1、3篇市直单位领导干部2024年度民主生活会“四个方面”对照检查发言材料市直单位领导干部2024年度民主生活会“四个方面”对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，进行了深入的对照检查，全面查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的系统性欠缺。参与政治理论学习时，多是碎片化地了解知识，没有构建起完整的理论体系。学习党的方针政策时，只是孤立地理解单个政策内容，未能将不同时期、不同领域的政策连贯起来，把握其内
2、在逻辑与发展脉络，导致对党的政治理论理解浮于表面，无法从宏观视角深入领会党的政治意图。二是对政治纪律的执行存在弹性。在面对一些非原则性但涉及政治纪律的日常事务时，存在打“擦边球”的情况。比如，在参加单位组织的政治性活动时，有时会因为个人事务而迟到，虽未造成严重后果，但这一行为反映出我对政治纪律严肃性的认识不足，没有将政治纪律的要求完全融入到日常行为的每一个细节中。三是对党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，对宣传工作缺乏主动性和创新性，只是简单地转发一些官方文件和信息,没有结合身边的实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向身边的人宣传民族政
3、策，导致宣传效果不佳，身边的人对政策的知晓度和理解度较低。四是维护党的团结统一的方式方法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，仅仅停留在简单的言语沟通层面，缺乏更为有效的协调手段。没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景,未能采取针对性的沟通策略来化解矛盾，促进团队在思想和行动上的统一，影响了团队凝聚力的进一步提升。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的自觉性不足。日常工作和生活中，主动进行党性锻炼的意识淡薄。没有将党性修养融入到每天的行为习惯和思考方式中，只有在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼,导致党性修养提升缓
4、慢。二是纪律执行的监督机制缺失。对于自身遵守纪律的情况,缺乏有效的自我监督和他人监督机制。在遵守工作纪律方面，虽然知道要按时完成工作任务，但没有建立定期自我检查工作进度和质量的机制，也没有主动寻求同事和领导的监督反馈，使得一些工作拖延情况未能及时发现和纠正。三是工作作风的浮躁情绪时有显现。在处理一些紧急且任务量较大的工作时，容易产生焦虑和浮躁情绪，不能静下心来有条不紊地开展工作。这种情绪不仅影响了工作效率，还导致工作质量下降，出现一些本可避免的错误，如在撰写重要文件时，因急于完成而出现数据错误、格式不规范等问题。四是参与帮扶工作的深度不够。在参与单位组织的帮扶工作中，仅仅停留在表面的物资捐赠和
5、简单的志愿服务上，没有深入了解脱贫地区的实际需求和发展困境，未能制定出具有针对性和可持续性的帮扶措施，帮扶效果未能达到预期目标。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是党风廉政建设不够深入。对于全面从严治党的紧迫性认识不足，对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不深刻。在“一岗双责”的落实上，认识较为肤浅，对分管部门的党建工作抓得不够严格，未能将压力有效传导。由于对日常工作的廉洁监督管理宽松，不够严格，过去一年曾有X次内部警示教育整改未能如期完成，反映出依然存在的薄弱环节。二是对廉洁自律的细节把控不够严格。在参加一些活动时，虽然没有接受大额贿赂,但对于一些看似微不足道的“小恩小
6、惠”,如接受供应商提供的小礼品等，没有坚决拒绝。这些行为虽然看似不起眼，但却反映出我在廉洁自律方面的警惕性不够高，存在廉洁风险。三是担当责任的勇气在复杂环境下不足。当面临涉及多个部门、利益关系复杂的工作任务时，担心承担过多责任而受到指责,存在推诿扯皮的现象。没有从大局出发，主动协调各方资源，积极推动工作进展，导致工作任务拖延，影响了整体工作效率和团队形象。四是对创新思维的培养缺乏主动性。在工作中，习惯于依赖以往的经验和方法，缺乏主动学习新知识、新技能，培养创新思维的意识。对行业内的最新技术和创新理念关注不够，没有积极参加相关的培训和学习交流活动，导致在工作中难以提出创新性的解决方案，无法满足工
