1、市直机关党员干部2024年度专题民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）市直单位党员干部2024年度民主生活会组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位领导2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位主要领导2024年度专题民主生活会对照检查材料（带头履行全面从严治党政治责任四个带头方面）市直单位主要领导2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）市直单
2、位主要领导2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）市直机关党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在日常的政治理论学习过程中，虽然能够按时参加各类集中学习活动，也会利用业余时间进行自学，但
3、是学习往往停留在表面，对于一些重要思想、重要论断只是简单地通读，没有深入去探究其内涵、历史背景以及现实指导意义。例如，在学习党的最新方针政策时，只是记住了大致的条款，却未能很好地结合实际工作去思考如何贯彻落实，导致在实际运用中存在脱节的情况。二是政治敏锐性有待提高。面对纷繁复杂的社会舆论环境，有时不能第一时间准确甄别一些带有错误倾向的言论，没能及时站出来进行坚决抵制和纠正。对于一些看似普通但实则隐藏着不良政治意图的信息，缺乏足够的警惕性，未能从维护党的团结统一的高度去看待和处理这些潜在的风险，反映出自身政治敏锐性还需要进一步强化。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级党组织下达的一些决策部署
4、时，偶尔会出现打折扣、搞变通的情况。有时会因为本部门局部利益或者工作中的一些现实困难，对上级要求的执行力度不够，没有做到完全的令行禁止，这在一定程度上影响了整体工作推进的协调性和有效性，不利于维护党的团结统一在工作中的体现。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。虽然深知党性修养对于党员的重要性，但在日常工作和生活中，并没有时刻将锤炼党性作为首要任务来抓。忙于具体事务时，容易忽视对自身思想境界的持续提升，缺乏主动对照党章党规找差距、补短板的自觉性，使得党性修养的强化缺乏连贯性，在面对一些利益诱惑或者困难挑战时，党性原则的坚守就容易出现动摇。二是纪律执行不够严格。
5、对于一些纪律规定，虽然心里清楚其界限和要求，但在实际行动中，偶尔会抱有侥幸心理，出现一些小的违规行为。比如在考勤纪律方面，有时会因为一些个人原因稍微迟到几分钟，认为这是微不足道的小事，却没有认识到这反映出自身纪律意识的淡薄，长此以往容易破坏整个纪律环境的严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在急于求成、浮于表面的现象。对待一些复杂的工作任务,没有深入基层去调研了解实际情况，仅凭以往经验或者主观臆断就制定方案、推进工作，导致工作方案与实际情况不符，实施过程中困难重重，影响了工作质量和效率，也未能真正践行脚踏实地、求真务实的工作作风。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
6、一是责任意识不够强，面对挑战时有退缩现象。在面对一些重大挑战和困难时，存在退缩现象，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在承担某项重要项目时，由于任务艰巨，未能充分调动自身积极性，导致项目推进缓慢。这说明在责任意识方面还需进一步增强，提高面对挑战的能力，确保各项工作顺利推进。二是创新意识不够强，对新事物的接受能力不足。在工作中，对新事物的接受能力不足，缺乏创新意识。例如，在引入新的工作方法和技术时，未能及时跟进和应用，导致工作效率不高。这说明在创新意识方面还需进一步加强，提高对新事物的接受能力和应用能力，推动工作创新发展。三是工作标准不够高，对细节的关注不够。在日常工作中，对细节的关注不够，导致一
7、些工作存在瑕疵。例如，在组织活动时，未能充分考虑各种细节，导致活动效果不佳。这说明在工作标准方面还需进一步提高，加强对细节的关注，确保各项工作高质量完成。四是工作标准不够高，对质量的要求不够严格在日常工作中，对质量的要求不够严格，导致一些工作存在质量问题。例如，在文件起草和审核过程中，未能严格把关，导致文件质量不高。这说明在工作标准方面还需进一步提高，加强对质量的要求，确保各项工作高质量完成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推动党建工作与业务工作融合过程中，存在融合不够紧密的情况，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。例
8、如，在制定年度工作计划时，未能将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作在实际工作中未能充分发挥作用。这说明在党建工作与业务工作融合方面还需进一步加强，确保两者协同发展，相互促进。二是对基层党组织的指导和支持不够，影响党建工作质量。在对基层党组织的指导和支持方面，存在不够到位的情况。例如，在基层党组织开展活动时，未能提供足够的资源和支持，导致活动效果不佳。这说明在对基层党组织的指导和支持方面还需进一步加强，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，确保党建工作质量。三是对干部的激励机制不够完善，影响干部工作积极性。在干部激励机制方面，存在不够完善的情况。例如，在干部考核评价中，未能充分考虑干部的实际表现
