1、公司党总支专职副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知要求，会前，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方意见和建议，重点围绕4个带头方面和1个典型案例认真查摆了问题,剖析了原因，明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深。在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考还不够。在分管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政
2、治内涵理解不够透彻。处理涉及人事、安全等问题时，对标集团要求还不够严格，导致一些改革措施与公司要求还有一定偏差。二是政治站位不够高。党纪学习教育期间，我认真了学习党章党规党纪，对“政治纪律的地位作用、违反纪律的行为有哪些、具体后果是什么”有了更深入的理解，但在贯彻执行上还有折扣。比如，在落实公司决策部署时，有时思维还局限在分管领域，习惯于优先考虑自己的“一亩三分地”，没有从集团、公司发展的大局出发进行全盘考虑。三是落实力度不够深。对有些新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。在分管人事板块的工作中
3、创新突破不够，推进力度还不够大，存在按部就班、延用老办法的思维。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识不够强。能够不折不扣执行集团和公司的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对新政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，对下属执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；在选人用人上，考虑到服务人才稀缺，对考察对象有时把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力
4、在深入一线调研过程中，对员工思想状况和具体需求了解还不深入、不全面，谈心谈话相对较少，在解决员工群众反映的热点难点问题上推进还不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难锐气不足。对标集团对人力资源管理的定位及要求还存在一些差距，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气，对公司人事管理制度的统筹规划不到位，对考核的管理还需加强，部分制度的修订较为被动，流程还不够畅通，导致制度的执行性和实施效果与管理需求存在差距。二是综合素质还有差距。在安全生产和人力资源管理这些专业性较强的工作领域，还缺乏足够的知识储备和实践经验，对相关技术、政策了解还不够全面深入，有时还无法
5、给予科学有效的技术指导和资源协调，一定程度上影响了工作质量和效率，增加了管理成本和风险。三是创新能力有待提高。能够经常督促并组织学习周边先进单位的管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是面对安全生产和历史遗留问题等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，未能取得较大的突破性的成绩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够大。作为公司党总支专职副书记，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显，对党建工作指导和重视程度不够均衡，对发挥党组织政治功能思考谋划的还不多。有时
6、由于业务工作多，部署和督导的多，经常性研究、教育和监督的还不到位。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识还不足、抵制还不力。三是意识形态工作责任制落实不够到位。对于党纪学习教育重点放在“规定动作”上，对“自选动作”不够经常，开展廉政教育形式相对单一，缺乏足够的吸引力和感染力，导致教育效果未能达到预期，不利于营造风清气正的良好政治生态，也反映出我们在履行全面从严治党政治责任上还有需要持续改进之处。（五）典型案例剖析在某某系统
7、曾发生的案例，不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失，也严重损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态。剖析其原因：一是理想信念动摇。该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了初心和使命，将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄。对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是权力观扭曲。把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具，没有正确认识到权力的本质和来源。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身不足：一是思想认识还有偏差。觉得自己远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自己的身上，别人身上有的错误思想倾向，自己肯定不会有。有时候存在看客心态
8、错误地认为别人的事情与自己关系不太大，违法违纪的事情离我还很远，只要自己在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感还不够强。二是理论水平有待提高。很多腐败分子在剖析自己违纪违法的原因时，第一条写的都是“放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造”。反观自己，没有真正认识到扎实的理论基础是政治坚定的基础，学习有时会松一阵紧一阵,特别是忙起来的时候，习惯了往后推一推，造成政治理论学习还不够系统，忽略了与时俱进提高自己的思想觉悟。三是廉洁自律有所松懈。在廉洁自律上满足于不碰底线、高压线，认为只要自己不接触消极、腐朽的东西，日常按规定开展工作、规范行为、管好家属和下属就可以了，
9、用不被问责、不受党纪政纪处分代替了高标准、严要求。榜样作用做得不够好，“浪费可耻、节约光荣”的爱粮意识树的还不牢，有时参加聚会或与家人外出就餐，没有切实履行“光盘行动”的义务。（六）个人事项报告本人、配偶及子女不存在经商办企业等方面的情况，家庭成员均在国内，不存在与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在被司法机关追究刑事责任情况。没有境外存款和投资，办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书和司机，名下所有房产、股票以及基金，均能按规定向组织如实汇报，不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。2024年，本人也没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约
10、谈函询等情况；没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在学习上缺乏主动性和自觉性。对党性修养的重视程度不够，没有充分认识到党性修养是党员立身、立业、立言、立德的基石，忽视了党性修养的长期性和艰巨性.（二）党性锤炼不够扎实。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，党性锻炼没有得到持续升华。（三）责任担当不够有力。担
11、当意识和责任意识不够强，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中还存在怕担责任、怕得罪人的思想，导致一些工作推进力度不够大，影响工作效率和质量.（四）纪律观念不够严格。对党的纪律和规矩的敬畏之心不够强，“纪律是带电的高压线”的认识还不足，放松了纪律的严肃性和权威性。有时存在放松和麻痹思想，对自己及下属的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，制度机制执行效果还不够严厉。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行
12、力。丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性教育，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。加强党性锻炼，持续在实践中锤炼党性,增强党性修养。（三）改进工作作风，增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。增强担当意识和责任意识，面对改革发展中的难
13、题和矛盾，敢于担当、勇于负责，积极主动地寻找解决问题的办法和措施。加强工作的计划性和条理性，建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促检查，确保各项工作任务按时完成。（四）落实管党治党责任，加强党风廉政建设。认真落实全面从严治党主体责任，履行好“一岗双责”，严格执行党的各项纪律，加强党风廉政建设，深入开展廉政教育，增强廉洁自律意识。加强对纪律执行情况的监督检查，做好对重点领域和关键岗位的廉洁风险防控，建立健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行，营造风清气正的政治生态。公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据X要求，公司班
14、子紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、对照检查出的主要问题上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是
15、习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自
16、督查少,日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够,了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决,特别是国有企业整合以来，针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监
17、督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变
18、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严,个别支部党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设
19、及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。（五）抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更新。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面
20、一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题的能力和方法，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实
21、际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决，导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。二、反面典型案例检视剖析对照XX,在XX中，违反工作纪律，不正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签
22、订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常，下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大,在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防控意识薄弱等问题。三、存在问题的根源分析（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强
23、公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔,措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而
24、有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常
25、抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。四、整改措施和努力方向针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准
26、确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子
27、精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建+”项目的内涵和
28、外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新，深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。（四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。
29、二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则国有企业管理人员纪律处分条例和中国共产党纪律处分条例等党纪法规，切实履行党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严明纪律要求。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！
