1、十篇合集）2025年组织民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头突出问题个人检视发言提纲篇一,共十篇（班子）根据X关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我办领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，班子的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。现将对照检查材料汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习深度
2、通过制定详细的学习计划，组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少开展2次集中学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在学习关于总体国家安全观的重要论述时，结合保密工作实际，深入探讨如何在新时代更好地履行保密职责，维护国家秘密安全。二是丰富学习形式。采取专家讲座、实地参观、线上学习等多种方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。今年共邀请了3位专家进行专题讲座，组织班子成员到红色教育基地参观学习1次，利用线上学习平台开展自主学习，进一步激发了班子成员的学习积极性和主动性。三是注重学以致用。坚持将理论学习与实际工作相结
3、合，引导班子成员把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际行动。如在制定保密工作规划时，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的科学方法和战略思维，确保规划符合新时代保密工作的要求和发展方向。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。明确要求班子成员在涉及重大问题、重要事项时，必须及时向市委、市政府请示报告，今年共向上级请示报告重要工作10余次，确保了各项工作始终在党中央和省、市委的坚强领导下有序开展。二是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展专题党课、廉政谈话等形式，教育引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中
4、央保持高度一致。今年共开展专题党课3次，廉政谈话5次，进一步强化了班子成员的政治纪律意识。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对班子成员执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。如对保密工作重要文件的贯彻落实情况进行专项检查，及时发现并纠正了个别班子成员在执行过程中存在的问题，有效推动了党中央关于保密工作决策部署的落地落实。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是增强服务意识。组织班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解基层保密工作的实际需求和困难，积极为基层办实事、解难题。今年共开展调研5次，收集基层意见建议20余条，为基层解决实际问题10余个，切实增强了基层干部群众
5、对保密工作的满意度。二是优化服务流程。对保密审批、咨询等服务事项进行全面梳理,简化办事流程，提高服务效率。如将部分保密审批事项的办理时限由原来的5个工作日缩短至3个工作日，同时建立了网上咨询平台，及时为服务对象提供准确、高效的咨询服务，受到了广泛好评。三是加强宣传教育。通过举办保密知识讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高全民保密意识，今年共举办讲座10余场，发放宣传资料5余份，有效增强了全社会的保密意识和防范能力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作机制。制定了市保密办重点工作推进落实制度，明确了各项工作的责任分工、目标任务和时间节点，加强对工作进展情况的跟
6、踪问效，确保各项工作落到实处。如在推进保密信息化建设工作中，按照制度要求，定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，有力推动了项目建设进度。二是加强作风建设。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。今年以来，市保密办发文数量同比减少20%,会议数量同比减少30%,让班子成员有更多的时间和精力深入基层抓落实。三是强化考核评价。完善了工作绩效考核评价体系，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励班子成员真抓实干、担当作为。如在2024年的年度考核中，对工作落实不力的班子成员进行了诫勉谈话，对工作成效显著的班子成员进行了表彰奖励
