1、20242025年度党支部组织生活会个人对照个人对照检视剖析材料（对照四个带头）3篇第一篇按照乡党委关于开好年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合村支部书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为村党支部书记，在推动乡村全面振兴、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论
2、学习不够深入系统。作为村支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述上存在差距。参加乡党委组织的集中学习时，存在应付差事的情况。村党支部理论学习制度落实不够严格，学习内容针对性不强，组织方式单一，效果不够理想。在指导党员开展学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥带头作用。特别是在运用理论指导村级工作方面还有差距，对乡村振兴战略、共同富裕等重大理论和政策学习理解不够深入，工作中存在就事论事的问题。二是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。对上级关于乡村振兴、基层党建等方面的决策部署落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。村“两委”班子议事决策不够规范，有时存在以书
3、记个人意见代替集体意见的情况。对村务公开制度执行不够严格，一些重要事项未及时公开，群众知情权未得到充分保障。在推进集体经济发展、人居环境整治等重点工作时，统筹协调不够，工作推进不够有力。对村级重大事项请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏的现象。三是党内政治生活不够严肃规范。“三会一课”、组织生活会等制度执行质量不高，存在走过场的现象。批评和自我批评开展不够，存在好人主义倾向。对党员教育管理不够严格，有的党员组织意识不强，不按时参加组织生活。在村务决策中，民主集中制执行不够严格，有时存在以书记个人意见代替集体意见的情况。对村民代表会议、“四议两公开”等制度执行不够规范，群众参与村级事务的积
4、极性不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。作为村支部书记，在严格要求自己方面还有差距。有时存在“官本位”思想，对群众提出的合理诉求处理不够耐心。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，对上面工作部署照搬照抄，缺乏结合实际创造性开展工作。对村“两委”班子成员和党员干部日常教育管理不够严格，对一些违反规矩的行为睁一只眼闭一只眼。在村级事务处理中，存在以个人好恶代替集体决策的情况。特别是在村级重大事项决策时，民主决策程序执行不够规范，透明度不够。二是工作纪律不够严格。在村级事务管理中，存在不按规章制度办事的情况。对村集体“三资”管理不够规范，财务管理存在漏洞，有的支出手续
5、不完备。在工程项目建设中，招投标等程序执行不够严格，存在暗箱操作的风险。对村级便民服务工作重视不够，群众办事存在推诿扯皮现象。有时工作时间处理私事，工作纪律松散。对村务公开制度执行不够严格，重大事项决策和财务收支情况公开不够及时，群众知情权未得到充分保障。三是工作作风不够扎实。在推进村级重点工作时，存在浮在表面、急功近利的问题。对群众反映的问题处理不够及时，有时存在推诿扯皮现象。走访群众不够经常，对群众生产生活情况了解不够深入。在推进人居环境整治、产业发展等工作时，缺乏韧性，遇到困难就退缩。对上级交办的工作任务落实不够到位，存在应付了事的情况。特别是在矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不愿沾惹
6、是非，导致一些问题长期得不到解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。在推进村级重点工作时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。在发展村集体经济上，缺乏创新意识，习惯按部就班，没有结合本村实际探索新路子。对上级部署的改革任务，存在等靠思想，落实不够主动。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进农村改革过程中，对一些涉及利益调整的工作，不敢动真碰硬，影响改革成效。二是履职尽责不够到位。对村级事务管理不够严格，财务管理存在漏洞。在村务决策中，民主程序执行不够规范,存在应付了事的现象。对村级集体资产
7、管理不够规范，存在管理漏洞。在推进乡村振兴工作中，统筹谋划不够，缺乏长远思考。对上级安排的重点工作落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。特别是在推进产业发展、人居环境整治等工作时，缺乏创新思维，工作推进不够有力。三是创新意识不够强。在发展村级集体经济上缺乏创新思维，没有很好地利用本村资源优势。对新形势下农村发展新业态研究不够，发展思路不够开阔。在推进数字乡村建设时，创新意识不足，对新技术运用不够熟练。对农村改革发展中的新情况新问题研究不够深入，解决办法不多。特别是在推进农村产业融合发展时，思路不够开阔，工作推进不够有力。对标先进村的差距，缺乏危机感和紧迫感。（四）带头履行全面从严治党政治责任方
8、面一是基层党建工作抓得不够严实。党支部标准化规范化建设水平不高，组织生活质量不够好。对党员教育管理不够严格，有的党员组织观念淡薄，不按时参加组织生活。党员发展工作质量不高，把关不够严格。对村“两委”班子成员监督管理不够到位，执行制度不够严格。特别是在党风廉政建设方面，要求不够严格，压力传导不够到位，存在廉政风险。对村级重大事项决策和村务公开制度执行不够规范。二是党风廉政建设重视不够。对村级“三资”管理不够严格，存在廉政风险。在工程项目建设中，招投标等程序执行不够规范。对村“两委”班子成员的教育管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。在村级事务管理中，存在暗箱操作的风险。特别是对集体资金使用
