1、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）按照集团党组统一部署，依据关于开好直属单位党委2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我牢牢把握本次专题民主生活会的主题，会前我通过集体学习和个人自学，一体学习领会关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会最新重要精神以及关于事业的重要讲话和重要指示批示精神，学习中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等，深刻认识了加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、维护
2、党的团结统一、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义,对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义,增强以党的自我革命引领社会革命的自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时，紧密结合工作实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照4个方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了下步整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治理论学习深度不够。虽然能够坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置，积极参加党纪学习教育，但在学习过程中，有时存在浅尝辄止的现象，对一
3、些理论文章和政策文件只是泛泛而读,没有深入钻研，导致对党的最新理论成果和政策精神理解不够透彻,难以做到融会贯通、学以致用。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，对其中涉及的经济体制改革、政治体制改革等具体内容，没有结合公司实际情况进行深入思考和分析，难以将学习成果转化为推动公司改革发展的具体思路和举措.2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂多变的国内外形势和各种错误思潮时,有时不能迅速准确地从政治高度进行分析和判断，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力。例如，在网络上看到一些关于国企改革的负面言论时，虽然能够认识到这些言论的错误性，但未能及时从政治角度深入剖析其背后的目的和危害，也未
4、能积极主动地进行正面引导和回应，导致一些员工对公司改革产生误解和疑虑，影响了公司内部的团结和稳定.（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养锤炼不够。在日常工作和生活中，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，党性意识有所弱化。例如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但未能时刻以党员的高标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现偏差。如在参加一些商务活动时，偶尔会接受一些礼品或宴请，虽然没有违反纪律规定，但这种行为在一定程度上损害了党员的形象，也影响了公司的声口3 .严守纪律的自觉性有待增强。虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象。例如，在执行
5、公司内部管理制度时，有时会因为工作繁忙或人情关系，对一些小的违规行为没有及时纠正和处理，导致制度的严肃性和权威性受到削弱。如在考勤管理方面，对个别员工迟到早退的行为，没有严格按照制度进行处罚，而是采取了宽容的态度，这不仅影响了公司的管理秩序，也助长了员工的不良风气.（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .工作创新意识不足。在推动公司高质量发展的过程中，虽然能够认真贯彻落实决策部署，但从严从实、抓常抓细的标准还不够高，紧盯不放、跟踪落实的力度还不够大，导致个别工作成效同上级要求和员工期盼存在一定差距。例如，在公司产品创新方面，未能及时把握市场需求的变化，缺乏创新思维和创新
6、举措，导致公司产品在市场竞争中处于劣势。如公司生产的某款产品，由于未能及时进行技术升级和功能改进，被竞争对手超越，市场份额不断下降.2 .担责意识有待加强。在面对一些复杂棘手的问题时,有时存在畏难情绪，不敢大胆决策和承担责任。例如，在公司内部进行机构改革时，涉及到一些人员的岗位调整和利益分配问题，由于担心引发矛盾和冲突，未能及时果断地做出决策，导致改革进程缓慢，影响了公司整体的运营效率和发展活力.（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党重要性的认识不够深刻。虽然能够带头履行全面从严治党政治责任，但在思想上对全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时刻保持清醒的头脑，
7、导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面,虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象。如在会议管理方面，有时为了追求会议效果，会安排一些不必要的会议议程和活动，导致会议时间过长,影响了员工的工作效率.2 .对全面从严治党工作的领导和推动不够有力。在实际工作中,对全面从严治党工作的领导和推动存在一定的不足，未能将全面从严治党与公司的中心工作有机结合起来，导致一些工作落实不到位。例如，在加强基层党组织建设方面，虽然能够按照要求开展“三会一课”等组织生活，但在组织内容和形式上缺乏创新，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作
8、用，影响了公司党建工作的质量和效果.二、产生问题原因分析（一）思想方面1 .思想意识不够坚定。在一定程度上认为自己的工作经验较为丰富，放松了自我提升的要求，导致对于新理念、新要求的把握不够全面，工作成效与目标要求有差距。例如，在学习党的最新理论成果时，没有及时更新自己的思想观念，导致在实际工作中难以跟上时代发展的步伐，影响了工作的创新和突破.2 .为民服务的宗旨意识和创新意识不强。党性意识有所弱化，理想信念不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分，部分工作推进慢。例如，在为员工服务方面，未能及时了解和解决员工的实际困难和问题，导致员工的满意度和获得感不强，影响了公司的凝聚力和向心力