7、有效激发了班子成员的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织班子成员认真学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。今年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，使班子成员深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。如在公务接待中，严格按照规定标准执行，不搞超标准接待；在公务用车方面，严格遵守车辆使用管理规定，杜绝公车私用现象。三是加强监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对班子成员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正
8、如对班子成员的个人有关事项报告进行严格审核，对存在的问题及时要求其进行说明和整改，确保了班子成员廉洁从政。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。市保密办领导班子认真履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，制定了市保密办2024年党风廉政建设工作要点，明确了工作目标和任务分工，将责任落实到具体人。今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决了一系列党风廉政建设方面的问题。二是加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想政治教育。
9、今年共开展党内监督检查2次，发现并整改问题5个，进一步严肃了党内政治生活。三是支持纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作,自觉接受监督检查，为纪检监察工作提供有力保障。如在查处一起保密违纪案件中，市保密办积极配合纪检监察机关开展调查取证工作，及时提供相关资料和证据，确保了案件的顺利查处。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导。成立了市保密办意识形态工作领导小组，明确了班子成员的职责分工，定期研究分析意识形态领域形势，制定了市保密办2024年意识形态工作计划，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是强化理论武装。加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
10、想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如通过开展主题党日活动、专题学习研讨等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高党员干部的政治理论水平。三是加强舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置涉及保密工作的舆情信息，有效维护了意识形态安全。今年共监测到涉及保密工作的舆情信息5条，均及时进行了妥善处置，避免了不良影响的扩散。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时发现和有效防范个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。例如，
11、有个别干部在微信朋友圈转发了未经证实的涉秘信息，虽未造成严重后果，但反映出我们在干部教育管理方面还存在漏洞，对干部的政治敏锐性培养不够。二是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的具体内容理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。如在审核文件时，对一些涉及政治表述的准确性把握不够，存在审核不严格的情况。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推进保密工作信息化建设过程中，存在对上级要求理解不深不透、执行不到位的问题，导致工作进度滞后。例如，上级要求在2024年底前完成部分保密信息系统的升级改造，但由于我们在协调各方资源、推进工作落实等方面存在不足，未能按时完成
12、任务。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别班子成员在面对复杂问题和困难时,缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。如在处理一起保密泄密事件时，个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，虽然经过多次教育提醒，但仍时有发生，反映出我们在纪律执行和监督检查方面还需要进一步加强。三是工作方法不够灵活多样。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，不能根据新形势、新任务及时调整
13、工作思路和方法。如在开展保密宣传教育工作时，仍然采用传统的发放宣传资料、举办讲座等方式，对新媒体等新手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想,过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技
