1、民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”突出问题自我剖析发言提纲第一篇，共七篇民主生活会对照研讨发言稿按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，并以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
2、统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于自然资源保护与利用的重要论述时，未能充分结合我市实际，深入研究如何更好地在城乡规划中落实生态保护理念，导致在一些项目规划中，对生态红线的把握不够精准，需要进一步调整和完善。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如，在城市管理工作中，对个别自媒体传播的不实信息，未及时察觉其可能引发的社会不稳定因素，导致信息扩散后，给城市管理工作带来了一定的被动。三是贯彻落实中央决策部署不够坚决。
3、在推动住房公积金政策调整等工作中，有时存在等待观望思想，未能迅速将中央关于保障民生、促进房地产市场平稳健康发展的决策部署转化为具体行动，导致政策落实的时效性有所欠缺，一定程度上影响了群众的利益。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，与其他部门沟通协作不够紧密，未能充分发挥团队的整体优势，不利于形成推动工作的强大合力，这在一定程度上影响了党的团结统一在具体工作中的体现。五是“两个确立”的践行不够有力。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其转化为具体行动和工作成效方面还存在差距。如在轨道交通建设等重大项目决策中，有时未能充分从“两个确立”的高度去审
4、视和谋划，导致项目推进过程中出现一些问题，需要进一步加强从政治高度推动工作的能力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在处理一些问题时，有时会过于依赖以往的经验，而忽视了党性原则的坚守。比如在城市更新项目中，面对一些利益诱惑，虽然最终能够坚守底线，但在过程中也曾出现过思想动摇的情况，说明党性修养还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员和下属的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如在交通运输执法工作中，发现个别执法人员存在执法不规范、着装不整齐等问题，虽进行了批评教育，但未能从根本上建立长效机制，导致类似
5、问题时有发生，影响了执法队伍的形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成的心态，对一些基础工作重视不够。例如在园林绿化工程中，为了追求进度，对苗木的质量把控不够严格，导致部分苗木成活率不高，后期需要投入更多的人力、物力进行补种和养护，增加了工作成本，也影响了工程质量。四是权力运用不够规范。在行使行政审批权等权力时，有时存在简化程序、走捷径的情况。如在城乡建设项目审批中，为了加快项目进度，对一些审批环节的审核不够细致，虽然没有出现重大失误，但也存在一定的风险隐患，需要进一步规范权力运行，确保依法用权。五是落实中央八项规定精神不够彻底。在公务接待等方面，虽然能够严格遵守相关规定，但在细节上还
6、存在一些需要改进的地方。如有时接待标准虽然未超标，但在菜品搭配等方面不够节俭，存在一定的浪费现象，需要进一步增强节约意识，将中央八项规定精神落实到每一个细节。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的历史遗留问题，如部分老旧小区改造中的拆迁难题，存在畏难情绪，主动担当作为不够。总是担心处理不好会引发新的矛盾和问题，导致工作推进缓慢，影响了居民的生活质量和城市的整体形象。二是创新能力不足。在推动自然资源和城乡规划工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。例如在智慧城市建设与城乡规划融合方面，习惯于沿用传统的规划理念和方法，对新技术、新模
7、式的应用不够积极主动，导致规划的科学性和前瞻性不够，难以满足城市快速发展的需求。三是风险防范意识不够高。在城市管理和交通运输等领域，对一些潜在的安全风险和社会稳定风险认识不足。如在共享单车投放管理中，前期未充分考虑到车辆过度投放可能导致的交通拥堵和城市管理难题，引发了一系列问题，给城市管理工作带来了较大压力，说明在决策过程中对风险的预判和防范能力还需提高。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，对一些基础性、长期性的工作投入精力不够。比如在城市绿化工作中，为了迎接检查和创建活动，过于强调绿化的覆盖率和景观效果，而忽视了生态功能的提升和后期的养护管理，导致一些绿化工程出现
8、重建设、轻管理”的现象，影响了绿化工作的可持续发展。五是群众路线践行不够到位。在制定政策和推进工作时，深入基层调研不够充分，未能充分听取群众的意见和建议。如在住房公积金政策调整过程中，没有广泛征求职工的意见，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，影响了政策的实施效果，需要进一步加强与群众的沟通联系，走好新时代党的群众路线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长，在抓好分管部门的党建工作方面，投入的精力相对不足，对党建工作的指导和监督不够到位。例如，在交通运输系统党建工作中，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，反映出我在履行