9、集体资产处置等重点领域，管理不够规范，存在监管漏洞。对村干部廉洁履职要求不够严格，监督管理不够到位。三是示范带动作用发挥不够好。作为村支部书记，在以身作则、严格要求方面还有差距。有时存在特权思想，搞“特殊化”。对村“两委”班子成员和党员干部要求不够严格,执行制度不够到位。在推进村级重点工作时，带头作用发挥不够。特别是在改进作风、密切联系群众方面，示范引领不够有力。对群众反映的问题处理不够及时，服务意识需要进一步增强。二、问题产生的原因分析（一）政治觉悟不足对政治理论学习重要性认识不足，存在学用脱节现象。政治站位不够高，对党的路线方针政策理解不够深入。特别是对习近平总书记关于“三农”工作的重要
10、论述学习不够深入，理解不够透彻。作为村支部书记，在指导党员开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够，方法不够灵活。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在就事论事的问题。对村级工作的政治性认识不足，与上级要求还有差距。（二）责任担当不足担当精神不够强，遇到困难就退缩。对村级事务管理不够严格，存在应付了事的现象。特别是在推进改革发展过程中，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。作为村支部书记，在带领群众发展致富方面，示范带动作用发挥不够。对村级重点工作统筹谋划不够，缺乏系统思维。对新形势下农村发展规律把握不够准确，工作思路不够开阔。（三）能力素质不足知识储备和能力水平跟不上新时代要求。对农村改革发展
11、规律把握不够准确，创新能力不足。特别是在推进乡村振兴过程中，统筹谋划能力不够强。作为村支部书记，在推动改革发展方面还有明显短板。对新技术新方法运用不够熟练,适应新形势新要求的能力不足。在处理复杂问题和矛盾纠纷时，方法不够灵活，化解能力不够强。（四）纪律意识不足纪律观念淡薄，对党的纪律规矩认识不够深刻。在村级事务管理中，存在不按规章制度办事的情况。作为村支部书记，在严格要求自己方面还有差距。对村“两委”班子成员和党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。在工作中还存在形式主义、官僚主义等问题，影响工作效果和群众观感。对全面从严治党责任认识不够深刻，压力传导不够到位。三、整改措施（一）加
12、强政治理论学习，提高政治站位带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于“三农”工作的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通。认真参加乡党委组织的各类学习培训，做好笔记,撰写心得体会。创新村支部理论学习方式方法，采取集中学习、专题研讨等形式，增强学习实效。带领党员干部认真学习党的路线方针政策，把学习成果转化为推动工作的实际成效。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。把政治要求贯穿村级工作各方面，确保各项工作始终沿着正确方向推进。加强理论学习的针对性，结合村情实际开展学习，真正把学习成果转化为推动发展的能力。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立为民服务宗旨，把群众利益放在首
13、位。深入群众、了解民情，及时回应群众关切。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新工作方法，提高服务效率，让群众办事更方便。严格执行村务公开制度，保障群众知情权和监督权。带头遵守各项纪律规定，管好自己、管好家人。加强对村“两委”班子成员的教育管理，营造廉洁从政的良好氛围。健全完善村级各项制度，规范村务管理。主动接受群众监督，自觉接受上级和群众监督。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众看到变化、得到实惠。（三）提升能力素质，增强创新意识加强学习，不断提升理论水平和业务能力。认真学习农村政策法规，掌握乡村振兴等重点工作的政策要求。积极参加各类培训，学习借鉴先进经验，开阔工作思路。创新工作
14、方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料，找准工作的着力点。学习运用新技术新方法，提高工作效率。注重在实践中提高能力，勇于探索创新。加强与上级部门和其他村的沟通交流，取长补短。针对本村实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。（四）严守纪律规矩，强化廉洁意识带头遵守党的纪律和规矩，严格执行各项制度规定。认真落实民主集中制，规范议事决策程序。加强村级“三资”管理，确保各项收支公开透明。严格执行工程项目招投标等制度，杜绝暗箱操作。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对村“两委”班子成员的教育管理，形成廉洁自律的良好氛围。主动接受群众监督，自觉接受
15、上级监督。定期开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。规范村务管理，严格执行村务公开制度。以身作则，带头遵守各项规章制度。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行村支部书记职责，为推动乡村全面振兴贡献力量。第一篇按照街道党工委关于开好年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合社区党支部书记岗位职责，认真
16、查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为社区党支部书记，在推动基层治理体系和治理能力现代化、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够自觉主动。作为社区党支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于基层治理的重要论述上存在差距。参加街道党工委组织的集中学习时，存在“混时间”的情况。社区“三会一课”等组织生活制度落实不够严格，存在应付了事的现象。对居民区党组织政治理论学习的指导不够，组织开展的方式方法单一。特别是在运用理论指导社区工作时存在脱节，对社会治理