14、术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三是激励机制不够完善。对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创新成果和担当作为的考量不够充分，影响了干部的工作热情和创造力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。领导班子在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足，导致个别基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在一些基层单位，廉政教育活动开展不够经常，党员干部的廉洁自律意识有待进一步提高。二是监督执纪不够严格。在监
15、督执纪方面还存在失之于宽、失之于软的问题，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃处理，导致个别干部对纪律规矩缺乏敬畏之心。如对个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等行为，只是进行了口头批评教育，没有给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够完善。如在保密项目招投标、资金使用等方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，没有将意识形态工作与
16、业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定工作计划和安排工作时，对意识形态工作的内容涉及较少，没有充分认识到意识形态工作对保密工作的重要保障作用。二是工作机制不够健全。意识形态工作责任制的落实还存在一些薄弱环节，如在舆情监测、分析研判、应对处置等方面的工作机制还不够完善，导致在应对一些突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时有效。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法不够灵活多样，内容不够丰富生动，导致宣传教育的吸引力和感染力不够强，干部职工的参与度不高。如在组织学习党的理论方针政策时，多以集中学习、宣读文件等方式为主，缺乏深入的解读和交流互动，干部职工对学习内容的理解
17、和掌握不够深入。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的锻炼和提高，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，导致党性观念有所淡化，担当精神和纪律意识不够强，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层和群众的需求了解不够深入，服务意识
18、不够强，没有真正把群众利益放在首位，导致在制定政策、开展工作时，有时不能充分考虑基层和群众的实际情况，工作的针对性和实效性不够强。（四）创新意识不够强烈。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新形势、新任务、新要求缺乏深入研究和思考，缺乏创新的主动性和积极性，导致工作思路不够开阔，工作方法不够灵活，不能很好地适应新时代保密工作的发展需要。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全理论学习长效机制，加强对学习情况的
19、检查考核，确保学习取得实效。（二）加强党性修养，增强纪律意识。严格落实党内政治生活制度，加强党性锻炼，不断提高党性修养，始终保持共产党人的政治本色。加强对党员干部的纪律教育，强化纪律执行，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，了解基层和群众的需求，积极为基层和群众办实事、解难题。切实改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，以良好的工作作风推动保密工作取得新成效。（四）增强创新意识，
20、推动工作发展。加强对新时代保密工作特点和规律的研究，积极探索创新工作思路和方法，不断推动保密工作理念创新、制度创新、技术创新。加强对干部职工的创新意识培养，鼓励干部职工勇于探索、敢于实践，为保密工作发展注入新动力。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰奖励，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。篇二党纪学习教育开展以来，我深入学习、深刻理解把握习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神，按照省委要求扎实推进巡视反馈问题整改。下面，围绕这次民主生活会主题，我进行深刻对照检查和剖析，请同志们批评和帮助。一、问题查摆（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
21、统一”方面一是遇事习惯从一域的角度思考问题，站在党和国家工作全局想问题、做决策、办事情还不够，特别是在涉及地方利益问题上，强调的特殊困难多一些，考虑争取中央倾斜支持多一些。二是对干部队伍的政治教育工作，还是偏重于政治纪律和政治规矩上的教育，对政治能力的培养训练关注还不够、招法还不多，特别是对如何把政治训练、政治历练贯穿于干部成长全周期和干部教育培训全过程，还缺乏深入系统的思考和谋划。三是在党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力方面，引领还不够有力。今年以来我市一些地方出现了有一定影响的负面舆情，有关方面处置得还不够及时果断，在“时度效”上把握得还不够，自己在这方面督促指导做得还不够,导致我市党委政
