1、目录第一篇:2024年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）.2第二篇：市中级人民法院党组书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）13第三篇：乡镇党委班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料22第四篇：街道办事处主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料31第五篇：法院党组班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料36第六篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）41第七篇：农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料47第八篇:2025年专题民主生活会个人对照检查发言材料56第
2、九篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）64第十篇：县统战部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料70第十一篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）76第十二篇：镇派出所所长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）83第十三篇：局领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改措施95第十四篇：国有企业2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）104第一篇：2024年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）围绕民主生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习，我在
3、认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照条例等党规党纪，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、主要问题（一）在严守政治纪律、政治规矩，持续强化政治三力方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域
4、斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任,但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导
5、致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理,组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考
6、虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。二、存在的突出问题(一)严守政治纪律、政治规矩，提高政治三力上一是政治理论学习流于形式。虽然在学习党的创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文
7、章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深入。在贯彻党的创新理论，对党的创新理论，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。(二)在坚持和加强党的全面领导，落实组织纪律上对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入
8、走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门
9、协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）履职尽责，担当作为，强化斗争精神上一是高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。三是统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更
10、加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）在落实进一步全面深化改革要求上。稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关注入新动能。进一步强化基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划,建立“政企联动、部门协同”机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强化创新核心地位。实施高新技术倍增计划，深入推进“雏鹰
11、瞪羚”“独角兽”培育，积极推动高新技术资格认定，新增国家级专精特新“小巨人”，完善科技人才服务体系，吸引培育一批创新创业领军人才，建设科技成果转移转化示范区，但推动工作中也有亟需破解瓶颈,一是经济韧性不足，压力较大。当前，经济复苏的基础尚未稳固，生产经营仍面临诸多困难。工业增加值增长迟缓，传统产业转型面临重重压力，增长态势有待进一步提升。二是营商环境需优化。中小微困难较多。市场主体数量相对不足，规模偏小，质量偏低，生产性服务业增长较慢，带动作用不显著，金融领域面临交织叠加的风险。三是干部队伍建设亟待加强，一些干部在解决难题的能力上有所不足，担当与作为意识有待提升，作风问题仍需高度重视并加以
12、解决。（五）在改进作风，遵守群众纪律上。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、稳定“放管服”改革措施落实、区域社会秩序维护、社会事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、稳定感得到了进一步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位、重点运输开展实地调研、收集“企”求“民”意，到区机关任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了社会事故“两降一升”、内部管理“三清”、区域勤务改革、专业管理等一系列的思路举措，推
13、动建立了正科级编制的社会指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XX集团、外事旅游公司座谈交流时发现，区机关在服务发展、营商环境建设、以及窗口服务方面还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施
14、缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、干部着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；
