1、市政协党组班子2025年民主生活会对照检查材料根据党中央和省委、市委关于召开2025年度民主生活会的部署安排，市政协党组紧扣本次民主生活会主题，严格落实“四个带头”总体要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记在中共中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要制度文件，研究制定民主生活会方案，全面开展谈心谈话活动、广泛征求各方面意见建议，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守
2、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。坚持旗帜鲜明讲政治，强化理论武装，严守政治纪律和政治规矩，坚守政治立场、党性原则和底线思维，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的差距和不足主要有：一是政治站位不够高。对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等重大要求理解不够全面深刻，在贯彻落实党中央关于加强和改进新时代市县政协工作的决策部署方面，从政治高度认识和把握相对不足；有的领导干部围绕全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的自觉性、主动性还有欠缺，一定程度上存在着本位主义、分散主义、自
3、由主义倾向；有的党员干部政治敏锐性不高，对错误言论缺乏斗争精神。二是理论学习不够深。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想系统性不强，深刻领会、准确把握其丰富内涵、核心要义与实践要求不够，有的理论学习主动性不高，一定程度上存在着浅表化、碎片化现象；有的党员干部急用急学，满足于一般性地了解，把握精神实质和科学方法做得不够。三是学以致用不够好。学思践悟的良性循环与衔接转化机制尚未健全，将党的创新理论与X高质量发展实际、政协工作实际相结合，创造性开展工作做得不够,运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，存在着用老经验、老办
4、法解决新问题的现象，推动政协工作守正创新还有不少差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。严格执行重大事项向市委请示报告等制度机制，带头坚持党对政协工作的全面领导，参加党纪学习教育，持之以恒强化党性锤炼，推动党纪学习教育常态化制度化，引导政协机关党员干部和党员委员把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心、外化于行。牢固树立正确政绩观，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。存在的差距和不足主要有：一是党内组织生活不够规范。党组成员落实“三会一课”等制度有时不够严格，参加双重组织生活不够经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入；党组成员之间批评和自我批评没有形成常态，“咬耳扯袖、红
5、脸出汗”做得不够；有的党性修养不够高，党员领导干部的表率示范作用不够突出；有的存在明哲保身、“好人主义”思想，对分管领域的工作和干部管理不够严格。二是遵规守纪不够到位。对拒腐防变的重要性和严峻性认识不足，认为政协工作不涉及具体权、钱、利，因而对党员干部和政协委员的纪律教育抓得不紧；认为委员都有所在单位管理，因而缺乏对委员加强教育管理的自觉性、主动性；个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生。三是作风建设不够扎实。履职工作中一定程度存在重形式轻实效现象，有些调研视察活动存在着走马观花、浮于表面的现象；调查研究工作深度不够，有的调研报告质量不高、提出的意见建议针对性和可操作性不强，人民政协政治协商、
6、民主监督、参政议政的职能作用没有得到充分发挥。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚决贯彻落实党中央、省委和市委各项决策部署，坚持紧扣中心大局履职尽责，提高建言资政质量，加强思想政治引领，广泛凝聚共识；切实加强人民政协专门协商机构建设,勇于创新创优，建立健全委员联系群众、X制度机制，丰富拓展“X”活动，积极探索民主监督新方式，为X建设和高质量发展贡献了政协智慧和力量。存在的差距和不足主要有：一是履职能力和担当精神不够强。有些协商议政活动组织程度不高、民主氛围不浓、建言质量不高，协商成果采纳落实反馈、协商民主向基层延伸等工作需要加以改进；有的委员和机关干部对政协“四个第一
7、线”的认识不到位，存在图安求稳的心理，工作热情下降、工作动力减弱、工作节奏放慢，在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时，有时存在畏难情绪，主动担当精神不强。X建设、X和凝聚共识等工作还存在着不少短板弱项。二是服务为民和联系群众渠道不够宽。服务为民与履职工作结合不够紧密，政协搭台、委员唱戏的服务为民工作格局需要健全，服务为民的制度机制需要完善，服务为民的平台渠道需要拓展，聚焦民生领域重点问题深入调研、建言资政需要更加精准。践行新时代党的群众路线不够深入，领导班子成员联系委员、委员联系界别群众的制度机制不够健全，组织委员深入基层一线、倾听群众呼声、反映群众需求、助力解决群众“急难愁盼”问题不够经