22、府的形象受到影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面一是推动基层减负工作还有不小的提升空间，市县层面文件多、会议多、督检考不规范、政策措施脱离基层实际等问题还不同程度存在，强调多了就少一点，稍一放松就卷土重来。自己在少开会、开短会上也要进一步做好示范。二是“四风”问题存在新动向新表现。现在我市干部队伍中间,大肆吃喝享乐少了，可是形式主义官僚主义、不担当不作为的问题还屡禁难绝。有的千部表态多、行动少，拍胸脯、不落实，有的遇到困难搞矛盾上交、责任下推，有的精神萎靡、缺乏干事创业的激情动。（三）在带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面一是引导干部树立正确政绩观上还需要持续
23、用力。现在，我个别地方还存在大肆举债、大干快上搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”等问题，一些地方违法占用耕地、违规建设楼堂馆所等问题还偶有发生。这说明还要加强对各级干部的教育引导和监督监管，促使其按规律办事、按规矩办事、按法律办事。二是推动思想解放仍然任重道远。从今年开始，我在各个场合强调要解放思想、开放包容、放开搞活，市委全会专门出台系列文件，但从目前看，推动思想解放仅靠“强调”和“自觉”还不够，需要出台配套措施，强化刚性约束，惩治反面典型。自己在这些方面做得还不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党第一责任人责任需进一步从严从紧,工作中侧重经济运行分析
24、研究，对全面从严治党新情况新问题研判还不及时，定向传导压力不到位，与重点领域、关键岗位上的干部谈话提醒还不经常，督促班子成员履行“一岗双责”有短板，有的领导对分管部门党员干部教育监督管理不到位，征地拆迁、招投标领域违纪违法线索占比较大，“一把手”违纪违法问题较为突出，去年以来查处“一把手”违纪违法案件人，处分人。二是纵深推进正风肃纪力度还需加大。违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题禁而未绝，不作为、乱作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义问题仍然存在，在群众身边的腐败问题和不正之风集中整治中，立案人、处分人。二、原因剖析深刻剖析自身存在问题，主要有4方面成因。一是思想认识层面，加强党的创
25、新理论学习的韧劲不足，特别是在反复咀嚼、深入钻研总书记视察重要讲话重要指示精神上还不够，往往存在现学现用的现象，一定程度影响系统性谋划部署推进工作。二是政治站位方面，还是讲政治这根弦绷得不够紧，一事当前，从政治上进行判断分析做得还不到位，有些时候对一些苗头性倾向性问题预见性、洞察力不够，没有完全做到见微知著、透过现象看清本质。三是党性修养方面，有时简单地认为只要抓好经济发展、不搞违法乱纪就是锤炼修养党性了，联动解决实际问题与改造主观世界的自觉性、主动性还不强。四是落实全面从严治党责任方面，对照习近平总书记把抓好党建作为最大的政绩的要求，深感自身未能真正做到抓党建与促发展两者的有机结合，在推进党
26、风廉政建设和反腐败斗争上仍需持续发力、久久为功。三、努力方向和整改措施一是坚决筑牢政治忠诚思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在学深悟透习近平总书记视察重要讲话重要指示精神上下功夫，把学习成果转化为坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，确保总书记重要讲话指示精神和省委决策部署落到实处。二是坚决持之以恒提高党性修养。坚持把加强党性教育作为终身必修课，在实践中锤炼坚定理想信念，始终树立正确的权力观、事业观、政绩观，带头践行全心全意为人民服务的根本宗旨，着力解决一批群众可感可及的实事好事，永葆共产党人初心本色。三是坚决推动高质量发展。始终把高质量发展摆在首要位置
27、全面贯彻新发展理念，坚持用改革的办法着力破解经济社会发展障碍，持续深入开展行动，着力构建现代化特色产业体系，加快推动全面振兴新突破。四、以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责党员干部品行的作风好坏，直接关系我们党在基层群众心中的形象。依纪依法查处等人案件，充分彰显了以习近平同志为总书记的党中央坚持全面从严治党、全面依法治国，坚决惩治腐败的鲜明态度和坚定决心。深刻反等人严重违纪违法案件，我由衷感到讲政治是党一切工作的生命线，是共产党人的立身之本，我们必须要始终把党的绝对领导作为最高原则，站稳政治立场，强化政治担当，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。由衷感到我们党来自人民、植
28、根人民、服务人民，必须坚持以人民为中心的发展思想，肩负起为党分忧、为国尽责、为民奉献的神圣职责，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。由衷感到必须守住底线、远离红线、不碰高线，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。带头遵纪守法，严格依法办事，自觉同特权思想和特权现象作斗争，永葆共产党人怀德自重、清廉自守的政治本色。通过此次对照检查，在认真对照反思等人严重违纪违法案件基础上，我认为我在思想认识层面还存在以下问题和不足：一是理论学习不系统、党性修养待提升。认真剖析上述典型违纪违法案件，等人长期不注重理论学习、党性锤炼，最终背弃了共产党员的政治信仰和理想信念，是其走上违纪违法道路的根本