9、管党治党责任方面还存在薄弱环节，需要进一步加强对基层党建工作的领导。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合工作实际和典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律意识内化为自觉行动。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在城市管理执法队伍中，对个别执法人员的违规行为未能及时发现和处理，导致问题逐渐积累，影响了执法队伍的纪律作
10、风建设。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作，但在注重德才兼备的同时，对干部的担当精神和创新能力考察不够充分。导致部分岗位上的干部存在“守摊子”思想，工作积极性和主动性不够高，影响了工作效率和质量。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督机制。如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，给政府形象和工作带来了负面影响，说明在规范党员干部网络空间言行方面还需加强管理和教育。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。案例背景及基本情况。以我市某区自然资源局工作人员违规
11、审批土地案件为例，该工作人员在未经严格审核的情况下，违规为某企业办理了土地使用审批手续，导致该片土地被非法占用，严重破坏了土地资源和生态环境。据调查，此次违规审批涉及土地面积达XX亩，给国家和集体利益造成了重大损失。主观因素剖析。一是思想认识不足，该工作人员政治意识淡薄，对土地审批工作的重要性和严肃性缺乏足够的认识，没有从维护国家利益和生态安全的高度去履行职责。二是职业道德缺失，在利益诱惑面前，丧失了原则底线，违背了作为一名公职人员应有的职业道德和职业操守。三是侥幸心理作祟，认为自己的违规行为不会被发现，从而忽视了法律法规的约束，最终导致了违纪行为的发生。客观因素剖析。一是制度执行不到位，虽然
12、有完善的土地审批制度，但在实际操作中，存在审核把关不严、监督检查不力等问题，使得制度流于形式，为违规行为提供了可乘之机。二是权力制约机制不完善，在土地审批过程中，权力过于集中，缺乏有效的制衡和监督，导致个别工作人员能够轻易地违规操作。三是教育培训不够，对工作人员的法律法规和职业道德教育不够深入，未能使其真正树立正确的权力观和价值观，从而在工作中容易出现违规违纪行为。自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和监督管理等方面还存在不少差距。在思想认识上，虽然一直强调依法依规办事，但在实际工作中，对一些关键环节和重要岗位的风险防控意识还不够强，未能充分认识到潜在
13、的违纪风险。在工作作风方面，有时过于注重工作的结果，而忽视了过程的监督和管理，导致一些工作存在漏洞和隐患。在监督管理上，对下属单位和工作人员的监督还不够严格、细致，未能建立起有效的监督管理体系，需要进一步加强制度建设和监督检查力度，切实防范类似违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对理论学习只是应付了事，导致对党的创新理论理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。二是党性修养的锻炼不够经常。在长
14、期的工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定，从而在工作中出现一些失误和偏差。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作群众满意度不高。在工作中，与群众的沟通交流不够深入，对群众的实际困难了解不够，缺乏主动为群众排忧解难的意识和行动。（二）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，自然资源和城乡规划等领域的知识和技术不断更新，但自己在学习新知识、掌握新技能方
15、面不够积极主动，导致专业知识老化，无法适应新形势下工作的需要。在面对一些新问题、新挑战时，往往感到力不从心，难以提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。作为副市长，需要协调多个部门和单位共同推进工作，但在实际工作中，自己的综合协调能力还存在不足。在部门之间沟通协作时，有时不够顺畅，导致工作效率低下，影响了工作的整体推进。在处理一些复杂问题时，缺乏统筹兼顾的能力，难以协调好各方利益关系，容易出现顾此失彼的情况。三是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏创新的勇气和动力。在推动工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以突破
16、传统模式的束缚，导致工作缺乏亮点和特色，无法满足经济社会高质量发展的要求。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中存在一定的懈怠情绪，对一些工作任务的落实不够认真负责，缺乏精益求精的精神。在面对一些难度较大、任务较重的工作时，有时会出现推诿扯皮的现象，没有真正把责任扛在肩上，导致工作进展缓慢，质量不高。二是务实精神不够足。在工作中过于注重形式和表面功夫，对工作的实际效果关注不够。在制定工作计划和目标时，有时不够务实，存在好高鹫远的情况，导致一些工作无法真正落实到位，难以取得实质性的成效。在工作中，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神，对一些基础工作不够重视，影响了工作的整体质量和水平。三是调
