1、市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料市交通局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料市局局长2024年民主生活会个人发言提纲（“五个方面”对照）市老干局局长2024年民主生活会对照检查发言材料市农业农村局领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料（“四个带头”+反面典型案例）市人社局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料（在落实保密工作责任制方面六个方面）发改局局长2024年度民主生活会对照检查材料2024年度民主生活会对照检查材料市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主
2、生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导
3、财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有XX次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于信息保密和按程序决策的
4、规定，类似这样的情况在过去一年中出现过XX次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成XX万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了XX万元拨付，拨付进度滞后了XX%,未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，将更多精力放在了业
5、务工作上。例如，近一年来主动参加党性教育专题培训仅有XX次，而本应按照计划参加至少XX次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时，为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过XX个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购，事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重大损失，但在单位内部产
6、生了不良示范效应，据了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有XX%左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下
7、勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了XX项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢，存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有
8、坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象,在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达XX次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效
9、的产业基金运作模式，导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了XX个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有XX次，而按照要求应至少开展XX次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，个别同志甚至出现了违反工作纪律的情况，影响了整个团队的工作作风和形象。二是
10、在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在XX项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理,存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现迟到早退现象，只是简单提醒几句，未按照单位
11、的考勤制度进行相应的扣分和通报批评，使得制度的威慑力不足，在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有XX次，而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、舆情风险等缺乏及时有效的掌握和应对措施。二是在引导干部职工树
