1、民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头问题查摆个人对照检查材料第一篇，共八篇民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题自我检查发言提纲（班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况局党组班子高度重视整改落实工作，将其作为衡量民主
2、生活会成效的重要尺度，始终坚持问题导向，强化责任担当。一是建立台账，制定详实方案。针对上一年度所发现的20个问题，局党组班子建立完整的整改台账，制定精细化整改方案。每个问题对应具体措施清单，明确责任领导，设定完成时限。每月定期召开专题会议，对账逐项清理，确保整改工作稳步推进。二是以身作则，压实责任传导压力。班子成员率先垂范，主动承担整改责任，带头检视自身问题，立行立改。此外，各成员根据分工，细化分管领域的整改任务，确保责任层层传导，压实到位。三是强化督查，确保整改见实效。成立整改督查小组，主要通过暗访抽查，采用“四不两直”方式进行跟进检查，及时发现并纠正整改中的问题。截至目前，20个问题中18
3、个实现整改到位，剩余2个正加紧推进整改。尽管取得明显成效，但在全面从严治党及纪律建设方面仍需持续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织。一是深化理论学习，强化思想根基。局党组班子努力提升理论素养，组织成员认真学习习近平总书记重要讲话精神以及新修订的中国共产党纪律处分条例。通过中心组学习、专题研讨和个人自学等多种形式，进一步加深对纪律建设重要性的理解。二是广开言路，突出民意收集广度。始终坚持开门搞教育，局机关通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会及个别访谈等多样化渠道，广泛收集各方意见。最终共收集到97条意见和建议，不断完善工作思路。三是
4、坦诚对话，增进思想共识。班子成员之间普遍开展深入的谈心谈话，积极交流思想，交换意见。在诚恳、开放的氛围中，大家直言不讳，共同触及思想深处，形成更为广泛的共识。四是细致查摆问题，促进精准整改。在充分征求意见和谈心谈话的基础上，班子成员严格按照检查要求深入查找存在问题，共识别出问题23个，详细剖析成因，并制定了明确的整改措施，确保整改措施落地见效。五是严格审核材料，提升报告质量。严格把关班子对照检查材料，经过多次意见征求和反复修改，确保每一份材料的完整性和高标准质量，始终遵循请示报告制度，确保会议圆满成功。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入。在学习“习近平
5、新时代中国特色社会主义思想”过程中，尚未做到全面深入，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。落实党中央决策部署时，多从业务角度切入，而对其政治内涵的深度理解有所欠缺。例如，在推进乡村振兴工作中，虽然重视产业发展和基础设施建设，但对其所承载的共同富裕政治内涵认识不足。在项目布局和资源配置中，存在一定的短视倾向。在规划XXX民生项目时，由于政治站位不高和前期调研不充分，未能有效体现以人民为中心的发展思想。二是贯彻落实不够精准到位。在执行上级部署的重点任务时，存在选择性执行和打折扣变通的现象。尤其在推进涉及深层次矛盾的改革任务时，表现出畏难情绪和拖延处置。例如，在农村宅基地制度改革试点中，由于担心引发利益冲
6、突和矛盾上交，实际工作推进乏力，致使试点进程严重滞后，被县委公开通报批评。同样，在落实减税降费等惠企政策过程中，基层单位时有推诿扯皮现象，甚至出现变相提高收费的行为。在优化营商环境方面，措施不够精准，解决企业发展难题的力度不够。第一季度的全县营商环境评估中，我局的12项指标中有5项排名全县最后一名，充分暴露出工作推动力度不够的问题。三是请示报告机制不够完善。对于一些重要工作和重大事项，未能做到及时规范地向上级请示报告，存在先行决策后补请示的情况。例如，在拟定某项关键惠民政策时，未能及时向县委请示，导致工作推进被动。在推进重点项目建设时，对实施过程中出现的重大情况和问题，报告不够及时，往往要等到
7、问题累积严重后才进行汇报，影响了问题的迅速解决。在信访维稳工作中，缺乏对群众强烈反映问题的准确研判，信息报送不及时，去年因一起群众集体上访事件处理不当而遭到通报批评。止匕外，对于上级指派的重点任务，工作进展汇报不够及时，导致县委督查室多次点名批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务群众意识淡薄。在服务群众过程中，出现“门难进、脸难看、事难办”的问题尤为明显。尤其是窗口服务单位，工作人员服务态度不佳、办事效率低下，群众意见反馈明显不佳。据统计，在去年的群众满意度测评中，我局多个窗口单位因服务不周，被评定为“较不满意”。在落实惠民政策的过程中，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，部分基
8、层干部还存在“雁过拔毛”的不当行为。在推进民生实事项目过程中，调查研究不够深入，征求民意不够充分，造成项目与群众实际需求不符。去年实施的12个民生实事项目中，已有4个因前期调研不足而不得不作出方案调整。二是工作指导不力，落实不足。对基层业务工作的指导存在覆盖不足，表现为重部署而轻落实、重运动而轻持续。在农村人居环境整治工作中，下发的文件数量众多，但缺乏具体操作性指导，导致基层工作人员不知所措。在服务企业发展的过程中，存在走马观花式调研，忽视深度研究企业反映的问题，解决问题不及时。去年走访调研的企业已超过60家，但实际解决问题的仅占三分之一。在文风会风整治方面，措施不力，各类文件和会议数量仍然过
9、多。就发文超过110件，召开会议近95次，给基层增添了额外负担。三是纪律遵守不够严格。对中央八项规定精神的落实不够到位，出现了不同程度的违规违纪现象。在公务接待方面，超标准接待屡见不鲜，个别单位甚至以培训为名，组织公款旅游。在公务用车管理中，私车公养和公车私用等问题时有发生。对干部工作时间以外的活动了解不够全面，监督管理存在漏洞。去年就出现了2起干部酒驾事件，造成了不良社会影响。在督查与考核中，存在多头督查、重复性检查的问题，基层单位仍在反映“上面千把锤、下面一根钉”现象未得到有效改善。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是缺乏攻坚克难的决心。在改革发展过程中的难点问题
