1、在2025年民主生活会上的点评发言同志们：大家好！根据上级党组织的统一部署和要求，今天我们参加并指导了x2025年度民主生活会。会前，我认真审阅了班子及各位同志的对照检查材料，刚才又听取了大家的发言，总体感觉这次民主生活会准备充分、主题明确、剖析深刻、措施务实，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的预期效果。下面，我代表上级党组织对此次民主生活会进行点评。一、会议整体质量与成效（一）准备工作扎实充分。一是学习研讨深入。领导班子紧扣主题，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关
2、于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，跟进学习党的最新理论成果，深刻领悟党中央关于国有企业发展的战略部署，为开好民主生活会打牢了思想基础。通过学习，大家进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定了政治信仰，提升了政治能力，为对照检查、开展批评与自我批评找准了政治坐标。二是征求意见广泛。领导班子通过多种渠道广泛征求党员、干部和群众的意见建议，涵盖企业生产经营、党建工作、干部队伍建设、职工关心的热点难点问题等各个方面。对收集到的意见建议进行了认真梳理汇总，原汁原味反馈给领导班子和班子成员，为深入查找问题提供了依据。这种广泛征求意见的方式，充分体现了领导班子密切联系群众、开门纳谏的良
3、好作风，有助于更好地发现问题、解决问题，推动企业发展。三是谈心谈话坦诚。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间，都开展了深入的谈心谈话。大家坚持问题导向，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足，做到了把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，为开展批评与自我批评营造了良好氛围。通过谈心谈话，进一步增进了班子成员之间的沟通与理解，增强了班子的凝聚力和战斗力。四是对照检查深刻。班子及各位同志能够紧扣民主生活会主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示批示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密结合企业实际和自身工作，深入查
4、找在政治、思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，认真剖析问题产生的根源，提出了切实可行的整改措施。对照检查材料内容具体、实事求是，画像准确、触及灵魂，体现了刀刃向内的勇气和自我革命的精神。（二）会议组织规范有序。一是程序严格。会议严格按照上级党组织关于召开民主生活会的要求和程序进行，从通报上年度民主生活会整改措施落实情况到开展批评与自我批评，再到提出整改措施和明确努力方向，各个环节紧密衔接、有条不紊，确保了会议的严肃性和规范性。二是时间把控较好。在会议过程中，大家能够合理安排发言时间，既充分表达观点，又不拖沓冗长，保证了会议的高效进行。每位同志都能够认真倾听他人发言，做好记录，体现了良好
5、的会风会纪。三是组织协调到位。会议组织方精心筹备，在会议通知、材料准备、会场布置等方面做了大量细致的工作，为会议的顺利召开提供了有力保障。同时，在会议过程中，能够及时处理各种突发情况，确保会议不受干扰。（三）批评与自我批评严肃认真。一是自我批评敢于揭短亮丑。班子成员在自我批评时，能够坚持问题导向，紧密联系自身思想、工作和生活实际，不遮遮掩掩、不避重就轻，深入查找自身存在的问题和不足。比如，有的同志深刻剖析自己在推动企业创新发展方面存在的思路不够开阔、办法不够多的问题；有的同志坦诚指出自己在抓工作落实方面存在的标准不够高、力度不够大的问题；还有的同志主动反思自己在群众工作方面存在的深入基层不够、
6、与职工沟通交流不够的问题。这些自我批评都切中要害、触及灵魂，体现了对自身严格要求的态度。二是相互批评出于公心、辣味十足。班子成员之间能够本着对事业、对同志高度负责的态度，开展相互批评。批评意见实事求是、直截了当，既有对问题的深刻指出，又有对改进工作的真诚建议，做到了见人见事见思想。比如，有的同志批评其他同志在工作中存在急躁情绪，对下属关心不够；有的同志指出个别同志在工作中存在本位主义思想，缺乏大局意识；还有的同志批评部分同志在抓党建工作时存在形式主义倾向，工作落实不到位。这些批评意见一针见血，让被批评者红脸出汗的同时，也感受到了同志之间的真诚帮助和关心，达到了“团结一批评一团结”的目的。三是对
7、待批评态度诚恳。面对同志们的批评意见，班子成员都能够虚心接受，认真反思，体现了良好的党性修养和正确的态度。大家表示将以此次民主生活会为契机，对批评意见进行认真梳理，制定切实可行的整改措施,努力加以改进。这种对待批评的正确态度，为今后更好地开展工作、加强班子建设奠定了良好基础。（四）整改措施务实可行。一是整改方向明确。针对查摆出的问题，班子及各位同志能够结合企业发展战略和工作实际,明确整改方向，提出了具体的整改目标和要求。整改措施既着眼于解决当前存在的突出问题，又注重建立长效机制，推动企业持续健康发展。比如，在加强企业党的建设方面，提出要进一步强化党组织的领导核心作用，完善党建工作责任制，加强基
8、层党组织建设；在推动企业创新发展方面，提出要加大科技创新投入，加强人才队伍建设，培育新的经济增长点。这些整改方向明确具体，具有很强的针对性和指导性。二是整改措施具体。班子及各位同志制定的整改措施能够紧密结合问题实际,具有可操作性。对于每一个问题，都明确了整改责任人、整改时限和整改要求，确保整改工作落到实处。比如，针对职工反映的工作生活条件问题，提出要加大投入，改善职工办公环境和生活设施；针对干部队伍建设方面存在的问题，提出要加强干部培训，完善干部选拔任用机制，激发干部队伍活力。这些整改措施具体实在，让职工群众看到了领导班子解决问题的决心和行动。三是注重统筹推进。领导班子能够将整改工作与企业中心