12、立正确的意识形态观念方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络舆情日益增多，但在监测和处置方面缺乏有效的机制和专业人员。比如，对于网上出现的一些误解、质疑声音，未能及时发现并组织专业力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵了一段时间，对财政政策的顺利实施和财政部门的形象造成了一定负面影响，在舆情高峰期，相关
13、负面评论的传播量达到了XX条次，直到上级部门介入后才得以妥善解决。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需进一步强化，存在麻痹大意思想。在日常处理一些非涉密文件时，偶尔会在开放的办公环境中谈论涉及财政敏感数据的内容，没有充分考虑到可能存在的信息泄露风险。二是保密制度执行不够严格，存在打折扣的情况。在传递涉密文件过程中，有时没有严格按照规定的登记、签收、传阅等程序进行操作。比如，在传递一份重要的涉密财政预算调整方案文件时，因为着急让对方尽快知晓内容，简化了登记环节，只是口头通知对方来取文件，违反了保密工作要求中关于文件流转的规范程序，一旦出现文件丢失或信息泄露等问题，将造成严重后果，类似
14、这样不严格执行保密制度的行为在工作中时有发生，给保密工作带来了较大隐患。三是对保密工作的培训和宣传力度不够，干部职工保密知识和技能欠缺。在单位内部，组织开展保密知识培训的频次较少，且培训内容不够深入全面，缺乏针对性和实用性。通过保密知识测试发现,有XX%的干部职工对一些基本的保密规定和技术手段掌握不扎实，在实际工作中容易出现无意识的泄密行为，例如，部分员工不清楚在使用移动存储设备存储工作文件时的保密要求，随意在内外网设备间交叉使用，增加了信息泄露的风险，影响了整个单位的保密工作质量。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高。在思想上没有充分认识到各项工作背后所蕴含的重大政治意义，对
15、政治纪律、政治规矩以及全面从严治党、意识形态等工作的重要性缺乏深入理解，仅仅将其视为一般性的工作任务，没有站在党和国家事业发展全局的高度去审视和把握，导致在行动上出现了诸多不规范、不到位的情况。在学习政治理论时，也是为了学习而学习，没有真正将其转化为内在的思想自觉和行动自觉，缺乏用先进理论武装头脑、指导实践的主动性和紧迫感。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在一定程度上放松了对自身党性修养的锤炼，忽视了共产党员的初心和使命，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，容易出现动摇和妥协。在工作中更多地关注业务指标的完成情况，
16、而对服务群众、为人民理财的宗旨意识有所淡化，没有充分意识到财政工作与群众切身利益的紧密联系，缺乏主动担当作为、积极为民服务的内生动力。（三）担当创新精神不足，工作作风不够扎实。习惯于按部就班、遵循传统的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力，面对工作中的新问题、新挑战，存在畏难情绪，担心出错、担责，而不愿意主动去探索尝试新的解决途径。同时，工作作风不够扎实严谨，在落实各项工作任务时缺乏钉钉子精神，对细节把控不够，容易出现敷衍了事、走过场的情况，导致工作质量不高、效果不佳，一些问题长期得不到有效解决，积累了诸多矛盾隐患。（四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。虽然单位内部建立了较为
17、完善的规章制度，但在实际执行过程中，缺乏严格的监督检查机制和严肃的问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。同时，在对分管领域和干部职工的管理监督方面，存在宽松软的现象，没有充分履行好应有的管理责任，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和有效的防控措施，使得一些问题滋生蔓延，影响了整体工作的正常开展。三、下一步整改措施（一）提高政治站位，强化理论学习。加强政治理论学习的深度和广度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，并注重学以致用，将理论学习成果切实转化为推动财政工作高质量发展的思路和举措