7、作不断发展的需求。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的宣传教育工作参与度低。在党组织内部，对于全面从严治党的宣传教育工作，只是被动地接受组织安排，没有主动参与策划和组织相关活动。没有充分利用自己的专业知识和特长，为全面从严治党的宣传教育工作贡献力量，导致宣传教育形式单一，效果不理想。二是对身边党员违规行为的监督存在顾虑。在发现身边党员存在一些轻微违规行为时，由于担心影响同事关系，没有及时进行提醒和纠正。没有认识到监督身边党员是自己作为党员的重要责任，缺乏担当精神，使得一些违规行为未能及时得到制止，损害了党组织的形象。三是在落实全面从严治党主体责任方面存在漏洞。在负责的工作领
8、域内，虽然制定了一些落实全面从严治党的制度和措施,但在执行过程中存在打折扣的情况。对制度的执行情况缺乏有效的监督和考核，导致一些制度形同虚设，无法真正发挥约束和规范党员行为的作用。二、原因剖析（一）思想根基不够牢固。对党的理论学习缺乏深度和系统性，没有真正将党的政治理论内化于心、外化于行。在思想上,没有充分认识到党员的责任和使命，缺乏对党的忠诚和对人民的责任感，导致在面对各种问题和诱惑时，容易动摇自己的信念和立场。（二）自我约束能力薄弱。在日常工作和生活中，缺乏严格的自我管理和自我约束机制。没有养成良好的行为习惯和工作作风，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自律能力。在面对困难和挑战时，容易
9、产生退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（三）创新意识和担当精神不足。习惯于按部就班地工作,对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏创新思维和创新能力。在工作中，缺乏主动担当的意识，害怕承担责任，担心工作失误会影响自己的发展。没有充分认识到创新和担当对于个人成长和党的事业发展的重要性。（四）对全面从严治党的认识不够深刻。没有充分认识到全面从严治党是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。在思想上，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来对待，导致在实际工作中，落实全面从严治党责任不到位。三、整改措施（一）强化思想建设,筑牢政治根基。制定系统的学习
10、计划，深入学习党的理论知识，特别是重要思想。通过参加专题培训I、研讨交流等方式，不断加深对党的政治理论的理解和把握，提高政治理论水平和政治素养。坚定理想信念，增强对党的忠诚和对人民的责任感，始终保持政治上的坚定性和敏锐性。（二）加强自我约束，改进工作作风。建立健全自我管理和自我约束机制，制定严格的行为规范和工作纪律，加强对自己日常行为的监督和管理。培养良好的工作作风，克服浮躁情绪，做到脚踏实地、真抓实干。在工作中，注重细节，严格要求自己,确保工作质量和效率。（三）培养创新思维，增强担当意识。积极参加各类培训和学习交流活动，关注行业内的最新技术和创新理念，不断拓宽自己的视野和思维方式。勇于尝试新
11、的工作方法和思路，在工作中积极探索创新，为解决工作中的难题提供新的解决方案。增强担当意识，主动承担工作责任，在面对困难和挑战时，勇于挺身而出，积极协调各方资源，推动工作进展。（四）深入推进全面从严治党，落实政治责任。积极参与全面从严治党的宣传教育工作，结合实际情况，创新宣传教育形式,提高宣传教育效果。加强对身边党员的监督，及时发现和纠正身边党员的违规行为，维护党组织的良好形象。在自己负责的工作领域内，严格落实全面从严治党主体责任，加强对制度执行情况的监督和考核，确保各项制度落到实处。市直单位领导干部2024年度民主生活会“四个方面”对照检查发言材料按照通知要求，会前，本人通过个人自学和集体学习
12、深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕“四个带头”认真查摆问题，深刻检视反思，层层剖析问题根源，逐条明确整改措施。现将个人对照查摆情况报告如下。一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严学上有落差。学习缺乏系统性、全面性，有时存在零敲碎打、浅尝辄止的现象，没能彻底厘清关键要义、廓清令禁边界、认清内核本质，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实。去年，结合党纪学习教育对条例进行了全面学习，但对