8、常。三是改革创新和制度建设力度不够大。对党的二十届三中全会精神理解领悟不够深、落实举措不够细，人民政协协商民主制度化、规范化、程序化功能建设水平不够高，重点协商方案生成机制需要进一步优化，深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识的机制需要进一步健全,社情民意表达和汇聚分析机制建设需要进一步完善，协商式监督的优势需要进一步发挥，政协协商与其他协商渠道的协同配合需要进一步加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚决扛起全面从严治党主体责任，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，持续加大管党治党力度，推动党的建设全面进步、全面过硬，为市
9、政协履职创造了有利条件、提供了政治保障。存在的差距和不足主要有：一是管党治党的责任落实不够。全面从严治党主体责任传导存在着逐级递减现象，党组书记”第一责任人”责任和党组成员“一岗双责”责任压得不够紧实；有的党员领导干部对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党的自觉性、主动性不强，没有把分管领域的管党治党任务和政协履职工作一起谋划、一起部署、一起推进，满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，存在着“一手硬、一手软”现象。二是干部队伍建设的力度不够。缺乏完善的年轻干部培养激励机制，少数年轻干部对个人发展缺乏清晰方向与动力，在党员干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面的措施
10、不多；加强党员干部八小时工作之外的监督，尚未建立有效的机制与办法。三是对机关党建工作的指导不够。对机关党建工作的新形势、新问题研究不多，在深入调研、指导督促方面做得不够，运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力有待提高。机关党建工作的标准化、规范化水平不高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和党员委员的示范引领作用没有充分体现，党建工作与业务工作有效融合、相互促进需要进一步加强。反面典型案例剖析。党纪学习教育期间，我们围绕X问题进行了检视剖析，对该典型案例举一反三进行系统分析、全面解剖，用身边事教育身边人，深刻吸取教训，推动以案促改，引领和带动广大党员干部自觉强化纪律意识、提
11、高党性修养，着力增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。一是深刻汲取理想信念缺失、毫无党性原则的教训。X在职位不断升迁的同时，疏于理论学习、疏于党性锻炼，导致理想信念丧失、“三观”严重扭曲，为满足私欲铤而走险，最终沦为阶下囚。这警示我们，必须毫不放松地加强主观世界改造，把强化理论武装作为终身追求，把加强党性锻炼作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升党性修养、升华思想境界、纯洁精神追求，炼就“金刚不坏之身”，筑牢抵腐防变的思想堤坝。二是深刻汲取对党阳奉阴违、败坏党风政风的教训。X严重违反政治纪律，对组织当面讲一套、背后做一套，是典型的“两面人”。这警示我们，对党忠
12、诚必须是绝对忠诚，任何时候都要表里如一、始终如一，说老实话、办老实事、做老实人，时刻保持政治上的清醒与坚定，用实际行动践行“两个维护”，做政治上的“明白人”，严守政治纪律、政治规矩，绝不“越雷池一步”。三是深刻汲取滥用手中职权、恣意胆大妄为的教训。X利用手中权力为少数人谋取私利、为特定对象“站台”“打招呼”，把为人民谋福利的公权力当成了为个人谋私利的工具。这警示我们，虽然人民政协不是权力机关，也不是决策机构，但领导干部的影响力和政协委员的话语权也是党和人民赋予的公权力，只能为公、不能为私；必须牢固树立正确的政绩观，坚持为民用权、秉公用权、廉洁用权,不为权所困，规规矩矩为官、清清白白做人，始终保
13、持清正廉洁的政治本色。四是深刻汲取管党治党不严、监督职责失守的教训。X案例发生的根源，有其个人的问题，也有组织对党员干部教育监督管理不到位的问题，反映出全面从严治党责任落实不到位、压力传导不到位。这警示我们，对干部的监督管理失之于宽、失之于软，无形中会纵容一些律己不严的干部违法违纪，必须从严从实把好干部选任关、监督执纪关、日常教育关，坚决纠正管党治党“宽松软”问题，更加自觉地扛起全面从严治党的政治责任，绝不辜负党和人民对我们的信任。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。理论学习的全面性、系统性不强，主观世界改造不够彻底，在精神上“补钙”不够经常。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义
14、思想不够，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作方面存在不足。缺乏“大风大浪”的考验，对一些重大问题的认识不够清醒、深刻，有时存在着模糊的认识和“说不清、道不明”的情况。（二）党性锤炼不够扎实。对党性锤炼的长期性、艰巨性认识不足，有的党员干部认为受党教育多年，党性已经很强了,因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的对外部环境的复杂性、严峻性认识不足，产生了懈怠心理，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松；有的在工作中“就事论事”多，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力需要进一步提升。（三）担当精神有所欠缺。有的党员
