1、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料根据县委有关文件精神和工作要求，并经县委组织部批准同意,我单位如期召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我,现将个人整改措施初步拟定如下：一、个人存在的问题和不足（一）政治理论学习还有差距。主要表现政治理论学习不够主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。本人虽然能够认真参加集体组织的理论学习，但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才
2、找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题。（二）开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。从近段时间的工作情况来看，感觉工作比较投入，进取心也较强，但工作成效不是十分明显。一是在思想上还缺乏“闯劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还需加强。二是在工作中还缺乏“钻”劲。解决实际问题的方法还不够多，协调工作的方式还不够灵活,推动、指导部门开展工作也不够得力，影响了工作效率。（三）领导艺术和驾驭全局的要求还有差距。一是由于自己是站在全局的角度看待问题，而对有些细节问题
3、了解得还不够，思想认识还没有完全到位，在作出一些决策时考虑得不是十分周全；二是由于只顾于繁忙的工作，有时与领导班子、干部职工交流少、沟通不够，没有完全掌握干部职工的思想动态，有时工作起来不是十分顺畅。（四）对干部职工的作风要求与人民群众的期望还有差距。多年来，不管是担任基层职务，还是任局领导，自己始终能够坚持党的各项廉政规定,工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，自己在抓干部廉政教育、作风教育方面还做的不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中，要进一步加强和提高自己和全局干部职工对廉政建设、反腐纠风和其他作风建设工
4、作重要性的认识，真正把廉政建设到融入严格内部管理中去，把作风建设融入到提高服务质量中去。二、存在问题的主要原因剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要的是主观世界方面的原因。（一）对理论学习认识还不到位。认为自己主要是抓好工作落实，不需要有多高的理论水平，现有的理论修养已足够，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，存有“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导。（二）宗旨观念服务意识树的不够牢固。对干部职工和自身的一些作风要求不够严、不
5、够扎实，其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢,有时过于相信和依赖部门的同志，认为自己出多安排、出主意、点点题，再多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作起色不大,进步幅度较小，本单位行业的形象没有在人民群众和上级领导心目中较好地树立起来。（三）争创一流的工作干劲不足。由于在一些认识上没有达到一定的高度，使自己思想解放不够，对部分部门和干部职工的工作要求不严，标准不高，没有用全县一流的标准去衡量，满足于一般化，以致使干部职工的积极性的发挥没有得到充分发挥，工作没有做到尽善尽美。三、整改措施（一）强学习，明思路。拟定学习计划，确立高标准的学习目标，广泛涉猎、学以致用，通过系统
6、深入学习党的十九届五中、六中全会精神和党的路线、方针、政策和法律法规，不断提高自己的理论水平，坚持以“三个代表重要思想为指南，以科学发展观为统领，进一步明确工作思路和重点，全力抓好本单位社会事业工作的发展，推进全县经济社会事业稳步发展。（二）改作风，强保障。牢固树立改革创新意识，加强作风建设,端正自身和干部职工的工作作风，增强班子的凝集力和向心力，始终保持团结向上的精神状态。一是进一步加强干部职工“为民、务实、清廉”教育，维护好本单位在群众中的良好形象。二是加强领导之间、上下级之间的思想交流，对干部职工的工作生活给予大力的帮助和支持,激发他们的工作热情和工作积极性。三是重视和培养想干事、敢干事
7、能干事、干实事的创新型人才，多鼓励引导，充分调动广大干部的工作积极性，努力营造团结协作、共谋发展、奋发有为的氛围，提升战斗力，为各项工作的开展提供强有力的组织保障。（三）强机制、促创新。一是继续完善各种工作制度和激励机制，采取目标管理责任制的形式，建立健全各项工作目标管理考核责任制，实行“能者上、席者下”的干部任用机制；严格兑现奖惩，对工作业绩特别突出的个人给予提拔重用，从物质和精神上激励全体干部职工多干事、干实事，创新工作思路，促进本单位工作的整体推进。二是进一步加强民主政治建设，理顺管理体制，多深入基层，集思广益，力争多谋出几条在内部管理、加快发展上有新意、有特色、有成效的好点子，促进本
