1、2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,按照中央关于2025年3月至7月集中开展”深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的部署要求,以“深化作风建设,推进自我革命”为主线,聚焦”四风”突出问题整治,推动全面从严治党向纵深发展。二、目标要求政治建设再强化:深刻领会习近平总书记关于作风建设的重要论述,增强“四个意识“、坚定“四个自信“、做到”两个维护”;问题整改见实效:对照中央八项规定及实施细则,重点整治违规吃喝、收受礼品礼金等突出问题;制度机制更完善:修订完善配套制度,构建作风建设长效机制;为民服务显担当:深
2、化”我为群众办实事”实践活动,切实解决群众急难愁盼。三活动时间2025年3月20日-7月31日(分三个阶段推进)四、主要内容(一)学习教育阶段(3.20-4.30)举办专题读书班:系统学习习近平关于作风建设论述摘编中央八项规定实施细则等材料;开展警示教育:组织观看赵应云案等警示教育片,通报典型案例;党风廉政警示教育片酒以百箱计,烟以千条计,湖南农村信用社原党委书记赵应云案主题党日活动:参观廉政教育基地,开展”作风建设大家谈”研讨。(二)查摆整改阶段(5.1-6.15)”四查四看”专项自查:查制度执行、看纪律规矩;查公务接待、看标准执行;查文风会风、看基层负担;查群众评价、看服务质效;建立整改台
3、账:实行三单管理”(问题清单、责任清单、整改清单);开展专项整治:重点整治违规收送礼品礼金、超标准接待等突出问题。(三)巩固提升阶段(6.16-7.31)制度修订完善:结合新形势修订公务接待、公车管理等实施细则;建立长效机制:推行作风建设”月报告、季督查、年考评”制度;成果总结验收:召开专题民主生活会,形成可复制推广经验。五、组织保障成立领导小组:党委书记任组长,纪委书记任副组长;建立督导机制:组建3个巡回指导组,开展全覆盖督导;强化作风保障:严格落实“四不两直”调研要求,活动期间会议文件同比减少30%o六、工作要求坚持“两个结合”:把教育活动与业务工作、巡视整改相结合;突出关键少数”:领导干
4、部要带头承诺践诺,签订责任书;创新方式方法:运用“智慧党建平台开展线上学习测试;强化宣传引导:开设”作风建设进行时”专栏,编发简报20期。2025年中央八项规定精神学习教育方案为积极响应党中央全面从严治党的战略布局,严格落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求,推动中央八项规定精神在本公司全面深入落实,全力营造求真务实、清正廉洁的企业工作氛围,依据中央党的建设领导小组及上级党委的相关部署,紧密结合公司实际情况,特制定本详细规划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领,全面深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委历次全会精神。深刻领悟“两个确立”的决
5、定性意义,牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”。以深入学习中央八项规定及其实施细则精神为重要契机,将工作重心聚焦于系统性的作风建设。持续强化正风肃纪工作力度,秉持坚决态度整治形式主义、官僚主义等作风顽疾,不断巩固并拓展落实中央八项规定精神的成果,切实将其转化为推动企业高质量发展的强大动力源泉。正如习近平总书记强调,作风建设是永恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效。二、目标任务(一)深化思想认知通过全面且深入的学习活动,促使机关干部职工以及国有企业党员干部深刻认识到作风建设的极端重要性与长期性。从思想根源上提升贯彻中央八项规定精神的自觉性,实现思想、政治