17、为民服务等内容学习不够深入，工作中存在头痛医头、脚痛医脚的问题。二是贯彻执行上级决策不够到位。对街道党工委的工作部署落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。社区党支部委员会议事决策不够规范，有时存在以个人意见代替集体意见的情况。在基层治理工作中，缺乏统筹谋划，存在重业务工作轻党建工作的现象。对居民需求反映不够及时，为民服务工作质量不高。特别是对一些涉及群众切身利益的民生实事项目，推进不够有力，落实不够到位，群众获得感不强。三是民主决策不够规范科学。社区“两委”重大事项决策程序执行不够严格，存在决而不行、行而不实的现象。对居民代表会议等制度执行不够规范，群众参与社区事务的积极性不高。在党务、居
18、务公开工作中，存在该公开的不公开，公开的不及时不规范等问题。对居民区党组织建设重视不够,有的组织生活质量不高，存在走过场现象。在社区重点工作推进过程中，民主集中制执行不够严格，存在以支部书记个人意见代替集体意见的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强。作为社区党支部书记，在密切联系群众方面还有差距。面对居民提出的合理诉求，有时处理不够耐心，存在推诿扯皮现象。社区便民服务大厅窗口服务质量不高，群众办事不够便捷。对社区工作人员的教育管理不够严格，有的工作作风不实，服务态度生硬。对辖区内困难群众的情况掌握不够全面，帮扶工作不够精准。特别是在推进智慧社区建设过程中，对老年人
19、等特殊群体的服务需求考虑不够周到。二是基层秩序维护不力。在社区矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些影响居民生活的突出问题，处理不够及时，有的小问题拖成大问题。社区综合治理工作统筹协调不够，存在各自为政现象。特别是在疫情防控、安全生产、消防安全等重点工作中，排查不够细致，管理不够严格，存在安全隐患。对流动人口、出租房屋等重点人群、重点领域管理服务不够到位。三是制度执行不够严格。对社区工作制度贯彻不够到位,存在选择性执行、随意性执行的现象。社区“三资”管理不够规范，存在财务管理漏洞。在为民服务过程中，存在不按规定办事的情况。对社区工作人员管理不够严格，有的存在上班时间做私事、工作
20、纪律松懈等现象。特别是在落实中央八项规定精神方面，还存在形式主义、官僚主义问题，增加了基层负担。对社区党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新服务意识淡薄。在推进社区工作创新方面动力不足，习惯按部就班。对新时代社区治理的新理念新方法学习不够，创新意识不强。面对居民多样化需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进“互联网+社区”建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进社区差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索社区治理新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹协调能力不强。在推进社区各项工作时，存在
21、就事论事现象，缺乏系统谋划。对辖区内各类资源整合不够，工作合力没有充分发挥。与社区共建单位、社会组织等联系不够密切，社会力量参与社区治理的积极性不高。特别是在推进“五社联动”工作时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对社区发展中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是履职尽责不够到位。在落实社区重点工作时，存在畏难情绪，不敢担当。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进老旧小区改造等民生实事项目时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对上级交办的任务，落实不够有力，存在应付了事
22、的情况。在服务群众过程中，存在推诿扯皮现象，影响群众满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是基层阵地建设不够扎实。作为社区党支部书记，对党建责任认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。对社区党群服务中心建设重视不够，阵地作用发挥不充分。居民小区党组织建设滞后，有的支部战斗堡垒作用发挥不够充分。党员教育管理不够严格，有的党员参加组织生活不积极，作用发挥不明显。党员发展工作质量不高，特别是在从居民区物业、社会组织等领域发展党员方面工作不够有力。对社区工作者教育管理不够严格，有的工作积极性不高。二是社区廉政建设抓得不够紧。对社区“三资”等重点领域管理不够规范，存在廉政风险。在为民服务过程中
23、有的社区工作人员存在吃拿卡要、态度生硬等问题。对社区工作者廉洁履职要求不够严格，监督管理不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面，存在不严不实的问题。对社区便民服务、养老服务等领域的收费管理不够规范，群众反映强烈。对“微权力”清单制定和执行不够严格，权力运行存在漏洞。三是组织生活质量不够高。“三会一课”等制度执行不够严格，存在走过场现象。组织生活会质量不高，批评和自我批评开展不够深入。党员活动日等主题党日活动内容单一,形式呆板，吸引力不强。对党员积分管理制度执行不够严格，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，制度落实不够到位。对社区“两委”成员日常监督管理不够
