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    街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料六篇(精选版).docx

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    街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料六篇(精选版).docx

    1、街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(共6篇)目录篇一街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2篇二政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料7篇三国企2025年度民主生活会班子对照检查材料15篇四2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头).25篇五“四个带头”“案例分析”2025年民主生活会个人对照检查(4方面16个问题)31篇六某区委办主任年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料40篇一、街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排,我紧扣主题,深入学习习近平

    2、总书记系列重要讲话精神等内容,在此基础上,我严格聚焦“四个带头”的内容,紧密结合自身思想、生活与工作实际,认真细致地进行盘点检视,仔细查找自身存在的问题,找准问题的症结,明确了今后的整改措施和努力方向,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实,流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高,不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好,存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了,理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档,运用创新理论化解发

    3、展难题的能力不足。例如在党史学习教育中,集中学习参与度高,但个人主动学习少,钻研不深不透,与班子成员交流较少,对高质量发展等内容的学习浮于浅水区;党工委理论中心组学习规划不全,制度执行不力,对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行,力度不足。适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位,目标、效果与群众导向作用发挥不够,解决群众急难愁盼问题不够积极主动,服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记,重规划部署,轻执行跟进与监督检查,党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够,基层治理与共驻共建效果不理想,一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱

    4、未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高,落实不力。对意识形态工作重视程度不够,将其视为次要工作,仅停留在文件传达层面,缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实,对社区党组织的督导工作缺失,舆情风险防范能力薄弱,在问题早期发现与处理方面有待加强。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维,全盘统筹与分析研判不足,规划思路不够开阔,执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作,落实不够精细,投入精力有限,检查督导频次少且浮于表面,重汇报,轻整改,对如何深入开展XX调查研究,统筹谋划不深,解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理

    5、上宽松软,约谈问责不够坚决,致使党支部标准化建设滞后,党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中,重视程度不够,对工作人员督促检查不力,致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强,压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时,谈心谈话质量不靠谱,多涉及工作,少触及党员生活,相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严,党员管理松懈,导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪,但党员干部管理意识浅薄,对干部纪律松散、作风不实、动力不强等

    6、问题提醒督促不及时,存在“老好人”思想。对老党员管理宽松,对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正,呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中,请销假手续审核把关流于形式,纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例,制度执行松懈,部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题,反映出干部管理环节的薄弱,亟待强化监督与规范意识,完善相关制度执行机制,确保各项工作纪律和决策有效落地。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中,思维模式固化,办事遵循常规套路,决策时顾虑重重,缺乏深入精准的分析研判;规划

    7、布局多,但实际执行与落地见效少;对问题的研究停留在表面,实质性解决措施不足。因此,工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄,创新要素难以融入,亮点特色缺失,亟待强化改革创新意识,激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲,具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分,存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务,能够主动担当作为,挖掘自身潜能;然而面对非分管工作,则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时,畏难情绪滋生,拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺,影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作,开拓创

    8、新与突破传统的思维能力不足,运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板,缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩,在关键环节和重点部位,主动探索、精益求精的态度不够坚决,未能充分施展能力,制约工作的高质量发展与成效提升。(四)在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党”第一责任人”,我在责任落实上存在偏差,对该项工作重视不足,管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中,工作流于形式,警示教育未能常态化开展,甚至出现“只做表面文章,实际参与度低”的情况,致使工作进展缓慢、推进受阻。例如,我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理

    9、工作方式粗放,使得相关会议次数稀少、质量欠佳,执行效果大打折扣,廉政谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程,但我对这一制度的理解浮于表面,对于集体决策所涉及的关键要素,如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等,缺乏清晰明确的认知。比如,在党工委会议中,我对会议流程的把控不够严格,会前准备工作不充分,导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时,讨论不够深入细致,且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中,我未能建立健全有效的监督管理机制,对各项工作的执行情况缺乏有

