1、县委班子2024年民主生活会意见建议根据县纪委机关、县委组织部关于开好2024年民主生活会的通知要求，为扎实开好县委班子民主生活会，县委组织部通过发放征求意见表、召开座谈会、设置征求意见箱、个别访谈等形式，广泛征求了各级党组织、党员干部群众、“两代表一委员”和基层党代表对县委班子及成员的意见建议。现将征求意见情况汇总如下：一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .进一步加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，丰富学习形式和载体，提高学习的针对性和实效性，例如定期邀请专家学者进行专题讲座，加深县委班子成员对政治纪律和政治规矩内涵的理解，增强政治敏锐性和政治鉴别力2 .建立健全政治纪律和
2、政治规矩执行情况的监督检查机制,加强日常监督和专项检查，确保各项纪律规矩落到实处，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处，通报曝光典型案例，形成有力震慑3 .在重大决策和重要工作部署中，更加注重从政治高度进行谋划和推进，充分考虑政治影响和政治后果，确保各项工作符合党中央的政治要求和全县的政治大局4 .加强对各级党组织和党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的考核评价，将其纳入党建工作责任制考核和领导干部绩效考核体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据5 .强化县委班子内部的政治纪律和政治规矩约束，班子成员之间要加强相互监督，对发现的问题及时提醒、纠正，营造风清气正的政治生态二带头增强党性严守纪律
3、砥砺作风方面1 .持续深化党性教育，充分利用本地红色资源，开展形式多样的党性锻炼活动，如组织参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析研讨会等，增强班子成员的党性修养和宗旨意识2 .加强纪律作风建设的制度建设，完善各项规章制度，明确纪律要求和行为规范，特别是在公务接待、公车使用、办公用房等方面，进一步细化标准，堵塞制度漏洞3 .加大对干部作风问题的整治力度，聚焦形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治行动，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，切实转变工作作风，提高工作效率4 .建立健全干部激励机制，鼓励干部担当作为，对在工作中表现突出、作风优良的干部给予表彰奖励和提拔重用，激发干部干事创业的
4、积极性和主动性5 .县委班子成员要带头深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众疾苦，解决实际问题，每年确定一定数量的基层调研课题，形成高质量的调研报告，为科学决策提供依据，以实际行动改进工作作风三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面1 .加强对班子成员的廉洁自律教育，定期开展廉政谈话、警示教育活动，如观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型腐败案例等，引导班子成员筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家2 .建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的范围和标准，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，消除干部在改革创新中的顾虑，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛
5、围3 .在推进重点项目和重点工作中，建立责任清单和任务清单，明确班子成员的责任分工和工作任务，加强跟踪问效和考核评价，确保各项工作任务落到实处，对工作推进不力、不敢担当的干部进行严肃问责4 .加强对创新工作的支持和保障，设立创新专项资金，鼓励各级各部门积极探索创新工作方式方法，对取得显著成效的创新项目给予资金支持和奖励，推动全县经济社会发展创新驱动发展5 .县委班子成员要带头解放思想，勇于突破传统思维定式和路径依赖，积极学习借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际,谋划和推动具有创新性的工作举措，为全县发展注入新动力四带头履行全面从严治党政治责任方面1 .进一步强化县委班子对全面从严治党工作的领导
6、定期研究部署全面从严治党工作，制定工作计划和目标任务，明确班子成员在全面从严治党工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局2 .加强对各级党组织履行全面从严治党主体责任的监督检查和考核评价，建立健全责任追究制度，对落实全面从严治党主体责任不力的党组织和党员领导干部进行严肃问责，确保全面从严治党责任层层压实3 .加大对基层党组织建设的支持力度，加强对基层党组织书记和党务工作者的培训，提高其业务能力和工作水平，加强对软弱涣散党组织的整顿力度，提升基层党组织的凝聚力和战斗力4 .持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，保持高压态势，加大对违纪违法问题的查处力度，加强对重点领域、关键环节的监督检查，加强廉政
7、风险防控，完善监督体系，确保权力在阳光下运行5 .加强对党员干部的日常教育管理监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，防止小问题演变成大问题五履行意识形态工作责任制方面1 .加强对意识形态工作的组织领导，定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中存在的问题，制定切实可行的工作措施，确保意识形态领域安全稳定2 .加强意识形态工作队伍建设，加大对宣传思想文化战线干部的培养选拔力度，充实人员力量，加强业务培训，提高其政治素养和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识
8、形态工作队伍3 .创新意识形态工作方式方法，充分利用新媒体平台，加强对党的理论、方针、政策的宣传解读，传播正能量，弘扬主旋律，增强主流意识形态的吸引力和感染力，例如制作生动有趣的短视频、动漫等宣传作品，提高宣传效果4 .加强对各类意识形态阵地的建设和管理，严格落实审批备案制度，加强对新闻媒体、网络平台、文化场馆、学校课堂等阵地的监管，确保意识形态阵地可管可控，坚决抵制各种错误思潮和言论的传播5 .强化对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作纳入县委班子和各级党组织的绩效考核体系，明确考核指标和评价标准，加强对考核结果的运用，对意识形态工作责任制落实不到位的单位和个人进行严肃问责2024年组织生
