1、两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料两新党工委2024年民主生活会存在问题和意见建议两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料依据党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神,我已深入研读党的二十届三中全会决议，全面领会党规党纪及中国共产党章程、条例、中国共产党支部工作条例(试行)等党内法规的核心要义。通过此次学习，我深刻体会到自己肩负的重大责任与光荣使命，并对自身的工作实践和思想状态进行了深刻的自我反省。现将个人对照检查发言汇报如下。一、存在的主要问题及表现(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政策传达有偏差。在传达上级关于两
2、新工作的重要政策时，有时没有充分结合本市两新组织的实际情况进行解读，导致部分两新组织理解不到位，执行出现偏差。例如，在传达鼓励两新组织开展科技创新政策时，未详细阐述申请补贴的具体流程和条件，造成一些企业错失申请时机。二是，组织协调缺乏全局观念。在协调两新组织之间的合作项目时，未能从全市两新工作的整体布局出发，只考虑了个别组织的利益，导致合作出现矛盾，影响了整体工作推进。如在推动两家有业务关联的两新企业合作时，没有充分考虑双方在市场份额、技术优势等方面的差异，结果合作不久就因利益分配问题产生纠纷。三是内部监督不及时。对两新组织内部党员之间的不团结现象发现不够及时，未能做到防微杜渐。例如，某两新组
3、织内部部分党员因工作分工问题产生矛盾，逐渐形成小团体，影响了工作效率和团队氛围，我却未能及时察觉并加以解决。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性教育缺实效。当前组织的党性教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，与两新工作实际结合不够紧密，党员参与积极性有待提高，难以将党性要求转化为推动工作的强大动力。例如，在某次党性教育活动中，仅限于照本宣科地宣读文件，未能结合两新组织在市场竞争中所面临的挑战等实际情况进行深入分析，党员普遍反映收获有限。二是纪律执行存在宽松现象。对于两新组织中党员违反工作纪律的行为，处理时有时过于宽松，未能发挥应有的警示作用。就某两新组织党员多次出现迟到早退
4、现象，仅进行了口头批评,未按照规定执行相应处罚，导致组织内纪律意识逐渐淡薄。三是工作作风不扎实。深入两新组织调研时，有时存在走马观花式的情况，没有真正了解到企业和员工的实际困难。在一次调研中，只是简单地与企业负责人进行了交流，没有深入车间与一线员工沟通，对员工提出的工作环境改善等问题没有及时掌握。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新指导力度不足。在推动两新组织创新发展方面，存在一定的畏难情绪，对一些新兴业态的创新指导不够有力。对于本市新兴的互联网直播行业中的两新组织，没有及时研究出台针对性的指导政策和扶持措施，导致部分企业发展缓慢，创新动力不足。二是在推进两新组织项
5、目时,对一些项目的风险评估不够充分，导致出现问题。如在推动某两新组织的新产品研发项目中，未能充分考虑市场需求变化和技术难题，结果项目投入大量资金后，因技术瓶颈无法突破，产品无法上市，造成了资金浪费。三是担当作为意识有待加强。在面对两新工作中的一些复杂问题时，主动担当意识不够强，存在推诿扯皮的现象。在处理两新组织与社区之间的用地纠纷问题时，未能积极主动地协调相关部门，而是等待其他部门先行动，导致问题解决拖延。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁风险排查存在盲区。针对两新组织中的廉洁风险点，排查工作尚未实现全面覆盖例如，在对一些小型两新组织的财务审计中,只关注了常规的财务科目，没有对一些隐
