【合同范文】劳动合同范文：公司员工劳动合同[1].docx

第 1 页 劳动合同范文：公司员工劳动合同1 特征码 HxigOivEVNfJGDZrXzGp 劳动合同范文：公司员工劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方根据 XX年 1月 1日施行的中华人民共和国劳动合同 法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年 月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公 用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包 第 2 页 括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内 容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现， 可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月 均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但 不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同 签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方 具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标 准见公司考勤管理规定 。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病 假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 第 3 页 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应 当采用书面形式。 3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 具体程序见员工辞职管理办法 。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理 期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖 甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改 正； （4）被依法追究刑事责任的。 第 4 页 4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能 胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的； （4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。 5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种 保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； 第 5 页 /P(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即 自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以 续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： （1）甲方依据第六条 4款，第六条 7款（4）和（5）项解除劳 动合同或依据第六条 7款（1）项终止劳动合同； （2）乙方依据第六条 6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支 付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须 按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训 第 6 页 费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训 的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向 甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法 。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙 方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等 商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系 的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依 据第七条 1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、 法规相抵触而产生的争议） ，按 XX年 1月 1日实施的中华人 民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定 额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商 确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事 项等决定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而 定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签 第 7 页 署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可 以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方 各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人（签字） 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日