9、活会支部班子对照检查材料根据上级党组织通知要求，*支部班子紧扣党纪学习教育的“主轴”，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，逐一深刻剖析。坚持“把自己摆进去”，深入领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”，对照检查工作推进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”，围绕学习贯彻中国共产党纪律处分条例的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下：一查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面一是领悟“两个确立”，学深悟透还不够扎实。在学习“两个确立”重要思想方面，理解层次和运用广度有待提升。支部班子成员对其时代内
10、涵和实践要求“点到为止”，未能做到系统性领会和延展性运用。例如，在将“两个确立”融入党务工作、主责主业等具体环节上，还存在“形式化”倾向。支部传导学习成果方面，向全体会员单位开展理论宣传的频率不足，部分会员单位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读，导致学习覆盖面和影响力有所欠缺。二是锤炼政治担当，用力发力还不够精准。在提升政治担当方面，仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组织的部分新提法、新政策，班子成员在学习上“只做笔记”，未能深入探究其深层意义。例如，面对*发展与“新发展格局”对接时，支委成员的思考仍局限于惯性路径，创新点和突破点不足。尤其在推进*发展新模式方面，仅限于维持现
11、有运作方式，未能主动探索如“智慧*”等现代化转型实践路径。三是贯彻落实政治任务，执行力度与时效性存在“滞后效应”。支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时，部分项目因沟通链条不够通畅而延迟办理，导致工作推进滞后。受外部大环境影响，班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理，创新力度不足，难以形成整体性突破。例如，在组织会员活动和交流时，多采用传统模式，未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广，限制了工作影响力。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治理论学习，“深度不足”仍是短板。支部班子在政治理论学习中，存在“实用主义”倾向。对中央和驻晋工作组的重大决策部署，更多侧重与自身业务相关的内容
12、未能做到全局学习。例如，在学习有关优化营商环境政策时，班子成员针对招商引资的内容学习较深，但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。教育引导会员企业负责人准确把握政策时，也未能突出理论联系实际的有效路径，导致宣贯效果减弱。二是树立规矩意识，“大局观念”仍需增强。在推进重点工作时，*班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客观实际出发，未能以政治高度全盘谋划。例如，在*推动会员企业间协作时，更注重解决短期利益问题，而忽略长远发展布局。支部未能从党的建设和*整体发展大局出发统筹资源，常以“见子打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协
13、同发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合*优势加以落实。三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足。在落实“三会一课”、主题党日等制度时，*班子存在“因忙缺位”现象。部分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如，*支部学习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到”情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控。支部班子在工作中更注重发展目标的推进，对民族团结等敏感问题的分析判断
14、尚显不足。例如，在制定*发展规划时，更多从经济发展角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，*涉及民族团结的专题讨论会上，班子成员未能从政治高度剖析问题，导致讨论流于表面。二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力。支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如，面对*会员单位员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题，对如
15、何通过搭建管用载体、创新宣传平台等方式推动工作，缺乏深入思考和有效实践。三是丰富文化载体，“特色*”尚需深化打造。在打造*文化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新疆故事”方面，仍有挖掘不足之处。例如，支部对*人在晋的历史文化总结研究尚未成体系，未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进两联一交友”等民族团结活动频次较少，部分会员企业反馈相关活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、会建拥党建”理念时，也缺乏生动案例支撑，宣传效果未能有效覆盖更多企业。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是锚定高质量发展，“基础薄弱”仍是短板。*成立时间短,发展基础薄弱，难
16、以满足高质量发展的要求。当前，经济规模偏小，产业层次较低，会员企业整体市场竞争力不足，距离实现高质量发展目标仍有较大差距。例如，在推进会员企业创新融资服务和强化经贸服务方面，支部班子仍局限于传统手段，未能探索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面，会员企业多处于起步阶段，新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局，难以为*经济发展提供强劲动能。二是激发担当创新精神，“精气神”尚待提升。在推动工作创新方面，支部班子仍有“按部就班”的倾向，缺乏敢于担当、敢于创新的精气神。例如，在落实中央和上级党委的决策部署时,多以完成规定动作为主，未能结合*实际大胆探索、自主创新。面对繁重的经济社会发展任务和不
