1、目录2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（“四个带头”+落实意识形态责任制）2024年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料2024年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头+上年度整改情况）领导班子2024年专题民主生活会照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面2024年度民
2、主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照省纪委机关、省委组织部和*关于开好2024年度民主生活会的有关要求，*领导班子围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成果，坚持问题导向、严字当头，在集体研究、反复讨论、谈心谈话的基础上，形成了*领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下。一、会议准备情况为确保专题民主生活会开出高质量、取得新气象，*从严从实做好会前各项准备工作。一是全面深入理论学习，打牢思想基础。理论学习中心组在日常理论学习的基础上，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，专题学习研讨习近平总书记关于党的自我革命重要思想、习近平总书记关于严
3、肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神等内容，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，推动班子成员在发挥党的纪律教育约束、保障激励作用上有新理解、新收获，为开好此次民主生活会打牢了思想基础。二是真诚开展谈心谈话,营造良好氛围。严格按照“四必谈”要求，党委书记与班子成员逐人进行谈话，班子成员之间相互谈心谈话，班子成员与分管部（室）负责同志个别谈话，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈话，传达上级要求，交流学习体会,提出意见建议。谈心谈话中，大家敞开心扉、坦诚相待，沟通思想、达成共识，为开展批评和自我
4、批评营造了良好氛围。三是深刻剖析典型案例，检视中心工作。按照上级党组织确定案例，中心班子集体对照研究“*腐败案件”，举一反三进行剖析。在此基础上，结合中心工作实际，围绕反面典型案例进行剖析。剖析联系政治、思想、学习和工作实际，深刻查摆差距不足，深挖思想根源。四是撰写对照检查材料，列出问题清单。班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐项对照关于在全局开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知（以下简称方案）中要求的4个方面以及典型案例剖析，认真查摆突出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析根源，认真撰写对照检查材料。向各部室和基层一线工作人员开展征求意见工作，
5、汇总各方面意见20余条。五是关于上年度民主生活会、巡视审计问题整改情况。*坚持以习近平新时代中国特色社会以思想为指导，理清工作思路、提高工作质量、深化服务保障能力，坚持以上率下和问题导向，从理论学习、政治素质、能力水平、担当意识、作风建设、纪律教育6个方面按要求认真抓好整改落实工作。二、存在的问题对照方案明确的带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头在增强党性、严守纪律、砥砺作风等4个方面突出问题，经全面梳理，共4个方面12个问题。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走还有差距。通过中心组学习、落实第一议题制度、研讨交流、举办读
6、书班、讲专题党课等，全面、系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党的自我革命的重要思想等，但还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一系列重要思想的世界观、方法论还不能深刻理解把握，同党中央的要求相比还有差距。二是用党的创新理论指导实践、解决问题还有差距。用党的创新理论指导推动*工作实践的能力和水平还有待提高，对习近平总书记重要批示指示精神领悟还不够深刻，存在措施还不够精准、实际效果不够显著等问题。三是强化全体干部职工政治敏锐性的措施不够有力。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，政治建设有关培训力度不够、针对性不强。（二）带头增强党
7、性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不够。*班子总体能够以身作则、以上率下，陶冶道德情操、积极担当作为、加强作风建设，全面提升党性修养。但仍存在个别班子成员在党性修养上缺乏自省，认为按时参加理论学习就足够，没有充分认识到党性修养需要在实际工作和生活中不断锤炼。尤其表现在班子成员到*一线了解情况的深度不够，收集的问题不够全面，从而导致思路办法较窄，党性修养需进一步提升。二是履职尽责作风需要强化。班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门长效监督机制不够健全。业务工作与廉
8、政建设有所欠缺，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度较弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求不够高，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识不够强，履职担当作风有待提升。三是工作作风不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格，导致一些工作出现失误或落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是敢于破题解难的魄力有所欠缺。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难而不畏难、知重而负重、排难而前进的精神不足，敢于动真碰硬、攻克难关的带头作用发挥不够。二是看问题停留表面，还没有做到善作善成。
9、有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。比如，*工作中“监督评价”职能发挥不够充分。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。三是服务担当责任心需要进一步强化。班子成员深入一线调研的力度不够大，了解广大省直干部职工急难愁盼问题不够及时，担当作为的责任心不够强。比如，打造高质量省直机关办公区服务标准还存在差距，反映出班子成员责任担当意识不够强,有解创新思维不够精。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是学深细悟上有差距。党纪学习教育开展以来，通过中心组学习、研讨交流、读书班、讲专题党课等，全面、系统学
10、习了习近平总书记关于党的自我革命重要思想，逐章逐句学习新修订的中国共产党纪律处分条例，但学习不够深入系统，对党的政策理论理解不够透彻。二是动真碰硬不够坚决。当面对一些干部在思想作风上出现的轻微滑坡迹象，诸如偶尔的消极怠工、敷衍塞责，虽了解情况较为全面，却未能及时进行严肃的批评教育，总是寄希望于其自行觉悟，缺少实质性的惩戒措施。三是监督教育不够深刻。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育的方式方法较为单一，侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，利用身边的反面典型案例开展警示教育并深入剖析还不够。三典型案例剖析“*腐败案件”不仅对其自身所在的领导体系造成了严重的信任危机，使得上
11、级决策部署的权威性与公信力大打折扣，还对*的政治生态产生了极其恶劣、深远持久的危害，破坏了正常政务执行流程，阻碍了政策落地生根的进程，让公共资源错配、群众利益受损。归结原因有：政治生态尚未彻底净化，不良官场文化根深蒂固；个人理想信念的崩塌，在物欲横流中迷失自我，将公权力完全沦为谋取私利的工具;不良风气的侵蚀，面对纷繁复杂的人情往来、利益输送，缺乏坚定抵制的定力。对于我们*工作而言，*工作聚焦于“监督评价”，涉及诸多关键环节的监督。从物资采购流程来看，倘若像*那般，在利益诱惑面前丧失原则，利用职务之便为特定供应商大开绿灯，放松监督或者同流合污，不仅会让劣质产品流入各省直机关办公区，危及服务质量，
