1、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料按照开好2025年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度与精确性需要增强。虽然我按时参加各种集中学习研讨班，但在学
2、习习近平新时代中国特色社会主义思想上，常停留在表面，缺乏逐字逐句的深入研读和精义理解。例如，在组织部内部的学习分享会上，往往只是复述文件原文，未能结合组织实际进行深入解析。这导致有12位同事表示学习热情不足，长效机制的实施也显现出一定的滞涩。在理解“两个确立”的核心要义方面，深度不足，使得自身在工作中将其转化为坚定“两个维护”行动时不够到位，比如有5次具体决策中因理解不深而未能充分体现相关要求。二是洞察力与警觉性需增强。面对信息纷繁复杂、思潮多样碰撞的局面，我在甄别潜在政治风险的能力上显得不足。在网络舆论环境中，对于一些涉及党管干部原则和基层组织建设的不当言论扩散，未能在第一时间发现并进行有效
3、引导。这反映出我在政治警觉性上的迟缓，以及在防范意识形态渗透方面的警戒不足。例如，某次网民讨论中有3条错误观点流传，而我未能及时应对并加以澄清。三是贯彻执行不到位。面对党中央对组织工作的系列部署，在具体执行中，有时过于依赖会议通报和文件传达，而未能深入开展基层督导。例如，在去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程时，虽然文件已经发出、会议也已召开，但由于后续跟踪督导不力，部分偏远乡村的落实速度迟缓。有六个村庄反馈党员群众参与度不达预期，这表明在推进组织路线服务政治路线的过程中，连贯性和实效性仍需加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够持久。日常工作中，我常被组织人事调
4、配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务填满，静心思考党性提升的时间受到影响。在干部选任的关键时刻，面对复杂人际关系的干扰，曾经出现过短暂动摇，未能坚定地依照党性原则行事,导致决策公正性略有偏差，这警示我党性的根基尚需进一步夯实。二是纪律执行刚性不足。尽管对条例的条文内容熟识，但在实际操作中偶尔出现宽松现象，在处理轻微违纪行为时惩戒力度较轻。如在一次保密培训后，发现某年轻干部外传非涉密但敏感的干部信息，仅对其进行口头警告，未按照规定进行记录和严肃教育，导致纪律的震慑力有所折扣。三是作风建设不够深入。在基层调研中，存在走马观花的现象，了解组织工作实情时流于表面。去年在对X个区县调研老干部活动中
5、心建设时，由于行程紧张，与老同志的深入交流较少，未能准确把握他们对丰富精神文化生活的诉求；在制定编办职能优化方案时，没有充分吸纳基层单位的建议，闭门造车的情况明显，形式主义和官僚主义的问题有所显现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，勇毅果敢不够。面对组织工作中的深层次矛盾，畏难情绪时有萌生。在应对事业单位改革中涉编人员转岗安置的复杂问题时，顾虑重重，担心得罪人、怕引发不稳定，导致改革步伐迟缓，部分岗位长期闲置，造成人才资源的积压和浪费，未能充分展现出攻坚克难的勇气与担当。二是创新活力欠缺，思维锐度不足。组织工作的传统模式惯性较大，新手段的探索发展滞后
6、干部考核评价体系多年未变，过于侧重显绩，对潜绩的考量较为稀缺，难以精准识别干部的实际担当作为；老干部工作的服务模式较为陈旧，线上交流和个性化关怀不足，未能满足新时代的多样化需求，使创新发展的动力受限。三是政绩观念偏差，务实导向不明。工作中，偶尔陷入“数字政绩”的误区，比如过度追求干部培训场次和基层党组织示范点的数量，忽视了培训效果和组织能力提升等核心质量。在打造“红色美丽村”党建品牌时，更注重外观翻新,而轻视党建引领对乡村治理实际效果的提升，显示出“新形象工程”的倾向，民生福祉的考量被置于次要位置，群众路线的落实因此受到影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实密度有待提升。作为
7、组织部长，对党建责任落实的传导不够紧密,部分基层党组织“一把手”存在重业务轻党建的问题，党内政治生活出现随意化、平淡化倾向。在督促整改时，我往往以口头督促为主，未深入挖掘问题根源，也未进行严肃问责，导致党建弱化现象反复出现。二是标准偏差仍存。干部考察识别手段仍显单一，过于重视工作业绩，而在品德作风的细节深挖上不够。有部分干部存在“带病提拔”的隐患未能排除。曾在选拔X关键岗位干部时，由于过度侧重其业务专长，未能彻查群众所反映的作风问题，结果在上任后引起内部矛盾，暴露了在选贤任能中的细致度不足。三是强化力度欠佳。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏柔偏软的现象，尤其是在前两种形态的运用上显得生疏。
