1、生活会围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题个人剖析发言材料（多篇汇编）篇一，共十篇2024年组织民主生活会剖析剖析材料（班子）按照x关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，X党委紧扣民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，密切联系实际，对标四个方面问题广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
2、班子始终将纪律规矩高高的举过头顶、牢牢的挺在胸前，紧紧的握在手中，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，服务意识，“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、“两个维护”坚挺。但对照标准和要求，存在的主要问题是政治执行力不够迅速坚决，精准对标“四个意识”能力不足。政治站位低，不善于从政治上谋划工作、部署工作、推动工作。在落实X工作上，“跨前一步、伸一把手”意识不强，效果不明显。政治敏感性不强，研究工作时多从职能定位、工作特质、业务属性考虑，对其政治定位、政治特质、政治属性思考得少。在指导基层中，纠结于职能定位，放手开展工作豪情不足、激情不够、热情不满，看齐校准还不经常。（二）带头增强党性、严守纪律
3、砥砺作风方面。存在的主要问题是：班子成员引领示范作用发挥不明显。理论学习浅尝辄止。学习缺乏系统性。在学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述方面，存在分散化、碎片化问题，从严治党专题学习安排不全面，理论联系实际不紧密，理论学习中心组研讨交流内容空泛，形式单一。班子成员联系工作实际，撰写有深度的体会文章，推出有份量的研究成果少。联系实际新一代信息技术广泛应用、快速发展带来的挑战、如何加强联动协调、形成工作合力等问题研究不够，尚无系统谋划和切实可行的举措。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是不担当不作为问题还比较突出。班子成员接受任务时谈困难多、想办法少，对工作不愿意
4、拍板，遇到矛盾上交；文件运转过程中画圈多，提出意见建议少，导致部分文件“空转”；以业为界意识不强，对分管之外的工作不走心，发表意见三缄其口。二是大局意识还比较欠缺。班子成员缺乏大局意识、“一盘棋”思维，不愿主动协调、主动衔接，直接影响到部门和中层干部。部门之间还存在各自为战、单打独斗现象。如在X问题整改上，X、X、X各管一段，形不成合力，整改工作进展缓慢。三是破解突出矛盾和问题缺少攻坚克难的斗志和招法。领导班子有“躲”和“绕”思想，求稳怕乱，“闯”和“创”的劲头不足。在研究处理历史遗留问题等方面，谋划摆布不科学，综合施策不够，下定决心不果断，措施迟迟难以落地，造成存量有增无减。（四）带头履行全
5、面从严治党政治责任方面。主要问题是：一是落实主体责任、“一岗双责”有欠缺。运用党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定抓具体工作落实，存在“不懂”、“不会”、“不能”问题。班子成员参加所在党支部活动不够经常，对分管处室党支部建设抓得不严、指导不足，党支部标准化、规范化建设水平还比较低，“三会一课”质量不高。二是抓全面从严治党工作落实力度不够。抓而不紧、抓而不严、抓而不实，时抓时紧，脑袋上的“政治责任”没有打开，政治弦绷的不紧，习惯于重部署、轻落实、看材料、听汇报，推动工作“虎头蛇尾”“半途而废”。运用新媒体挖掘讲好党的故事、新中国故事，效果不突出，“全面”不全，“严”的效果不强。手段效果已不适
6、应时代要求和群众需求。开展工作从党员干部群众是否理解、能否接受方面，缺少设身处地思考。三是形式主义官僚主义依然存在。为基层减负不到位，不同程度存在重形式轻内容、重布置轻效果问题。有时过分强调留痕，凡事要求有材料可追溯，务虚功、做样子的事还未绝迹。官本位思想没有得到彻底消除，班子成员对部门反映的问题推动解决不力，习惯于坐在办公室“遥控指挥”，亲自动手、躬身而入，“解剖麻雀”、破解难题功夫不到。二、问题原因剖析一是存在业务主导思想。对单位的政治属性认识不深刻，研究分析工作多从职能定位、工作特质、业务属性出发，对其政治定位、政治特质、政治属性思考得少，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路。标准降格以求，
7、存在守摊求稳观念，思想保守，缺乏主动适应新发展格局的紧迫感和责任感。二是理论学习松懈。对理论武装重视不足，认为理论学习是“软指标”，认为抓学习不如抓工作具体、抓理论不如抓行动直接，放松了对政治理论学习要求。满足于了解一些基本概念观点，带着信念、带着感情、带着责任学习的自觉性不足，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正做到意解情通、融会贯通。三是守摊观念固化。放松了世界观、人生观、价值观的改造，对提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力紧迫性认识不足。对正确处理局部与全局关系认识不深，缺乏在大局中谋划
8、部署工作的自觉，本位主义、领地意识依然存在，认为不是自己分管的工作，不便过问。过于看重自身利益，考虑问题多以自我或分管部门为主，患得患失。“好人主义”思想还有市场，怕得罪人、怕失选票，见到问题能躲就躲、能绕就绕，不愿管、不敢管。担当精神不足，面对各种复杂矛盾和困难，存在求稳怕乱思想，对一些触动利益调整的重点工作和复杂问题，缺乏攻坚克难的魄力和踏石留印的狠劲。四是为民情怀淡化。没有时时、处处对照初心使命，缺少自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的斗志和勇气。没有把以人民为中心的思想融入到灵魂深处，公仆意识、服务意识淡化。政绩观有偏差，热衷于“出彩挂号”的事情，不愿意做打基础利长远的事功，没有把