8、单位发展。（四）严管理、树形象。一是进一步建立健全各种工作制度,用制度管人、以制度促事，形成勤奋工作、谋求上进的工作氛围。二是加强各项事务、财务管理，继续推行“政务公开”，提高管理透明度，接受群众的监督，树立为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。三是抓督促，促落实。把各项工作按照对口划分、分工完成的原则分解到相应的部门，由各部门按时完成。领导不定时检查督促，定期将工作的开展情况在班子会议上进行汇报，相互监督检查，对工作中存在的问题和困难共同研究协商解决，确保工作的落实。关于县委巡察组反馈意见整改进展情况的报告根据县委巡察统一部署，2023年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对X乡党委进行了巡察
9、2025年X月X日，县委第X巡察组向乡党委反馈了巡察意见。按照巡察工作的有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、压实政治责任，抓深抓实抓细整改工作（一）加强组织领导，狠抓巡察整改。对于县委第X巡察组反馈的意见，X乡党委高度重视，主动认领问题，成立以乡党委书记为组长，党委副书记为副组长，两委班子及各办公室负责人为小组成员的巡察整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调。根据巡察反馈的问题，制定了整改措施，形成一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的领导体制和工作机制。班子成员认领问题，各办公室负责人抓好落实，确保整改取得实效。（二）加强督促检查，确保整改实效。为确保巡察整改措施不折不扣落实至IH
10、立,按时按质完成整改,x乡党委紧盯时间节点，明确工作责任，全方位多角度开展督导工作。安排专人不定期检查抽查,按时间节点督促检查整改落实情况。多次召开巡察整改工作部署,听取各线整改情况进度汇报,及时发现并有效解决整改过程中存在的整改进度慢、措施不到位、落实不力、成效不明显等问题，推动整改工作向纵深发展。（三）强化成果运用，建立长效机制。X乡党委切实把问题整改作为建立健全长效机制的重要措施，对照巡察组反馈的问题,从健全制度、落实责任、加强监管等方面探索研究解决思路和有效路径，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，真正使巡察组反馈意见落到实处,确保整改工作取得长效。二、整改内
11、容和措施（一）在学习贯彻新思想新精神不够到位，统筹推进乡村振兴战略有差距，在落实意识形态工作等方面还存在薄弱环节方面。1、关于政治理论学习深度不够，学用结合不够紧密问题的整改。(1)针对党委会“第一议题”制度执行不到位问题。一是深化“第一议题”制度，在党委会组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省、市最新重要指示批示精神。二是制定年度X乡党委理论学习中心组学习计划，开展原文学习、交流研讨、案例分析、观看专题片等多种形式学习。(2)针对理论学习宣讲不够全面问题。一是出台X乡社会治理综合服务工作制度(试行)，驻村干部、联系领导入户走访听民声。二是制定关于建
12、立X乡理论学习“X说”全民宣讲制度的活动方案，利用文化礼堂、农家书屋等阵地，开展新时代宣传思想文化工作。2、关于贯彻落实上级决策部署不够到位问题的整改。(1)针对实施乡村振兴战略谋划不够系统深入问题。一是将板栗市场、友义村茶叶市场编制入乡招商手册，在X乡新乡贤联谊会上，向一百余位新乡贤进行重点推介。二是联系领导下村调研，梳理各村集体房屋、宅基地、农田土地、山林等闲置资源，系统谋划“一村一策二(2)针对落实松材线虫病防治政策不严问题。一是X乡城建办与县自然资源和规划局委托的第三方中介对接做好招标前期的病死木疫情的排查,提高疫木除治范围设计的准确性。二是城建办安排专人监管，乡政府每日对施工单位进行
13、通报,乡主要领导对施工单位约谈，督促施工单位按期完工。三是加大集中除治力度，按期完成松材线虫病除治工作。3、关于落实意识形态工作责任制不够到位问题的整改。(1)针对文明创建工作不够有力问题。一是成立由书记担任组长、乡长担任副组长的精神文明建设工作领导小组,定期研究精神文明建设有关工作。二是联合县宣传部、县文明力、县新时代文明实践中心举力一X乡里学雷锋”志愿活动。周期性办好“X好人”评选活动，打造“X乡里学雷锋”和“好人谷”的地域标识。(2)针对宣传队伍传播推送能力不足问题。一是与X村、X村村干部进行对接，制定详细的计划方案，计划对两村文化礼堂进行数字化改造提升，打造具有现代化气息、功能齐全、服
14、务优质的乡村文化新空间。二是借助民俗非遗等各类载体，发挥“X说”宣讲团队作用，积极推进文化思想宣传引领工作。(二)在整治群众身边腐败问题和不正之风不够彻底，推动全面从严治党向纵深发展不够扎实方面1、关于“四责协同”机制执行不够严格问题的整改。(1)针对部分班子成员履行“一岗双责”职责不够到位问题。一是印发X乡2025年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，并要求乡领导班子根据制度严格履行“一岗双责二二是领导班子围绕职责范围内的全面从严治党工作开展了谈心谈话，乡党委书记对新进班子成员进行党风廉政提醒约谈。(2)针对压力传导存在递减现象问题。针对乡村两级“三重一大”事项未能做到全过程监督问题
