1、八篇合集）2024年度关于开展生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头对照检查检查材料篇一，共八篇2025年度开展生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）对照检查发言提纲根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护
2、党的团结统一；带头增强党性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。在工作中，能够认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，深刻认识做好供销合作工作的重要意义，积极推动供销社改革发展。但对标新时代新征程党的使命任务，对政治纪律和政治规矩的要求认识还不够深刻，主要表现在以下几个方面。一是对供销社在全面推进乡
3、村振兴中的政治职责认识不够深入。虽然能够按照要求推进重点工作，但对供销社作为党和政府联系农民群众的桥梁纽带作用认识不够深刻，服务农民群众的政治站位不够高。在农产品流通体系建设中，对保障粮食安全和重要农产品供应的政治责任感不够强，对构建新型农业经营服务体系的战略考量理解不够到位。二是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够坚定。能够围绕中央重大决策开展工作，但在落实乡村振兴战略过程中，有时存在抓落实不够有力、政策执行不够到位的问题。对基层供销社改革发展中出现的形式主义、官僚主义等问题重视不够，纠治不够坚决。在推动供销合作事业发展中，创新不够、担当不够，与时代要求和农民群众期待还有差距。三是加强长效机
4、制建设的政治定力不足。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，在分管部门特别是基层供销社，党性教育抓得不够紧、不够实。对员工思想政治工作方式方法创新不够，对供销合作事业优良传统和红色基因传承不够有力。对制度执行的刚性约束重视不够，一些建章立制工作浮于表面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在实际工作中，我能够牢记党员身份，注重加强党性修养，但与党中央要求和人民群众期待相比还有不小差距。一是开展党性教育不够深入扎实。虽然定期组织党员学习活动，但对党性教育的重要性认识不够，组织开展的活动形式单一，效果不够明显。特别是在基层供销社，党的组织生活质量不高，一些党支部
5、存在重业务轻党建的问题。对供销社员工的理想信念教育不够系统，思想引领作用发挥不够充分。二是遵规守纪的自觉性不够强。能够按照规定要求开展工作，但纪律意识和规矩意识还不够牢固。在供销社改革发展过程中，对一些涉及资产处置、项目建设等重点领域的纪律要求把握不够严格，存在廉政风险。对分管部门特别是基层供销社的纪律作风建设重视不够，监督管理不够有力。三是服务群众的作风不够扎实。虽然经常深入基层调研，但调查研究不够深入细致，对农民群众需求了解不够全面。在推进惠农服务过程中，工作措施针对性和实效性不够强，群众获得感不够明显。对基层反映的困难问题解决不够及时，工作作风还需进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉
6、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在推进供销社改革发展工作中，我能够认真履职尽责，积极探索创新，取得了一定成效。但面对新形势新任务，还存在以下不足。一是推动改革创新的担当精神不够。对供销社改革面临的深层次矛盾和问题研究不够深入，破解改革难题的办法不够多。在推进基层供销社改革过程中，存在畏难情绪，改革的力度和深度不够。对供销合作事业创新发展研究不够，新型农业社会化服务体系建设推进不够有力。二是服务乡村振兴的能力水平不高。对新发展阶段“三农”工作的新特点新要求把握不够准确，服务乡村振兴的工作思路不够清晰。在农产品流通体系建设中，市场化改革推进不够深入，现代农业服务功能拓展不够。对农民合作经济组织的指
7、导服务不够到位，带动农民增收致富的作用发挥不够充分。三是优化营商环境的措施不够有力。在深化“放管服”改革中，对简政放权、流程再造的力度不够大。推进政务服务标准化建设不够有力，服务质效有待提升。在帮助企业纾困解难方面，主动服务意识不够强，工作举措不够精准。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管副市长，能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，但与全面从严治党要求相比还有差距。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在基层供销社党组织建设中，对党支部标准化规范化建设重视不够，基层党建工作质量有待提升。对党风廉政建设责任制落实不够
8、严格，监督检查不够到位。二是选人用人把关不够严格。在干部选配使用中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够深入。对基层供销社干部队伍建设重视不够，培养选拔年轻干部的力度不够大。对干部教育培训工作针对性和实效性不强，干部队伍专业能力和实践经验还有欠缺。三是廉政风险防控机制不够健全。在资产经营、项目建设等重点领域，对廉政风险排查预警机制建设重视不够，监督制约措施落实不够到位。对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生。在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够，预防性警示教育工作开展不够深入。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入系统。对习近平新时