15、有的单位执法“不规范”，窗口干部辅业工作不热情、不细致，态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关干部服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅业管理不严格，少数辅业长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。（六）落实全面从严治党责任，严守廉洁纪律上一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束
16、力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿
17、子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。四、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要
18、有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫,没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底
19、动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱。五、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施,全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党
20、和人民赋予的使命任务。一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求,把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神,深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起
21、数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。三是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施细
22、则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业营生态。第二篇：市中级人民法院党组书记2025年民主生活会对照检查材料(四个带头)根据市委关于做好2024年度市级领导班子民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生
23、活的若干准则、中国共产党党内监督条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与班子成员、部门负责人、干警代表开展谈心谈话，共征求到各类意见建议XX条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下：一、对照查摆的突出问题(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面。一是政治理论学习不够深化。在理论武装上存在偏差，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面依法治国重要论述的
24、学习研究不够深入。在学习中存在应付差事、浅尝辄止的问题。对司法工作中的政治性、政策性问题研究不够，没有很好地运用政治眼光分析和处理问题。例如,在推进扫黑除恶专项工作时，对其重大政治意义认识不够深刻，对一些涉黑涉恶案件的政治影响估计不足，工作推进不够有力。在执行重大司法政策时，对其政治内涵和实践要求把握不够准确，导致工作举措针对性不强。特别是在涉及重大敏感案件时，政治站位不够高，判断力不够准，影响了工作效果。二是政治敏锐性不够强。在司法工作中，对一些涉及政治原则和政治底线的问题重视不够，政治判断力不够强。在处理重大敏感案件时，缺乏政治敏锐性，对可能带来的政治影响和社会效果研判不足。例如，在审理一
25、些涉及群体利益的案件时，对其政治影响和社会影响考虑不够充分，没有很好地从政治和全局的高度把握案件走向。在舆情应对中，对一些涉及司法公信力的负面信息反应不够迅速，处置不够及时，影响了法院形象。特别是在处理涉及群众切身利益的案件时，存在就案办案、机械司法的倾向，没有充分考虑案件的社会效果。三是贯彻执行不够有力。在落实中央和上级法院重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。对一些改革举措,认识不够深刻，行动不够坚决。例如，在推进司法体制改革过程中，对员额制改革、司法责任制等重大改革举措的落实不够到位，存在畏难情绪。在执行中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。特别是在推进“执行难”问题治理时
26、统筹协调不够有力，工作举措不够精准，成效不够明显。这反映出我在贯彻执行力方面还有明显差距。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。一是党性修养存在不足。在党性锻炼方面，要求不够严格，标准不够高。随着工作时间的增长，出现了一定程度的懈怠思想，对自己的要求有所放松。在处理司法工作中的矛盾和问题时，有时缺乏原则性，存在息事宁人的思想。例如，对一些违反审判纪律、办案纪律的问题，处理不够及时坚决;对干警八小时以外的活动管理不够严格，导致出现了一些违纪问题。在推进法院重点工作时，对一些困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。特别是在落实全面从严治党要求时，抓而不实、抓而不严的问题比较突出。
27、二是工作作风不够务实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题。深入基层一线调研不够，与干警和群众交流不够，对基层工作情况了解不够全面。在推进法院重点工作时，往往是布置多、督查少，重形式轻实效。例如，在案件质量评查中，过于注重痕迹材料，对案件实质问题审查不够深入；在干警教育培训中，重形式轻效果，培训内容与实际需求脱节。特别是在处理群众来访时，态度不够热情，效率不够高，存在推诿扯皮的现象。这反映出我在工作作风方面还需要进一步改进。三是纪律意识有所弱化。在执行党的纪律和规矩方面，要求不够严格。对法院重点领域的廉政风险防范意识不够强，特别是在执行款管理、涉案财物管理等方面，监管不够有力。在落实中央八项规定
28、精神方面，还存在一些不严不实的问题。例如，在公务接待、因公出差等方面，存在超标准、超范围的现象；在办案经费使用管理上，制度执行不够严格，存在违规报销的问题。这反映出我在纪律意识方面还有明显弱化。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。一是改革创新动力不足。在推进法院工作创新发展中，创新意识不强，思路不够开阔。对智慧法院建设、诉讼服务创新等新领域新业务研究不够，应用不够充分。在推进审判工作机制改革时，习惯于按部就班，缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网+司法”建设时，对信息技术与审判工作的深度融合重视不够，导致一些信息化建设项目效果不够理想；在创新案件运行机制时，思路不够开阔，举措不
