1、八篇）2025年度专题民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个方面问题查摆对照检查检查材料第1篇，共8篇（国企领导班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力
2、度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一
3、些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足，存在亟待关注的薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范
4、在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足，导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢
5、侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决，节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中，存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题
6、对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足，导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显，追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大
7、意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域，对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理存在漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任”的实施力度不够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象
8、发生。尤其在基层党组织建设方面，对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳，部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格，流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大，雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在“问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，
9、部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面，对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏
10、创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚
11、不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。（二）担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时，缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究
12、不深，解决不力。在全面从严治党的推进中，存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足，“红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准，防范措施欠妥。当推进企业改革创新时，因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧，导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。（三）能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不
13、精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创新能力不足，发展动力欠缺。（四）工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时，处置不力。工
14、作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基
15、层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不健全，监管存在缺陷。三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机
16、制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基础。二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中，积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声，及时解决职工反映的问题，推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习
17、与培训，不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力，掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干部以战略视野推动企业高质量发展。四是改进工作作风，确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料，突出问题导向，确保工作成效。我们注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。建立长效作风建设机制，强化重点领域监督，防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例，筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学
18、有效的督查考核机制，确保各项工作责任落地。五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系，确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。第2篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX县常委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统全面钻研党章、中国共产党纪律处分条例等党内
