1、目录第一篇:2024年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）2第二篇：党委书记2025年专题民主生活会对照检查发言材料13第三篇：市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）22第四篇：领导班子2025年度民主生活四个带头检查剖析材料39第五篇:2024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）49第六篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）63第七篇：某某银行党委委员、副行长2025年度民主生活会个人对照检视发言材料71第八篇：医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）79第九篇:202
2、4年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）87第十篇：某市场监管局关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料90第十一篇：农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料100第十二篇：某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料109第十三篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）119第十四篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）128第十五篇：区委副书记2025年度民主生活会对照检查材料140第十六篇：副县长领导干部2025年度民主生活会对照检查材料146第十七篇：县领导干部2024年度民主
3、生活会个人对照检查材料（四个带头）153第十八篇：公司领导2025年度“四个带头”民主生活会个人检视材料165第一篇：2024年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）围绕民主生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习，我在认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照条例等党规党纪，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、主要问题（一）在严守政治
4、纪律、政治规矩，持续强化政治三力方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的
5、问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任,但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理
6、组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。二、存在的突出问题(一)严守政治纪律、政治规矩，提高政治三力上一是政治理论学习流于形式。虽然在学习党的创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深
7、入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深入。在贯彻党的创新理论，对党的创新理论，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。(二)在坚持和加强党的全面领导，落实组织纪律上对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心
8、不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而
9、无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）履职尽责，担当作为，强化斗争精神上一是高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策
10、落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。三是统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）在落实进一步全面深化改革要求上。稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关
11、注入新动能。进一步强化基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划,建立“政企联动、部门协同”机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强化创新核心地位。实施高新技术倍增计划，深入推进“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”培育，积极推动高新技术资格认定，新增国家级专精特新“小巨人”，完善科技人才服务体系，吸引培育一批创新创业领军人才，建设科技成果转移转化示范区，但推动工作中也有亟需破解瓶颈,一是经济韧性不足，压力较大。当前，经济复苏的基础尚未稳固，生产经营仍面临诸多困难。工业增加值增长迟缓，传统产业转型面临重重压力，增长态势有待进一步提升。二
12、是营商环境需优化。中小微困难较多。市场主体数量相对不足，规模偏小，质量偏低，生产性服务业增长较慢，带动作用不显著，金融领域面临交织叠加的风险。三是干部队伍建设亟待加强，一些干部在解决难题的能力上有所不足，担当与作为意识有待提升，作风问题仍需高度重视并加以解决。（五）在改进作风，遵守群众纪律上。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、稳定“放管服”改革措施落实、区域社会秩序维护、社会事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、稳定感得到了进一步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间