9、群众事情当作自己事情来看来办，做决策、办事情看重于上级满意不满意，对群众答不答应、拥不拥护思考不多。三、努力方向和整改措施一是以党的政治建设为统领，不断提升政治能力。始终牢记初心使命，旗帜鲜明讲政治，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神和党中央决策部署，及时跟进学，认真抓好贯彻落实，做到拉条挂帐，明确时限，落实责任。二是深化政治引领，不断夯实理想信念根基。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，科学制定年度理论中心组学习和党员干部政治理论学习计划。把不忘初心、牢记使命作为永恒课题、终身课题，认真开展党性、党史教育活动，带头落实“自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃
10、行学，比学习毅力、比维护定力、比工作魄力、比执行能力”活动要求，带领党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是强化政治责任，勇于攻坚克难。要坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，紧抓构建新发展格局战略机遇，贯彻落实民主集中制，认真执行党委会、办公会议事规则，扎实推动高质量发展，围绕“X”奋斗目标，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务。严格落实“三重一大”制度。建立内部协调机制，消除部门壁垒，合
11、力解决历史遗留问题。认真排查风险隐患，建立健全处置举措，确保绝对安全。大力开展不担当不作为问题集中整治，教育引导广大党员干部提高服务意识，强化服务能力，优化服务态度，不当“懒官”当“勤官”，不当“庸官”当“能官”，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。四是强化纪律规矩教育，持续净化政治生态。认真学习贯彻落实二十大、二十届二中、三中全会精神，严格遵守党的组织纪律廉洁纪律，坚持把纪律规矩挺在前面，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，驰而不息反“四风”，严格把关会议场次，减少发文数量。严格落实“向群众汇报”制度，积极解决群众反映的困难和问题。严明政治纪律政治规矩，严格请示报告
12、制度，带头学习党章党纪党规。大力发扬斗争精神，带头用好批评和自我批评武器，严格落实双重组织生活制度。制作具有X特色的警示教育材料，充分利用身边典型案例，开展“以案三促”警示教育，班子成员讲廉政课每年不少于1次。要切实加强干部日常监督管理，运用好”第一种形态”，健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时发现提醒党员干部和公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，使红红脸、出出汗成为常态，彻底铲除不良文化土壤。篇二民主生活会自我对照发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
13、二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇纪委书记，我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一。但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距。一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻。没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加
14、以引导和纠正。对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题。二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力。对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够。比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分。三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决。对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力。比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不
15、同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决。存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。对纪律教育的方式方法
16、把握不够准确。比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是担当精神
17、不够强。面对监督执纪问责工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气。比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象。二是创新意识不够足。对监督执纪工作方式方法创新不够。比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象。三是工作落实不够有力。对重点工作推进不够坚决。比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动
