1、十篇汇编）2024年度民主生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题个人党性分析研讨发言稿第一，共十篇2024年度民主生活会自我检查发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理
2、解不够深入，存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，未能全面领会全面深化改革的重要论述，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够细致。例如，作为分管业务的负责人，对如何在自身工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究，工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握政治大局上缺乏准确性，对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中，对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够，未能及时进行分析研判。例如，面对分管业务领域出现的部分负面舆情，反应不够迅速，处理不够果断，导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯沏落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学
3、习领会不够深刻，在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如，在推进某项工作时，存在重部署轻落实的倾向，措施不够精细，效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件，宣传和解读不够深入，执行落实不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼，严格遵守党的纪律，但仍存在一些不足之处。一是党性修养有所淡化。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研
4、究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套，习惯于循规蹈矩，缺乏创新意识。在推进分管工作时，鲜有创新精神。例如
5、在推进“放管服”改革过程中，对比学习先进地区的做法不够充分，缺乏创新性举措，导致改革效果不够明显。对于新兴技术与方法的研究与应用也不够深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前，存在畏难情绪，缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题，缺乏主动担当的决心。例如，在推动X项目建设时，由于统筹协调不足和部门间配合不够，影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题，解决反应不够及时。三是工作落实不够沏底。重点工作推进力度不足，存在重部署轻执行的现象。例如，在实施X专项整治工作时，前期调研不够细致，工作措施不够精准，整治效果不够令人满意。监督检查不够严格，对发现的问题整改
6、落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的落实不够坚决。对分管领域的党建工作关注不够，与业务工作的紧密结合仍需加强。在推动党建与业务深度融合方面，缺乏深入思考和有效抓手。对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理尚需加强。二是教育管理上存在漏洞。对分管科室干部的教育管理力度不足，存在管理不够严、要求不够高的问题。例如，干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性和认真程度不够。三是制度执行存在薄弱环节。对分管领域的制度执行不到位，监督检查力度不足。在项目管理与资金使用等方面，监督管理不够到位，内部管
7、理制度的执行也不够严格，导致制度效能未能充分发挥。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。二是严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照
8、一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。三是勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是强化学习，提升党性修养。加强政治理论学习，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大以来各项决策部署，提高政治执行力。要增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力做到学思用贯通，知信行统一，打
9、牢理论功底，加强党性锻炼。同时还要提高政治敏感性和政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是求真务实，改进工作作风。认真贯彻省委深化拓展“三争”行动要求，把抓落实作为工作常态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把新发展理念贯穿工作的全过程和分管的各领域，特别是对承接全面从严治党检查的党建工作等，要勇于担当、创新开拓，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、
10、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建工作是分内之事。我将进一步认识落实全面从严治党主体责任的极端重要性，自觉把党风廉政建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神和省市县实施细则，坚决反对“四风”，耐得住艰苦，管得住小节，坚决抵制歪风邪气。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出
11、的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二2025年有关民主生活会四个方面检视剖析发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色
12、社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。止匕外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为X分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如
13、对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯沏落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务
14、实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决。督查考核力度