18、每月至少安排XX次集中学习研讨活动，围绕重点理论和实际工作中的难点问题进行深入交流，提高运用理论解决实际问题的能力。增强政治纪律和政治规矩意识，时刻保持政治清醒，严格遵守党的各项纪律规定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，无论是对外沟通还是内部决策，都要严格按照程序和纪律要求办事，做到言行一致、表里如一，对于上级的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，牢记宗旨意识。常态化开展党性修养锻炼活动，积极参加各类党性教育培训班、专题讲座等，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，通过多种形式不断强化党性观
19、念，提高党性觉悟，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在大是大非面前坚守原则，在利益诱惑面前保持清醒。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，在财政工作中充分体现以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，了解群众对财政政策的需求和意见建议，在制定财政资金分配方案、安排民生项目等方面，充分考虑群众的实际利益，切实提高财政资金的使用效益，让财政工作更好地服务于民生改善和经济社会发展。（三）增强担当创新能力，改进工作作风。强化担当意识，勇于承担工作中的各项责任，尤其是在面对复杂棘手的问题和跨部门协调的工作时，要主动靠前、积极作为，敢于啃硬骨头，不怕得罪人，切实履行好财政监管等各项职责
20、建立工作台账，对重点难点工作进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作任务按时保质完成，对于工作中出现的问题及时进行分析总结，不断积累经验，提高应对复杂局面的能力。积极培养创新精神，主动关注财政领域的新理念、新技术、新模式，加强学习借鉴先进地区的成功经验，结合本地实际情况，大胆探索创新财政工作方法和机制。例如，在预算管理方面逐步推行零基预算改革,在产业扶持方面积极探索设立产业引导基金等创新举措，通过创新提高财政资金的配置效率和撬动作用，为地方经济发展注入新动力。同时，加强调查研究，深入基层一线和相关部门了解实际情况，找准问题症结，为创新工作提供有力支撑。（四）严格制度执行，加强监督管理
21、加强对各项规章制度的学习宣传，组织干部职工深入学习单位内部的工作纪律、廉政规定、保密制度等，确保每位同志都清楚知晓制度内容和要求，通过开展知识竞赛、案例分析等多种形式，增强干部职工对制度的理解和认同感，提高遵守制度的自觉性。强化监督检查力度，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各项工作制度的执行情况进行全面跟踪检查，特别是在财务审批、涉密文件管理、党风廉政建设等关键环节，要重点关注，及时发现和纠正存在的问题。对于违反制度的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。同时，加强对分管领域干部职工的日常管理和监督，定期开展廉政谈话、工作纪律提醒等活动，及时
22、掌握干部职工的思想动态和工作情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行纠正和处理，营造风清气正的工作环境。市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我认真对照党章党规党纪，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是整治理论学习停留在表面。如：在学习党的最新方针政策时，虽然参加了集中学习和个人自学，但对于一些涉及经济领域深层次改革的政策文件，仅停留在表面知晓大概内容，未能深入钻研其
23、背后的战略意图和对我市发改工作具体实施的指导意义，通过对近几个月的学习笔记检查发现，涉及政策核心要点解读的记录占比不足总篇幅的30%,导致在实际工作中运用政策推动项目时有时缺乏精准性。二是在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣的现象。以我市重点推进的XX项目为例，按照上级要求需在第二季度完成项目前期规划审批等关键环节，但由于在协调多部门沟通协作过程中，存在怕得罪人、工作推进力度不够的情况，致使该环节进度滞后了近两周，没有完全做到坚决有力地执行上级对于项目进度的部署安排，影响了整体项目推进的时效性。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。在参加党支部组织的民主生活会等活动时，有时存在批评与自我批评“走
24、过场”的问题。比如，在今年上半年的一次民主生活会上，对其他同志的批评意见多是泛泛而谈，指出的问题缺乏具体事例支撑，仅仅提到“工作沟通还需加强”这类较为笼统的话语，对自身问题的剖析也不够深刻，没有触及到思想根源，只是简单提及一些表面的工作失误，未能真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常，在面对复杂工作压力时容易出现思想动摇。在推进老旧小区改造配套基础设施建设项目过程中，遇到了居民协调难、资金缺口等诸多问题，一度产生了畏难情绪，甚至想着能不能适当降低标准、简化流程来推进，没有时刻以高标准的党性修养要求自己攻坚克难，
