1、7篇2024-2025年度组织生活会个人对照检直检视剖析材料（围绕四个带头）三扁根据党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我以高度的政治责任感，深入学习党的二十届三中全会精神，对党内法规如中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）进行了系统研读。同时，积极与支部党员开展谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照“四个带头要求，深刻剖析自身存在的问题，明确整改方向，力求实现自我提升与成长。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律，维护团结统一的践行短板。一是政治敏锐性迟钝。在信息爆炸的当下，日常工作与生活中的网络社交平台成为获取信息的重要渠道，但我却在
2、此过程中暴露出对潜在意识形态风险及错误言论的麻痹大意。在浏览社交媒体时，面对一些伪装巧妙、似是而非的错误导向观点，我未能及时察觉其危害，仅作简单浏览便轻易放过，未曾深入思考背后隐藏的不良企图，更未主动站出来抵制纠正。例如，曾看到一篇对国家政策断章取义、歪曲解读的文章，我未意识到其可能对党的形象和声誉造成的损害，没有采取任何行动，错失了捍卫正确舆论导向的时机。在社交场合中，对于他人发表的不当言论，因怕得罪人而选择沉默，没有充分发挥党员维护党的团结统一的先锋模范作用，政治责任感的缺失让我深感愧疚。二是决策部署执行乏力。在执行上级党组织关于推动企业业务转型的决策部署时，我表现出明显的畏难情绪与拖延行
3、为。上级要求加快推进企业数字化转型，引入先进技术和管理模式，我却因担忧转型过程中的技术瓶颈、人员适应难题及短期成本增加等问题，迟迟未积极行动，导致转型工作严重滞后。在制定实施计划时，我未充分结合企业自身实际情况，盲目照搬其他企业的成功经验，未根据本企业特点和优势进行创新优化，使得决策部署在执行中大打折扣。在与其他部门协同推进任务时，我缺乏主动沟通协调的意识，导致工作衔接不畅，严重影响整体工作进度，给企业发展带来阻碍。三是党内政治生活敷衍。参与党支部组织的民主生活会和组织生活会时，我存在走过场的不良现象。在开展批评与自我批评环节，我未能真正做到坦诚相见、触及灵魂，只是泛泛而谈一些无关痛痒的问题，
4、对自身问题剖析浮于表面，对其他同志的批评也缺乏针对性，未能达到红脸出汗、共同进步的目的。对于缴纳党费、参加党组织活动等党内政治生活的基本要求，我虽能按时完成，但缺乏主动性和自觉性，没有深刻认识到这些活动对加强党性修养、维护党的团结统一的重要意义。甚至有时会因工作繁忙等借口请假，未将党组织活动置于应有的重要位置，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。（二）党性纪律作风的弱化表现。一是党性修养动摇。面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑，我的党性修养不够坚定，容易受到外界因素干扰。在处理个人利益与集体利益的关系时，我曾出现偏差，优先考虑个人利益而忽视集体利益。在企业内部项目分配中，为获取更多绩效奖励，我争取
5、了相对容易出成绩的项目，而将对企业长远发展更有利但难度较大的项目让给其他同事，这一行为充分暴露了我在党性修养方面的不足，大局意识和奉献精神的缺失让我反思自身的行为准则。在面对困难和挫折时，我容易产生消极情绪，对党员身份和使命产生怀疑，缺乏坚定的信念和顽强的意志，未能以党员的标准严格要求自己,坚守初心使命。二是纪律意识松弛。在工作中，我存在违反工作纪律的情况。偶尔出现迟到早退现象，虽次数不多,但反映出我对工作纪律的重视程度不够，自我约束能力不足。参加重要会议时，因准备不充分，发言不充分、不准确，影响会议效果，浪费了大家的时间和精力。在处理涉及企业机密的文件和信息时，未严格按照保密规定操作，存在泄
6、密风险，严重损害企业利益和形象。在与客户和合作伙伴交往中，因一时疏忽违反廉洁自律规定，虽未造成严重后果，但也为我敲响了警钟，提醒我要时刻保持警醒,严守纪律底线。三是工作作风浮躁。工作中，我存在浮躁、敷衍了事的问题。对待工作任务，未深入调查研究就仓促着手处理，导致工作质量低下。撰写工作报告时，不认真收集整理数据，只是简单罗列事实和现象，缺乏深入分析和思考，使报告内容空洞、缺乏说服力。对待群众反映的问题，拖延推诿，未能及时解决，引起群众不满，损害了党员干部在群众心中的形象。开展工作时，缺乏创新精神和进取意识，习惯于按老方法、老经验办事，不愿尝试新的思路和方法，导致工作效率低下，无法适应企业快速发展