15、一是按照县发文件推进强村公司规范发展工作方案(试行)，完善关于强村公司规范发展的管理办法(试行)，进一步规范强村公司日常运行。二是组织开展强村公司运行管理培训，并安排专人对强村公司的廉政建设进行监督，有效将廉政风险降到最低。针对村级党风廉政建设存在薄弱环节一是组织观看省纪委通报的违纪违法警示教育片，敲响全体党员干部的警钟，增强法治意识和纪律观念。二是开展2025年班子成员走访活动，及时掌握村干部的思想动态，及时进行思想纠偏。2、关于执行财经纪律不够严格问题的整改。(1)针对财务工作不够规范问题。一是完善财务报销制度，财政办专人负责对用工报销进行审核，避免出现报销不规范、报销未附详细清单等现象
16、二是组织全乡机关干部学习乡财务报销制度公务接待制度，规范工作餐管理。三是组织财务以及相关人员对凭证入录等进行业务学习,进一步规范记账凭证的记录方式。(2)针对差旅费报销把关不严问题。一是完善X县X乡人民政府财务管理制度，组织机关干部对差旅费报销制度和浙里报系统的学习，明确一律先审批再出差。二是加强对出差人员的跟踪管理和政策业务指导，要求及时完成报销手续。(3)针对食堂管理不够规范问题。一是出台食堂规范管理制度，明确食堂管理员职责、食堂采购员职责、炊事员职责和干部用餐制度。二是建立X县X乡人民政府食堂专用存款账户，指定党政办公室主任负责食堂财产的管理工作，杜绝现金支付。3、关于工程招标监管不严
17、问题的整改。一是完善X县X乡小额工程建设项目交易管理办法，要求小额工程建设项目交易充分竞争、严禁肢解，要求公共资源交易中心和监管办在中介单位审核材料的基础上再次进行资料审核。二是要求组织召开X乡招投标培训会，加强招标流程、项目申报等工程项目业务知识，规范工程管理。4、关于工程控制管理不到位问题的整改。一是要求各项目负责办公室落实专人负责项目设计，预算、招投标、施工过程和验收等全流程监管，要求监理建设审查开工报审单等材料。二是督促各项目负责办公室、驻村干部或项目受益单位参与工程管理，做到项目施工过程管理“三管齐下二三是完善X乡合法性审查工作流程图和工作指引，并组织办公室人员开展业务学习。5、关于
18、王浪水库租金未收取问题的整改。一是相关公司未按时缴纳的租金已足额缴入乡财政账户。二是完善X乡合法性审查工作流程图和工作指引，由书记、乡长担任组长，明确要求各办公室、工作片严格对照X乡合法性审查工作流程图和X乡合法性审查工作指引，及时对合同进行合法性审查，强化监督管理。三是对类似收取租金项目进行核查，防止出现租金应收未收情况出现，每年定期对合同履约情况进行核查,发现问题及时整改。(三)在基层党组织的战斗堡垒作用有待进一步提升，干部队伍建设还存在薄弱环节方面1、关于基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显问题的整改。(1)针对村级“头雁”队伍培育的深度和广度不够问题。一是制定年度村干部轮训计划和党员模块
19、化教育培训计划，实现党员干部全覆盖。二是组织村干部参加学历提升培训班，全面提升村干部学历水平。三是深入实施“8090维雁计划”，为村干部年轻化、专业化、高学历化储备足够的后备人才。(2)针对部分村干部战斗力、执行力不够强，工作中存在等靠要思想问题。建立党员先锋岗，开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”等志愿服务活动，引导党员干部铭记党员身份，履行党员义务。2、关于临时人员管理制度执行不够到位问题的整改。研究通过X乡编外工作人员工资报酬制度，规范统一临时人员工资待遇标准，完善临时人员额外领取补贴的制度规范。3、关于执行干部人事工作制度规定不够严格问题的整改。(1)针对中层干部选拔任用审批制度未落
20、实问题。一是组织办召开中层干部选任专项业务培训会议,专题组织学习X县乡镇(街道)、县直单位中层干部选拔任用实施办法党政领导干部选拔任用条例等制度规定，进一步补短板、强规范、促提升，不断提升乡党委选人用人工作质量和水平。二是进一步强调中层干部选拔任用的程序规范，要求严格执行中层干部选拔任用预审审批制度。(2)针对干部选拔任用回避制度落实不到位问题。一是组织相关人员对X县乡镇(街道)、县直单位中层干部选拔任用实施办法进行深入学习，明确中层干部选拔任用回避有关制度要求，规范选拔任用程序。二是2025健全完善党委会议事规则,进一步明确会议议事规则、会议讨论标准和参会要求等，规范相关程序，抓好回避等有关
21、制度的执行。(3)针对履行中层干部选拔任用程序规定不够规范问题。组织相关人员对X县乡镇(街道)、县直单位中层干部选拔任用实施办法进行深入学习，加大干部任前审核力度，做好干部档案、个人有关事项报告等审核，广泛征求纪委、公安、发改等部门意见，强化干部选任监督，防止干部“带病提拔(4)针对超核定数聘用编外人员问题。一是汇总齐所有编外人员用工合同，整理清编外用工台账资料,进一步完善编外用工台账。二是严格按照核定人数聘用编外用工人员，对退休返聘人员现已全部平稳清退。4、关于干部日常监督管理存在薄弱环节问题的整改。(1)针对干部的日常教育管理与“八小时”外监督不够有力问题。建立健全X乡机关党员干部“八小时