18、中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为乡镇纪委书记，我能够认真履行监督责任。但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距。一是监督责任落实不够到位。对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密。比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力。二是监督工作质量不够高。对监督重点把握不够准确。比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问
19、题整治不够彻底，存在反弹回潮现象。三是制度执行不够严格。对监督制度机制落实不够到位。比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格；对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强。二、深层次原因（一）政治修养和理论根基不牢。理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高。对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象。特别是对新修订的条例学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。对基层监督
20、工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。（二）纪律意识和规矩观念不强。党性修养不够严格，自我要求不够高。对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象。调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面。在监督执纪问责过程中，存在好人主义思想，不愿较真碰硬。特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬。（三）担当精神和履职能力不足。面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神。对监督执纪工作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是在
21、处理复杂敏感问题时，存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬。统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力。（四）治党意识和监督水平不高。管党治党责任意识不够强，落实不够有力。对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）深学细悟，把牢政治方向。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。强化政治监督，严格落实各
22、项纪律要求。重点加强对新修订的条例的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用。坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实。加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识。（二）严于律己，强化纪律意识。严格执行党规党纪，自觉以条例为标尺约束自己。坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神。加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则。深入基层调查研究，广泛听取群众意见。完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量。加强警示教育，用身边事教育身边人。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底。（三）担当作为，履职尽责
23、到位。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。强化责任担当，敢于直面问题，勇于开展批评与自我批评。创新监督方式方法，提高监督实效。加大线索核查力度，严肃查处群众身边的腐败和不正之风问题。健全完善监督体系，形成监督合力。加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。（四）履职尽责，从严执纪监督。认真履行监督责任，把监督工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，督促其把管党治党责任扛起来。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃
24、查处。健全完善制度机制，堵塞监管漏洞。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和监督执纪问责能力，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会四个带头对照检查研讨发言稿（市场监管局）2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会
25、党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，往往满足于一般性的了解和掌握，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质的理解还停留在表面，未能将理论与实际工作紧密
26、结合，运用理论指导实践的能力还有待提高。再如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是参加集体学习，个人自学时间不足，对一些新观点、新论断的把握不够准确。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力，未能及时发现和化解一些倾向性、苗头性问题。如在面对网络上一些关于市场监管工作的不实言论时，没有第一时间意识到其可能带来的负面影响，未能及时采取有效措施进行应对。又如，在工作中对一些可能涉及政治纪律和政治规矩的问题，没有从政治高度去分析和处理，存在就事论事的情况。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推动质量强市战略实施过
