1、生活会对照检查材料重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题第一篇，共七篇2024年生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”检视问题自我剖析发言提纲按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，市委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，通过深入开展学习研讨、广泛征求意见建议等方式，重点对照“四个带头”深刻剖析，对自身进行了全面深刻的对照检视,查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严
2、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署未能深入钻研，结合实际工作进行深度思考不够，导致在运用理论指导实践时存在差距。据统计，在今年组织的政治理论学习中，部分班子成员对一些关键知识点的理解准确率仅为70%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治洞察力不够敏锐，对潜在的政治风险认识不足。例如，在网络舆情监控方面，对一些涉及本市的负面舆情未能及时发现和有效处置，给工作带来了一定的被动
3、三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和省委工作要求上，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大项目建设中，因地方利益考虑，对上级要求的环保标准执行不够严格，导致项目进度受到影响，同时也给生态环境带来了一定压力。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”“老好人”现象。班子成员之间相互批评时，往往避重就轻，对实质性问题触及不够，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。五是团结协作意识不够强。在工作中有时存在部门主义倾向，考虑本部门利益多，全局观念不够强。如在一些跨部门协作项目中，部分班子成员协调配合不够主动积极，导致工作衔接不畅，
4、影响了整体工作效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。日常工作中忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，主动加强党性锻炼的意识淡薄。据调查，班子成员每月参加党性锻炼活动的时间平均不足8小时，与党员干部党性修养的要求存在差距。二是纪律执行不够严格。对一些违反纪律的行为处理不够及时、严肃，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等问题，只是口头提醒，未进行严肃的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向，一些工作浮于表面，注重形式大于内容。如在基层调研时，存在提前安排路线、指定调研点的
5、情况，未能真正深入基层了解实际情况和群众需求。四是权力运用不够规范。在权力运行过程中，还存在一些不规范的地方，对权力的监督制约机制不够完善。如在一些项目审批和资金分配过程中，虽然有相应的程序和制度，但在实际操作中，还存在个别打招呼、递条子的现象，影响了权力运行的公正性和透明度。五是价值观践行不够到位。在践行社会主义核心价值观方面，存在知行不一的情况。个别班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人政绩，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在
6、处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任,导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措,导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的
7、工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够,与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，教育方式不够灵活多样，党员干部参与的积极性不高。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四
8、种形态”方面，存在运用不充分、不准确的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正，导致一些小问题演变成大问题。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不规范的地方，选拔标准不够明确，程序不够严格。如在个别干部的选拔任用中，对其工作能力和业绩考察不够全面，存在重学历、轻能力的情况。四是“三个区分开来”落实不够到位。对干部的容错纠错机制不够健全，在实际工作中，对一些干部因先行先试出现的失误或错误，未能及时给予宽容和纠正，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当。五是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，存在一些党员干部在网络上发表不
9、当言论的情况。如在某起网络舆情事件中，个别党员干部未经证实就随意发表个人观点，给工作带来了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有从政治高度和全局角度看待问题,对党中央的决策部署理解不够深入，导致在工作中政治敏锐性和政治执行力不够强。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员忽视了党性修养的提升，没有时刻用党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在思想上和行动上出现了偏差。三是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信
10、仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在工作中缺乏动力和担当精神。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中没有牢固树立以人民为中心的发展思想，对群众的实际需求和利益关注不够，缺乏为人民服务的主动性和自觉性，在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。二是担当意识不够足。面对工作中的困难和挑战，部分班子成员缺乏担当精神，存在畏难情绪，不敢直面问题，不愿承担责任，在工作中习惯于推诿扯皮，导致工作落实不力。三是创新意识不够浓。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识和创新能力，在工作中难以突破传统的束缚，推动工作取得新的进展。（三）制度执