12、更会滋生腐败链条，严重损害单位公信力。在项目工程建设等事务上，若不能坚守公正廉洁底线，就极有可能重蹈覆辙，陷入以权谋私的泥沼。我们必须汲取“*案件”的惨痛教训，全面加强廉政风险防控。一是在财务管理上，在“勤俭办一切事业”的原则下，强化预算约束，严格审批流程，杜绝不合理开支，做好资金流向监控，确保每一笔经费都用在刀刃上。二是细化各项工作流程的监督机制，充分发挥“监督评价”作用，引入第三方审计、职工代表监督等多元力量，让权力在阳光下运行。三是强化思想政治教育，坚定理想信念。以定期廉政培训、案例研讨等形式，筑牢员工拒腐防变的心理防线，确保*风清气正，为*发展提供坚实可靠的支撑。四原因剖析深刻剖析上述
13、问题的根源，既有“表象”的，又有“深层次”的；既有“共性”的，又有“个性”的，主要有以下四个方面。（一）理论学习不够透彻。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。只有学深悟透、融会贯通，才能有效提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，从而更好地指导*保障实践。编印并认真学习*干部职工理论学习应知应会手册，参加省局党务及纪检干部专题培训，党的二十届三中全会精神轮训I,努力做到联系实际学，但还没有完全把理论武装成果转化为谋划*保障工作的思路、破解难题的举措。（二）能力水平
14、不够过硬。习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”当前，在做好*体制改革“后半篇”文章上还有不少硬骨头要啃，迫切需要班子成员进一步强化实干担当精神，积极探索、大胆突破。一年多来，班子成员坚持在干中学、学中干，推动自身素质不断提升，尽快服务职能配置要求、机制要求、工作要求，但还没有真正成为抓改革、促发展的行家里手，在敢担当、善作为上劲头不足。（三）宗旨意识不够牢固。党的二十大报告鲜明提出“六个必须坚持“，把“必须坚持人民至上”放在首位。*班子深切地感受到广大干部职工的拥护支持是改革顺利推进的根本。*体制改革以来，*班子始终把职工群众最关心最直接最现实的利益问题牢牢记
15、在心上、时时抓在手上，稳妥有序推动各项改革配套政策落地，但落实举措以及落实进度与职工群众的心理预期还有差距，归根结底还是宗旨意识不够强、群众观念不够牢。（四）纪律规矩意识不够强。习近平总书记指出，讲政治必须严以律己。党员干部要始终把纪律和规矩挺在前面，时刻绷紧政治纪律、政治规矩这根弦。反思产生的问题，少数基层党组织对权力和规矩敬畏不够，对出现的一些不良现象不能理直气壮地批评、纠正，运用身边发生的腐败案件教育党员、警示干部还不够经常，对特权思想防范约束不严，防微杜渐的警觉性不强；个别党员干部理想信念不够坚定，没有时刻自重自省自警自励，以致违纪的现象仍有发生。五今后的努力方向和改进措施针对查摆出的
16、问题，*班子坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合、学查改相贯通，认真研究、理清思路、明确方向，提出了针对性改进措施。（一）强化政治引领，全面加强党的建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。铸牢对党忠诚，自觉坚持党的全面领导，把党的领导体现到*保障各方面、各环节，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护:紧密结合*保障工作实际，加强对新时代党建工作的学习研究，积极借鉴先进单位的党建
17、工作经验。以党建品牌创建为抓手，以提升组织力为重点，不断建强基层组织，夯实战斗堡垒，实现基层党组织全面进步、全面过硬。（二）加强统筹谋划，助推重点任务落实。始终要把问题整改与贯彻习近平总书记重要指示批示精神、与落实中央和省委决策部署、与省局重点工作任务结合起来，助力各项重点工作任务落实落地。立足“辅助机关、监督评价”的定位不动摇，在省局坚强领导下，强化人才辅助支撑作用，强化*优势，全面提升各省直办公区服务保障质量，巩固集中统一管理成果，为全国*提供更多“*路径二充分发挥“*”“临时党支部”“*”的职能作用，进一步发挥大中修、应急维修等职能作用，建立*与省直厅局的密切联系，发挥*窗口作用，为服务
18、保障单位、服务承接主体、属地政府、职能部门做好服务，形成合力，建立齐抓共管的“大*”工作格局。（三）细化工作举措，整改落实上再发力。一是全面梳理“新八大中心”建设思路，召开座谈会集思广益，确定牵头部室，形成协调联动机制，全力推动职能建设。二是继续开展干部轮岗锻炼，按照“人岗相宜、满足需求、分类实施”的原则，科学合理安排干部轮岗，形成人员流动畅通，培养复合人才，满足中心更高职能任务需求。三是继续深化日常考核办法。健全完善*人事管理、绩效考核、奖惩激励等相关制度，多元化推进“*”专项培训形式，丰富“*汇报会”形式内容，培养“米字型”*人才梯队。（四）强化从严治党，打造廉洁*保障队伍。按照党中央关于
19、推进党纪学习教育常态化长效化的要求，坚持融入日常、抓在经常，坚持党性党风党纪一起抓，持续抓好理论学习、纪律培训、警示教育、检视整改等各项工作。落实新时代好干部标准，全面加强干部选育管用和人才队伍建设，适时组织开展干部选拔任用，选优配强关键岗位。强化干部业务培训，落实“四级四岗”责任清单，打造“四强”党支部，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，坚持以党的政治建设为统领，推动中央决策、省委部署和省局要求落地见效。持续开展清廉机关建设，杜绝廉政风险。总之，要以2024年度民主生活会为契机，在省委和省局的坚强领导下，加强中心班子自身建设，团结带领全体党员干部以钉钉子的精神，对
20、标对表、争先进位，为*高质量发展贡献*力量。某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（“四个带头”+落实意识形态责任制）根据市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些
21、国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义，缺乏足够的洞察力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题，未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面,而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域，缺乏主动性和创造性，使用的手段
22、和方法较为单调。例如，在进行社区层面的党的政策宣传活动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道,导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点”的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈，但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好”组织活动”，激发担当
23、精神上存在差距。在组织开展的集体活动中，有时存在参与不够主动的情况。例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”，提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够，部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新
24、挑战时，有时思维方式较为保守，更多依赖过去的经验。例如，在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖”的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如,在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”,破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中，更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉
25、求关注不够。这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决的精准性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“管理责任”，压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”，增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”，杜绝苗头隐患上存在差距。在日常