17、断提高的纪律要求，班子成员更多满足于“一般化”推进，创新意识不足。例如，*围绕产业转型升级的讨论中，班子成员提出的方案过于保守，未能突出*的行业特色和会员企业的实际需求。三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化。*党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。*党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如，*行业自律会议上，会员企业普遍认为*在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。（
18、五）落实全面从严治党栗求方面一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹*发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定*“十四五”规划时，支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如,在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难，导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待加强。二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码。支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高，支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如，*廉洁教育培训中，仅
19、以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如,在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时，未能引入网络舆情的典型案例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。三是推进清廉建设，“防范措施”尚需细化。对全面建设清廉*的严峻性和复杂性认识不足，从源头防范和治理腐败的举措缺乏针对性。例如，在会员管理方面，未能建立系统的廉政风险评估机制，导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位，例如，*重大资产处置过程中，未能及时完善相关审批流程，增加了廉政风险。此
20、外，缺乏行之有效的警示教育手段，对支部成员和会员企业的廉洁从业意识提升效果有限。二产生问题的原因分析（一）理论学习缺乏“主动力”。政治理论学习未被作为“核心要务”来推动，存在主观认识上的“轻视心理”，未将其摆在工作“C位”，更未从思想源头予以高度重视。理论学习这一党的“传家宝”未被充分发扬，学习动力流于“被动参与”，缺少主动钻研的热情和创新的探索意识，难以形成学习的内生动力。（二）信仰根基未筑“压舱石”。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不足，对政治建设在新时代党的建设中的核心地位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板，重点工作推动较为扎实，而对于难度大的、见效慢的工作，则显得用力不足，存
21、在“抓实抓虚”不平衡的问题，未真正以坚定信仰推动工作落实。（三）创新思维尚欠“加速器”。班子成员在党的理论学习和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象，*职能作用未能实现“最优解二对工作成效的满足导致创新意识薄弱，过多强调客观条件，认为“已有成绩”已属难得，缺乏在细节上精益求精的追求和创新突破的劲头，未能在工作中注入更多超前思维和创新活力。（四）从严治党缺乏“驱动器”。未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力，也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时，动力不足、勇气欠缺，未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。三下一步整改措施针对存在
22、的问题，*支部班子以“深刻反思”为起点，对自身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径，不断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见效，成效可见可感。一是锤炼理论“硬内核”，夯实理想信念之基。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面系统领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党纪教育“充电蓄
23、能”,筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工作”中见真章。二是锻造纪律“硬约束”，严守政治规矩之线。紧抓纪律建设“牛鼻子”，对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”，做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通:严格落实个人重大事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况，自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”，维护班子团结统一，建立分工负责、协同推进的工作机制。在*服务大局中凝聚“肝胆相照、荣辱与共”的思想共识，共同担当、合力推进各项重点工作，确保方向明确、执行有力。三是提升履职“硬实力”，增强破解难题之能
24、坚持和完善民主集中制，健全议事规则和决策程序，推行集体领导与个人分工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，推动班子团结向“同心共力”迈进。通过系统学习提升解决实际问题的能力，从“前瞻谋划”到“主动攻坚”，强化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合，将理论转化为实践，在调查研究中找到“突破口”，以解决实际问题为抓手应对改革发展中的热点与难点。四是压紧责任“硬担当”，构建从严治党之网。全面落实主体责任，以“一岗双责”为抓手，构筑党风廉政建设“责任链”。通过层层签订廉政责任书、承诺书，开展廉政约谈和预警提醒，精准“捕捉”苗头性问题，确保“责任田”种到实处。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神，健全工作制度，做到制度健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行与担当，确保每一项任务“落地有声”，实现从严治党与高效履职的有机结合。