25、坚守原则底线，这反映出在党性修养上还需进一步强化，不能因外界困难而轻易动摇初心。二是纪律规矩执行不够严格，存在一些打“擦边球”的行为。在公务接待方面，虽然知晓相关的标准和规定，但偶尔为了体现对来访合作单位的热情，存在超标准安排菜品的情况。据统计，在过去一年的XX次公务接待中，有XX次出现了人均菜品费用超出规定标准的现象，这反映出自己在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻绷紧纪律这根弦。三是工作方法缺乏创新，习惯于按老经验、老办法办事。在面对当前日益增长的新能源产业项目审批和管理工作时，仍然沿用过去传统能源项目的审批流程和管理模式，例如在光伏电站建设项目的审批中，没有充分考虑新能源项目的特殊性，
26、如分布式光伏涉及众多屋顶资源整合等新情况，导致审批环节繁琐，耗费时间比同类项目先进地区多出近XX个工作日，影响了项目落地的效率，也不利于我市新能源产业的快速发展。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺，主动揽责不够积极。在局里分配年度重点工作任务时，对于一些涉及多部门交叉且责任界限不太明晰的工作，如产业园区循环经济发展协调工作，往往存在等待观望的心态，希望其他部门先牵头，而不是主动站出来承担起牵头组织协调的责任，导致部分工作在前期出现了无人问津、推进缓慢的局面，影响了整体工作节奏。二是在清正廉洁方面，虽然自身能够坚守廉洁底线，但对身边工作人员的廉洁教育还不
27、够深入。如：科室的XX在参与一次与企业的项目对接活动后，收受了企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但反映出我在日常工作中对身边同志廉洁自律的提醒和教育还存在漏洞，没有做到全方位、常态化地营造廉洁氛围，据了解，在科室内部的廉洁教育集中学习次数，过去半年仅开展了XX次，远低于局里要求的每季度至少XX次的标准。三是创新勇气不足，担心创新带来风险影响工作成绩。在探索制定我市新的服务业发展规划时，对于一些新兴的服务业态，如数字创意服务产业，不敢大胆突破传统规划思路，引入前沿的理念和模式，还是参照周边城市的既有做法，缺乏结合我市实际情况的创新性举措，导致规划在一定程度上缺乏前瞻性和独特竞争力，难以更好地引领我
28、市服务业在数字经济时代实现高质量跨越发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。作为科室负责人，在向科室成员传达全面从严治党要求时，往往只是简单宣读文件、传达会议精神，没有深入结合科室实际工作，将责任细化分解到每个岗位、每个人身上。以科室的项目资金管理工作为例，在强调廉洁风险防控方面，只是泛泛要求大家遵守纪律，却没有针对具体业务流程制定详细的监督考核机制，导致部分成员对自身在从严治党方面的责任认识模糊，未能真正将责任落实到日常工作行动中。二是在党内监督方面存在薄弱环节。对科室党员干部的日常工作监督侧重于业务完成情况，而对党员干部的思想动态、八小时以
29、外的生活作风等方面关注不够。比如，科室近期出现了工作积极性不高、偶尔迟到早退的现象，我在起初并未及时察觉其背后可能存在的思想问题，没有及时开展谈心谈话了解情况，进行有效的监督和引导，直到问题有所显现才去关注，反映出党内监督工作还不够全面细致。三是在推进党风廉政建设与业务工作融合上做得不够。在谋划和推进发改局重点项目建设等业务工作时，往往将主要精力放在项目进度、质量等方面，没有充分考虑如何将党风廉政建设要求贯穿其中。如：在招投标过程中，虽然按照规定流程开展了相关工作，但在前期对参与投标企业的廉政风险提示、对评标专家的廉洁教育等方面做得不够充分，没有形成业务工作与党风廉政建设相互促进、协同发展的良
30、好局面，存在一定的廉政隐患。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高。在日常工作安排中，往往将大部分精力投入到业务工作上，对意识形态领域的学习和部署相对较少。如：在过去一年中，科室专门组织的意识形态专题学习仅有XX次，远低于全局平均水平，导致部分科室成员对意识形态工作的重要性认识不足，在对外沟通、项目宣传等工作中缺乏主动防范意识形态风险的意识。二是对网络意识形态阵地的把控能力有待加强。随着互联网在发改工作中的应用日益广泛，如项目公示、政策解读等多通过网络平台进行，但我们在对网络平台内容审核和舆情监测方面还存在不足。就拿我局官方网站来说，出现了一处表述不够严