8、在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构的问题时，仅限于责令整改，而未能依规依纪追究相关人员的责任，削弱了纪律的震慑力。网络空间中的党员干部言论引导不力，对不当言论未能及时纠偏，导致错误观点的扩散，监管失职问题明显。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不到位。一是认知狭隘影响学习动力。部分同志将组织工作视作“硬指标”，而将政治理论学习排为“软任务”。受功利思想驱动，认为理论学习的深浅不会直接影响当前工作的推进。因此未能深刻领会政治理论对组织路线的引导意义，主动学习的欲望被抑制，学习活动沦为形式主义。二是方法欠佳削弱学习成效。通常陷入机械诵读和文件精读的过程中，缺少问题导向和实践结合的创新
9、方法。在学习新思想过程中，未能有效联系组织人事改革的关键痛点、老干部服务的困难点以及编办效能的瓶颈，导致理论难以落地生根，知识呈现碎片化，未能凝聚成解决问题的智慧动力。三是学用脱节导致知行背离。理论无法做到内化于心、外化于行，在学习中未能养成以学促干的思维习惯。即使在政策研讨时对政策讲解得头头是道，但在面对干部调整矛盾、编制资源紧张等现实问题时，却常常遗忘理论的指导，依赖经验行事，致使学以致用成为空谈。（二）党性修养存在缺陷。一是信念动摇导致根基不稳。在市场经济浪潮的冲击下，部分党员同志被世俗价值观所影响,对党的忠诚和为民初心在功利诱惑面前显得动摇。对个别商界人士奢靡生活方式的羡慕，导致内心失
10、衡，党性原则逐渐被物欲侵蚀，关键时刻容易放弃原则，党性纯洁性大打折扣。二是教育不足导致熏陶不够。党性教育多流于形式，内容陈旧，主要是课堂式灌输和基地参观，缺乏情景模拟、案例分析等生动有效的方法。组织部门内部的党性教育未能做到因材施教，面对老干部及年轻干部采取“一锅煮”的方式，缺乏吸引力和感染力，难以唤醒党员意识，导致党性修养缺乏深刻的“养分”。三是自律松懈导致防线崩溃。在日常中以“老好人”自居，对小问题和小错误缺乏严肃处置，未能时时以党纪国法来规范自身言行。八小时外的社交活动中缺少纪律约束，人情往来中警觉性降低，小问题积累，最终酿成大问题，廉洁自律底线逐渐被蚕食。（三）担当作为出现滞缓。一是责
11、任感虚化导致勇气削减。组织工作责任重大且风险并存，在问责压力面前，一些同志出现求稳怕乱的心理，担心改革失误或选人用人不当而受到责难,做事情畏首畏尾，担当的“羽翼”受到束缚，“闯创干”的进取精神减弱，工作发展停滞不前。二是自身能力瓶颈导致底气不足。随着组织工作新要求的不断涌现，部分干部的知识更新速度未能跟上，特别是对大数据赋能干部管理、智能编制管控等前沿技术知之甚少，导致在面对复杂难题时缺乏对策，创新能力不足，只能墨守成规，难以推动事业进步。三是激励机制不完善导致动力不足。组织系统内部的激励机制存在明显问题,工作成效无明显差异，干多干少、干好干坏未见不同，容错纠错界限模糊不清。干部在承担重任时缺
12、乏应有的荣誉感，犯错又无安全保障，导致工作的积极性受到严重挫伤，担当作为的氛围难以激活。（四）从严治党存在漏洞。一是主体责任虚化，落实不到位。部分同志过于关注组织业务指标，导致党建“第一责任”被忽视，误以为纪检监察部门的监督可以替代自身的管理责任。对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，往往采取睁一只眼闭一只眼的态度，未能真正做到严格管理和深入落实，使得管党治党的“牛鼻子”未能牢牢牵住。二是监督力度不足，体系不健全。监督机制存在频繁的漏洞，内部监督常碍于情面，外部监督渠道不畅通，编办在机构编制管理中重视事后惩处而轻视事前预警；组织部门在选人用人监督过程中，缺乏群众全程参与，问题难以及早发现，纪律监
13、督的“探照灯”显得暗淡无光。三是制度执行不力，流于形式。党建、干部管理及编制等制度被搁置，执行随意，未形成有效的制度执行闭环。干部轮岗交流制度因为某些领导的决定被搁置；编外人员聘用制度在基层执行过程中存在违规操作，使制度的权威性大打折扣，从严治党流于形式，沦为空谈。三、今后的努力方向和改进措施（一）理念引领，锻造理论学习“指南针”。一是深化认识，激发内驱力。将政治理论学习作为重要任务，系统提升其在团结党群、锻炼干部、深化组织基础中的关键作用。每月开展专题研讨，交流心得、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激发持续学习的动力源。二是多样融合，提升学习效能。构建多层次学习平台，整合线上