19、法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照4个方面，查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了今后努力的方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。XX县委常委班子能够本着认真负责的态度和扎实敬业的工作作风，牢固树立大局观，发扬求真务实的学风，秉持严谨踏实的态度，进一步扛牢政治责任、强化责任担当、严守政治规矩、加强党性锤炼，不断提高自身的综合素质。但仍然存在“三个不”。一是理论学习的深度不够。XX县委班子对理论学习比较重视，能够对待每一次集中学习，也能在工作之余抽出宝贵时间充电学习，补充知识营
20、养，但学习的档次和质量不高，局限于文件精神的传达、重要著作的浏览、法律条文的通读的层面，学习停停走走，断断续续，学习持续性和连贯性不足，没有把所学的内容撕碎了进行结构优化和思维整合，后期巩固学习也不到位，思想内涵和精神实质没有领悟透彻，学习的质量和效能没有得到提升。比如，XX县委班子开展党纪学习教育过程中，对“六大纪律”比较关注，能够做到熟读成诵，但解读不全面、不深刻、不细致，没有结合XX县实际工作进行理解、分析和运用，缺乏理论与实践的良性对接和全面互动，急需要在学思践悟、学深悟透、学用结合上卯足劲、下功夫、抓突破。二是政治敏锐性不强。作为县委领导班子，能够顾大局、识大体、明方向，始终保持政治
21、的敏锐性和鉴别力。但对XX县发展领域中，如何维护党的形象权威，加强党的领导，提高统筹谋划能力，落实政治纪律规矩方面，思考研究不深、分析研判不够、执行落实不强，对于外界信息的筛选和甄别，存在偏差，缺乏全面的审知、认知和判断，特别是对社会上的不良思潮和不当言论缺乏警惕性，抓早抓小抓细的防范意识不强，辨别真伪的能力薄弱。在面对网上鱼龙混杂的各类噪音杂音和模糊观点时，缺乏批判驳斥的精神，缺乏争锋相对的勇气，缺乏敢于挑战的勇气，抵制不当言论和歪风邪气的能力有待于进一步加强。三是统筹谋划的能力不强。在贯彻上级决策部署方面，没有吃透上级文件精神，奉行照搬主义和拿来主义，不加思索直接套用，没有考虑本地的实际状
22、况，造成理解感悟上存在偏差，统筹谋划上缺乏格局，执行上抓不住重点，盯不住重要环节，思维的链条出现断裂，一定程度上存在理解与执行不相批配的短板。比如，XX县启动XX旅游项目后，在整体规划与全面建设方面，班子成员虽能够团结协作，对如何借力发展机遇与独特优势，谋划工作站位不高，思路不深，视野不宽，缺乏前瞻性思考和精准性决策，制定的措施缺乏实践的考验，未能充分挖掘项目特色与潜力，导致项目吸引力明显不足，影响了项目的稳步推进，找准支撑、全盘统筹、攻坚冲刺、破难除阻的能力有待于进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。XX县委班子能始终把加强党性锻炼、严守工作纪律，转变工作作风作为工作重心来
23、抓，坚持把六大纪律”的利器充分利用起来，从理论层面上升到实践层面，实现效能的转化，质量的提升，真正做到内化于心，外化于行，努力营造廉洁用权、作风扎实、务求实效的氛围，但仍然存在以下不足。一是作风建设不够有力。XX县委班子成员能够提高站位，认识到整治“四风”问题的艰巨性和重要性。但由于“四风”问题，具有顽固性和反复性的特征，唯有持之以恒，久久为功，采取硬核指施，方能在整治“四风”问题中取得新突破。XX县在高压态势下整治“四风”问题，执行果断有力，但仍然有人目无法纪，胆大枉为，存在顶风作案的现象，对“四风”问题持续纠治的决心和毅力需要进一进步加强。二是党性锤炼力度不够。县委班子成员由于担任重要职位
24、全面履行各项职责，大多精力投入在包抓项目促发展上，对党性锤炼方面的功力用得不够，存在明显不足。有时因工作压力大，抱有浮躁情绪，在党性修养的提升上精力和努力不够，致使党性锤炼处于“浅水区”。比如，以普通党员身份参与党支部活动及主题党日活动时，积极性和主动性不够，党员之间缺乏坦诚的沟通与交流，批评与自我批评往往走过场、图形式、装样子。在干部管理监督工作中，由于人情因素的干扰，惩处力导向偏软，管理措施不够严格，导致部分党员干部工作积极性受挫，呈现出慵懒、散漫、懈怠的不良状态，在一定程度上反映出管理工作的宽松软问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“三个欠缺”。
25、县委常委班子始终坚持XX县区“XXX”的战略布局和XXX发展思路，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委统缆全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在XX落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是担当意识欠缺。县委班子在工作实践中，具备一定的责任性和使命感，但是部分领导主人翁意识不强，只紧盯自己的“一亩三分地”，雷打不动地完成自身本职任务，对于职责范围外的事务，主动了解和积极参与的热情不高，表现出明显的“事不关己高高挂起”的态度，未能从全局视角出发，主动为XX的繁荣发展贡献自已的智慧
26、与力量。在有些重点任务执行过程中，一味地追求速度，而忽视了对工作质量的精益求精，在提升工作“高度、精度、尖度”方面投入精力不足，缺乏团结向上的合力，主动分忧解难、迎难而上的担当精神出现松动。甚至在某些情况下，出现逃避责任、推诿扯皮的不良现象，严重影响工作效率和团结协作氛围。二是进取动力欠缺。县委班子党员干部虽然能够履职尽责，主动担当，但先锋模范作用发挥不够明显，有时存在安于现状、求稳怕乱的保守思想，缺乏主动突破、勇闯难关的积极性和创造性。工作中习惯于按固定的遵循流程和模式出牌，按部就班执行任务，缺乏对工作的系统性统筹谋划和深度思考，机械执行上级命令，自主决策、出谋划策，主动发力的意识和能力不足
27、导致工作缺乏创新性和前瞻性，难以适应新形势下工作的高标准和严要求，一定程度制约了工作效能提升和事业的全面发展。比如，XX县区在发展新质生产力方面，依赖于套路模式和习惯路经，思维僵化，缺少创新，未能充分发挥其牵引指导作用，因地制宜地采取对策，精准发力不够，缺乏攻坚克难的决心与动力。三是团结协作不足。在推进急难险重任务过程中，县委班子部分同志相互之间存在意见分岐，各抒已见，造成工作执行力出现偏差和责任心出现下滑，工作抓而不实、指导缺位、墨守成规。面对困难和挑战，工作瞻前顾后、犹豫不决，缺乏大刀阔斧推进工作的魄力和决心。在实际行动中，不敢动真碰硬，对于棘手问题缺乏攻坚克难的勇气和毅力，无法有效突破