6、和行动自觉的有机统一,全力营造风清气正的良好工作环境。(二)攻克突出难题聚焦形式主义、官僚主义等“四风”突出问题,在全公司范围内开展地毯式自查自纠。针对执行上级决策部署打折扣、搞变通,服务企业和群众态度冷漠、效率低下,以及履职尽责推诿扯皮、敷衍塞责等典型问题,精准制定解决方案,切实改进工作作风,大幅提升工作效能。例如,在处理群众诉求时,杜绝拖延、漠视态度,确保在规定时间内给予有效回应与解决。(三)健全制度机制进一步完善落实中央八项规定精神的制度体系,提升制度的系统性和科学性。加强对制度执行情况的常态化监督检查,建立健全监督、考核和问责机制,强化制度刚性约束。依据中国共产党党内监督条例等相关法规
7、形成依靠制度管人、管事、管权的长效机制,推动作风建设朝着常态化、长效化方向稳步迈进。(四)助力工作推进将学习中央八项规定精神与国资国企改革发展和党的建设各项工作深度融合,以优良作风引领国资监管工作实现质量和效率双提升。通过优化监管流程、提高监管效能,推动国有企业高质量发展,为全市经济社会发展目标贡献国资力量。如在国企项目审批环节,简化不必要流程,缩短审批周期,提高企业运营效率。三、活动时间及参与人员1 .活动时间:具体活动开展时间段,如XX月IH-XX月3102 .参与人员:公司全体干部职工四工作安排(一)动员部署时期(2025年3月X日-4月X日)1 .方案制定:紧密围绕公司工作实际,深入
8、开展调研并广泛征求各方意见,制定极具针对性与可操作性的学习中央八项规定主题教育工作方案。明确工作目标、任务、步骤及要求,细化工作措施,为主题教育工作的有序开展奠定坚实基础。2 .动员部署:召开全系统学习中央八项规定主题教育动员大会,传达中央和省、市委关于作风建设的重要部署要求,全面动员和部署主题教育工作。通过动员大会,统一全体干部职工的思想认识,明确工作任务,充分激发干部职工参与主题教育的积极性。3 .组织学习:组织机关干部职工和国有企业党员干部认真学习中央八项规定及其实施细则精神,深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述,以及省、市委关于贯彻落实中央八项规定精神的具体措施和要求。综合采用集
9、中学习、个人自学、专题研讨、线上线下结合等多元化学习方式,确保学习效果。邀请专家学者进行专题辅导,组织学习心得交流活动,深刻领会精神实质,全面提升思想认识水平。(二)自查自纠时期(2025年4月X日.5月X日)1 .对照检查:对照中央八项规定及其实施细则精神,以及形式主义、官僚主义等“四风”突出问题的具体表现,全面深入开展自查自纠。通过查阅文件资料、工作记录、财务账目等,仔细查找在贯彻上级决策部署、服务企业和群众、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题与不足,列出详细问题清单。2 .谈心谈话:领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间开展深入谈心谈话。通过谈心谈话,了
10、解干部职工的思想动态、工作状况和困难,及时发现并解决问题。同时,加强对干部职工的教育、管理和监督,引导树立正确的价值观和工作观。3 .征求意见:通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展网上调查等多种方式,广泛征求国有企业、服务对象和社会各界对机关和国有企业作风建设的意见和建议。认真梳理汇总征求到的意见,建立详细问题台账,为整改落实提供有力依据。(三)整改落实时期(2025年5月X日6月X日)1 .措施制定:针对自查自纠和征求意见中发现的问题,制定详细、具体、可操作的整改措施。明确整改目标、时限和责任人,实行问题整改销号管理,确保问题得到彻底整改。公示整改措施,接受干部职工和社会各界监督
11、2 .集中整改:按照整改措施要求,集中时间和精力进行整改。对能立即整改的问题,立行立改,迅速见效;对需一定时间整改的问题,明确时间表和路线图,稳步推进;对需长期坚持的问题,建立长效机制,持续整改。加强对整改工作的组织领导和协调推进,确保整改工作取得实效。3 .建章立制:进一步健全完善落实中央八项规定精神的制度体系,加强对制度执行情况的监督检查。建立健全工作、管理、考核和问责制度,形成用制度管人、管事、管权的长效机制。同时,结合国资国企改革发展和党的建设实际,建立健全相关工作制度和机制,推动国资监管工作和国有企业发展规范化、科学化、制度化。(四)监督检查时期(2025年6月X日7月X日)1 .