7、的需求，阻碍了企业的创新发展步伐。（三）遵规守纪与创新担当的不足。一是担当意识匮乏。面对急难险重的任务，我存在畏难情绪，缺乏担当精神。在企业面临重大市场危机时，需要迅速制定应对策略并组织实施，我却因担心承担责任，未主动站出来建言献策，而是消极等待领导指示和安排，错失解决问题的最佳时机。对于不属于自己职责范围内的工作，我缺乏主动承担的意识，秉持“事不关己，高高挂起的态度，导致工作中出现推诿扯皮现象，影响工作效率和团队凝聚力。面对工作失误，我没有勇于承担责任，而是寻找借口推卸责任，不仅损害自身形象，还打击了团队士气，破坏了团队的和谐氛围。二是创新能力滞后。在工作中，我习惯于遵循传统思维模式和工作方
8、法，缺乏创新意识和能力。在推动企业产品创新方面，未充分关注市场变化和客户需求，仍沿用过去的产品设计和营销策略，导致企业产品市场竞争力逐渐下降，市场份额不断被挤压。在企业内部管理方面，未积极引入新的管理理念和方法，依旧采用传统管理模式,致使企业管理效率低下，员工积极性和创造性无法充分发挥，制约了企业的发展活力。面对新的技术和业务领域，我采取回避态度，没有主动学习探索，错失了许多发展机遇，使企业在激烈的市场竞争中处于被动地位。三是廉洁自律松懈。尽管能够遵守廉洁自律的相关规定，但在一些细节方面仍存在不足。参加商务宴请时，因情面难却接受超出规定标准的招待，未能坚守廉洁底线。与供应商和合作伙伴交往时，虽
9、未收受贿赂，但接受小礼品和纪念品，未充分意识到这些行为可能对廉洁形象造成的不良影响。处理涉及个人利益的问题时，未严格按照规定程序操作，存在廉洁风险，这些看似微不足道的问题，若不加以重视,可能会逐渐侵蚀廉洁防线，引发严重后果，损害企业和个人的声誉。（四）全面从严治党责任履行的缺失。一是从严治党认识肤浅。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对其内涵和要求的理解不够深入。没有充分认识到全面从严治党不仅是党的建设的重要任务，更是推动企业发展的重要保障。工作中，未能将全面从严治党与企业中心工作紧密结合，存在“两张皮现象。对于违反全面从严治党要求的行为，未能及时纠正和处理，政治敏锐性和责任感缺失
10、参加党组织的学习和培训时，对全面从严治党的相关内容学习不够认真，没有真正做到学懂弄通做实，导致在实际工作中无法有效落实全面从严治党的要求。二是从严治党责任落实不力。作为国有企业党员，在落实全面从严治党责任方面存在不足。日常工作中，未充分发挥带头作用，对身边党员和群众缺乏有效的教育和管理。组织开展党风廉政建设工作时，未制定详细的工作计划和措施,工作缺乏针对性和实效性。对重要岗位和关键环节的监督管理不够严格，存在漏洞和风险，为腐败行为的滋生提供了土壤。在落实“一岗双责方面，未将党风廉政建设责任与业务工作责任有机结合，对业务工作中的廉政风险点未进行深入排查和防控，导致全面从严治党责任落实不到位，影
11、响企业的健康发展。三是党员干部监督管理宽松。在工作中，对身边党员干部的监督管理存在老好人思想，不够严格。对于党员干部存在的轻微违纪行为，未及时批评教育，选择视而不见，认为只要不犯大错就可以，这种错误观念不仅没有起到警示作用，反而可能使党员干部在错误的道路上越走越远。开展党内监督工作时，未充分发挥民主监督的作用，未广泛听取群众意见和建议，导致监督工作存在局限性，无法全面及时地发现问题。处理党员干部违纪问题时，未严格按照规定程序处理，存在失之于宽、失之于软的现象，削弱了党纪的严肃性和权威性。二、存在问题的原因分析（一）政治思想根基不牢。理论学习流于形式。虽然积极参加党组织的各类学习活动，但学习过程
12、缺乏系统性和主动性，更多是为完成任务而学，未将学习真正内化为政治责任和精神追求。对于党的理论知识，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，研读不够深入，思考不够透彻，仅停留在表面理解，未能掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵。学习过程中，缺乏学以致用的意识，没有将理论知识与实际工作紧密结合，导致理论与实践脱节，无法将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。政治站位局限狭隘。在工作中，未能从政治高度看待和处理问题,大局意识和全局观念淡薄。只关注本职工作，忽视了自身工作与党的事业、企业发展的紧密联系。面对复杂问题和矛盾时，仅从个人利益和局部利益出发，缺乏政治角度的分析和判断，导致工作出现偏差和失误。对