9、工作紧密结合起来，做到统筹兼顾、相互促进。在制定整改措施时，充分考虑到企业生产经营、改革发展等各项工作的实际情况，避免出现整改工作与业务工作“两张皮”的现象。同时，注重加强整改工作的协调配合，形成工作合力，确保整改工作取得实效。二、存在的主要问题与不足（一）在理论学习深度和系统性方面仍需加强。虽然领导班子在会前进行了认真的学习研讨，但在理论学习的深度和系统性上还存在一定差距。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对一些重要观点和论断的理解不够深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习关注不够。同
10、时，理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导企业实践、推动工作的能力还有待提高。比如，在面对企业转型升级过程中遇到的新问题、新挑战时，不能很好地从理论高度进行分析和解决，缺乏创新性的思路和举措。（二）在担当作为和改革创新方面还需进一步提升。在当前国有企业改革发展的新形势下，部分班子成员在担当作为和改革创新方面还存在一些不足。在工作中，有的同志存在求稳怕乱思想，面对复杂问题和困难局面，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。在推动企业改革创新方面，虽然有一些想法和思路，但在实际工作中推进力度不够，存在等待观望、畏难不前的情况。比如，在推进企业数字化转型、探索新的业务模
11、式等方面，进展相对缓慢，没有充分发挥国有企业的引领示范作用。此外，在工作落实上还存在一定差距，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处，取得实效。（三）在群众工作方面还存在薄弱环节。虽然领导班子一直强调要密切联系群众，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。部分班子成员深入基层调研不够，对职工群众的所思所想所盼了解不够深入，与职工群众沟通交流的方式方法还不够灵活多样。在制定政策和决策时，有时没有充分考虑职工群众的利益和需求，导致一些政策在执行过程中遇到阻力。在解决职工群众关心的热点难点问题上，还存在行动不够迅速、措施不够得力的情况，职工群众的获得感和幸福感有待进一步提高。比如，在职工收入
12、分配、职业发展等方面，还需要进一步加强工作，切实维护职工群众的合法权益。（四）在落实全面从严治党责任方面还需持续强化。在党风廉政建设方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在监督执行上还存在一定差距，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在廉洁风险隐患。部分班子成员对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够深刻，在抓业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够，没有真正做到同部署、同落实、同检查。在干部队伍作风建设方面，还存在一些干部工作作风不实、纪律意识不强的问题，需要进一步加强教育和管理，营造风清气正的政治生态。三、下一步工作的意见和建议（一）持续加强理论学习，提高政治站位。一是
13、要在学深悟透上下功夫。领导班子要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会党中央关于国有企业发展的战略部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是要在学以致用上下功夫。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动企业发展的实际行动。要紧密结合企业改革发展和生产经营实际，深入研究如何运用党的创新理论指导实践、解决问题
14、推动工作。围绕企业转型升级、创新发展、防范风险等重点工作，找准切入点和结合点，提出切实可行的思路和举措，不断提高企业发展质量和效益。同时，要加强对学习成果的总结和推广，通过开展学习交流、专题研讨等活动，推动全体党员干部共同提高。三是要在学习长效机制建设上下功夫。建立健全常态化学习机制，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合，不断丰富学习形式，提高学习效果。加强对学习情况的督促检查，定期对班子成员和党员干部的学习情况进行考核评估，确保学习任务落到实处。（二）勇于担当作为，推动企业高质量发展。一是要增强担当意识。领导班子成员要
15、切实增强责任感和使命感，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。面对企业改革发展中的困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当负责，不推诿、不回避，积极主动地寻找解决问题的办法。要树立正确的政绩观,坚持实事求是，真抓实干，以钉钉子精神推动各项工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。二是要提高改革创新能力。加快推进企业改革创新步伐，积极探索适应市场竞争和企业发展的新体制、新机制、新模式。加大科技创新投入，加强与高校、科研机构的合作，培育和引进一批高素质创新人才，提高企业自主创新能力。鼓励干部职工积极参与创新实践，营造勇于创新、宽容失败的良好氛围。在推动改革创新过程中，要加强风险防控，确保
16、改革创新工作平稳有序推进。三是要强化工作落实。建立健全工作落实机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体、时间节点和工作要求。加强对工作落实情况的跟踪督促检查，定期对工作进展情况进行通报，及时发现问题，及时解决问题。对工作落实不力的单位和个人，要严肃问责，确保各项工作任务落到实处，取得实效。同时，要加强对工作经验的总结和推广，形成可复制、可借鉴的工作模式和方法，推动企业整体工作水平提升。（三）密切联系群众，切实增强职工群众的获得感和幸福感。一是要深入基层调研。领导班子成员要经常深入基层一线,了解职工群众的工作生活情况，倾听职工群众的意见和建议。建立定期调研制度，制定详细的调研计划，确保调研