14、线下资源，结合专家讲座、案例分析、实地考察等多样化的学习方式。紧密结合实际工作，重点聚焦干部素质提升、基层党建创新、资源配置优化等主题，探索将理论中隐藏的智慧运用到实际问题解决中的路径，推动知识融汇贯通。三是学用结合，推动落地见效。构建“学习一应用一反思”循环机制，每次重大决策和干部任用前，回顾理论指导，事后复盘，总结经验，检验理论与实践的契合度。在推进社区工作者职业发展体系过程中，践行共建共享理念，于实干中完善方案，确保理论有效指导实践，取得显著成效。（二）党性维基，加强纪律作风建设“稳定器”。一是坚定信念，铸造忠诚品格。每周深入学习红色经典，重温入党誓词，追忆初心，学习先进模范事迹，强化对
15、党的忠诚。在干部选拔和编制配置等重要事项中，以党性为准绳，公平衡量，择优录用，以实际行动彰显信仰的坚定。二是研学党纪，确保严格执纪。定期组织深入学法活动，邀请纪检专家进行案例讲解,增强纪律意识。对于干部违纪，不论轻重，依规严肃处理，公开通报，以警示他人；日常监督做到早发现早处理，利用谈心谈话、提醒函询等方法，使纪律意识深入人心。三是强化作风,务求实效。每年制定详细基层调研计划，确保每季度有足够的时间深入一线，与各级干部、群众深入交流，全面掌握组织工作的状况。制定政策过程中，广泛征求意见，如在优化编办职能时，收集众多单位的建议，经过专家论证和试点，确保政策务实有效，消除形式主义影响。（三）责任赋
16、能，激发改革创新发展“引擎”。一是勇于担责，敢于作为。面对组织挑战，设立目标责任书，主动迎难而上。在推进混合所有制企业党建攻坚过程中，组建专项团队，率先垂范，协调各方，解决难题，为党建引领企业发展开辟新路径；对干部不作为、乱作为的问题，严肃追责，用责任担当激励全员奋进。二是提升技能，促发创新。每月参加组织工作前沿培训，研究大数据和人工智能应用，实施干部“数字画像”精准评估和编制动态智能管理新模式；借鉴先进地区“互联网+养老”服务经验，结合实际，引入创新，激发组织工作活力。三是规范绩效，重视实效。抛弃“唯数据论”，注重组织工作的长远效益。干部考核突出实干和潜在贡献，如评估基层党建时关注乡村振兴和
17、社区治理实效；在党建品牌建设中追求质量，以群众满意度和幸福感为标准，坚定践行群众路线。（四）严治党建，构筑管党治党责任“安全网”。一是落实责任，推进执行。承担管党治党”第一责任人”职责，年初制定详细的党建任务清单，季度督查、年度评估，对基层党组织的问题实行“登记销账”，对“一把手”失职进行严肃约谈和组织调整，确保党建责任真正落实到位。二是精准选才，树立导向。扩大干部考察范围，引入360度测评、家访和社区走访等手段，准确评价其政治品德和工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准描绘，为选贤任能提供详细依据，让具备德才的人才脱颖而出三是强化监督，确保廉洁。深入运用监督执纪的“四种形态”，高频采
18、用前两种形态，做到早预防、早纠正。定期对市委编办的机构编制进行审计，公开接受外界监督；在网络空间，成立党员干部“网络监督队”，实时监测舆情，及时纠偏，营造清明的舆论环境。县财政局党组班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）按照县委关于做好2025年度县级领导班子民主生活会的通知要求，我局党组班子以高度的政治责任感，坚持“严”和“实”的要求，认真组织开展民主生活会各项准备工作，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真开展批评和自我批评，提出整改措施，切实增强民主生活会的政治性、思想性、战斗性。现将我局党组班子对照检查情况报告如下：一、2024年度民主生活会整改落实情况2024年度民主生活会后，局
19、党组班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党委的部署要求，紧紧围绕查摆出来的突出问题，不断强化整改落实。一是加强理论武装，通过中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党组班子成员的理论素养和政治觉悟得到提升。二是严格落实整改任务，制定问题清单27条，明确整改措施85项，整改完成率达到92%。三是建章立制，针对查摆出来的问题，修订完善各项规章制度12项，形成长效机制。四是严格执纪问责，对发现的违纪违规问题严肃处理，给予批评教育15人次，诫勉谈话3人次，有力维护了党的纪律严肃性。通过一年的整改，局党组班子在政治理论学习、党性修养、担当作
