1、10篇合集）2025年生活会个人检视发言材料对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，等四个带头突出问题第1篇，共IO篇（民主生活会专题研讨会上的发言材料）同志们：今天，我们召开自治区司法厅党委理论学习中心组2025年第1次集体学习（扩大）会议暨2024年度民主生活会专题研讨会，主要任务是深入学习领会习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，聚焦2024年度民主生活会主题，开展交流研讨，为高质量开好民主生活会打牢思想基础O一、深学细悟，准确把握习近平总书记重要讲话精神（一）深刻领会精神实质。习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话，高屋建领、思想深邃，为全党同志特别是领
2、导干部加强党性修养、坚定理想信念、提升政治能力提供了根本遵循。我们要深刻认识到，这次民主生活会是党的二十大后中央政治局召开的首次民主生活会，对全党具有十分重要的示范引领作用。习近平总书记的重要讲话，不仅是对中央政治局同志的谆谆教导，也是对全党同志的殷切期望，为我们加强党性修养、提升政治能力指明了方向。（二）紧密联系思想实际。作为司法厅的领导干部，我们要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，紧密联系自己的思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向。要通过学习，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治
3、上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）切实增强行动自觉。我们要把学习成果转化为推动工作的强大动力，切实增强行动自觉。要围绕司法行政工作大局，聚焦人民群众关心的热点难点问题，以钉钉子精神抓好工作落实。要勇于担当作为，敢于直面矛盾，善于解决问题，以实际行动践行初心使命。二、聚焦主题，高质量开好民主生活会（一）准确把握民主生活会主题。本次民主生活会的主题是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。我们要紧扣这一主题，深入
4、查找自身存在的问题和不足，切实把民主生活会开出高质量、开出新气象。（二）认真开展对照检查。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，见人见事见思想。要对照党中央和习近平总书记的指示批示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的差距和不足。要深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施，确保民主生活会取得实效。（三）严肃认真开展批评和自我批评。批评和自我批评是我们党的优良传统和作风。我们要充分发扬斗争精神，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬。要本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度，开展积极健康的思想斗争。要通过批评和自我批评，达到统
5、一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。三、严守纪律，以铁的纪律保障改革推进（一）提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们要深刻领悟习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要始终保持清醒头脑，善于从政治上看问题、想事情、作决策，确保各项工作始终沿着正确方向前进。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署在司法行政系统落地生根。（二）把纪律学习作为必修课、常修课。我们要把纪律学习作为必修课、常修课，真正把纪律意识融入日常、抓在经常、形成自觉。要深入学习党章党规党纪，准确把握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。要时刻以党规党
6、纪为标尺从严从实检身正己，使铁的纪律真正内化为日用而不觉的言行准则。要加强党性锻炼和思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）坚持用改革精神和严的标准管党治党。我们要坚持用改革精神和严的标准管党治党，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防。要把从严治党的要求传达落实到每个党组织中和每名党员身上，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。要加强警示教育，用身边事教育身边人，举一反三、引以为戒，切实做到以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，推动以案促改促治取得实效。四、强化担当，以钉钉子精神抓好工作落实（一）坚持严管与厚爱相结合。我们要坚持严管与厚爱相结合，引导广大党员干部在严守纪
7、律底线和边界的前提下更好担当作为。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部履职能力和水平。要关心关爱干部成长进步，激发干部干事创业的热情和动力。（二）以钉钉子精神求真务实抓落实。我们要以钉钉子精神求真务实抓落实，敢于担当、善于作为。要聚焦司法行政工作重点难点问题，采取有力措施加以解决。要加强调查研究，掌握真实情况，为科学决策提供依据。要加强督促检查，确保各项工作任务落到实处、见到实效。（三）当好贯彻中央决策部署的执行者、行动派、实干家。我们要当好贯彻中央决策部署的执行者、行动派、实干家，确保党中央决策部署在司法行政系统落地生根。要加强组织领导，明