15、不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务，改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创
16、新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面，未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮
17、现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不足，某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格，部分制度虚化弱化，未能有效落实。
18、对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现。二、原因分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入。这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为
19、党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够，缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作的力度和措施不够有力。例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚
20、未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力，制度的严格执行存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞。三、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚
21、持开展调研，深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律，严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督，确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员
22、工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应用，推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好地满足实体经济与人民群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效，确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选
23、拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则。加强干部教育培训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。第三2025年度生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”问题查摆对照检查检查材料根据上级关于召开民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我深入学习领会相关精神，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，仔细对照党章党规党纪，联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题与不足，深
24、刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习结合度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于科技创新和工业高质量发展的重要论述时，往往只是通读文件、简单记录，对于其中蕴含的深层次理念和战略部署未能充分领悟并运用到实际工作中。据统计，过去一年参与集中学习XX次，但真正能结合我市科技、工业领域实际进行深入研讨并形成有效举措的次数仅占XX%左右，导致部分工作推进缺乏坚实的理论指引。二是贯沏落实上级决策部署存在差距。在一些涉及科技、工业领
25、域的政策落地方面，未能做到迅速且精准执行。比如，上级出台了关于鼓励中小企业加大科技研发投入的扶持政策，按要求应在一个月内完成对符合条件企业的筛选和资金拨付工作，但实际执行中，由于协调各部门间存在一定障碍，导致首批资金拨付时间比规定时间延迟了XX天，影响了部分企业的积极性和项目推进进度。三是政治敏锐性还需进一步提高。面对复杂多变的外部环境和一些新兴的舆论思潮，在判断其对我市科技、工业领域可能产生的影响时不够敏锐。例如，在网络上出现一些关于科技行业发展瓶颈的片面解读并在我市部分企业从业人员中有所传播时，未能第一时间察觉并组织针对性的引导和宣传，导致部分企业出现短暂的信心动摇，影响了正常的生产经营和
26、研发投入决策。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够主动。在繁忙的工作事务中，时常忽略了主动加强党性修养的自我要求，缺乏系统性的党性学习计划。例如，在过去一年里，主动参加党性修养专题培训仅有XX次，相较于计划的XX次存在明显不足，导致在面对一些利益诱惑和工作压力时，容易出现思想波动，从党性原则高度去思考和解决问题的意识不够强。二是纪律规矩执行有时不够严格。在个别项目招投标环节，虽有相关纪律要求，但监督过程中偶尔存在“走过场”的情况。比如，在招投标时，对个别投标企业的资质审核不够细致，发现有一家企业的部分业绩证明存在不符合实际情况的问题，但在初筛环节未严格把关
27、直到后续复审才被指出，这反映出在执行纪律规矩上存在的漏洞，险些影响项目的公平公正开展。三是工作方法缺乏创新和灵活性。在推动科技成果转化工作中，习惯于沿用传统的对接模式，即组织企业与高校、科研机构开展线下对接会。但随着互联网技术的发展，这种方式的覆盖面和效率都受到限制。据调研，2024年通过传统对接会促成的科技成果转化项目仅占年度目标的xx%,远低于预期，而同期其他地区通过搭建线上科技成果转化平台等创新方式，转化率大幅提升，这凸显出自身工作方法亟待改进。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在处理一些科技、工业领域历史遗留问题时，存在畏难情绪，怕担责任。
28、例如，我市部分老工业企业面临的土地产权纠纷问题，涉及多个部门和复杂的历史背景，尽管深知解决这些问题对于企业后续发展至关重要，但一直未能主动牵头去协调各方，进行彻底梳理和解决，导致相关企业在扩大生产、技术改造等方面受到制约，影响了我市工业板块的整体布局优化。二是在创新风险把控上存在顾虑。在鼓励工业企业开展新技术、新工艺研发创新时，担心创新失败带来的资源浪费和不良影响，对一些高风险但可能有高回报的创新项目支持力度不够。比如，XX企业提出了一项关于绿色节能生产工艺的研发计划，虽然具有很大的市场潜力和环保价值，但需要投入大量资金且成功率存在一定不确定性，在决策是否给予重点扶持时犹豫再三，最终该项目因资
