1、八篇汇编）2024年度生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”突出问题对照检视材料第一篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精
2、度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识
3、形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公
4、正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于
5、担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数
6、量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未
7、彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二
8、是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛，多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务
9、推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹
10、个别商界人士物质奢靡，内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠，小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失
11、误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫，担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真
12、抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。三、今后的努力方向和改进措施（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，
13、分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守
14、信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤蛇”，公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形
15、式主义阴（三）担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展蹿出新路；对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网+养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、
16、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。（四）治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接
17、受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”，实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。第二篇按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。在学习党的政治理论时，虽有一定的积极性，但往往浅尝辄止，未能做到“深
18、耕细作”。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是满足于一般性的阅读和了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学以致用、知行合一上存在差距，正如古人所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。二是贯彻“两个维护”不够坚决有力。在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在一些具体工作中，对党中央决策部署的执行还不够迅速和到位，存在“慢半拍”的情况。比如在落实乡村振兴战略中，对一些政策的推进不够积极主动，导致部分工作进展滞后，没有真正做到与党中央同心同德、同向同行。三是政治引领作用发挥不足。作为领导干部，在政治引领方面存在欠缺，对下属党员干部的政治教育不
19、够深入系统，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力。在面对一些复杂的政治问题时，不能及时有效地引导干部职工正确认识和处理，导致部分人员政治意识不够强，政治立场不够坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和工作环境的变化，逐渐放松了对党性修养的要求，在面对一些利益诱惑时，有时不能坚守党性原则。例如，在一些项目招投标过程中，存在打招呼、托关系的现象，没有完全做到公平公正公开，违背了党性原则和党的纪律要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏自律意识。在工作中，有时会出现迟到早退的现象；在生活中，也存在铺张浪费的问题，没有时刻