15、干部存在“安于现状、小进即满”的思想，满足于“不出事、能交差”，干事创业的激情有所减退，争优创先的意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾和问题，有的党员干部认为政协工作主要是提建议，不需要实际操作，因而缺少直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲，没有主动从扬州高质量发展的全局角度研究思考问题，提出行之有效的改革创新举措。（四）管党治党有所弱化。层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，有的党员领导干部落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设工作少，存在抓而不实、抓而不严的问题；推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，成效不够明显。坚持“严”的主基调
16、不够坚决，对党员干部厚爱多、严管少，鼓励多、批评少；对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。对政协机关党的建设重视不够、指导不力。三、整改方向和改进措施（一）铸牢政治忠诚，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作示范。坚持把理论武装融入日常，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，严格执行“第一议题”等制度，做到用党的创新理论开题、破题、答题。持续做响X党建工作品牌，健全和完善主动接受、全面服从、传导推动党的领导落地落实工作机制。发挥好“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增进“四个认
17、同”、增强“四个自信”，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升从政治上观察问题、分析问题、研究问题的能力水平，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终做政治上的“明白人”。（二）站稳政治立场，在聚焦中心大局、厚植为民情怀上带好头、作示范。不断增强做好新时代新征程上政协工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，紧紧围绕全市中心大局履职尽责，对标对表市委X全会部署要求，牢牢把握X总定位，紧扣全局性、战略性问题，找准议政建言的切入点和落脚点，切实加强重点议题的调查研究，精心组织好重点协商议政活动，不断提高调查研究和协商议政质量，努力为市委、市
18、政府科学决策和有效施策提出具有前瞻性、针对性和可操作性的对策建议。聚焦城乡融合、乡村振兴、民生保障、社会治理等领域重点问题和群众“急难愁盼”问题，深入开展协商式民主监督和委员履职X活动，办好办实民生提案，助推重点民生工作落地落实。切实加强履职能力建设，加强新思想、新理论、新知识的学习研究，努力掌握新思想的精髓要义，自觉运用新思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法研究新情况、解决新问题。（三）强化政治担当，在推进改革创新、提升履职质效上带好头、作示范。牢固树立正确政绩观，强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责
19、的责任担当，积极投身到助推X高质量发展的各项事业中去。紧扣党的二十届三中全会决定作出的重大决策部署加强宣传宣讲，结合X实际进行研究阐释，引导社会各界充分理解改革、支持改革、参与改革、服务改革。着力健全深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识机制，进一步优化重点协商方案生成机制、协商议事工作流程和协商成果采纳落实反馈机制，不断完善民主监督机制，深化拓展X等民主监督活动。进一步加强作风建设，深入基层、深入实际、深入群众走访调研、问计问策等，更多采用“四不两直”方式，努力察真情、听真话、建铮言。（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作示范。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为
20、日用而不觉的言行准则，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，真正做到心中有戒、行不逾矩。压紧压实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”“一岗双责”责任，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态。深入推进基层党组织建设提升工程，推动党建工作与政协履职深度融合、同向发力,激发政协机关党员干部和党员委员的责任感和使命感。切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，及时发现和提醒党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题。切实加强对政协委员的教育管理监督，进一步加强机关干部队伍建设，进一步把政协机关建设成为让党放心、让人民满意的政治机关和模范
21、机关。市直部门副处级干部2025年民主生活会个人发言提纲（四个带头）根据关于做好2025年度市直单位民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议35条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳
22、理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习不深不实，政治理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对其核心要义和实践要求把握不够准确。在学习中存在敷衍应付、浅尝辄止的现象。特别是对党的二十届三中全会精神的学习领会不够深入，对全面深化改革的新思路新举措理解不够透彻，存在学用脱节的问题。比如，在部门重点工作推进中，未能很好地将党的理论与实践工作相结合，导致一些工作部署缺乏前瞻性和战略性。在日常政治学习中，虽然能够按时参加机关理论中心组学