10、上，时常表现出畏缩不前、绕道而行的态度，尤其是在涉及利益调整的改革任务中，因顾忌得罪人、怕担责任，工作推进不够果敢。在城市管理执法方面，对于违法建设和占道经营等顽疾，存在不作为的情况；应采取强硬措施时，却显得不够坚决。在农村人居环境整治工作中，面对群众的不解与不支持，采取简单粗暴的方法，出现“一刀切”现象。去年推进农村改厕时，由于前期未充分动员群众，工作过于简单化，导致部分农户产生较大抵触情绪，影响工作进展。二是改革创新意识薄弱。在推进改革创新的进程中，视野不够开阔、方法有限。例如，在深化“放管服”改革方面，与先进地区差距明显，目前仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次”的目标。在政务服务事项
11、标准化建设中，缺乏创新和探索，进展缓慢。去年虽然建立了政务服务大厅，但因机制不健全，“一站式”服务未能真正落地，群众办事仍需多次往返。对新情况和新问题研究不深入，工作中惯于照搬上级文件，缺乏根据实际情况进行创新工作的积极性。三是系统思维能力欠缺。在推进重点工作时，缺乏前瞻性思考，对工作中的风险点和难点缺乏充分的分析。在城乡环境整治工作中，由于统筹协调不足，存在多个部门多头管理的问题，导致工作推进不平衡、不协调。在政策措施制定时，缺乏系统性考虑，配套措施不够完善，使得一些政策落地效果不佳。去年在推进农村集体经济发展过程中，因前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，部分项目实施后难以持续。对工作中的
12、风险隐患预判不准确，应对能力不足，常出现被动应对的情况。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行主体责任不到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻理解，导致上下联动不畅。在压实主体责任方面，存在“一把手不亲力亲为”，班子成员责任悬空的现象。基层党建工作中，对薄弱涣散党组织的整顿力度不足，仍有60%的软弱涣散党组织未能实现根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面，重视不够，措施不力，引发了多起网络负面舆情，反映出阵地管理不严的问题。分管部门和单位的党建工作指导存在“一手硬、一手软”的问题，县委巡察曾发现多个基层单位存在党建弱化的情况。二是干部日常监督管理不严密。对干部八小时以外活动缺乏全面了
13、解，监督管理存在盲区。去年发现干部违规从事营利活动，显示出监督管理不到位的问题。在选人用人工作中，存在审核不严、程序不规范等问题。有些基层单位出现超职数配备干部、违规使用干部的情况。对选拔任用中的违规违纪问题查处不及时，力度不足，去年有3名干部因档案造假被取消任用资格。整治干部中的不良风气不够有力，”四风”问题依然存在。三是作风建设力度不够。对形式主义、官僚主义整治不力，多数问题屡禁不绝。基层减负方面，检查、评比、考核事项过多，去年达70项，比前一年增加。改进文风会风不力，文山会海现象突出，导致干部负担加重。制止餐饮浪费方面查处不严格，公务接待中铺张浪费时有发生。尤其是在基层单位，“私车公养”
14、公车私用”等违规用车问题整改不彻底，反映出作风建设需要进一步加大力量。四、问题产生的原因分析一是理论学习求深不够。对党的创新理论理解不深入，学用结合不紧密，特别是对“习近平新时代中国特色社会主义思想”局限于表面认识，缺乏系统深入的研读和深刻领悟。在关键任务中，倾向于业务分析，忽视其深层政治意义。理论学习的不足导致政治敏感性和判断力欠缺，对一些政治风险的判断不够到位。贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在机械化执行现象，未能结合具体情况因地制宜开展工作。二是群众观念有淡化倾向。因工作环境变化和任务繁重，群众宗旨意识有所淡化，服务意识不强。部门之间仍存“高高在上”，群众反映的问题重视程度不够，处
15、理不及时。缺乏深入基层的调查研究，导致一些部署脱离实际。在服务群众和企业方面，存在官僚主义，效率不高，服务质量有待提高，群众意见突出。淡化的群众观念使部分干部产生懒散态度，影响了工作的推进和落实。三是改革创新存在畏难情绪。在改革发展的挑战前，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。涉及利益调整的改革上存有畏难情绪，推进不果断。推进重点改革任务时存在观望拖延，不敢大胆创新。对新问题的研究不够深入，工作思路局限，缺乏多样化措施。推进工作时沿用陈旧思路，创新意识缺乏，不能超越现状。缺乏改革创新锐气导致深层次问题久拖未决，影响改革任务完成。四是责任落实不够到位。落实全面从严治党责任方面显得无力，责任意识不强。对
16、机关党建工作重视欠缺，指导不足，长期存在基层党组织软弱涣散的问题。干部队伍建设中过于宽松，监督不力，不良风气得不到有效遏制。作风建设有形式主义、官僚主义反复现象，实效不显著。特别是在基层单位，责任落实不到位，工作效果不显著，责任虚化问题影响了整体党建质量。五、整改措施和努力方向（一）巩固理论基础，加强思想建设。不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全学习制度。每周安排两个半天进行集体学习，每月至少召开一次专题研讨，每季度组织一次集中培训。借助县委党校等平台，分期分批组织干部进行专题培训，确保每名干部每年至少参加一次集中培训。建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，
17、促进交流讨论，确保学有所得、学以致用。充分发挥理论学习中心组的示范作用，建立学习清单，压实学习责任。通过深化政治理论学习，提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确的政治方向前进。（二）深化作风建设，提高服务水平。深入开展调查研究，建立基层联系点制度。领导成员每人联系23个基层单位，每月至少深入基层调研5天，掌握实际情况，解决实际问题。完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理。针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。不断改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。计划用半年时间将各类督查检查考核事
