【合同范文】劳动合同范本-变更、终止、解除劳动合同通知书[1].docx

第 1 页 劳动合同范本:变更、终止、解除劳动合同通知书1 特征码 lOIHyRDrAaYIBUAUtImN 【法律教育网】变更、终止、解除劳动合同通知书 （格式一） 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如 下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 鉴证人：（签字盖章） 鉴证机关：（盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一 份。 - - 终止、解除劳动合同通知书 （格式二） 同志（先生、女士）： 第 2 页 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同 期满（或者由于 原因， ）终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给 相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理 机构各一份。 - - 变更、终止、解除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变 动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发 生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履 行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定， 劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双 方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： 第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在 试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利 第 3 页 益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行 政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人 员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、 产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会 有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应 当依法给予支持和帮助。 第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前 30 日以书面 第 4 页 形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情 况时，劳动者可以随时提出解除合同。 第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用 人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时 间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的 经济补偿金。 第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资 标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于 部分 25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人 单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年 限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超 过 12 个月。工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安 第 5 页 安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工 作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，同时 还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还 应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单 位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工 作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多 不超过 12 个月。 第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资 的经济补偿金。 第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人 员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间 每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 数额的 50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列 支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第 6 页