制定出台了市直机关创建模范机关实施方案,明确创建目标、任务和标准，引导市直机关各单位立足本职岗位,在服务中心工作、履行职责使命中争先进位。截至2024年
3、底，共有*个市直机关单位被评为市级模范机关，通过示范引领，带动更多机关单位在政治建设等方面不断提升水平，营造了比学赶超的良好氛围。（二）聚焦思想过硬，持续强化政治理论武装。一是抓好理论学习中心组学习。围绕党的创新理论、重大方针政策等内容，组织开展集中学习共*次，邀请专家学者作专题辅导报告*次，中心组成员结合工作实际开展交流研讨*次，切实提高了领导班子的政治理论水平和决策能力。同时，加强对市直机关各单位理论学习中心组学习的督促指导，定期检查学习记录、学习心得等资料，确保学习取得实效。二是推动党员干部常态化学习。搭建多样化学习平台，通过线上线下相结合的方式，组织市直机关党员干部深入学习党的理论知识
4、线上利用学习强国、干部在线教育等平台，督促党员干部积极参与学习，机关党员干部学习强国日均积分达到*分以上，参与干部在线教育课程学习的达标率为*%。线下组织开展各类专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训班*期，培训党员干部*人次，举办读书分享会*场，参与党员干部*人次，党员干部的理论素养得到有效提升。三是加强思想政治工作。全年累计开展谈心谈话*人次，收集意见建议*条，解决党员干部实际问题*个，增强了党员干部的归属感和凝聚力，营造了积极向上、团结和谐的工作氛围。（三）聚焦组织过硬，持续夯实基层战斗堡垒。一是加强基层党组织建设。全年新创建标准化规范化党支部*个，累计达标党支部占比达到
5、基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。同时，加强对软弱涣散党组织的整顿，对排查出的*个软弱涣散党支部，采取“一对一”帮扶、选派党建指导员等方式，帮助其找准问题、制定措施、限期整改，全部实现转化提升。二是优化党组织设置。结合市直机关机构改革和职能调整实际情况，及时优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。2024年，新成立党支部*个，撤销党支部*个，调整党支部隶属关系*个，进一步理顺了党组织管理体制，提高了党建工作效率。此外，注重在重点项目、工作一线建立临时党组织，发挥党组织在攻坚克难中的战斗堡垒作用，全年共在*个重点项目一线建立临时党组织*个，有力推动了项目建设等工作顺利开展。三是加强党员
6、队伍建设。严格党员发展标准和程序，注重从业务骨干、青年干部中培养发展党员，全年共发展党员*名，其中35岁以下党员占比达到*%,党员队伍结构进一步优化。加强党员教育培训，举办入党积极分子、发展对象培训班*期，培训人员*人次，提高了党员队伍的整体素质。同时，强化党员日常管理监督，严格执行党员积分制管理，对表现优秀的党员进行表彰激励，对不合格党员依规依纪进行处置，全年共表彰优秀党员*名，处置不合格党员*名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。（四）聚焦作风过硬，持续强化党风廉政建设。一是压实党风廉政建设责任。年初，与市直机关各党组织负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和任务分工，层层传导压力，形成
7、了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开党风廉政建设专题会议*次，研究部署党风廉政建设工作，分析解决存在的问题，确保党风廉政建设各项任务落到实处。二是常态化开展纪律教育。通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。全年组织开展纪律教育专题活动*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，覆盖党员干部*人次。同时，注重运用身边典型案例开展警示教育，编印违纪违法案例通报*期，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化监督执纪问责。全年运用第一种形态处理党员干部*人次，立案审查*件，给予党纪政务处分*人，维护了党纪国法的严