11、行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足，制度的科学性、合理性和可操作性有待提高，导致在工作中存在一些无章可循或制度执行不到位的情况。二是监督机制不健全。对工作的监督检查不够及时、全面，监督机制不够健全，存在监督死角和盲区，对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致制度的严肃性受到影响。三是考核评价不科学。在干部考核评价方面，考核指标和评价标准不够科学合理，存在重工作业绩、轻工作作风和纪律的情况，对干部的激励约束作用不够明显，导致部分干部在工作中只注重工作成绩，忽视了工作作风和纪律的要求。（四）队伍建设不够有力。一是教育培训不到位。对
12、党员干部的教育培训不够系统、全面，培训内容和培训方式缺乏针对性和实效性，未能满足党员干部的实际需求，导致党员干部的政治素质、业务能力和工作水平提升缓慢。二是交流沟通不充分。领导班子成员之间、领导班子与党员干部之间的交流沟通不够充分，在工作中存在信息不对称的情况，导致工作协调配合不够顺畅，影响了工作效率和工作质量。三是激励机制不完善。在干部激励机制方面，还存在一些不完善的地方，对干部的激励措施不够有力，未能充分调动干部的工作积极性和主动性，导致部分干部在工作中存在懈怠情绪，缺乏工作动力。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治建设，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特
13、色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合等方式，确保学习效果。每年组织不少于12次的集中政治理论学习，班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得体会。二是增强政治敏锐性。加强对国际国内形势的分析和研究，提高政治洞察力和政治鉴别力。建立健全舆情监测和分析机制，及时掌握社会舆情动态，对涉及本市的敏感问题和重大舆情及时进行处置，确保政治安全和社会稳定。三是严格执行政治纪律。坚决贯彻党中央决策部署和省委工作要求，确保政令畅通。加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。建立政
14、治纪律执行情况定期报告制度，班子成员每季度向市委报告一次政治纪律执行情况。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼。定期组织开展党性锻炼活动，如参观红色教育基地、开展党性分析评议等，不断增强党性修养。班子成员每年至少参加2次党性锻炼活动，撰写1篇党性分析材料。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和群众的满意度。在制定政策和决策时，充分征求群众意见，确保政策符合群众利益。建立健全政绩考核评价机制，将群众满意度作为重要考核指标，加大考核权重。三是坚决反对形式主义和官僚主义。加强作风建设，坚决反对形式主义和官僚主义。改进调查研究方式方法，深入
15、基层、深入群众，了解实际情况和群众需求。减少不必要的会议和文件，提高工作效率。建立形式主义和官僚主义问题专项整治机制，定期对工作中存在的形式主义和官僚主义问题进行排查和整治。（三）勇于担当作为，推动工作落实。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责。建立健全工作责任追究制度，对工作中推诿扯皮、不愿担责的行为严肃追究责任。加强对领导干部担当精神的培养和锻炼，通过挂职锻炼、交流任职等方式,提高领导干部的担当能力。二是提高创新能力。加强对新情况、新问题的研究，不断提高创新意识和创新能力。鼓励领导干部和党员干部积极探索创新工作方式方法，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。加
16、强与先进地区的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动工作创新发展。三是强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对重点工作和项目的跟踪督促，确保工作落实到位。对工作落实不力的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。建立工作落实情况定期通报制度，每月对重点工作和项目的进展情况进行通报，接受社会监督。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，提高纪律教育的针对性和实效性。通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式，加强对党员干部的纪律教育。每年至少组织2次廉政教育专题活动，确保党员干部受教育率达到100%o二是严格监督执纪。充分运用监督执纪“四
17、种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，对严重违纪行为严肃查处。建立健全监督执纪工作机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力运行规范透明。三是完善选人用人机制。进一步完善干部选拔任用制度,明确选拔标准和程序，确保选拔任用工作的公平公正公开。加强对干部的考察和考核，注重工作能力和工作业绩的同时,更加注重工作作风和纪律表现。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。市委领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导能力和水平，团结带
18、领全市干部群众，为推动本市经济社会高质量发展、实现全面建设社会主义现代化强市的目标而努力奋斗。第二篇2024年度有关民主生活会（四个方面）对照检查检查材料（市总工会）根据会议安排，现将本人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）带头深刻感悟理论和政治格局方面。一是学用理论用力不够均衡。虽然能够坚持参加集体学习研讨，但有时由于工作事务繁忙，存在“挤时间学”现象,特别是在业务工作繁忙时，常以工作忙为借口减少理论学习时间，对党的创新理论的系统性学习不够深入，导致运用理论指导实践的能力不强，在解决一些难点问题上还缺乏有效的思路办法。二是预判形势调整工作不及时。对工会工作面临的新形势、新任务研究得不够