22、外行为规范请销假制度等制度，加强干部日常教育管理与“八小时”外监督。(2)针对落实浙政钉考勤管理要求不到位问题。一是严格工作纪律和加强考勤管理，落实专人负责浙政钉考勤管理，确保工作真正落到实处。二是实施周通报制度，对违反劳动纪律的工作人员，按照相关规定进行通报批评、警示谈话、诫勉、辞退等相应处理。(四)在对巡察、审计等监督发现问题整改落实不够到位方面。L关于对X年度财政决算审计提出未按实际业务制作会计记录问题的整改。乡纪委第一时间对X年度财政决算审计提出整改未到位问题进行核实，责令村级退回该笔资金，现已退回。2 .关于财务调账未经班子研究问题的整改。一是配强财务队伍,组织财务以及相关人员学习
23、财务审计有关管理规定，并招聘财务岗位人员。二是出台X县X乡人民政府财务管理制度，严格执行财务纪律。3 .关于福利费仍存在超支现象问题的整改。一是对超支福利费计划分四年进行消化。二是严格按照县财政局批复关于批复2025年部门预算的函控制2025年福利费支出，确保收支平衡。三、坚持不懈强化落实，推动基层工作开创新局面下一步，X乡将按照县委巡察工作的有关要求，在集中整改的基础上，认真抓好长期整改任务的落实，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。(一)加强政治建设，深化全面从严治党。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，扛牢党建主体责任，牢记“两个永
24、远在路上”，持之以恒推进全面从严治党向纵深发展。坚持将巡察整改作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，坚决摒弃“一阵风”和“阶段性”思想，以问题整改促进各项工作全面提升，确保高标准、高质量完成整改。（二）健全长效机制，防止问题反弹回潮。以整改推进作风建设，以制度巩固整改成果，针对巡察组指出的问题，适时组织开展“回头看”，定期对巡察整改工作落实情况进行检查，确保问题整改见成效、不反弹、能持久;对整改问题中需长期坚持的整改任务，按照既定目标和措施，持之以恒，不松劲、不减压、不撒手，一抓到底，形成风清气正的良好政治生态。（三）抓好队伍建设，助力乡域发展。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，发挥班
25、子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。加强日常监督管理，及时了解机关干部的思想、工作状况，抓早抓小。引导广大干部按照整改方案持续发力，盯住问题不放，把整改的成果转化为加快发展的动力，为高质量建设现代化和合之城X实践提供坚实保障。2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求，本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等，参加了委专题党组会议，集体研究市委巡察反馈的10个方面20项问题,并向同志们广泛征求意见建议，进一步总结了自身存在的问题,通过深刻剖析问题原因，明确了整改方向和整
26、改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止的情况，在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够，特别是今年走上新的工作岗位之后，面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠，导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够深入等情况。二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累,工作能力也相应提升，在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别对各
27、级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的XXX这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入,将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。三是解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能服务于精致城市建设。比如：巡察反馈的XX的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。一是全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和
28、监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来运作的情况，有时执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如，这次反馈的XX问题，归根到底是人员工作作风不够严谨的问题，