20、保持艰苦奋斗的作风，忘记了“成由勤俭败由奢”的古训。三是纠治“四风”不够彻底。在工作中，形式主义依然存在，一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展基层调研时，往往是走马观花、浮光掠影，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题。同时，官僚主义也有所抬头，对下属的工作指导不够耐心细致，缺乏服务意识。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。在工作中，遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和压力，采取了保守的态度，没有积极主动地去探索创新，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。
21、二是工作谋划不够长远。在谋划工作时，往往只注重眼前的利益和任务，缺乏长远的战略眼光和规划。例如，在制定本地区经济发展规划时，没有充分考虑到市场的变化和未来的发展趋势，导致一些产业布局不合理，发展后劲不足。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动政务服务改革方面，没有充分利用现代信息技术，优化服务流程，提高服务效率，导致群众办事仍然存在诸多不便。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对
22、一些党员干部的违规违纪行为，没有及时发现和处理，导致问题滋生蔓延，损害了党的形象和公信力。二是从严治党压力传导不够。作为领导干部，在落实从严治党责任时，没有将压力有效地传导到基层党组织和每一名党员干部身上。例如，在一些基层党组织中，仍然存在党的组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，没有真正形成全面从严治党的浓厚氛围。三是作风建设抓得不够紧。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够严格遵守，但对下属的要求不够严格，监督检查不够到位。例如，在一些节日期间，对下属的廉洁自律情况没有进行及时提醒和监督，导致个别干部出现违规收受礼品礼金的问题。二、原因分析一是理想信念不够坚定。对马克思主义的信仰
23、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对真理的执着追求和对党的忠诚。在面对各种思潮和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，导致政治立场不坚定，政治方向不明确。二是党性原则不够强。在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼的长期性和艰巨性。在处理一些问题时，不能坚持党性原则，缺乏政治担当和政治勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的认可和支持。四是纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有
24、将纪律要求内化为自觉行动。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治担当，提高政治站位一要加强政治理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治敏锐性。通过学习，坚定政治信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要增强政治担当，坚决贯彻党中央决策部署。在工作中，要始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。要勇于担当作为，积极主动地承担起党和人民赋予的职责使命，为实
25、现党的奋斗目标贡献自己的力量。三要加强政治引领，提高党员干部政治能力。通过开展政治教育、政治培训等活动，提高党员干部的政治意识和政治能力。要加强对党员干部的政治监督，确保党员干部在政治上不犯错误，始终保持政治上的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风一要加强党性锻炼，提高党性修养。自觉加强党性修养，通过学习党的历史、党的章程等方式，增强党性观念和党性意识。要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，在任何时候都要保持共产党员的先进性和纯洁性。二要严格自我约束，保持清正廉洁。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。要加强自我约束，做到慎独慎微、自
26、省自律，自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的政治本色。三要强化作风建设，树立良好形象。要发扬艰苦奋斗的作风，保持勤俭节约的生活习惯，反对铺张浪费。要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，树立求真务实的工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一要增强担当意识，积极主动作为。在工作中，要勇于担当责任，敢于面对困难和问题，积极主动地寻找解决问题的办法。要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二要加强工作谋划，提高工作水平。要树立长远的战略眼光，加强对工作的谋划和规划。要深入研究市场规律和发展趋势，结合本地区本部门的实际情况，制定科学合理的工作