9、3 .理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，没有养成良好的学习习惯，部分理论学习不深不透，没有充分的人脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性，学习与实践联系不够紧密。例如，在学习关于全面从严治党的理论知识时，没有深入思考如何将理论知识运用到公司的实际工作中，导致在落实全面从严治党要求时,缺乏有效的思路和方法.（二）理论武装方面1 .在学懂弄通党的创新理论能力不足。对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通，在系统把握学、拓展延伸学上下功夫不够。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，未能全面理解其内涵和外延，导致在实际工作中难以准确把握改革的方向和重点，
10、影响了改革的成效.2 .学用结合学以致用能力不足。理论联系实际、将学习成果转化为推动各项工作开展的举措不够有力，在联系实际学上下功夫不够，面对新形势、新问题，运用党的创新理论解决问题的能力和水平还需进一步提高。例如，在公司产品创新方面，未能将党的创新理论与公司的实际情况相结合，提出切实可行的创新思路和举措，导致公司产品在市场竞争中缺乏竞争力.3 .政治敏锐性和洞察力不够。时不我待的使命感和危机感不强,从政治角度观察问题、分析问题、解决问题的能力不强，站在群众立场思考问题少，放松了解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，为民服务的效果不佳。例如,在处理员工的信访问题时，未能及时从政治高度进行分析和判
11、断，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了员工的满意度和公司的稳定.（三）作风方面1 .落实工作作风还存在差距。有时放松了对自己的要求，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和积极性，“得过且过”“差不多”的思想不断滋生，导致工作成效与目标要求有差距。例如，在推动公司项目建设时，由于缺乏主动性和积极性，导致项目进度缓慢，影响了公司的整体发展.2 .作风建设的韧性不到位。落实“作风建设永远在路上”的要求有差距，工作中存在不严不实的现象，如在考核管理方面，缺乏动真碰硬的勇气，总是解决表面的问题,对深层次问题挖掘和深究的不够，部分问题反复发生，导致工作成效与实际要求存在差距。例
12、如，在公司内部的绩效考核中，未能严格执行考核标准，导致一些员工的绩效考核结果不够准确和公正，影响了员工的工作积极性和公司的管理效果.3 .党性修养的锤炼不够。在日常工作和生活中，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现偏差。例如，在参加一些社交活动时，未能严格遵守党的纪律和规矩，影响了党员的形象和公司的声誉.（四）能力方面1 .创新能力不足。在推动公司高质量发展的过程中，缺乏创新思维和创新举措，难以应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势。例如，在公司产品创新方面，未能及时把握市场需求的变化，缺乏创新思路和方法，导致公司产品在市场竞争中处于劣势.2 .决策能力有待提高。在面对
13、一些复杂棘手的问题时,缺乏果断的决策能力和应对能力，导致工作进展缓慢，影响了公司的运营效率和发展活力。例如，在公司内部进行机构改革时，由于缺乏果断的决策能力，导致改革进程缓慢，影响了公司整体的运营效率和发展活力.3 .组织协调能力不够强。在推动公司各项工作开展的过程中，组织协调能力不够强，难以有效整合各方资源和力量，导致一些工作难以顺利推进。例如，在公司跨部门协作项目中，由于组织协调能力不足，导致各部门之间沟通不畅，协作不力，影响了项目的整体进度和效果.（五）纪律方面1 .对纪律的认识不够深刻。虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在思想上对纪律的认识不够深刻，未能时刻保持清醒的头脑，导致在一些工作
14、中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象.2 .纪律执行不够严格。在实际工作中，对纪律的执行不够严格，未能严格按照纪律要求规范自己的行为和工作。例如，在公司内部管理制度执行方面，有时会因为工作繁忙或人情关系，对一些小的违规行为没有及时纠正和处理,导致制度的严肃性和权威性受到削弱.3 .对纪律的监督不够有力。在加强对公司内部纪律监督方面，存在一定的不足，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为，导致一些问题未能得到及时有效的解决。例如,在公司内部的财务审计中，由于监督不够有力，导致一些财务违规行为未能及时被发现
15、和纠正,影响了公司的财务管理和健康发展.三、努力方向和改进措施（一）深入贯彻落实党的创新理论1 .加强理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的创新理论，深入领会其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑,做到学懂弄通做实。同时，注重学习与实践相结合，将学习成果转化为推动各项工作开展的举措，提高运用党的创新理论解决问题的能力和水平.2 .提高政治站位。增强政治敏锐性和洞察力，时刻关注国内外形势和各种错误思潮，从政治高度观察问题、分析问题、解决问题，站在群众立场思考问题，增强解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，提高为民服务的效果.（二）加强政治理论建设推进企业高质量发展1 .坚定理想信念。加强党性修养，坚定
16、理想信念，增强为民服务的宗旨意识和创新意识，发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作取得新的突破。同时，注重加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为公司高质量发展提供坚强的组织保障.2 .落实决策部署。认真贯彻落实决策部署，从严从实、抓常抓细，紧盯不放、跟踪落实，确保各项工作落实至U位。同时，结合公司实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，推动公司高质量发展取得新的成效.（三）发扬斗争精神，增强斗争本领，着力能力提升1 .提高创新能力。加强创新思维和创新方法的学习，提高创新能力，推动公司产品创新、管理创新等各项工作取得新的突破。同时，注重培养员工的创新意识和创新能力，营造良好的创新