29、金不足未能按计划启动，使我市在这一领域的创新步伐落后于部分竞争城市。三是主动作为不够，习惯于按部就班。在推动科技园区建设方面，多是遵循既定的规划和上级要求，缺乏主动探索更优发展路径的精神。例如，对比周边城市的科技园区，在吸引高端科技人才入驻方面，我市科技园区的政策优惠和配套服务显得缺乏竞争力，没有积极借鉴先进经验并结合我市实际情况去大胆创新政策举措，导致园区内高端人才数量增长缓慢，一定程度上影响了园区的创新活力和产业集聚效应。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域党建工作重视程度不够。在日常工作中，将更多精力放在了业务指标完成上，对科技、工业企业党组织建设和党员干部思想教育工作关
30、注不足。例如，在过去一年中，到企业调研党建工作的次数仅占总调研次数的XX%,对部分企业党组织存在的党员活动形式单一、党组织凝聚力不强等问题未能及时发现并指导解决，影响了党员先锋模范作用在企业发展中的有效发挥。二是对下属干部的廉政教育不够深入。虽然定期组织廉政学习会议，但多是传达文件精神，缺乏结合科技、工业领域实际案例的深度剖析。比如，在通报一些其他地区同行业的腐败案例时，没有深入分析这些案例在我市可能出现的风险点以及如何防范，使得部分干部对廉政风险的认识停留在表面，未能真正做到警钟长鸣，存在一定的廉政隐患。三是落实从严治党监督责任存在薄弱环节。在对科技项目资金使用、工业企业扶持政策执行等关键环
31、节的监督上，监督机制不够健全，监督力度不够。例如，在对科技专项资金的使用情况检查中发现，存在个别企业违规挪用部分资金用于非项目相关支出的情况，而之前的监督未能及时察觉并制止，反映出在履行监督责任方面存在漏洞，未能有效杜绝此类违规行为的发生。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。在科技、工业领域工作中，更多地关注产业发展、项目建设等“硬指标”，而忽视了意识形态工作这一“软任务”。例如，在制定年度工作计划和考核指标时，涉及意识形态方面的内容占比极少，仅约XX%,没有充分意识到意识形态工作对于凝聚科技、工业战线人心、营造良好发展环境的关键作用。二是对科技、工业领域舆
32、情监测和应对能力较弱。在当前信息传播迅速的时代背景下，对于涉及我市科技、工业企业的网络舆情缺乏常态化的监测机制。比如，前段时间网上出现了关于我市某工业企业产品质量存在问题的不实传闻，由于未能及时监测到并做出有效回应，导致该传闻在一定范围内扩散，对企业的品牌形象和市场销售造成了负面影响，经过XX天的紧急公关和澄清才逐渐消除不良影响。三是在意识形态宣传教育工作上缺乏主动性。在向科技、工业领域从业人员传播党的方针政策、主流价值观等方面，宣传形式单一、覆盖面窄。据统计，过去一年组织的相关宣传活动仅覆盖了约XX%的企业员工，且多以传统的会议传达形式为主，未能充分利用新媒体等多样化手段，使得部分员工对国家
33、在科技、工业领域的发展战略和要求了解不够深入，影响了工作的积极性和主动性。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待提高。在日常工作中，有时会因工作忙碌而放松对保密要求的严格遵守，存在一些麻痹大意的情况。例如，在处理一些涉及科技研发项目的敏感文件时，曾出现过在非保密场所随意讨论的情况，虽未造成泄密后果，但反映出自身保密意识的欠缺，没有时刻绷紧保密这根弦。二是保密制度执行不够严格。在科技、工业领域的对外交流合作中，对保密审查环节把控不够细致。比如，在与外地企业开展技术合作洽谈时，对于需要提供的部分内部技术资料，未严格按照保密制度要求进行全面审查和规范登记，存在一定的保密风险隐患，一旦出现问
34、题，可能导致我市相关核心技术泄密，损害企业乃至整个行业的利益。三是保密教育培训工作开展不足。对分管领域的干部职工开展保密知识培训次数较少，培训内容不够深入全面。例如，过去一年仅组织了XX次保密培训，且主要侧重于一般性的保密规定讲解，对于科技、工业领域新出现的保密风险点，如大数据应用、智能制造中的数据安全等方面缺乏针对性培训，导致部分人员在实际工作中对保密工作不知如何有效落实，增加了泄密风险。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为提升思想境界、坚定理想信念、增强政治能力的有力武器，导致在工作中出现政治站位不高、政治敏锐性不强等问题。同时，对党性
35、修养、纪律规矩等方面的学习也缺乏主动性和系统性，未能从思想根源上筑牢防线，使得在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）担当精神有所欠缺。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担风险和责任，习惯于按常规、按经验办事，缺乏主动探索、敢于突破的勇气和魄力。面对一些棘手的问题和困难，缺乏攻坚克难的决心和毅力，没有充分认识到勇于担当、积极作为对于推动科技、工业领域高质量发展的重要性，导致工作推进过程中出现诸多“拦路虎”，影响了整体工作成效。（三）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的跟踪和检查，导致一些政策执行不到位、工作要求打折扣。同时，
36、缺乏深入基层、深入企业调研的主动性，对实际情况了解不够全面准确，制定的工作举措往往缺乏针对性和可操作性，不能很好地满足科技、工业领域发展的现实需求。（四）自我要求有所放松。随着工作时间的推移和职务的变化，在一定程度上放松了对自己的严格要求，缺乏对自身能力素质持续提升的紧迫感和危机感。在廉洁自律方面，虽然深知纪律规矩的红线不可触碰，但在一些细节上未能做到时刻警醒，对身边的廉政风险防范意识不足。在工作创新、意识形态和保密工作等方面，也因自我要求降低而出现了诸多问题，没有以更高的标准来督促自己不断进步。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的政治理论学习计划，深入学习习
37、近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技、工业领域的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，切实提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。二是增强政治敏锐性，时刻关注国内外政治形势和行业发展动态，及时分析研判其对我市科技、工业领域的影响，主动做好应对措施，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级的各项决策部署，做到不打折扣、不搞变通。（二）增强担当意识，勇于创新突破。一是主动担当作为，对科技、工业领域的历史遗留问题和难点问题进行全面梳理，建立台账，明确责任人和时间节点，逐一进行攻坚解决。例如，针对老工业企业土地产权纠纷问题，牵头成立专项工作小组，加强与各相关部门的
38、沟通协调，每月召开协调会，争取在规定时间内妥善解决一批重点问题，为企业发展扫除障碍。二是鼓励创新，建立完善的创新风险评估和容错机制，对于有潜力但风险较高的科技、工业创新项目，组织专家团队进行科学评估，在合理控制风险的前提下，加大扶持力度。每年筛选XX个重点创新项目进行重点跟踪和支持，营造良好的创新氛围，推动我市科技、工业领域创新能力不断提升。（三）改进工作作风，密切联系群众。一是深入基层、深入企业开展调研，倾听企业和从业人员的意见建议，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策举措提供依据。二是加强对工作落实情况的跟踪检查，建立工作台账，对各项决策部署、政策措施的执行情况进行定期督查，确保工作落到实
