1、党委领导班子2025年民主生活“个带头”检查材料（共13篇）目录篇一党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料3篇二市直单位党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）10篇三、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（区委政法委书记）16篇四2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（县处级领导）24篇五国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）33篇六、市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）40篇七2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（道路运输行业）46篇八、市人大关于2025年度民主
2、生活会领导班子对照检视材料53篇九2025年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料66篇十纪委领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料.71篇十一2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）78篇十二市政协秘书长关于2025年度民主生活会个人带头严守政治纪律和政治规矩方面，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面四个带头对照检视发言材料84篇十三、2025年度民主生活会四个带头实施方案95篇一、党委领导班子2025年民主生活“四个带头”检查材料根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的党的二十届三中全会精神
3、系统领会党规党纪的核心内涵，结合实际开展“全覆盖式”教育学习，为开好此次民主生活会筑牢“思想根基”。围绕“四个带头对照”，制定“任务清单式”的实施方案，通过“点对点”的意见征求和“心贴心”的谈心谈话，确保问题挖得深、找得准。针对查摆出的问题，精心撰写剖析检视材料，力求将问题剖析“见筋见骨”，在深挖主观原因的同时，精确绘制整改“施工图”，全力以赴做好民主生活会各项准备工作。一、存在的主要问题本年度，本人在意识形态、保密、国家安全等重点领域始终严格贯彻落实省委相关要求，以“严谨细致”为工作基调，牢牢守住底线和红线，确保各项工作不越界、不失守。截至目前，这些领域未出现任何问题，整体情况平稳可控。（
4、一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习领悟不深入，理论武装“温度不够”。理论中心组学习多以落实上级要求为主，形式上以传达文件、听取报告为主，存在“学用两张皮”的问题。部分班子成员学习时间短，缺乏系统性和计划性,对中央决策部署和批示指示精神的丰富内涵理解不够透彻，未能在思想上实现“真学真懂”，也未能将政策精神“入脑入心能”例如,在学习党的二十届三中全会精神时，部分同志对“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的重要命题理解停留在表面，缺乏结合本地实际的深度思考。二是推动工作不精细，执行落地“亮点不足”。工作推进中存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，
5、只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。具体表现为，只是传达部署，缺乏有效跟踪与督导，落实力度明显不足。例如，在全面加强企业安全生产工作时，有班子成员对分管领域的安全监管存在“责任边界”意识，只停留在日常调度层面,导致部分企业安全生产工作未达标,被市安委会点名约谈批评。三是民主决策不充分，制度执行“力度不足个别班子成员在民主集中制执行中表现为“随大流”“求简便”，未能充分发挥民主决策的制度优势。一些同志仅关注分管领域，忽视全局意识，在涉及其他领域决策时，多数态度“没意见”“统统同意”。例如，在讨论城乡基层治理方案时,有成员对方案的全局性影响缺乏深入研究,只关注与自身
6、领域相关的部分,未能有效参与全面决策。此外，保密工作执行力度不足,如通过微信收发涉密文件的现象较为普遍,存在安全隐患。同时，请示报告制度执行也不严格，部分事项因紧急情况未严格履行请示程序；对于个人重大事项变动，有时疏于及时报备，造成制度落实的“漏洞”。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面。一是理论武装不够强，党性锤炼“深度不足”。党性修养的提升离不开对党的理论体系和历史传承的深入理解,但我在这一方面还显得“步伐偏慢”虽然积极参与各类理论学习活动，但未能将党的先进理论内化为“思想之基”和“行动之力”。面对复杂多变的社会环境和工作任务时,因理论储备不足,偶尔显现出“底气不足”的问题，未能从更高的政
7、治站位深入分析和解决问题。例如，在研究基层治理创新时，因对党的群众路线理解不够深刻，未能提出切实可行的创新举措。此外，对党的宗旨意识的理解也停留在浅层,服务群众时主动性和创造性不足，未能在解决群众“急难愁盼”问题上充分展现共产党员的先锋模范作用。二是作风建设不扎实，行动落实“细节不足作风问题关乎工作质量，我深知自己在这一方面仍有明显短板。在日常工作中，过于追求效率,偶尔会忽视工作的规范性要求,导致细节处理不够严谨。例如，在牵头组织某项全县招商活动时，因对细节把关不够严格,导致方案实施过程中出现了一些不必要的细漏。止匕外，在团队协作中，我时常过于强调个人见解，对他人意见的包容和耐心不足，影响了团