13、其中个别内容理解还不够深刻，面对条例划出的政治纪律“红线”，只是自己严格遵守相关条款，没有系统地找案例、看导向、做总结，对如何以条例为引领教育引导党员干部筑牢政治忠诚、涵养政治品格、规范政治言行，还没有明确的思路。二是在严抓上有落差。对照高标准要求，自己的政治能力还有差距，对全面从严治党首先要从政治上看、从政治上想、从政治上抓理解领悟还不够彻底，没能将思想政治工作完全贯穿到监督执纪执法工作中，没有及时意识到一些党员干部之所以犯错误是因为思想上有错误认知，在从日常言行、工作表现等方面查找政治问题，从苗头性、倾向性问题中纠正政治偏差，在案件查办中破除被审查调查对象思想迷雾、剔除思想病根等方面还有欠
14、缺。三是长效机制成果转化质量不高。对于建立“四个以学”长效机制缺少改革思维、创新方法和严抓劲头，在塑造纪检监察干部政治灵魂上还不到位。个别纪检监察干部对新时代理论武装的制度体系和内容了解不够全面，对制度建设的历程缺乏系统掌握,对历次党内集中教育总结提炼出的制度机制成果学习不够、关注不多，存在活动结束了，规范就可以放一边的思想误区，对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同还需进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是用党性原则修身律己还不够到位。党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活不够经常，有时以事务繁忙为借口，参加支部活动不够积极。上一年度，认为自己参与
15、了市委和市纪委班子的民主生活会，已经进行过深刻反思，对以普通党员身份参加支部组织生活会热情不高，只当是例行公事，重形式上的参与，未能在思想上真正融入。二是用纪律标尺检身正己还不够到位。“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底，主观上认为，自己从事纪检监察工作多年，严守纪律的理论基础和思想基础都比较扎实，在对照“六项纪律”和违纪违法典型案例检身正己的过程中，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没能与时俱进全面分析自己和全市纪检监察组织在执行党纪过程中存在的短板弱项和风险隐患，自身政治责任压得不实。三是用过硬作风提能砺己还不够到位。锤炼工作作风不够有力，推动工作过程中存在重安排部署、
16、轻督查落实的问题，认为自己更重要的是把好方向大局，有时将工作交给分管同志后便不再过问，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致有些工作落实效果不尽如人意。比如，以案促改工作不够深入，有时虽然下发了纪检监察建议书，但未对建议采纳和整改落实情况开展监督检查，导致部分建议书“石沉大海”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是增强改革创新本领、保持锐意进取的精神风貌上还有差距。工作思路还不够宽、不够活，在打破路径依赖，以改革创新思维推进工作、解决问题方面还有欠缺。开展监督检查更多还是运用列席会议、听取汇报、查阅资料
17、等传统手段，与时俱进运用大数据等信息化手段推进智慧监督不够灵活，监督质效还不够高,重点领域廉政风险防控依然存在薄弱环节，“四风”问题依然屡禁不止、群众身边腐败问题和不正之风仍然易发多发。二是树立和践行正确政绩观上还有差距。贯彻落实新发展理念要求不够到位，在统筹谋划工作、安排部署任务时，没能事事做到以高质量发展为主题主线，没能科学处理好局部与全局、当下与长远、显绩与潜绩的关系。比如，在一体推进“三不腐”上用力不够均衡，有时更加偏重立竿见影的“铁腕”举措，更多的关注案件数量，未能充分挖掘背后的深层次问题，在制度跟进、思想提升上着力相对欠缺，没有从根源上起到预防作用、从根本上铲除腐败滋生和蔓延的土壤