28、困境，严重阻碍工作的进程。比如，在XX县城市更新与城区品质提升工作中，存在聚焦度不够、用力不足的情况，未能有效督促相关部门形成高效协同作战能力，各部门之间缺乏紧密配合，工作衔接不畅，导致城市更新进程缓慢，城区品质提升效果不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。县委常委班子能够把落实全面从严治党政治责任牢牢地挺在前面，着力在强化组织领导、强化教育管理、强化纪律监督上卯足劲、下功夫，抓突破，采取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，成绩可圈可点，但离高标准、严要求还有一定差距。一是主体责任落实不够。总体上看，常委班子整体素质高、能力强、业务精，具备较强的责任感和使命感，在落实全面从严治党
29、主体责任方面起到了表率引领作用，部分班子成员在实践历练中，工作的摆布不太科学合理，未能充分将分管领域的党建工作与业务工作贯通融合，两者的比例分配不协调，存在明显的“重业务、轻党建”倾向。在谋划工作时，不能将党建与业务纳入统一体系进行总体规划，全盘统筹；部署阶段，党建任务的安排部署不周不详，缺乏系统性与针对性；推进过程中，对业务工作花费的时间和精力多，而党建工作则抓而不实，抓而不细，抓而不强，导致管党治党的责任落实打了折扣，缩了水。二是管党治党的压力传导不够。管党治党的压力在向基层传递过程中，效率不高，质量不佳，面对一些突发事件和瓶颈难题，未能充分发挥班子的特长优势和智慧潜力，能量输出、力量传导
30、效能发挥出现了一定的阻力。面对全面从严治党过程中出现的新挑战、新问题，缺乏剖根问底、寻根溯源的探索精神，在创新工作方法与举措方面思路不清晰，方法不灵活，斗志不坚强，表现出松松垮垮，绵弱无力的状态，难以适应新形势的发展新需求。同时，在对基层党建工作的指导与督促方面，缺乏常态化的管控和约束机制，缺乏“高、精、尖”的标准与扎实严谨态度，没有形成系统、有效、科学的监督约束防控网，导致基层党建工作在一定程度上，处于散慢游离，毫无章法的状态，一定移度上影响了全面从严治党在基层的深入推进与有效实施，压力传导的效能发挥遇到了瓶颈。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习标准不高。XX县委常委班子尽管在学习习近平
31、新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例方面进行了有目标、有计划、有方向的系统学习，突出了一定的学习成效，但常态化、长效化、实用化的学习机制不够健全和完善，学习的分散化、零碎化、片面化的问题比较突出，在学深悟透、学以致用、知行合一做功发力不够，不能有效发挥理论联系实际的学风，切实在学习的精准性与实效性上寻找支撑点、找准破解点、实施发力点，将前沿理论成果转化为推动XX县发展的具体实践，思路狭窄、措施不硬、能力欠缺，将理论优势转化为发展效能存在盲区和短板，一定程度制约了全县发展质效的提升。主要根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习标准和要求不高，学习缺乏
32、系统性、全面性和深入性，在理论实践转化应用上缺少有效的对接、组合和提升。（二）宗旨意识扎根不深。以人民为中心的发展思想没有深深地厚植在每位班子成员心中，常常兑现在口头的承诺和表态上，在落实与执行层面没有充分彰显其应有的效力，主要表现在：安排部署多，跟综落实少；检查调研的频次多，指导工作的频次少；坐听汇报多，联系群众少。特别在民生领域存在的问题上关注度不高，主动作为的意识淡薄，没有把群众的“心上事”当成“上心事”来办，一些群众关心的急难愁盼事情未能妥善解决。遇到一些瓶颈难题，往往找借口称县级财政有限，推进工作难度大，导致为民服务工作推进滞后。主要根源在于宗旨意识的淡薄与为民情怀的缺失。深入基层、
33、贴近群众、了解民情不够，不能主动担当，努力想办法、找对策、破难题，努力解决群众关心的“急难愁盼”问题，缺乏解决民生问题的坚定决心、有效策略与强硬措施。（三）担当精神传承不够。在推动XX县发展与改革的征途中，部分班子成员对各项惠民政策的理解和把握不够精准深入，面对发展中遇到的矛盾和难题，喜欢找客观因素，忽略主观能动性，未能充分发挥班子成员各自的优势和潜力，缺乏主动担当、攻坚克难、破圈突围的精神，特别是牵涉到自身利益时，安于现状、存稳怕乱的思想占据主导，导致干事创业的激情有所衰减，奋发存为的动力逐渐减退，工作成效与预期存在一定差距。三、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，提高政治素质。要进一步健
34、全完善常态化、制度化、持久化的学习方针和机制保障。按照学深悟透、知行合一的标准，驰而不息地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，突出学习的深刻性、全面性和多样性，全面把握其精神实质与思想内涵，汲及丰富的精神营养和养料，持续提升党员干部的理论素养和整体素质。引领全县各级党组织与广大党员干部在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护”的基础上，注重理论成果的实践应用和转化运用。紧密围绕习近平总书记视察时重要讲话精神、重要指示批示精神以及党的二十大和党的二十届三中全会全会精神，聚焦培育新质生产力、加速产业升级转型、深入实施乡村振兴，加强农业示范带建设
35、等关键任务，精准定位切入点与着力点，切实将学习成果尤其是党纪学习教育成效，转化为担当作为、砥砺奋进的务实举措，为构建健康、稳定、高效、繁荣的XX县贡建自己的力量和智慧。（二）坚守政治立场，涵养为民情怀。XX县委班子成员要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，团结协作，攻艰克难，全身心投入到全心全意为人民服务的事业当中。班子成员要主动深入基层一线开展调研工作，精准洞察民生诉求，了解民情民意，解决急难愁盼。要把保障与改善民生的理念全方位融入XX县事业发展的各个环节、各个步骤、各个流程中，持续拓展民生服务的渠道、搭建民生服务的平台，丰富民生服务的裁体，推动XX县民生服务工作突出
36、实效。要坚持问政于民，多做群众想做、愿意做、乐意做的事；坚持问需于民，着力解决教育医疗、就业养老、社会保障、生态修复、民生保障等人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，全力办好为民兴办兴事；坚持问计于民，顺应群众所思所想所盼，以扎实有效的服务、真情实意的付出、兴办实事的善举，赢得群众的信赖和认可，确保为民服务工作常态化开展、长效化运行、高效化推进，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，用实实在在的惠民成果诠释县委班子的服务宗旨与使命担当，让人民群众真切感受到县委班子真心为民服的决心与情怀，为XX县发展与民生福祉的协同共进奠定坚实基础，不断开创全县民生事业繁荣发展的新局面。（三）强化担当作为，
37、谱写发展新篇。XX县委班子要紧紧围绕省市委决策部署，紧扣XXX的总体思路与XXX的战略布局，高瞻远瞩锚定目标，精准谋划发展路径，高效推进务实举措，全面推进XX县高质量发展。要以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，以“千磨万击还坚劲”的斗志，常态化、长效化深入开展“三抓三促”行动，抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展，将XX各项工作任务落实落细。要不断锤炼工作作风，强化责任担当，主动破解难题，努力彰现奋发有为、争先进位的精神风貌，为开辟XX县发展新征程开好局、起好步奠定坚实的基础和保障。XX县班子成员要发挥表率引领作用，以更加饱满的激情，以更加昂扬的斗志，以更加务实的举