9、和贡献，导致一些干部工作积极性不高。这说明在干部激励机制方面还需进一步完善，提高干部工作积极性，确保干部队伍的活力和创造力。四是对干部的培养和发展不够重视，影响干部队伍的长远发展。在干部培养和发展方面，存在不够重视的情况，导致干部队伍的长远发展受到影响。例如，在干部培训和职业发展规划中，未能提供足够的资源和支持，导致一些干部职业发展受限。这说明在干部培养和发展方面还需进一步加强，提高对干部培养的重视程度，确保干部队伍的可持续发展。二问题原因剖析（一）坚定“政治三力”有差距。为一名党员领导干部，把工作融入党和国家事业大局，努力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两
10、个维护”是最起码的政治要求。结合自身实际，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率发挥不够，说到底,就是强化理论武装、提升“政治三力”没有真正刻进骨子里、落到行动上。（二）践行党的宗旨有差距。没有始终把加强党性锻炼、增强党性修养作为毫不放松的思想自觉、政治自觉和行动自觉，不知不觉中有时放松了对主观世界的改造。虽然自己在工作中力所能及地为做好分管工作履职尽责，但通过深入对照检查，我感到自己与党的要求相比、与先进人物相比，宗旨意识有时有所淡化,与干部职工沟通交流不够。这说明，自己在践行党的宗旨、执行党的群众路线上还有很大改进和提升空间。（三）永葆进取精神有差距。深入查摆
11、剖析，在内心里很想把本职工作做好，但随着年龄增长，工作热情和劲头有所消减，不自觉地存在缺乏持之以恒、紧抓不放、不达目的不罢休的闯劲和韧劲。对最新的政策把握和日常工作动态敏锐性不够，创新意识、开拓意识不强，思考问题、推动工作习惯于循规蹈矩、按部就班，遇到问题摆脱不了条条框框的限制，前瞻性、预见性不够,工作亮点不多。（四）强化纪律观念有差距。虽然能始终严守遵守党的各项纪律，自觉抵制各类消极腐败言论和行为。但面对越往后越严的从严治党形势，如何充分落实好“一岗双责”，实现对分管领域的党风廉政、廉洁文化建设的强化提升，思考不深、办法还不多。执行党的纪律，尤其是对分管部门党员干部引导上，偶尔也存在好人主义
12、思想。三整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。深化学习内容，制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅要掌握其基本内容，更要深入探究其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，加强对党的历史、党的优良传统等方面知识的学习，通过读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。丰富学习形式，改变单一的学习方式，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等多种形式。积极参加各类政治理论培训和讲座，定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，通过思想碰撞加深对理论知识的理解和运用能力，切实提高政治站位，增强政治敏锐性。（二）坚定理想信念，增强党性修养
13、加强思想教育，定期开展理想信念专题教育活动，通过学习革命先辈的先进事迹、重温入党誓词等方式，不断强化对马克思主义信仰和共产主义远大理想的认同和坚守。主动对照优秀党员标准，查找自身在理想信念方面的差距，时刻提醒自己不忘初心、牢记使命，用坚定的理想信念来支撑党性修养的提升。建立党性锻炼长效机制，制定党性锻炼的长期规划，明确不同阶段的目标和任务，将党性修养融入到日常工作、生活的方方面面。定期进行党性分析和自我反思,主动接受党内同志和群众的监督，及时发现和纠正自身存在的问题，确保党性修养能够持续得到巩固和提升，在任何情况下都能坚守党性原则。（三）改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观。坚持实事
14、求是的工作作风，主动深入基层一线，了解实际情况，倾听群众呼声。针对不同的工作任务，制定详细的调研计划，通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式收集一手资料，为科学决策、精准施策提供有力依据，切实解决工作中存在的脱离实际的问题。强化担当意识，面对困难和挑战，主动挺身而出，把责任扛在肩上，敢于担当、善于担当。建立责任清单制度，对各项工作任务明确责任人和时间节点，加强对工作进展的跟踪和督促，对于出现的问题及时协调解决，营造积极向上、勇于担当的工作氛围，带动整个团队共同推动工作顺利开展。市直单位党员干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据上级党组织关于召开2024年度
15、民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够全面深入。学习多为碎片化、通读式，精读较少，未能充分把握党的二十届三中全会精神等的科学体系、核心要义及实践要求，对新提法、新论述的理解不够深刻，融会贯通能力有待提高。二是党的理论学习自觉性不够，存在以工作为由放松学习的情况。在中心
16、组学习和理论学习中有时仅满足于“会上读一读、纸上抄一抄”，未真正做到“真学、真懂、真用”，对党的方针、政策和决议的学习投入的时间和精力不足。三是政治理论学习缺乏深度钻研，未能学懂弄通。虽然积极参加各类理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对一些重要概念和观点的理解不够准确，运用理论指导实践的能力有待提升。四是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于特定领域的领会不深，推动高质量发展的系统性思考和研究不足。面对复杂形势和局面，对经济社会高质量发展的难点堵点认识不够清晰，缺乏深入的分析和把握。五是政治站位和大局意识有待提高，执行政治纪