17、工作常态化、制度化。在调研过程中，要注重方式方法，采取实地走访、召开座谈会、个别访谈等多种形式，广泛收集职工群众的意见和建议，真正做到察实情、听真话、办实事。二是要加强与职工群众的沟通交流。创新沟通交流方式，充分利用现代信息技术手段，搭建多样化的沟通交流平台，如企业内部网站、微信公众号、职工论坛等，方便职工群众反映问题、提出建议。加强对职工群众关心的热点难点问题的宣传解释工作，及时回应职工群众的关切，增强职工群众对企业工作的理解和支持。定期开展职工满意度调查，了解职工群众对企业工作的满意度和需求，不断改进工作。三是要切实解决职工群众关心的实际问题。把解决职工群众关心的热点难点问题作为工作的出发
18、点和落脚点，对职工群众反映的问题，要认真梳理，建立台账，明确责任部门和责任人，限期加以解决。加大对职工群众工作生活条件的改善力度，关心职工群众的身心健康，积极为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。同时，要建立健全职工利益诉求表达和反馈机制，确保职工群众的合理诉求得到及时解决。（四）全面落实从严治党责任，营造风清气正的政治生态。一是要加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，领导班子成员要切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。
19、加强对党员干部的廉洁教育，通过开展廉政专题讲座、警示教育活动等形式，增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题要及时进行调查处理，做到有案必查、有腐必惩，维护企业良好形象。二是要加强干部队伍作风建设。加强对干部的教育、管理和监督，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识。坚决反对形式主义、官僚主义，树立真抓实干、务实高效的工作作风。加强对干部工作作风的监督检查，对工作作风不实、纪律意识不强的干部要及时进行提醒、批评和教育，情节严重的要严肃处理。建立健全干部考核评价机制，把干部的工作作风和工作业绩作为考核评价的重要内容，激励干部
20、担当作为、干事创业。三是要加强制度建设。建立健全全面从严治党各项制度，完善党内监督制度、民主决策制度、干部选拔任用制度等，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，真正发挥制度的约束作用。同时，要根据企业发展和形势变化，及时对制度进行修订和完善，不断提高制度的科学性和有效性。同志们，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着重大的政治责任、经济责任和社会责任。希望X领导班子能够牢记使命，不负重托，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设的决策部署，团结带领全体干部职工，开拓创新，锐意进取，为推动
21、企业做强做优做大，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！最后，祝愿X在新的一年里取得更加优异的成绩，各项事业蒸蒸日上！谢谢大家！2025年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议汇总（123条）一、关于带头严守政治纪律和政治规矩方面（一）加强政治纪律教育1 .定期组织政治纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对政治纪律的理解和把握。2 .开展政治纪律知识竞赛，以赛促学，增强党员干部学习政治纪律的积极性和主动性。3 .制作政治纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播政治纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。（二）创新政治理论学习方式4 .利用虚拟现实技术，打造沉浸式政治理论学习
22、体验，让党员干部更加身临其境地感受党的创新理论。5 .开设政治理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。6 .组织政治理论学习小组，鼓励党员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。（三）强化政治敏锐性7 .建立政治舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题,引导党员干部正确看待和应对。8 .定期开展政治形势分析研讨会，增强党员干部对国内外政治形势的洞察力和判断力。9 .加强对网络信息的筛选和引导，提高党员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。（四）完善政治纪律监督机制10 .建立政治纪律举报平台，鼓励群众对违反政治纪律的行为进行监督和举报。11 .加强对
23、政治纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。12 .对政治纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。（五）加强政治纪律与业务工作融合13 .开展政治纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握政治方向。14 .将政治纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合政治要求。15 .建立政治纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。（六）提高政治纪律意识16 .开展政治纪律主题演讲比赛，激发党员干部对政治纪律的深入思考和认识。17 .组织政治纪律主题征文活动，鼓励党员干部表达对政治纪律的理解和感悟。18 .设立政治纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高
