1、市直部门副局长2025年民主生活会对照材料（四个带头+在履行保密工作职责方面）按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于
2、全面深化改革的重要论述上还不够深入,存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足,导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故,暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地
3、产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢O三是执行重大事项请示报告制度不够严格O对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的
4、及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实
5、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反
6、映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中,对一些涉及部门利益调整的改革事项,推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不
7、够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中,对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多
8、在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题,影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻O作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中,对涉密信息管理不够严格,存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格,存
9、在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格,存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格,存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面,存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检
10、查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。二、问题产生的原因分析（一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题O特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些
11、重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足,直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中,存在畏难情绪,不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能
12、力不足，导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐
13、患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定
14、个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习,切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难
15、和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。（三）严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现
16、一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单，堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善，建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。（四）改进工作作风,密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点,定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制,推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革,推进政务服务事项网上办理，
17、方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台,实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制,定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。（五）加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账,实行动态管
18、理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。2025年度四个带头方面对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基
19、础上，紧密结合个人思想工作实际,紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩,维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面1 .政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化，未构建完整知识体系。如学习党的政策文件时，只关注与自身工作直接相关部分，对宏观战略布局缺乏深入研究，致使在制定长远规划时视野狭窄,难以把握政策间内在联系与整体走向,政治引领作用
20、发挥受限o2 .政治敏感性有待提高。在信息繁杂的网络环境中，对一些隐晦的错误政治言论缺乏敏锐洞察力。例如在浏览社交媒体时，对于某些看似调侃实则影射国家政策的言论未及时察觉并抵制,虽自身未传播，但也未积极维护政治舆论环境，反映出对潜在政治风险的警觉不够，易使不良思想在一定范围内扩散。3党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由，在党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小组讨论会上，对一些重要议题只是简单附和他人观点，未深入思考并提出自己见解，未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识,影响自身及集体政治素养提升效果。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面L党性修养锤炼缺乏深度与持久
21、性。在日常工作中，党性原则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中，为争取本部门更多利益，会不自觉地降低党性标准，采用一些不太恰当的游说手段，而非从全局和党性高度出发考虑问题，反映出党性修养根基不牢，易受外界因素干扰。3 .纪律执行存在侥幸心理。在遵守单位规章制度方面，有时会因人情世故或工作便利而打折扣。例如在考勤管理上，偶尔会因与考勤人员关系熟络而未严格按时打卡，虽未造成严重后果，但破坏了制度的严肃性与公平性，反映出纪律意识淡薄，自我约束能力不足。4 .工作作风不够严谨细致。在处理工作任务时，急于求成而忽视细节。如撰写工作报告时，未对数据进行仔细核对就提交，导致报告中出现数据错误
22、影响了决策的准确性。在项目执行过程中,对一些小环节关注不够，引发后续一系列问题，降低了工作质量与效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面L担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工作任务时,会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时，因担心研发失败影响个人业绩与声誉,未积极主动地协调各方资源全力推进，而是消极等待上级指示与更多支持，延误了项目最佳启动时机，体现出担当勇气不足，缺乏攻坚克难的决心。5 .创新思维局限于传统模式。在工作创新方面，习惯于在既有框架内进行小修小补，难以突破传统思维定式。如在组织单位培训活动时，多年来一直沿用传统的课堂讲授方式，对线上
23、线下融合培训I、实践操作与理论学习相结合等创新模式缺乏探索与尝试，使得培训效果难以满足员工日益增长的学习需求与单位发展要求。6 .创新实践缺乏有效的执行力。即使有了创新想法，在付诸实践过程中也会因各种困难而半途而废。例如在推行办公流程自动化改革时，初期制定了详细方案，但在遇到部分员工抵触、技术对接出现问题时，没有坚定地去协调解决，而是轻易放弃，使得创新举措无法落地实施，浪费了资源与机会。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面L对下属廉政教育形式单一。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体
24、互动式教育方式,导致教育效果不佳,下属对廉政知识理解不深,难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。7 .廉政风险防控监督不够精准。在监督工作中，侧重于对明显违规行为的查处,而对一些潜在的廉政风险点未能及时发现与有效防范。例如在项目招标环节，只关注投标企业的资质与报价，对投标过程中的围标串标潜在风险缺乏深入分析与监控手段,一旦发生问题才后知后觉，反映出监督的前瞻性与精准性不足。3落实从严治党责任的力度传导不均。在向下属部门传达从严治党要求时，对核心部门要求严格，而对一些边缘部门或非关键岗位人员要求相对宽松。例如在绩效考核中，对财务、人事等核心部门的廉政指标权重较高，而对后勤等部门
25、则较低，导致不同部门人员对从严治党重视程度不同，整体责任落实效果大打折扣。二、存在问题根源剖析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：（一）理论学习“不够深入”对政治理论学习重要性认识片面，仅从实用主义出发，缺乏对理论体系全面掌握的追求。学习方法缺乏规划，无系统性学习计划与目标，且自我监督与评估机制缺失，导致学习流于表面、浅尝辄止。理论学习缺乏系统性和深入性。有时学习态度不够端正，存在“为学而学”的心理，导致学习质量偏低。此外，学习方法相对单一，对一些重大理论和实践问题的研究与思考不够深刻，未能有效运用理论指导实践。这种“浅尝辄止”的
26、学习状态，直接影响了理论武装头脑的深度和实际工作的针对性。（三）工作作风“不够严实”工作态度浮躁，过于追求工作速度与成果数量，而轻视工作质量。缺乏严谨的工作流程与标准意识,未养成细致入微的工作习惯。对工作失误的后果认识不足，缺乏有效的自我检查与纠错机制，致使作风问题反复出现。（三）责任担当“不够强劲”面对新形势和新任务，有时表现出“不敢为”“不想为”的消极心态。在重点难点问题面前，缺乏迎难而上的勇气，解决复杂问题的能力显得不足。例如，工作中标准不高、要求不严，存在“得过且过”的心态，缺乏钉钉子精神，推动工作的力度和深度有待进一步加强。（四）管党治党“不够严紧”对廉政教育方法创新重视不够,未深入
27、研究不同受众的特点与需求。教育资源整合利用不足，缺乏与专业教育机构或新媒体平台的合作。对廉政教育效果评估缺乏科学标准与反馈机制，难以根据实际情况及时调整教育方式与内容。对从严治党责任体系理解不全面，未能建立公平公正、全面覆盖的责任传导机制。在工作安排与资源分配上存在偏差，过于强调核心部门的重要性，忽视了边缘部门与非关键岗位的廉政风险。缺乏有效的责任考核与监督机制，无法及时发现并纠正责任传导不均的问题。三、下步整改措施下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显成效:（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,自觉做到深
28、刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为,在新的赶考之路上,交出优异答卷,不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习,带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上,紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关
29、心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位,弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在言行上自觉同党中央精神对表对标,要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清
30、是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿,聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管
31、得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。公司领导班子2025年度民主生活检查材料（四个带头）一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，
32、未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时,部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。止匕外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主
33、的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上,班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪
34、律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时,在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，
35、在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题,导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在接受监督
36、的自觉性上还有待提高。比如,在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任,但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在
37、构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作,但监督机制还不够完善。比如,在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞,导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班
38、子成员在政治站位上还存在一定差距,没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪,对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性,导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创
39、新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时,在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风,导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象,没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、下步整改措施（一）铸魂固本，
40、提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策,特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、
41、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念,提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时
42、要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神,攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。强化创新意识，推动企
43、业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。（四）清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线,增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群
44、众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调,形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。（五）全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任,层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查,推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据
45、完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究,不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展,为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。