23、习，但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，往往满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。二是对贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在工作中存在“上热中温下冷”的现象，对中央精神理解不够深入,落实不够坚决。比如，在贯彻落实党中央关于加强基层治理的决策部署时，工作抓得不够紧，措施不够有力，导致一些基层难题长期得不到有效解决。在落实重要会议精神时，存在等待观望心理，工作推进节奏慢、力度弱。对一些需要跨部门协调的事项，统筹协调不够有力，工作进度滞后。特别是在推进一些涉及利益调整的改革任务时，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不
24、够坚决。在服务企业和群众方面，对一些反映强烈的问题和困难，重视不够，解决不够及时，存在“庸政懒政”现象。三是政治担当不够，政治敏锐性不强。在一些涉及政治原则问题上立场不够坚定，斗争精神不够强。对一些错误言论和不当行为，缺乏应有的政治敏感，批评制止不够及时。比如，在工作中遇到一些违背党的方针政策的言论和做法时，没有及时予以纠正，存在“多一事不如少一事”的错误思想。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效。有时甚至对一些政治性较强的问题，采取回避态度，不愿介入，影响了工作效果。（二）在
25、增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，有时忘记自己党员身份，主观诉求大于组织意志。在工作生活中，对入党时的誓言初心淡忘了,对自己党员身份的要求降低了，把自己等同于普通干部。特别是在重要工作、重大任务面前，个人考虑多，组织观念差，缺少共产党员的胸怀和境界。比如，在遇到一些棘手问题和困难时，遇事就推、碰难就绕，不敢担当、不愿作为。在改革发展过程中，遇到阻力和障碍时，没有充分发挥党员先锋模范作用,存在明哲保身思想。有时甚至在一些需要牺牲个人利益的工作中，斤斤计较，不顾大局，没有体现出党员干部应有的觉悟和境界。二是工作作风不够
26、严实，方法不够科学。工作中存在浮在表面、浅尝辄止的问题，对一些长期性工作，耐心不够，韧性不足。有的工作重形式轻实效，有的工作重痕迹轻过程，存在“材料出政绩”的现象。比如，在开展调查研究时，蜻蜓点水,走马观花，不能深入基层、深入群众，致使工作中遇到的一些深层次问题得不到有效解决。在推进工作落实时，往往急于求成，缺乏科学方法，对工作规律把握不够，对工作中的难点、堵点研究不够深入，有时甚至为了完成任务而忽视实际效果。在服务群众过程中，对群众反映的问题，往往是简单应付，敷衍了事，没有真正帮助群众解决实际困难。特别是在一些需要长期坚持的工作中，缺乏恒心和定力，工作效果大打折扣。三是纪律规矩意识不够强，存
27、在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，存在“高高在上”“无所谓”的态度。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在工作中对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。对分管科室的党风廉政建设，监督检查不够严格，存在“一手软、一手硬”的问题。在工作中与企业和群众打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的廉政风险点排查不够细致，防控机制不够完善，存在廉政隐患。（三）在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。对改
28、革发展中的一些深层次矛盾和问题，缺乏直面问题、破解难题的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进体制机制改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的体制机制障碍，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业和群众方面，对反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。二是创新意识和能力不足，落后于时代发展要求。对新时代新形势下工作的新要求新任
29、务研究不够，创新思维不够活跃。在推进工作过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在推进“放管服”改革中，对“一网通办”“一窗通办”等创新举措，借鉴不够及时，推广不够有力。在服务群众方面，工作方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术新手段推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。在工作中往往是依样画葫芦，缺乏创新思维和探索精神，工作水平难以适应新时代发展要求。三是推动工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些需要协调各方的工作，统筹协调能力不足，推进力
30、度不够。比如，在推进重点工作时，对涉及多个部门的工作，协调不够及时，导致工作进展缓慢。在解决企业和群众反映的问题时，由于涉及面广，统筹协调不够有力，影响了问题解决。特别是在一些系统性改革中，缺乏全局观念和系统思维，导致工作推进不够顺畅。对重点工作的督促检查不够及时，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力，影响了工作实效。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，抓党建工作不够扎实。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员