39、处、取得实效。对于执行不力的部门和个人，严肃追究责任，形成有效的工作闭环，切实提高工作效率和质量。（四）加强自身建设，严守纪律底线。一是加强党性修养锻炼，积极参加各类党性教育活动，每季度撰写XX篇党性修养心得体会，不断提高党性觉悟，始终坚守共产党人的精神追求和政治本色，以更高的党性标准来规范自己的言行举止。二是严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，加强对身边工作人员和亲属的教育管理，杜绝利用职务之便谋取私利的行为发生。同时，加强对分管领域干部职工的廉政教育，每半年组织XX次廉政专题培训，结合实际案例深入剖析，提高干部职工的廉政风险防范意识。三是强化意识形态和保密工作责任意识，建立
40、健全意识形态舆情监测和应对机制，安排专人负责，及时发现和处置各类舆情信息。加强保密制度建设和执行力度，定期开展保密检查和培训，每年至少组织XX次全面的保密自查自纠工作，对发现的问题及时整改，确保不发生失泄密事件。第02024年民主生活会对照检查剖析检查材料（市检察院班子含典型案例）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市检察院党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励
41、作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市检察工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将检察院领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅停留在文字表面，未能充分结合检察工作实际深入剖析，导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近30%的干部表示对部分重要理论的理解不够透彻，无法准
42、确运用到具体办案和检察工作中。政治敏锐性有待增强：面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时不能迅速、准确地把握政治方向和政治要求。如在网络上出现对检察工作的不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确引导，在一定程度上影响了检察机关的公信力和形象。贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于检察工作的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和质量。比如
43、在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，对案件处理思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过程中出现衔接不畅的情况，一定程度上影响了办案效果。“两个确立”践行不够深入：虽然在思想上认同“两个确立”，但在行动上未能完全将其贯穿到检察工作的全过程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致政治站位不够高，对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。据调查，部分检察人员对“两个确立”的深刻内涵和实践要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所松懈：随着工作经验的积累和职务的变化，部分班
44、子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，
45、但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，影响了整个单位的工作秩序。作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，部分班子成员在思想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在
46、工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些、土特产等未能坚决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面服务群众意识不够强：在检察工作中，部分班子成员没有充分树立以人民为中心的工
47、作理念，对群众的诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。例如，在接待群众来访时，个别成员存在态度不够热情、耐心倾听不够的问题，未能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对检察机关的满意度不高。据统计，今年以来，群众对检察工作的投诉率较去年同期有所上升，其中反映服务态度问题的占比较大。司法为民举措落实不到位：虽然制定了一系列司法为民的政策措施，但在实际执行过程中存在落实不力的情况。例如，在开展公益诉讼工作中，部分案件的办理效果未能达到预期，对损害公共利益的行为未能形成有效的震慑，没有充分发挥公益诉讼在维护社会公共利益、保障民生方面的作用。又如，在司法救助工作中，存在救助范围狭窄、救助标准不高
48、资金发放不及时等问题，使得一些符合救助条件的困难群众未能及时得到救助。推动改革创新力度不足：在面对检察工作中的新问题、新挑战时，部分班子成员缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作模式和方法探索不够。例如，在智慧检务建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍存在较大差距，信息化应用水平较低，未能充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量。维护社会稳定工作存在薄弱环节：在履行检察职能维护社会稳定方面，还存在一些不足之处。例如，在办理涉众型经济犯罪案件时，对案件可能引发的社会风险评估不够准确，防范和化解措施不够有力，导致部分案件在处理过程中出现了群体性事件的苗
49、头，给社会稳定带来了一定的隐患。同时，在参与社会综合治理方面，与其他部门之间的协作配合不够紧密，未能形成工作合力，影响了整体工作效果。发展理念不够科学：在推动检察工作发展过程中，部分班子成员对新发展理念的理解和把握不够准确，过于注重业务指标的增长，而忽视了检察工作的内涵式发展。例如，在考核评价工作中，过于强调案件数量和结案率等指标，而对案件质量、司法规范化建设等方面关注不够，导致一些干警为了追求指标而忽视了办案质量，影响了检察工作的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，抓好党风廉政建设方面主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中存在压力传导不够、责任落实
