1、8篇）生活会围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题个人剖析检查材料篇一,其人篇民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面突出问题自我检查对照检查材料（国企领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况
2、汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是大局意识不强。对于国有企业在中国特色社会主义事业中的决定性地位和独特作用认识尚浅，对党中央决策部署的贯彻力度不够。例如，在企业改革和发展中，对涉及企业安全生产和环境保护等重大问题的研判不够细致，政治敏感性不足。在供给侧结构性改革的实施过程中，更倾向于关注经济效益，对服务新发展格局的政治责任认识不周全。对于企业实现高质量发展的政治意义，思考不够深刻，存在过度追求经济利益、偏离核心主业的倾向。尤其是在落实生产稳定和供应保障任务时，政治责任意识不够强，工作部署不够到位。二是政治纪律执行不严。对维护党中央权威和集中统筹领导的具体要求
3、理解不到位。有时将政治要求视为一般经营目标。例如，在落实上级重大决策的过程中，存在执行不到位、灵活变通的问题。在企业重大决策过程中，政治考量不足，导致部分决策偏离中央精神。对于企业内部政治生态建设的重视不足，部分破坏政治生态的现象未能及时纠正。尤其是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化和价值观的引导作用认识浅显，导致企业政治生态的纯洁性不够。三是政治敏锐性不高。对国有企业在维护国家经济安全中的关键作用认识不足，风险意识和底线思维不够深入。在重大投资决策中，对涉及政治安全和意识形态的风险研判不够充分。在国际合作中，对敏感领域和核心技术的政治风险评估不够透彻。对于企业内部重点领域和关键环节的
4、政治风险排查不够细致，潜在隐患仍然存在。尤其是在企业改革创新过程中新情况、新问题的政治影响分析不够深入，问题处理不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不严。在企业重大事项决策中，民主集中制贯彻不到位。例如，在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范和审核不严格的问题。对于中层以上干部的选拔任用，存在超编配备和违规使用的现象。在干部调整和交流过程中，组织程序执行不规范，出现先决定后审批的情况。对于干部选拔任用过程中的举报和核查不够及时，有时存在拖延不查现象。尤其是在执行请示报告制度时，对于某些重要人事变动事项，存在先行动后请示的问题。二是廉洁纪律意识薄弱。对国有
5、企业领导干部的廉洁从业规定执行不严。例如，在工程招投标和物资采购中，存在违规干预和插手的现象。对企业领导班子成员及其配偶和子女从事商业活动的情况排查不够细致，监管漏洞明显。在公务接待和差旅费报销等方面，审核不严，存在超标问题。对分管部门和下属单位的廉洁风险防控不够到位，致使一些问题长期存在。尤其是在经营管理的关键领域和重点环节，制度执行不够严格，存在廉政隐患。三是工作作风不够扎实。在基层调研中，深度不够，对职工群众的困难和需求了解不够全面。比如，在推进企业重大项目时，前期论证不充分，导致部分项目效益低下。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进乏力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时停留在口头承
6、诺阶段，落实不力。特别是在涉及职工住房、医疗和子女入学等民生问题上，统筹推进效果不佳，解决措施不够及时。在督促检查工作中，流于形式，一些工作落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不足。在应对企业改革发展中的重点和难点问题时，创新突破力度不够，迎难而上的勇气有所欠缺。例如，在企业改革进程中，对一些深层次矛盾和问题的研究不够透彻，解决措施不够扎实。在推动科技创新方面，投入力度不足，机制不健全，导致企业创新能力滞后。对于一些历史遗留问题，处理不够及时，影响了企业的持续发展。尤其是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够锐利，思路不够开放，致使企业发展的后劲
7、不足。二是执行工作纪律不严谨。在企业生产运营管理过程中，制度执行不到位，未能达到高标准要求。比如在安全生产层面，制度落实上存有漏洞，潜在风险未得到全力排除。在环境保护方面，问题整改不够及时，整改措施欠缺力度。对所辖部门及单位的工作督促检查不严格，导致失控现象频发。尤其在质量管理和生产调度领域，审核把关不力，导致企业效益受到影响。在推进重要工作时，协调统筹不足，出现责任推卸与内耗现象。三是生活纪律约束不严密。在生活交往及社交活动中，警惕性不高，偶尔出现交际不当的情况。例如在公司内部的人际交往过程中，有时未能保持坚定的原则立场。对配偶、子女及其家属从业情况的监督不够严格，存在监管空白。在工作和日常