8、确责任分工，形成工作合力。要加强沟通协调，及时解决工作中遇到的问题和困难。要加强宣传引导，营造良好工作氛围，推动司法行政工作再上新台阶。五、深化服务，推动司法行政工作高质量发展（一）深化服务型机关建设。我们要深化服务型机关建设，提高服务质量和效率。要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人民群众关心的热点难点问题，加强公共法律服务体系建设，提供优质高效的法律服务。要加强信息化建设，提高服务便捷性和可及性。要加强队伍建设，提高干部职工的服务意识和能力水平。（二）统筹做好“减负、赋能、解困、督促、整改”工作。我们要统筹做好“减负、赋能、解困、督促、整改”工作，调动和保护干部的积极性、主动性、创造性。要严
9、格落实中央八项规定及其实施细则精神，整治形式主义、官僚主义等问题，为基层减负松绑。要加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部履职能力和水平。要加强督促检查，确保各项工作任务落到实处、见到实效。要针对存在的问题和不足，制定整改措施并抓好落实。（三）推动各项改革任务落实落地见成效。我们要推动各项改革任务落实落地见成效，为司法行政工作高质量发展提供有力保障。要加强组织领导，明确责任分工和时间节点，确保改革任务顺利推进。要加强沟通协调和协作配合，形成工作合力。要加强宣传引导和舆论监督，营造良好的改革氛围。要加强总结评估和反馈调整，不断完善改革措施和方案，确保改革取得实效。六、对标对表，全面提升司法行政工作
10、水平（一）加强政治建设，确保正确方向。我们要加强政治建设，确保司法行政工作始终沿着正确方向前进。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强党性教育和思想政治工作，提高干部职工的政治觉悟和思想认识。要加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（二）加强业务能力建设，提高工作质效。我们要加强业务能力建设，提高司法行政工作质效。要加强业务培训和实践锻炼，提高干部职工的专业素养和业务能力。要加强制度建设和工作规范制定执行力度，确保各项工作有章可循、有据可依。要加强信息化建设和技术应用推广力度，提高工作效率和服务水平。（三）
11、加强作风建设，树立良好形象。我们要加强作风建设，树立司法行政机关良好形象。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，整治形式主义、官僚主义等问题。要加强纪律教育和监督管理力度，确保干部职工严格遵守党纪国法和规章制度。要加强宣传引导和舆论监督工作力度，营造良好的社会氛围和舆论环境。同志们，站在新的历史起点上，我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施，推动司法行政工作高质量发展。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！第2篇（领导班子）为确保本次专题民主生活会高质
12、量召开，XX区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面
13、的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建领的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略
14、与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足
15、于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作
16、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和
17、举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质
18、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的
19、深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效
20、能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。二、分析产生问题的原因（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导XX区多元化产业体系建设及区域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为
21、中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰
22、苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三、今后努力的方向和措施（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应
23、将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实
24、事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为XX区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干
25、兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。第3篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分
26、条例等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论时，存在