13、党中央决策部署和上级党组织工作要求，理解和把握不够深入，在贯彻执行过程中，未能做到坚定不移、不折不扣，影响了工作的推进效果和质量。理想信念动摇弱化。随着工作和生活环境的变化，受到外界因素的影响，我的理想信念逐渐动摇。面对困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党员身份和使命产生怀疑，缺乏坚定的信念和意志。在追求个人利益的过程中，逐渐忽视了对理想信念的坚守，没有将理想信念转化为实际行动的动力，导致在工作和生活中缺乏奋斗精神和奉献精神，无法充分发挥党员的先锋模范作用。（二）宗旨意识淡化缺失。群众观念淡薄疏离。在工作中，没有牢固树立以人民为中心的发展思想，缺乏为人民服务的宗旨意识。未将群众利益放在首位，对
14、群众需求和呼声关注不够，未能及时解决群众反映的问题。与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，不认真倾听群众意见和建议，导致群众对工作不满意。制定工作方案和决策时，未充分考虑群众利益和感受，缺乏民主决策和科学决策意识,使工作脱离群众实际需求，无法赢得群众的支持和信任。服务意识消极被动。工作中，没有将服务意识贯穿始终，缺乏主动服务精神。对待工作任务，习惯于被动接受，缺乏积极主动思考如何更好完成工作、为企业和群众提供优质服务的意识。与同事和其他部门协作时，缺乏团队合作精神，未能充分发挥自身优势，为团队发展贡献力量。面对客户和合作伙伴时，没有以客户为中心，不能及时满足客户需求，导致客户满意度不高，影响企业的
15、市场形象和业务拓展。担当精神畏缩退缩。在工作中，缺乏担当精神和责任感，对困难和问题存在畏难情绪，不敢主动承担责任。面对复杂工作任务时，没有积极主动寻找解决问题的方法和途径，而是依赖领导指示和安排。工作出现失误时,没有勇于承担责任，而是寻找借口推卸责任，这种行为不仅损害自身形象，还影响团队士气，破坏团队协作氛围，阻碍工作的顺利开展。（三）能力本领短板突出。学习能力不足滞后。随着时代发展和企业进步，对党员干部的能力本领提出了更高要求。但在实际工作中，我的学习能力不足，知识结构更新不及时，综合素质提升缓慢。对于新的技术、管理理念和方法，缺乏学习的主动性和积极性，未能及时掌握和应用。学习过程缺乏系统性
16、和计划性，多为碎片化学习，未形成完整的知识体系。在工作中遇到新问题和挑战时，由于知识储备不足，无法及时有效地解决问题，制约了工作的开展和个人的成长。创新能力匮乏保守。在工作中，习惯于传统思维模式和工作方法，创新意识和创新能力不足。对市场变化和行业发展趋势关注不够，未能及时调整工作思路和方法。在推动企业创新发展方面，缺乏主动性和创造性，没有充分发挥主观能动性，为企业创新发展贡献智慧和力量。面对新机遇和挑战时，由于创新能力不足，无法抓住机遇，应对挑战，使企业在市场竞争中处于劣势地位，影响企业的可持续发展。沟通协调能力欠佳。在工作中，沟通协调能力有待提高，与同事、上级领导和其他部门之间的沟通不够顺畅
17、传达工作任务和要求时，表达不够清晰准确，容易导致对方误解。与他人沟通交流时，缺乏倾听和理解能力，不充分考虑对方意见和建议，导致沟通效果不佳。协调工作时，缺乏组织协调能力，无法有效整合各方资源，推动工作顺利开展，影响工作效率和团队协作效果。（四）纪律作风建设松懈。纪律意识淡薄随意。在工作中，对纪律的重要性认识不足，缺乏纪律意识和规矩意识。对党的纪律和企业规章制度，没有认真学习和严格遵守，存在侥幸心理。面对利益诱惑时，未能坚守纪律底线,容易违反纪律规定。工作中对自己要求不严格，行为缺乏有效约束，导致出现违反纪律的行为，损害了党的形象和企业的利益。作风浮躁敷衍塞责。在工作中，存在浮躁、敷衍了事的现
18、象，缺乏求真务实的工作作风。对待工作任务，不深入调查研究就匆忙处理，导致工作质量不高。工作中缺乏责任心和敬业精神，对工作不够认真负责，存在得过且过的思想。面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的精神，选择逃避而非积极解决，影响工作的推进和落实，阻碍企业的发展。自我约束能力薄弱。在工作和生活中，自我约束能力不足，自律意识淡薄。对自身行为缺乏有效监督和管理，容易受到外界因素影响。面对不良风气和行为时，没有坚决抵制，而是随波逐流。工作中没有合理安排时间，存在拖延现象，导致工作效率低下。生活中没有养成良好的生活习惯，缺乏健康的生活方式，影响工作状态和个人形象。三、下一步整改方向及措施（一）筑牢政治思想根基，提