9、代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习还不够深入，理解不够透彻。在学习过程中存在抓不紧、钻不深的问题，对供销合作事业在全面推进乡村振兴中的战略定位把握不够准确。特别是对加强政治建设是推进供销社改革发展的根本保证认识不够深刻，政治站位有待进一步提高。对新时代新征程党的使命任务认识不够深入，战略思维和系统观念不够强，工作中还存在就事论事、就业务抓业务的倾向。（二）党性修养有明显不足，纪律意识不够牢固。党性锻炼和修养的自觉性不够强，对照党的理想信念和宗旨要求还有明显差距。在工作中，时常忽视党员身份，以行政化思维处理问题。对条例等党规党纪学习不够深入，对纪律规矩重要性认识不够深刻。
10、在一些重点领域和关键环节，对廉政风险和腐败隐患的警惕性不够高。比如在供销社资产经营、项目建设等方面，对廉洁风险排查预警机制建设重视不够。存在把纪律规矩当成工作束缚的错误认识，导致一些分管干部出现违纪问题。（三）担当精神和创新意识不足，能力水平有待提升。面对供销社改革发展的重点难点问题，存在畏难情绪和等待观望心态，缺乏开拓创新的勇气和魄力。对深化供销社改革的路径研究不够深入，工作举措针对性和有效性不强。在推进重点工作时，存在怕担责、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。调查研究不够深入，对基层实际情况和农民群众需求了解不够全面。特别是在优化营商环境、深化“放管服”改革等工作中，创新思维不够活跃，工作方法
11、不够科学，推进力度不够大。（四）管党治党责任感不强，履职尽责有差距。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。在干部队伍建设中，对干部的选拔任用把关不够严格，日常监督管理不够到位。对分管部门特别是基层供销社的党建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在构建长效机制过程中，对制度执行的刚性约束重视不够，一些规章制度成了“稻草人”。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不够深，整治力度不够大。在加强作风建设过程中，存在重形式轻实效，缺乏久久为功的韧劲和耐心。三、今后的整改措施（一）着力加强理论武装，切实提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农
12、工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。深入贯彻新时代党的创新理论，增强对“三农”工作战略定位的理解把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立完善理论学习长效机制，定期组织分管部门党组织负责人开展集中学习研讨，强化理论武装效果。紧密结合分管领域实际，深入开展专题调研，找准供销合作事业改革发展中的重点难点问题，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。（二）持续强化党性锻炼，严守纪律规矩。始终把党性修养作为终身必修课，通过定期参加党性教育培训、赴革命传统教育基地开展现场教学等方式，不断提升党性觉悟。带头遵守党章党规党纪，严
13、格执行条例等各项规定，把纪律和规矩挺在前面。加强对分管部门特别是供销社系统的廉政风险研判，建立健全风险防控机制。深入开展纪律教育，推动分管干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯关键岗位、关键环节，完善监督制约机制，坚决防止违纪违规问题发生。坚持以身作则，带头改进作风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风带动政风、促进作风建设。（三）提升担当能力，着力推动创新发展。树立正确政绩观，坚持以农民为中心的发展思想，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。深化供销社综合改革，完善治理体系，增强为农服务能力。加快发展农产品流通，健全农产品市场体系，畅通农产品流通渠道。优化营商环境，深化“放管服”改革，全面提升
14、服务效能。创新惠农服务举措，建立问题清单台账，推动各项政策落地见效。着力培育新型农业经营主体，完善农业社会化服务体系。打造优质高效的服务环境，促进农民增收致富。注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（四）压紧压实管党责任，健全长效工作机制。认真履行全面从严治党主体责任，推动党建与业务深度融合。建立健全分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。完善干部选拔任用机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。加大年轻干部培养力度，建立年轻干部常态化培训机制。创新人才引进培养政策，优化人才发展环境，激发干部队伍活力。深化党风廉政建设，健全权力运行监督制
15、约机制。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。完善分管部门制度体系，强化制度执行力，把制度优势转化为治理效能。建立重点工作推进机制，明确时间表、路线图，确保各项工作落地落实。篇二民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）检视问题个人党性分析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规