8、队的凝聚力和整体效率。面对复杂任务时，尽管能保持积极态度,但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定,容易在压力下出现“间歇性松劲”的问题。例如，在推进某些长周期项目时，未能及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分任务进展缓慢，效果不达预期。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，攻坚克难“底气不足面对新时代乡村振兴中层出不穷的新风险、新挑战，部分领导班子成员在政策把握和实践应用上存在“偏差”,未能充分用党的最新理论成果武装头脑，指导实际工作。敢闯敢试的“闯劲”不足，创新破局的“胆量”不够，在探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”方面表现出犹豫与保守。具体表现为，在落实工作时方
9、法单一，部分工作仅求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经探索出可复制、可推广的先进管理与运营创新模式，但成功经验未能及时向全市推广，利民惠农的长效机制未能充分形成，社会效益和经济效益显得“后劲不足”。二是谋划能力不够强，战略布局“视野不广”在工作谋划中,部分班子成员仍存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，缺乏系统性和全局性的统筹思维，难以从长远发展中精准发力。基层调研频次不足，指导创新能力欠缺，有时还表现出不愿触碰棘手问题的“退缩心态二例如,在推进全市双招双引工作时，由于缺乏前瞻性谋划,全市行动迟缓，横向对比其他地市“落后一步”，纵向与以往成效相比“止步不前”，措施上“老调重弹”，创新力度
10、不足，致使工作成果不够显著，招商引资的竞争优势难以发挥，项目引进的质量和效益也未能实现新的突破。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不到位，落实“一岗双责”有偏差。全面从严治党要求领导班子既要担负主体责任，也要履行“一岗双责”，但部分领导班子成员对这一职责的认识存在“盲点”。在实际工作中,有同志将“一岗双责”简单化，认为党风廉政建设主要是党委部门的职责，与自身分管领域关联不大，甚至存在“过关心态”，对如何落细落实缺乏有效方法。具体表现为,落实主体责任的力度不足,仅停留在完成上级部署的“规定动作”，缺乏主动担当的“自选动作”。例如，在部分专项整治工作中，相关领导班子成员对分管
11、领域的党风廉政风险点排查不够深入，措施不到位，问题整改成效一般,难以达到以点带面的效果。二是压力传导不彻底，廉政教育“温度不高”。部分领导班子成员对分管领域党风廉政建设压力传导不足,认为自身做到廉洁自律即可，对分管同志和领域的廉政教育缺乏主动性和连续性，未能形成“一以贯之”的常态化管理模式。具体表现为，对分管领域督促检查不够严，对违纪问题未能做到“露头就打”，使党风廉政建设的要求出现了“上热下冷”的现象。例如，全市仍存在个别工作人员无故迟到早退、请假超期的行为，部分单位“光盘行动”落实不到位，办公室灯光长亮、空调长开的现象普遍。这些问题暴露出部分班子成员在分管领域履行从严治党责任时仍有形式主义
12、倾向,未能通过扎实举措培养工作人员的廉洁意识,导致作风问题和纪律问题屡有发生。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“浮于表面”，理想信念有所减弱。领导班子成员更多聚焦“抓发展、抓经济”，而忽视了政治理论的系统学习。没有把强化党性修养、严肃党内政治生活作为重中之重，有时通过会议宣读文件的形式完成集体学习，带有“走形式”“过关”心态，学习效果如“浮光掠影”，缺乏深度研讨的时间；个人自学的自律性不足，监督约束也不够，使得理论积累仅停留在“浅尝辄止”的阶段，党性修养难以提升至匹配新时代要求的高度，最终导致政治理论根基不牢，为人民服务的理想信念逐渐弱化。（二）为民初心“渐行渐远”，宗旨
13、意识有所动摇。随着工作环境和节奏的变化，部分领导班子成员逐渐滋生“官本位”思想,模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本命题，逐渐脱离“全心全意为人民服务”的核心宗旨。虽喊出了“服务群众”的响亮口号，但在思想深处和具体行动上却逐渐疏远了群众情感。下基层调研的频率降低，解决实际问题的主动性削弱，“文件落实”多于“问题解决”，对群众呼声、困难了解不够深刻。工作中未能从百姓的“急难愁盼”出发，导致群众满意度下降，许多基层问题得不到及时解决,基层信任基础因而受到挑战。（三）锐意进取“不复当年”，担当意识有所减弱。新时代改革发展进入深水区，但个别班子成员在面对复杂局面时畏首畏尾,缺乏“迎难而上、破冰突围”
14、的胆魄。面对紧张的任务时，容易降低工作标准，满足于“无错即安”“得过且过二部分人认为自己经验丰富，能力足以应对岗位要求，因而滋生“求稳过关”的思想,对工作要求停留在“差不多”“还可以”层面。创新突破、主动作为的动力不足，勇挑重担、树立模范的意识有所削弱，团队的整体士气也因此受到一定影响。（四）自我约束“宽松软化”，纪律意识有所松懈。纪律观念的弱化在部分班子成员中显现，对党纪党规的重要性认识不到位,缺乏“红线不可触”的敬畏意识。在制度执行上存在“讲人情”的倾向，对自身要求松懈，未能树立“时代标杆”。示范带头作用不足，对党员干部管理也表现出“宽而无严”“软而无力”的状况。部分工作中未能将严肃纪律、
15、强化监督贯穿始终，导致干部队伍的凝聚力与执行力未能达到应有的水准。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题,X市领导班子将以学习贯彻党的二十届三中全会精神为“指南针”，以创新理论武装头脑为“动力源“，持续深化学习教育，推动思想认识“提档升级”。同时，严格规范党内政治生活，筑牢“政治生态防线”，通过强化组织建设与自我监督，进一步完善领导班子“内生机制”。在此基础上，坚持以高质量发展为目标，推动各项工作向“平稳、健康、有序、快速”的方向迈进，确保发展步伐稳中有进、行稳致远。（一）强化理论根基，筑牢政治“压舱石”。坚持把理想信念教育放在首位，以理论学习为抓手，把讲政治贯穿工作全程。深入落实理论中心组年