31、谨的地方，虽然及时进行了修改，但反映出在网络内容发布审核环节还不够细致，同时对于网络上可能出现的关于我市重大项目建设的负面舆情监测不够及时，缺乏有效的应对预案，一旦出现舆情容易陷入被动局面。三是在引导干部职工树立正确价值观方面工作力度不够。在科室内部，发现部分年轻干部职工存在过于追求个人利益、缺乏奉献精神等现象，而我在日常工作中，只是偶尔通过口头强调的方式引导大家树立正确的价值观，缺乏系统性的教育活动和激励机制，没有充分营造积极向上、担当奉献的良好氛围，导致部分人员思想认识未能得到有效提升，影响了团队整体的凝聚力和战斗力。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强,存在一些麻痹大意的
32、思想。在日常处理一些涉及经济发展规划、重大项目数据等敏感文件时，有时会在非保密场所谈论相关内容，比如在与其他科室同事交流，某新引进的高科技产业项目的投资规模等关键信息时，没有充分考虑周围环境是否安全，虽然未造成实际泄密事件，但这种行为反映出保密意识的淡薄，对保密工作的严肃性认识不足。二是保密制度执行不够严格，存在一定的漏洞。在文件传阅和保管方面，虽然有明确的登记制度，但偶尔出现登记不及时、不规范的情况。据统计，在过去一个季度内，有XX份涉密文件的传阅记录存在信息填写不全的问题，如传阅人签字时间未准确记录等，这给文件的安全管理带来了潜在风险，一旦出现文件丢失等情况，难以准确追溯责任和查找原因。三
33、是对保密工作的宣传教育不够深入全面。在科室内部，对新入职的工作人员没有及时开展系统的保密知识培训，只是简单告知一些基本要求，导致部分人员对保密工作的具体规定、涉密范围等了解不够清楚。如：今年新入职的XXX在刚开始接触工作时，差点误将一份标注为“内部资料、注意保密”的文件通过非加密邮箱发送出去，幸亏及时发现制止，这反映出我们在保密宣传教育方面还需要加大力度，做到全方位覆盖，确保每位工作人员都能严格遵守保密规定。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的方针政策、纪律规矩等理解不够透彻，
34、在思想上没有筑牢坚定维护党的政治纪律和履行各项责任的根基，不能从更高的政治站位去看待和处理工作中的各种问题，容易陷入业务至上、忽视政治要求的片面思维中。（二）党性修养有所懈怠。随着工作年限的增加和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己党性修养的锤炼，没有时刻以优秀党员的高标准严格要求自己，在面对困难和利益诱惑时，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差，缺乏自我革命的勇气和毅力，不能始终坚守党性原则，使得纪律规矩意识、担当奉献精神等在实际工作中打了折扣。（三）担当创新精神不足。习惯于在既有的工作模式和舒适区内开展工作，害怕突破传统带来的不确定性和风险，担心影响工作成绩和个人形象，缺乏敢闯敢试、敢于
35、担当的进取精神，对新事物、新挑战缺乏主动探索和积极应对的勇气，导致在工作中创新举措不多，面对复杂问题时担当不够主动，影响了工作的高质量发展和自身能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待工作任务有时急于求成，缺乏深入细致的调查研究和严谨认真的工作态度，对各项工作责任制的落实浮于表面，没有真正沉下心来将责任细化到每个环节、每个人，在监督管理、宣传教育等方面工作做得不够扎实，导致出现诸多问题，影响了工作的实际效果和整体推进。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习。深入学习党的政治理论、方针政策以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是涉及发改领域的重要指示，切实提高对政治纪律和
36、政治规矩的理解和把握能力。积极参加各类政治学习培训活动，主动与专家学者、先进模范交流学习，拓宽政治视野，增强政治敏锐性，同时将所学内容紧密结合工作实际，确保在工作中坚决贯彻落实上级决策部署不走样。（二）加强党性修养锤炼。定期开展党性修养自我反思活动,对照党章党规，查找自身在思想、行为等方面存在的不足，及时制定整改清单并严格落实，时刻保持清醒的政治头脑，坚决抵制各种错误思想和利益诱惑，在面对复杂工作时始终坚守党性原则，攻坚克难。严格遵守各项纪律规矩，对公务接待、项目审批等容易出现问题的关键环节，建立个人自查台账，每次活动结束后及时对照标准进行检查，发现问题立即整改，并主动接受组织和群众的监督，同
37、时加强对身边工作人员的纪律教育。（三）增强担当创新意识。主动担当起工作中的各项责任，对于跨部门、责任界限模糊的工作，积极主动与相关部门沟通协调，在一周内制定出详细的责任分工方案，明确牵头和配合职责,定期召开工作推进会，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作有序高效推进，切实发挥好作为副局长的带头作用。勇于创新工作方法和思路，加强对新兴产业、新经济业态的学习研究，在项目审批、规划制定等方面大胆探索，积极推动发改工作在新时代实现高质量发展，同时建立创新容错机制，营造良好的创新氛围。（四）扎实改进工作作风。树立严谨细致的工作作风，对待每一项工作任务都要深入调研、精心谋划，在制定工作计划时充分考虑可能