19、升政治站位。深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。积极参加党组织的各类学习活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会，确保学习取得实实在在的效果。注重学以致用，将理论知识与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。牢固树立大局意识和全局观念，从政治高度看待和处理问题，坚决贯彻执行党中央的决策部署和上级党组织的工作要求，做到坚定不移、不折不扣。加强对时事政治的关注和学习，及时了解国内外形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作
20、中，自觉维护党的团结统一，坚决反对任何形式的分裂和破坏行为，始终保持政治上的坚定性和敏锐性。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，深刻领悟党的初心和使命,坚定理想信念。时刻牢记党员身份和使命，将理想信念转化为实际行动的动力，在工作和生活中，始终保持奋斗精神和奉献精神，以实际行动践行党的宗旨，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（二）强化宗旨意识，提升服务群众能力。树立群众观念。坚持以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位，密切关注群众需求和呼声，及时解决群众反映的问题。加强与群众的沟通交流，认真倾听群众意见和建议，不断改进工作方法和作风，提高群众对工作的满意度。在
21、制定工作方案和决策时，充分考虑群众利益和感受，广泛征求群众意见，做到民主决策和科学决策，使工作更加贴近群众实际需求。增强服务意识。将服务意识贯穿工作始终，主动为企业和群众提供优质服务。对待工作任务，积极主动思考如何更好地完成工作，为企业和群众创造更大价值。在与同事和其他部门协作时，树立团队合作精神，充分发挥自身优势，为团队发展贡献力量。面对客户和合作伙伴时，以客户为中心，及时满足客户需求，提高客户满意度,树立良好的企业形象。勇于担当作为。在工作中，增强担当精神和责任感，主动承担工作任务和责任。面对困难和问题，不退缩、不推诿，积极主动寻找解决问题的方法和途径。工作出现失误时，勇于承担责任，认真总
22、结经验教训，不断改进工作方法和作风，以实际行动展现党员的担当和作为。（三）提升能力本领，适应企业发展需求。增强学习能力，树立终身学习的理念，不断提高学习能力。制定科学合理的学习计划，注重学习的系统性和计划性，及时更新知识结构，提升综合素质。积极参加各种培训和学习活动，拓宽视野，增长见识。注重学习与实践相结合，将所学知识运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力,为企业发展提供有力的知识支撑。培养创新能力。打破传统思维模式和工作方法，树立创新意识和创新思维。第一篇按照党支部关于召开2024年组织生活会的相关要求，我全面深入地学习了党的二十届三中全会精神，逐字逐句研读中国共产党章程条例以及中国共
23、产党支部工作条例（试行）等重要党内法规，力求吃透精神、把握要义。同时，我与支部党员展开了开诚布公、推心置腹的谈心交流，以谦逊的态度虚心接受来自各方的批评意见。在此坚实基础上，我秉持着自我革命的精神，认真对照检查，深度剖析自身在“四个带头方面存在的问题，明确整改方向，制定切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性不足。身处信息爆炸的时代，舆论环境复杂多变，而我在政治敏锐性上存在明显短板。面对网络上层出不穷的各类信息，尤其是一些别有用心者歪曲党的政策的言论，我未能及时洞察其背后隐藏的巨大危害，缺乏应有
24、的政治警觉性。在一次有关基层政策解读的网络讨论中，个别居心不良之人故意曲解政策意图，发布极具误导性的言论，我仅仅是简单浏览而过，丝毫没有意识到这些言论可能会混淆群众视听，干扰政策的顺利执行，进而错失了引导舆论走向、正本清源的黄金时机。这充分暴露出我对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识严重不足，未能深刻领会政治敏锐性对于维护党的形象和权威的重要意义。二是政治纪律执行有偏差。虽然我深知政治纪律是党的生命线，是每一位党员必须坚守的行为准则，但在实际执行过程中，却偶尔出现偏离正轨的情况。在单位组织的一次至关重要的政治学习活动中，由于我个人事务安排不合理，与活动时间发生冲突，我不但没有提前按照规定履行