29、说明本人在抓作风建设上办法不多，“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，考虑到指标排名等因素，忽视实际效果，出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实XX不够全面的问题，比如，巡察反馈的XX问题，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）领导班子和干部队伍建设方面。一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体问题的少，特别是在现场，指导督促工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、
30、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点，真正与群众沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点问题关心少，沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理群众举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别是对涉及纠纷、赔偿等职责范围之外的举报，向来电人解释法规政
31、策不够耐心细致,容易造成误解，引起群众不满意。三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果，对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时,有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够，认识事物有时还不够客观，特别是对意识形态领域面临的严峻复杂形势认识的不深刻
32、对新媒体、自媒体上出现的一些苗头性、倾向性的灰色思想和消极言论不能及时批驳。二、产生问题的原因剖析在全面认领巡察反馈问题基础上,对照以上短板不足深刻反思剖析，深挖问题根源如下：一是理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，学习态度不够积极主动，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是履新以来，工作任务繁重，集中精力进行自主学习时间紧张,但主观上,还是对学习的认识不够，自觉性主动性不强，没有把理论学习和强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平还
33、有待提高。二是党性锻炼的紧迫感体会不深。作为分管领导，针对肩负的工作职责，在增强自我革新意识、保持本领恐慌上还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求,甚至有时还会有骄傲自满情绪，没有始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼，虽然能够在工作中保持一定朝气和锐气，但与做到潜心静气还有一些差距，遇到困难挑战时不能保持气定神闲，处理急难险重时做不到举重若轻。三是担当作为的使命感树得不牢。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积
34、极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，特别在推进创新发展提升综合监管威海品牌形象上，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。四是对全面从严治党的硬杠杠认识不够。一定程度上，还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化,“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任，缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推进全面从严治党的重点。三、整改措施和下一
35、步努力方向（一）强化理论武装，提升思想觉悟。树立“终身学习”的理念,将政治理论学习和业务学习常抓不懈,使思想和行动紧密结合,努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，持续深化主题教育，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决落实党中央和省市各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通
