1、2024年度民主生活会对照检视剖析材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统一方面。对新思想研学得不够彻底，以学铸魂还不严实、以学增智还不严深、以学正风还不严谨、以学促干还不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行为自觉。一是严学有落差，理想“立根”
2、不够牢固。纪律学习和新思想学习过程中，没有彻底厘清其关键要义、廓清其令禁边界、认清其内核本质，还没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实，根本上还是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么。比如，研学纪律规定时，有时只注重大纲表浅，没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。二是严守有偏差，纪律“淬火”不够坚固。“不求当领队，只求不掉队”，带头讲政治、率先讲站位的意识还不够强，
3、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，口头上说得多、纸面上写得多、作发言讲得多，政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢，政治生态这个“动能”还未能激发，“守摊子”的庸常心、“混日子”的平常心、“搭挑子”的寻常心还未完全戒除，得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”时不时还会出现，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。是严抓有温差，担当“砺气”不够稳固。还没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二是大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验，对政治建设指导业务推进谋划得不够
4、深刻，“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”的现象依然存在。“带着鞋子去找脚”“提着篮子去挑水”“背着石头去爬山”的现象还存在，“头戴安全帽”“脚踩西瓜皮”“遇事和稀泥”的问题未能完全纠治，这就反映出政治纪律、政治规矩意识淡薄，根本原因是自己在政治方向、政治原则、政治道路的认识上，还没有完全与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是没练就惠民真本事的典型表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足，还没有将党的纪律内化为日
5、用而不觉的言行准则，公心用权还有不足，落实规定还有短缺。一是党性底色缺强度，“不想为”还需警醒。以理论滋养初心不够经常，践行人民宗旨有所不足，“党性为镜”揽镜自省的思想摆得不够准，还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作中的各方面、全过程。比如，今年明确提出要做好“四下基层”工作调研，切实为老百姓纾困解难。自己下基层调研中，没有牢固把准政治方向，很多基层问题识别得不够精准，对民意指向研判得不够深刻，没能做到以心换心、心心相印，没有做到求必应、一呼百应。平时开展工作，存在“快马加鞭未下鞍”“深居衙门不出巡”的现象；下沉调研时，存在“坐在车上”“隔着玻璃看”的现象。说到底是关心老百姓冷暖不够，宗旨意识
6、还不够牢固；根本来看，是花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”心理在作祟，党性宗旨还需继续强化。二是纪律成色少亮度，“不敢为”还需怵惕。把纪律学习融入日常、抓在经常、用在平常有很大不足，落实“一章节一台账”“一专题一清单”“一学习一研讨”规定制度有一定短板,把纪律学习育纳入部门工作规划继而主动研究、扎实推进、解决问题有不少短缺。对纪律必学“重点”、常见“难点”、高频“堵点”、内省“痛点”、现实“要点”，没有重点学、反复学、实践学，更没有学具体、学全面、学到位，并没有做到干什么学什么、缺什么补什么。工作中还未将党的纪律严加己身，奔着问题去、带着问题找、盯着问题改并没有完全做到位，公正用权的“公”字用得不
7、够深，依法用权的“法”字依得不够紧，为民用权的“民”字为得不够对，廉洁用权的“廉”字盯得不够牢，人浮于事、敷衍了事的情况依然存在，在纪律规矩深化、内化、转化上并没有较好下真功见实效。三是作风本色欠准度，“不能为”还需绷紧。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定，但还没有带头抓好关键少数和绝大多数。生活上虽然践行核心价值观，也做到了恪守公序良俗，但还没有立言立行教育引导好家人和朋友。平时算工作推进账、孩子成长账比较多，算政治前途账、经济收入账、人身自由账、家庭幸福账“四笔账”不够好，还没有学会把权力关进制度的笼子，特权心理、享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气。同时，
8、自身廉、自身净还有差距，“众人皆醉我独醒”的清醒意识还没有完全践行到位，并不习惯在监督下工作和生活。净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”还不够全面，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想，用公道正派树清风正气、用廉洁自律塑良好形象的带头作用实效不好。自己在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主动斗争的精气神还不够足，担当意识还不够牢，应对风险挑战的能力还存在差距，聚焦推动高质量发展办法还不够多，将改革一推到底的决心勇气还不够大，对涉稳新问题、发展新情况、攻坚新态势研判不