13、到基层一线、司法行政单位、重点运输开展实地调研、收集“企”求“民”意，到区机关任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了社会事故“两降一升”、内部管理“三清”、区域勤务改革、专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的社会指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XX集团、外事旅游公司座谈交流时发现，区机关在服务发展、营商环境建设、以及窗口服务方面
14、还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调
15、也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、干部着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；有的单位执法“不规范”，窗口干部辅业工作不热情、不细致，态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关干部服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅业管理不严格，少数辅业长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。（六）落实全面从严治党责任，严守廉洁纪律上一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的
16、现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问
17、效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶
18、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。四、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫,没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主
19、动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在
20、党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱。五、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施,全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务。一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求,把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是带头担当干事创业。
21、强化担当意识、发扬战斗精神,深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。三是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一
22、课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业营生态。第二篇:党委书记
23、2025年专题民主生活会对照检查发言材料同志们：按照上级党组织关于召开2024年专题民主生活会的通知要求，我认真学习了党的二十大报告和党章，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，深入对照“六个带头”重点方面，紧密结合个人思想和工作实际，进行了深刻反思和剖析。现将有关情况对照检查如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况上年度民主生活会后，我高度重视整改落实工作，针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并认真抓好落实，取得了明显成效。（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是加强政治理论学习。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学、研讨交流
24、等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是严格政治纪律和政治规矩。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排，确保政令畅通、执行有力。三是强化担当作为。坚持把服务大局、服务群众作为工作的出发点和落脚点，积极担当作为，认真履职尽责，努力推动各项工作取得新成效。（二）在推动高质量发展方面。一是加强调查研究。深入基层一线开展调查研究，了解掌握实际情况，为科学决策提供依据。二是加强工作谋划。紧紧围绕中心工作，加强工作谋划和推进力度，确保各项工作任务落到实处
25、三是加强督促检查。定期对各项工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改落实，确保各项工作任务按期完成。（三）在加强作风建设方面。一是加强党性修养。始终保持共产党人的政治本色和浩然正气，自觉加强党性锻炼和党性修养，不断提高政治觉悟和政治能力。二是加强作风建设。认真落实中央八项规定精神及其实施细则，持续深化纠治“四风”问题，切实转变工作作风。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，做到清正廉洁、秉公办事。（四）在落实全面从严治党主体责任方面。一是加强组织领导。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，推动全面从严治党向纵深发展。二是加强制度建