36、把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）牢记宗旨意识，不忘为民初心。带头积极践行以人民为中心的发展思想，自觉站稳群众立场、走好群众路线，不断向群众学习，虚心接受群众的批评监督，不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感。坚持深入一线调查研究，与群众面对面交流、心贴心谈话，科学谋划解决问题的方法，推动工作落实到位。始终把人民群众的利益作为一切工作的出发点，想群众之所想，急群众之所急,帮群众之所需，把群众满不满意作为工作好坏的唯一标杆，切实把涉及群众利益的事办实办好。（四）强化责任担当，勇于攻坚克难
37、始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要点，深入研究、创新举措、狠抓落实。特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入研究解决，抓紧督促落实。始终以夙夜在公的精神和事不过夜的决心，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，落实定了就干，不搞华而不实的东西。（五）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、
38、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，做好表率。自觉接受监督,广泛听取意见，积极开展批评与自我批评,谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。2025年党员干部组织生活会个人对照检查材料根据组织生活会的要求，我认真对照党章党规，深入查找自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在思想方面1 .理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、掌握不透的情况。对一些重要理论观点和重大决策部署，
39、只是停留在表面的学习，没有进行深入的思考和研究。例如，对于新发展理念的内涵和实践要求，虽然知道其重要性，但在具体工作中如何贯彻落实，还缺乏深入的思考和有效的措施。2 .理想信念不够坚定。在面对一些复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想动摇、信心不足的情况。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识还不够深刻，没有真正把理想信念作为自己的精神支柱和行动指南。例如，在看到社会上一些不良现象时，会对自己的信仰产生怀疑，缺乏坚定的信念和勇气去抵制和纠正。3 .党性修养有待提高。在日常工作和生活中，对自己的要求还不够严格，没有时刻以党员的标准来衡量自己。对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，有时会出现
40、违反纪律的情况。例如，在参加组织活动时，有时会因为工作忙而请假，没有严格遵守组织纪律。（二）在政治方面L政治敏锐性不够强。对一些政治敏感问题和不良思潮，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。不能及时发现和纠正一些错误言论和行为,对党的形象和声誉造成了一定的影响。例如，在网络上看到一些错误的政治观点时，没有及时进行反驳和纠正，缺乏政治责任感和使命感。4 .政治执行力不够强。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，存在执行不到位、打折扣的情况。对一些工作任务，没有认真履行自己的职责，没有按时完成任务。例如，在落实脱贫攻坚任务时，没有深入基层了解情况，没有采取有效的措施帮助贫困群众脱贫致富。5 .政治担当不
41、够强。在面对一些重大问题和困难挑战时，缺乏担当精神和勇气。不敢直面问题，不敢承担责任,存在推诿扯皮的情况。例如，在处理一些信访问题时,没有积极主动地去解决问题，而是采取拖延的方式，导致问题越来越严重。（三）在作风方面1 .形式主义、官僚主义仍然存在。在工作中，有时会存在重形式、轻内容的情况。为了完成任务而完成任务，没有真正把工作落到实处。对基层群众的需求和意见了解不够深入，没有真正为群众办实事、解难题。例如，在开展调研工作时，只是走马观花地看一下，没有深入了解实际情况,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。2 .享乐主义、奢靡之风有所抬头。在生活中，有时会存在追求享乐、奢侈浪费的情况。对自己的
42、要求不够严格,没有树立正确的价值观和消费观。例如，在参加一些社交活动时，会出现铺张浪费的情况，没有做到勤俭节约。3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁、急躁的情况。对工作任务缺乏耐心和细心，没有认真做好每一个环节的工作。例如，在撰写文件时，会出现错别字、语法错误等情况，没有认真校对和审核。（四）在能力方面1 .业务能力有待提高。在工作中，对自己所从事的业务知识掌握不够全面、不够深入。对一些新政策、新法规的学习还不够及时，不能很好地适应工作的需要。例如，在处理一些业务问题时，会出现无从下手的情况，需要请教他人才能解决问题。2 .创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新