6、蔽的费用支出进行深入审查，导致个别组织存在通过虚开发票套取资金的问题未被及时发现。二是教育形式单一缺吸引。对于两新组织党员干部的廉洁教育，目前多采取观看警示教育片的形式，内容和案例与两新组织业务特点结合不够紧密，党员干部参与热情不高，教育效果有待提升。三是监督融入管理不到位。没有将全面从严治党的要求充分融入到两新组织的日常管理和业务流程中。在一些两新组织的项目招投标环节，没有建立完善的廉洁监督机制，导致出现围标、串标等违规行为。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是舆情应对不及时。面对两新组织中出现的负面舆情，应对措施不够及时和有效，影响了两新组织的形象。如某两新组织被曝光存在产品质量问题，我
7、未能及时组织相关部门进行调查和回应，导致负面信息在网络上迅速传播，对企业声誉造成了较大损害。二是宣传引导不深入。在在宣传两新工作成果时，对正面典型的挖掘和宣传不够深入，未能形成良好的示范效应。例如，在宣传本市一家优秀两新企业时，仅简单报道了企业的基本情况和业绩，未能深入挖掘其创新理念和企业文化等内涵，难以让其他企业借鉴学习。三是文化建设缺乏明确的导向性。在引导两新组织推进文化建设的过程中，对意识形态导向的把握尚不够精确，存在文化内涵不足的问题。例如,在指导某两新组织设计企业文化标识时，未能充分考量其与社会主义核心价值观的融合度，导致标识缺少深厚的文化底蕴和积极的价值取向。二、问题产生的根源剖析
8、一）理论学习深度有待加强。尽管已参与党的二十届三中全会精神等相关学习活动，但在学习过程中，存在理解不透彻、掌握不全面的现象，未能深刻把握其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中未能有效运用理论指导实践。（二）宗旨意识需进一步强化。在具体工作中，未能始终将两新组织及员工利益置于首位，对自身工作在推动两新组织发展、服务员工方面的重要性认识不足，缺乏积极主动的服务意识和实际行动。（三）担当精神需进一步提升。面对工作中的困难和挑战，存在求稳怕乱的心态，缺乏勇于担当、敢于创新的勇气和魄力，未能充分发挥主观能动性，积极主动地探索解决问题的有效途径。（四）工作方法需进一步科学化。在实际工作中，未能充分结合两
9、新工作的特点和实际情况，灵活运用科学的工作方法和手段，导致工作效率不高，成效不显著。（五）监督管理需进一步加强。对两新组织的监督管理存在不足之处，缺乏完善的监督管理机制，对问题的发现和处理不够及时，未能形成有效的监督合力。三、下一步整改方向及措施（一）强化政治纪律和规矩意识。一是精准政策传达。在传递上级政策过程中，深入学习领会政策内涵，结合本市两新组织的特色与需求，拟定详尽的阐释方案，通过开展专题培训、线上互动答疑等手段，保障两新组织全面而准确地把握政策核心要义。二是增强协调能力。在协调两新组织工作中，坚持全局视角，充分权衡各方利益，制定科学合理的协调策略，强化沟通与协商，确保合作项目得以顺畅
10、推进。三是强化内部监督。构建两新组织党员动态监测体系，定期与组织负责人及党员进行沟通交流，及时发现并解决内部矛盾，维护组织的团结与统一。（二）加强党性修养和作风建设。一是创新党性教育形式。拓展党性教育活动的多样性，通过案例分析、实地考察、主题演讲等多种方法，将党性教育与两新工作实际紧密结合,提升党员参与热情和教育成效。二是严格纪律执行。明确违规行为的惩处标准，对违反纪律的行为予以严肃处理，并及时通报，形成有力的警示效应。三是改进工作作风。制定详细的调研计划，增加调研时间和深度，深入两新组织一线，与员工面对面交流，切实了解他们的困难和需求，为制定政策和解决问题提供依据。（三）提升责任担当和创新实