9、深、把控不准、落实不准，还没将上级决策意图彻底挖准吃透，整治基层形式主义还存在一些问题，解决群众急难愁盼还有一定不足。一是抓发展被动，还没有做到创新创立。地方正处在国家战略的落地转化期、经济突破的加速攻坚期、绿色低碳高质量蓄势发展的重要风口期,到了一个愈进愈艰、愈进愈难而又不进则退、非进不可的关键阶段。面对别人没有遇到过、过往经验也未能解决过的发展难题，自己有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺，不愿试人鞋,对新质生产力缺乏勇于探索和敢闯敢干的“洒脱”。抓高质量求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻落实，重开会、轻问效，产业招引工作不推不动，存在一定的坐庄心理。工作按部就班，平时习惯于“栽花
10、疏忽于“拔剌”。在涉及群众急难愁盼时，没有直插一线开展调研，平时满足于台帐上看问题，还没有真正深挖问题根源。总体来看，这是自己认识不深、指导不力、督促不严的具体表现，本质上来讲，还是站位不高、眼界不宽、作风不实的问题。二是搞执行慢动,还没有做到提质提效。推动工作过于关注“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻。面对多项工作任务,会先将分管领域内的工作置于更重要的位置，做事有失偏颇，办公进退失据，是大局观不好的表现。有时还存在“改革疲劳症精神懈怠症迎检恐惧症”，据中央揽四方的协调艺术还没有完全掌握，搭起袖子加油干、放开步伐奋力行还缺少绝招、妙招。在数字新产业和科创新动能培育上，
11、没有当好“吹鼓手”“先行军”，攻坚生产性服务业和产供销全链条没有赢在执行、赢在一线，冲锋在前表现得不尽人意，攻坚在先表现得差强人意，强化责任意识还不够牢固，履行责任义务还不够严谨，“空头政治家”“事务主义者”的现象未能彻底改变。面对高新技术为核心的新产业、现代信息技术为支撑的新业态，还未充分认识其重要性和意义，拥抱变革不够积极，勇于开拓不够强势，还没有将自身打造成扛得起的“实干家”，还没有带领关键少数将班子打造成打得嬴的“司令部”。三是看问题浮动，还没有做到善作善成。“走在前、挑大梁”的办法还不够多，攀高比强的措施还不够有力，在认识上摆得不够正确，“唯上不唯实”“重痕不重迹”的现象依然存在，”
12、形象工程”“面子工程”“半拉子工程”问题未能完全杜绝，正确政绩观树得还不够牢。有些工作发挥主观能动性不够，组织催促了就赶紧抓一抓，组织没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。同时，“大道至简、实心实政”的工作作风还不够牢固，抓问题还没有实打实、硬碰硬，解决问题还不够雷厉风行，顽疾整治还不够见底见效。基层形式主义、变相形式主义并没有彻底改变，自己有时组织会议过多，开展讨论过于频繁，一些传达性会议占据了正常工作时间，也给基层带来了负担，一会多开、多会一开的现象仍未完全杜绝。根本
13、来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓，铲除腐败土康、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象未能彻底扭转，抓网络意识形态安全还有不足。一是从严治党循旧历，看表面多、抓根本少。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。全面从严治党和党的建设工作推进过程中，倾
14、向于老办法、老思路，抓条线条块、抓“关键少数”多，抓基层点位、抓“绝大多数”少。工作落实重心倾向于纸面汇报、台账调阅、会议推进，下沉督导调研不够多，举办现场推进会议少，与主要负责人谈心谈话多，与具体落实的领导干部交流座谈少，直插一线“摸活鱼”还不够频繁，掌握一手素材还有不足。比如，在基层点位党建工作谋划上，明确规定了“四下基层”有关工作事项，但在实际工作落实上存在“党建两头轻、业务中间重”的不平衡问题，在解决群众急难愁盼问题上抓得还不够硬，在基层服务站点实体化运行上推进的力度还不够大，有的基层点位责任压得还不够实。二是正风肃纪翻黄历，看主流多、抓支流少。对党风廉政建设主体责任、主责主业认识还不
15、够到位，平时听报告多、安排分管负责同志落实多，一竿子插到底搞调研少。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”，对广大党员干部“一岗双责”落实情况监督不够严不够细。四风问题整治还不够强劲，带领党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足，深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大。抓提醒谈话还不够经常，对监督执纪“四种形态”的运用还需要深化，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多。在实际工作中，在对第一种形态的运用方面还存在思想上的误区，认为小事不必提、大事不够用，还没有充分发挥第一形态抓早抓小、防微杜渐、禁微则易的功效。在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在
16、文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。廉政教育和纪律学习多局限于读书开会，缺乏实践性教学，教学活力不足、干部积极性不强，没有发挥教育活动的最大成效。三是意识形态找惯例，看别家多、抓自家少。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不够全面，对意识形态工作面上强调多、专题研究少，意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好，更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。具体来看，意识形态安全制度供绐有所滞后，责任落实不够强化，党领导意识形态安全工作运行机制和保障体系建设还不够完善。比如，各处
17、室对标规定出台的保障性制度还不够多、不够细化，网络领域存在空白。针对上级印发的文件，还没有结合自身工作实际，配套制定自身成文制度，一定程度上影响了意识形态工作的正常推进。总体来看，是对分管领域内组织架构、顶层设计谋划得不深不实，缺少配套有用的制度供给。同时，网络发声体系建设还不够完善，没能较好激发干部发声斗争动能，对干部需求摸得还不够全、不够准，对大家服务过于“一板一眼”，我的地盘我做主、高僧只说家常话的问题仍没有实质性改变。二、原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根源，全面深入剖析,经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：(一)两个维护、两个确立树得不牢固。在内化于心、外化于行上做得不