43、能力。对一些新问题、新情况，没有及时提出新的思路和方法。例如，在开展工作时，总是采用传统的方式方法，没有积极探索创新的工作模式和方法。3 .沟通协调能力有待加强。在工作中，与同事之间的沟通协调还不够顺畅。有时会出现信息不畅通、工作不协调的情况。例如,在开展项目工作时，没有及时与相关部门沟通协调，导致工作进度受到影响。（五）在廉政方面1 .廉洁自律意识不够强。对党风廉政建设的重要性认识还不够深刻，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则。在工作和生活中，有时会出现违反廉洁自律规定的情况。例如，在接受礼品、宴请等方面，没有严格遵守纪律规定，存在廉洁风险。2 .廉政监督不到位。在工作中，对自己和身边的同
44、事缺乏有效的廉政监督。对一些廉政风险点没有及时进行排杳和防范，导致廉政问题的发生。例如，在财务管理方面，没有严格执行财务制度,存在廉政风险。3 .廉政教育不够深入。在廉政教育方面，形式比较单一，内容不够丰富。对党员干部的廉政教育还不够深入，没有真正起到警示作用。例如，在开展廉政教育活动时，只是组织大家观看一些警示教育片，没有进行深入的讨论和反思。二、问题产生的原因分析（一）理论学习不够深入1 .对理论学习的重要性认识不足。没有真正把理论学习作为提高自身素质、增强工作能力的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。2 .学习方法不当。在学习过程中，没有制定科学合理的学习计划，学习方法比较单一，缺乏系统
45、性和针对性。3 .理论联系实际不够。在学习过程中，没有把理论学习与实际工作相结合，没有真正做到学以致用。（二）理想信念不够坚定1 .对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识还不够深刻。没有真正把理想信念作为自己的精神支柱和行动指南,缺乏坚定的信仰和追求。2 .受到不良思潮的影响。在社会转型期，各种不良思潮不断涌现，对党员干部的理想信念产生了一定的冲击。如果没有坚定的理想信念，就容易受到不良思潮的影响，出现思想动摇、信心不足的情况。3 .自我要求不够严格。在日常工作和生活中，对自己的要求还不够严格，没有时刻以党员的标准来衡量自己。缺乏自我约束和自我监督，容易出现放松要求、放纵自己的情况
46、三）党性修养有待提高1 .对党性修养的重要性认识不足。没有真正把党性修养作为自己的必修课，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。2 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，没有认真开展批评与自我批评，对自己的问题认识不够深刻，对他人的问题不敢提出批评意见。3 .自我改造不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻保持警醒，对自己的思想和行为进行自我改造。缺乏自我反思和自我提高的意识，容易出现问题。（四）政治敏锐性不够强1 .对政治问题的认识不够深刻。没有真正把政治问题作为自己的首要问题，缺乏政治敏感性和政治鉴别力。2 .对国内外形势的变化关注不够。在工作中，没有及时了解国内外形势的变化,对一些政治
47、敏感问题缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。3 .政治理论学习不够深入。对党的路线方针政策和上级决策部署的学习还不够深入，没有真正掌握其精神实质和实践要求。（五）政治执行力不够强1 .对党的路线方针政策和上级决策部署的理解不够深刻。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时,没有真正理解其精神实质和实践要求，存在执行不到位、打折扣的情况。2 .工作态度不够端正。在工作中，缺乏责任心和使命感，对工作任务不够重视，没有认真履行自己的职责。3 .工作能力不足。在工作中，对自己所从事的业务知识掌握不够全面、不够深入，对一些新政策、新法规的学习还不够及时，不能很好地适应工作的需要。（六）政治担当不够强L对自己的职
48、责认识不够深刻。在工作中，没有真正认识到自己的职责和使命，缺乏担当精神和勇气。4 .缺乏大局意识。在工作中，只考虑自己的利益和得失，没有从大局出发，缺乏全局观念和整体意识。5 .缺乏攻坚克难的勇气。在面对一些重大问题和困难挑战时,缺乏担当精神和勇气，不敢直面问题，不敢承担责任，存在推诿扯皮的情况。（七）形式主义、官僚主义仍然存在1 .思想认识不到位。对形式主义、官僚主义的危害认识还不够深刻，没有真正把反对形式主义、官僚主义作为自己的重要任务。2 .工作作风不实。在工作中，没有真正把工作落到实处，存在重形式、轻内容的情况。对基层群众的需求和意见了解不够深入,没有真正为群众办实事、解难题。3 .考核评价机制不完善。在考核评价工作中，存在重形式、轻内容的情况。对工作的实际效果考核不够严格,导致一些形式主义、官僚主义问题得不到及时纠正。（八）享乐主义、奢靡之风有所抬头1 .思想认识不到位。对享乐主义、奢靡之风的危害认识还不够深刻，没有真正把反对享乐主义、奢靡之风作为自己的重要任务。2 .自我约束不