18、三是根除形式主义顽疾还不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神作为一项刚性约束，但严格对照标准还有欠缺。比如，有时向上级汇报工作，还是说成绩亮点多，讲存在问题少，敢于自我揭短的勇气不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动健全全面从严治党体系还不到位。推动实现管党治党“内容全覆盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通”上还有差距。从去年巡视巡察、监督检查和审查调查情况来看，个别单位还存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，这反映出纪委监委督促落实管党治党责任不到位，各级党组织、各类主体严负其责、齐抓共管、环环相扣的责任体系尚未形成，全面从严治党“
19、冷热不均”、温差犹存。二是开展纪律教育针对性不够强。对“关键少数”、年轻干部、新提任干部、新入职干部和重要岗位人员，没有完全根据其思想水平、文化基础、党龄阅历、所处环境和工作职责等特点,分门别类制定全周期、全过程纪律教育计划，一定程度上存在“大呼隆，“一锅炖”的问题。比如，去年组织了几次纪律教育活动，但都是采取召开警示教育会、观看警示教育片、参观廉政基地等常规方式，缺乏吸引力和感染力，部分党员干部参与积极性不高。三是教育引导纪检监察干部在网络空间主动出击不够到位。虽然能够将意识形态工作作为政治巡察、审查调查、日常检查的重点内容，但在强化涉纪涉腐网络舆情监测、研判上创新办法不多，个别纪检监察干部
20、对意识形态领域斗争的尖锐性、严峻性、复杂性缺乏深刻认识，对一些“低级红”“高级黑”的言论甄别能力不高，引导舆情、应对有害信息能力不足，斗争艺术还需要进一步加强。二、原因剖析针对查摆出来的问题，从深层次剖析根源，主要有以下四个方面原因。（一）理论武装有所懈怠。在政治理论学习上站位不够高,学习的紧迫感和危机感不足，有时以“工学矛盾”为借口，把学习当成“软指标”，日常学习泛读为主，深挖细研精度不够，集体学习为主，自主学习动力不足，对涉及纪检监察工作的内容学的多一些，对其他理论的学习相对滞后，学习缺乏系统性、全面性。（二）党性修养有所放松。主观上认为自己是一名老党员，受党培养多年，党性修养已经达到了一
21、定标准，政治上是坚定的，党性上是坚强的，内心对党性修养和党性锻炼有所放松，时常将党性锻炼置于事务性工作的后位，缺乏严格的党性锻炼计划，对严肃党内政治生活的重视也仅仅停留在“安排强调”上，高标准、严要求审视自己频率变少，用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己的激情有所削弱，对来自同志和基层群众的批评建议重视不足，在抵制不良风气、批评错误言论时力度不够。（三）进取精神有所减退。尽管能够认真履行岗位职责，但随着工作年限的增加和环境的变化，担当作为的锐气有所减退，干事创业的动力和激情有所降低，再攀新高峰的精气神不足。面对深化改革过程中，党风廉政建设和纪检监察工作遇到的新形势
22、新问题、新挑战，没有积极主动探索创新发展的工作路径和手段方法，习惯于用老经验、老办法办事，缺乏“咬定青山不放松”的意志和“攻坚克难不停步”的决心，主动性、积极性、创造性不足。（四）宗旨意识有所淡化。工作中坐在办公室的时间多、开会座谈多，深入基层少，基层调研定点察看多、随机抽查少，座谈干部多，走访群众少，深入一线来去匆匆，走村串户不够多，与群众联系不够紧密，有时没能把群众的感受作为评价工作成效的标尺，没能把群众的事作为最重要、最紧要的事。三、需要说明和报告的问题本人始终严于律己，办公用房用车没有超标准的情况，没有配备专职司机和秘书的情况，没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况，没有配偶和子女
23、移居国外或违规经商办企业的情况,没有群众反映和被组织约谈函询的情况。上年度民主生活会发现问题、省委巡视反馈问题均已整改完毕。四、整改措施下一步，我将围绕查摆出的问题，逐一对症下药，制定精准整改措施，以务实的行动和扎实的成效，确保整改真正落地见效。（一）强化政治素质，做到“两个维护”。坚持把准政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致；坚持站稳政治立场，不断提高从政治上观察和处理问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制和纠正一切错误言行；坚持对党绝对忠诚，自觉做到党中央提倡的坚决响应、