26、监督中，对一些苗头性问题未能及时纠正。例如，对个别成员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面，对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用；在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等
27、意识形态阵地的管理方面，也存在措施不力的问题，对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定，反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设，强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高,难以适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队
28、伍的管理方面，也存在不严不实的问题，对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果，反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训，强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平，为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面，存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂，而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和
29、驳斥，导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播，影响了主流意识形态的主导地位;在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法，确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极
30、性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展
31、和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二
32、十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、
33、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束，守牢工作底线
34、纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线,做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。2024年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，*党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪
35、律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学
36、习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通，没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，
37、坚定“四个自信”、做到“两个维护“。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小道消息，缺乏政治上的警惕性，对一些不良社会思潮,缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动,对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思
38、想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑战的能力还不够深入，对防范化解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关
39、心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对人民群众的关心还不够，对人民群众的疾苦还不够了解，对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动，对改革发展稳定的任务还不够深入，对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改
40、革发展稳定的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作还不够积极,对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的
41、指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够积极，对党建工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格，对党内政治生活的组织还不够规范，对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内
42、政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿
43、难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息等，不能及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社会稳定。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上，有
44、时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（二）理想信念不够坚定。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）
45、宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，
46、对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结
47、合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加强党性修养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。三是加强党性修养。加强对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优
48、良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律，提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加强对党风廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉政建设的水平。二是加强廉洁自律。坚持严于律己、廉洁奉公，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理,不仅要从制度层面筑牢防线，更要在实际执行中落到实处。一方面，构建全方位的监督网络，整合党内监督、群众监督、审计监督、舆论监督等多种监督力量，形成监督合力。定期开展廉政风险排查，针对重点领域、关键岗位的
49、权力运行,制定详细的监督清单，明确监督重点和责任人员，确保监督工作无死角。另一方面，强化监督结果的运用，建立监督问题台账，对发现的问题实行销号管理，对整改不力或拒不整改的严肃问责。同时，将监督结果与干部的考核、晋升、奖惩挂钩，激励党员干部自觉遵守纪律，做到廉洁从政。通过常态化的监督管理，营造风清气正的政治生态，为党员干部的健康成长和工作的顺利开展提供坚实保障。2024年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，*县委常委班子高度重视,通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意