17、氛围,为公司高质量发展提供有力的支撑.2 .增强决策能力。提高决策能力，面对复杂棘手的问题时，能够果断决策、有效应对，推动公司各项工作顺利开展。同时，注重加强决策前的调查研究和论证，确保决策的科学性和合理性，提高决策的准确性和有效性.3 .加强组织协调。提高组织协调能力，加强与各部门、各单位的沟通协调，整合各方资源和力量，推动公司各项工作顺利开展。同时，注重加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力，为公司高质量发展提供有力的保障.（四）抓实体系建设，加速推动经营发展能力再提升1 .完善制度体系。加强公司内部管理制度的建设，完善制度体系，提高制度的系统性和实用性，确保各项工作有章可循、有据可依。同
18、时，注重加强制度的执行和监督,确保制度的严肃性和权威性，提高公司的管理水平和运营效率.2 .加强考核管理。完善考核管理体系，细化考核指标和标准,加强考核过程的管理和监督，确保考核的公正性和准确性，提高员工的工作积极性和公司的管理效果.（五）坚持全面从严治党，为公司高质量发展提供保障1 .强化责任落实。认真落实全面从严治党政治责任，加强对公司内部各级党组织和党员的教育、管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。同时，注重加强党风廉政建设，坚决反对形式主义官僚主义，营造风清气正的政治生态.2 .加强纪律监督。加强对公司内部纪律的监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保公司内部的纪律严明、秩序规范
19、同时，注重加强员工的纪律教育，提高员工的纪律意识和规矩意识，为公司高质量发展提供有力的保障.四、个人有关事项说明1 .本人及配偶、子女及其配偶的从业情况：本人在公司担任班子成员职务，负责公司的经营管理等工作；配偶在一家民营企业工作，担任中层管理职务；子女目前在大学就读，尚未就业.2 .本人及配偶、共同生活的子女的房产情况：本人名下有一套房产，位于市区，为家庭自住；配偶名下无房产;共同生活的子女名下无房产.3 .本人、配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业情况:本人未投资任何非上市公司、企业；配偶未投资任何非上市公司、企业；共同生活的子女未投资任何非上市公司、企业.4 .本人、配偶、共同生活
20、的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业情况：本人未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业；配偶未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业；共同生活的子女未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业.以上是我个人对照检查情况的汇报，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从
21、严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超
22、标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人,工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如
23、去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时,存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中,没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合
24、适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决,存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年,就发文200多件、召开各类
25、会议K）O多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模,对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难,重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
26、方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大,我省企
27、业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协
28、同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个
29、党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到7
30、6项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求
31、理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。义义面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入,破解
32、难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显,但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不
33、严不实，不仅影响了各项政策的落地见效,也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。义义作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比
34、如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格,对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落
35、实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设,提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简
36、文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监
37、督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织,制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度,每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。市