20、为、党风廉政建设等方面取得了明显进步。但也要清醒看到，一些深层次问题仍未得到根本解决，如理论学习的针对性和实效性不够强，党性修养还不够严格，担当作为的意识有待加强，党风廉政建设责任压得还不够实等。对此，我们将在今后工作中继续努力，以更大的决心和力度抓好整改落实。二、本次民主生活会准备情况按照县委关于做好2025年度县级领导班子民主生活会的通知要求，局党组高度重视，周密部署，认真组织开展各项准备工作。一是加强学习研讨。组织党组成员认真学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的建设、财政工作的重要论述，深入学习党章和党内法规，召开4次专题学习研讨会。二是广泛征求意见。通过召开座谈会
21、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，向县直部门、乡镇、局属各单位、服务对象征求意见建议，共征集到意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。党组书记与班子成员、班子成员相互之间，以及与分管部门负责同志、党员代表开展谈心谈话65人次。四是认真撰写对照检查材料。在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员分别撰写个人对照检查材料，并经多次修改完善形成班子对照检查材料。三、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面1 .党组政治理论学习质量不够高。党组理论学习中心组虽然定期开展学习，但学习的系统性和深入性不够。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想
22、特别是关于财政工作重要论述时，存在学习不够深入、理解不够透彻的问题。在具体工作中，有时出现就事论事、单纯从业务角度思考问题的情况，没有很好地将党的理论与财政工作实际相结合。例如,在研究财政重大事项时，对贯彻新发展理念、服务高质量发展的认识不够深刻，决策的前瞻性、科学性还有待提高。在推进财政重点改革时，对中央精神的把握不够准确，工作的系统性、协同性不够强。这些问题反映出党组在加强理论武装、提高政治站位方面还有差距。2 .党组政治敏锐性和政治判断力有待增强。在财政工作中,有时对一些重大问题的政治属性认识不够，政治敏锐性不强。个别班子成员在处理重点难点问题时，缺乏政治眼光，没有很好地从政治和全局的高
23、度分析研判形势。比如，在安排财政资金时，过分关注具体数字，对资金使用效果的政治影响考虑不够充分；在推进重大改革时，对可能带来的社会反响和政治风险研判不够，工作的预见性和主动性不足。特别是在处理涉及民生保障、教育投入等重点领域时，存在重效率轻公平、重发展轻民生的倾向，没有充分体现以人民为中心的发展思想。3 .贯彻执行上级决策部署不够坚决。在落实上级重大决策部署特别是中央重大政策措施时，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行不够严格，在公务接待、会议活动等方面还存在超标准、超范围的情况。在落实重大任务时，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象，没有做到令行禁止、马
24、上就办。比如，在落实减税降费政策时，部分部门配套措施不够完善，服务质效不够高，影响了政策效果；在推进财政体制改革时，存在畏难情绪，工作推进不够坚决，与上级要求还有差距。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面1 .党组班子民主集中制执行不够规范。在重大事项决策中,存在个别班子成员主观决策、个人专断的现象。有时议事决策不够规范，对“三重一大”事项的集体研究讨论不够充分，存在议而不决、决而不行的情况。在财政预算编制、重大项目安排等重要事项上，民主决策机制还不够完善，沟通协调不够充分。比如，在安排部门预算时，有时存在“一言堂”现象，没有充分听取各方面意见；在研究重大项目资金时，程序不够规范，论
25、证不够充分，影响了决策的科学性和民主性。这些问题反映出党组在坚持民主集中制方面还有不足。2 .作风建设还不够扎实。在工作作风方面，形式主义、官僚主义问题仍然存在。部分班子成员存在调查研究不深入、联系群众不紧密的问题。在服务基层和群众时，态度不够热情，效率不够高，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。比如,在处理基层单位反映的困难和问题时，推诿扯皮、效率低下的情况时有发生；在落实惠民政策时，执行不够严格，服务不够周到，影响了财政部门的形象。特别是在疫情防控常态化背景下，对基层财政运行困难重视不够，帮扶措施不够有力。3 .纪律规矩意识有待加强。在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，还存在不够