8、生活中，自我要求不够严谨，出现了一些不良行为。尤其在注重家风建设方面，重视程度不足，致使家庭教育和家风出现问题。参与各类活动时，未能严格把关，不当言论时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作质量有待提升。对国有企业党建的重要性认识不足，推动力度不够充分。例如，在落实党建责任制方面，未能对基层党组织建设进行全面统筹和精准指导。党员教育管理形式单一，缺乏针对性和实效性。在党建与企业生产经营的深度融合方面重视不够，导致出现“两张皮”现象。尤其在推进党的组织体系建设中，针对新业态新模式的党建创新不足，工作成效不够明显。二是全面从严治党力度不够强。对管党治党的政治责任理解不深，压力
9、传导不够彻底。在落实党风廉政建设责任制方面，对所辖部门和单位的监督检查不够严密，。在纪律作风建设上，问题查处不够果断，整改不彻底。对中央八项规定精神的执行力度不够，存在反弹现象。尤其在执纪问责中，宽松软现象依然存在，影响了工作成效。在党内监督方面，制度机制尚需完善，无法形成有效监督合力。三是正风肃纪决心不够坚定。对企业作风建设的重要性认识不足，推进措施不够有力。在整治形式主义、官僚主义问题上，力度不够，效果不佳。在落实中央八项规定精神时，对“四风”问题的查处不够坚决，存在屡禁不止的现象。对企业内部不良风气的整治不彻底，影响了企业的发展环境。尤其在改进工作作风方面，持续努力不足，一些问题反复出现
10、在监督执纪工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面。一是干部人才建设统筹乏力。对企业干部人才建设的重要性认识不足，措施推进不到位。例如，在干部选拔任用时，未严格坚持新时代好干部标准，出现唯资历、唯学历倾向。人才引进与培养机制不够完善，激励措施欠缺，导致优秀人才流失。企业高层次人才的培养统筹不足，缺乏系统性规划。尤其在优化干部队伍结构上，年轻干部、女干部和少数民族干部的培养使用力度不够。干部交流轮岗机制不完善，工作推进力度不足。二是基层党建推动不深入。对基层党组织建设的重要性认识不充分，工作抓得不紧。在党支部标准化规范化建设方面，推进不够坚决，整体质量欠佳。党员
11、教育管理形式单调，缺乏针对性和吸引力。党建工作与生产经营的融合度低，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建的创新方面，思路不够宽，方法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用上，措施不到位，效果不显著。三是网络空间管理欠规范。对网络空间治理的重要性认识不足，措施不够有力。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管控力度不够。对于企业内部网络舆情的研判不够及时，应对措施不够有效。在引导党员干部的网络言行方面，教育管理不到位，出现不当言论。特别是在企业网络文化建设中，创新不足，感染力欠缺。在网络舆论引导工作上，主动性不足，方法欠缺灵活性。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习深度不足。对习近平
12、新时代中国特色社会主义思想，特别是涉及国有企业改革发展和党建的重大论述，学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻执行不够强有力。对于国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用，认识不够深刻，责任感和使命感欠缺。在处理一些政治性和原则性问题时，判断不够准确，反应不够及时。针对企业改革发展的新形势、新任务和新挑战，研究不深入，工作思路不够宽广。特别是在认识和把握当前国有企业工作的紧迫性和重要性上不够透彻，整体谋划欠缺系统性。对企业党建工作的规律把握不明确，创新意识不足，方法较陈旧。在推动企业党建创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。（二）责任担当意识不足。在应对企业改革发展及党建工作中的重
13、点和难点问题时，担当精神不够，缺乏攻坚克难的勇气。特别是在解决一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和观望态度。对所属部门和单位的党风廉政建设不够重视，压力传导没有完全到位。在督促检查工作中，缺乏较真碰硬的精神，影响了工作成效。对党建工作重视不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推动重点工作的落实上，统筹和谋划不够有力，执行不够坚定。特别是在落实全面从严治党的要求方面，责任意识不强，工作力度不足。对作风建设中存在的问题，解决不够果敢，整改不够彻底。（三）素质能力有待提升。对国有企业党建工作在新时代的规律把握不够精准，科学的方法运用欠缺，创新意识不够强烈。面对新形势和新任务，学习和研究的深度不足，
14、能力和素质难以满足工作要求。在统筹推动企业改革和党的建设方面，思路不够开阔，解决问题的办法不够多元。对基层的实际情况掌握不够全面，指导工作时不够精准。在处理复杂问题时，方法欠缺科学性，效果未达预期。尤其是在推动企业党建工作创新方面，思路限制较多，举措缺乏力度。对标新时代新的要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，利用不够充分，效率还有待提高。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识仍不深刻，“两个责任”落实不够到位。在执行党建责任制方面，压力传导力度不足，一些基层党组织的党建质量不高。对干部的监督管理不够严谨，导致部分违纪违规现象的发生。在纪律建设方面，不够严肃，存在松