8、肃性，营造了风清气正的政治生态。二存在问题及原因分析（一）存在问题。一是党建工作创新力度不够。部分基层党组织在开展党建工作时，习惯于按部就班，依赖传统的工作方式方法，缺乏对新形势、新任务的深入研究和探索，在党建活动形式、内容等方面创新不足，导致党建工作缺乏吸引力和实效性，党员参与的积极性不高。例如，一些党支部开展主题党日活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看视频为主，未能充分结合党员干部的兴趣点和实际需求进行创新设计。二是党建与业务融合不够紧密。虽然一直强调党建引领业务工作，但在实际工作中，仍存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。部分机关党组织在谋划党建工作时，没有充分考虑如何与业务工作有
9、机结合，在推动中心工作、解决实际问题方面发挥的作用不够明显。比如，个别业务部门在制定工作计划、安排重点任务时，没有同步谋划党建工作如何融入其中，导致党建工作对业务工作的促进作用未能充分彰显。三是部分党员干部担当作为意识有待提高。在工作中，发现少数党员干部存在担当不足、推诿扯皮的现象，缺乏主动作为、攻坚克难的精神，对一些急难险重任务存在畏难情绪，影响了工作效率和质量。尤其是在面对一些涉及多部门协作的复杂工作时，部分党员干部协调沟通不够积极主动，存在等靠思想,不利于工作的顺利开展。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党组织负责人和党员干部对党建工作的重要性认识不足，没有真正将党建工作作为首要
10、任务来抓，存在重业务、轻党建的思想倾向，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，因而在党建工作上投入的精力不够，缺乏主动创新和深入推进党建工作的内在动力。二是工作机制不够健全。在党建与业务融合方面，缺乏完善的工作机制和有效的考核评价体系，没有明确党建工作与业务工作相互融合的具体标准和要求，导致在实际操作中难以将两者有机结合起来。同时，在党员干部激励约束机制方面也存在一定漏洞，对担当作为的激励措施不够有力，对不担当不作为的惩处力度不够大，影响了党员干部的积极性和主动性。三是教育培训针对性不够强。对党员干部的教育培训在内容和方式上还不够精准，未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点和需
11、求开展有针对性的培训，导致部分党员干部在思想认识、工作能力等方面提升不够明显，面对新形势、新任务时缺乏有效的应对方法和担当作为的底气。三下一步整改措施（一）加强思想引领，提高党建工作创新意识。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过组织专题培训、研讨交流等形式，引导机关党员干部深刻认识党建工作的重要性，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，从思想上扭转重业务、轻党建的观念，将党建工作与业务工作同重视、同落实。定期组织开展党建工作创新案例分享会、观摩学习等活动，鼓励基层党组织结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，在党建活动形式、内容以及载体等方面大胆尝试，打造具有特色的党
12、建品牌。设立党建工作创新专项奖励资金，对在党建创新方面表现突出的党组织和个人进行表彰奖励，激发基层党组织和党员干部的创新积极性。（二）完善工作机制，促进党建与业务深度融合。建立健全融合机制，制定出台党建与业务工作融合实施办法，明确党建工作融入业务工作的具体路径、任务目标和考核标准，建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的长效机制，确保党建工作与业务工作相互促进、协同发展。例如，要求业务部门在制定年度工作计划时，必须同步制定党建工作计划，明确党建工作如何服务保障业务工作开展，并将落实情况纳入绩效考核体系。建立党建工作与业务工作定期沟通协调机制，通过召开联席会议、联合开展调研等方式，