11、践能力。一是积极主动作为。树立正确的政绩观，勇于面对两新工作中的复杂问题，主动承担责任，积极协调各方资源，推动问题解决。二是加强创新指导。深化对新兴业态的研究，组织专业团队为两新组织提供创新指导和技术支持，制定具有针对性的扶持政策,激励企业增加创新投入。三是完善风险评估机制。构建专业的项目风险评估团队，在项目启动前进行全方位、深层次的风险评估，制定风险应对预案，确保项目的顺利推进。（四）贯彻全面从严治党的责任担当。一是全面排查风险。完善廉洁风险排查机制，扩大排查范围，采用内部审计、外部监督等多种方式，对两新组织的各个环节进行全面排查,及时发现和消除风险隐患。二是丰富教育形式。结合两新组织的业务
12、特性，制作定制化的廉洁教育课件，开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁知识竞赛、廉洁征文等，提升廉洁教育的吸引力和实际效果。三是融入管理监督。将全面从严治党的要求纳入两新组织的管理制度和业务流程，在项目招投标、财务管理等关键环节建立廉洁监督机制，加强对权力运行的有效制约和监督。（五）强化意识形态工作责任制。一是建立舆情应对机制。建立两新组织舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，迅速启动调查核实程序，及时向公众发布权威准确的信息，积极回应社会公众的关切，有效维护两新组织的良好形象。二是深入宣传引导。制定详细的宣传计划，深入发掘两新组织中的先进典型和杰出事迹，利用多样化传播渠道进
13、行广泛传播，充分彰显示范引领作用。三是把握文化导向。加强对两新组织文化建设的指导力度,邀请专家学者对企业文化建设方案进行严格审核，确保文化建设方向与社会主义核心价值观和意识形态要求高度契合。总之，我将以此次组织生活会为契机，深刻剖析存在的问题，认真进行自我反省，切实采取整改措施，不断提升自身的政治素养和工作效能，为推动我市两新工作实现高质量发展贡献自己的绵薄之力。两新党工委2024年民主生活会存在问题和意见建议一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在解读与两新工作紧密相关的政策法规时，部分班子成员的学习深度和广度不足。仅仅停留在文件表面文字的理解，未能深入探究政策出台的背景
14、目标以及预期效果，导致在实际落实过程中，对政策精神把握不准确。例如在执行关于两新组织税收优惠政策时，由于对政策细节理解偏差，使得部分符合条件的企业未能及时享受到优惠，而一些不符合条件的企业却被错误引导，不仅影响了企业的发展规划，也使得两新工作方向出现偏差，降低了政府政策的公信力和执行效果。2 .在与两新组织沟通协调的过程中，面对部分组织提出的与政策不符的诉求，存在怕得罪人、不敢动真碰硬的情况。没有从政策法规的严肃性以及两新组织健康发展的长远角度出发，坚决予以纠正，而是选择妥协、迁就。比如在处理个别企业违规用地建设办公场所的诉求时，没有明确告知其行为的违法性并责令整改，而是采取拖延或模糊回应的
15、方式,这不仅损害了政策的权威性，也可能给后续工作埋下隐患，破坏了公平公正的市场环境和行业秩序。3 .在制定两新工作规划时，缺乏宏观视野和全局观念。没有充分与上级党组织的整体部署进行深度对接和协调，更多地从自身局部工作便利或短期目标出发，各自为政。例如在制定区域内两新组织党建发展规划时，未充分考虑上级党组织关于党建引领产业融合发展的战略布局，导致规划与上级要求脱节，无法形成协同效应，浪费了人力、物力和时间资源，阻碍了两新工作的整体推进。4 .对于两新组织中一些党员干部在公开场合或内部交流中发表的不当政治言论，未能及时察觉并加以严肃处理。缺乏有效的监督机制和敏锐的政治洞察力，没有认识到这些不当言论