24、全体员工的政治纪律意识。(七)加强对年轻干部的政治教育19 .针对年轻干部的特点，开展个性化的政治教育活动，提高他们的政治素养和纪律意识。20 .建立年轻干部政治导师制度，为年轻干部提供政治指导和帮助。21 .鼓励年轻干部参与政治实践活动，在实践中锻炼提高政治能力。()强化意识形态工作22 .定期开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握。23 .建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。24 .加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。（九）加强政治纪律教育的针对性25 .根据不同岗位的特点，制定个性化的政治纪律教育内容，提高教育的针对性和实
25、效性。26 .开展政治纪律风险评估，针对不同岗位的政治纪律风险，制定相应的教育和防范措施。27 .建立政治纪律教育反馈机制，及时了解党员干部对政治纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。（十）加强政治纪律的宣传引导28 .利用企业内部媒体，开设政治纪律宣传专栏，定期发布政治纪律相关知识和信息。29 .制作政治纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。30 .开展政治纪律宣传进基层活动，将政治纪律知识送到一线员工身边。二、关于带头增强党性、严守纪律方面意见建议（一）加强党性修养31 .定期组织党性修养专题研讨班，深入探讨党性修养的内涵和实践方法。32 .开展党性修养实践活动，如志愿
26、服务、扶贫帮困等，让党员干部在实践中锤炼党性。33 .建立党性修养考核机制，将党性修养情况纳入干部考核评价体系。（二）强化纪律教育34 .编写纪律教育教材，系统梳理党的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。35 .开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。36 .利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。（三）完善纪律制度37 .建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。38 .定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。39 .加强对纪律制度的宣传和解读，让党员干部充分了解纪律制度的内容和要求。（四）加强警示教育40 .建立
27、警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。41 .开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体党员干部。42 .组织党员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。（五）增强纪律执行力度43 .建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。44 .加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。45 .对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。（六）将党性修养融入工作生活46 .开展“党性修养在岗位”活动，引导党员干部在工作中践行党性要求。47 .倡导党员干部在日常生活中注重党性修养，做到言行一致、表里如一。48
28、建立党性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体党员干部加强党性修养。（七）加强廉政文化建设49 .开展廉政文化作品征集活动，鼓励党员干部创作廉政文化作品。50 .建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。51 .开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。（八）定期组织自查自纠52 .制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。53 .组织党员干部对照党的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。54 .对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。(九)建立内部监督提醒机制55 .建立内部监督提醒工作制度，明确监
29、督提醒的内容、方式和程序。56 .加强对党员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。57 .对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。（十）加强制度执行情况的督促检查58 .成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。59 .建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。60 .对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议（一）树立正确政绩观61 .开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。62 .建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳
30、入考核评价体系。63 .加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。（二）加强创新能力培养64 .举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课,提高领导干部的创新思维和能力。65 .组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。66 .建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。（三）推动创新成果转化67 .设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。68 .建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。69 .加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。（四）落实“四下基层”制度70 .制定“四下基层”工作