38、出现的各种问题，并制定相应的应对措施，在项目推进过程中加强跟踪问效，每周对重点工作进展情况进行梳理总结，及时发现并解决存在的问题，确保工作按计划高质量完成。全面落实各项工作责任制，细化全面从严治党、意识形态、保密等工作的责任分工，明确每个人的具体职责，建立健全监督考核机制，切实提升工作的整体水平。市交通局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级关于召开民主生活会的相关要求，对照本次民主生活会主题，我认真学习领会相关精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇
39、报如下，请同志们给予批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深。例如，虽然积极参加各类政治学习会议，但在学习党的最新理论成果时，往往浮于表面，满足于通读文件、记录笔记，对于一些重要论断、核心要义缺乏深入钻研。如在学习习近平总书记关于交通强国建设的重要论述时，仅是参加集中学习的次数达到了XX次，但真正静下心来深入思考、撰写心得体会的次数较少，且部分心得体会质量不高，未能充分结合我市交通工作实际，对如何将理论转化为推动工作的具体举措思考不够。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在实际工作中，有时未能完全精准、迅速地将上级有关交通发展的政策要求落到实处。以
40、我市推进的一项重大交通基础设施建设项目为例，上级明确要求在一个月内完成项目前期规划审批工作，但由于我们在与相关部门协调沟通环节不够积极主动，出现信息对接不及时等问题，导致该项目前期审批比规定时间延迟了XX天，影响了整体建设进度。三是政治敏锐性还需进一步提高。在面对一些复杂多变的社会舆论环境，对涉及交通领域的部分网络舆情未能及时察觉其潜在的政治影响。比如，前段时间网上出现了关于我市某公交线路调整引发群众不满的声音，起初没有充分意识到这可能会引发对政府交通服务形象的不良影响，未第一时间主动介入、及时回应和妥善处理，直到舆情有了一定发酵，才着手应对，一定程度上损害了交通部门在群众心中的公信力。（二）
41、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。在繁忙的日常工作中，容易忽视通过常态化的党性教育活动来提升自身党性修养。像“三会一课”等党内组织生活，有时因工作任务冲突，存在请假缺席的情况，近一年来累计请假次数达到了XX次，导致未能完整参与党组织的学习教育，对党的光辉历史、优良传统领悟不够深刻，在工作中遇到困难时，依靠党性原则来坚定立场、攻坚克难的决心和能力还有待加强。二是纪律规矩执行不够严格。在一些工作细节上,偶尔会出现打擦边球的情况。例如，在公务接待中，虽然总体上遵循了相关标准，但有几次在菜品选择上，存在为了体现热情而略微超出接待标准的现象，虽然金额超出不多，但反
42、映出在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻以高标准严格要求自己。三是工作方法缺乏创新。习惯于沿用传统的工作模式和方法，面对新时代交通行业快速发展变化带来的新挑战、新问题，显得有些力不从心。比如，在解决城市交通拥堵问题上，长期依赖于加大道路建设投入、增加交警路面疏导等常规手段，对于利用大数据、智能交通系统等新技术手段进行精细化管理和调控的探索不够积极主动，导致交通拥堵治理效果未达预期，部分重点路段早晚高峰拥堵时长较以往仍有所增加，平均拥堵时长达到了XX分钟。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当作为的勇气有所欠缺。在面对一些棘手的交通项目推进难题，特别是涉及多部门协调、
43、利益关系复杂的情况时，存在畏难情绪，主动担当的意识不够强烈。例如，我市老旧小区周边交通微循环改造项目，需要协调住建、城管以及多个街道社区等多个单位，但在协调过程中，遇到部分单位配合不积极的情况后，没有持续强力跟进，导致项目推进缓慢，原计划在2024年底完成的XX个小区周边微循环改造，到目前仅完成了XX个，完成率未达预期目标。二是在创新工作机制方面力度不够。在交通管理体制机制创新上缺乏大胆探索的精神，习惯于按部就班遵循既有流程和制度。以交通执法监督机制为例，现有的监督主要还是依靠内部自查自纠以及群众举报等传统方式，对于如何引入第三方专业评估机构、建立更加科学全面的执法效能评价体系等创新举措研究不