25、请假手续，反而选择在活动中途擅自离场。这一行为不仅严重违反了活动纪律，更是对政治学习活动严肃性的极大漠视，深刻反映出我在思想深处对政治纪律要求的认识不够深刻，没有将政治纪律真正融入到日常工作和生活的每一个行动之中，缺乏对纪律的敬畏之心。三是维护团结统一主动性欠缺。在日常工作和生活中，我对于维护党的团结统一缺乏积极主动的作为意识，未能充分认识到这是每一位党员义不容辞的政治责任。当身边同事对党的决策部署发表不当言论时，我仅仅是在内心深处觉得不妥，却因害怕影响同事关系而选择沉默，没有当场挺身而出，予以纠正和引导。比如，在一次小组讨论中，有同事对某项扶贫政策提出质疑，言语之间充满了负面情绪，我却没有及
26、时站出来，详细解释政策出台的初衷和深远意义，导致部分同事对政策产生了误解，不仅给后续工作的顺利开展带来了阻碍，也在一定程度上破坏了党的团结统一氛围。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风。一是党性修养不够坚定。在面对个人利益与集体利益激烈冲突的关键时刻，我党性修养不够坚定的问题便会暴露无遗。去年，单位组织项目攻坚，时间紧迫，任务艰巨，需要全体成员加班加点、全力以赴。然而，当时我正处于备考职业资格证书的关键时期，内心在投入工作与继续备考之间极度纠结，左右摇摆。尽管最终我克服了个人困难，选择参与项目，但这种思想上的反复挣扎，充分表明我的党性修养还不够纯粹，没有将集体利益毫无保留地置于首位，缺乏为党和人
27、民事业无私奉献、舍小我为大我的崇高精神。二是纪律遵守不够严格。在日常工作中，我存在对纪律要求执行不够严格的现象，纪律意识较为淡薄。有时会因为工作繁忙，或者抱有侥幸心理，在考勤打卡上出现迟到几分钟的情况。虽然每次迟到的时间看似微不足道，但这种行为却深刻反映出我对纪律严肃性的认识严重不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行，缺乏对规章制度应有的敬畏之心。此外，在参加一些会议和活动时，我也会偶尔出现注意力不集中、走神甚至玩手机等违反会议纪律的行为，这些行为不仅损害了自身形象，也对工作作风产生了不良影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，我存在较为严重的形式主义倾向，过于注重工作的形式和表面文章,而忽
28、视了工作的实际效果和内在质量。在撰写工作汇报材料时，为了追求材料的篇幅和形式上的美观，我常常花费大量时间和精力在文字的修饰和排版上，却对工作中存在的实际问题和有效的解决措施缺乏深入的分析和思考，提出的建议往往缺乏针对性和可操作性，导致汇报内容空洞无物，无法为工作决策提供有力的支持和参考，严重影响了工作效率和质量，阻碍了工作的顺利推进。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强烈。面对一些复杂棘手、困难重重的工作任务时，我内心深处时常会滋生畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和攻坚克难的决心。在单位组织的一次重要改革任务中，涉及到人员岗位的重大调整和业务流程的全面优化，工作难度
29、极大，矛盾和问题层出不穷。我负责其中一个关键环节的推进工作，但在遇到部分同事的强烈抵触和不配合时，我没有积极主动地去沟通协调，化解矛盾，而是选择向领导寻求帮助，将问题上交，期望领导出面解决。这种行为充分暴露了我在面对困难时，缺乏迎难而上、勇于担当的精神，严重影响了改革的整体进度和工作成效。二是创新能力不足。在日常工作中，我习惯于依赖传统的思维方式和工作方法，缺乏与时俱进的创新意识和开拓进取的创新能力。以单位的宣传工作为例，长期以来，我一直沿用以往的宣传渠道和方式，如发放传单、举办现场活动等，没有充分认识到新媒体平台所蕴含的巨大宣传潜力和优势。随着时代的飞速发展和社会的不断进步,这种传统的宣传模
30、式逐渐难以满足单位发展的需求，宣传效果日益减弱。然而，由于我害怕尝试新方法会遭遇失败,承担风险，一直没有积极主动地探索新的宣传途径和手段,导致宣传工作的影响力和覆盖面十分有限，无法为单位的发展营造良好的舆论氛围。三是廉洁风险防控意识薄弱。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚守廉洁底线,但在廉洁风险防控方面的意识还较为薄弱，对一些潜在的廉洁风险点缺乏足够的警惕性和敏锐洞察力。在参与单位的物资采购工作时，与供应商沟通交流过程中，我没有充分意识到一些看似平常的行为背后可能隐藏着的廉洁风险。例如，供应商为了获取订单，提出邀请我参加一些看似正常的商务活动，我虽然当时没有接受，但也没有深入思考这些活动