16、度学习计划，推行“集中学+自学”双轮驱动，”带头学+共研讨”双向发力，“理论学+实践练”双线结合，确保学习形式“走深走实”，学习效果“内化于心、外化于行”。通过丰富学习内容、创新学习形式，将党性锻炼融入日常，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“学以致用、知行合一”的实效，推动党的决策部署在X全面落地生根，真正实现思想认同与行动跟随的同频共振。（二）践行服务理念，守牢为民“初心线”。坚持“不忘初心、牢记使命”，牢固树立“服务群众、服务基层、服务大局”的责任意识。以基层调研为突破口，真正做到“沉”下去、“走”进去、“听”到位，和群众“坐一条板凳”，深入了解他们的所思所想。
17、以“问计于民”完善决策，以“借力于民”攻坚克难，以“求证于民”检验成效，以“廉字当头”赢得信任，切实提升服务群众的能力和水平。将问题导向贯穿始终，坚持“见微知著、防患未然”的底线思维，用实干和担当为群众解忧纾困，让为民服务的宗旨融入每一项具体工作。（三）提振作风活力，锻造履职“先锋队”。以“马不离鞍、缰不松手”的坚定态度，对“四风”问题持续发力，推动作风建设取得长效。以“钉钉子精神”改进工作效能，深挖”不想为、不愿为、不敢为”的根源，健全激励担当作为的机制，努力营造“干得好有奖励、干得多受认可”的浓厚氛围。进一步强化责任意识，将“知责于心、担责于身、履责于行”融入干部管理，用行动诠释担当，用实
18、绩检验作风。通过不断夯实作风建设的根基，激发队伍干事创业的激情，确保服务群众的每一份努力都能精准落地，切实提升群众的幸福感、获得感和满意度。篇二、市直单位党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据市委部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真抓好理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是扎实开展集中交流研讨。2024年以党组中心组、读书班等形式开展集中学习18次，举办读书班4期，组织专题研讨9次。二是把意识形态和廉政建设工作纳入党组中心组学习。
19、制定2024年党组理论学习中心组和党员领导干部理论学习安排，全年组织中心组学习12次，发言4次。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等情况。2024年召开党组会议35次，向市委汇报重点工作6次。二是抓好上级决策部署贯彻落实。围绕高质量发展这个首要任务，构建“三个体系”，全力推动党中央决策部署在本地落地生根、开花结果。三是动态调整基层党组织设置。针对所属事业单位党组织设立情况出现的变化，及时进行调整，确保党的工作有效o（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是
20、推动乡村振兴工作，选派干部驻村帮扶。按照市委统一安排部署，我单位选派干部驻村帮扶XX人，积极参与乡村振兴各项工作任务。二是组织开展志愿服务活动。动员广大干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动XX次，落实“双报到双服务双报告”，配合社区开展服务XX项，投入资金XX万元。（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是大兴调查研究之风。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入开展调研12次，形成调研成果12份。二是简化手续、优化流程，高效完成项目。牵头起草各类文件材料，并与相关部门对标对表，主动认领、精准把握市级出台的各项政策，提出切实可行的落实措施,确保各项政策落实落细落到
21、位。三是推进信访法治化建设，及时解决群众合理诉求。建立“信访超市”，形成“接访办理一上报交办一督查督办一反馈化解”的工作闭环，年内收到信访问题XX份，均处理完毕。（五）带头以身作则、廉洁自律方面。严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”，全面落实党风廉政建设主体责任,重点监督权力规范运行和内部防控风险。坚持过“紧日子”,压缩一般性支出，严控“三公经费”，确保把更多财政资金投入到科技创新、企业帮扶等工作中，全年节约资金XX万元。（六）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是层层压实“两个责任:定期研究、布置、检查和报告全面从严治党工作情况，制定印发全面从严治党主体责任清单和全面从严治
22、党主体责任清单落实情况监督检查问责办法，主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人签订党风廉政建设责任书78份。二是召开专题组织生活会,开展批评与自我批评。聚焦六个方面问题，按照“自己找、别人提、互相帮、集体议”的查找解决问题要求，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘。三是制定意识形态工作实施细则和风险预案，每季度专题研究意识形态工作1次。加强对群团工作的领导，开展慰问困难职工活动2次，支持工会依法依规开展工作。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党内政治生活不够严肃对待。单位党组织的民主生活会和组织生活会有时存在走过场的情况。在民主生活会上，部分党员干
23、部开展批评与自我批评时避重就轻，不敢真正触及深层次问题。比如,一位党员干部在自我批评时，只是简单提及自己偶尔存在工作急躁的问题,而对自己在执行上级决策部署时打折扣、存在拖延现象等违反政治纪律的行为只字未提；在相互批评环节，其他党员也只是不痛不痒地指出一些表面问题，如“工作中沟通不够”等，没有从政治纪律和政治规矩的角度去深挖问题根源,使得党内政治生活未能发挥应有的监督和教育作用，政治纪律和政治规矩的严肃性被淡化。二是理论学习的全面性、系统性有待加强。存在学习不全面不深入不系统的问题，特别是对一些新思想、新观点、新论断理解不够深透、把握不够精准，缺乏全局性和战略性思考,对实践遇到的新问题、改革发展
