1、城市基层党建工作情况总结报告一、工作状况 一革新工作方法，推动全面治理。把我市实施的四化双评即社会治理网格化、服务群众信息化、为民服务全程化、服务效能公开化，基层党组织评星晋级、党员评星争优有机融入城市党建，强化和革新社会治理网格化，寓治理于服务之中，实现社会治理与经济发展、民生改善良性互动。一是党建引领，夯实共建基础。按照相对集中、便于管理的原则，将城市社区划分网格xx个，把党建统领贯彻网格始终，把党小组建在网格上，每个网格建立两组党小组、理事组、设立三长党小组长、网络长、理事组长，激励党小组长和网格长一肩挑，xx名网格长中党员达xx%以上。充分发挥各级党组织在社会治理中总揽全局、协调各方的
2、领导核心作用，通过层层传导压实责任，形成了市委一街道党工委一社区党组织一网格党小组四级联动党建和社会治理工作责任制，切实把党的全面领导在社会治理各领域、全过程保持好、强化好，把党建统领贯彻网格始终，推动社会治理由围绕型向融入型转变，实现了党建与发展融合并进、互促共赢，真正使基层党组织成为基层治理核心。二是社会协同，提升共治水平。街道机关和站所人员每人分包xx一xx个网格，作为网格专职工作人员，负责网格日常服务和管理；公安、民政等xx个市直单位把职能、资源和xx名人员直接投放到网格，作为网格兼职工作人员；建立网格志愿者队伍，网格志愿者在网格长的组织、调配下开展志愿服务，xx多名在职党员进社区、入
3、网格，亮身份、做表率，认领社区志愿服务岗位，加入社区党员志愿服务队伍，参加各项社区服务活动，开展联系群众及民情家访活动、政策宣讲活动；每个网格参加服务和管理的人员达xx多人，实现权力下放，工作重心下移，党员干部下沉以责任制的形式承包网格，围绕民生服务、综合治理等xx大类xx多个管理和服务事项，为群众点对点面对面提供服务，发现的问题、群众的诉求，能解决的马上解决，不能解决的可第一时间通过手机网格化管理APP上传，逐级化解、逐一落实，小事不出网格、大事不出社区，看得见的管不着，管得着的看不见难题得以破解。三是智能管理，实现共享目标。运用数字化、信息化手段，以网格为区域范围，以事件为管理内容，建立四
4、化双评大数据服务平台，全面采集网格内人、地、事、物、情、组织等信息，建立以网格为基本单位、涵盖社区所有单位、组织、家庭、附属物和人口的基础信息数据库，并与地理位置对照绘制出3D电子地图，实现了以房查人特别人群管理等功能，将城区近xx万脱管、漏管人员纳进了管理服务。发挥基础信息数据库的收集、分析、研判功能，提升各级党组织及时准确掌握群众需求和社会治理形势的能力，更加精准的投放教育、文化、卫生、就业等服务，更好地满足社区群众美好生活需求，较好地解决了团结中路旧城棚户区拆迁、进城务工人员子女入学难等问题，社区成为有温度的地方，群众共享治理成果，加强了幸福感满意度。 二保持优中选优，建强工作队伍。一是
5、选优配强队伍。去年，一举完成了xx个城市社区的支部和居委会的换届选举工作，支书、主任全部实现一肩挑，选优配强了社区干部。同时，面向社会公开招聘社区专职工作人员，使一批文化程度较高、年龄较轻、工作能力较强、热爱社区工作的同志走上了社区工作岗位，加强了社区工作队伍的生机和活力。二是提升能力素展。通过集中投课、实地境库、互动交流等方式，对党的十九大精神、基层党建理论、法律法规等开展专题培训，不断提升社区干部政治理论水平。充分发挥党员干部远程教育、党务微信公众号、党建微信群等新媒体优势，定期推送党务知识、业务知识和服务技能，不断提升开展社区工作的能力。 三抓好基础保证，夯实发展根基。一是增加社区办公经
6、费。每个社区每年办公经费xx万元、服务群众经费xx万元，由市财政统一拨付。二是提升社区干部工作报酬。xx年度起，社区支书每月工作报酬xx元，主任、其他干部按支书的xx%、xx%同步落实，均按照基本报酬十绩效奖励形式予以落实，其中，基本报酬约占xx%，每月打卡发放，绩效奖励约占xx%。每年底由街道党工委依据社区干部年度业绩考核进行分类别、差异化发放。三是落实评星奖补资金。以基层党建成效为主要标准，将街道社区干部工作开展、服务群众状况等作为星级评定主要内容，在社区党组织和党员队伍中开展双评工作，保持每季度一评，年中初评，年底总评。被评为三、四、五星级的社区党支部可于次年分别申请xx万元、xx万元、
7、xx万元的发展项目资金，用于党建阵地提升、便民设施购置、为民服务支出等；被评为三、四、五星级的社区两委干部每月绩效报酬分别奖励原标准的xx%、xx%、xx%，以真金白银激发调动社区干部为民服务热情。补齐短板弱项。革新非公有制企 四注重问题导向，补齐短板弱项。革新非公企业、社会组织和园区、楼宇、商圈等新兴领域党建工作，成立市两新组织党工委，新建两新党支部xx个。在城市社区成立党组织xx个，建立社区党员登记备案双向管理制度，保证有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作，实现了城市党建和网格治理工作全覆盖。借助四化双评平台，建立流动党员电子档案，实现信息的传道与共享，利用微课堂提供课程资源
8、打造常教育、常联系、常监督的管理机制，提升了流动党员的政治意识和组织纪律。 二、存在问题 目前我市的城市基层党建工作还存在以下问题：一是统筹协调机制不顺畅。社区与驻区单位在党的组织上互不隶属，行政上互不关联，大多数驻社区单位与社区联系较少，认为社区党建应当由社区党组织承当，对社区党组织的工作支持、积极配合不够，而社区在统筹协调驻区单位方面又相对乏力，造成各搭各的台、各唱各的戏，没有真正扭成一股绳。二是资源共享不充分。城市社区内党组织数量多、种类多，涉及范围广，开展党建工作缺乏共同融合点，难以实现共建共享、融合发展。多数驻区单位参加共驻共建积极性不离，区域资源共享不充分，甚至会形成这边无设端可
9、用，那里设施长期废置的状况。 三、下步打算 一强化政治引领。继续加大教育宣扬，引导街道社区、社区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立大党建格局，主动承当责任、强化职能。统筹建立社区、驻区单位资源共享清单，提供菜单式共享服务，让每个党组织能自主选择所需资源，实现资源共享、平台共建、教育共管，推动不同领域基层党组织有机联动、有效融合、整体提升。 二理顺体制机制。严格落实街道大工委和社区大党委工作制度，整合组织、宣扬、民政、群团等职能部门力量，形成齐抓共管的责任体系和制度体系。建立社区党组织兼职委员制度，把驻区单位、非公企业和社会组织党组织负责人等汲取为兼职委员，共同推动区域党建工作。 三积极探究革新。继续提升四化双评在城市社区的运行水平，使城市社区党组织的领导方式、工作方法、活动效能更加符合党的建设要求和服务群众需求，努力推动城市基层党建工作水平优质高效、全面提升。