31、可能对我的廉洁形象产生的负面影响，更没有及时向上级汇报，寻求指导和帮助。这充分反映出我对廉洁风险的认识不足，缺乏有效的防控措施和应对机制。（四）履行全面从严治党政治责任。一是对全面从严治党认识不够深刻。虽然我深知全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，具有极其重要的意义，但在思想深处，对其内涵和要求的理解还不够深入透彻，存在一定的片面性。在日常工作中，我更多地将注意力集中在业务工作的完成情况上，错误地认为党建工作是党组织的专属事务，与自己的关系不大，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。在参加支部组织的党建活动时，有时会因为工作繁忙而敷衍了事，没有认真学习活动内容
32、和要求，没有真正将党建活动作为提升自身政治素养和党性修养的重要契机，导致对全面从严治党的责任意识逐渐淡薄。二是履行党员监督责任不到位。作为一名党员，我在履行监督责任方面存在明显不足，没有充分发挥党员的监督作用。对身边党员的日常行为和工作表现，我缺乏有效的监督和关注，当发现个别党员存在工作态度不认真、纪律松弛等问题时，没有及时予以提醒和纠正。比如，有同事在工作时间玩游戏，我虽然亲眼看到了，但却觉得这只是一件小事，没有及时制止，没有意识到这种行为不仅违反了工作纪律，也严重损害了党员的先锋模范形象。这深刻反映出我在履行党员监督责任时，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏应有的责任感和使命感。三是对党的
33、理论宣传不够积极。在日常生活和工作中，我对党的理论宣传工作不够重视，缺乏积极性和主动性，没有充分认识到宣传党的理论是每一位党员的重要职责。我没有充分利用自身优势，主动向身边群众宣传党的路线方针政策和先进理论，在与群众交流时，很少主动提及党的理论和政策，导致部分群众对党的理论了解不足，认知模糊，这不仅影响了党的理论在基层的传播和普及，也削弱了党的影响力和凝聚力，没有充分发挥党员在理论宣传方面的先锋模范作用。二、存在问题的原因分析（一）政治思想。理论学习缺乏深度。尽管我积极参与各类政治理论学习活动，然而在学习过程中，缺乏系统性和深入性，往往流于表面，浮于形式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学
34、习，仅仅停留在字面理解和简单记忆上，没有深入挖掘其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，我满足于一知半解，浅尝辄止，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，缺乏学以致用、知行合一的能力。这就导致我在面对复杂多变的政治问题和纷繁棘手的工作难题时，无法运用科学理论进行深入分析和有效解决，政治理论素养和分析判断能力严重不足，难以适应新时代对党员干部的要求。政治站位不够高。在日常工作中，我没有始终站在党和国家事业发展全局的高度去思考问题、谋划工作，缺乏高瞻远瞩的大局意识和深谋远虑的战略眼光。对党的决策部署，我理解不够深刻，执行时存在本位主义思想，过多地考虑个人和局部
35、利益，而忽视了整体利益和长远发展。这充分反映出我的政治站位不够高，没有充分认识到党员所肩负的重大政治责任和神圣历史使命，没有将个人工作自觉融入到党和国家的伟大事业中去，缺乏为党和人民事业不懈奋斗的坚定信念和崇高追求。（二）宗旨意识。群众观念有所淡化。随着工作时间的增长和工作环境的变化，我与群众的联系逐渐减少，对群众的需求和呼声了解不够深入，群众观念逐渐淡化。在工作中，我往往以完成任务为主要目标，而忽视了群众的实际感受和利益诉求，没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本。全心全意为人民服务的宗旨意识在我心中有所弱化，没有真正把群众放在心中最高位置，缺乏与群众同呼吸、共命
36、运、心连心的深厚情感。服务意识不够强。在为群众服务的过程中，虽然我能够按照规定程序开展工作，但服务态度和服务质量还有很大的提升空间。有时因为工作繁忙或其他原因，我对群众的诉求回应不够及时，解决问题的效率不高，没有急群众之所急，想群众之所想。在与群众沟通时，我缺乏耐心和细心，没有充分站在群众的角度去思考问题，倾听群众的心声，导致服务效果不理想，没有真正把服务群众作为工作的出发点和落脚点，没有践行好党的根本宗旨。（三）能力本领。学习能力不足。在当今这个知识快速更新、科技日新月异的时代，新知识、新技能如雨后春笋般不断涌现，对党员干部的能力素质提出了更高的要求。然而，我在学习新知识、新技能方面的积极性