18、项压减50%以上。优化窗口服务，推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑一次”。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。（三）释放创新潜力，推动改革发展。建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部加油鼓劲。完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部大胆改革创新。推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式。创新监管方式，实施“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善考核评价机制，将改革创新成效作为评价干部的重要依据。推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围。建
19、立改革创新项目库，实行项目化管理，确保改革任务落地见效。（四）强化责任落实，提高执行能力。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。加强基层党组织建设，计划用一年时间完成软弱涣散党组织的整顿转化。强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案。持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。建立健全工作落实机制，对重点工作实行项目化管理，挂图作战，对工作不力的及时约谈问责。第二篇2025年度有关民主生活会“四个方面”
20、自我剖析对照检查材料（国企领导班子）按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条
21、通过一年来的努力，已完成整改38条，需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展专项监督检查8次，处置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项，实施科技创新项目16个，主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公
22、司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三
23、是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带头”要求，联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方案，细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革
24、的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社
25、会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全
26、风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；
27、在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。
28、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格
29、审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面，对投资可行性论证不够严格，存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格，存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的
30、重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在压实管党治党责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格，存在走
31、过场现象。特别是在纠治“四风”问题上，对一些新形式、新动向发现不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面，对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票
32、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，激励措施不够有力，优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够，指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，方法不够多，存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重
33、要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够
34、准确，政治站位不够高。特别是对企业高质量发展的政治意义认识不够深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难
35、情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大决策部署，存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够，红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确，防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。在联系服务职工群众方面，主动性不够强，为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位，导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对
36、一些政治性、原则性问题把握不够准确。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够，对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对标先进企业差距，创新能力不足，发展动力不够强。（四）工作作风不够严实。在抓工作落实中，还存在不严不实的问题。调查研究不够深入，