17、律不够严格。在复杂问题面前，从全局高度思考和解决问题的主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面存在差距。有时因时间紧、任务重而简化程序、降低标准，未能始终严格执行政治纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活参与积极性不高，缺乏主动性。由于工作压力大、时间紧张等原因，对组织生活的积极性和主动性不足，仅满足于参加组织安排的会议和学习活动，未主动提出开展主题活动的建议。二是对重要论述的学习认识不够深刻，未做到学以致用。对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个结合”重要论述和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的学习重要性认识不足，未将学习成果有效转化为推动工作
18、的强大动力。三是群众路线践行不够深入，对群众需求了解不够全面准确。秉持以人民为中心的发展思想并积极参与实践活动，但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确，导致部分工作群众满意度不高。四是祛除享乐主义不够彻底，对不良风气抵制不力。对社会上的不良习气和风气抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识有所减弱，享乐思想有所抬头，艰苦朴素意识淡化，对不符合党员身份的行为放松了警惕。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险防控意识和能力不足，查找风险存在问题。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不够科学严密，在查找廉政风
19、险时存在避实就虚、避重就轻等现象，对主观风险和“一把手”廉政风险的重视不够。二是对“一把手”和领导班子监督缺乏主动性，忽视监督工作。在对待“一把手”和领导班子监督上存在感情上拉不下面子的问题，认为班子廉洁自律意识强，不存在监督的问题，在树立新风、反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是创新意识和能力不足，工作进展缓慢。在工作中习惯于传统工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神，在面对瓶颈问题时未能积极探索创新解决方案，导致工作进展缓慢。四是执纪力度不够到位，制度执行存在问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不
20、及时、批评教育不严肃，部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的问题。五是斗争精神欠缺，对不良现象抵制不力。在工作中虽能坚持底线思维，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对不良现象和违规行为未能及时抵制和纠正。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知偏狭，履职深度不足。身为班子成员，在落实全面从严治党政治责任时，对自身肩负的党建重任领悟有缺，错误地将业务与党建割裂看待，片面觉得党建非自身分管核心领域，致使投入精力稀少。这不仅弱化了党委班子的引领力，更使得党组织的向心力、凝聚力打造缺乏深度思考，未能充分挖掘潜
21、力，夯实党建根基。二是党内监督虚浮，流程把控不严。本单位党内监督体系在执行中漏洞频现，以党员干部述职述廉环节为例，审核流程形同虚设,对干部所呈报告内容的真实性核查浅尝辄止，缺乏严谨深入的调查手段。如此一来，监督沦为走过场，为违规违纪行径悄然滋生提供了温床，严重背离从严治党的严格要求。三是“一岗双责”失衡，落实浮于表面。作为党委成员，陷入业务优先、党建后置的误区，在全面从严治党及党风廉政建设的关键职责上，仅做简单部署，后续跟进乏力。对分管部门监督松散，未能将“双责”切实扛在肩头，深入落实，导致党风廉政建设在日常工作推进中沦为“边缘任务”，成效不彰。四是主体责任空转，落实绵软无力。全面从严治党主体
22、责任落实过程中，重口头指令、轻实地践行；强调频次颇高，检查核验稀缺。精力投放不足，未能将从严管党治党内化于心、外化于行，未真正握紧管党治党的“指挥棒”,致使责任落地生根困难，党建工作推进迟滞。五是管党治党松懈,引领示范缺位。自觉担当管党治党践行先锋的意识淡薄，落实主体责任时作为有限，成效难见。对党建工作指导不均，基层党组织政治功能开发谋划不足，常因业务繁忙而疏于管控，过度依赖分管同志，日常部署、督查频次稀缺，尤其对农村党员干部廉政建设关注疏浅，执纪问责刚性缺失。二问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是
23、虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致,就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）
24、宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，”从群众中来,到群众中去“坚持不好。三下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着
25、实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党,任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致