31、方案，明确工作目标、任务和要求。71 .加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。72 .建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。（五）落实“三个区分开来”73 .制定”三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。74 .加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。75 .建立容错纠错案例库，为落实“三个区分开来”提供参考和借鉴。（六）建立应急动员机制76 .制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。77 .加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。78 .建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效
32、调配。（七）贯彻新发展理念79 .举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。80 .制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。81 .建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。（八）学习运用“千万工程”经验82 .组织领导干部学习“千万工程”经验，深刻领会其内涵和实质。83 .结合实际情况，将“千万工程”经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。84 .建立学习运用“千万工程”经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。（九）坚持和发展新时代“枫桥经验”85 .开展新时代“枫桥经验”培训活动，提高领导干部对“枫桥经验”的认识和运用能力。86
33、建立矛盾纠纷排查化解机制，借鉴“枫桥经验”，及时化解矛盾纠纷。87 .加强对“枫桥经验”的宣传和推广，营造良好的社会氛围。（十）构建创新激励与容错纠错机制88 .制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。89 .完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。90 .加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。（十一）加强作风建设91 .开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。92 .建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。93 开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。四、关于带
34、头履行全面从严治党政治责任方面（一）强化党委主体责任94 .制定党委主体责任清单，明确党委在全面从严治党中的职责和任务。95 .建立党委主体责任落实情况报告制度，定期向上级党委报告主体责任落实情况。96 .加强对党委主体责任落实情况的监督检查，确保主体责任落到实处。（二）深化监督机制97 .探索建立“大数据+监督”模式，提高监督的精准性和实效性。98 .加强对监督结果的运用，将监督结果作为干部考核、选拔任用的重要依据。99 .建立监督信息共享平台，实现监督信息的互联互通和资源共享。（三）落实“一岗双责”100 .制定“一岗双责”考核办法，对班子成员履行“一岗双责”情况进行考核评价。101 .建
35、立“一岗双责”述职制度，班子成员定期向党委报告履行“一岗双责”情况。102 .加强对“一岗双责”落实情况的监督检查，对落实不力的进行问责。（四）整治形式主义103 .开展形式主义问题自查自纠，列出问题清单，制定整改措施。104 .建立形式主义问题举报平台，接受群众监督和举报。105 .加强对文件、会议的统筹管理，严格控制文件数量和会议规模，切实减轻基层负担。（五）加强纪律建设106 .建立纪律教育常态化机制，定期开展纪律教育活动。107 .加强对纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律的行为。108 .开展纪律作风整顿活动，着力解决纪律作风方面存在的突出问题。（六）推动政治要件落实109 .建
36、立政治要件落实台账，对政治要件进行跟踪管理，确保落实到位。110 .加强对政治要件落实情况的督促检查，及时发现和解决问题。111 .建立政治要件落实评估机制，对政治要件落实效果进行评估，不断提高落实质量。（七）加强基层党组织建设112 制定基层党组织建设规划，明确基层党组织建设的目标和任务。113.加强对基层党组织书记的培训和管理，提高基层党组织书记的素质和能力。114.建立基层党组织建设保障机制，为基层党组织开展工作提供必要的支持和保障。（八）开展政治生态分析研判115.建立政治生态分析研判指标体系，科学评估政治生态状况。116.加强对政治生态分析研判结果的运用，针对存在的问题及时进行整改。117定期开展政治生态分析研判工作，形成常态化工作机制。（九）加强党风廉政建设118.开展党风廉政建设宣传教育月活动，增强党员干部的廉洁自律意识。119.建立健全党风廉政建设制度体系，加强对权力运行的监督和制约。120 .严肃查处党风廉政建设方面的违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。（十）强化责任担当121 .建立责任担当激励机制，对敢于担当、善于作为的干部进行表彰和奖励。122 .开展责任担当教育活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观。123 .加强对干部责任担当情况的考核评价，将责任担当作为干部选拔任用的重要依据。