16、可能对党员干部思想、组织凝聚力以及党在两新组织中的形象造成的负面影响。比如个别党员干部在行业交流群中发表对党的方针政策的质疑言论，长时间未得到纠正，在一定范围内产生了不良示范，破坏了组织内部的政治生态。5 .在推动两新组织参与社会公益活动时，缺乏系统的组织协调和引导机制。只是简单地发布公益活动信息，没有深入了解各两新组织的资源优势、意愿特点，未能有效整合各方力量，形成统一的行动。导致各组织在参与公益活动时各自为战，资源分散，无法发挥出最大的社会效益。例如在组织扶贫助困公益活动中，各两新组织捐赠物资和服务分散，缺乏统一调配，造成部分地区物资过剩，而部分地区却得不到有效支持，影响了公益活动的实际效
17、果和社会影响力。6 .在传达贯彻上级关于两新工作的重要指示精神时，存在严重的时间滞后和传达不全面的问题。信息传递渠道不畅通，工作效率低下，导致两新组织不能及时了解最新政策导向和工作要求。比如上级发布了关于支持两新组织科技创新的重要指示，经过层层传达，到两新组织时已经过去了较长时间，且部分关键信息在传达过程中丢失，使得企业错失了最佳的政策利用时机，影响了创新发展的步伐。7 .在协调两新组织与政府部门关系时，部分班子成员站位不够高，只着眼于解决眼前的个别问题或局部利益，忽视了整体利益和长远发展。在处理企业与政府部门关于行政审批流程繁琐的矛盾时，没有从优化区域营商环境、促进两新组织整体发展的角度出发
18、积极推动政府部门进行流程改革和优化，而是采取头痛医头、脚痛医脚的方式，短期解决了个别企业的问题，但未能从根本上改善两新组织与政府部门的互动关系，制约了区域两新工作的可持续发展。8 .对两新组织中存在的拉帮结派、搞小团体等影响团结的现象，缺乏敏锐的观察力和有效的管理手段。没有建立起常态化的监督机制，发现问题不及时，处理时又犹豫不决,过于顾虑人际关系，导致问题逐渐恶化。例如在个别两新组织内部，出现了不同部门之间相互对立、推诿责任的小团体现象，严重影响了工作效率和团队协作，而党工委未能及时介入并化解矛盾，使得组织内部氛围紧张，阻碍了企业的正常运营和发展。9 .在执行党内民主制度时，存在形式主义倾向
19、没有真正发挥民主制度的作用。召开党内民主会议时，部分班子成员提前定调子，没有充分预留时间和空间让其他党员干部发表意见和建议，使得讨论过程流于形式。在决策关于两新组织党建活动经费使用方案时，没有充分征求基层党员和两新组织代表的意见，导致决策缺乏广泛的群众基础，在实施过程中遇到诸多阻力，影响了党建工作的顺利开展。10 .对两新组织中党员干部的政治纪律和政治规矩教育缺乏系统性和持续性的规划。教育活动往往是临时性、碎片化的，没有形成一套完整的教育体系。例如，只是在上级要求开展专项教育活动时才组织学习，平时缺乏常态化的教育机制，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,容易出现思想松懈和行为失范
20、的情况。而且教育内容和方式单一，缺乏针对性和吸引力，无法真正触动党员干部的思想，难以达到教育的目的。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面11目前开展的党性教育活动，与两新工作的实际结合不够紧密，存在“两张皮”现象。教育内容更多地侧重于理论知识的灌输，没有充分考虑两新组织的工作特点、业务需求以及党员干部在实际工作中面临的困惑和问题。例如在开展党史学习教育时，只是单纯地讲述历史事件和理论知识，没有引导党员干部思考如何将党史中的精神力量转化为解决两新工作中实际问题的方法和动力，导致党员干部难以将党性要求真正融入到日常工作中，无法有效地激发工作积极性和创造性。12 .对两新组织中党员违反工作纪律的
