1、劳动防护用品发放和使用管理制度第一章总则为确保员工在工作过程中能够有效预防和减少职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二章目标L明确劳动防护用品的发放、使用、管理和监督的责任。2 .确保劳动防护用品的有效性和适用性，满足员工工作需要。3 .提高员工对劳动防护用品使用的重视程度，增强自我保护意识。4 .建立完善的监督和反馈机制，确保制度的有效实施和持续改进。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，特别是从事可能存在职业危害的岗位，如生产、施工、化学品处理等。第四章管理规范第1节劳动防护用品的
2、分类根据不同的工作环境和职业危害，劳动防护用品分为以下几类:1 .个人防护装备：- 头部防护：安全帽- 眼部防护：护目镜、面罩- 呼吸防护：防尘口罩、空气呼吸器- 手部防护：工作手套- 足部防护：安全鞋- 身体防护：反光工作服、防化服2 .安全警示标志：-危险标志、警告标志、指示标志等。第2节劳动防护用品的发放1 .发放原则：根据岗位风险评估结果，按照员工的具体工作需要合理发放相应的劳动防护用品。2 .发放流程： 各部门根据岗位风险评估结果，填写劳动防护用品需求申请表。 由安全生产部门审核申请，并制定发放计划。 由采购部门负责采购，并在规定时间内将防护用品发放至各部门。 3节劳动防护用品的使用
3、1 .使用要求：-员工在进行特定工作时，必须按照规定佩戴相应的劳动防护用品。-使用前应确保防护用品完好，若发现损坏应及时报告并更换。2 .培训教育：-定期组织员工进行劳动防护知识培训，提高使用意识和技能。-新员工入职时须参加防护用品使用培训，并通过考核后方可上岗。第4节劳动防护用品的维护与管理1 .日常检查：各部门应定期对发放的劳动防护用品进行检查，确保其完好性。-安全生产部门应每季度对全公司劳动防护用品进行汇总检查,记录并报告检查结果。2 .储存管理：劳动防护用品应在专门区域储存，保持干燥、通风，避免阳光直射和潮湿。储存区域应设有明显的标识，防止非相关人员进入。第五章监督机制第1节监督检查1
4、 .责任分工：-安全生产部门负责对整个劳动防护用品管理的监督检查。-各部门负责人应对本部门劳动防护用品的使用和管理负责O2 .检查频率：-每季度进行一次全公司范围的劳动防护用品使用情况检查。-对于存在违章使用或管理不到位的情况，及时通报并整改。第2节反馈和改进1 .反馈机制：-员工可通过设立的意见箱或定期召开安全会议提出对劳动防护用品的使用和管理的意见与建议。-安全生产部门应定期整理反馈信息，分析问题并提出改进措施。2 .制度修订：-本制度应根据实际情况和法规的变化进行定期修订，确保其时效性和有效性。-修订流程应由安全生产部门牵头，组织相关部门参与讨论，形成修订草案。第六章附则本制度由安全生产部门负责解释，自颁布之日起实施。各部门应严格遵守，并将本制度纳入员工培训内容。制度的实施情况将作为安全生产考核的一部分，确保劳动防护用品管理的有效性和持续性。以上为劳动防护用品发放和使用管理制度的详细内容，旨在通过科学合理的管理措施，确保员工在工作中的安全与健康。希望通过本制度的实施，能够进一步提高员工的防护意识和安全保障水平。