27、计划和发展规划，提高工作的前瞻性和针对性。三要勇于创新实践，推动工作发展。要积极探索创新，敢于突破传统的思维方式和工作方法，创造性地开展工作。要充分利用现代信息技术等手段，优化工作流程，提高工作效率，推动工作取得新的突破和发展。（四）落实从严治党，强化监督管理一要落实政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，推动党的建设各项工作落到实处。要加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二要强化纪律约束，严肃党内政治生活。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的纪律约束。要严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民
28、主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。三要加强监督检查，确保工作落实。建立健全监督检查机制，加强对各项工作的监督检查，确保党中央决策部署和各项工作任务落到实处。要加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。第三篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合个人实际，深入
29、查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是没有站位全局。在推动电力安全生产与电网建设时，时常只从业务层面看问题，未能深刻领会能源安全对国家安全全局的重要意义。尤其在实施“十四五”电网发展规划中，未能深入学习习近平总书记关于能源安全的重要论述，与国家能源战略结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设和电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考量不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视程度不足，未能深刻认识到其对政治安全的重要意义。在重要电力保障任务中，有时偏重经济效益而轻视政治责任，没有充分认清电力行业承担
30、的重大政治使命。二是在对标改革任务落实不全面。推进公司数字化转型过程中，对上级加快建设现代化电网的要求落实力度不够，缺乏从电力强国战略高度的深入认识和行动。在电力市场化改革中，忽视了一些部门存在的本位主义思想，影响了改革的系统性和协同性。尤其是在增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务推进中，存在重视不够、统筹不力的情况，有些改革任务进展缓慢，未能有效落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中的形式主义问题处置不够及时。三是民主集中制原则执行不严格。在重大项目决策过程中，存在以会议推进会议、以文件落实文件的形式主义。例如在
31、特高压工程、智能电网等重大项目的推进中，未能严格遵循“三重一大”决策程序，个别项目在论证不足的情况下便仓促实施。在年度投资计划执行过程中，有超概算、超预算的违规情况，反映出民主集中制执行的不足。对一些基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，个别项目决策前，党委会、总经理办公会准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不到位，影响了科学决策。对一些重要事项未能广泛听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉政风险防控不严格。工程建设、物资采购、招投标等领域的监管力度不够。在设备采购过程中，未能严格把关供应商资格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排
32、查不够深入，防范措施不到位。特别是在大型基建项目中，招投标程序执行不严格，存在串标围标的隐患。在物资采购中，对供应商资质审核不严，个别供应商存在弄虚作假的问题。对工程建设过程中的质量监督不严，存在以次充好、偷工减料的行为。在合同签订和执行中，出现合同条款约束不严、履约监管不力的状况。二是中央八项规定精神落实不彻底。对“四风”问题的新表现和新动向缺乏足够的警觉，重点领域作风建设仍有薄弱环节。在工程建设和设备采购等关键领域，依然存在超标准接待、公款吃喝的情况。例如，在基建工程验收和设备招标的过程中，部分单位出现超标准接待问题，我对其批评教育不够及时。对下属单位的违规接待、公车私用等问题整治不够有力
33、有的甚至成为屡禁不止的顽疾。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待的现象。对基层单位违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚定，处理不够及时。三是作风建设薄弱环节突出。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不到位。在抢修保电和客户服务过程中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，影响公司形象。对一线员工的八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的现象。对发现的问题整改不彻底，形成屡查屡犯的局面。尤其在服务质量上，处理供电服务投诉不够及时，群众满意度不高。对基层单位的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理