21、行为，在处理时存在标准不统一、执行不严格的问题。有时过于宽容，只是简单地口头批评，没有按照相关纪律规定进行严肃处理，没有起到应有的警示作用。比如个别党员经常迟到早退、工作时间玩游戏等，领导只是轻描淡写地提醒一下，没有采取进一步的处罚措施，这不仅破坏了工作纪律的严肃性，还容易让其他党员产生懈怠心理，认为违反纪律也不会受到严重惩罚，从而影响整个组织的工作效率和工作氛围。13 .在深入两新组织调研时，部分班子成员存在走马观花、敷衍了事的情况。没有真正深入到企业的生产一线、员工中间，与他们进行面对面的交流和沟通，了解他们的实际困难和需求。调研过程往往是听听汇报、看看资料，走过场而已。例如在调研两新组织
22、的人才需求时，没有与基层员工和企业人力资源部门进行深入交流，只是根据企业提供的书面材料做出判断，导致获取的信息不准确、不全面，无法为制定科学合理的人才政策提供有力依据。14 .在推动两新组织创新发展方面，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。面对新兴业态的发展和创新过程中遇到的技术难题、市场风险等挑战，过于保守，不敢大胆尝试新的理念和模式。在指导互联网科技类两新组织发展时，由于对新兴技术和商业模式了解不足，缺乏创新指导能力，无法为企业提供有效的支持和帮助，制约了企业的创新发展步伐。15 .在处理两新组织之间的矛盾纠纷时，有时缺乏耐心和细心，没有充分听取双方的意见和诉求，也没有深入
23、了解事情的来龙去脉，就仓促做出判断和处理。导致处理结果不够公平公正，不仅没有解决矛盾，反而激化了双方的对立情绪。例如在处理两家两新组织关于市场份额竞争的纠纷时,没有全面调查双方的竞争行为和市场情况，只是简单地进行调解，没有从根本上解决问题，使得两家企业之间的矛盾进一步升级，影响了区域内的市场秩序和企业发展环境。16 .在推动两新组织落实环保要求时，存在标准不高、要求不严的问题。对企业的环保设施建设、污染物排放等监管不到位，没有严格按照国家环保标准进行督促和检查。部分企业为了降低成本，存在环保设施运行不正常、污染物超标排放等问题，而党工委没有及时发现并责令整改，这不仅对环境造成了破坏，也损害了两
24、新组织的社会形象，影响了可持续发展。17 .对两新组织中存在的形式主义、官僚主义问题，整治力度不够大，缺乏有效的措施和手段。部分企业存在文件多、会议多、检查多等形式主义现象，以及一些干部对待工作敷衍塞责、推诿扯皮等官僚主义作风，没有得到根本解决。例如在一些两新组织中，为了应付上级检查，存在做表面文章、虚报工作成绩等问题，党工委虽然有所察觉，但没有采取坚决有力的整治措施，使得这些问题愈演愈烈，影响了企业的正常运营和发展。18 .在服务两新组织时，有时存在办事效率低下、推诿拖延的现象。对企业提出的问题和需求，不能及时回应和解决，存在部门之间相互推诿责任的情况。例如在办理两新组织的项目审批手续时，由
25、于涉及多个部门，各部门之间协调不畅，导致审批流程繁琐、时间过长，企业多次往返奔波,严重影响了企业的投资积极性和项目推进进度。19 .深入两新组织开展工作时，个别班子成员存在摆架子、走过场的不良作风。没有真正放下身段，与企业员工打成一片，了解他们的所思所想所盼。在参加企业活动时，只是简单地出席一下，发表几句讲话，没有深入了解企业的实际情况和员工的需求，这种不良作风不仅损害了党工委的形象，也影响了与两新组织的关系，降低了工作的实效性。20 .在引导两新组织履行社会责任时，自身表率作用发挥不够充分。没有积极主动地参与到社会公益活动中，为两新组织树立良好的榜样。在组织扶贫助困、环保公益等活动时，只是简
