1、公司党委书记2024年民主生活会个人（个带头）对照检查发言材料（U篇）目录公司党委书记2024年民主生活会个人（四个带头）对照检查发言材料2政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料92024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）.15农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料172024年度民主生活四个带头个人检查发言材料262024-2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）33市中级人民法院党组书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）47某区纪委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料56
2、2025年专题生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”实施方案63（四个带头）2025年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议.68市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）71公司党委书记2024年民主生活会个人（四个带头）对照检查发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规
3、矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政
4、治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够
5、去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规
6、矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、挂名式联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不
7、够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新
8、办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指
9、导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统,后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实
10、中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在三重一大决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因
11、也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能
12、力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、
13、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号
14、确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展
15、带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出
16、应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。政法机关党委书记2025年度民主生活会个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规,认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，
17、维护党的团结统一方面作为政法机关的党委书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行自我审视时，我发现自己在某些方面仍存在不足。一是政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的国内外形势,我在某些敏感问题上未能及时、准确地把握政治方向，有时对上级的决策部署理解不够深刻，执行不够坚决。二是政治纪律执行不够严格。在日常工作中，我有时过于关注业务工作，对政治纪律和政治规矩的强调不够，导致部分同志在思想上出现了松懈，甚至在一些小事上违反了党的纪律。三是维护党的团结统一意识有待加强。在班子内部，我有时过于注重个人意见的表达，忽视了与其他同志的沟通协商，导致
18、班子成员之间的团结协作不够紧密，影响了整体工作效率。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本素质。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍存在一些不足。一是党性修养不够深厚。我在党性锻炼上缺乏系统性和持久性，导致在面对困难和挑战时，有时会出现动摇和退缩的现象。二是纪律意识有待加强。在日常工作中，我有时对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，对一些小事不够重视，甚至在某些场合下出现了违反纪律的行为。三是工作作风不够扎实。我在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，对基层群众的诉求关注不够，导致一些工作未能真正落到实处。（三）在遵规守纪、清正廉洁前
19、提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动工作发展的重要动力。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍有提升空间。一是遵规守纪意识有待强化。我在工作中有时过于注重业务成果，对党的纪律和规矩的遵守不够严格，甚至在某些情况下出现了打“擦边球”的现象。二是清正廉洁自律不够严格。我在廉洁自律方面虽然能够做到不贪不占，但在一些小事上仍缺乏足够的警惕性，容易受到外界不良风气的影响。三是勇于担责、敢于创新的精神不够强烈。我在面对困难和挑战时，有时缺乏足够的勇气和决心去担当责任、勇于创新，导致一些工作未能取得突破性进展。（四）在履行全面从严治
20、党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为政法机关的党委书记，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍存在不足。一是管党治党责任落实不够到位。我在日常工作中有时过于注重业务工作，对党的建设和管党治党工作投入不够，导致一些基层党组织在党的建设方面存在薄弱环节。二是监督执纪问责不够严格。我在监督执纪问责方面有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时、有效地进行查处和问责，导致一些不良风气得以滋生蔓延。三是制度建设不够完善。我在制度建设方面有时缺乏前瞻性和系统性，导致一些制度在执行过程中出现了漏洞和空
21、白，给一些不法分子提供了可乘之机。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。我在政治理论学习上缺乏系统性和持久性，导致对党的理论和路线方针政策理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。二是党性修养不够扎实。我在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，导致在面对困难和挑战时容易出现动摇和退缩的现象。三是纪律意识不够强烈。我在遵守党的纪律和规矩方面缺乏敬畏之心，对一些小事不够重视，甚至在某些情况下出现了违反纪律的行为。四是担当精神不够强烈。我在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心去担当责任、勇于创新，导致一些工作未能取得突破性进展。五是制度
22、建设不够完善。我在制度建设方面缺乏前瞻性和系统性，导致一些制度在执行过程中出现了漏洞和空白，给一些不法分子提供了可乘之机。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治敏锐性和政治鉴别力我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的理论和路线方针政策，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。同时,我将积极参加各种政治理论学习和研讨活动，加强与同志们的交流和探讨，共同提高政治理论水平。（二）增强党性修养，锤炼忠诚干净担当的政治品格我将把党性修养作为自己终身的必修课，不断加强党性锻炼和党性修养。同时，我将积极参加各种党性教育活动和实践锻炼活动，锤炼忠诚干净