27、程中，由于一些配套政策不完善，工作推进遇到困难，没有积极主动想办法解决，导致部分工作进展缓慢。再如，在落实产品质量安全监督抽检任务时，没有严格按照要求完成抽检数量和覆盖范围，存在一定的敷衍塞责现象。维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于注重个人分管工作，与其他党组成员和科室之间的沟通协作不够紧密，存在各自为政的现象。比如，在处理一些涉及多个科室的综合性问题时，没有主动与其他科室负责人沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率和质量。再如，在党组会议讨论决策时，有时没有充分发表自己的意见和建议，对一些不同意见也没有进行充分的交流和探讨，不利于形成科学合理的决策。对个人主义等问题警惕性不
28、足。在工作中，偶尔会出现以自我为中心的情况，没有充分考虑到全局利益和整体工作安排。例如，在安排本科室工作时，优先考虑本科室的工作任务和目标，对其他科室的需求和困难关注不够。又如，在面对一些荣誉和奖励时，存在一定的争功心理，没有充分认识到成绩是集体努力的结果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够深厚。在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定。比如，在面对一些复杂的工作局面和困难问题时，有时会出现意志不坚定、信心不足的情况，缺乏共产党员应有的担当和勇气。又如，在处理一些个人利益与集体利益、党和人民利益的关系时，有时会优先考虑
29、个人利益，没有做到把党和人民利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在执行不到位的情况。例如，在遵守工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，存在上班时间处理私人事务的现象。又如，在遵守廉洁纪律方面，虽然没有出现严重的违纪问题，但在一些小事小节上还不够注意，如接受服务对象的小礼品、土特产等。作风建设有待加强。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作作风不够扎实，工作态度不够认真。比如，在开展市场监管工作时，有时只是满足于完成任务，对工作的质量和效果关注不够，存在走马观花、敷衍了事的情况。又如，在处理群众投诉举报时，有时没有及时深入调查了解情况，只是
30、简单地进行回复，没有真正解决群众的实际问题。廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。例如，在与一些企业和服务对象交往时，没有把握好分寸，存在与他们过于亲近的情况，容易给人造成误解。又如，在参加一些商务活动时，没有严格遵守相关规定，存在接受企业安排的高消费娱乐活动的情况。依法用权能力不足。在行使权力过程中，有时存在法律意识淡薄、依法办事能力不强的问题。比如，在处理一些市场监管案件时，没有严格按照法定程序和法律法规进行，存在程序违法、适用法律错误等问题。又如，在制定一些政策措施时，没有充分考虑到法律法规的要求，存在与上位法相
31、抵触的情况。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏担当作为的勇气和决心。比如，在推进质量提升行动中，遇到一些企业不配合、工作阻力大的情况，没有积极主动地去解决问题，而是选择了回避和拖延。又如，在处理一些突发事件和应急任务时，没有充分发挥领导干部的带头作用，存在依赖上级指示和其他同事的情况。创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和创新方法，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。例如，在推动标准化工作创新发展方面，没有充分利用现代信息技术和互联网思维，仍然采用传统的工作方式
32、和方法，导致工作效率低下，效果不明显。又如，在开展认证监督管理工作时，对一些新兴的认证模式和认证领域缺乏了解和研究，没有及时制定相应的监管措施，存在监管空白。防范化解风险能力有待提高。对市场监管领域的一些潜在风险和隐患缺乏足够的认识和预判，防范化解风险的能力还有待加强。比如，在产品质量安全监管方面，对一些新技术、新产品可能带来的质量安全风险认识不足，没有及时建立相应的风险监测和预警机制。又如，在应对市场竞争加剧、企业经营困难等问题时，没有充分考虑到可能引发的系统性风险，缺乏有效的应对预案。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩和数字指标，忽视了工作的实际效果和长远利益。例如，在推动质量
33、发展工作时，过于追求质量提升的速度和数量，而对质量提升的质量和效益关注不够，导致一些质量提升工作浮于表面，没有真正取得实质性的成果。又如，在开展检验检测工作时，为了完成检验检测任务量，而忽视了检验检测的质量和准确性，存在数据造假等问题。基层减负工作不够到位。虽然一直在强调为基层减负，但在实际工作中，仍然存在一些给基层增加负担的情况。例如，在布置工作任务时，没有充分考虑到基层的实际情况和承受能力，存在任务过多、要求过高、时间过紧等问题。又如，在开展检查考核时，存在多头检查、重复检查的情况，给基层带来了很大的压力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不到位。对全面从严