37、对基层实际情况了解不够全面。重部署轻落实，一些工作停留在表面上。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面，还存在官僚主义作风，群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格，存在上有政策、下有对
38、策的现象。在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范，民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中，存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范，廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在推进从严治党过程中，一些制度成了“稻草人”，违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面，制度落实不够到位，一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中，制度执行不够严格，导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致，管理制度不够完善。在网络空间治理方面，制度机制不够健全，监管存在漏洞。五、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。以
39、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节，加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制，提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究，准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制，为企业高质量发展提供坚强保证。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对
40、企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。深入基层、深入群众，及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，层层压实责任，传导压力。加强对干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为。（三）提升能力素质，增强发展动力。加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改进工作方法，增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调，
41、提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查研究，准确把握实际情况，提高工作的科学性。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强对标先进，不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加强战略谋划，推动企业高质量发展。（四）改进工作作风，强化责任落实。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义。坚持严的主基调，持之以恒正风肃纪。健全完善作风建设长效机制，从源头上防止不良风气反弹。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险。强化警示教育，用好反面典型，筑
42、牢思想防线。健全完善服务群众机制，及时回应群众关切。建立健全督查考核机制，推动工作责任落实。（五）健全制度机制，提升治理效能。强化制度执行，以制度管人管事。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策机制。完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对企业领导人员近亲属经商办企业的管理，堵塞监管漏洞。建立健全网络空间治理机制，加强监督管理。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明
43、确时间表、路线图，确保整改取得实效。下一步，班子将始终牢记“国之大者”，以此次民主生活会为新的起点，持续抓好问题整改，推动全面从严治党向纵深发展，为推动企业高质量发展作出新的贡献。第三篇2024年民主生活会“四个带头”党性分析对照检查材料（领导班子）根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，单位党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥
44、护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚
45、定。班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治
46、谣言和小道消息，缺乏政治上的警惕性，对一些不良社会思潮，缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范
47、化解风险挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑战的能力还不够深入，对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际
48、工作中，对人民群众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入，对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的
49、工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极，对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够