29、够有力，与新时代司法改革要求还有差距。这反映出我在改革创新方面还有明显短板。二是担当精神有所不足。面对法院改革发展中的难点问题，特别是一些涉及利益调整的改革举措，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。在推进司法责任制改革、人员分类管理等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进司法人员分类管理改革时，对一些矛盾问题回避不决；在落实办案责任制时，对一些不适应改革要求的干警，教育引导不够，工作推进不够有力。这反映出我在担当作为方面还有明显不足。三是解决问题办法单一。在应对复杂问题和矛盾时，缺乏系统思维和创新方法。习惯于用老办法解决新问题，工作方法陈旧。在推进重点工作时,往往是头痛医头、脚痛医脚
30、缺乏系统谋划和长远考虑。例如，在解决“执行难”问题时，简单采用强制执行手段，没有从源头治理的角度系统思考；在化解涉诉信访问题时，重症状轻病因，没有建立长效机制。这反映出我在工作方法创新方面还有明显差距。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面。一是管党治党责任落实不力。在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、措施不够有力的问题。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象，把主要精力放在审判执行工作上，对党建工作投入不够。在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。例如，在执行、立案等重点岗位，廉政风险防控机制还不够完善；在干警教育管理方面，教育
31、培训不够系统,监督管理不够严格，导致个别干警出现了违纪违规问题。这反映出我在落实管党治党责任方面还有明显差距。二是干警队伍建设不够有力。在干警队伍建设方面，存在重使用轻培养的问题。对干警思想政治工作重视不够，对干警的理想信念教育抓得不够紧。在干警培养培训方面，缺乏系统规划，措施不够有力。例如，在业务培训中，内容设置不够科学，形式比较单一，效果不够理想；在年轻干警培养方面，缺乏系统的培养计划，导致部分年轻干警成长较慢。特别是在干警思想动态掌握方面，工作不够细致，对一些苗头性问题发现不够及时。这反映出我在干警队伍建设方面还有明显短板。三是基层组织建设薄弱。在加强党支部建设方面，工作不够扎实，指导不
32、够有力。对党支部组织生活的规范化建设重视不够，指导不够到位。在党员发展和教育管理方面，质量把关不够严格，教育培训措施不够有力。例如，有的支部“三会一课”制度执行不够严格，组织生活质量不高；有的支部组织生活与审判执行工作“两张皮”，党建引领作用发挥不够。在党支部书记队伍建设上，培养培训不够系统，导致基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。这反映出我在抓基层党建工作方面还有明显不足。二、深刻剖析问题根源一是理想信念不够坚定。在思想深处，对马克思主义的信仰不够坚定，对中国特色社会主义的信念不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对司法工作的政治属性认识不够深刻。在工作中，有时会受到功
33、利主义思想的影响，对公平正义的价值追求认识不够深刻，存在重效率轻质量的倾向。特别是在推进司法改革过程中，对建设中国特色社会主义司法制度的重要意义认识不够深刻。这种理想信念的动摇，导致在面对司法改革发展中的重大问题时，政治站位不够高，政治判断力不够强。二是党性修养不够严格。在党性锻炼和修养方面，要求不够严格，标准不够高。参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活走过场，缺乏严肃认真的态度。在工作中，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性，有时会因人情关系而放松对自己的要求。特别是在处理涉及重大利益的案件时，没有坚持原则，存在人情案、关系案的现象。在司法系统特殊的环境中，产生了特权思想，放松了对
34、自己的要求,导致在工作中出现了一些不正之风。这种党性修养的松懈,影响了党组织在法院的威信。三是担当精神不够强烈。面对司法改革发展中的难点问题，特别是在推进司法责任制改革、解决执行难等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。有时存在明哲保身的思想,不敢较真碰硬，不愿得罪人。在处理矛盾问题时，往往采取回避的态度，不愿承担责任。特别是在涉及利益调整的问题上，怕触及矛盾，不敢较真，影响了改革的推进。这种不敢担当、不愿作为的态度，制约了法院改革发展，影响了司法公信力的提升。四是宗旨意识逐渐弱化。在工作中，有时忽视了全心全意为人民服务的根本宗旨，存在官本位思想。对群众来访反映的问题重视不够，解决不够及时。在
35、推进法院工作时，过多考虑管理的便利，较少考虑群众的切身利益。特别是在处理涉及群众利益的案件时，站位不够高，服务意识不够强，工作不够细致，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了法院在群众中的形象。这种宗旨意识的淡化，导致脱离群众、失去民心，影响了司法公信力。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每周至少安排半天时间专门用于理论学习。深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，特别是关于司法工作的重要指示，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法，通过撰写心得体会、开展研讨交流等方式，不断提高理论素养和政治觉悟。
36、同时，加强司法政策和法律理论的研究，不断提升专业能力和工作水平。每月对学习情况进行一次总结反思，查找不足，改进提高。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是强化党性修养，改进工作作风。把加强党性修养作为终身课题，始终牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。深入基层一线，加强与干警和群众的联系和交流，了解实际情况，倾听意见建议。改进工作方法，减少文山会海，提高工作效率。建立院领导联系基层制度，定期走访基层，了解工作情况。每周至少安排一天时间深入基层，了解审判执行工作实际。坚持每月召开一次干警代表座谈会，及时了
37、解和解决存在的问题。三是增强担当意识，提升改革创新能力。牢固树立责任意识，面对困难和挑战，敢于负责、勇于担当。在推进司法改革发展中，主动作为，积极探索，勇于创新。加强审判执行工作创新，积极推广新技术、新方法在司法工作中的应用。建立健全激励机制，鼓励干警开展工作创新。完善干警培训机制，采取“走出去、请进来”的方式，加强业务培训。每季度至少组织一次审判执行工作经验交流会，总结推广好的经验做法。同时，注重加强年轻干警的培养，建立导师制度，促进干警专业发展。四是落实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，把党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查。健全完善党建工作责任制，细