34、治党的重要性认识不够深刻，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上，存在“说起来重要、做起来次要”的情况。例如，在安排部署市场监管工作时，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作与业务工作“两张皮”。又如，对分管科室和联系单位的党风廉政建设工作缺乏有效的指导和监督，没有定期开展廉政谈话、廉政教育等活动，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性，没有真正使纪律教育入脑入心。例如，在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地念文件、读条文，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对
35、党纪党规的理解不够深刻。又如，在开展警示教育活动时，只是观看一些警示教育片，没有组织党员干部进行深入讨论和反思，没有达到警示教育的目的。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、尺度不一的情况，没有充分发挥“四种形态”的教育和震慑作用。例如，对一些轻微的违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。又如，在处理一些严重违纪问题时，没有严格按照规定程序和要求进行调查处理，存在从轻从宽处理的情况。网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立健全相应的管理制度和监督机制，导致一些党员干部在网络上发表不当言论
36、造成了不良影响。例如，有的党员干部在微信朋友圈、微博等平台上转发一些未经证实的信息，甚至发表一些违背党的路线方针政策的言论，没有及时进行制止和纠正。又如，在应对网络舆情时，没有及时组织党员干部进行正面引导和发声，导致一些负面舆情发酵扩散。对廉政风险防控不够重视。对市场监管领域的廉政风险点排查不够全面、准确，没有建立健全有效的廉政风险防控机制，存在廉政风险隐患。例如，在产品质量监督抽检、认证认可审批等工作中，存在一些权力寻租、利益输送的风险，但没有及时制定相应的防控措施，导致这些环节容易出现廉政问题。又如，在对检验检测机构的监管中，对一些检验检测机构存在的违规操作、数据造假等问题，没有及时发现
37、和处理，存在廉政风险。（五）剖析典型案例，深刻反思问题方面。以“XX男子投资千万建厂遭遇办证难，状告市监局胜诉后仍未拿到证”事件为典型案例。思想认识不够深刻。对此类事件反映出的干部作风问题、服务意识问题等，没有从思想深处进行深刻反思，没有充分认识到这些问题对市场监管形象和营商环境的严重损害。总认为这只是个别现象，没有意识到自身在思想认识上也存在不足，对类似问题的警惕性不够高。责任担当有所欠缺。在面对此类涉及多部门、多环节的复杂问题时，没有主动承担起协调解决的责任，存在观望和等待的心态。没有充分发挥自身的领导作用，积极推动相关部门之间的沟通协作，导致问题迟迟得不到解决，企业利益受到损害。服务意识
38、不够强烈。从这一案例中可以看出，我们在服务企业、服务群众方面还存在很大的差距。没有真正把企业和群众的需求放在首位，在办证等工作中，没有主动为企业提供更加便捷、高效的服务，存在程序繁琐、效率低下等问题，影响了企业的发展和群众的满意度。监管机制存在漏洞。该事件暴露出我们在市场监管工作中，监管机制还不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在食品生产许可证办理的核查环节，缺乏有效的监督和考核机制，导致核查组工作人员能够以各种理由推诿责任，不履行核查职责，影响了办证进度。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。学习态度不端正。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一
39、种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性，存在敷衍了事、应付检查的心态。日常工作中，总是优先处理业务事务，将学习时间一挤再挤，认为业务工作是“硬指标”，理论学习是“软任务”，这种错误观念致使理论学习浮于表面，难以深入。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法。往往是碎片化学习，对理论知识的理解不够深入，没有形成完整的知识体系。例如，阅读学习资料时，只是简单浏览，未深入剖析内涵、挖掘关联，学习讲座也是听过即忘，未整理笔记、总结要点，难以构建扎实的理论根基。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能运用所学理论知识指导实践、
40、解决问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象，导致学习效果不佳，无法将学习成果转化为工作动力和能力。在制定市场监管策略、处理企业难题时，想不到运用党的创新理论中的群众路线、科学发展观等理念，理论知识无法为实践“赋能”。（二）党性修养方面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身课题，缺乏持之以恒的精神和毅力，没有经常对照党章党规党纪，检视自己的言行举止。日常忙碌于行政事务，很少主动参加党性教育活动，即便参与也是走过场，未借此机会深刻反思、磨砺党性，使得党性觉悟提升缓慢。党性教育不够深入。接受党性教育的形式较为单一，多为集中学习文件、观看传统教育片，缺乏实地参观红色基地、与老党员交流互动等沉浸式
41、体验，难以触及灵魂，对党性的理解停留在文字层面，无法转化为坚定的党性信念。自我约束不够严格。在面对利益诱惑、工作压力时，容易放松对自身的要求，以“下不为例”为借口，在纪律规矩边缘试探。如在与企业交往中，面对礼品馈赠，虽知不妥，但一念之差便接受，长此以往侵蚀党性根基。（三）工作作风方面。宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，没有真正把群众利益放在心上，在工作决策、执行过程中，未充分考量群众诉求，偏离了群众路线。像制定食品安全标准，未广泛征集消费者意见，导致标准与实际需求脱节。担当作为不够。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，遇到复杂棘手问题，首先想到的是向上级推诿、向其他部门转嫁，而非主动作