17、查研究不够深入。在决策前没有充分开展调查研究，对实际情况了解不够准确、全面，导致一些决策缺乏科学性和可行性。在工作中，深入基层、深入群众的时间较少，对基层的实际情况和群众的需求了解不够，难以制定出符合实际、切实可行的政策和措施，影响了工作的针对性和实效性。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不够，没有充分认识到制度是保障工作顺利开展的重要基础。在工作中，有时会因为各种原因而忽视制度的约束，随意性较大，导致制度执行不够严格，影响了制度的公信力和执行力。二是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面，缺乏有效的监督机制和手段。在工作中，对一些违反制度
18、的行为未能及时发现和纠正，导致制度形同虚设，无法发挥应有的约束作用。在监督检查过程中，存在走过场、形式主义的问题，对发现的问题没有进行深入分析和严肃处理，难以从根本上解决制度执行不力的问题。三是制度建设不够完善。随着工作的不断发展和变化，一些制度已经不能适应新形势、新任务的要求，但在制度建设方面没有及时跟上，导致制度存在漏洞和缺陷。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，制度的科学性和合理性不够，影响了制度的有效执行。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详
19、细的学习计划，每天安排一定的时间进行学习，确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，加强与其他同志的交流学习，不断拓宽学习视野，深化对党的创新理论的理解和把握。二是增强政治意识。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，自觉从政治高度审视问题、谋划工作，坚决贯彻落实中央决策部署和市委市政府的工作要求，确保政令畅通、令行禁止。加强对政治形势的分析和判断，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护党的团结统一。三是强化党性修养。牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，不断提高党性修养。积极参加党
20、内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。以先进模范为榜样，对照查找自身存在的差距和不足，不断改进工作作风，提高自身素质，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）提升能力素质，增强工作本领。一是加强专业学习。紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技能，努力提高专业素养。加强对自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等领域的法律法规、政策文件和业务知识的学习，积极参加各类专业培训和学术交流活动，及时了解行业最新动态和发展趋势，不断更新知识结构，为更好地履行职责奠定坚实的专业基础。二是提高综合协调能力。注重加强与各部门之间的沟通协作，建立良好的工作关系，形成工作合力。在工作中，学
21、会换位思考，充分理解和尊重其他部门的意见和建议，积极协调解决部门之间的矛盾和问题。加强对全局性问题的研究和思考，提高统筹兼顾的能力，确保各项工作协调推进、有序开展。三是培养创新思维。积极适应新形势、新任务的要求，不断解放思想，勇于创新。加强对创新理论和方法的学习，培养创新意识和创新精神，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚。在工作中，注重总结经验教训，积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展，提高工作质量和效率。（三）改进工作作风，树立良好形象。一是增强责任意识。牢固树立强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责，对每一项工作都要做到高标准、严要求。在工作中，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担
22、急难险重任务，不推诿、不扯皮，确保各项工作任务落到实处。建立健全工作责任追究制度，对因责任心不强导致工作失误的，要严肃追究责任，切实增强工作的责任感和紧迫感。二是弘扬务实精神。坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中，注重实际效果，不搞花架子、不做表面文章，把更多的精力放在抓落实、求实效上。加强对工作的跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作取得实实在在的成效。树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，多做打基础、利长远的实事好事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。三是深入调查研究。坚持把调查研究作为做好工作的基本功，经常深入基层、深入群众，了解实
23、际情况，掌握第一手资料。制定调研计划，明确调研课题，围绕自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等重点领域，有针对性地开展调研活动。在调研过程中，要善于倾听群众的意见和建议，真正把群众的需求作为决策的重要依据，不断提高工作的针对性和实效性。（四）强化制度执行，确保工作规范。一是增强制度意识。充分认识制度的权威性和严肃性，将制度内化于心、外化于行。组织分管部门工作人员深入学习各项规章制度，开展制度专题培训，让每一位同志都清楚明白制度的具体要求与红线底线，杜绝因不知而违规的情况。在日常工作中，领导干部带头遵守制度，以身作则，形成良好的示范效应。二是强化监督检查。建立健全常态化的监督检查机制，加强对制度执