34、不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是电力改革创新动力不足。面对当前电力市场化改革的新形势和新要求，未能展现出足够的改革魄力。在增量配电业务改革试点中，由于对新业态的深入研究不够，导致工作较为滞后。对于电力现货市场建设等重大改革任务，推进行动不够果断，存在畏难情绪。在新型电力系统的建设过程中，新技术应用和新模式探索态度不够积极。与先进地区和企业相比，在改革创新的意识和能力上仍有较大差距。尤其在农网改造升级等民生领域，创新举措相对较少，工作推进缺乏力度。对于新能源并网、智能电网建设等新兴领域，研究不够透彻，推进决策不够快速。二是服务意识、民生导向欠强。解决用电难
35、题和降低用电成本的措施尚嫌乏力。在优化营商环境过程中，对企业反映的办电时间长、手续复杂等问题未予以足够重视，解决不够迅速。对于重点项目用电需求的满足情况，存在责权不明、推诿扯皮现象，无法保障到位。提升供电服务质量缺乏创新，群众的获得感和满意度不彰。在农村地区供电服务改善方面，力度有所不足，城乡服务标准不一的问题突出。在提升“获得电力”指标过程中，统筹协调力度不够，效果不佳。对于供电服务“最后一公里”问题关注不够，解决方案不够彻底。三是绿色低碳发展力度未达标。在推进新能源消纳和调控方面，创新意识薄弱，推进不够有力。新能源并网管理中存在标准执行不严、协调不畅等问题，制约了新能源的消纳效率。对清洁能
36、源发展的支持力度不够，配套电网建设未能跟上新能源发展的步伐。在节能降耗工作中，施策不够有力，能耗指标约束作用有限。对于电网资源利用效率提升方面重视不足，造成资源浪费现象明显。在充电基础设施建设中，统筹规划不够科学合理，施工进度缓慢，拖累了新能源汽车推广进程。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“两个责任”落实不到位、党风廉政建设压力传导不力。对下属单位党组织负责人的监督管理流于形式，存在管理宽松、执行软化的现象。针对个别单位中存在的廉政风险排查不深入、防范措施不力等问题，未能及时督促整改。在落实全面从严治党责任过程中，未能充分传递压力，导致部分基层党组织党建工作较为薄弱。党员干部的日常教
37、育与管理松懈，监督执纪问责力度不足。在干部选拔任用中，未全面了解其廉洁自律状况，审核把关不严格。对重要岗位人员的监督管理缺乏力度，潜藏廉政风险。二是纪律教育针对性和实效性不足、创新方法欠缺。未深入分析电力行业的特点和潜在风险点，警示教育力度不够。对工程建设领域的典型违纪案例分析缺乏深度，震慑效果不显著。开展纪律教育时形式单一，缺乏针对性，教育实效不突出。对重点领域和关键环节中党员干部的苗头性、倾向性问题重视不足，处理不够及时。在推进党风廉政建设中，手段创新不多，工作方式方法显得陈旧。对违纪违规行为处理不坚决，存在对问题轻描淡写的现象。三是监督制约机制不完善、领导班子监督管理不力。在权力运行的重
38、要环节和关键领域，存在监督管理薄弱的问题。未能及时发现和果断处理部分单位大宗物资采购中的暗箱操作问题。在落实“三重一大”决策制度中，程序不规范、把关不严。对领导班子成员的超权限和违规决策行为，制止不够及时。在执行民主集中制中，存在借集体决策名义进行集体违规的现象。重要岗位人员的日常监督管理不到位，导致廉政风险防控出现漏洞。二、原因分析（一）理想信念不坚。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，尤其对于能源安全和电力改革的核心论述理解不到位。存在浅尝辄止的现象，未能做到系统学习与深入领悟。对新发展阶段能源电力领域的趋势和任务把握不足，战略思维和系统思考能力亟需提升。政治理想有所动摇，服务
39、群众的宗旨意识和意识形态的坚定性不够强，未能完全对标新时代新征程的使命任务，政治敏锐性不足，对标党中央和行业要求依然存有差距。在推动改革过程中，缺乏深刻的政治洞察力。（二）党性修养薄弱。纪律规矩意识淡化，自律要求不严。对党的纪律规矩学习缺乏深度，执行力度不够，尤其在落实中央八项规定精神时，针对“四风”新表现警觉性不高，存在松懈。群众观点未能真正落实到工作中，服务意识减弱。在改革发展推进过程中，存在偏重业务忽视党建、重视发展忽略民生倾向。对基层困难和群众需求了解欠缺，措施缺乏精确性。存在形式主义和官僚主义问题，调研不深入，问题解决不彻底。（三）担当精神不足。面对新任务新挑战，缺乏勇于创新的决心和
40、魄力。对电力行业的发展规律和新技术的研究不透彻，改革推动能力弱化。特别是在数字化转型和绿色低碳等领域，思路不够清晰，举措乏力。与先进企业相比，存在较大差距，追赶压力不足。在解决关键问题时，畏难情绪明显，不敢深入探索新技术，专业能力有待提高。在推进重点工作时，协调统筹能力不足，成效不显。在应对新问题时研究深度不够，办法创新不足，工作方式滞后。（四）责任意识不强。对管党治党的政治责任感不强，压力未能有效传达。电力行业廉政风险点识别不够深入，预防处置不力。监督执纪存在宽松软问题，对问题处理不够果断。党建与业务“两张皮”现象仍存，全面从严治党向基层延伸不充分。在主体责任落实中，偏重部署、轻视落实，形式
41、重于实效。对党员干部的教育管理不严格，敏感性问题识别不及时、处置不果断。选人用人把关不严，干部队伍建设有薄弱之处。三、整改措施一是提高政治觉悟，强化思想武装。坚定不移地深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，特别是关于能源安全重要论述的系统掌握，增强政治判断力、领悟力和执行力。强化党委理论学习中心组制度，每月组织两次深入讨论。结合电力行业实际，认真研究能源电力的新任务、新形势和新要求。健全理论学习考核机制，确保学习效果，掌握行业规律，积极研究新问题。加强政治意识和党性修养，建设长效理论学习机制，推动学习规范化、常态化的发展。二是明确问题导向，责任担当有力。坚持以问题为导向，着力破解制约改革发