27、一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织宣传部开展学习活动时，有时只是满足于完成规定的学习任务，没有深入挖掘理论内涵，导致部分党员干部对一些重要论断理解不透彻，在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。贯彻执行存在差距。虽然在思想上能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，有时还存在对党中央决策部署贯彻落实不够及时、不够到位的情况。如在推进某项纪检监察宣传工作时，由于对上级要求的理解不够准确，导致工作进度滞后，未能达到预期效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时不能及时准确地识别和抵制一些错误言论和思潮。如在处理网络信访举报中涉及的一些不实信息时，未能迅速察觉到其中可能存在
28、的别有用心的意图，及时进行有效的引导和处置。大局意识仍需强化。在工作中有时会过于关注本部门的工作任务，而忽视了与其他部门之间的协作配合。如在办理一些涉及多个部门的信访案件时，没有充分与相关部门沟通协调，导致工作效率不高，影响了整体工作的推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇和情绪波动，没有始终以坚定的党性原则来要求自己。如在处理一些棘手的信访复查案件时，受到外界因素的干扰，对复查结果的公正性产生过短暂的怀疑，没有及时调整心态，坚定地维护党的纪律和原则。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在日常工作中，有时对一些轻
29、微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。如在宣传部的工作中，发现个别同志偶尔存在迟到早退的现象，没有及时进行严肃批评教育，导致这种现象在一定程度上有所蔓延。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些工作的落实不够细致、深入。如在组织开展廉政宣传教育活动时，为了追求活动的数量和形式，没有充分考虑实际效果，导致部分活动针对性不强，未能真正触及党员干部的思想灵魂。廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。如在参加一些公务活动中，有时没有严格按照规定标准进行接待，存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要更加严
30、格要求自己。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺。在工作中有时会存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一些涉及面广、矛盾复杂的信访积案时，没有主动承担起责任，积极寻找解决问题的办法，而是存在等待观望的心态，导致问题久拖不决。创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新思维。如在宣传工作中，宣传方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等现代技术手段，导致宣传效果不够理想，未能有效吸引广大党员干部和群众的关注。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在组
31、织开展某项纪检监察工作创新试点时，为了尽快出成绩，过于追求形式上的创新，而没有真正从实际出发，解决实际问题，导致试点工作在后期难以持续推进。群众路线践行不够到位。在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。如在处理信访案件时，有时没有及时与信访群众进行沟通，了解他们的真实诉求，导致处理结果不能让群众满意，引发了一些不必要的重复信访。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分结合实际案例，导致教育效果不够理想。如在组织信访和申诉复查室的同志进行纪律教育时，只是简单地传达文件精神，没有深入剖析身边的违
32、纪案例，使同志们对纪律的敬畏感不够强烈。监督执纪不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握不准、运用不当的情况。如在处理一些轻微违纪问题时，没有充分考虑问题的性质和情节，有时处理过重，有时处理过轻，没有真正做到精准执纪。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了干部的政治素质和品德修养。如在选拔宣传部的干部时，对个别业务能力较强但政治立场不够坚定的同志没有进行严格把关，导致在工作中出现了一些问题。网络空间管理不够有力。在引导党员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面，工作力度还不够大。如在面对一些网络上的不实言论和恶意攻击时，没有及时组织党员干部进行有力
33、的回应和驳斥，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了纪检监察工作的形象。（五）本领域违纪行为典型案例剖析案例背景与主客观因素分析。以我市某区发生的一起纪检监察干部违纪案件为例，该干部在信访和申诉复查工作中，利用职务之便，违规泄露举报人信息，给举报人带来了严重的安全隐患，同时也损害了纪检监察机关的形象。从主观上看，该干部纪律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，在利益诱惑面前丧失了原则。从客观上看，我们在干部管理和监督方面还存在漏洞，对干部的日常行为和思想动态了解不够及时、全面，没有及时发现和纠正他的错误行为。违纪的沉重代价认识不足。该干部的违纪行为不仅给举报人带来了伤害，也给自己的家庭和个人带