23、担当的政治品格。在工作中，我将始终坚持以人民为中心的发展思想，切实为人民群众办实事、解难事、做好事。（三）严守党的纪律和规矩，树立清正廉洁的良好形象我将始终把党的纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩以及各项廉洁规定。同时，我将加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的职权或影响谋取私利。在工作中，我将始终保持清醒头脑和高度警惕性，坚决抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀和诱惑。（四）勇于担当责任、敢于创新突破，推动工作取得新成效我将始终把担当责任、勇于创新作为自己工作的动力源泉和奋斗目标。在工作中，我将积极面对困难和挑战，勇于担当责任、敢于创新突破。同时，我将加强对基层群众诉求的关
24、注和回应，切实解决他们反映的突出问题。在推动工作过程中，我将注重总结经验教训、创新工作方法和手段、提高工作效率和质量。（五）落实管党治党责任、加强监督执纪问责、完善制度建设作为政法机关的党委书记，我将切实履行好全面从严治党的政治责任。在工作中，我将加强对基层党组织建设的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。同时，我将加强对党员干部的监督和管理，严肃查处各种违纪违法行为。在制度建设方面，我将加强对现有制度的梳理和完善工作，确保各项制度在执行过程中不出现漏洞和空白。此外,我还将积极探索建立长效机制，推动全面从严治党工作向纵深发展。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己在“四个带头”
25、方面存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以整改落实。我相信，在上级党委的正确领导和同志们的大力支持下，我一定能够克服各种困难和挑战，为推动政法机关各项工作取得新成效贡献自己的力量！2024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。肯定意见：一、政治立场坚定，纪律规矩严明班子及成员始终坚定政治立场，严格
26、遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，班子成员之间团结协作，相互支持，共同维护了单位的团结稳定。二、学习教育深入，业务能力突出高度重视学习教育，建立了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。定期组织学习党的理论和路线方针政策，不断提高政治素养和业务能力。通过学习，班子成员能够准确把握时代脉搏，紧跟发展潮流，为单位的改革发展提供了有力的思想保障和智力支持。三、工作作风务实，服务群众深入坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，
27、解决实际问题。始终把人民群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难，赢得了群众的广泛赞誉和信任。同时，班子成员在工作中注重调查研究，善于总结经验教训，不断改进工作方法，提高了工作效率和质量。四、廉洁自律严格，形象作风良好严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公正用权。以身作则、率先垂范，自觉接受组织和群众的监督。在工作中，班子成员注重形象作风建设，坚持文明办公、礼貌待人，树立了良好的形象和作风。意见建议：一、继续加强政治学习，不断提高政治素养和业务能力。要紧跟时代步伐，深入学习党的最新理论成果和路线方针政策，不断提高自身的政治觉悟和业务能力。二、深化调查研究，准确把握实际情况。要深入基层、深入群
28、众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的决策提供依据。三、加强团结协作，形成工作合力。要进一步增强班子成员之间的团结协作意识，加强沟通协调，形成工作合力,共同推动单位的发展。农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国
29、式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险
30、和意识形态问题认识不够敏锐，如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时,也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织
31、和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己，对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响
32、了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内
33、部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧
34、的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段,对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层
35、网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与员工和客户的沟通交流不够深入，没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存
36、在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行“一岗双责”方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响，存在个别选拔任用不够公正的情况。
37、纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃，没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足，没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效
38、处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX药都农村商业银行股份有限公司原党委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己,虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意，如接受客户的一些
39、小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥党委书记的领导作用，导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、
40、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，政治素养不够。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利
41、益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一
42、加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动银行发展的实际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训，提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼,时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度
43、和客户的忠诚度。（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识,敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部审计工作的创新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制,规范员工在网络空间的言行，及时处
44、置网络舆情，维护银行的良好形象。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。2024年度民主生活个带头个人检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确
45、整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立、增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学,没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个
46、维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务,没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要
47、自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”,工作交给分管同志后，
48、就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,工作中
49、缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不