18、够到位，落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的“本位主义”“实用主义”时有发生。(一)党性修养、党性锻炼抓得不到位。对加强个人党性修养还不够重视，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。对如何有效提升党性修养研学不够深刻，不能很好地开展批评与自我批评，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。（三）为民服务、纾困解难干得不深刻。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，患得患失，对
19、一些矛盾不敢严抓、问题不敢严管。在精力摆布上偏沉，侧重于抓亮点工作，满足于“亮点打造”，对民生工作过问得不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。（四）作风养成、队伍建设问得不经常。有时仍然满足于开会、发文、讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些既定事项未能做到“流水到头、落地有声”。带头作用发挥不充分，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”的现象依然存在，没能很好地做到扛着责任往前走、带着大家一起干。三、整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提
20、高。一一坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二是大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化,按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。坚定不移优化干事生态。深入贯彻领导人对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标
21、持续用力，不断强化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持搭起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机，着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（银行党委委员、副行长）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活
22、会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合负责的业务管理、金融市场、信息科技、运行管理、财务会计和基建等工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下.一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习和一
23、般性阅读，缺乏深入研究和系统性思考，未能充分将理论与实际工作紧密结合，导致在面对复杂业务问题时，运用理论指导实践的能力不足。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。例如，在关注金融市场动态时，仅注重业务层面的波动，未能及时从政治角度分析可能产生的影响，对一些可能影响金融稳定的政治因素缺乏足够的敏感度。贯彻执行决策部署有差距。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推动某些金融创新业务时，因担心风险和困难，未能严格按照总行要求的时间和标准推进，导致业务进展缓慢，影响了整体战略布局。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工
24、作中，有时会受到个人情绪和利益的影响,未能始终以党性原则为首要准则。如在业务考核压力下，过于关注短期业绩指标，对一些风险防控措施的执行不够严格，忽视了银行长期稳健发展的重要性。纪律执行不够严格。虽然知晓各项纪律规定，但在一些细节上还存在放松要求的现象。如在参加某些会议时，存在迟到的情况，认为是一些小事，没有充分认识到这是纪律意识淡薄的表现，影响了工作作风和团队形象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的苗头。在布置任务时，有时没有充分考虑基层实际情况，导致一些工作落实难度大；在检查工作时，有时走马观花，没有深入了解实际问题，不能有效发现和解决基层困难。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁
25、前提下勇于担贲、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪和推诿心理。如在处理不良贷款清收工作中，对一些棘手的案件，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而是依赖外部力量，导致清收进度缓慢，绐辍行资产质量带来一定压力。创新能力有待提升。在金融科技快速发展的背景下，对新业务、新模式的创新能力不足。如在推动数字化转型过程中，习惯于传统的业务模式和思维方式，对新兴技术的应用和创新产品的研发不够积极主动，导致馄行在市场竞争中处于相对劣势。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在拓展业务时，为了追求规模扩张，盲目追求客户数量和业务量