24、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，细化政治监督具体举措，推动党中央各项决策部署在*落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。坚持落实好“第一议题”和理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪法规，深刻领悟党的创新理论精神实质和丰富内涵，持续巩固拓展党纪学习教育成果；坚持把党性修养作为终身课题，积极参加党性教育培训班，参观红色教育基地，严肃党内政治生活，传承红色基因，震续红色血脉；坚持大兴调查研究之风，每年亲自到基层调研不少于15天，撰写至少X篇高质量调研报告，为协助市委履行全面从严治党主体责任提供参考。（三）强化履职能力，主动担当作为。把锤炼过硬本领作为
25、履职基础，带头钻研纪检监察业务工作，积极运用信息化手段和新技术，创新监督方式方法，丰富廉政教育内容形式，提高工作效率和质量;带头站稳人民立场，定期开门接访，聚焦“校园餐”、村集体“三资”管理、医保基金管理等民生痛点难点，常态化开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，切实解决群众“急难愁盼”；带头担当作为，敢于动真碰硬，突出严的基调加强党的纪律建设，健全不正之风和腐败问题同查同治机制，落实落细容错纠错、澄清正名、精准问责等举措，营造风清气正的政治生态。（四）强化纪律约束，保持清正廉洁。坚持以身作则，认真践行廉洁自律准则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，主动接受监督，自觉守住廉洁从政底线、党
26、纪国法红线；坚持秉公用权，坚持“三重一大”要求和民主集中制，在案件查办处置过程中，正确把握政策策略，精准定性量纪执法，实事求是、毋枉毋纵，确保每一起案件都经得起历史和人民检验；坚持从严管理，注重家庭家风家教建设，加强对纪检监察干部的日常管理监督，做实谈心谈话、廉洁家访等各项关心关爱举措，强化系统内部监督，坚决清除害群之马，引导广大纪检监察干部心无旁鹫、干事创业。市直单位领导干部2024年度民主生活会“四个方面”对照检查发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组的整体部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，以“四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析。在查摆过程中，注
27、重挖掘问题“深根源”，以直面不足的态度剖析自身存在的突出问题，为后续整改明确路径和方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在聚焦“学深悟透”、打牢思想根基上有差距。对“学深悟透”的理解还停留在表层。对于党的政治纪律和政治规矩的重要理论和文件精神，仅限于“走马观花”式的学习，未能深入剖析其内涵和精髓，缺乏对深层逻辑的探究。比如，在学习关于严肃党内政治生活的相关要求时，更多关注条文的表述和规定,却忽略了其在强化党内政治生态建设、促进党的团结统一中的关键作用。这种“浅尝辄止”的学习方式，导致我在工作和生活中无法以深刻的理论指
28、导实际行动，未能把握纪律规矩的全貌，无法形成一套系统性、整体性的认识。二是在注重“学用结合”、破除“两张皮”上有差距。尽管积极参与各类政治理论学习活动，但在实践中，我在“学用结合”上还存在明显短板。理论学习与实际工作脱节的问题较为突出，存在“知行分离”的现象。例如，在学习党员干部应严守组织纪律、按程序办事的要求时，面对单位某紧急项目任务分工，却未能严格按照组织程序沟通协调，而是依据个人判断作出安排。这种“学归学、做归做”的局面，使理论学习流于形式，未能真正发挥政治纪律和政治规矩对实际工作的指导作用，造成工作执行中的疏漏。三是在强化“大局意识”、拓宽政治视野上有差距。在大局观念上，我的认识尚显局
29、限，分析问题时更多聚焦于眼前事务，缺乏从全局视野出发的深度思考。比如，当关注行业政策调整对本地区和单位的短期影响时，往往忽视政策背后对全国范围和党的执政全局的深远意义。这种“大局视野”的缺失，使得我在执行纪律要求时，难以把握其全局性和前瞻性。面对政策变化，未能提早布局，导致工作衔接缺乏周密性和连续性，未能充分发挥政治纪律和政治规矩对党和国家事业长远发展的支撑作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在深化“联系群众”、搭建情感桥梁上有差距。在联系群众方面，存在深度不足的问题。尽管工作中也会与群众交流,但往往停留在“点到为止”的层面，缺乏深入倾听和耐心沟通,未能真正触及群众的内心。