16、矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一
17、些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方
18、面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单
19、位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。
20、比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。
21、比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关
22、键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理
23、论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高
24、特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够
25、有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关
26、党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强
27、机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（
28、三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，
29、提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三民主生活会检视剖析发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”
30、主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位高度不够。在落实党中央的决策部署过程中，错误地将政治和业务需求混为一谈。特别是在推进5纪网络等新型基础设施建设时，对网络强国和数字中国的政治意义理解不到位，仅从业务角度开展工作。在政治安全相关的重要项目建设中，未能以足够的政治高度严格把关，对涉及意识形态和数据安全的隐患排查不够彻底。例如，在制定数字化转型计划时，没有全面对照“习近平总书记关于网络强国的重要论述”，且与国家网信战略结合不够紧密，对关键信息基础设施的政治属性缺乏深刻认识。二是意识形态管
31、控不够严格。在网络意识形态的建设中，对意识形态阵地重视不足，表现出“就技术抓技术”的倾向。对于涉及政治安全的网络舆情和有害信息的处理不够及时和有力，研究分析不够深入。在数字基础设施建设过程中，忽视了数据安全和个人信息保护的政治意义，风险防范措施不够充分。尤其在推进网络安全工作时，错误地以技术安全替代政治安全，对网络意识形态领域存在的政治隐患排查不充分。在涉及国家和政治安全的重点领域中，监管不严谨，存在麻痹大意的思想，未能始终将政治安全放在首位。三是民主集中制执行不够到位。在重大项目决策过程中，民主集中制原则执行存在不足。有些项目未严格遵循“三重一大”决策程序，个人独断专行、搞“一言堂”的现象依
32、旧存在。在基层党组织的换届工作中，民主程序执行缺乏规范，形同虚设。对基层党组织在重大决策中违反民主集中制的情况查处不力，问责机制落实不到位。尤其在涉及干部任用和项目投资等重要事项上，未能坚持集体决策原则，导致决策程序不规范、执行不到位的问题依然存在。在督促检查中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，屡犯不改的情况亟需解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁自律意识不强。在重点项目推进过程中，对于廉洁风险的防范没有给予足够重视，监督管理机制还存在薄弱环节。在工程建设与物资采购的关键领域，出现违规招投标和暗箱操作的问题。对于下属单位在营销活动中发生的超标接待和违规报销等违规行为，
33、查处力度不够严厉。例如，在品牌推广和客户维护等活动中，有的单位存在借机公款高消费、违规发放津贴等行为。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现识别不够深入，监督检查力度不够，问题处理不够及时，甚至存在包庇情况。二是组织纪律执行不力。在干部选拔任用过程中，存在超越权限任命和违规提拔现象。对基层党组织换届的审核把关不严，程序执行不规范。在日常干部管理中，对违反组织纪律的问题未给予足够重视，发现不及时，处置态度不坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量偏低，批评和自我批评流于表面。特别是在涉及“三重一大”事项的决策中，存在由个人或少数人做决定的问题，党委的领导监督作用未得到充分发挥。
34、对基层党组织在干部管理、组织生活等方面的违纪问题，处理不及时，问责力度不够。三是工作纪律执行不严。在执行上级决策部署期间，存在变通和打折扣的现象。对重点工作的落实乏力，存在推诿责任、效率低下的问题。在督促检查过程中，对发现的问题未能彻底整改，存在屡查屡犯的情况。尤其是在信息基础设施建设和服务质量提升等重点任务中，工作落实不够扎实，责任落实不到位。对于基层单位工作纪律松懈的问题，查处不严格，整改不彻底。执行请示报告制度时，存在不按规定请示、应报告未报告等现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当精神不足。在贯彻落实党中央决策部署时，缺少敢于担当和负责任的精神。在