15、懈现象。尤其是在改进工作作风上，力度持续不够，导致一些问题反复出现。在监督执纪问责上，存在宽松现象，削弱了工作成效。对企业政治生态建设重视不足，某些不良现象未能及时纠正。（五）组织路线执行不够彻底。对新时代党的组织路线的重要性认识不足，贯彻落实的力度不够。在选人用人方面，干部选拔任用审查不严格，存在违规现象。对人才队伍建设的统筹不够有力，机制不完善，导致人才流失严重。在基层党建工作中，创新意识不足，工作质量不高。尤其是在党建工作与生产经营的融合方面，思路不够灵活，措施匮乏。在网络治理领域，意识不够坚定，措施不够强力。对党员干部在网络空间的言行规范要求不严格，导致一些不良表现的发生。三、整改措施
16、一）坚定政治方向，深化理论武装。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务来深入学习，尤其关注国有企业改革与党的建设理论，切实将学习成果作为推动工作的强劲动力。完善理论学习机制，创新学习方法，增强学习效果。加强对国有企业新时代特点和规律的研究，提升工作的科学性和前瞻性。健全意识形态工作责任制，强化工作责任。提高阵地意识，加强疆域建设管理，把稳主要阵地。建设风险防控机制，增强应对能力。强化企业党建队伍，锻造政治坚定、能力卓越、创新务实的党建团队，特别加强基层党建干部的培养，提高其政治素质和业务能力。（二）增强责任意识，提升履职水平。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性和创造性。聚焦企
17、业改革发展与党建的重难点问题，推出破解之策。创新工作思路和方法，提升解决问题能力。加强统筹协调，凝聚工作合力，确保各项任务有效落实。严格实施党风廉政责任制，加强监督检查。持续推进作风建设，防范形式主义与官僚主义。提升干部队伍整体素质，特别是加强对分管部门的指导，不断提升工作水平。完善考核机制，强化成果应用，坚持实干实效，将各项工作做细做实，取得成效。（三）夯实能力基础，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建规律，创新工作方式手段。加强新技术新方法的研究应用，提升工作效率与质量。改进工作方法，提高基层服务能力。强化统筹协调，凝聚工作合力。完善工作机制，推动工作规范开展，尤其重视党建能力建设，提
18、高整体水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善考核机制，强化责任落实。建立培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进补齐差距，在实践中锻炼提高，增强企业党建能力。（四）加强党风建设，从严肃纪正风。全面落实从严治党主体责任，把管党治党责任牢记心中、扛在肩上、抓在手上。强化党建，加强基层党组织建设，提升组织力。严肃党内政治生活，弘扬良好的党内政治文化。强化干部管理，从严监督干部。完善制度机制，强化制度执行力，做到用制度管人、用制度管事。加强督查，对违纪违规问题坚决查处。建立长效机制，推进全面从严治党深入发展。特别要加强分管部门的党建指导，推动党建与经营的深度融合，确保责任落实到位。（五）贯彻组织
19、方针，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把干部人才队伍建设作为重点任务。严格干部选拔标准，完善选人用人机制，营造清正用人氛围。健全人才培养引进机制，完善激励措施，建设高素质专业化人才队伍。强化基层党组织建设，创新方式方法，增强组织功能。推动党建与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。加强网络治理，规范党员干部网络行为，营造良好的网络环境。完善考核机制，激励干部担当作为，推动工作高质量发展。篇二民主生活会重点围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个带头检视问题自我对照检查材料按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，市委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和
20、二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，通过深入开展学习研讨、广泛征求意见建议等方式，重点对照“四个带头”深刻剖析，对自身进行了全面深刻的对照检视，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署未能深入钻研，结合实际工作进行深度思考不够，导致在运用理论指导实践时存在差距。据统计，在
21、今年组织的政治理论学习中，部分班子成员对一些关键知识点的理解准确率仅为70%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治洞察力不够敏锐，对潜在的政治风险认识不足。例如，在网络舆情监控方面，对一些涉及本市的负面舆情未能及时发现和有效处置，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和省委工作要求上，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大项目建设中，因地方利益考虑，对上级要求的环保标准执行不够严格，导致项目进度受到影响，同时也给生态环境带来了一定压力。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会质量有待提高，批评与自我批评不够深