30、比如，在社区民意调查中，仅仅按照问卷内容询问常规问题，当居民提出涉及小区环境整治、邻里矛盾等具体诉求时，却因为“赶任务”而未能细致倾听。这样的工作方式不仅削弱了群众的信任感，也让后续的社区治理显得力不从心，居民参与的积极性因此降低。联系群众应做到从“表面接触”转向“心灵联通”，用真心实意赢得群众支持，才能形成推进工作的坚实基础。二是在投入“组织生活”、筑牢党性根基上有差距。在参与党组织生活时，常常表现出“三心二意”，没有真正把组织生活当作提升党性修养的重要阵地，而是流于形式。比如，在民主生活会上，常常分心于手机信息或琐事，既不认真听取其他同志的发言，也不深入剖析自身问题，导致发言“言不及义”。
31、这样的态度使组织生活失去了应有的严肃性和意义，也使批评与自我批评这一武器变得“钝而无锋”。未来必须以“全身心投入”替代“走马观花”，充分发挥组织生活的教育功能，在思想碰撞中激发党性光辉。三是在压实“落实责任”、提升执行效能上有差距。在推进工作过程中，存在“虎头蛇尾”的问题。一些工作虽然起初制定了详尽计划，但在实际执行中却因缺乏“持续跟进”而未能取得理想成效。比如，在推进农村环境整治中，虽然方案覆盖垃圾清理、污水治理、村容提升等多个方面，但由于部分村民不配合、资金到位不及时等问题，整治行动在主干道等显眼区域完成较好,而偏远角落和庭院整治则“无疾而终”。这种执行力的不足不仅影响了整体工作目标的实现
32、也削弱了群众对政策的信任。必须以“责任闭环”代替“过程脱节”，通过强化督促检查和协调力度，推动工作从“开局漂亮”到“全程出彩”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激活“创新思维”、拓宽发展路径上有差距。在创新思维上，我的思考方式仍然局限于“固有经验”和“既定模式”，缺乏多角度探索新方法的勇气与智慧。例如，在企业的市场推广工作中，长期依赖传统的线下广告和展会宣传，虽然了解到互联网营销和社交媒体推广的潜力，但因未能主动深入研究适配自身产品特点的策略，错失了挖掘新渠道的契机。这样的“墨守成规”不仅导致市场知名度和销量提升缓慢，更使企业在竞争激烈的市场环境中处于被动。
33、未来必须以“敢于突破”的姿态重塑创新意识，用更多元化的思维寻找解决问题的新路径，从而为工作注入活力与动力。二是在振奋“工作状态”、焕发奋斗激情上有差距。在日常工作中，我常因态度消极、行动懈怠而难以展现“奋勇争先”的精神面貌。例如，在面对单位的一项重要攻坚任务时，我没有全力以赴投入到资料搜集、方案设计、各方协调等环节，而是以“今天推明天、明天拖后天”的方式消极对待。遇到难题时，也缺乏攻坚克难的勇气，只求避免冲突、逃避挑战，最终导致项目进展缓慢、团队士气受挫。工作状态的懈怠暴露出思想态度上的松懈与缺乏责任感。未来，我将以“时不我待”的精神调整心态，以更高标准、更强执行力全身心投入到工作中，确保从每
34、一处细节出发，激活团队的共同奋斗力量。三是在深耕“基层联系”、破解实际难题上有差距。在联系基层时，调研方式仍停留于“走马观花”，未能沉下心去倾听基层真实的声音。例如，在上级部门领导调研社区治理时，仅听取了社区的情况汇报，简单参观了社区环境后便匆匆结束，而未能深入了解居民在垃圾分类推行、矛盾调解等实际工作中面临的困境。这样的调研形式使基层问题难以得到真正关注，也未能提供有效指导。未来，我将以“脚踏实地”的行动，深入社区，走近群众，与他们面对面交流，切实了解“盲点”和“难点”，在精准把脉中开出解决问题的良方，从而为基层治理注入“智慧动力”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“主体责
35、任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管党组织年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，各支部季度会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改。这种“虎头蛇尾”的执行模式，导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。未来必须以“抓铁有痕”的劲头推动工作落实，做到每项任务有部署、有检查、有结果，切实履行主体责任。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面
