学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：好政策激励干部新时代新担当新作为.docx

第 1 页 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体 会：好政策激励干部新时代新担当新作为 特征码 xmcoVwHLaJsOZRHPLIHG 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：好 政策激励干部新时代新担当新作为 习近平总书记曾提出， “干部干部，干是当头的，既要 想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要 的。 ”这与关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见有着一脉相承之意。 意见提出建立激励机制和容错纠错 机制的明确要求，对于充分激发和保护广大干部的积极性有着 重大的意义，将进一步激励广大干部新时代新担当新作为。 好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心 自发，也需要好政策鼓劲，这是时代的呼唤。中国特色社会主 义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一 支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立激励 机制和容错纠错机制，无疑释放了一个鲜明的信号：改革发展 过程中既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，这将 极大地激发广大干部想干事的激情，让那些胸怀抱负的高素质 干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵纪守法的前 第 2 页 提下大展身手，积极作为。 好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离 不开好政策的撑腰，这是发展的需要。我国正处于深化改革、 持续发展的阶段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的 工作多是之前不曾见过的、难以预料的，需要干部在摸索与探 究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误，如果这时一 味追责、严肃处理，必将大大挫伤广大干部的积极性和创新性， 容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错 机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于 担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部敢于干积极干的积极性， 让干部有机会及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创新、 奋勇前行。 “人非圣贤，孰能无过” 。 意见的提出，犹如一缕春 风、一剂良药，进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时 代意识，进一步调动和保护广大干部的干事积极性，让广大干 部更有激情干事、敢于干事，专心致志为党和人民干事创业、 建功立业。