12、专项检查:成立专项检查组,对落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况进行专项检查。制定详细检查方案,明确检查内容、标准和方式。重点检查学习教育是否深入、自查自纠是否到位、问题整改是否彻底、制度建设是否完善等情况,及时发现并纠正问题。2 .明察暗访:采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式,对机关和国有企业贯彻落实中央八项规定精神情况进行明察暗访。重点检查违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题,对发现的问题严肃查处,公开曝光。通过明察暗访,形成强大震慑力,确保中央八项规定精神严格落实。3 .考核评价:将落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况纳入机关科室和国有
13、企业年度考核评价内容,制定详细考核评价指标体系。将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据,对工作不力、问题突出的单位和个人严肃问责,形成良好的激励约束机制。(五)总结提升时期(2025年7月X日8月X日)1 .经验总结:全面深入总结主题教育工作,梳理工作中的好经验、好做法。分析存在的问题与不足,提出改进措施和建议,形成书面总结报告,及时报送主题教育领导小组办公室。通过总结经验,为今后工作提供有益借鉴。2 .交流推广:召开系统学习中央八项规定主题教育工作经验交流会,交流推广各单位在主题教育工作中取得的好经验、好做法。通过经验交流,促进各单位相互学习、借鉴,共同提高,推动主
14、题教育工作取得更大成效。3 .成果巩固:建立健全长效机制,持续推进作风建设。通过加强制度建设、强化监督检查、严格考核评价等措施,不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果,推动系统作风建设持续向好,为国资国企改革发展和党的建设提供坚强作风保障。五、工作要求(一)强化组织领导成立学习中央八项规定主题教育领导小组,由党委书记担任组长,党委副书记、主任担任副组长,其他班子成员为组员。领导小组下设办公室,负责主题教育工作的组织协调与日常事务。各科室和国有企业要成立相应工作机构,明确专人负责,建立健全工作责任制,确保主题教育工作顺利开展。(二)压实工作责任主要负责人要切实履行第一责任人职责,亲自部署、推动、检
15、查,确保主题教育工作各项任务落实到位。领导班子成员要认真履行“一岗双责”,加强对分管科室和联系企业的指导与督促,推动主题教育工作深入开展。建立健全责任追究机制,对工作不力、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。(三)加强宣传引导充分利用官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地,广泛宣传中央八项规定精神和主题教育工作的重要意义、目标任务和工作要求。及时报道主题教育工作的进展和成效,宣传先进典型和经验做法,营造良好舆论氛围。加强对宣传工作的组织领导,确保宣传工作准确、及时、有效。(四)注重统筹协调把学习中央八项规定各项工作紧密结合,与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学
16、习教育等相结合。制定详细工作计划,合理安排工作时间和精力,做到两手抓、两不误、两促进,以作风建设新成效推动国资国企改革发展和党的建设各项工作取得新进展。六、保障措施(一)人员保障抽调政治素质高、业务能力强的干部充实到主题教育领导小组办公室。明确工作职责和任务分工,加强对主题教育工作的组织协调和指导。同时,加强对工作人员的培训,通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式,提升其业务水平和工作能力,确保主题教育工作顺利开展。(二)经费保障安排专项经费用于主题教育工作的宣传、培训、调研、检查等各项事务。制定详细经费使用计划,加强对经费使用的管理和监督,严格按照财务制度和规定使用经费,确保经费使用合理、