42、展的关键环节。深化电力市场体制改革，加强电力市场机制建设。优化营商环境，提高供电服务质量，解决企业和群众面临的困难。推进新型电力系统建设，加快绿色低碳转型。创新工作理念，推动新能源利用取得突破。完善项目决策机制，严格落实“三重一大”制度。加强风险管控，加大数字科技创新力度，提高智能化水平。三是改进工作作风，优化服务质量。贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题再现。坚持以服务为导向，改进工作方法，加强与群众联系。优化服务流程，提高效率，稳妥解决用电问题。加强基层供电和一线管理，提升服务质量。健全投诉处理机制，保证及时回应。强化检查督查，落实责任追究，确保工作落实。完善服务评价机制，优化服
43、务流程，加强调查研究，解决实际问题。四是从严管党治党，落实主体责任。严格执行全面从严治党的主体责任，落实“一岗双责”，推动管党治党纵深发展。完善党风廉政建设责任制，强化责任落实，健全廉政风险防控机制。开展警示教育，加强纪律建设。加大执纪问责力度，查处违纪行为。健全干部管理机制，从严管理监督，提升干部素质。加强党组织建设，增强凝聚力和战斗力，营造风清气正的政治生态，为电力事业的发展提供坚强保障。第四篇按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班
44、子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习实效欠缺，抓落实浮于表面。在落实“第一议题”学习制度方面，存在学习流于形式、缺乏深度的问题。虽然定期组织学习，第一时间在思想上贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，但在实际工作中，把学习转化为实践成果的成效不明显。例如，在推动县域经济发展时，只是简单按照上级指示文件组织学习，并没有根据本县实际情况进行深入
45、调研、细化落实方案，导致学习成果无法有效指导实际工作。二是党性教育常态化学习不足。虽然在党章刚出台时对其进行了深入学习，在去年的民主生活会上曾制定了每季度一次的党章学习计划，但由于日常工作事务繁忙，未能严格落实，只进行了年初的一次集中学习，导致自身在实践中对党章精神的理解和落实不到位，影响了领导工作的科学决策和党性修养的进步。三是落实“四下基层”制度不够到位。作为县委书记，今年开展四下基层调研活动达到了20次，但是没有详细制定调研后续问题反馈和整改落实机制，致使一些基层问题发现了却未能及时解决。比如，XX月，下到某乡镇调研后，虽然听取了群众意见，但没有及时形成调研纪要进行反馈和落实，造成所反映
46、的农田灌溉问题延迟解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活上警惕性不足。未能时刻牢记“生活中有政治、情趣中有形象”的要求，有时候忽略了领导干部的生活细节也会对党员形象造成的负面影响。比如，在上月的一次亲戚聚会中，参加了一个由商界人士主办的高档酒会，尽管初衷是为了增进友谊，但因未充分考虑到场合和与我职务身份的不符，很可能导致公众误解，进而影响到我在群众中的威信和形象。二是纪律建设落实不够到位。虽然在工作中高度重视纪律建设，但缺乏系统性的持续推动。例如，在去年集中开展的党纪学习教育中中，我能够积极参与学习并带头遵守相关规定，但在活动结束后，未能继续保持高压态势，对团队日常的纪律建
47、设关注减弱，导致个别成员在工作作风上出现懈怠现象。三是权力观念模糊，法律界限认识不足。在树立正确权力观方面，没有完全厘清“什么该干、什么不该干”，在权力运用上的法治思维还需进一步强化。例如，在推进XX民生项目时，由于希望加快进度，未经充分论证便要求有关部门缩短审批流程，忽视了必要的程序合规，这种做法潜在地违背了依法用权的基本原则。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏担当精神。在推进县域经济发展的过程中，面对复杂的产业结构调整问题时，存在畏难情绪，缺乏必要的担当精神和敢于负责的态度。例如，在推进本县传统农业向现代化农业转型过程中，由于牵涉到利益群体较多，政策执行难
48、度较大，我在多次会议上动摇过实施决策的信心，没有及时调动资源和力量协同攻坚，导致项目进展缓慢。二是上级法规政策掌握不够全面。对上级下发的部分法规政策未能深入研究、认真领会，对其精神实质的理解存在偏差。例如，在市政府下达的“乡村振兴”政策中，虽然组织了相关学习和培训，但由于时间安排和重视程度不够，对政策细则的解读片面，导致在制定本地实施方案时缺乏针对性和可操作性，未能完全结合本地实际情况，未能充分调动基层积极性，影响了政策落地效果。三是债务风险防控意识不够强。尽管多次强调债务风险的重要性，全局性分析不够透彻。在审议某项基础设施建设项目时，未充分评估其对财政负担的长期影响，方案批准时过于关注短期经济效益，忽略了可能带来的债务压力。今年年初，项目实施过程中资金调度紧张，导致略超预算，反映出我对债务风险缺乏系统性的思考和预见性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是督促多指导少。在党建工作中，本人倾向于从宏观上提出要求，忽略了具体的指导与支持。每次在全县的党建工作会议上，经常强调指标的达成和任务的完成，但未能深入到基层单位进行实地指导。对某些问题如党组织生活会的落实情况，只通过报告了解，缺乏现场检查与面对面的指导，导致部分单位难以找到改进措施。具体指导的缺乏容易让下属单位仅仅追求形式，而忽略了实效，曾有一个乡镇在二季度党建考核中被查出实