26、设。不断完善各项规章制度，加强制度执行和监督力度，确保制度落到实处。三是加强队伍建设。坚持把队伍建设作为全面从严治党的重要内容，加强干部教育培训和管理监督，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。经过一年来的努力，上年度民主生活会查摆出的问题已经得到有效整改落实，但我也清醒地认识到，还存在一些不足和薄弱环节。下一步，我将继续巩固整改成果，持续深化整改落实，不断推动各项工作取得新的更大成效。二、对照检查存在的突出问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策部署方面。一是理论学习不够深入系统。虽然
27、能够按照上级要求参加集中学习研讨，但个人自学抓得不够紧，对党的创新理论缺乏系统深入的研究和思考，对党的路线方针政策和党中央决策部署理解把握不够全面准确。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。对一些政治敏感性问题缺乏敏锐性和鉴别力，有时对一些错误言论和不良风气没有及时进行制止和纠正。三是贯彻落实党的理论和路线方针政策不够坚决有力。在推动工作落实上有时存在畏难情绪，对一些重点工作推进力度不够大、措施不够实，影响了工作成效。（二）带头坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党委书记，在履行管党治党主体责任上还存在一定差距，对班子成员和党员干部的监督管理
28、不够严格，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。二是党内政治生活不够严肃。有时存在以工作代替党内政治生活的现象，批评与自我批评不够深入具体，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。三是党风廉政建设有待加强。在落实中央八项规定精神及其实施细则上还存在一定差距，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。（三）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，解决人民群众急难愁盼问题方面。一是服务群众意识不够强。有时存在“官本位”思想，对群众反映的问题重视不够、解决不力，影响了群众获得感和满意度。二是推动改革发展稳定不够有力。在推动经济社会发展上缺乏创新思维和改革举措，对一些重点工作
29、推进力度不够大、措施不够实。三是解决人民群众急难愁盼问题不够及时有效。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时有力，影响了群众切身利益。（四）带头学习贯彻党的自我革命的重要思想，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，驰而不息推进全面从严治党方面。一是自我革命精神不够强。在推进全面从严治党上缺乏刀刃向内的勇气和决心，对一些深层次问题和顽瘴痼疾整治不够有力。二是监督制约机制不够完善。在加强权力运行监督和制约上还存在薄弱环节，一些重点领域和关键环节存在廉政风险点。三是干部队伍建设有待加强。在干部选拔任用和教育培训上还存在一定差距，干部队伍整体素质和能力水平有待提高。(五)带头深刻汲取违纪违法案件教训，以
30、案促改、以案促治、以案促建方面。一是警示教育不够深入。在开展警示教育上缺乏针对性和实效性，对一些典型案例剖析不够深刻透彻，没有充分发挥警示教育作用。二是整改落实不够到位。在整改落实上缺乏钉钉子精神和持续用力劲头，对一些整改措施落实不够到位、成效不够明显。三是制度建设有待加强。在加强制度建设上还存在薄弱环节，一些制度规定不够完善、不够具体、不够刚性。三、产生问题的原因分析深刻剖析产生上述问题的原因，主要有以下几个方面：(一)政治理论学习不够深入扎实。一是缺乏系统性和持续性。在理论学习上缺乏系统性和持续性，对党的创新理论缺乏深入系统的学习和思考，导致对党的路线方针政策和党中央决策部署理解把握不够全
31、面准确。二是缺乏主动性和自觉性。在理论学习上缺乏主动性和自觉性，没有真正把理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念、提升思想境界的重要途径来对待和抓实。三是缺乏实践性和创新性。在理论学习上缺乏实践性和创新性，没有真正把理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）党性修养锻炼不够严格自觉。一是缺乏自我革命精神和刀刃向内的勇气。在党性修养锻炼上缺乏自我革命精神和刀刃向内的勇气，没有真正把加强党性修养作为终身课题来对待和抓实。二是缺乏严格的党内政治生活锻炼。在党内政治生活上缺乏严格的锻炼和洗礼，没有真正把党内政治生活作为加强党性修养的重要途径来对待和抓实。三是缺乏艰苦环境和复杂斗争的考验。在
32、艰苦环境和复杂斗争的考验上缺乏足够的经历和锻炼，没有真正把艰苦环境和复杂斗争作为加强党性修养的重要课堂来对待和抓实。（三）宗旨意识树得不牢。一是群众观念有所淡化。在宗旨意识上有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置来对待和抓实。二是服务群众能力有待提高。在服务群众能力上有所欠缺，没有真正把服务群众作为自己的天职来对待和抓实。三是群众利益维护不够有力。在维护群众利益上不够有力有效，没有真正把维护群众利益作为自己的根本职责来对待和抓实。（四）担当作为精神不够强烈。一是缺乏干事创业的热情和激情。在担当作为上缺乏干事创业的热情和激情，没有真正把担当作为作为自己的价值追求来对待和抓实。二是缺乏攻坚克
33、难的勇气和毅力。在攻坚克难上缺乏勇气和毅力，没有真正把攻坚克难作为自己的重要使命来对待和抓实。三是缺乏创新创造的能力和水平。在创新创造上缺乏能力和水平，没有真正把创新创造作为自己的重要职责来对待和抓实。四、今后的努力方向和改进措施针对查摆出的问题及其原因剖析，我将认真制定整改措施并切实抓好落实。具体来讲，将从以下几个方面努力：（一）加强政治理论学习，不断提升思想政治素质。一是强化理论学习的系统性和持续性。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学、研讨交流等方式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。制定