22、刻，存在“走过场”“老好人”现象。班子成员之间相互批评时，往往避重就轻，对实质性问题触及不够，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。五是团结协作意识不够强。在工作中有时存在部门主义倾向，考虑本部门利益多，全局观念不够强。如在一些跨部门协作项目中，部分班子成员协调配合不够主动积极，导致工作衔接不畅，影响了整体工作效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。日常工作中忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，主动加强党性锻炼的意识淡薄。据调查，班子成员每月参加党性锻炼活动的时间平均不足8小时，与党员干部党性修养的要求存在差距。二是纪律执行不够严格。对一些违反纪律的行为处理不
23、够及时、严肃，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等问题，只是口头提醒，未进行严肃的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向，一些工作浮于表面，注重形式大于内容。如在基层调研时，存在提前安排路线、指定调研点的情况，未能真正深入基层了解实际情况和群众需求。四是权力运用不够规范。在权力运行过程中，还存在一些不规范的地方，对权力的监督制约机制不够完善。如在一些项目审批和资金分配过程中，虽然有相应的程序和制度，但在实际操作中，还存在个别打招呼、递条子的现象，影响了权力运行的公正性和透明度。五是价值观践行不够到位。在践
24、行社会主义核心价值观方面，存在知行不一的情况。个别班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人政绩，忽视了工作的实际效果和群众的满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导
25、致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群
26、众实际需求不符的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，教育方式不够灵活多样，党员干部参与的积极性不高。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不准确的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正，导致一些小问题演变成大问题。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不规范的地方，选拔标准不够明确，程序不够严格。如在个别干部的选拔任用中，对其工作能力和业绩考察不够全面，存在重学历、轻能力的情况
27、四是“三个区分开来”落实不够到位。对干部的容错纠错机制不够健全，在实际工作中，对一些干部因先行先试出现的失误或错误，未能及时给予宽容和纠正，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当。五是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。如在某起网络舆情事件中，个别党员干部未经证实就随意发表个人观点，给工作带来了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有从政治高度和全局角度看待问题，对党中央的决策部署理解不够深入，导致在工作中政治敏锐性
28、和政治执行力不够强。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员忽视了党性修养的提升，没有时刻用党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在思想上和行动上出现了偏差。三是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在工作中缺乏动力和担当精神。（二）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中没有牢固树立以人民为中心的发展思想，对群众的实际需求和利益关注不够，缺乏为人民服务的主动性和自觉性，在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。二是担当意识不够足。面对工作中的困
29、难和挑战，部分班子成员缺乏担当精神，存在畏难情绪，不敢直面问题，不愿承担责任，在工作中习惯于推诿扯皮，导致工作落实不力。三是创新意识不够浓。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识和创新能力，在工作中难以突破传统的束缚，推动工作取得新的进展。（三）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足，制度的科学性、合理性和可操作性有待提高，导致在工作中存在一些无章可循或制度执行不到位的情况。二是监督机制不健全。对工作的监督检查不够及时、全面，监督机制不够健全，存在监督死角和盲区，对一些违规行为未能