26、单地动员企业参与，自己却没有带头行动，导致企业参与的积极性不高，社会公益活动的效果也大打折扣。而且在宣传两新组织履行社会责任的先进典型时，力度不够大，没有形成良好的示范效应，无法引导更多的企业积极投身社会公益事业。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面21 .在推进两新组织设备更新项目中，对项目的风险评估工作做得不够细致和全面。仅仅依靠简单的市场调研和以往经验，没有充分考虑到设备更新过程中可能出现的技术难题、资金风险、市场变化等因素。例如在某两新组织引进新型生产设备时，由于对设备的技术兼容性和后期维护成本评估不足，导致设备引进后无法正常运行，需要投入大量资金进行改造和维护，造
27、成了严重的资金浪费，影响了企业的生产进度和经济效益。22 .在引导两新组织开展消费品以旧换新业务时，思维方式较为传统，过于依赖线下门店宣传、传统媒体推广等传统营销模式，对新兴的互联网营销、社交媒体营销等方式探索不足。在互联网时代，消费者的购物习惯和信息获取方式发生了巨大变化，而我们未能及时跟上这一趋势，导致两新组织的以旧换新业务推广效果不佳，市场份额逐渐被竞争对手抢占。例如没有充分利用直播带货、短视频营销等新兴手段来宣传以旧换新业务，使得很多消费者对这一优惠活动了解甚少，影响了业务的开展和企业的销售业绩。23 .对两新组织中年轻党员干部的创新想法和建议，缺乏足够的重视和支持。在决策过程中，往往
28、更倾向于采纳经验丰富的老员工的意见，对年轻党员干部的创新思路存在质疑和否定的态度，没有给予他们足够的实践机会和资源支持。例如年轻党员干部提出利用大数据分析优化企业产品研发和市场推广的建议，由于缺乏相关经验和权威背书，没有得到领导班子的重视，导致这一具有创新性的想法被搁置，不仅打击了年轻党员干部的积极性，也限制了企业的创新活力和发展潜力。24 .在面对两新工作中的一些复杂问题时，部分班子成员主动担当意识不够强，存在推诿扯皮、不敢负责的现象。在处理两新组织与周边社区的矛盾纠纷、企业发展面临的政策困境等问题时，没有积极主动地协调各方资源，寻找解决方案，而是相互推诿责任，等待上级指示或其他部门来解决。
29、这种不作为的态度不仅影响了问题的解决效率，也损害了党工委在两新组织中的形象和公信力，降低了两新组织对党工委的信任和支持。25 .对两新组织创新项目的扶持政策落实不够到位，存在政策执行打折扣、配套服务跟不上等问题。虽然出台了一系列鼓励创新的政策措施，但在实际执行过程中，由于审批流程繁琐、资金拨付不及时、政策解读不清晰等原因，导致一些创新项目无法及时获得政策支持和资金扶持，进展缓慢。例如某两新组织的科技创新项目，申请政府创新扶持资金时,经过多次审核和漫长的等待，资金才得以拨付，此时项目已经错过了最佳的发展时机，影响了企业的创新积极性和创新成果转化。26 .在鼓励两新组织进行技术创新时，配套的激励政
30、策和服务措施不够完善。激励政策过于单一，主要以资金奖励为主，缺乏对创新人才培养、技术研发平台建设等方面的综合支持。服务措施也不到位，在技术咨询、知识产权保护、市场对接等方面，无法为企业提供全方位、一站式的服务。例如在某两新组织开展高端装备制造技术研发时，由于缺乏专业的技术咨询服务和知识产权保护指导，导致研发过程中走了很多弯路，还面临知识产权侵权风险，影响了企业的技术创新进程。27 .对两新组织创新过程中出现的失败和挫折，包容度不够，没有建立起鼓励创新、宽容失败的良好氛围。一旦创新项目出现问题或失败，就对相关人员进行严厉批评和问责,没有从失败中总结经验教训，给予再次尝试的机会。这种做法使得两新组