44、足，使得交通执法监督的精准性和时效性有待提高，近一年来交通执法投诉率仍维持在xx%左右，未能得到有效降低。三是对清正廉洁的风险防控认识不够全面。虽然自身能够做到廉洁自律，但在对分管领域的廉政风险排查和防控工作上还存在漏洞。比如，在交通工程招投标环节，虽然制定了相关的廉洁制度，但对于一些潜在的新型围标、串标手段警惕性不足，在对部分项目的监督检查中，发现有XX个项目存在投标文件相似度较高等疑似围标迹象，反映出我们在廉政风险防控方面还需进一步加强，做到防患于未然。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管部门党建工作指导不够深入。作为副局长，平时更多侧重于业务工作的指导，对分管科室、下属单位的
45、党建工作关注度不够。例如，在过去一年中，深入分管部门开展党建工作专题调研仅有XX次,对党建工作中的实际困难和党员干部思想动态了解不够全面，导致部分科室党建活动形式单一、缺乏活力，党员参与积极性不高,像有的科室党支部全年开展主题党日活动基本都是集中学习文件，创新性活动几乎没有开展。二是落实廉政谈话制度不够扎实。虽然知道廉政谈话对于预防腐败、强化纪律意识的重要性，但在实际执行过程中，存在走过场、谈不透的问题。近一年来，与分管干部开展廉政谈话的次数虽然达到了规定要求，但每次谈话时间较短，平均谈话时长仅为XX分钟左右，且谈话内容大多停留在一般性的纪律要求提醒上，对于干部个人工作中可能面临的具体廉政风险
46、点挖掘不够深入，未能真正起到红脸出汗、警醒教育的作用。三是对全面从严治党压力传导不够到位。在工作中，没有充分将全面从严治党的要求层层压实到基层一线，导致部分基层交通工作人员对纪律规矩的重视程度不够。比如，在对基层交通执法队伍的管理中，发现有个别执法人员存在收受管理对象小礼品的违规行为，这反映出我们在从严治党向基层延伸方面还存在薄弱环节，没有让每一位交通工作人员都深刻认识到全面从严治党的严肃性和紧迫性。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。在日常工作安排中，往往将主要精力放在交通业务工作上，潜意识里认为意识形态工作是宣传部门的主责，对交通领域意识形态工作的重要
47、性认识不足。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容仅占总篇幅的XX%,且大多是一些常规性的要求，缺乏针对性的举措和明确的目标任务，导致交通系统内部分干部职工对意识形态工作关注度不够，参与度不高。二是意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节。在交通系统的网站、公众号等新媒体平台运营方面，内容审核把关机制不够完善。比如，今年曾出现过XX次在交通局官方公众号发布的信息中存在表述不准确、容易引发歧义的情况，虽然及时进行了修改，但反映出我们在意识形态阵地管理上不够严谨细致，对信息发布的审核流程还需进一步优化，确保发布内容符合正确的舆论导向和价值观要求。三是对交通行业舆情引导能力不足。面对交通领域出
48、现的一些热点舆情事件，缺乏有效的应对策略和引导手段。如在一次因出租车调价引发的社会广泛关注和讨论中，我们未能及时组织专业力量进行权威解读，也没有通过多种渠道积极引导舆论走向，导致部分不实信息在网络上传播，影响了出租车行业的稳定以及交通部门的形象，该舆情在网络上的热度持续了XX天之久才逐渐平息。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在思想上，对政治理论学习、党性修养锻炼以及全面从严治党等诸多方面的重要性缺乏足够深刻的认知，没有真正将其作为指导工作、提升自我的有力武器。总是觉得只要把交通业务工作干好就行，忽视了这些基础性、根本性的要求，从而导致在行动上出现了各种偏差，对党的纪律规矩、意识形态工作等未
49、能做到高度重视、严格落实。（二）宗旨意识有所淡化全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，在工作中更多地考虑如何完成上级交办的任务、如何推进项目建设等，而没有充分站在群众的角度去思考交通工作是否真正满足了人民群众的出行需求、是否给群众带来了便利。这使得在面对一些涉及群众利益的交通问题时，缺乏主动担当、积极作为的动力，也影响了工作方法的创新和工作质量的提升。（三）能力素质存在短板。随着交通行业的快速发展和社会对交通服务要求的不断提高，自身的知识储备、业务能力和综合素质逐渐显现出不足。在面对新问题、新挑战时，缺乏相应的专业知识和创新思维去应对，习惯于依赖过往经验，导致在工作中难以突破传统模式，在勇于担当、敢于创新以及履行好各项责任方面受到了一定的限制。（四）自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己缺乏高标准、严要求的自我约束机制，在纪律规矩面前有时心存侥幸，认为一些小的问题无伤大雅。在廉政风险防控、意识形态阵地管理等方面，没有时刻保持警醒，缺乏持之以恒的自我监督和自我修正，从而使得一些问题逐渐积累，影响了工作的开展和自身形象。三、下一步整改措施（一）