38、化工作任务，加强督促检查。加强党支部建设，选优配强支部书记，提升党建工作水平。注重加强干警思想政治工作，定期开展警示教育，筑牢思想防线。完善干警队伍建设规划，建立系统的培养培训机制。加强党风廉政建设，健全完善各项制度,强化监督管理。每月至少召开一次党建工作专题会，研究解决存在的问题。建立党建工作督查制度，定期对党建工作开展情况进行督查指导。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。第三篇：乡镇党委班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一个方面”生活会对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，镇党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题
39、民主生活会。会前，镇党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面镇党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任,是维护党的团结统一的根本保证。一直以来,镇党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨等方式，努力提高班子成员的政治觉悟和理论水平，确保在思想上政治上行动上
40、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是政治理论学习深度不够。虽然能够按时组织学习活动，但学习形式较为单一，多以集中传达文件、会议精神为主，缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习党的最新政策时，部分班子成员只是被动地接受知识，没有深入思考如何将其与XXXX实际工作相结合,导致对一些政策的理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的偏差。二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。在日常工作中，侧重于业务工作的安排和推进，对党员干部的思想政治教育关注不够。如个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出镇党委在政治纪律教育方面还存在薄弱环节，没有及时提醒和纠正党员干部的不当行为，
41、导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级政策时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本镇的实际情况制定具体的实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进乡村振兴战略过程中，虽然制定了相关工作计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分工作进展缓慢,没有达到预期的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有
42、所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究,导致问题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，
43、影响了工作效率和团队形象。止匕外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。三是联系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实际，群众参与度不高,影响了整治效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面镇党委充分认识到在新时代背景下，勇于担责、敢于创新是推动乡镇高质量发展的关键。积极鼓励班子成员树立担当意识和创新精神,勇于面对各种困
44、难和挑战，在工作中大胆探索、积极实践。通过建立激励机制、加强培训学习等方式，为班子成员提供广阔的发展空间和平台，激发其干事创业的热情和活力。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是担当意识不够强。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕出问题的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在招商引资工作中，由于担心项目落地后可能会出现各种问题，一些班子成员在项目治谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优质项目流失，影响了乡镇经济的发展。二是创新能力不足。面对新时代乡镇工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在推动农村产业发展、社
45、会治理等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下乡镇工作的需要。比如在发展农村电商产业时，由于缺乏对互联网经济的了解和掌握，没有及时制定有效的扶持政策和措施，导致农村电商产业发展缓慢。三是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颍，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到为群众办实事、解难题的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，镇党委始终把履
46、行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是从严治党主体责任落实不够到位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别村出现了党员干部违规领取补贴的问题，反映出镇党委在对村级党组织的监督管理方面还存在漏洞。二
47、是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如,网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。二、问题主要原因剖析(一)政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有
48、所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工
49、作长远发展的不良因素。（三）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施针对对照查摆检