31、教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在重形式轻内容的问题，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够
32、及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党内政治生活的严肃性、规范性要求把握不够严格。三是管党治党的责任担当不够，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上,制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够有力，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在党风廉政建设责任制落实方面，压力传导不够，工作抓得不够实，存在责任虚化弱化现象。对群众反映的一些问题，查处不够及时
33、整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治意识不够强，政治定力不够足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，政治站位不够高。在一些重要问题上，政治敏锐性不强，政治判断力不够。特别是对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，在贯彻落实党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时把政治要求当成口号，把政治任务当成一般工作，没有真正把讲政治融入血脉、见诸行动。对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，在一些原则问题上立场不够坚定，态度不够鲜明。二是宗旨意识淡薄，党性修养不足。没有始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官本位思想，
34、脱离群众现象明显。对群众反映的问题，重视不够，解决不够及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在改革发展过程中,对群众利益考虑不够周全，有时为了工作推进，损害了群众利益。特别是在服务群众过程中，工作作风不够扎实，方法不够科学，效果不够明显。对党员干部的标准要求把握不够严格，有时忘记了自己的党员身份，把自己等同于普通干部。在一些重要关头和关键时刻，个人主义思想严重，缺乏组织观念和大局意识。三是能力素质不够过硬，本领恐慌明显。面对新时代新任务新要求，能力素质跟不上，本领恐慌日益凸显。特别是在推动改革发展过程中，创新能力不足，思维方式陈旧，对新技术新方法运用不够熟练。在统筹协调方面，能力不足，对
35、复杂问题的处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。同时，在学习钻研方面也不够深入，对业务知识学习不够系统，对新知识新技能掌握不够及时。这些能力素质上的短板，严重制约了工作开展，影响了工作成效。四是作风不够扎实，担当不够有力。工作中存在形式主义、官僚主义问题，对一些工作浅尝辄止，不够深入。特别是在推进改革发展过程中，担当精神不足，遇到困难就退缩，面对矛盾就回避。对待改革发展中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实全面从严治党责任方面，也存在不够严实的问题，对党建工作重视不够，抓得不够紧。同时，在党风廉政建设方面，警惕性不够
36、高，防范意识不够强,存在廉政风险。三、努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面深化改革的重要论述。制定个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多种形式，不断提高理论素养。紧密联系工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化责任担当，改进工作作风。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众关心的问题。深入基层一线，了
37、解实情，掌握民意，及时回应群众关切。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。建立工作台账，定期开展工作评估，确保各项工作任务落到实处。特别是对重点工作、难点问题，要主动担当，积极作为，切实推动问题解决。加强廉政风险防控，完善权力运行制约监督机制，筑牢拒腐防变思想防线。三是提升能力素质，推动创新发展。加强学习培训，不断提高专业素养和工作能力。深入研究新情况新问题，创新工作思路和方法。加强与上级部门和兄弟县区的沟通交流，学习借鉴好的经验做法。注重运用新技术新方法，提高工作效率和质量。强化统筹协调能力，善于处理复杂问题。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。建立健全工作机制，形成推动工作的长效机制。四是落实从严治党责任，加强党的建设。切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党建工作的检查指导，及时发现和解决问题。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好党员发展工作。开展经常性谈心谈话，了解党员思想动态，做好教育引导工作。加强党风廉政建设，完善风险防控措施，规范权力运行。建立党建工作责任清单，定期检查评估，确保各项任务落实到位。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