38、直单位领导干部2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距，未能充分将理论与林业工作实际深度融合。二是学用结合不够紧密。运用
39、党的创新理论解决实际问题的能力有待提高，在学思用贯通、知信行统一方面存在差距。例如，监督工作的精准性和实效性有待加强，代表履职的积极性和主动性不足,忽视了理论对实践的指导作用。党纪学习教育与自身作风建设结合不紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，在应对林业领域可能出现的涉及政治纪律和政治规矩的问题时，反应不够迅速，警惕性有待提高。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本地区林业工作的实际困难，在落实的力度和速度上还不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作
40、风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在面对一些复杂问题和矛盾时,缺乏攻坚克难的勇气和担当，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，如在参加一些林业相关活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足。三是调查研究不够全面深入。调研方式较为单一，对情况掌握不够详实，分析问题不够深刻，工作针对性不足。在与人大代表和基层干部职工交流时,未能充分深入了解问题、解决问题,在协调、帮助解决人大推动本县绿色低碳转型高质量发展中的难点问题方面作为不够。四是工作作风不够扎实。在林业工作中，有
41、时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况,对基层林业工作的实际情况了解不够深入，未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中，面对一些长期存在的难题和历史遗留问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的精神，有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作，对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够，在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标，对一些打基础、利长远的工作重视不够，没有充分考虑
42、林业生态系统的长期稳定性和可持续性。四是廉政风险防控有短板。对于廉政风险的识别机制不够完善，未能全面、精准地排查各个业务环节以及岗位所潜藏的廉政风险点,存在部分关键领域和关键岗位的风险隐患未被及时察觉的情况。同时，针对已识别出的廉政风险,防控措施的制定缺乏针对性和可操作性，多停留在表面形式，难以真正从源头上遏制风险的滋生与蔓延。例如，在一些涉及项目招投标、物资采购等资金往来频繁的业务流程中，虽然有相应的廉政风险防控流程，但在实际操作时，对参与人员的利益关联审查不够严格,导致个别存在潜在利益输送风险的情况未能被提前阻断。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工
43、作高度重视，但在实际工作中，还存在重业务轻党建的现象，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况，对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。三是斗争精神有所欠缺。在面对一些不良风气、违规违纪现象以及工作中的矛盾困难时，缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气和决心。往往选择回避问题或者采取妥协的方式处理，担心得罪人、引发冲突，不能坚守原则底线，维护良好的工作秩序和风气。例如，当发现单位内存在拉帮结派、搞小团体影响
44、正常工作开展的情况时,部分领导干部只是简单地提醒几句，并未深入调查处理，导致这种不良风气未能得到有效遏制,甚至有蔓延的趋势，破坏了团队的和谐与凝聚力。四是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部培养和选拔机制上还不够完善,对年轻干部的培养力度不够，导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态
45、文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，
46、缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）落实“一岗双责”不到位，管党治党宽松软。在从严治党方面，存在落实管党治党责任不力的问题。如在党风廉政建设上,过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查,导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责，以上率下做得还不够到位。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、
47、深化认识、提升境界,确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和中国式现代化我市实践奋斗目标和工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关经济社会发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把
48、为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求,力争把大事办好,把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。2025年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料（一）带头严守政治纪律
49、和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习中国共产党纪律处分条例，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统，1 .对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学