24、稳定存在的深层次问题，分析研究得还不够深入，还不能完全运用马克思主义立场、观点、方法来指导工作实践。三是执行上级决策部署存在偏差。如：上级部门明确要求市直单位在XX民生工程建设中,要严格遵循公开透明、公平竞争的原则进行招投标,并确保工程质量和进度，同时要保障当地居民的知情权和参与权O然而，在具体执行过程中，为了追求政绩，急于求成，在招投标环节简化程序，没有充分公开招标信息，导致一些有实力的企业未能参与竞标。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是服务群众意识有所淡化。没有充分认识到为人民服务是党的根本宗旨和党性的重要体现，逐渐将个人利益置于群众利益之上。如，在处理群众反映的问题时,不是积极
25、主动地寻找解决办法,而是以各种理由拖延、敷衍，甚至将群众的合理诉求视为麻烦，对群众态度冷漠。二是廉洁自律存在隐患。如，在一些项目招投标、政府采购等工作中，可能会接受供应商的宴请、礼品，甚至为其提供便利，虽然尚未构成严重的违法违纪行为，但已经违反了廉洁纪律的要求，存在较大的廉洁风险。三是理论学习浮于表面。在参加单位组织的政治理论学习活动时，只是为了完成学习任务而机械地记录笔记，对于所学的党的理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想，并未进行深入思考和领会。在实际工作中，当遇到需要运用理论指导实践的问题时，无法将所学知识转化为解决问题的有效方法。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面
26、一是创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。习惯用老思维、老办法思考问题和处理事情，对新常态下如何当好班长、如何带好团队研究不够深入透彻；开拓创新力度不够强，对一些难度大、要求高的工作往往首先想到回避退让；工作按部就班落实上级部署多，创造性开展工作思路不宽、办法不多。二是有些工作只求结果、不求效率。虽然也能按时保质保量完成领导交办的任务，但是工作效率不高,开创性的开展工作的意识还不强,有些工作只求结果不顾过程,对工作的执行有爱惜羽毛的倾向，见事不易就绕道走，对工作的态度和精神尚可就是缺乏一抓到底的韧劲儿。三是担当意识不足。在面对一项新出台的产业扶持项目审批流程时，由于担心承担责任和出现失误，没
27、有积极主动地研究政策、优化流程，而是机械地按照旧有模式和标准进行审批,导致许多符合条件的企业项目审批进度缓慢，错失市场先机，严重影响了当地产业的发展活力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行不到位，考核评价不科学合理。由于岗位调整和人事变动，领导班子及成员的责任区域与具体业务联系不够紧密，履行“一岗双责”还不够到位，考核制度亟需进一步修订和完善，以确保其更加客观、公正、全面、准确地反映班子及其成员的履职情况；绩效考核的标准亦需进一步量化和细化，以便于操作和落实，对干部的监督和约束尚不够有力，有必要进一步加强监督执纪问责的力度,对干部的管理存在宽松和软弱的现象。二是抓党建工作思路不
28、开阔，推动力度不够大。党支部组织生活的内容和形式往往显得单一且固定，缺乏创新意识和多样化手段;在党员的思想教育方面,往往缺乏针对性,通常仅限于阅读文件、发表讲话和表态，这样的思想教育工作往往缺乏吸引力、感染力和实际效果；党建阵地的建设力度有待加强,例如党员活动室等阵地的建设还需要进一步完善和充实。三、下一步整改措施（一）带头深刻领悟政治理论和站稳政治立场。积极营造风清气正的党内政治文化氛围，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀。通过开展廉政文化建设活动，如举办廉政书画展、廉政文艺演出、发送廉政短信等，传播廉洁理念，增强党员干部的廉洁自律意识
29、加强党员干部之间的谈心谈话和沟通交流,及时发现和纠正一些不良思想倾向和行为，做到相互提醒、相互监督、共同进步；树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,选拔任用政治素质高、党性修养好、工作能力强的干部，形成良好的示范效应，带动整个单位的政治生态持续优化。（二）带头坚持和加强党的全面领导。充分发挥党的领导核心作用，坚持民主集中制原则，优化领导班子的结构组成。创新领导班子工作机制，提高领导班子的决策能力和水平。促进党建与业务的深度融合,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建与业务相融互促，共同发展。落实全面从严治党主体责任，不断加强党的基层组织建设，扎实
30、推进党风廉政建设和反腐败斗争。深入推进全面从严治党,不断健全完善作风建设长效机制,提升机关服务效能，营造风清气正的政治生态。（三）带头坚持以人民为中心的发展思想。围绕全市中心大局,谋划并推进重点工作，立足岗位职责，助力推进乡村振兴,加速农业农村现代化建设等重大战略，主动担当作为。认真对照市局党组确定的民生实事任务，以高度负责的态度，切实履行职责，全力抓好各项民生实事任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念,始终把人民放在心中最高位置，倾听群众呼声，回应社会关切，切实把人民群众关心关注的热点难点问题一件件办实办好,确保民有所呼，我有所应，善作善成。（四）带头发扬斗争精神防范化解风险挑战。坚决执
31、行总体国家安全观，完善国家安全工作体系和机制，加强部门间的协调与合作，形成统一协调的强大合力。其次，落实意识形态工作责任制,提高网络综合治理能力，包括网络舆情的监测、处置以及正面宣传引导，从而巩固网络安全的防线。最后，关注政府职能的转变，深入推进政务服务质量提升行动，持续深化“窗口革命”，优化审批流程，提高审批效率，不断完善和提升营商环境的长效机制，优化政务环境，主动服务企业，解决难题，减轻负担，增强活力。篇三、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（区委政法委书记）根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题,我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思