24、严格，存在失之于宽、失之于软的问题。二、问题产生的原因分析（一）思想觉悟欠缺。政治理论学习不够深入，对党的创新理论学习理解不够透彻。对社区工作的政治性认识不足,存在就事论事的问题。特别是对习近平总书记关于社会治理的重要论述学习不够深入，理解不够到位。作为社区党支部书记，在带领党员干部开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在本领恐慌。（二）为民情怀淡化。宗旨意识不够强，“以人民为中心”的发展思想树得不牢。对群众诉求反应不够敏锐，服务群众的意识不够强。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，担当作为不够，工作推进不够有力。作为社区党支部书记,在密切联系
25、群众、服务群众方面还有差距。对群众工作重要性认识不够深刻，方法不够灵活，效果不够理想。（三）能力水平制约。知识储备不够充足，能力素质跟不上新形势新任务要求。对社区治理规律把握不够准确，统筹协调能力不足。特别是在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。面对复杂问题，预判能力和应变能力不足。（四）奉献精神弱化。干事创业热情不够高，工作推进动力不足。面对困难和问题，存在畏难情绪，不敢担当。特别是在推进重点工作过程中，缺乏钉钉子精神，工作落实不够到位。作为社区党支部书记，在带领群众发展方面，示范带动作
26、用发挥不够。对工作重视程度不够，投入精力不足,工作效果不够理想。在推动发展过程中，缺乏韧性，遇到困难就退缩。三、整改措施（一）筑牢理论根基，坚定政治方向带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于社会治理的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通。认真参加街道党工委组织的各类学习培训，做好笔记,撰写心得体会。创新社区党支部理论学习方式方法，采取集中学习、专题研讨等形式，增强学习实效。带领党员干部认真学习党的路线方针政策，把学习成果转化为推动工作的实际成效。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。把政治要求贯穿社区工作各方面，确保各项工作始终沿着正确方向推进。加强理论学习的针对性，
27、结合社区实际开展学习，真正把学习成果转化为推动发展的能力。（二）强化服务意识，树立为民情怀牢固树立全心全意为人民服务宗旨，把居民满意作为工作标准。深入群众、了解民情，及时回应群众关切。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新服务方式，提高服务效率，让群众办事更方便。严格执行党务、居务公开制度，保障群众知情权和监督权。带头遵守各项纪律规定,管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理，营造优质服务的良好氛围。健全完善各项制度，规范社区管理。主动接受群众监督，自觉接受上级和群众监督。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众看到变化、得到实惠。（三）提升工作本领，增强创新意识加强学习，不断
28、提升理论水平和业务能力。认真学习相关政策法规，掌握社区治理等重点工作的政策要求。积极参加各类培训，学习借鉴先进经验，开阔工作思路。创新工作方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料，找准工作的着力点。学习运用新技术新方法，提高工作效率。注重在实践中提高能力，勇于探索创新。加强与上级部门和其他社区的沟通交流，取长补短。针对社区实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。（四）锤炼担当精神，践行奉献宗旨保持干事创业激情，主动担当作为。面对困难和问题,迎难而上，勇于攻坚克难。认真落实各项工作制度，严格执行规章制度。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对
29、社区工作人员的教育管理，形成风清气正的良好氛围。严格执行民主集中制，规范决策程序。加强社区“三资”管理,确保各项收支公开透明。主动接受监督，自觉接受群众监督。定期开展警示教育，筑牢思想防线。规范社区管理，严格执行各项制度。以身作则，带头遵守各项规定。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强”四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行社区党支部书记职责，为推动基层社会治理现代化贡献力量。根据上级关于开展年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，
30、广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中
31、有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量
32、二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如
33、少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇;个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通,有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一
34、是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性
35、体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意
36、识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更
37、高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的XX大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神
38、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我,追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。第四篇