38、措、更加有力的行动，推动XX县经济社会发展朝着更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向稳步迈进，在新时代新征程中谱写新的华章，创造新的辉煌。第3篇（纪检监察）按照XXXX关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够
39、意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。比如，去年在X社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治理论学习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足。比如，在学习党的二十大报告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求
40、具体落实到纪检监察工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显。党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，我逐渐
41、放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困。此外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照
42、高标准严要求还有一定差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果。比如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够。此外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力巨大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重
43、要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。比如，在去年处理一起涉及X部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强，工作方法相对单-O在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁
44、自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力。作为纪检监察组组长，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理
45、比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改。此外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位。此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也存在应付差事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作。对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够。
46、在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用。二、原因剖析针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原因有以下几个方面：（一）理论武装有所放松。缺乏理论学习的紧迫感和危机感，缺少如饥似渴的求知欲望，有时以干代学，经常因事务性工作多而忽视新知识的学习，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”。没有真正把加强理论学习作为提升政治素养和坚定理想信念的有
47、效手段，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的二十大精神，缺乏持续学、深入学、系统学、全面学的精神和劲头，将习近平新时代中国特色社会主义思想与实际结合不紧密，在理论结合实际的运用上还不完全到位。（二）党性锤炼有所松懈。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，有时不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，缺乏对标中央决策、省委安排部署和市委工作要求持续抓好重点工作的自觉。政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足。（三）为民
48、情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作，对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘，忽视了对群众的关心和关爱。深入一线与群众面对面交流，深入基层与群众交流谈心，解决生产生活中的困难不够积极主动，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。（四）进取精神有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的韧劲减了，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。全局上思考问题不够，没有时时处处严格要求自己，对工作热情劲头不足，有时存在只求过得去、不求过
49、得硬的思想，勇于担当、敢于创新精神不强。在一些重点工作的推进上，注重于交任务、压担子、要结果，持之以恒、紧盯不放的韧劲不够强，在跟踪督办和协调指导方面做得还不够到位。（五）求是作风有所弱化。对加强党风廉政建设重视程度不够，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。执行各项纪律还不够严格，对待一些日常工作，没有坚持高标准、严要求，发挥带头作用不够充分。在增强干部责任意识，常抓严抓执纪问责上还缺少持之以恒的韧劲。三、整改措施（一）持续加强理论武装。一是积极参加市委理论中心组学习、组织市委统战部学习，通过“学习强国”APP在线学习、报纸书籍等加强自学，深刻领会党的二十大精神，习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、中央纪委全会精神等，确保学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。二是想问题、办事情、做决策，都要在习近平总书记重