36、存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”；对轻微违纪行为处理不够及时果断，使得部分党员干部心存侥幸。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。未来需用好“教育、监督、惩处”三重手段，通过创新廉政教育形式、强化重点领域监督和严肃违纪处理，打造风清气正的政治生态。三是在严控“苗头倾向”、强化监督管理上有差距。在党员干部的日常监督管理上，存在“宽松软”的问题。对苗头性、倾向性问题的发现和纠正不够及时，对违纪
37、违规行为的处理缺乏严肃性和震慑力。例如，对于个别党员干部在工作中出现的纪律意识淡薄现象，未能及时提醒、纠偏，导致问题积累升级，对党组织的凝聚力和战斗力造成一定影响。未来必须以“防微杜渐”的理念强化监督管理，对党员干部做到“全覆盖、无死角”的监督,严肃处理违纪行为，确保纪律规矩成为不可逾越的红线，进一步增强党员干部的纪律敬畏感和责任担当意识。二、问题原因剖析（一）理论学习“不深不透”，亟待强化系统性。在政治理论学习上，存在“满足于表面、停留于片面”的问题，理论站位不够高，缺乏系统全面的深研细悟。虽然参与党组会前置学习、中心组专题学习和读书班集中学习等组织安排的学习，但自主学习的主动性明显不足，尤
38、其对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习存在短板。例如，在面对具体工作时，未能将这一创新理论作为“指路明灯”，难以有效指导实际工作。这种“浅尝辄止”的学习态度，制约了理论的转化应用，影响了工作质效。（二）宗旨意识“不牢不实”，急需补足短板。在践行党的群众路线和宗旨意识方面，仍存在“浮于表面、缺乏深入”的问题。尽管能够参与察民情、解民忧、暖民心等活动，但更多时候流于形式，未能真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望。例如,在基层调研中，往往只关注与自身职责相关的工作，而对群众提出的其他问题未能做到“换位思考”，出现了“听而不闻、问而不答”的现象。这种宗旨观念的不牢固，使为民服务的深度与广度受到
39、限制，干事创业的劲头也因此有所松懈。（三）担当意识“不够强劲”，需要激发斗争精神。在担当意识上，存在“畏难发怵、不愿碰硬”的问题。工作中习惯于做“老好人”，缺乏斗争精神和创新突破的勇气。例如，在面对生态环境保护的新要求时，没有主动迎难而上，而是选择“绕道而行”，对一些复杂问题缺乏深入研究和有效解决的决心。这样的态度直接导致工作进展缓慢、质量欠佳，影响了生态环境治理目标的实现。未来必须以“敢于担当”的姿态激发斗争精神，直面挑战，推动工作提质增效。三、整改措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功”。制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合
40、的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励团队成员积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务,强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现治理现代化与效能最大化。（三）深耕“群众服
41、务”，优化治理“服务链条”。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，精准聚焦群众的急难愁盼问题,制定并实施一批为民服务项目，切实提升群众的获得感和满意度。充分运用数字化技术，借助大数据、云计算等现代信息手段，打造更加便捷高效的政务服务环境。例如，通过数字化平台优化服务流程，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的服务体系。（四）压实“一岗双责”，构建清廉“生态圈”。坚持严于律己与管好队伍并重，严格落实“一岗双责”，以清正廉洁树立良好形象。强化对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。例如，通过加强对党的纪律法规的学习和执行，营造“风清气正”的政治生态,让党员干部在清正廉洁的氛围中工作、在遵规守纪的轨道上履职,形成治理“长效闭环”。