30、及时发现和纠正，导致制度的严肃性受到影响。三是考核评价不科学。在干部考核评价方面，考核指标和评价标准不够科学合理，存在重工作业绩、轻工作作风和纪律的情况，对干部的激励约束作用不够明显，导致部分干部在工作中只注重工作成绩，忽视了工作作风和纪律的要求。（四）队伍建设不够有力。一是教育培训不到位。对党员干部的教育培训不够系统、全面，培训内容和培训方式缺乏针对性和实效性，未能满足党员干部的实际需求，导致党员干部的政治素质、业务能力和工作水平提升缓慢。二是交流沟通不充分。领导班子成员之间、领导班子与党员干部之间的交流沟通不够充分，在工作中存在信息不对称的情况，导致工作协调配合不够顺畅，影响了工作效率和工
31、作质量。三是激励机制不完善。在干部激励机制方面，还存在一些不完善的地方，对干部的激励措施不够有力，未能充分调动干部的工作积极性和主动性，导致部分干部在工作中存在懈怠情绪，缺乏工作动力。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治建设，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合等方式，确保学习效果。每年组织不少于12次的集中政治理论学习，班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得体会。二是增强政治敏锐性。加强对国际国内形势的分析和研究，提高政治洞
32、察力和政治鉴别力。建立健全舆情监测和分析机制，及时掌握社会舆情动态，对涉及本市的敏感问题和重大舆情及时进行处置，确保政治安全和社会稳定。三是严格执行政治纪律。坚决贯彻党中央决策部署和省委工作要求，确保政令畅通。加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。建立政治纪律执行情况定期报告制度，班子成员每季度向市委报告一次政治纪律执行情况。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼。定期组织开展党性锻炼活动，如参观红色教育基地、开展党性分析评议等，不断增强党性修养。班子成员每年至少参加2次党性锻炼活动，撰写1篇党性分析材料。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心
33、的发展思想，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和群众的满意度。在制定政策和决策时，充分征求群众意见，确保政策符合群众利益。建立健全政绩考核评价机制，将群众满意度作为重要考核指标，加大考核权重。三是坚决反对形式主义和官僚主义。加强作风建设，坚决反对形式主义和官僚主义。改进调查研究方式方法，深入基层、深入群众，了解实际情况和群众需求。减少不必要的会议和文件，提高工作效率。建立形式主义和官僚主义问题专项整治机制，定期对工作中存在的形式主义和官僚主义问题进行排查和整治。（三）勇于担当作为，推动工作落实。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责。建立健全工作责任追究制度，对工作
34、中推诿扯皮、不愿担责的行为严肃追究责任。加强对领导干部担当精神的培养和锻炼，通过挂职锻炼、交流任职等方式，提高领导干部的担当能力。二是提高创新能力。加强对新情况、新问题的研究，不断提高创新意识和创新能力。鼓励领导干部和党员干部积极探索创新工作方式方法，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。加强与先进地区的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动工作创新发展。三是强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对重点工作和项目的跟踪督促，确保工作落实到位。对工作落实不力的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。建立工作落实情况定期通报制度，每月对重点工作和项目的进展情况进行通报，接受社会监督。（四）落
35、实从严治党，加强队伍建设。一是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，提高纪律教育的针对性和实效性。通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式，加强对党员干部的纪律教育。每年至少组织2次廉政教育专题活动，确保党员干部受教育率达到100%O二是严格监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，对严重违纪行为严肃查处。建立健全监督执纪工作机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力运行规范透明。三是完善选人用人机制。进一步完善干部选拔任用制度，明确选拔标准和程序，确保选拔任用工作的公平公正公开。加强
36、对干部的考察和考核，注重工作能力和工作业绩的同时，更加注重工作作风和纪律表现。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。市委领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高领导能力和水平，团结带领全市干部群众，为推动本市经济社会高质量发展、实现全面建设社会主义现代化强市的目标而努力奋斗。篇三2024年有关民主生活会（四个带头）检视检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全