19、深入细致，对职工群众的新期盼了解掌握得不够全面具体，特别是在面对当前经济下行压力持续加大的情况下，没有及时调整工作思路和方式方法，在组织职工开展各类文体活动、帮扶困难职工、维护职工合法权益等方面做得还不够到位。三是谋划工作思路不宽不新。在工作中有时过于保守，习惯用老办法解决新问题，思想解放程度有待进一步提高,视野不够开阔，对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足，特别是在服务职工群众方面缺乏创新举措，在如何调动广大职工群众积极性、主动性和创造性方面思考得不多。（二）带头用马克思主义凝聚人心方面。一是党建引领作用发挥不够明显。虽然能够认真履行党建工作“第一责任人”的职责，但对分管领域内的党
20、风廉政建设重视不够、投入精力不足，落实“一岗双责”还有差距。比如：对机关干部的教育管理监督还不够严格，致使个别干部职工出现了违反中央八项规定精神的问题。二是作风建设要求落实不够到位。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定要求，自觉接受组织和群众监督，但对作风建设抓细抓常的标准要求还不够高，持之以恒改进自身工作作风的韧劲还不足，在精文简会、减轻基层负担方面还有待加强。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党工群服务阵地建设滞后。对于新时代工人文化宫（职工服务中心）的建设定位还不清晰，缺少科学规划和统一部署。目前全市只有XX个镇级工人文化宫（职工服务中心），且普遍存在设施陈旧、功能不全、制度不健全等
21、问题；全市行政事业单位职工活动场所普遍缺少图书阅览、棋牌娱乐等服务功能。二是组织干部培训力度不够。虽然能够定期组织工会干部进行业务培训，但培训内容结构不合理，针对性不强，培训形式较为单一，主要以专家授课、集中学习为主，没有充分利用网络平台开展线上培训；同时，由于平时工作较忙,自己主动参加学习的时间不多，在学习过程中也缺乏交流互动和深入思考。三是关心关爱职工力度不够。虽然能够经常深入基层一线倾听群众呼声、了解职工疾苦，但对于一些深层次的矛盾问题解决得还不够及时到位。比如：部分小微企业面临生产经营困难时，工会组织未能及时给予政策扶持和心理疏导;部分新建小区中职校学生较多，但周边公办幼儿园较少，造成
22、职工子女入园难问题。二、剖析问题原因针对查摆出的问题根源进行了剖析反思。（一）学用理论用力不够均衡。主要表现在主动学习自觉性不高，把理论学习当作软任务，静不下心来、沉不下身子，学习的全面性、系统性有待加强；运用理论指导实践的能力不强，面对新形势、新任务缺乏新思路、新办法。究其原因主要是放松了自我要求，放松了学习。（二）预判形势调整工作不及时。主要表现在下沉调研主动性不强、分析研判形势不深入、处理复杂问题能力不足等方面。究其原因主要是思想解放程度不高，习惯用老办法解决新问题，对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足。（三）谋划工作思路不宽不新。主要表现在“四送”服务工作创新力不够、工作安排
23、多、研究少；抓落实力度不够大；对上级决策部署理解领会不透彻、执行不坚决；开拓创新意识不强等方面。究其原因是思想解放程度不高，习惯用老办法解决新问题，对新常态下工会工作面临的新挑战、新机遇认识不足。（四）党工群服务阵地建设滞后。主要表现在对于新时代工人文化宫（职工服务中心）的建设定位不清、缺少科学规划和统一部署；全市行政事业单位职工活动场所普遍缺少图书阅览、棋牌娱乐等服务功能；全市工会干部培训力度不够、培训形式较为单一等方面。究其原因是思想观念保守、开拓创新意识不强等因素导致。（五）组织干部培训力度不够。主要表现在培训内容结构不合理、针对性不强、培训形式较为单一；同时由于平时工作较忙，自己主动参
24、加学习的时间不多，在学习过程中也缺乏交流互动和深入思考等方面。究其原因是对工会干部教育培训的重要性认识不足、重视不够。（六）关心关爱职工力度不够。主要表现在部分小微企业面临生产经营困难时，工会组织未能及时给予政策扶持和心理疏导；部分新建小区中职校学生较多，但周边公办幼儿园较少，造成职工子女入园难问题等方面。究其原因是思想观念保守、开拓创新意识不强等因素导致。三、整改措施针对民主生活会上查摆的问题和同志们提出的意见建议，我将按照以下几个方面进行整改：（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等党的创新理论。将学习贯彻新时代中国特色社会主义作为首要政
25、治任务，不断增强认同感；常态化学习，确保学思用贯通，结合自学与集中学习提高效率，利用网络平台如学习强国加强自主学习，将学习成果转化为工作思路和方法。处理好工作与学习的关系，提升工作效率和服务水平，树立正确的权力观、政绩观和事业观，保持积极向上的精神状态和工作态度,围绕高质量发展制定计划，增强责任感和使命感；坚持实事求是的工作方法，深入基层调研，发扬民主集中制原则，以人民为中心，全心全意为人民服务。（二）勇于担当作为，推动工作落实。树立正确的权力观、政绩观和发展观，以人民为中心，全心全意为人民服务。保持积极向上的精神状态和工作态度，立足本职，创造经得起检验的业绩。坚持实事求是，把人民利益放在首位
26、提高执政能力，保持艰苦奋斗的作风，遵守党纪国法，做一个合格的党员干部。增强责任感和使命感，敬畏法律和纪律，遵守规定，反对四风问题，强化自我约束，忠诚担当，履职尽责，以实际行动回报人民的期望和信任。（三）坚守人民立场，践行宗旨理念。深入基层一线，倾听群众的呼声，了解职工的需求，切实帮助干部职工解决实际困难，增强他们的获得感、幸福感和安全感。对职工群众怀有感恩之心，始终保持与职工群众的紧密联系，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，赢得他们的信任、支持、拥护和爱戴，促进和谐劳动关系的构建，推动和谐社会的发展。始终铭记为民服务的宗旨，以造福人民为最大政绩，将人民群众的需求作为首要考虑，
27、将人民群众的利益置于至高无上的位置。（四）提升工作能力狠抓任务落实。改进工作作风，提升服务效能，优化机构设置，完善运行机制，推进治理体系现代化，打造“五型”工会：即围绕中心、政治坚定、勤勉敬业、制度健全、高素质干部队伍。培养高素质工会干部队伍，为高质量发展提供人力和智慧支持。坚持实事求是，确保工作成效，精准发力，补短板强弱项，弘扬真抓实干精神，确保党中央决策部署落实。第三篇专题生活会自我检查研讨发言（领导班子个人发言提纲）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办
28、公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际,认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问
29、题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会
30、主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新
31、时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置,没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为
32、领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够
33、没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管
34、队伍。比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗
35、争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展,干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出
36、现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（二）党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治
37、上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（三）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
38、学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难,不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实
39、际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养,坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养,坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养,坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。（四）强化作风建设，提
40、高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。第S篇2024年民主生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）自我查
41、摆对照检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容,就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况,往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央
42、的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心。二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评。三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别
43、领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强,没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。如，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。保密工作责任制认识执行不充分，通过收发文件、办公的现象普遍存在。同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入，未能将
44、党的先进理论内化于心、外化于行。在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、解决问题。此外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用。二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间。在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨。在团队合作中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率。同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上
45、仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限。二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的
46、现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”思想认识不深。全面从严治党,党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职
47、能责任。实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上。二是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。如，全市上下仍然不
48、同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪问题。二、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委政府工作，大儿子在战略支援部队工作，现任职务；儿子配偶，在XX医科大学工作，现任职务。小儿子在省民政厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有保险，共计价值，持有10年期国债共计价值，持有基金共计价值本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。三、产生问题的原因分析（一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化。领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视。没有真正把加