    10、力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后,未能得到及时的发现与纠正,从而影响了整体工作成效,也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足,急待加强和改进。二、产生问题的原因分析(一)理想信念根基动摇。自参加工作以来,凭借一定的阅历和工作成绩,便自认为理想信念足够坚定,无需过多强化理论学习,从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性,呈现出时紧时松、碎片化的特点,闲时多学、忙时少学,急用急学、缺乏深度。作为党工委书记,虽能完成党内活动组织任务,但常以组织者自居,以普通党员身份参与学习和接受教育较少,忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼,降低了自我提升的标准。长此以往

    11、世界观、人生观和价值观受到冲击,对党章和党员身份的敬畏感有所弱化,强化理想信念建设,重塑精神支柱有待于进一步加强。(二)为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊,对群众路线的认知不清晰,深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足,未能精准把握社情民意。在工作中,缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力,致使工作成效平平,难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够,缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度,未能跟上新时代群众需求的变化步伐,亟需重拾初心,强化为民服务的使命感和责任感。(三)担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中,虽能带领团队完成常规任务,且干劲十足,但面对复杂艰巨的基

    12、层工作挑战,创新思维和突破精神不足,时常陷入“舒适区”,存在拖延观望心理,未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气,在机遇面前犹豫不决,在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神,亟待激发内在动力,提升担当作为的硬实力,以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施(一)深学笃行增素养,发挥引领强带动。以身作则,增强学习自觉性,引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际,在学懂弄通做实上持续发力,将理论与方针政策、街道重点工作有机融合,强化培训交流,促进理论学习成果向服务群众能力转化,确保学有成效、

    13、学有感悟、学有震慑,提升整体政治素养与业务能力。(二)聚焦民生办实事,真抓实干优服务。秉持新发展理念,以实干为导向,将解决实际问题作为服务居民标准,围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作,深入基层倾听民意,及时回应群众关切,解决民生热点难点,搭建高效民生服务平台,精准把握社情民意动态,紧盯群众需求变化,以务实作风开创街道发展新局,提升群众满意度与幸福感。(三)严抓作风提效能,清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命,持续改进工作作风,摒弃不良思想,秉持严、实、细原则,加强警示教育,克服能力不足问题,坚决整治群众身边不正之风与腐败现象,抵御歪风邪气侵蚀,在困难挑战面前展现担当作为,经受住考验,

    14、塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象,为街道发展提供坚实作风保障。篇二、政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料1 .带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面4 .带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增

    15、强党性,严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”4个方面,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。坚持党的领导,是人民政协必须恪守的根本政治原贝限严守政治纪律和

    16、政治规矩是党员干部的首要职责,能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,积极参加政治理论学习和党纪学习教育,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求,仍存在一些不足。一是理论学习深度不够,政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加县委、县政协党组集体学习及开展个人自学,但对党的创新理论,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果,学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时,有时显得力不从心,导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统,缺乏深入钻研的精神,把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是学用结合不够紧密,解决新问

    17、题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法,解决发展实际问题。但在具体实践中,运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺,比如政协工作中的民主监督机制不够完善,委组活动还不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密,纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行,把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。三是政治站位不够高远,大局意识有待增强。面对复杂问题时,从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务,推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性,但在实际

    18、执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣的情况,未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重,存在简化程序、降低标准的情况,没有完全按照规定的要求和步骤推进工作,影响了工作质量和效果,反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己,时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的立身之本。注重加强自身的党性修养,并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程,带头反对“四风”,严格遵守党的各项纪律规定,努力保持

    19、良好的工作作风。但通过认真反思,发现自己还存在一些需要改进的地方。从人民政协的特色和优势来看,调研工作的重点应该是研究。就是要通过深入地研究,发现问题、分析问题、提出对策。但实际工作中,一是调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,没有时刻以高标准严格要求自己的现象,在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,深入一线的情况较少,根据汇报情况做出决策,对实际工作把握不足。同时,联系群众不够多。工作部署多,检查落实少,对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。此外,抓统筹、促协调的能力仍需增强。随着工作形势的不断变化,工作要求和工作任务的不断提