29、原因。所谓以案为鉴当知已所不足，自己在带头把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉方面，还有一定的差距，在锤炼方面有短板、有差距。二是管党治党主体责任落实不到位。等人违法违纪，很大程度上暴露出我们在管党治党主体责任落实不到位、对干部的教育监督管理不严格的问题。尽管党委班子能够以高度的政治自觉抓实管党治党主体责任，并以动真碰硬的态度强化对部的教育监督管理。但对有的党员精神懈怠、脱离群众、不求有功但求无过的“躺平”状态，还缺乏行之有效的措施办法。三是政商交往上还存在常态化沟通不到位的问题。所谓“亲”“清”政商关系，就是需要党员干部坦荡真诚同企业加接触交往、靠前服务。反
30、观等人是与不法商人狼狈为奸、沆濯一气，肆意崛起国家和人民的利益。对镜自鉴，党委班子尽管在政商交往过程中，能做到亲与清，但“不敢交”“不敢为”的思想，也导致大家在服务企业方面作用发挥有限，而这也一定程度上导致民营企业家在反映问题的过程中还存在各方面的顾虑。在接下来的工作中，我将更加注重政治建设，时刻牢记自己第一身份是党员、第一职责是为党工作，持续深化“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，深入推进党史学习教育，坚持把坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”作为自己安身立命、干事创业的根本主线，不折不扣贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神和各级党委决策部署。更加注重高质量发展，坚
31、持把培育壮大新动能作为加快构建现代都市产业体系的根本动力，加快推进土地统筹、“三旧”改造，为优化产业发展空间、推动转型升级提供强有力的支撑，让更多的企业注册在XX、纳税在XX。更加注重为民服务，实施好人才就业优先战略，持续推进教育扩容提质，完善牌服务，健全多层次社会保障体系，不断增强群众幸福感、获得感、安全感。更加注重组织纪律，坚决贯彻执行民主集中制，在研究问题的时候坚持从实际出发，尊重民主决策，持续提升决策的层次和水平，并将继续严格遵守党章和党内法规主动参加组织生活，自觉交纳党费、报告个人有关事项。篇三根据XX市开展2024年度民主生活会的通知要求，我认真对照此次民主生活会的主题，深入学习贯
32、彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，围绕重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，进行了深刻的自我剖析，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性还需进一步提高。在当前复杂多变的国际国内形势下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，未能及时察觉一些别有用心之人的“糖衣炮弹”，缺乏如古人所说的“见微知著”的洞察力。例如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有立刻意识到其可能存在
33、的政治错误，未能及时进行抵制和纠正，在一定程度上反映出自己政治敏锐性的不足。二是对团结统一的内涵理解不够深刻。有时在工作中过于强调个人的工作方式和方法，对其他同志的意见和建议重视不够，没有充分认识到党的团结统一是“众人拾柴火焰高”的力量源泉。如在一项重要项目的推进过程中，与其他部门的同事在工作思路上存在分歧，没有积极主动地去沟通协调，寻求最佳解决方案，而是固执己见，影响了工作进度和党内同志间的团结氛围。三是担当作为的主动性还不够强。在面对一些涉及多个部门协调的复杂工作时，存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的勇气和“舍我其谁”的气魄。比如在处理某社区拆迁改造过程中的群众纠纷问题时,因担心处理不好
34、会得罪人，而没有第一时间主动介入，积极协调各方，导致问题一度拖延，影响了工作的顺利开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的提升缺乏系统性规划。虽然意识到党性修养的重要性，但在日常学习和工作中，没有制定系统的学习计划和目标，对党性修养的提升缺乏长期性和连贯性。就像“三天打鱼两天晒网”，学习时紧时松，未能持之以恒地用党的先进理论武装自己，导致党性修养的提升效果不明显。二是纪律意识存在薄弱环节。在一些细节问题上，对自己的要求不够严格，没有时刻以高标准的纪律要求来约束自己。如有时会因个人事务耽误工作时间，未能严格遵守工作纪律，存在迟到早退的现象，这反映出自己在纪律意识方面还需进一步
35、加强。三是作风建设不够扎实深入。在工作中有时存在形式主义的倾向，满足于完成表面任务，对工作的实际效果关注不够。例如在组织党员学习活动时，只是简单地传达文件精神，没有深入结合实际工作进行讨论和交流，导致学习效果大打折扣，党员参与的积极性也不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当的能力有待提升。在面对一些专业性较强的工作任务时，由于自身知识储备和业务能力的不足，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。如在处理一项涉及新技术应用的项目时，因对相关技术不熟悉，担心无法胜任，而将工作推给了其他同志，影响了工作的整体推进。二是创新思维和创新能力不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开