34、来了巨大的损失。他受到了党纪国法的严肃处理，失去了工作和自由，同时也给家庭带来了沉重的打击。这充分说明，违纪行为的代价是极其沉重的，但在我们的工作中，部分同志对这种沉重代价的认识还不够深刻，没有真正从内心深处引起足够的重视。自身存在的差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在一些差距和不足。在干部教育方面，还需要进一步加强纪律教育和警示教育，提高干部的纪律意识和廉洁意识。在干部管理方面，还需要进一步完善管理制度，加强对干部的日常监督和考核，及时发现和解决干部存在的问题。在自身示范引领方面，还需要更加严格要求自己，以身作则，为干部树立良好的榜样。以案为鉴、以案促改促治
35、措施思考。针对这起典型案例，我们要举一反三，采取有效措施，加强以案为鉴、以案促改促治工作。一是要加强制度建设，完善信访和申诉复查工作的各项规章制度，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是要加强对干部的监督管理，建立健全干部廉政档案，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时掌握干部的思想动态和工作情况。三是要加强对典型案例的通报曝光，形成强大的舆论压力，让广大干部从中吸取教训，引以为戒。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，对一些问题的认识和理解不够深刻，在工作中不能很好
36、地运用理论指导实践。党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升，导致在面对一些复杂问题和困难时，容易出现思想动摇和情绪波动，不能始终坚守党性原则。纪律意识不够强化。对纪律的重要性认识不足，没有真正将纪律要求内化为自觉行动，在工作中有时会出现对纪律执行不够严格的情况，对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律松弛。（二）工作作风方面工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的质量和效果要求不高，缺乏精益求精的精神，导致一些工作不够细致、深入，影响了工作的整体水平。工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，
37、缺乏创新意识和创新思维，没有及时学习和掌握新的工作方法和技能，导致工作效率不高，效果不理想。工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务没有进行有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位，出现虎头蛇尾的现象。（三）能力素质方面业务能力有待提高。随着纪检监察工作的不断深入和发展，对业务能力的要求越来越高，但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时、全面，导致在工作中有时会出现力不从心的情况，不能很好地适应工作的需要。沟通协调能力不足。在工作中与其他部门和同志之间的沟通协调不够顺畅，有时会出现信息不畅、工作衔接不到位的情况，影响了工作的整体效率和效果。风险防范能力欠缺。在工作中
38、对一些潜在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的风险防范措施和应对策略，导致在面对一些突发情况和问题时，有时会显得措手不及，不能及时有效地进行处理。（四）廉洁自律方面廉洁意识不够牢固。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有时刻保持高度的警惕。自我约束不够严格。在工作和生活中有时会放松对自己的要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一些违规行为，如超标准接待等，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。廉洁文化建设不够深入。在工作中对廉洁文化建设的重视程度不够，没有充分发挥廉洁文化的教育、引导和约束作用，
39、导致部分同志对廉洁自律的认识不够深刻，廉洁意识不够强。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习提高学习的自觉性和主动性。制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定的时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论，不断提高政治理论水平。创新学习方式方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种方式，增强学习的针对性和实效性，确保学深悟透、入脑入心。注重学以致用。将学习成果转化为实际工作中的行动指南，切实提高运用理论指导实践的能力，在工作中更好地贯彻落实党中央的决策部署。（二）强化党性修养和纪律意识加强党性锻炼。时刻以党章党规党纪为镜，对照检查自己的言行举止，不断加
40、强党性修养，坚定理想信念，始终保持共产党员的政治本色。严格遵守纪律。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强纪律教育。定期组织开展纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。（三）改进工作作风和工作方法树立正确的工作态度。以高度的责任感和使命感对待工作，认真负责、严谨细致地做好每一项工作，努力提高工作质量和效率。创新工作方法。积极学习借鉴先进的工作经验和做法，结合工作实际，不断探索创新工作方法和手段，提高工作的针对性和实
41、效性。加强工作落实。对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促和检查考核，确保工作任务落到实处、取得实效。（四）提升能力素质和廉洁自律水平加强业务学习。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新业务知识，提高业务能力，努力成为纪检监察工作的行家里手。提高沟通协调能力。注重与其他部门和同志之间的沟通协调，建立良好的工作关系，形成工作合力，共同推动纪检监察工作高质量发展。增强廉洁自律意识。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员的教育和管理，树立良好的形象。第4篇（银行党委委员、副行长）按照省委和市委、县委关