37、和主动性不够高，学习能力明显不足。在工作中，我习惯于依赖以往的经验和方法解决问题，对新政策法规、业务知识和工作技能的学习不够及时、不够深入，导致知识结构老化，业务能力滞后，无法适应工作发展的需要。这不仅在一定程度上影响了工作质量和效率，也严重制约了个人的成长和发展，使我在面对新挑战时显得力不从心。创新能力欠缺。由于我缺乏对新知识、新观念的学习和吸收，思维方式比较传统和保守，创新意识和创新能力严重欠缺。在工作中,我墨守成规，因循守旧，不敢突破传统的思维定式和工作模式，对新的工作方法和技术手段缺乏尝试和应用的勇气。这使得我在面对新问题和新挑战时，无法提出创新性的解决方案，难以开拓工作新局面，影响了
38、工作的创新发展和工作效率的大幅提升，也不利于单位在激烈的竞争中脱颖而出。（四）纪律作风。纪律意识不够强。虽然我深知遵守纪律是党员的基本要求，是党的事业取得胜利的重要保障,但在实际工作和生活中，纪律意识还不够强，对一些纪律规定的执行不够严格。有时会因为客观原因或个人的侥幸心理，出现违反纪律的行为。这深刻反映出我对纪律的敬畏之心不够，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行，缺乏对纪律严肃性和权威性的深刻认识。纪律意识的淡薄,不仅损害了个人形象，也破坏了单位的良好风气。作风建设不够扎实。在工作中，我存在较为严重的形式主义和官僚主义作风，工作作风不够扎实。过于注重工作形式和表面文章，而忽视了工作的实际效
39、果和内在质量；对工作缺乏深入的调查研究，仅凭主观臆断做出决策，导致工作出现失误。止匕外，我还存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对工作任务的落实不够有力，敷衍了事，影响了工作的推进和落实。这种不良作风严重阻碍了工作的顺利开展，损害了党和人民的利益。三、下一步整改方向及措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及党的二十届三中全会精神，精心制定详细全面的学习计划，明确学习目标，细化学习内容。每天安排固定的时间进行深度学习，每周进行一次全面的学习总结，梳理知识要点，反思学习收获与不足；每月撰写一篇高质量的学习心得，深入剖析理论内涵，
40、结合工作实际探讨应用思路，确保学习的系统性、持续性和深入性。坚持读原著、学原文、悟原理，逐字逐句研读，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，做到学懂弄通做实，将理论知识转化为坚定的理想信念和强大的工作动力。加强政治敏锐性训练。时刻关注时事政治，每天定时浏览权威新闻媒体，及时掌握国内外政治形势和社会热点问题，拓宽政治视野。积极踊跃参加单位组织的政治学习讨论活动，主动发言，分享自己的见解和思考，在思想碰撞中锻炼政治分析能力。遇到涉及政治原则和立场的问题，保持清醒冷静的头脑，迅速做出准确的判断，并积极主动参与舆论引导工作，通过摆事实、讲道理，传播正能量，坚决维护党的形象和权威。同时，加强对意识形态
41、工作的学习和研究，深入分析意识形态领域的风险点和挑战，提高对意识形态领域风险的识别和防范能力，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。（二）增强宗旨意识，改进工作作风。密切联系群众。牢固树立正确的群众观，主动深入基层一线，每月至少安排两次到社区、企业或群众家中进行实地走访调研，与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，倾听他们的意见和建议，真切感受群众的所思所想所盼。建立详细的群众意见反馈台账，对群众反映的问题进行分类整理，明确责任部门和解决时限，协调相关部门全力解决，并及时跟踪反馈解决情况，确保群众的问题件件有回音、事事有着落。积极参与志愿服务活动，每年至少参加
42、四次志愿服务，为群众办实事、解难题，用实际行动践行党的宗旨，增强与群众的感情，树立党员的良好形象。提升服务质量。强化服务群众的意识，对待群众的诉求要热情周到、耐心细致，做到来有迎声、问有答声、走有送声。优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。建立首问负责制和限时办结制，明确责任主体和办理时限，对群众的问题一跟到底，确保及时解决。加强对自身服务态度和服务质量的监督，定期通过问卷调查、电话回访等方式征求群众意见，针对存在的问题制定详细的整改措施，及时整改，不断提升服务水平，让群众满意。（三）提升能力本领，勇于担当创新。加强学习提升能力。树立终身学习的理念，将学习作为一种政