35、应对新形势新任务时，创新进取的勇气和决断力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢碰壁创新。对于基层反映的困难和问题，解决力度不足，工作推动不够强劲。尤其是在实施国家重大战略时，缺乏主动担当精神，行动不够积极，存在观望等待态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方法相对陈旧，成效不够显著。二是“两个责任”落实不够深入。对抓好党建主体责任的认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的现象。在落实全面从严治党的要求时，用工作安排代替责任落实的现象明显。对下属单位党组织负责人的日常监督管理不够严格，提醒谈话不够及时。警示教育开展时，缺乏针对性，震慑效果不够显著。尤其是在处理一些违纪违规
36、行为时，处置不够坚决，存在“大事化小、小事化了”的问题。在正风肃纪方面，态度不够坚定，力度不够强。三是宗旨意识不强。在服务群众过程中，存在官僚主义和形式主义问题。对于群众普遍反映的网络质量和资费等问题，解决不够及时。在优化营商环境过程中，创新不足，成果不显著。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强烈。在推进乡村振兴中，帮扶措施不够精确，实际效果不明显。对于基层存在的形式主义、官僚主义问题，整改不彻底，群众的获得感不够强烈。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治担当不够。在管党治党方面，作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深入，压力传导不到位。在党建与发展统筹上存在偏差，对
37、党建工作关注不够。对基层党组织建设的指导不够有力，导致出现软弱涣散现象。尤其是在推动全面从严治党向基层延伸时，措施不够扎实，工作力度不够。对一些违纪违规问题重视不够，处理不及时，导致问题长期未能解决。二是正风肃纪力度不足。在纪律建设中，存在重形式、轻实效的现象。党员干部纪律教育不够深入，警示效果不明显。开展警示教育时，缺乏针对性，震慑力不足。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不充足。特别是在工程建设和物资采购等重点领域，违纪问题查处不及时，问责不够严格。在执纪问责方面存在宽松状态，处理问题时畏首畏尾。三是监督责任落实不力。在监督执纪中，存在重业务、轻监督的倾向。对权力运行的监
38、督制约不够，存在监督盲点。尤其是在监督“一把手”和领导班子方面，制约机制不够健全，对超越权限及违规决策的问题处置不及时。在日常监督中，问题发现不及时，处置不够果断。对关键岗位人员的监督管理不够严格，导致存在廉政风险漏洞。二、原因分析（一）政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度与系统性，尤其在“网络强国战略”和“数字中国建设”等重要论述的理解上不够深入。在执行党中央决策时，政治站位显得欠缺，政治敏锐性不够强烈。对新时代党的建设总要求理解不到位，存在党建与业务“两张皮”的问题。在重大事项上，政治思维缺失，无法从政治角度进行深刻分析。对全面从严治党的重要性认识不足，“两个
39、责任”落实不到位。在改革发展中，讲政治的意识不强烈，存在重发展轻党建的倾向。（二）纪律规矩执行不严。对党的纪律规矩的执行缺乏严谨，纪律意识有所减弱。在干部管理和重大项目决策中，存在违反民主集中制的现象。在廉洁纪律问题上，处理力度不足，有化大为小的情况。对于中央八项规定精神的新表现研判不透彻，整治不够到位。对基层党组织纪律建设的问题重视不够，处理不及时。在监督执纪问责中存在失之于宽、失之于软的现象。在政治安全风险的排查上，缺乏深度和有力的处置。（三）能力提升未达要求。面对新形势和任务，能力素质未能满足要求。在推动改革发展时，创新勇气和突破力度不足。对新情况新问题的研究缺乏深度，解决问题的能力不强
40、在全面从严治党责任落实过程中，统筹协调不足，工作推进不够有力。对基层实际了解不到位，措施不够精准。面对困难和挑战，担当精神不足，存在拖延观望的心理。在推进重点工作时，创新意识不够，方法单一，效果不明显。（四）责任落实力度不足。全面从严治党的政治责任感不强，压力传导不到位。对党建与发展工作缺乏统筹，重视不够充分。对基层党组织建设的指导不力，软弱涣散现象存在。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，举措不扎实，力度不够大。对重点领域及关键环节的廉政风险排查不深入，防控措施不有效。在正风肃纪方面态度不够坚定，力度不够大。对违纪违规的处理不及时，问责不够到位。三、整改措施（一）提升政治素养，夯实基础。深
41、入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于“网络强国战略”和“数字中国建设”的重要论述，不断增强政治判断力、政治领悟力和执行力。加强党委理论学习，不断完善学习制度，推动学习向深度和实效发展。严格落实民主集中制，完善议事和决策机制，确保各项工作沿着正确的政治方向有序推进。将学习成果转化为政治能力，提升政治判断力和执行力。强化对党员干部的理论培训，确保政治理论深入人心，筑牢思想根基。（二）增强纪律意识，守护底线。严格执行党规党纪，强化制度的硬约束，坚决维护制度的权威性。将纪律和规矩挺在前面，从严教育和管理干部。深入整治“四风”问题，坚决杜绝反弹和回潮现象。加强对重点领域和关键环节的监管，完