17、合规、合法。提高经费使用效益,为主题教育工作提供坚实物质保障。(三)纪律保障严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,坚决杜绝形式主义、官僚主义等“四风”问题。建立健全纪律监督机制,加强对主题教育工作全过程的监督检查。对在主题教育工作中违反纪律规定的单位和个人,严肃查处,追究相关责任,确保主题教育工作风清气正。作风建设永无止境,只有进行时,没有完成时。我们要以此次学习教育为新起点,持续发力、久久为功,让中央八项规定精神落地生根,成为党员干部的自觉遵循,为企业高质量发展保驾护航,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。2025年中央八项规定精神学习教育方案为深入贯彻
18、党中央全面从严治党决策部署,全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求,推动中央八项规定精神在公司落地生根,营造求真务实、清正廉洁的工作氛围,依据中央党的建设领导小组和上级党委部署,结合公司实际,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。紧紧围绕学习中央八项规定及其实施细则精神这一关键契机,聚焦系统的作风建设,持之以恒推进正风肃纪工作,以零容忍的态度坚决破除形式主义、官僚主义等作风顽疾。不断
19、巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果,将其转化为推动企业高质量发展的强大动力。二、目标任务(一)强化思想认识。通过系统、深入的学习,促使机关干部职工和国有企业党员干部深刻认识到作风建设的极端重要性和长期性,从思想根源上增强贯彻落实中央八项规定精神的自觉性,实现思想自觉、政治自觉和行动自觉的有机统一,形成风清气正的工作氛围。3 .做好宣传引导:充分运用单位内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地,广泛宣传开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要意义、目标要求和工作进展,及时总结推广好经验好做法,营造浓厚的学习教育氛围。加强正面宣传引导,选树一批作风建设先进典型,发挥示范带动作用;同时,对违反中央
20、八项规定精神的典型案例进行通报曝光,强化警示教育,引导党员干部引以为戒。4 .力戒形式主义:坚持简约务实的原则,坚决反对形式主义,不搞层层加码,不做表面文章。严格控制各类文件、会议和活动数量,精简学习资料和报表,切实减轻基层负担。注重实际效果,以解决问题、改进作风、推动工作为出发点和落脚点,确保学习教育不走过场、取得实实在在的成效。将学习教育与本单位的中心工作紧密结合起来,做到两不误、两促进,以学习教育推动各项工作任务的完成,以工作成效检验学习教育成果。2025年中央八项规定精神学习教育方案为深入贯彻落实八项规定精神,进一步加强全局干部职工作风建设,持续推进廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐
21、家,全面提升纪律意识和责任担当,根据上级有关工作部署和文件要求,结合本单位实际,特制定本次学习性、长期性、艰巨性,牢固树立底线思维和红线意识,始终保持清醒头脑,时刻绷紧纪律规矩这根弦,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(二)强化纪律意识,筑牢思想防线深入学习八项规定及其实施细则,进一步严明纪律规矩,强化对干部职工的纪律教育和廉政警示教育,促使全体人员知敬畏、存戒惧、守底线,真正做到令行禁止、规范履职。通过开展党纪法规学习,督促干部职工进一步严于律己、秉公用权,自觉遵守廉洁自律各项规定,坚决防范和杜绝违规违纪行为发生。(三)整治作风顽疾,提升工作效能坚持问题导向,紧盯重点领域和关键环节,深入查找