34、详细的学习计划并认真抓好落实，确保理论学习取得实效。二是强化理论学习的主动性和自觉性。把理论学习作为加强党性修养、坚定理想信念、提升思想境界的重要途径来对待和抓实。坚持每天抽出一定时间学习党的创新理论并撰写学习心得和体会文章。三是强化理论学习的实践性和创新性。把理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。结合工作实际和群众需求开展调查研究并撰写调研报告和对策建议文章。积极参加各种学习培训和交流活动不断提升自己的理论素养和实践能力。（二）加强党性修养锻炼，不断提高政治素质和道德品质。一是加强自我革命精神和刀刃向内的勇气培养。把加强党性修养作为终身课题来对待和抓实。通过开展批评与自我批评、参加
35、党内政治生活等方式不断加强自我革命精神和刀刃向内的勇气培养。同时积极参加各种党性教育和警示教育活动不断提高自己的政治素质和道德品质。二是加强严格的党内政治生活锻炼。把党内政治生活作为加强党性修养的重要途径来对待和抓实。积极参加各种党内政治生活并认真履行党员义务和行使党员权利。加强对班子成员和党员干部的教育管理和监督确保党内政治生活严肃认真、健康有序。三是加强艰苦环境和复杂斗争的考验锻炼。把艰苦环境和复杂斗争作为加强党性修养的重要课堂来对待和抓实。主动到条件艰苦、矛盾复杂的地方去工作，通过解决实际问题来锻炼自己的意志品质和工作能力。加强对复杂形势和突发事件的应对处理，提高自己的应变能力和处置水平
36、三）牢固树立宗旨意识，切实维护群众利益。一是强化群众观念。始终把人民群众放在心中最高位置,认真倾听群众呼声，积极回应群众关切，切实解决群众困难。加强对群众的教育引导，提高他们的思想觉悟和道德水平。二是提高服务群众能力。加强对群众工作的研究和实践，掌握群众工作的特点和规律，提高服务群众的能力和水平。同时，加强对群众工作的督促检查，确保各项政策措施落到实处。三是加强群众利益维护。把维护群众利益作为自己的根本职责来对待和抓实。加强对群众利益的保护和保障，切实解决群众反映强烈的突出问题，维护社会公平正义和和谐稳定。（四）强化担当作为精神，积极履职尽责。一是激发干事创业热情和激情。把担当作为作为自己
37、的价值追求来对待和抓实。始终保持对工作的热情和激情，积极投身到各项工作中去，为事业发展贡献自己的力量。同时，加强对身边同事和下属的激励和引导，激发他们的干事创业热情和积极性。二是增强攻坚克难的勇气和毅力。把攻坚克难作为自己的重要使命来对待和抓实。面对困难和挑战时，要敢于迎难而上、勇于攻坚克难，不断推动工作取得新进展和新成效。认真对困难和问题的研究和分析，制定切实可行的解决方案和措施。三是提升创新创造的能力和水平。把创新创造作为自己的重要职责来对待和抓实。强化对新知识、新技术的学习和应用，不断提高自己的创新能力和水平。不断对工作实践的总结和创新，不断探索新的工作方法和思路,推动工作不断取得新的突
38、破和进展。（五）加强制度建设，完善监督制约机制。一是完善制度建设。针对工作中存在的薄弱环节和问题,加强制度建设和完善，制定切实可行的制度和规定，明确工作标准和要求，规范工作流程和程序，确保各项工作有章可循、有据可查。进一步完善对制度执行情况的督促检查和考核评估，确保制度得到有效落实和执行。二是加强监督制约机制建设。加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力清单和责任清单制度，明确各级领导干部的职责和权限，加强对权力运行的监督和管理。加强对干部选拔任用、财务管理等重点领域和关键环节的监督和管理，确保各项工作在阳光下运行。三是加强干部队伍建设。把干部队伍建设作为全面从严治党的重要内容来对待和抓实。加
39、强对干部的教育培训和管理监督，提高干部的政治素质和业务能力水平。强化对干部的选拔任用和考核评估工作，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部为事业发展提供有力的人才保障。同志们，我将以此次专题民主生活会为契机，认真查摆问题、深刻剖析原因、切实制定措施并认真抓好落实。在今后的工作中，我将继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断加强自身建设、提高工作能力水平，为党和人民事业贡献自己的力量。希望各位同志对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地改进工作、提高水平。谢谢大家！第三篇：市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有
40、关要求，*市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度，围绕本次民主生活会主题，深入开展对照检视,旨在查找问题、剖析原因、明确方向，进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平，更好地履行行政审批和政务信息管理职责，为*市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。积极落实理论学习制度，领导班子成员全年集中学习达*次，个人自学时间平均每周超过*小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班，组织班子成员围绕行政审
41、批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨，形成高质量的研讨成果*篇，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）优化政务服务，提高工作效能。大力推进“放管服效”改革，全市行政许可事项清单进一步规范，精简比例达到*%,政务服务事项网上可办率提升至*%。加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，通过优化办事流程，减少办事环节，企业和群众办事平均跑动次数减少了*次，政务服务满意度达到*%以上，切实增强了企业和群众的获得感。（三）加强队伍建设，增强履职能力。注重干部培训培养，全年组织各类业务培训*场次，培训干部职工*人次，涵盖行政审批、政务信
42、息管理等多个领域，干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩导向，选拔任用优秀干部*名，激发了干部职工的工作积极性和主动性，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，虽然能够按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强，遇到复杂问题时，不能很好地从政治理论中寻找解决问题的