24、行情况的监督力度。成立专门的监督小组，不定期对各部门、各环节制度落实情况进行抽查，重点检查行政审批、行政执法、资金使用等关键领域。对于发现的违反制度的行为，要及时通报批评，严肃处理，绝不姑息迁就，确保制度的刚性约束。同时，利用信息化手段，建立制度执行跟踪反馈系统，实时掌握制度执行动态，便于及时调整监督策略。三是完善制度建设。根据工作发展的新形势、新任务、新要求，及时对现有制度进行梳理评估。对不适应发展需要、存在漏洞或相互矛盾的制度条款，组织专家、业务骨干进行深入研讨，广泛征求意见，进行修订完善。在制定新制度时，要充分调研论证，结合实际工作流程和风险防控点，确保制度的科学性、合理性、实用性，让制
25、度真正成为保障工作规范有序开展的有力武器。（五）聚焦重点领域，推动工作突破。一是自然资源保护与利用。一方面，加大生态保护力度，严格划定并严守生态红线，建立生态红线监测预警机制，利用卫星遥感、无人机巡查等技术手段，实时监控生态红线区域内的土地利用变化情况，确保生态系统的完整性与稳定性。另一方面，探索自然资源集约利用新模式，鼓励企业开展绿色矿山建设，推广矿产资源综合利用技术，提高资源回收率；在城乡规划中，充分考虑自然资源承载能力，优化用地布局，推动产业集聚发展，实现经济发展与生态保护的良性互动。二是城乡建设品质提升。强化城市设计引领，注重城市风貌塑造，打造具有地域特色的城市景观。加强老旧小区改造的
26、统筹规划，不仅要改善房屋外观、基础设施，还要注重社区服务功能的完善，引入智慧安防、养老助餐等便民服务设施，提升居民生活品质。推进海绵城市建设，结合城市地形地貌，合理布局雨水花园、下沉式绿地等海绵设施，增强城市应对洪涝灾害的能力，同时改善城市生态环境。三是住房保障与房地产市场稳定。加大保障性住房建设力度，多渠道筹集房源，优先保障低收入群体、新市民等住房困难群体的居住需求。完善住房公积金制度，简化提取流程，扩大使用范围，提高资金使用效率，让公积金更好地服务缴存职工。加强房地产市场调控，建立房地产市场监测预警体系，实时跟踪房价走势、库存情况等关键指标，根据市场变化及时调整调控政策，促进房地产市场平稳
27、健康发展。六、加强廉政建设，坚守廉洁底线。一是加强廉政教育。丰富廉政教育形式，除了传统的文件学习、警示教育片观看外，组织实地参观廉政教育基地，开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，让廉政文化深入人心。针对不同岗位的廉政风险点，制定个性化的廉政教育方案，提高教育的精准性。定期邀请纪检监察干部开展廉政专题讲座，解读党纪国法，剖析典型案例，增强党员干部的纪律意识和法律意识。二是强化权力监督。构建全方位的权力监督体系，将党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督有机结合起来。加强对重点领域、关键环节、重要岗位权力运行的监督制约，特别是在工程招投标、土地出让、行政审批
28、等领域，实行全过程公开透明，接受社会各界监督。建立权力清单制度，明确各部门、各岗位的权力范围和职责边界，防止权力滥用。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势，对发现的违纪违法行为，不管涉及到谁，都要一查到底，绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、诫勉谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对违纪情节严重的，要严肃追究党纪政纪责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理，以强有力的执纪问责营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，采取切实有效的措施加以改进，不断提高自身综合素质，以更加坚定的信心、更加饱满的热情
29、更加务实的作风，为我市的高质量发展贡献自己的全部力量，向市委市政府和全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第二篇2025年落实生活会对照检查对照检查材料按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重
30、的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何
31、将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程
32、序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有
33、时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚，面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够
34、完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，
35、打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题
36、没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系
37、单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有针对性地督促检查，问题导向意识不足。二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但
38、却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于
39、政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属
40、应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到
41、问题时点到为止，批评的效果还不够理想。四是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导，始