13、加强机关党组织与业务部门之间的沟通交流，及时协调解决党建与业务融合过程中存在的问题。同时，鼓励机关党组织围绕业务工作中的重点难点问题，开展党员先锋岗、责任区创建等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建引领推动业务工作取得新突破。（三）强化教育培训，提升党员干部担当作为能力。精准开展培训L制定个性化的教育培训方案，有针对性地设置培训课程,涵盖政治理论、业务知识、担当精神培养等方面内容，通过专题讲座、案例分析、实践锻炼等多种形式，提高党员干部的综合素质和履职能力，增强担当作为的本领。健全党员干部激励约束机制，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑表现突
14、出的党员干部，树立鲜明的用人导向。同时，加强对不担当不作为干部的监督管理，建立健全问责机制,对存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题的干部严肃问责，营造干事创业、担当作为的良好氛围。（四）加大督促指导，推动基层党建工作均衡发展。加强日常监督检查，建立常态化的党建工作督促检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对市直机关各党组织党建工作开展情况进行全面深入检查，重点关注组织建设、党员教育管理、党建与业务融合等方面的实际成效，及时发现问题并督促整改。同时，加强对检查结果的运用，将其作为党组织评先评优、党组织负责人考核评价的重要依据。2024年度党组织书记抓基层党建述职各位领导：按照会议安排，下面，我
15、就2024年度交警支队党总支抓基层党建有关情况作一简要报告，请予评议。一履职工作特色和亮点2024年，交警支队党总支在市委、市委组织部和市公安局党委坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，习近平总书记关于党的建设的重要思想，习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，聚焦“一核两带三城”打造，围绕“六区三城共建”发展定位和“争创一流”工作部署，以省公安厅党委总体思路和局党委“1+5+3”工作体系为抓手，推动实现高质量党建引领新时代公安交管创新发展。2024年，我们以学为基凝心铸魂，对党忠诚根基更加牢固。做实“第一议题”制度，及时跟进学习习
16、近平总书记最新重要文章、重要讲话精神，在实践中增强党的创新理论思考运用，做到学思用贯通、知信行统一。深入贯彻新时代党的组织路线，以过硬队伍建设为抓手，制定党建工作要点加强党组织建设实施意见系列制度规范，选优配强基层党组织负责人，遴选党务专干，明职压责、传压加责，“四强”党支部创建扎实推进，“坚持党建引领实现队伍业务双促进双提升”受到省厅交管局通报表扬，全警坚决捍卫“两个确立”、坚定做到“两个维护”的内生自觉性和外在实践性更加坚定，迈出了学以致用、知行合一的新步伐。2024年，我们紧盯主线擎旗奋进，党建红公安蓝更加有力。深入践行习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述和“对党忠诚、服务人民、执法
17、公正、纪律严明”总要求，把减量控大、路畅人安作为维护稳定的重要使命、履行主动创稳的头等大事，坚决确保上级部署要求落地落实。创新开展的“雄安”系列行动与各类专项行动深度耦合、高度融合，查处各类交通违法行为26万余起，道路交通事故伤人数、亡人数、财损数同比下降17.41%、14%、27.2%o高质量完成260余批次等级勤务、线路警卫、专项保障任务。有力确保了市上重点项目、主要道路改造期间道路保通保畅。“放管服”新举措全面落地，群众满意率100%,展现了旗帜所指、使命必达的新作为。2024年，我们对标一流向优而升，过硬队伍建设更加澎湃。始终坚持把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件来力、，建立了
18、交办一反馈一督办一落实闭环机制。各党组织书记坚决扛牢党建主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，坚决执行中国共产党支部工作条例，严格落实三会一课、谈心谈话、请示报告等制度。深入推进党的“六大建设”，建立“五学联动”和“月排名、季讲评”制度，开展争当理论武装“优等生”、推动发展“排头兵”、与时俱进“奋斗者”、建功一线“实干家”、新风正气“引领者”“五个争当”活动，一批基层所队和个人受到省市级表奖，激发了奋勇争先、昂扬向上的新动能。2024年，我们严字当头深上见底，守纪律讲规矩更加自觉。坚持用改革精神和严的标准管党治警，深入开展习近平法治思想“学讲做”活动30余场，狠