22、和整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题,坚决整治“庸懒散浮拖”等不良现象,切实转变工作作风,提升服务质效。牢固树立以人民为中心的发展理念,增强服务意识、改进服务方式,提升服务水平,营造风清气正、干事创业的良好氛围。(四)完善制度机制,推进常态长效以本次学习教育为契机,进一步完善纪律作风建设规章制度,细化操作流程,强化执行刚性约束,健全监督检查机制,推动纪律作风建设制度化、规范化、长效化,形成常态长效抓作风、强纪律的良好工作格局。工作中的具体应用场景和执行标准,提升干部职工的政策理解力和执行力,确保在具体工作中严格遵守。(三)党纪法规和廉洁自律规定学习重点学习纪律处分条例
23、廉洁自律准则公务员处分条例等党纪法规,教育引导干部职工知敬畏、守底线。通过剖析典型案例和以案说法,进一步增强法律意识和廉洁自律意识,坚决守住纪律和法律红线。(四)典型案例剖析以近年违反八项规定精神的典型案例为反面教材,组织干部职工深入剖析典型违纪行为发生的原因和教训,促使干部职工引以为戒,增强拒腐防变能力。同时,宣传推广先进典型和优秀事迹,发挥示范引领作用,引导干部职工比学赶超、争先创优,自觉践行廉洁奉公、务实高效的优良作风。五学习教育方式(一)集中学习采取专题讲座、辅导报告、集中研讨等多种形式,组织全局干部职工进行集中学习。邀请专家学者、党校讲师、纪检干部进行专题授课,深入解读纪律作风建设有
24、关政策规定。局领导班子成员要带头领学,作表率,确保学习教育走深走实。(二)个人自学为全体干部职工配发相关学习资料,鼓励利用业余时间开展自学。通过撰写心得体会、参加在线学习等方式,不断提高学习的主动性和自觉性,确保学有所获、学有实效。(三)专题研讨围绕八项规定精神贯彻落实、作风建设中的重点难点问题,组织召开专题研讨会。干部职工结合工作实际,开展交流讨论,提出切实可行的改进措施。通过研讨破解思想难题、解决实践困惑,促进学习成果转化为工作动力和成效。(四)实践活动结合廉政教育实践,组织干部职工参观廉政教育基地、接受警示教育。通过实地参观、听取讲解、观看警示教育片等方式,增强干部职工对违纪违法行为危害
25、性的认识,筑牢思想防线。结合部门职能,组织开展“走基层、访民情、解难题”活动,通过实地调研、技术指导、政策宣传等服务基层工作,检验干部职工的工作作风和服务能力。六学习教育步骤(一)动员部署阶段制定学习教育工作方案,明确目标任务和方法步骤。召开动员大会,传达上级文件精神,广泛宣传发动,营造学习教育良好氛围。(二)学习培训阶段根据工作方案安排,统筹开展集中学习、自主学习、专题讨论等活动,做到有计划、有组织、有成效。强化学习过程管理,采取学习记录、交流分享、考核测评等方式,确保学习教育全员参与、学深悟透。(三)自查自纠阶段组织干部职工对照八项规定精神和纪律规矩开展自查,对存在的作风问题和不足进行认真
26、查找分析,列出问题清单,制定整改措施。建立整改台账,明确责任人和整改时限,确保问题整改见底到位。(四)总结评估阶段全面梳理学习教育工作情况,查找薄弱环节,提炼成功经验,形成工作总结报告。对干部职工学习效果和整改落实情况进行综合评估,表彰先进,督促后进,确保学习教育取得实效。七、保障措施(一)加强组织领导成立学习教育工作领导小组,由主要负责同志担任组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员,全面统筹推进学习教育工作,确保高标准、高质量完成各项任务。(二)压实工作责任领导小组明确责任分工,细化任务安排,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓的工作格局,推动责任落实到岗到人。(三)强化
27、监督检查建立监督检查机制,采取专项督导、明察暗访等方式,对学习教育进展情况和整改落实情况进行全过程跟踪问效。对学习教育过程中发现的问题,及时通报、限期整改,确保活动实效。(四)加强宣传引导充分利用局内宣传阵地,广泛宣传学习教育工作动态和先进典型事迹。通过典型示范、经验交流、先进表彰等形式,营造比学赶超、争先创优的良好氛围。强化正向引导,提升干部职工对作风建设的思想认同和行为自觉,持续推进作风建设向纵深发展。2025年中央八项规定精神学习教育方案一、指导思想紧紧围绕学习八项规定及其实施细则精神,聚焦作风建设的系统性提升,始终在“实”字上下功夫,一体推进学查改,确保学有质量、查有力度、改有成效。二