26、三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场,在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。（四）扎实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政
27、绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。市直单位领导2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
28、统一方面。一是理论学习系统性不足。虽然能够紧跟党中央步伐，学习党的最新理论成果，但在学习的系统性和深入性上存在差距，常以工作繁忙为由，压缩学习时间，导致理论学习浅尝辄止，未能做到学思用贯通、知信行统一。二是以用促学能力不足。在运用政治纪律和政治规矩解决实际问题的过程中，没能很好地通过实践来进一步深化对相关知识的学习和理解。例如，在处理单位内部的一些信访举报案件时，涉及到对个别党员干部是否违反政治纪律的判定，由于缺乏将实际案例与纪律条款进行深入对照分析的能力，只是简单地参照以往的类似案例进行处理，没有从这些具体实践中总结经验、查漏补缺，进一步深入学习纪律规定的细节和适用边界，导致后续在面对类似情
29、况时，依然存在判断不准确、处理不恰当的问题，反映出以用促学方面的欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势，对一些涉及党的路线方针政策的错误言论，虽能保持政治立场坚定，但在第一时间准确识别、有效应对方面仍有不足，缺乏主动斗争、敢于亮剑的勇气。四是在践行“两个维护”的日常行动中存在差距，往往在重大场合、关键节点能旗帜鲜明地展现政治态度，但在日常琐碎工作和细微事务处理上，有时未能时刻以“两个维护”为根本遵循去衡量每一个行为、每一项决策，政治自觉的常态化保持不够到位。五是负面言论抵制乏力。在维护党的形象权威、宣传党的政策以及巩固执政基础等方面，缺乏深入的思考与探索。对意识形态领域
30、的复杂性理解欠缺，对社会上出现的个别消极议论和负面言论，抵制与引导效果不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是践行宗旨意识不够坚定。主要表现为：群众工作不够深入。虽然能够定期深入基层调研，但调研的深度和广度仍有待加强，对群众反映的个别具体问题，跟踪解决不够彻底，影响了群众满意度。同时，服务群众能力有待提升。面对群众日益增长的美好生活需要，服务群众的方式方法还需进一步创新，特别是在利用数字化手段提升服务效率和质量方面，存在明显短板。二是艰苦奋斗精神有所淡化，在工作条件逐步改善后，对待一些非必要的办公资源配置和业务活动开展，存在追求高标准、超规格的心态，忽视了勤俭节约的优良传统，
31、未能时刻以艰苦朴素的作风要求自己，在细微之处显露出思想滑坡的迹象。三是作风建设的自我监督不够严格，虽然清楚各类作风问题的表现形式及危害，但在日常工作生活中，对自己一些小节、小习惯的约束不够，总认为无关大局，却在日积月累中容易给身边人传递错误信号，反映出在作风建设上自我要求的高标准还未真正树立起来。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是领导方式方法创新不够。在推动工作中，习惯于沿用传统方法，面对新情况新问题，缺乏足够的创新意识和破冰勇气，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。二是制度执行刚性不足。在制度建设和执行上，存在“重制定轻执行”的现象，部分规章制度未能充分发挥应有作
32、用，影响了管理效能和团队凝聚力。三是破解难题能力不足。在面对经济社会发展的新形势和新任务时，未能及时调整工作思路，创新能力明显不足，难以完全跟上新时代发展的要求。对复杂环境中的一些敏感问题，特别是意识形态领域的复杂性，缺乏深刻认识和足够警惕，显示出在应对挑战时的鉴别力和执行力亟待提升。四是自我要求有所放松。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党纪国法，但在一些细节上自我要求不够严格，如偶尔存在超时工作、加班文化等现象，未能充分平衡工作与健康的关系。主体责任落实不全，引领作用不足。对全面从严治党的重要性认识浅显，工作中对党风廉政建设与反腐败责任落实不力，未能充分发挥主体责任的引领作用。在党风廉政建设
33、和反腐败工作的部署上，存在着重视不够、行动滞后的现象，未能形成有效的责任体系和运行机制。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是监督责任履行不实，问题发现不及时。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，措施不到位，缺乏全面、深入、及时的监督手段。正因如此，部分问题未能得到及时识别和纠正，导致工作效果打了折扣。
34、例行检查中，发现了3起本应提前预防的问题，这表明当前的监督工作仍需加强和改进。三是“两个责任”落实的协同性欠佳，在履行主体责任和监督责任过程中，虽然各自明确了职责范围，但在实际工作中，部门之间的沟通协调、信息共享以及联合行动不够顺畅，存在责任落实的“真空地带”，影响了全面从严治党工作的整体推进效果。四是从严治党成效考核的科学性不足，在对各部门、各基层党组织从严治党工作进行考核评价时，多侧重于查看台账资料、听取汇报等常规方式，缺乏对实际工作效果、群众满意度等关键指标的量化考核和动态跟踪，难以真实反映从严治党工作的实际成效，不利于持续改进和提升工作质量。二问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论
35、学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，