43、思路和方法。又如，对一些重要政策文件的学习，只是简单地通读一遍，没有进行深入的分析和解读，导致对政策的把握不够准确，在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时，存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况，对一些改革措施的推进不够积极主动，存在等待观望的思想。例如，在推进“互联网+政务服务”工作中，与先进地区相比，我市的工作进展相对缓慢，政务服务平台的功能还不够完善，数据共享程度不高，影响了政务服务的效率和质量。再如，在落实优化营商环境的政策要求时，一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题，没有真正做到最大限度地为企业和群众提供便利。三
44、是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主集中制执行不够严格。在一些重大决策过程中，虽然也征求了班子成员和群众的意见，但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如，在制定一些涉及全局的工作方案时，个别班子成员没有充分发表意见，导致方案在实施过程中出现一些问题。此外，党内批评与自我批评还不够深入，存在“老好人”思想，对一些同志的问题不敢大胆指出，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能引发舆情的问题缺乏敏锐性。
45、比如，在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时，没有及时做好解释和引导工作，导致群众产生误解，引发了一些负面舆情。又如，在政务信息发布过程中，对信息的审核把关不够严格，存在一些内容不准确、不严谨的问题，可能会对公众造成误导，影响政府的形象和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注工作业绩和考核指标，忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾和困难问题时，缺乏坚定的党性原则和斗争精神，容易出现畏难情绪和退缩行为。例如，在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时，由于担心得罪人，不敢动真碰硬，导致改革进展缓慢。又如，
46、在处理一些群众投诉和举报问题时，没有从党性的高度去认识和对待，而是简单地进行敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作中，也存在一些工作人员对审批流程和纪律规定执行不严格的情况，如违规缩短审批时间、简化审批程序等，给行政审批工作带来了一定的风险。例如，在某项目的审批过程中，由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查，导致项目存在一些安全隐患，给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作作风不够扎实。工
47、作中存在形式主义、官僚主义的倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花式的调研，对基层的实际情况了解不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。例如，在研究制定政务服务便民措施时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致一些措施在基层难以推行。又如，在对行政审批和政务服务工作的监督检查中，存在重形式、轻内容的问题，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致一些问题反复出现。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。个别班子成员在公务接待中存在超标准的情况，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高
48、在行政审批和政务信息管理工作中，也存在一些廉洁风险点，如个别工作人员可能会接受服务对象的礼品、宴请等。例如，在某政务信息系统建设项目招标过程中，有供应商试图通过宴请相关工作人员来获取竞争优势，虽然相关工作人员及时拒绝了，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强教育和管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对行政审批和政务服务工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在担当不足的情况，习惯于按部就班，缺乏主动作为和攻坚克难的精神。例如，在处理一些历史遗留的审批问题时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，班子成员之间协调沟通不够，没有及时拿
49、出有效的解决方案，导致问题长期得不到解决，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。又如，在推进“放管服效”改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和担当，改革的力度和成效还不够明显。二是创新能力不足。在工作中习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动，创新意识和创新能力有待提高。随着数字化时代的到来，行政审批和政务服务工作面临着新的机遇和挑战，但在推进数字政府建设、优化政务服务流程等方面，创新举措还不够多。例如，在利用大数据、人工智能等技术提升政务服务智能化水平方面，与先进地区相比还存在较大差距，政务服务的便捷性和高效性还不能满足企业和群众的需求。再如，在行政审批制度改革中，对一些创新性的审批模式，如告知承诺制、容缺受理等，推广应用的力度不够大，没有充分