28、目标任务(一)强化思想认识为了通过系统和深入的学习,强化干部职工对作风建设重要性及长期性的认识,从根本上提升他们自觉贯彻执行八项规定精神的意识,深刻理解作风建设的核心价值及其长远意义,从根本上增强个人自律和规范行为的主动性,确保在思想上高度一致,在政治立场上坚定不移,在实际行动中严格遵守相关规定,共同构建一个公正透明、风气清新的工作氛围。(二)解决突出问题聚焦形式主义、官僚主义等“四风”突出问题,开展全面、深入的自查自纠工作。要边学习、边查摆,结合日常监督审查与调查研究,全面细致地找出在执行八项规定及其实施细则过程中存在的不足。特别针对在落实上级决策时出现的折扣执行或变通处理的问题,在服务企
29、业和公众时表现出的态度冷漠及效率低下的情况,以及在履行职责时发生的推诿责任和敷衍了事的现象,采取精准措施进行针对性整改。要以坚定的决心推进专项整治工作,列出具体的问题清单,并制定明确的整改措施,确保整改取得实效,有效转变工作作风,显著提升工作效率。同时,应将学习教育与减轻基层负担、整治群众身边的不正之风和腐败问题相结合,推动作风问题的共同治理和标本兼治,促进作风领域的持续改进和发展。这样不仅能从根本上解决问题,还能形成良好的长效机制,确保作风建设不断深化,为各项工作提供坚实保障。(三)完善制度机制进一步完善和强化落实八项规定精神的制度框架,提升制度设计的系统性和科学性。建立并维持对制度执行情况
30、的常态化监督审查机制,通过构建健全的监督、考核和问责体系,增强制度的强制执行力,形成依靠制度管理人、事务和权力的长效治理模式,促进作风建设朝着常态化和长效化方向稳步前进。具体措施包括:优化现有制度,确保其覆盖全面且操作性强;定期开展制度执行情况的评估与检查,及时发现并解决潜在问题;通过设立明确的考核标准和严格的问责程序,确保各项规定得到严格执行;鼓励透明公开的监督机制,让每一位员工都能参与到制度的维护中来,共同营造一个风清气正的工作环境。这些举措不仅有助于提升组织的整体效能,也为持续改进工作作风奠定了坚实的基础。(四)推动工作发展将学习八项规定精神与各项改革发展工作紧密结合,以优良的作风为引领
31、推动各项工作实现质量和效率的显著提升。通过优化监管流程和提高监管效能,促进高质量发展,为实现经济社会发展目标贡献坚实力量。具体来说,应将八项规定精神的学习融入到日常工作的各个环节,确保每位员工都能深刻理解并践行这些原则。通过改进和简化监管流程,增强监管的有效性和针对性,从而推动整体业务水平的提升。这不仅有助于实现高效、透明的工作环境,也为达成更高的经济和社会发展目标提供了有力保障。在这一过程中,强调作风建设和制度执行力,确保每一项改革措施都能落到实处,切实促进组织的全面发展和进步。这样,既能保证当前任务的顺利完成,也能为长远发展奠定稳固基础。三、时间安排及参加人员时间安排:2025年3月-2
32、025年7月参加人员:全体干部职工四、工作安排(一)学习部署阶段(2025年3月XX日4月XX日)制定方案:紧密结合本单位的实际工作情况,通过深入调研和广泛征求意见,制定出既具有针对性又具备可操作性的八项规定精神学习教育实施方案。明确设定工作目标、任务、实施步骤及具体要求,细化各项措施,确保学习教育活动能够有条不紊地推进。动员部署:召开八项规定精神学习教育动员大会,传达并学习关于作风建设的重要部署要求,对即将开展的学习教育工作进行全面动员和部署。通过此次动员大会,统一全体干部职工的思想认识,明确具体工作任务,激发大家积极参与学习教育的积极性和主动性。组织学习:组织干部职工深入学习关于作风建设的