26、严格的问题。个别班子成员纪律意识不够强，在八小时以外放松要求，对廉政风险防范意识不够。在财政资金使用、政府采购等重点领域，存在制度执行不够严格、监管不够有力的问题。比如，在项目资金安排上，存在超范围、超标准的现象；在政府采购中，程序执行不够规范，监督制约机制不够完善，存在廉政风险。这些问题反映出党组在强化纪律意识、严守纪律底线方面还需进一步加强。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面1 .推动改革创新的力度不够大。在财政体制改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措。部分班子成员习惯于按部就班，创新意识不强，对新技术、新方法的运用不够。在预算绩效管理、政府采购制度改革等重点领域，改
27、革的系统性、协同性不够。比如，在推进预算管理一体化改革时，配套措施不够完善，信息化建设滞后，影响了改革效果；在创新财政管理方式时，思路不够开阔，举措不够有力，与新时代财政改革要求还有差距。2 .担当作为的精神不够强。面对新形势新挑战，特别是经济下行压力加大的背景下，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。在防范化解重大风险等重点工作中，主动作为不够，工作推进不够有力。比如，在化解政府隐性债务风险时，缺乏有效举措；在支持实体经济发展时，政策精准性不够强，扶持措施不够有力。这些问题反映出党组在增强担当精神、提升工作效能方面还需加强。3 .解决问题的办法不够有效。在应对复杂问题和突发事件时，缺
28、乏有效的工作方法和应对措施。部分班子成员在处理矛盾问题时，习惯于头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统思维和创新办法。在推进重点工作时，往往是干一阵风、紧一阵松，缺乏持续推进的韧劲。比如，在优化财政支出结构时，缺乏科学有效的方法；在提升财政资金使用效益时，监管手段单一，考核评价机制不够完善。这反映出党组在提升工作能力、创新工作方法方面还有不足。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面1 .全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在责任压力传导不够、工作合力不强的问题。部分班子成员对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象。在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制
29、约作用发挥不够充分。比如，在项目评审、资金拨付等重点领域，廉政风险防控机制还不够完善；在干部队伍管理方面，教育培训不够系统，监督管理不够严格，导致个别干部出现了违纪违规问题。2 .干部队伍管理不够严格。在干部选拔任用和日常管理监督方面，还存在重业务能力、轻政治素质的倾向。部分班子成员对干部的教育管理不够严格，对苗头性问题发现不及时、处置不坚决。在干部考核评价方面，指标体系不够科学，考核结果运用不够充分。比如，在干部培养使用上，缺乏系统规划，梯次配备不够合理；在日常监督管理中，对干部八小时以外的活动关注不够，存在管理漏洞。3 .基层党建工作比较薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作抓得不够紧实。部
30、分基层党支部组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，党建工作与业务工作结合不够紧密。在党员发展和教育管理方面，质量把关不够严格，教育培训措施不够有力。比如，有的支部“三会一课”制度执行不够严格，组织生活质量不高；有的支部党建工作与财政业务工作“两张皮”，党建引领作用发挥不够。这些问题反映出党组在抓基层党建工作方面还有差距。四、深刻剖析问题根源1 .政治理论学习不够深入。在理论学习特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上，存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象。部分班子成员学习态度不够端正，存在应付了事、走形式的问题。在学习方式上，缺乏创新，没有很好地运用现代教育手段提升学习效果。特别是在将理