26、对客户质量和风险评估不够重视，导致部分业务潜在风险增加。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在组织开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如只是简单地传达文件、通报案例，没有深入剖析违纪违法问题的根源和危害，导致部分员工对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取宽容态度，认为只要不造成严重后果就可以原谅，没有充分发挥监督执纪的警示作用。选人用人标准不够精准。在选人用人过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但对一些干部的综
27、合素质和实际能力考察不够全面深入。如在选拔业务部门负责人时，过于注重业务能力，而对其管理能力、团队协作精神等方面考察不足，导致部分干部在岗位上不能有效发挥领导作用。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。思想认识存在差距。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为例，深刻认识到自己在思想上对廉洁自律的重视程度还不够，没有充分意识到违纪行为的严重后果。在日常工作中，虽然没有出现类似的违法犯罪行为，但对一些小的违规行为没有引起足够的重视，存在侥幸心理。风险防控意识不足。XX利用职务之便骗取贷款，反映出银行在风险防控方面存在漏洞。自己在工作中,对业务风险的评估和防控还不够细致深入，对一些关键环节和重要
28、岗位的监督管理不够到位，未能有效防范类似风险的发生。内部管理存在短板。该案例也暴露出银行内部管理存在问题，如授权管理、业务流程等方面不够严格规范。自己作为党委委员、副行长，在推动内部管理完善方面还存在不足，对一些管理制度的执行情况监督检查不够及时，导致制度执行不到位。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，思想根基不牢。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种精神追求和政治责任，导致学习效果不佳。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论指导实践。思想认识有偏差。没有充分认识到政治理论学习
29、对提高自身政治素质和业务能力的重要性，认为只要把工作做好就行了，忽视了理论学习对思想的引领作用。（二）党性修养不足，宗旨意识淡薄。自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养有所下降。群众观念不够牢固。在工作中，没有充分考虑员工和客户的利益，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，缺乏与群众的密切联系和沟通。缺乏批评与自我枇评精神。对自己存在的问题缺乏深刻的认识，不愿意正视自己的不足，缺乏自我反思和自我改进的勇气，不能及时发现和纠正自己的错误。（三）担当精神欠缺，创新动力不足。缺乏责任意识。没有充分认识到自己作为银
30、行高管的责任和使命，对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，导致在面对困难和挑战时，缺乏担当和勇气。害怕承担风险。在创新过程中，过于担心失败和风险,缺乏敢于尝试和勇于突破的精神，导致创新动力不足，业务发展停滞不前。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善,对员工的创新行为和担当精神缺乏有效的激励和支持，导致员工缺乏创新和担当的积极性。（四）管党治党不严，监督管理不到位。主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，在工作中存在重业务、轻党建的现象。监督机制不健全。银行内部的监督机制不够完善，存在监督漏洞和盲区，对一些关键岗位和重要环节的监督不够有力
31、不能及时发现和纠正违规违纪行为。问责力度不够大。对违规违纪行为的问责力度不够，没有充分发挥问责的警示作用,导致一些员工对纪律规定缺乏敬畏之心。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为一种政治责任和精神追求，主动学习、深入学习，不断提高自己的政治素质和理论水平。改进学习方法。坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”“两个维护”的内涵，做到学思用相结合，知信行相统一。提高政治站位。增强政治敏锐性和政治鉴别力，从政治角度分析和解决问题，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保银行各项工作始终沿着正确方
32、向前进。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党性原则规范自己的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。增强宗旨意识。坚持以员工和客户为中心，关心员工生活，解决客户困难，切实维护员工和客户的利益，提高员工满意度和客户忠诚度。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和质量.（三）勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识。敢于担当、善于担当，在面对困难和挑战时，主动承担责任，积极寻找解决办法，不推诿、不退缩。提高创新能力。加强对金融科技的学习和应用，积极探索新业务、新模式，推动银行数字化转型，提高市场竞争力。树立正确政绩观。坚持实事求是,注重业务发展的质量和可持续性，不追求短期政绩，以实际行动为银行发展贡献力量。（四）落实从严治党，强化监督管理。压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核，做到两手抓、两手硬。完善监督机制。建立健全银行内部监督机制，加强对关键岗位和重要环节的监督，充分发挥纪检监察部门的作用，确保监督执纪到位。严格问责制度。对违规违纪行为零容忍，严肃追究责任，充分发挥问责的警示作用，营造风清气正的政治生态。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。