37、面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽然能够按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导实践、推动工作上还存在差距。例如，在组织市
38、委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神时，对一些新的改革举措和发展要求，自己还没有完全消化吸收，导致在向同志们传达讲解时不够深入准确，影响了学习效果。二是落实长效机制不够到位。虽然认识到建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，对机制的落实和执行还不够有力。学习计划的制定有时缺乏针对性和可操作性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践锻炼环节。在督促检查党员干部学习情况方面，也存在手段不够丰富、力度不够大的问题，导致部分党员干部学习积极性不高，学习效果不理想。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政
39、治敏锐性还不够强，对潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。例如，在网络舆情监控方面，虽然建立了相应的工作机制，但在实际工作中，对一些涉及我市的负面舆情发现不够及时，分析研判不够准确，应对处置不够果断，给市委工作带来了一定的被动。四是维护党的团结统一存在差距。在工作中有时过于关注本部门和分管工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动积极，存在各自为政的现象。在一些重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通协调还不够充分，没有充分发挥市委秘书长在维护党的团结统一方面的桥梁纽带作用。五是反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性还不够高，有时存在好人
40、主义思想，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时进行批评纠正。例如，在市委办公室内部，个别同志存在工作推诿扯皮、责任心不强的问题，自己虽然有所察觉，但没有及时进行严肃批评和处理，导致问题没有得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情世故的影响，在处理一些问题时不能完全坚持党性原则，存在讲人情、讲面子的情况。比如，在干部选拔任用工作中，虽然也强调要坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时会因为一些干部与自己熟悉或有一定的工作关系，而对他们的缺点和不足有所忽视，没有做到完全客观公正地评价和选拔干部。二是纪律执行不够严格。对市委办公室和市直机关工委
41、的党员干部纪律要求不够严格，在执行纪律方面存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些同志迟到早退、工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题时有发生，影响了工作效率和机关形象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众进行调查研究，对基层的实际情况和群众的需求了解不够准确。比如，在制定一些政策文件时，有时没有充分征求基层和群众的意见，导致一些政策措施在基层落实过程中出现了“水土不服”的情况。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范的问题。例如，在市委办公室经费使用和物资采购等方面，虽然有相应
42、的制度和程序，但在实际操作中，有时会因为工作忙等原因，没有严格按照制度执行，存在一定的随意性，给工作带来了一定的风险。五是践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在不足，对一些不良社会现象缺乏应有的抵制和批判精神。比如，在社会交往中，有时会听到一些对党的负面评价和诋毁言论，自己没有及时进行制止和纠正，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和困难的工作缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进市委机关信息化建设过程中，遇到了技术难题和资金短缺等问题，没有积极主
43、动地去寻找解决办法，而是存在等靠要的思想，导致工作进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措和办法。比如，在市委办公室的工作流程优化方面，虽然也意识到存在一些繁琐和不合理的地方，但没有积极主动地去进行改革创新，导致工作效率不高。三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪督促和检查不够及时到位，导致一些工作没有真正落到实处。例如，在市委决策部署的贯彻落实过程中，虽然也制定了详细的工作方案和责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门的工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题没有及时进行协调解决，