19、抓新法学习、执法培训、作风养成。扎实开展党纪学习教育，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成功经验，强化党规党纪警规警纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。开展警示教育50余场，用身边事教育身边人。牢固树立和践行正确政绩观，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，构建形成“支队+所队+民警+辅警”四级监督管理体系和“支队班子+所队班子、所队班子+民辅警”捆绑监督机制，连续10年未发生民辅警严重纪案事件，营造了遵规守纪、风清气正的新气象。二存在的主要问题及原因虽然，我们在抓基层党建和全面从严管党治警等方面作出了一些探索和实践，但对标上级要求、群众期待，对照新形势新任务新要求，还存在亟待解决的短板
20、问题，主要表现在“三个方面”:一是示范引领作用不够。个别支部将党建工作一般化，认为说了等于做了、做了等于做成，做完等于做好，抓党建责任虚化。在拉高党建高线促进工作进步方面，仍存在动力不强、本领偏弱、能力不足等问题。二是队伍建设仍有短板。个别新参加工作的民辅警对交管工作情况不熟、业务不精，所在部门虽建立传帮带机制，但责任落实不够，压力传导不深，导致开展群众工作措施手段不新，自我要求不严，工作责任感不强。三是互促融合还需加强。一些支部书记在党建引领、理论导学习成果深化内化转化上存在眼界不宽，措施不强、因循守旧等现象，在打造党建品牌上创新办法不多、胆量魄力不够。三、下步工作思路一是突出党的绝对领导，
21、忠诚践行“两个维护”。认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于新时代公安工作的重要论述，全面贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神。把党建工作摆上更加突出位置，做深“第一议题”制度，自觉把是否有利于“两个维护”作为想问题、作决策、办事情的首要政治标准，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，切实把党的绝对领导落实到交管工作各方面全过程。二是突出党建业务共进，推动重点任务落实。坚持“家事国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事”的奋斗目标，及时跟进学习领悟刚刚结束的中央政法工作会议、全国公安厅局长会议和全省公安局长会议精神，谋划、推进
22、落实好新一年各项工作，更好统筹发展和安全，坚定不移贯彻总体国家安全观，干字当头、奋发有为。坚持下先手棋、打主动仗，找准党务引领警务切入点、连接点、融合点，纵深推进“智慧交管”建设，从更高站位、更广视野上认识和把握风险产生、演变、传导等特点规律,在防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作中建好阵地，推进“党务促警务”深度融合，更好扛牢职责使命、维护安全稳定。三是突出锤炼过硬队伍，全面从严管党治警。严守党的政治纪律政治规矩，坚持以上率下、示范引领，引导全警严格遵守新时代政法干警“十个严禁”、公安部严禁违规宴请饮酒”六项规定”等警规警纪，持续纠“四风”、树新风。坚持用改革精神和严的标准管党治警，把党
23、纪学习教育融入日常，教育全警自觉做涵养名望淡薄名利的公安人，向优而为向优而攀的公安人，守士负责守土尽责的公安人，创建特色拒绝特权的公安人，能打胜仗作风过硬的公安人，全面落实爱警暖警、励警育警、惜警护警各项措施，推动新时代公安交管各项工作取得新进步、迈上新台阶。基层党支部书记抓党建述职报告一问题整改情况针对上年度反馈的问题，现已整改到位。一是抓党建精力投入不够，摆正自己党建工作“第一责任人”位置，带头谋划党建工作思路、细化目标任务。二是针对抓党建引领经济发展能力弱的问题，带头协调单位合作社事宜，带动合作社社员年收入增幅达*%以上；利用地缘优势，主动与周边企业沟通，积极鼓励富余劳动力进厂务工，人均