42、终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记自己第一身份是共产党员，时刻对照伟大建党精神检视自己、砥砺自己，坚定不移听党话、跟党走，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献，创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是
43、深化理论武装。发挥领学带学促学作用，带头落实“第一议题”制度，进一步建立健全理论学习长效机制，不断提高“学”的质量，推动理论学习制度化规范化常态化，让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理，特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，在融会贯通上下功夫，进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，强化自身理论武装，深挖用好理论“富矿”，深刻领会这一重
44、要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉做到求真务实、真抓实干，全力当好“施工队长”，对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求，以“国之大者”的政治站位、思想站位，以起而行之、干在当下的行动，以攻坚克难、久久为功的韧劲，抓落实、抓推进、抓突破，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实
45、调动好各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识、忧患意识，提升防范化解风险本领，把风险隐患及时消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局，带头增强“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，躬身入局、挺膺负责，聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作，锚定目标任务，凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展，始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，紧抓快办推进重点工作，下大气力解决制约发展的突出问题，务实推进打基础、固根本、利长远的工作，进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色，做到一身正气，坚持党性党风党
46、纪一起抓，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入学习贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头廉洁从政、秉公用权，时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，恪守“亲”“清”政商关系，任何时候都做到心有所戒、行有所止，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作，进一步发挥典型案件警示教育作用，以发生在身边的典型案例为镜鉴，深入反思、深刻警醒、引以为戒，更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。第三篇2024年民主生活会
47、对照检查剖析检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入反思自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，更好地履行职责，为学校的发展贡献力量。现将个人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活
48、动，但学习的深度和广度还不够。例如，在组织党员学习时，多是传达文件精神和会议要求，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求，未能进行深入剖析和探讨，导致部分党员对理论知识一知半解，无法将其有效运用到实际工作中。据统计，在近期的一次理论知识测试中，党员对相关知识点的掌握准确率仅为60%左右。政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在学校的网络宣传工作中，对个别教师在网络平台上发表的不当言论未能及时发现和纠正，虽未造成严重后果，但反映出我在维护网络意识形态安全方面的意识和能力还需加强。贯彻落实存在差距。在推动党中央决策部署和学校党委工作要求的贯
49、彻落实上，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进学校党建工作标准化建设过程中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行中，因各种原因未能严格按照时间节点和标准要求完成任务，影响了整体工作进度和质量。大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管部门的利益和工作，对学校整体发展的大局考虑不够周全。如在学校资源分配时，更多地倾向于自己分管的部门，导致其他部门在资源使用上出现紧张的情况，一定程度上影响了学校内部的团结协作和整体工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。例如，在学校的一些项目招标过程中，虽未参与违规操作，但对个别供应商的不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协心理，这反映出我在党性修养上还需进一