31、织和党员干部在创新时畏首畏尾，不敢大胆尝试，严重制约了创新发展。例如某两新组织的新产品研发项目因市场需求变化而失败，领导班子没有对项目进行深入分析和总结，而是对项目团队进行了严厉处罚，导致团队成员对创新产生恐惧心理，影响了整个企业的创新氛围。28 .在推动两新组织参与市场竞争时，担当意识不足，对企业的支持力度不够。没有充分发挥党工委的协调作用，为企业提供市场信息、政策指导、资源对接等方面的支持。在面对竞争对手的恶意竞争、市场垄断等问题时，没有积极帮助企业维护合法权益，导致企业在市场竞争中处于劣势。例如某两新组织在拓展市场时，受到同行的恶意低价竞争，企业向党工委寻求帮助，但党工委未能及时采取有效
32、措施，使得企业市场份额不断下降，经营面临困难。29 .在引导两新组织拓展海外市场方面，缺乏创新思路和有效举措。对国际市场的研究不够深入，不了解国际市场的规则、需求和竞争态势，无法为企业提供针对性的指导和支持。在帮助企业申请出口信贷、应对贸易壁垒等方面，也没有发挥应有的作用。例如某两新组织有意拓展海外市场，但由于缺乏对国际市场的了解和相关政策支持，在出口产品时遇到了诸多困难，如认证标准不熟悉、贸易手续繁琐等，而党工委未能提供有效的帮助，导致企业海外市场拓展计划受阻。30 .对两新组织中创新人才的培养和引进机制不够健全,缺乏系统性的规划和政策支持。在人才培养方面，没有建立完善的培训体系，无法满足创
33、新人才的成长需求；在人才引进方面，缺乏具有吸引力的政策和措施，难以吸引到高端创新人才。例如某两新组织在发展人工智能业务时，急需相关领域的高端人才，但由于缺乏人才引进优惠政策和良好的人才发展环境，导致人才招聘困难，影响了企业的技术创新和业务拓展四、带头履行全面从严治党政治责任方面31 .对两新组织中廉洁风险点的排查工作存在明显漏洞,没有做到全面、深入、细致。目前的排查主要集中在一些常见的业务环节，如项目招投标、物资采购等，而对于一些隐蔽性较强、容易被忽视的领域，如企业内部的关联交易、知识产权交易等，缺乏有效的排查手段和方法。这使得一些潜在的廉洁风险未能及时被发现和防范，为腐败行为的滋生提供了土壤
34、例如在某两新组织的知识产权交易过程中，由于对交易环节的廉洁风险排查不到位，出现了内部人员与外部机构勾结，低价转让企业核心知识产权，损害企业利益的情况。32 .全面从严治党的压力在向两新组织基层党组织传导过程中存在上紧下松的现象。上级党组织对从严治党的要求和部署，在基层党组织中未能得到有效落实。一些基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的情况。例如在开展党风廉政教育活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，容易出现违规违纪行为。33 .对两新组织党员干部的廉洁教育形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。主要以集中学习文件、
35、观看警示教育片等传统方式为主，教育内容与两新组织的业务实际结合不紧密，无法引起党员干部的共鸣和深刻反思。而且教育对象覆盖不全面，对一些非党员的关键岗位人员缺乏有效的廉洁教育，使得他们在工作中容易受到利益诱惑，产生廉洁风险。例如在开展廉洁教育时，没有针对两新组织中市场营销、财务等关键岗位的特点，设计专门的教育内容，导致这些岗位的人员对廉洁风险认识不足，容易出现违规操作。34 .在两新组织项目招投标等关键环节，对廉洁自律的监督机制还不完善，存在监督漏洞。虽然建立了相关的招投标制度，但在实际执行过程中，对招标信息发布、投标单位资格审查、评标过程等环节的监督不到位，容易出现围标、串标、暗箱操作等违规行为。例如在某两新组织的工程项目招投标中，由于监督不力，个别投标单位通过不正当手段获取标底。