24、每天增收*元。二履职情况（一）抓党建引领，筑牢建强战斗堡垒。一是加强学习培训I。以开展主题教育为契机，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大会议精神，开展专题学习会*次，党课学习会*次，专题交流研讨*次，建言献策*条，检视问题*条，为民办实事好事*件。落实两委班子带头学和党员集中学习制度，用理论知识来武装头脑。及时传达学习上级党委决策部署、会议精神并按要求开展工作，全年召开支委会*次，两委会*次，党员大会*次。二是严格落实意识形态工作责任制，召开*次意识形态专题会议，与支委会班子成员分析党员思想、工作等方面的情况，开展国旗下宣讲*次，着力统一思想认识、激发工作动力
25、三是强化组织生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等组织制度，认真开展主题党日活动，除自选动作外结合单位实际，让党员们投身于环境整治、文明创建等各项工作中，开展新时代文明实践活动*次。进一步推进党支部标准化建设，切实做好发展党员工作，*年单位发展党员*名，预备转正*名，基干民兵中的党员占比*%。共悬挂“共产党员户”*户，设置党员示范岗*个。四是加强党风廉政建设，召开党风廉政会议*次，开展廉政谈心谈话*人次，签订党风廉政承诺书*份，上报单位党员干部作风突出问题清单*份，查找问题*条。五是开展好“两委”班子届中分析工作，对两委成员和后备力量的工作情况进行客观全面的总结和反思，激励班子成
26、员履职尽责担当作为。（二）抓党建引领，做好单位各项工作。一是发展好单位经济，促进职工群众增收致富。加强对农业技术指导和服务，以改善种植作物为主导，积极调整产业结构实现增产增收，农作物销售总额*余万元；依托周边各企业，全连职工劳务增收*余万元；单位出租闲置房屋增收*余万元。二是提升单位基层治理能力水平，制定议事决策清单*条，运用“四议两公开”工作法*次；加强网格化管理服务，常态化入户走访排查隐患，全年进行了*次常住和流动人口清查，安全大排查*次，对重点场所排查*次，发现安全隐患*处，并及时整改。三是持续开展环境整治行动，以共建美好单位为目标导向，积极推行“门前三包”责任制，今年营区环境大扫除*次
27、清理单位垃圾*余吨，职工参与人数累计达到*余人次。四是开展好兵地共建交流活动，与*公司第二党支部签订兵地融合共建协议、开展座谈会*次，与*党支部开展共建活动*次，今后将进一步密切沟通与联系，形成共建共享共谋发展良好局面。三存在的问题及原因一是抓党建工作的新办法不多。党建工作眼界不宽，思路不够创新，还仍然习惯沿用过去的思维去推进党建工作，存在只要把上级要求落实好就行了的保守思想，导致支部党建工作创新意识不强。对如何加强单位支部党建工作一直没能提出独具特色的方式方法，对新途径研究尝试不够深入。二是抓党员教育活动形式不多。在党员教育方面局限于传统的教育培训模式，党员学习特色彰显、经验总结力度不够；
28、学习教育的创新意识不强，部分党员限于落实上级的部署、阅读指定书目等活动。三是促党员作风转变力度不大。落实从严要求、从严管理的措施不够具体，还存在缺位、错位现象，党员教育、管理、监督制度不够完善，管的方式和手段不够科学，与党员谈心谈话交流不够，缺乏精神激励，导致一些党员参加活动主动性不强，动力不足，抓落实力度不够。原因分析：一是在思想意识上，对加强党支部工作重要性认识不深刻尤其是“第一责任人”责任还没有落实好，存在一手硬,一手软的问题。二是在实践操作上，没能做到统筹兼顾，没有处好抓好党建工作与抓其它工作的关系，制乏经常性和持接性。三是在能力素质上，做党务工作不够细心、不愿研究新情况新问题。四、下
29、一步工作计划一是提高思想认识，在抓支部党建工作上出实招。认真履行党支部书记党建工作主体责任，主持研究支部工作计划、主持开展支部日常工作，做好支部党员经常性的思想政治工作，定期检查支部工作计划的执行情况。二是严肃政治生活，在抓支部规范化建设上见真章。进一步加强党组织建设，健全党员经常性学习、日常管理制度，发挥模范带头作用。推动支部党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化，严防出现党员纪律松弛、组织生活随意化的问题；充分利用学习强国等新媒介，持续丰富学习形式，采取集中学习、潜心自学、专题研讨、党课带学、主题宣讲等多种形式，激发党员学习热情，提高学习实效。三是坚持全面从严治党，在抓党建促队伍上见实效。紧紧围绕新时代党的建设新要求，不断加强两委班子队伍建设。落实全面从严治党新要求，从严监督管理党员干部，做实做细党风廉政建设，开展纪律教育、廉洁教育和警示教育，切实把思想和行动统一到团党委决策部署上来，为县委的建设作出更大贡献。以上是我的抓党建工作述职报告，不足之处，请大家批评指正。