    20、升,在面对党的建设、发挥委员作用、积极建言献策助推*发展等诸多中心工作时,有时候会出现顾此失彼,存在工作推进不平衡的现象。闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广,利益格局复杂的问题,花苦功夫推进不够,办法不多,进展不如意。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展,强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气,直面矛盾问题不回避,树立和践行正确政绩观,坚决防范化解重点领域风险,深化整治形式主义为基层减负方面。班子成员能够严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例,做到时刻警醒。紧紧围绕县委的决策部署,严格落实事关*经济社会高质量

    21、发展的各项工作要求,主动承担急难险重任务,坚决不回避矛盾,同时担起责任,在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实,勇于开拓创新。但对标对表,自身仍存在一些差距。紧扣振兴发展,提出有价值有分量的意见建议;聚焦履职为民,助力破解一批民生痛点难点问题;丰富协商民主,使政协“好声音”更加响亮有力但在实际工作中,班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况,安排部署较多、亲自上前检查落实较少,没有做到亲力亲为一抓到底,导致有的工作落实成效打了折扣。比如,在工作中,存在开会安排部署较多,实际到一线督促检查较少的情况,躬身入局推动工作还不足。同时工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,习惯用传统的定向思维办事,

    22、对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做得比较多,对在推进工作中遇到的困难和问题,解决的时间长、效率低,导致工作整体向前推进不快。(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通,深化运用监督执纪“四种形态”,认真落实“三个区分开来“,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。能够带头坚持全面从严治党,勇于自我革命,认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是监督管理不够严。管党治党力度不够大,对机关党员干部教育管理不够严格。很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对各位主席分管专门委员会的监督和帮助。二是

    23、廉洁自律不够紧。部分政协班子成员存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求,有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐,满足于“不超标”,对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、产生问题的原因分析(一)在抓实理论学习上还存在差距。思想是行动的先导,只有坚定的理想信念才能支撑起强大的行动力。然而,在实际工作中,特别是在学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺乏深入研究和思考,没有很好地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,存在急用先学、现学现用等现象,导致未能真正做到学懂弄通做实。往往由于日常工作繁重,难以抽出足够的时间进行系统化的

    24、理论学习,导致理论素养和政治敏锐度有所下降。(二)在加强党性修养上还有差距。主动加强党性锻炼的劲头有所减弱,没有坚持用严格的党性修养来要求自己,严格自律、经常自省做得还不够,在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面,警惕性还不够高,精益求精干好本职工作、脚踏实地转变作风还需持续用力。主观上亲近群众、联系委员、为群众办实事的愿望强烈,但由于在日常事务中花费的时间精力比较多,平时与群众面对面交流谈心的机会少,开展调研和征求意见只是有代表性的掌握一些情况,站在群众立场、观点、角度考虑问题少。(三)在开拓创新担当作为上还存在差距。面对一些难点问题,缺少用新思想解决问题的能力,缺少干事创业的新方法新手段,防范

    25、和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前绿色转型低碳高质量发展的要求下,没有及时提升工作能力和创新水平。有的班子成员才会出现工作时只求过得去,不求高质量,谋事时老套路,按部就班。在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,进取精神和责任担当不够。(四)在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”,在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律己”,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位。同时,对

    26、于已建立的各项纪律制度的贯彻落实还不到位、不彻底。对近几年发生的反面典型案件没有认真对照自己进行反思,吸取教训并引以为戒,对自身的严格要求不够。三、努力方向和改进措施(一)提高政治站位,在坚守信仰、坚定信念上作表率。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神,真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动,坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的根本,从思想深处解决好理想信念问题,努力把理想信念与政协工作结合起来,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。进一步深入推进党纪学习教育,扎实做到规定动作,确保条例各项规定

    27、要求落到实处。强化学以致用,切实做到学懂弄通做实,真正将学习的成果体现在政协工作的各个方面和全过程,为全县经济社会高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。(二)弘扬务实作风,在勤政务实、干事创业上作表率。以强烈的责任感和使命感,不断增强做好政协工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力,身体力行、脚踏实地、扎扎实实地工作,遇到问题不回避,遇到困难敢担当,特别在解决疑难问题时,要勇于冲锋陷阵,不断战胜自我,追求新的突破,进一步提升全县政协工作的质量和水平。以踏石留印、抓铁有痕的精神,狠抓工作落实。坚持问题导向,清单式解决,在解决问题中推动发展。坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,