42、于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，多停留在表面，缺乏深入探究和系统把握。在组织业务管理部和金融市场部的学习活动时，学习形式较为单一，导致员工对理论的理
43、解也不够深入，未能充分将理论与实际工作紧密结合，运用理论指导实践的能力不足。政治敏锐性不够强。面对金融市场上一些潜在的风险和不良言论，未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对部分客户对金融政策的片面解读和负面评价时，没有意识到其可能对银行形象和业务发展带来的政治影响，未能及时采取有效措施加以引导和纠正。贯彻执行决策部署有温差。在落实一些总行政策和监管要求时，存在一定程度的本位主义思想。例如在推进信息科技部的数字化转型工作中，过于关注本部门的工作难度和成本，对整体战略的理解和执行不够到位，导致转型进度较预期有所滞后。党内政治生活不够严肃。在参与党内组织生活时，有时存在敷衍了事的情况。批评与自我
44、批评不够深刻，对其他同志的批评往往避重就轻，对自己的问题剖析也不够深入，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。在工作中，有时会因为业务繁忙而忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂的业务问题时，未能始终以党性原则为首要准则，存在一定的功利主义思想，更注重业务成果而忽视了过程中的党性要求。纪律执行不够严格。对自身和下属员工的纪律要求有所放松。如在运行管理部的工作中，对个别员工偶尔出现的迟到早退现象没有及时进行严肃批评和纠正，导致部门纪律意识有所淡化。作风建设不够扎实。在开展财务会计和基建工作时，存在形式主义的问题。如在一些财务报表的审核
45、和基建项目的检查中，有时只是走过场，没有真正深入细致地进行核查，导致一些问题未能及时发现和解决。廉洁自律有差距。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在与客户的交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大的业务风险和挑战时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收问题时，过于依赖传统的清收手段，没有积极主动地寻找新的解决办法，导致清收效果不理想。创新能力不足。在推动金融产品和服务创新方面，思路不够开阔，创新举措不够有力。如在金融市场部的
46、工作中，未能及时跟上市场变化的步伐，推出的金融产品同质化严重，缺乏市场竞争力。政绩观存在偏差。在业务管理中，过于注重短期业绩指标的完成，而忽视了银行的长期可持续发展。如为了完成季度存款任务，过度依赖高息揽储等短期手段，给银行的长期经营带来了一定的压力。群众路线践行不到位。在工作中，与基层员工和客户的沟通不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。如在基建办公室的工作中，没有充分考虑基层网点的实际需求，导致一些基建项目与基层实际情况脱节，影响了工作效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作充分融合
47、如在对分管部门的管理中，更多地关注业务指标的完成情况，对党建工作的指导和监督不够有力。纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在信息科技部组织的纪律教育中，只是简单地传达文件和通报案例，没有深入剖析问题产生的原因和危害，导致员工对纪律的认识不够深刻。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在对员工的日常监督管理中，对一些轻微的违纪行为未能及时运用“第一种形态”进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题。选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然坚持了德才兼备的原则，但在评价标准和选拔方式上还存在一些不足之处。如在选拔业务管理部的中层干部时，过于注
48、重业务能力，而对政治素质和品德修养的考察不够全面。（五）剖析违纪案例，反思自身有不足。以XX农商行曾出现的未向人民银行缴存财政存款，存在虚报、瞒报统计数据等违规行为为典型案例。反思自身，存在以下不足：合规意识不够强烈。在日常工作中，对合规经营的重视程度还不够，没有将合规要求贯穿到每一项业务操作和管理环节中。对一些业务操作流程和规章制度的学习不够深入，导致在工作中容易出现违规风险。风险防控能力不足。在面对复杂的金融市场环境和业务风险时，缺乏有效的风险识别和防控手段。对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力，未能及时采取措施加以防范和化解。责任担当不够主动。在工作中，有时存在推诿责任的情况，对一些涉及
49、多个部门的问题，没有主动承担起协调和解决的责任，导致问题得不到及时有效的解决。思想认识不够深刻。对违纪行为的危害性认识不足，没有从根本上意识到违规行为不仅会损害银行的利益，也会对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，存在敷衍了事的心态，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习方法不科学。缺乏系统性、计划性的学习方法，往往是碎片化学习，对理论知识的理解不够全面和深入，未能形成完整的知识体系。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论指导实践，导致在工作中出现理论与实践脱节的现象。（二）党性修养有所放松。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。党内生活不够严肃。对党内