36、展工作，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索，缺少创新的思路和举措。例如在开展基层党建工作时，一直沿用过去的活动形式和内容，没有根据新时代党员的特点和需求进行创新，导致活动的吸引力和实效性不强。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的力度还需加强。在对党员干部的日常管理中，存在“老好人”思想，对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和纠正，导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不足。如发现个别党员在工作时间浏览与工作无关的网站时，只是口头提醒，没有采取进一步的措施，使得这种现象时有发生。二是党风廉政建设的监督机制不够完善。对党风廉政建设的监督主要集中在一些重点领域和关键环节，对一些看
37、似“小问题”的监督还存在漏洞。例如在办公用品采购等方面，虽然有相关的制度规定，但在实际执行过程中，对采购流程的监督不够细致，存在一定的廉政风险。二、原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有真正做到入脑入心,学以致用。缺乏从政治高度审视问题的能力，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有将其作为行动的根本准则，导致在工作中出现政治敏锐性不足等问题。（二）党性修养有所放松，纪律观念不够坚定。随着工作时间的推移和工作环境的变化，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在纪律执行上，存在侥幸心理，对一些小
38、的违规行为没有引起足够的重视，没有深刻认识到纪律是党员的生命线，从而导致纪律意识淡薄，作风建设不扎实。（三）工作能力存在短板，创新意识缺乏培养。在业务知识和技能的学习上不够积极主动，没有及时更新知识结构，导致工作能力不能满足新形势下工作的需要。在工作中习惯于按部就班，缺乏对新问题、新情况的研究和探索精神，对创新工作方法和手段的重视不够，导致创新能力不足，工作缺乏亮点和突破。（四）管党治党责任意识不强，监督管理不够到位。对全面从严治党的重大意义认识不够深刻，没有真正将管党治党作为首要政治责任扛在肩上，存在重业务、轻党建的思想。在监督管理方面，缺乏系统性和有效性，对党员干部的日常行为规范和廉政风险
39、防控不够重视，导致一些问题没有及时发现和解决。三、下一步整改方向一是强化理论学习，提高政治站位。制定详细的政治理论学习计划，每天安排固定时间深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类政治学习活动和培训课程，通过学习研讨、专家辅导等方式，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，严守纪律规矩。以更高的标准严格要求自己，时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼。认真学习党的各项纪律规定，增强纪律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展自我批评和自我反思，查找自身存在的问题并及时整改，不断提高党
40、性修养水平。三是提升工作能力，培养创新意识。针对自己在工作中存在的能力短板，有针对性地进行学习和培训，不断提升业务知识和技能水平。积极关注行业发展动态和前沿技术，拓宽视野，开阔思路。鼓励自己在工作中勇于尝试新方法、新举措，培养创新思维和创新能力，推动工作取得新突破。四是落实管党治党责任，强化监督管理。切实增强管党治党的责任意识，将全面从严治党政治责任贯穿到工作的全过程。建立健全党风廉政建设监督机制，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒和纠正，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，确保权力在阳光下运行。篇四（应急管理局）根据上级关于召开民
41、主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会的主题，我深入学习了相关理论知识，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，全面深刻进行自我剖析，查找自身存在的差距和不足。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习理论实践结合不够。虽然积极参加各类政治学习活动,但往往停留在表面，对于党的一些重要理论、方针政策的深层次内涵理解不够透彻。如：在学习习近平总书记关于应急管理重要论述时，只是简单通读文件，未能深入结合我市实际应急管理工作情况去深入钻研，导致在工作中运用理论指导实践存在一定的脱节现象。2024年组织的XX次学习研讨活动中，有近XX次我没能充分发表结合业务工