42、为、勇于担责。如整治市场乱象，因涉及多方利益协调困难，便拖延观望，错过最佳整治时机。形式主义作祟。过于追求表面政绩、工作形式，忽视工作实质与成效，以文件落实文件、以会议贯彻会议，热衷于打造“形象工程”，耗费大量人力物力，却未给市场监管带来实质性提升。（四）监督管理方面。内部监督乏力。对分管科室、下属单位的监督机制不完善，监督检查流于形式，多为走马观花查看台账，未深入业务流程排查风险、揪出问题，导致违规行为时有发生却难以及时察觉。制度执行不严。虽制定诸多规章制度，但在执行过程中，因人情因素、怕得罪人心理，对违纪行为惩处不力，制度成为一纸空文，无法发挥约束警示作用，破坏单位纪律生态。外部监督忽视。
43、对来自群众、企业、媒体的外部监督重视不足，未搭建便捷有效的监督反馈平台，对反馈问题处理不及时、不彻底，错过改进提升的良机，也影响了市场监管部门公信力。（五）能力素质方面。业务培训欠缺。随着市场监管领域新法规、新技术、新问题不断涌现，自身及团队业务培训跟不上节奏，培训内容陈旧、方式单一，无法满足工作需求，致使知识技能更新滞后，工作力不从心。实践锻炼不足。长期局限于办公室“闭门造车”，深入基层、一线实战锻炼机会少，对市场真实状况、企业实际困难了解不透彻，制定政策、执行监管缺乏针对性，难以有效解决实际问题。创新思维匮乏。习惯于按旧有模式、经验办事，对新理念、新方法接受慢，缺乏探索精神与创新意识，在面
44、对新业态、新模式的市场监管挑战时，难以拿出创新性举措，制约工作突破发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提升政治素养。端正学习态度。深刻认识政治理论学习的极端重要性，将其列为每日“必修课”，制定详细学习计划，合理安排时间，克服工学矛盾，以高度的政治责任感和饱满的热情投入学习，变“要我学”为“我要学”。优化学习方法。采取系统学习与专题研讨相结合、线上学习与线下交流相结合、理论学习与案例剖析相结合的多元方式，深入研读经典著作、权威文件，做好学习笔记，定期总结反思，构建完整知识体系，提升理论水平。促进学用融合。主动将理论学习成果运用到市场监管实践，以党的创新理论指导政策制定、工作部署
45、问题解决，定期回顾总结，分析理论应用成效，持续改进，切实将学习力转化为工作推动力。（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。把党性修养融入日常、抓在经常，主动参加各类党性教育活动，定期对照党章党规党纪自查自纠，撰写党性分析报告，以党内先进模范为标杆，找差距、补短板，强化党员意识、宗旨观念。丰富党性教育形式。组织参观红色革命圣地、廉政教育基地，邀请老党员、英模人物作报告，开展党性主题演讲、征文等活动，让党性教育鲜活起来，增强感染力与震撼力，促使党性理念入脑入心。强化自我约束。时刻绷紧纪律规矩这根弦，筑牢思想防线，面对利益诱惑坚决说“不”，从小事小节做起，严格遵守党纪国法、单位规章制度，做
46、到言行一致、表里如一，维护党员干部良好形象。（三）改进工作作风，增强服务效能。树牢宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益置顶，在工作各环节广泛征求群众意见，建立群众诉求快速响应机制，对群众反映问题全程跟踪、限时办结，以实际行动践行全心全意为人民服务宗旨。勇于担当作为。面对困难挑战主动请缨、靠前指挥，建立工作难题台账，逐项攻坚，在处理复杂问题时加强部门协同、统筹资源，打破壁垒，确保市场监管工作高效推进。力戒形式主义。树立正确政绩观，聚焦工作实效，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把精力集中到办实事、求实效上，以实实在在的监管成果赢得群众认可、企业信赖。（四）健全监督体系，强化执纪问责
47、强化内部监督。完善内部监督制度，细化监督流程，成立专项监督小组，定期深入科室、单位开展业务巡查，利用大数据、信息化手段实时监控工作动态，及时发现、精准处置违规问题。严格制度执行。对违纪行为“零容忍”，不论职务高低、情节轻重，一律依规严肃惩处，定期通报典型案例，形成有力震慑，同时强化制度宣传培训I,让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。重视外部监督。拓宽外部监督渠道，搭建网络投诉平台、热线电话、意见箱等多元反馈渠道，专人负责、限时处理，定期向社会公布监督处理结果，主动接受公众评判，以监督促提升。（五）提升能力素质，适应发展需求。加强业务培训。根据市场监管前沿动态、工作短板，制定个性化、精准化培训方
48、案，邀请专家学者、业务骨干授课，涵盖法律法规、技术标准、监管技巧等多领域，创新采用模拟执法、实战演练等培训形式，提升业务技能。增加实践锻炼。建立基层挂职锻炼制度，定期安排干部深入一线监管岗位、企业服务窗口，亲身体验、实地调研，了解市场运行“痛点”“难点”，积累实战经验，为科学决策、精准监管奠定基础。培养创新思维。鼓励干部职工关注行业前沿资讯、创新成果，组织开展创新研讨活动，设立创新奖励基金，对提出创新性监管思路、方法的团队或个人给予表彰，营造勇于创新、敢为人先的工作氛围。关于2025年生活会“四个带头”对照检查剖析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学
49、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是稳步推进集体学习研讨。2024年，通过党组理论学习中心组、设置读书班等多种方式，开展集中学习活动共计20次，设置读书班5期，组织专题研讨10次，有效增强了理论学习的针对性和实效性。二是将意识形态及廉政建设融入日常学习。通过科学制定2024年党组理论学习中心组及党员领导干部理论学习计划，全年组织中心组学习15次，安排专题发言5次，不断提高党员领导干部的政治敏锐性和廉政意识。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，强化批评与自我批评。领