32、想和二十届三中全会精神,深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议;联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落
33、实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面,研究制定政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时,致使有些工作没能达到预期效果。二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力放在信访稳定上,忽视了在年初政法工作会
34、议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点,导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深,没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如，在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件,没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
35、一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直接到单位食堂就餐，尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少
36、实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如,在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项,以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程度上走了形式。三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上,习惯沿用老思路、老办法，没有结合X实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不
37、错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新
38、的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。三是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念,未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源,在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案,没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区X件信访积案，仅
39、化解X件，化解率还不到50%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查，对于他们之前也我听到一些传闻和反映,但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有及时对他们进行谈话提醒，这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区，今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研
40、究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来,仅仅按照工作要求结合学习贯彻二十届三中全会精神讲了一次廉政党课,更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入,没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出
41、了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。（五）带头开展反面典型案例剖析方面。X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是没有把将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对反腐败斗争思想认识和具体行动上都存在短板，片面认为经过政法队
42、伍专项整顿，已经清除了一大批害群之马，全区政法队伍整体上不会出大问题，因此在日常政治理论学习、党员干部教育管理监督、反腐败制度机制建设方面,不自觉地放松了标准、降低了要求、弱化了措施，导致抓班子带队伍宽松软,今年政法系统先后有2名领导干部因严重违纪违法被查处,其中法院原副院长X涉嫌严重违纪违法，已进入司法程序;公安分局原副局长X涉嫌严重违纪违法,正接受纪律审查和监察调查O二是存在老好人思想。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位,没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争。同时，由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习，专业能力有明显差距，造成在遇到党员干部违规违纪问题时,往往凭经验处理，缺乏“依规直言”