42、善风险防控机制。健全权力运行的监督制约机制，确保权力规范运行。积极推进党内政治生活的制度化建设，严格党内政治生活。对违纪违规问题严肃处理，决不姑息。完善干部监督管理机制，严监督、严管理干部。（三）强化责任意识，提升效能。增强责任担当精神，推动工作落地见效。创新工作思路和方法，提升解决问题的能力。加强调查研究，深入掌握实际情况，提出可行对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立并健全容错纠错机制，激励干部敢于担当。加强能力建设，提升履职尽责水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，确保工作落实到位。（四）严控党治质量，落实责任。压实全面从严治党的主体责任，层层传导压力，推
43、动责任落地。健全党建工作责任制，将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强其组织力和战斗力。深入开展廉政教育，强化警示作用。加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成强大监督合力。建立长效机制，推动全面从严治党深入推进，营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚实保障。2024年落实民主生活会“四个方面”问题查摆对照检查剖析检查材料（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活
44、会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是学习深度与系统性欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在学习深度不够、系统性不足的问题。例如，在组织医院相关科室学习时，往往只是传达文件精神，未深入探讨理论内涵与实践要求，导致部分人员对政策理解不透彻，影响工作落实。据统计，在近期一次关于医保政策调整的学习中，因对相关理论学习不深入，有超过
45、30%的科室人员对新政策的关键要点把握不准确。二是学以致用效果不明显。未能充分将政治理论学习成果转化为实际工作中的具体行动和有效措施。如在推进医院基本建设项目时，虽强调要贯彻新发展理念，但在实际操作中，仍存在因循守旧的思维，未能充分运用创新理念解决项目中的难题，导致项目进度一度滞后，比原计划延迟了近20天。三是政治敏锐性需提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏足够的警惕性。如在医院网络平台管理中，对部分员工发布的不当言论未能及时发现和制止，虽未造成严重后果，但反映出在维护网络空间意识形态安全方面存在漏洞，据调查，约有10%的员工对网络言论规范的重要性认识不足。四是思想引领作用发
46、挥不足。在医院内部，未能充分发挥带头作用，引导全体员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在一些重要会议上，对的强调不够深入，导致部分员工对其重要性认识不够，在实际工作中未能很好地贯彻落实，从员工思想状况问卷调查结果来看，约25%的员工认为自己在这方面的认识还需进一步加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则坚守不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，影响对党性原则的坚守。例如，在安全生产检查中，对个别关系较好的科室存在的安全隐患问题，督促整改的力度不够，未能严格按照规定进行处罚，导致类似问题再次出现，给
47、医院的安全生产带来了一定风险。据统计，该科室因同一安全隐患问题重复出现，导致安全事故发生率较其他科室高出15%。二是纪律执行存在宽松软。对医院的一些规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。如在考勤管理方面，对部分迟到早退的员工未进行严肃处理，导致医院的工作纪律有所松懈，影响了工作效率和医院形象。据不完全统计，近一个月内，因考勤纪律问题导致的工作延误事件达到了5起。三是作风建设有待加强。工作中还存在形式主义的问题，注重表面文章，忽视实际效果。如在撰写工作总结和汇报材料时，有时过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对实际工作中的问题和经验总结不够深入，未能为医院的决策提供有力依据。经调查，约4
48、0%的员工认为当前的一些工作汇报材料存在华而不实的情况。四是廉洁自律意识需强化。在与供应商打交道的过程中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在接受供应商的宴请时，虽未涉及利益输送，但可能会给外界造成不良影响，损害医院的形象。据了解，有部分供应商曾表示希望通过宴请等方式增进与医院的关系，这也反映出我们在廉洁自律方面的教育和管理还需进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在医院的招商引资工作中，因担心项目失败承担责任，对一些有潜力但风险较
49、高的项目犹豫不决，导致错失了一些发展机遇。据统计，去年因这种情况至少错过了3个可能对医院发展有重大推动作用的招商引资项目。二是创新能力不足。在推动医院改革发展方面，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，创新意识和创新能力有待提高。例如，在医院后勤保障服务的优化升级中，未能充分利用现代信息技术和先进管理理念，导致服务效率和质量提升不明显，患者和员工对后勤服务的满意度仅为70%左右，与先进医院相比存在较大差距。三是风险防范能力有待提高。在推动医院高质量发展的过程中，对一些重点领域的风险认识不足，防范措施不够有力。如在基本建设项目中，对资金风险、工程质量风险等评估不够充分，导致项目实施过程中出现资金紧张、工程质量问题等，给医院带来了一定的经济损失和负面影响。据核算，因工程质量问题