    28、问题解决在一线。以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善作善成,把问题解决好。(三)厚植为民情怀,在一心为民、全力服务上作表率。始终把人民群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众,服务群众,持续增强广大群众的获得感和幸福感。政协汇聚了各界人才和业务精英,要发挥出谋划策之长,当好党政工作参谋。要强化全员调研机制。政协各主席担纲领衔,全体政协机关干部、全体政协委员按界别参与相关重点课题调研。要更广泛地组织政协委员参与到重点课题中来,拓宽视野和思路,锻炼提高调研能力。要做好调研成果的协商运用。探索邀请政府、部门、业界一起讨论调研报告,分析建议的

    29、可行性,深化细化举措,凝聚各方共识,推动落实。(四)坚持严于律己,在遵规守纪、廉洁自律上作表率。一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范,严于律己、廉洁从政,时刻把党和人民利益放在首位,引导干部职工遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求,永葆共产党人的浩然正气,不沾腐、防侵蚀,做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员,永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度,将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上,发挥社会各界特别是人民群众的监督力量,坚决抵制借公务活动挥霍公款,尤其是假公济私行为,以促进权力在阳光下运行,筑牢拒腐防变的政治底线。篇三、国企2025年度民主生活会班子对照检查材料按照

    30、上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,认真开展对照检查。通过前期充分准备,班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题,为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后,公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个,制定整改措施52条。通过一年来的努力,已完成整改38条,需

    31、长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度,全年组织集中学习24次,专题研讨6次,班子成员领学12次,学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次,开展专项监督检查8次,处置问题线索26件,党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项,实施科技创新项目16个,主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次,解决职工群众反映的热点难点问题28个,职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求,公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。

    32、一是加强学习研讨。制定专门的学习计划,采取集中学习与个人自学相结合的方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次,集体研讨2次,人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神,中国共产党纪律处分条例等党内法规,深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见,确保问题找准找实。召开座谈会12场,覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表;开展个别访谈86人次;发放征求意见表300份,收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理,形成问题清单,为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带

    33、头”要求,联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析,召开1次专题会议,交流思想认识,明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料,相互征求意见,反复修改完善,确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构,制定工作方案,细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作,明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务,加强沟通协调,统筹推进各项筹备工作。同时,对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”,督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中,落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企

    34、业的全面领导方面,党的领导融入公司治理的体制机制不够健全,“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时,对一些重点任务推进不够坚决,存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面,党组织的法定地位落实不够到位,“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中,对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够,影响了改革效果。二是抓意识形态工作不至U位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面,对各类新媒体平台管控不够严格,出现了一些不当言论。在企业文化建设中,社会主义核心价值观的引领作用发挥不够,导

    35、致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时,引导不够精准,特别是在企业改革过程中,对职工思想政治工作抓得不够实,影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面,机制不够完善,反应不够迅速,存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入,防控举措不够有力。如在安全生产领域,风险隐患排查不够彻底,重大隐患整改不够及时,存在侥幸心理。在产业布局调整中,对环保、技术等风险评估不够充分,造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中,对政治安全风险防范不够到位,合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面,对关键核心技术安全风险重视不够,存在一些薄弱环节。(二)

    36、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中,民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中,存在超越权限、违反程序的问题,个别项目事前研究不够充分,决策过于草率。在选人用人工作中,干部选拔任用程序执行不够严格,存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格,对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时,处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面,对一些重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中,存在超标准接待的现象;在公务用车管理方面,存在超范围使用的问

    37、题;在会议活动组织中,形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力,一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面,监督检查不够严格,存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面,压减一般性支出不够坚决,厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中,存在蜻蜓点水、走马观花现象,对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上,办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够,存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面,统筹谋划不够有力,惠民政策落实不够到位。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇

    38、于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破不够。如在深化改革过程中,对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够到位。在推进科技创新方面,投入力度不够大,机制不够完善,导致企业创新能力不强。对标先进企业差距,追赶超越的紧迫感不够强,创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面,思路不够开阔,举措不够有力,产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域,对招投标活动监管不够严格,存在暗箱操作现象。在物资采购领域,对供应商资格审查把关不严,出现了围标串标问题。对企

    39、业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致,存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面,制度执行不够严格,监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻,防控措施不够有力。如在项目投资方面,对投资可行性论证不够严格,存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面,对资金使用的全过程监控不够到位,存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范,存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中,对国有资产流失的防范不够严格,存在管理漏洞。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻,“两个责任”落实不

    40、够有力。如在压实管党治党责任方面,传导不够到位,一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面,对分管领域存在的问题研判不够准确,防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格,导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中,对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力,一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中,存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面,力度不够大,办法不够多,效果不够明显。在基层减负工作中,统筹协调不够有力,一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格,存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上,

    41、对一些新形式、新动向发现不够及时,处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中,存在宽松软现象。如在执纪问责方面,对一些违纪违规问题处理不够坚决,存在“高高举起,轻轻放下”的情况。在督促检查工作中,对发现的问题整改不够彻底,存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位,一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面,制度机制不够完善,监督合力不够强。(五)带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够,统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面,对干部标准把握不够严格,存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面,激

    42、励措施不够有力,优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视,后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面,女干部、少数民族干部培养使用不够,队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够,指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面,工作推进不够扎实,质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面,思路不够开阔,方法不够多,存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格,一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面,办法不够多,实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻,工作措施不够有力。如

    43、在企业网络意识形态工作中,阵地意识不够强,管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时,应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面,教育管理不够严格,出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够,吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,学习还不够深入系统,理解不够深刻透彻,贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻,把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中,对政治属性、政治责任的把握不够准确,政治站位不够高。特别是对企业高质

    44、量发展的政治意义认识不够深入,存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分,阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中,对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够,导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位,在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确,工作谋划不够系统。(二)担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够,创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够有力。在推进全面从严治党过程中,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对落实党中央重大决

    45、策部署,存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中,严管严治不够,红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确,防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中,存在怕担责任、怕出问题的思想,影响了工作推进。在联系服务职工群众方面,主动性不够强,为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧,传导不够到位,导致一些问题长期存在。在基层党建工作中,指导服务不够精准,推进不够有力,一些基层党组织建设质量不高。(三)能力素质不适应。对标新时代新要求,班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对一些政治性、原则性问题把握不够准确。战

    46、略谋划能力不足,对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强,对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够,对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足,对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够,在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足,联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面,现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时,分析研判不够准确,解决问题的办法不够多。对标先进企业差距,创新能力不足,发展动力不够强。(四)工作作风不够严实。在抓工作落实中,还存在不严不实的问题。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。重部署轻落

    47、实,一些工作停留在表面上。督促检查不够严格,对工作中存在的问题发现不够及时,处置不够有力。在改进工作作风方面,持续用力不够,一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生,给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面,还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面,还存在官僚主义作风,群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时,往往是雷声大、雨点小,工作实效不够明显。在加强作风建设方面,制度机制不够完善,监督执纪不够严格。(五)制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格,存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中,程

    48、序执行不够规范,民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中,存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范,廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃,组织生活质量不高。在推进从严治党过程中,一些制度成了“稻草人”,违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面,制度落实不够到位,一些工作处于,松软”状态。在党员教育管理中,制度执行不够严格,导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致,管理制度不够完善。在网络空间治理方面,制度机制不够健全,监管存在漏洞。五、整改措施(一)提高政治站位,强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

    49、深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度,创新学习方式方法,提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节,加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制,加强阵地管理,牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制,提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究,准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制,为企业高质量发展提供坚强保证。(二)强化责任担当,狠抓工作落实。增强责任感使命感,以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题,主动担当、积极作为,拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调,以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度,释放企业发展活力。深入基层、深入群众,及时了解和解决职工群众反映的突出


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