43、的底气。三是缺乏斗争的勇气。在中午就餐或者一起开会期间,X曾大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论,本人没有坚持党性原则,开展针锋相对的斗争,积极提出个人意见或向上级党组织反映,而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上这是缺乏斗争勇气、不愿不会斗争的表现，一定程度上助长了X家长作风、飞扬跋扈、肆意用权的嚣张气焰。（六）其他需要说明的问题。二、产生问题的原因一是理论学习绷得不紧。通过深入剖析存在的问题，有些看似是简单的问题，根子上还是对理论武装认识不到位的表现。对党纪学习教育认识片面，认为学党纪不如去守纪、抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，对党的理论、党纪法规学习缺乏“兴奋点”和“内
44、驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，致使思想观念跟不上新的形势发展，理论与实践结合不紧密,说到底还是没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，缺乏新时代下的理论学习视野和高度的政治自觉。二是开拓创新意识不强。由于存在忙于工作的“事务”心理、现学现用的“功利”心理，害怕创新出错担负责任的“畏惧”心理,致使世界观与方法论的改造没有做到与时俱进;存在满足于既有成功经验、办法、手段的工作倾向，开拓创新、勇于改革的理念树得不牢,存在惯性思维,习惯用老办法应对新常态,没有跳出传统观念和思维定式，对新形势下工作如何守正创新、推深做实，方法不多、思路不宽、措施不硬，服务大局的
45、主动性和自觉性有待进一步增强。三是攻坚克难劲头不足。在迈向第二个百年奋斗新征程的关键时期，随着各项工作任务愈加艰巨，艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，工作中强调客观因素多，反思自身主观问题少，遇到问题存在畏难发愁情绪，不敢较真碰硬，不敢锐意创新。没有发挥好主观能动性这个干事创业的“关键变量”，想问题、做决策、办事情缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在成为功成不必在我、功成必定有我“型干部担当上有所欠缺。四是自我约束不够严苛。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上,存在
46、着小步慢走、边走边看的现象,没有严格地以党章来检视自己的思想和行为,没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆，这也导致对班子成员的要求偏少、偏松，“一岗双责”执行不够得力。三、今后的努力方向和改进措施通过对照检查和深刻剖析,使我更加清醒地认识到了自身存在的问题以及产生这些问题的根源，我将深刻反思自身存在的问题,本着即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施、逐项抓好整改落实。一是以勤学为“帆”，在“忠诚印寸心，浩然充两间”中找准学习的“方向”，追寻“信仰之光”。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论学习政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面领
47、会“两个确立”的深刻内涵和决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。始终把遵守党的政治纪律政治规矩作为自己的行为规范和人生准则，以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。二是以勤省为“舵”，在“欲无度者，其心无度”中坚定廉洁的“定力”，追寻“勤廉之光”。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃党内政治生活,
48、充分运用批评和自我批评的武器,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以高度的政治自觉，把责任放在心上、把工作抓在手上，以更高的标准、更严的要求做好工作，不断提高履职尽责本领。带头执行中央八项规定精神及实施细则，力戒形式主义、官僚主义，驰而不息纠治“四风”，树立新风，以优良的党风带政风促民风，营造风清气正的良好政治生态;扎实践行监督执纪“第一种形态”，与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于1次，该红脸出汗的红脸出汗，该批评教育的批评教育，把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中。三是以勤思为“桨”，在“终日乾乾，与时偕行”中蓄满实践的“动力”，追寻“赋能之光”。不
49、断汲取新思想新理论的精华养分，充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，敢于与自己的“老毛病”和“坏习惯”作斗争，创造性地开展工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处，落实到群众的期盼上。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”，进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务，紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”，扎实推进政法综治各项工作，着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题，着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题，不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、保障力、支撑力。秉持“身体力行、求真务实”调研原则，下沉社区村落、下到群众