42、作的深刻见解,学习效果打了折扣。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和社会舆论环境时，有时不能第一时间准确识别其中涉及应急管理领域的潜在政治风险。比如，前段时间网络上出现了一些关于我市某区域应急演练形式主义的不实传闻，我没有迅速察觉其可能对政府公信力以及应急管理工作形象造成的不良影响，未能及时向相关部门沟通反馈并加以引导纠正，使得该传闻在一定范围内持续发酵了近XX天，给我们的工作带来了被动。三是贯彻上级决策部署存在差距。在执行上级下达的一些应急管理重点任务时，偶尔会出现打折扣、搞变通的情况。像在推进我市应急避难场所建设这一重要任务中，上级要求在2024年11月内完成XX个标准化避难
43、场所的建设目标，但由于协调各方资源存在难度等原因，实际仅完成了XX个，完成率仅为xx%,没有完全达到上级要求，反映出在坚决维护政令畅通方面还需要进一步加强。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。在日常工作忙碌时，容易忽视对党性修养的持续锤炼，主动学习党的先进事迹、传承红色基因的积极性不足。如：全年参加党性教育专题活动仅有XX次，与其他优秀党员干部相比，次数偏少，使得自身在面对一些复杂工作情况时，容易出现思想动摇、意志不够坚定的情况，缺乏用党性原则去攻坚克难的魄力。二是纪律规矩执行不够严格。在工作中偶尔会出现一些小的纪律性失误，比如在参加一些紧急应急会议
44、时，因为自身时间安排不够合理，出现过XX次迟到的情况，虽然看似是小问题，但反映出自身对会议纪律等规章制度重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己，也给其他参会人员带来了不良示范。三是工作方法缺乏创新。习惯于沿用传统的应急管理工作模式和方法，面对新形势下不断出现的新风险、新挑战，主动探索、积极创新的意识不足。像在应对新兴的网络安全风险对应急指挥系统可能造成的威胁时，仍然按照以往的风险排查和应对套路，没有及时引入先进的网络安全技术手段和创新的管控机制，导致工作效率低下，排查风险不够全面，在重大会议内出现了XX次因网络波动影响应急指挥调度及时性的情况。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于
45、创新方面。一是担当意识有所欠缺。在处理一些涉及多部门协调的应急管理疑难问题时，存在推诿扯皮的现象，总想把责任推给其他部门，缺乏主动担当的精神。如：在处理某化工企业安全生产隐患整改问题上，由于涉及环保、经信等多个部门的职责交叉，我没有积极牵头去协调各方，而是等待上级明确指示，导致该隐患整改拖延了XX个月之久，期间企业一直处于较高风险运营状态，给安全生产带来了极大隐患。二是在清正廉洁方面存在薄弱环节。虽然没有出现过违反廉洁纪律的重大问题，但在一些细节方面还需加强警惕。比如，在参与应急管理相关项目招投标评审过程中，有时会接受企业的咨询，虽然没有泄露关键信息，但这种行为容易让外界产生误解，不符合保持清
46、清爽爽政商关系的要求，据统计，过去一年类似接受咨询的情况出现了XX次，需要引以为戒。三是创新勇气不足。担心创新带来的风险和不确定性，在推动应急管理改革创新举措时总是瞻前顾后。比如在探索建立社区应急志愿者激励机制方面，虽然有一些初步的想法，但害怕实施后效果不佳引发各方质疑，一直未能将方案真正落地实施，使得社区应急志愿者队伍的积极性和稳定性长期得不到有效提升，目前志愿者流失率仍维持在XX%左右，不利于构建全民参与的应急管理大格局。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管科室党员干部的廉政教育不够深入。往往只是传达一些上级的廉政文件和会议精神，缺乏针对性的案例分析和深入的思想教育引导。如：在
47、过去一年组织的XX次廉政教育活动中，大多是照本宣科式的传达，没有结合应急管理系统内发生的典型违纪案例进行深入剖析讲解，导致部分党员干部对廉政风险认识不足，在实际工作中存在侥幸心理。据了解，有XX名同志表示通过这些常规教育活动收获不大,对廉政要求理解不够深刻。二是对全面从严治党责任压力传导不够到位。在向下布置工作任务时，更多关注业务指标的完成情况，对从严治党方面的要求强调不够。比如，在布置应急救援物资采购任务时，重点关注物资的质量、数量和采购进度，却没有同步对采购过程中的廉洁风险防控进行细致的叮嘱和严格的监督，使得个别工作人员在询价环节存在不够规范的操作,虽然未造成严重后果，但反映出责任传导存在
48、漏洞。三是在党内政治生活中发挥表率作用不够充分。在参加所在党支部的组织生活会等活动时，有时批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的情况。如：在今年上半年的组织生活会上，我对自身存在的一些深层次问题如工作中存在的官僚主义作风等没有主动提及，只是泛泛而谈了一些表面的工作不足，没有起到很好的带头示范作用，影响了党内政治生活的质量和效果。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对应急管理领域意识形态工作的重视程度不够。认为应急管理主要是应对实际的灾害事故等，忽视了意识形态方面的潜在影响。如：在制定年度工作计划时，关于意识形态工作的内容仅占整体计划篇幅的XX%,且大多是一些常规性要求，没有结合应急管理工作特点去深入谋划如何在抢险救灾、应急演练等过程中传递正确的价值观、引导社会舆论，导致这方面工作缺乏系统性和主动性。二是对网络舆情中的意识形态风险把控能力不足。在当前网络信息传播迅速的环境下，对应急管理相关话题在网络上引发的舆情走向缺乏精准预判。比如，在一次因暴雨引发城市内涝的应急处置后，网络上出现了一些质疑我们应急响应速度和排水设施建设的声音，其中夹杂着一些别有用心的歪曲言论，我所在的团队未能及时察觉并采取有效的应对措施，使得这些负面舆情持续传播了XX天，阅读量累计达到XX次以上，给应急管理工作形
