1、供水管理人员体检培训及“五病”调离制度第一章总则为保障供水管理人员的身体健康，确保供水安全和服务质量，依据国家法律法规及行业标准，制定本制度。此制度旨在通过定期体检和有效的调离机制，规范供水管理人员的健康管理工作，提升整体服务效能。第二章制度目标1 .维护健康：通过定期体检，及时发现和处理供水管理人员的健康问题，降低职业病的发生率。2 .保障安全：确保供水管理人员在健康状态下开展工作，保障供水质量与安全。3 .合理调配：针对被确诊为“五病”的员工，合理进行调离，确保工作岗位人员的身体条件与工作要求相匹配。4 .提升服务：通过健康管理，提升供水服务的整体水平和效率。第三章适用范围本制度适用于所有
2、供水管理人员，包括但不限于:1 .供水调度员2 .现场维护人员3 .水质检测员4 .供水设施管理人员第四章法规依据本制度依据下列法规及行业标准制定:1 .中华人民共和国劳动法2 .职业病防治法3 .安全生产法4 .相关行业标准与地方性法规第五章管理规范5.1体检制度1 .体检频率：供水管理人员应每年进行一次全面体检，重点关注心血管、呼吸系统、肝肾功能及传染病等指标。2 .体检内容：体检应包括血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等项目。3 .体检报告：体检单位需出具体检报告，明确个人健康状况，并对异常结果提出建议。4 .2“五病”划定“五病”包括:L心脏病5 .高血压6 .糖尿病7 .呼吸系
3、统疾病8 .传染性疾病1 .调离条件：如体检结果显示存在上述“五病”，应在医生建议下进行调离。2 .调离流程：体检后，相关人员需将体检报告提交至人力资源部。-人力资源部会同部门负责人进行评估，决定是否调离。一如需调离，需填写调离申请表，并报主管领导审批。5.4培训制度1 .培训内容：供水管理人员需接受有关职业病防治、健康管理、急救知识等方面的培训。2 .培训频率：每年进行一次全员培训，确保员工了解健康管理的重要性及相关措施。3 .培训评估：培训后需进行考核，确保员工掌握相关知识。第六章操作流程1 .体检通知：人力资源部提前一个月通知所有供水管理人员进行体检。2 .体检安排：人力资源部与指定医疗
4、机构联系，安排体检时间和地点。3 .体检实施：员工按照通知前往体检，确保体检过程顺利进行。4 .结果反馈：体检后，员工需在规定时间内向人力资源部提交体检报告。5 .2调离操作流程1 .报告提交：如发现异常，员工需在体检后及时向人力资源部报告。2 .评估会议：人力资源部会同相关负责人召开会议，讨论调离事宜。3 .审批流程：调离申请需经主管领导审批，并通知被调离人员。4 .复岗流程：调离员工需在康复后，重新提交体检报告，经过评估方可复岗。第七章监督机制1 .监督责任：人力资源部负责制度的监督与执行，确保体检和调离流程的落实。2 .记录管理：建立健康档案，对每位供水管理人员的体检结果、调离记录进行详细记录。3 .定期评估：每年对制度的执行情况进行评估，提出改进建议,确保制度的有效性。第八章附则1 .解释权：本制度的解释权归人力资源部。2 .实施日期：本制度自发布之日起实施。3 .修订程序：如需修订，需由人力资源部提出，经过主管领导审批后方可实施。通过以上制度的实施，供水管理人员的健康状况将得到有效管理，确保供水系统的安全和高效运行，为广大用户提供优质的服务。