44、影响了工作的整体推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面数据，而对工作的实际效果和群众的满意度关注不够。比如，在组织一些大型活动时，更多地关注活动的规模和影响力，而对活动是否真正惠及群众、是否符合群众的实际需求考虑不够充分，存在一定的“政绩工程”倾向。五是风险防控能力不足。对重点领域的风险防控意识不够强，对一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在市直机关工委的党建工作中，对党员干部的廉政风险防控还不够到位，对一些关键岗位和重点环节的监督管理还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对市委机关党员干
45、部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合党员干部的工作实际和思想状况进行深入剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在“抓大放小”的情况。例如，在市委办公室发现个别同志存在工作失误等问题时，没有及时进行提醒和纠正，而是等到问题比较严重时才进行处理，错过了最佳的教育整改时机。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然也强调要树立正确的选人用人导向，但在实际工作中，还存
46、在一些不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的考察不够全面深入，有时过于注重学历和资历等因素，导致一些优秀的年轻干部没有得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和活力。四是落实“三个区分开来“不够到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误没有正确区分对待，存在不敢为干部撑腰鼓劲的情况。例如，在市委政研室的一些调研工作中，个别干部为了探索新的工作思路和方法，提出了一些创新性的建议，但在实践过程中出现了一些问题，自己没有及时给予肯定和支持，而是进行了批评指责，影响了干部的工作积极性。五是网络空间管理不够规范。对市委机关党员干部在网络空间的言行管
47、理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。一些党员干部在网络上发表不当言论，没有及时进行制止和处理，给市委机关形象带来了一定的负面影响。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是剖析案例不够深刻。在学习本领域违纪行为典型案例时，虽然能够认真对照检查，但对案例的剖析还不够深入全面，没有真正从思想深处查找原因。例如，在学习市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，只是简单地认识到该干部违反了廉洁纪律，而没有深入分析其背后的思想根源和制度漏洞，导致对自身的警醒作用不够明显。二是主客观因素认识不足。对违纪行为的主客观因素分析不够准确，往往过于强调客观因素，而忽视了主观因素的影响。比如，在分析一些干部违规违纪的原因时，
48、会认为是工作压力大、外部环境复杂等客观因素导致的，而没有充分认识到自身党性修养不足、纪律意识淡薄等主观因素的重要作用。三是自身差距查摆不够准确。在对照典型案例查摆自身存在的差距不足时，还存在避重就轻、浮于表面的情况。没有真正从思想上、工作上、作风上进行全面深入的反思，对一些深层次的问题没有触及到，导致整改措施缺乏针对性和可操作性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。对政治理论学习的重要性认识不足，没有从讲政治的高度来对待学习，缺乏政治责任感和使命感。在学习过程中，没有把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，导致学习效果不佳，政治站位不高。二是党性修养不够坚定。
49、在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼，没有始终坚守共产党人的精神追求，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，纪律意识淡薄。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众放在心中最高位置，在工作中更多地考虑工作成绩和个人得失，而忽视了群众的利益和需求。对群众的困难和问题关心不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作脱离群众，政绩观出现偏差。（二）工作作风不够扎实。一是担当精神不足。缺乏对工作的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，没有勇于担当的勇气和决心，而是选择逃避和退缩。对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬，导致工作质量不高，工作落实不到位。二是创