43、治责任、一种精神追求、一种生活方式。每月至少阅读一本与工作相关的专业书籍，学习新知识、新技能，不断拓宽知识面和视野，优化知识结构。积极参加各类培训和学习交流活动，每年参加不少于两次的专业培训，学习先进的工作经验和方法，借鉴成功案例，提升业务能力。注重在实践中学习，将所学知识运用到实际工作中，通过实践锻炼，不断积累工作经验，提高解决实际问题的能力。同时，加强对政策法规的学习，及时了解国家和地方的政策动态，把握政策导向，为工作提供有力的政策支持。勇于担当敢于创新。增强担当意识，在面对复杂棘手的工作任务时，主动请缨，勇挑重担，积极寻找解决问题的方法和途径。克服畏难情绪，发扬攻坚克难的精神，勇于挑战自
44、我，敢于啃硬骨头，不断突破工作中的难点和瓶颈。树立创新意识,打破传统思维定式，敢于突破常规，积极探索新的工作方法和技术手段。根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在四个带头方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
45、一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导两个确立“两个维护的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。三是政治规矩意识仍需加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党
46、的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻新发展理念不够精准。在工作中，存在急于求成的情绪，对当前面临的困难和问题，缺乏打持久战的决心和勇气，面对当前工作发展中出现的新问题、新矛盾，缺乏从全局和长远角度考虑，还没有完全把新发展理念贯彻到工作的全过程、各环节。二是深入基层调研还不够经常。围绕场所安全稳定、疫情防控等重点工作，深入一线调
47、研、听取意见建议还不够经常，对基层工作实际了解不够全面。比如，对一些苗头性、倾向性问题提前预判、超前谋划不够。三是解决问题还不够彻底。在联系群众方面，与干部职工“零距离接触、“面对面交流、“心贴心沟通还不够，虽然能对基层反映的问题进行答复和解决，但跟踪问效不够，有的工作没有深入持续抓、盯住不放，存在一阵风现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是主动担当意识不强。思想上还存在愿意干短期内不能取得效果的事、不容易干的事、不出成绩的事,对一些难事、苦差事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着
48、干的问题。比如，对于推进矿山整治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题，没有下大气力推动解决。二是统筹全局意识有差距。工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。三是服务群众意识有差距。没有把工作做深、做细、做实，有些工作停留于会议部署上，在推进落实方面存在前松后紧的现象。比如，我们在节前开展了大走访活动，虽然走访慰问困难群众、困难党员的钱物都已按要求发放到位，但对于困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少的
49、现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果得多，工作过程关注得不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。三是民主集中制落实不到位。“三重一大决策制度执行不够严格，一些重大事项没有广泛征求意见建议，缺乏充分酝酿、沟通协商，导致有些议题议而不决、效率不高。在民主生活会上，存在老好人思想，认为大家在一起共事，不必要批评别人的缺点，真正的“红红脸、出出汗还不够。二、产生问题的原因分析（一）理论武装不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神的学习缺乏连续性、系统性、全