33、重要论述,包括八项规定及其实施细则精神,以及省、市(或具体部门)关于贯彻落实八项规定精神的具体措施和要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨、线上线下相结合等多种形式,确保学习效果最大化。邀请专家学者进行专题辅导,组织学习心得交流活动,帮助大家深刻领会精神实质,提升思想认识水平。(二)自查自纠阶段(2025年4月XX日5月XX日)对照检查:根据八项规定及其实施细则的精神,对照形式主义、官僚主义等“四风”问题的具体表现,开展全面且深入的自查自纠工作。通过查阅文件资料、工作记录、财务账目等方式,仔细查找在贯彻落实上级决策部署、服务企业和群众、履职尽责、廉洁自律等方面存在的问题和不足,并列出详细的问题
34、清单。谈心谈话:领导班子成员之间、班子成员与分管内设机构负责人之间、内设机构负责人与内设机构成员之间应开展深入的谈心谈话活动。通过这些对话,深入了解干部职工的思想动态、工作情况及面临的困难,及时发现并解决问题。同时,强化对干部职工的教育、管理和监督,引导他们树立正确的价值观和工作观。征求意见:通过多种方式广泛征求服务对象和社会各界对机关作风建设的意见和建议,包括召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱以及开展网上调查等。认真梳理汇总收集到的意见和建议,建立详细的问题台账,为后续整改提供依据。要落实开门教育要求,加强调查研究,弄清楚人民群众的急难愁盼问题,弄清楚基层亟待解决的突出问题,有针对性地研
35、究加以解决,让群众可感可及。(三)整改落实阶段(2025年5月XX日6月XX日)制定措施:一体推进学习、自查与整改工作,针对自查自纠和征求意见中发现的问题,制定详细、具体且可操作的整改措施。明确整改目标、时限及责任人,并实行问题整改销号管理,确保所有问题得到彻底解决。同时,将整改措施进行公示,接受干部职工和社会各界的监督。集中整改:按照整改措施的要求,集中时间和精力进行整改。对于能够立即解决的问题,要迅速行动,立行立改,尽快见到成效;对于需要一定时间才能解决的问题,要制定明确的时间表和路线图,稳步推进整改进程;对于需要长期坚持的问题,要建立长效机制,持续抓好整改落实。加强对整改工作的组织领导和
36、协调推进,确保整改工作取得实效。要紧密结合中心工作,精心组织实施,力戒形式主义,确保学习教育取得实实在在的成效。建章立制:同步推进建章立制工作,及时填补制度漏洞和空白,确保作风建设更加有章可循。进一步完善落实八项规定精神的制度体系,并加强对制度执行情况的监督检查。建立健全工作制度、管理制度、考核制度和问责制度,形成依靠制度管理人、事务和权力的长效机制。同时,结合本单位的改革发展和具体工作实际,建立健全相关工作制度和机制,推动各项工作规范化、科学化和制度化。(四)监督检查阶段(2025年6月XX日7月XX日)明察暗访:采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式,对贯彻落实八项规定精神的情况进行明察暗
37、访。重点检查学习教育是否深入、自查自纠是否到位、问题整改是否彻底、制度建设是否完善等方面的情况,及时发现并纠正存在的问题。特别关注违规公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题,并对发现的问题严肃查处,公开曝光。通过这种方式,形成强大的震慑力,确保八项规定精神得到严格贯彻落实。考核评价:将落实八项规定精神和开展学习教育工作的情况纳入年度考核评价内容,制定详细的考核评价指标体系。将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据,并对工作不力、问题突出的单位和个人进行严肃问责,形成良好的激励约束机制。(五)总结提升阶段(2025年7月XX日7月XX日)总结经验:对学习教育工作进行全面、深入的总结,认真梳理其中的好经验与好做法。分析存在的问题和不足,并提出具体的改进措施和建议,形成书面总结报告,及时报送上级单位。通过总结经验,为今后的工作提供有益的借鉴。巩固成果:建立健全长效机制,持续推进作风建设。通过加强制度建设、强化监督检查、严格考核评价等措施,巩固和拓展八项规定精神的落实成果,推动系统作风建设不断优化,为高质量发展提供坚强的作风保障,确保各项工作规范有序、高效透明,促进整体工作水平持续提升。