31、论与实际相结合方面，存在“两张皮”现象，没有真正做到学以致用、知行合-O这导致在实际工作中，政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，影响了各项工作的开展。2 .党性修养不够自觉。党组成员对加强党性修养的重要性认识不足，存在重形式、轻实效的问题。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评的力度不够。对党的宗旨和初心使命的认识不够深刻，在工作中有时会忽视群众利益,出现脱离群众的现象。特别是在密切联系群众、服务基层方面,存在不作为、慢作为的问题，没有真正把群众的利益放在首位。这种党性修养的欠缺，导致在处理重大问题时，立场不够坚定,原则性不够强，影响了党组的凝聚力和战斗力。
32、3 .责任意识和担当精神不足。部分班子成员存在安于现状、不思进取的思想，缺乏改革创新的勇气和担当精神。面对新形势新任务，特别是在经济下行压力加大的背景下，存在畏难情绪，不敢突破、不敢创新。在推进重点改革和化解重大风险方面，缺乏主动作为的意识，往往采取消极应对的态度。有时为了避免担责任，在工作中不敢大胆决策，影响了工作效率和效果。这种责任意识的缺失和担当精神的不足，制约了财政工作的创新发展。4 .全面从严治党不够有力。在落实管党治党责任方面，存在重业务轻党建、抓而不实的问题。部分班子成员对党建工作重视不够，没有真正将其作为重要政治任务来抓。在党风廉政建设方面，制度机制不够完善，监督制约不够有力。
33、对干部队伍的教育管理不够严格，存在监督不到位、处置不及时的问题。特别是在廉政风险防控方面，措施不够有力，导致一些问题隐患得不到及时发现和解决。这反映出党组在履行全面从严治党责任方面还有明显差距。五、努力方向和改进措施1 .强化政治理论武装，提高政治判断力。把政治理论学习作为重要政治任务，坚持党组理论学习中心组学习制度，每月至少安排一次集中学习研讨。创新学习方式方法，采取专题辅导、集中研讨、实地考察等多种形式，提高学习质量和效果。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于财政工作的重要论述，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全学习考核机制，将学习情况作为干部考核评价的重要内
34、容。同时，加强财政业务知识学习，不断提升专业能力和工作水平，推动学习型党组织建设。每季度对学习情况进行一次总结评估，及时发现和解决存在的问题。2 .严格党内政治生活，增强党组凝聚力。认真落实民主集中制，建立健全党组议事决策制度，重大事项必须经党组会集体讨论决定。定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党组成员之间的沟通交流，建立定期谈心谈话制度,每季度至少开展一次集中谈心谈话。严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级党委请示报告。加强作风建设，密切联系群众，深入基层调研，及时发现和解决问题。建立基层联系点制度，党组成员定期到基层
35、调研指导，了解实际情况，帮助解决困难。3 .增强责任担当，提升工作效能。牢固树立责任意识，面对困难和挑战，敢于担当、勇于作为。建立重点工作督查机制,对重大改革任务、重点项目建设等工作加强督促检查，确保工作落实。完善考核评价机制，将工作实效作为考核的重要内容,激励干部担当作为。加强调查研究，深入了解基层和群众需求,创新工作思路和方法。建立健全激励机制，对表现突出的干部予以表扬奖励，营造干事创业的良好氛围。每半年对重点工作进展情况进行一次总结分析，查找问题不足，及时改进完善。同时，注重加强干部培训，提升干部的专业能力和创新能力。4 .落实从严治党责任，加强队伍建设。压实全面从严治党主体责任，党组书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。建立健全党风廉政建设责任制，细化责任清单，加强督促检查。完善内部控制机制，强化对重点岗位、关键环节的监督管理。加强干部队伍建设，严格干部选拔任用，注重培养年轻干部。建立健全干部监督管理机制，加强对干部八小时以外活动的管理，防范廉政风险。开展经常性的党性教育和纪律教育，提高干部的政治素质和廉洁意识。每月至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署工作，及时解决存在的问题。以上是我们党组班子的对照检查，存在的问题我们将认真整改，以更加昂扬的精神状态和扎实的工作作风，推动我县财政事业高质量发展。