36、也限制了自身的成长和进步。（四）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了党群干群关系。（五）自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够，没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程。三整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。制定年度学习计划，确保理论学习制度化
37、常态化，通过集中学习与个人自学相结合,深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性教育，定期开展党性实践活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性修养，坚定理想信念。（二）创新领导方式，增强工作实效。推动工作理念创新，鼓励团队成员提出新思路、新方法，探索建立项目化管理、清单化落实的工作机制，提升工作效率和质量。强化制度执行，建立健全制度执行和监督机制，确保各项制度得到有效落实，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（三）深化群众工作，提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，制定并实施一批为民实事项目，切实提升群众满意
38、度。加强数字化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务群众的能力和水平，打造便捷高效的政务服务环境。（四）严格自我要求，落实管党治党责任。加强自我约束，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁、公私分明，树立良好形象。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的政治生态。市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导
39、班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主
40、义、本位主义倾向。二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识还需进一步强化。个别党组织负责同志“抓好党
41、建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群众认可度不高。
42、二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责
43、敢于创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗位的廉政风险重视程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素养较高，无需过多监督，在营造良好工作风气、杜绝不良作风方面忽略了监督的重要作用。三是创新思维和实践能力不足，工作中倾向于遵循传统的工作套路和模式，对新趋势、新方法的接纳和运用不够积极主动，缺乏敢于突破、勇于探索的创新
44、魄力，在遭遇制约工作突破的关键难题时，未能充分调动主观能动性去探寻创新型解决路径，导致工作推进迟缓、成果不够突出，比如在单位开展某项重要改革时，因对跨领域知识和业务整合不够充分，未能达成改革预期目标与实际操作的有机融合。四是改革创新力还需提升。总体上看，党委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。（
45、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履行不扎实。在落实全面从严治党主体责任过程中，存在重部署轻跟进、重要求轻核查的现象，主体责任未能切实履行，精力聚焦不够，没有真正把管党治党责任牢记于心、落实于行、常抓不懈。二是管党治党执行力度欠佳。作为管党治党责任的承担者、推动者和示范者，责任自觉不够强烈，履行主体责任效果不显著。对党建工作指导缺乏系统性和均衡性，对基层党组织战斗堡垒作用发挥思考谋划不够周全，业务工作忙碌时对党建工作疏于管理，往往到年终才进行检查督促，日常的研究部署工作较少，对党员干部的常态化教育和监督存在短板，尤其对基层一线党员干部的纪律建设重视不够，缺少真抓实干的力度。三是
46、工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民
47、服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）斗争精神不够强烈。党委班子履职尽责、担当作为、斗争精神强不强，是工作能否取得成效的关键。现阶段，正经历百年未有之大变局，全球经济遭遇逆流，各种风险挑战严峻复杂,潜在风险极易转化为现实矛盾，对经济社会发展各项工作提出了新的更高要求。与此同时，党委科学分析研判复杂形势战略思维能力还不强
48、克难攻坚、破解难题的韧性还不够，斗争本领还不能完全适应新的形势和新的工作要求，推动经济社会高质量发展的能力还不强。（四）从严治党主体责任压得不够实。坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核，切实提升“抓好党建就是最大的政绩”的政治站位，持续推进全面从严治党向基层一线延伸，取得了较好成效。但对照查找出的问题，也暴露出我们的工作还不够细致深入，特别是在业务工作急难任务比较集中的情况下，有些工作很难说完全做到了、做好了。党建工作抓得好不好，最终还是要体现到能否促进工作、推动发展。对于党风廉政建设、党组织“两个功能”作用发挥、以及干部管理监督等方面问题，都反映出党建业务“深度融合”还不够，与基
49、层和群众期盼还有差距。三整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运
