1、区委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照区委对2024年度民主生活会的安排安排，我在平稳推进理论学习，广泛征集各方意见，深入开展谈心谈话，认真检视自身问题的基础上，紧扣本次民主生活会“四个带头”主题，坚持以强化学习为导向，以整改落实为关键，全面梳理排查存在的不足，深入剖析问题产生的根源，并结合工作实际，制定务实管用的整改措施。现在将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的不足【一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是理论学习的基石没有筑牢。虽然能够提高政治站位，拓宽政治视野，强化政治素质，通过参加读书班、专项培训、主题商讨等形式，认真贯彻学习习近平新时
2、代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及中国共产党纪律处分条例等，但学习倾向于纲目式的笼统理解和飘移式的感悟，了解个基本大纲和主要梗概，忽视了更深层次的理解、剖析和应用，在整体意识和重点把握上存在一定的局限性和片面性，不能充分将学习成果串联起来，加以总结体炼和深度解析,从而实效有效转化和全面表达。特别是对创新理论的理解不深不透，缺乏对核心要义、精神实质及丰富内涵的精准把握和思想升华，在理论与实际的良性对接和能量转化方面存在欠缺，导致在运用理论指导实践、推进工作时，无法充分发挥理论引导疏通实践的价值，对照标准要求仍存在明显的差距和不足。比如，在党纪学习教育中，我能率先重范，先学一步，引导
3、疏通班子和党员干部加强学习教育力度，丰富教育载体，搭建学习平台，推进采用专项培训学、支部集中学、网络视频学、红色基地学的“联动互补”学习方式，但学习形式比较单一，思维方法比较刻板，缺乏对平台资源的深度挖掘与有效整合，未能结合XX区地方实际，依据党员的不同学习需求和时间安排,合理制定有效的学习政策，导致全区部分党员干部参与度不高,学习热情不浓厚，学习效果参差不齐。第二个是政治意识的梯子没有搭好。在新时代复杂多变的国际国内形势下，随机应变和应急处突的能力欠缺，对纷至沓来信息接受存在盲目性，辨别真伪和分类筛选的能力有限，政治敏锐性和鉴别力不足，未能意识到各类斗争矛盾的严峻性和紧迫性，常四平八稳，不理
4、不睬，存在一定的侥幸心理的惰性思维。认为这些问题似乎离个人较远。特别是对意识形态领域的复杂性认识不够全面到位,未能深刻理解意识形态斗争的隐蔽性、长期性和复杂性。在工作安排安排上，习惯按照上级规划的指令机械执行，思路比较僵化，形式比较单调，缺乏针对性和创新性。对分管领域党员干部的沟通和交流少，思想动态掌握不及时，了解不全面，引导疏通不积极，在应对复杂政治形势和潜在风险挑战时，缺乏常态化的管控应对机制，缺乏务实管用的预防措施，缺乏抵御风险的铁腕手段，有时容易陷入被动尴尬、束手无策的局面。三是基层组织的堡垒没有稳固。在如何更好地发挥农村基层党组织在乡村振兴作用，打造特色品牌样板，虽然通过实地走访、精
5、准调研、分析研判发现了一些具体问题，并进行了深刻的剖析，提出了具备针对性的措施办法，但在全面改善补齐农村基层党组织的不足弱项、增强村党组织示范带动力等关键问题上,没有从根本上得到有效的解决。部分农村基层党组织仍存在组织凝聚力不强、党员先锋模范作用发挥不充分、配套的工作机制不完善等问题，一定程度上制约了农村基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用的充分发挥。比如，在指导XX村打造村强、景美、民富的新时代和美乡村工作中，缺乏战略性格局和前瞻性思维，紧扣XX村自然、文化和产业优势，全盘统筹和整合规划不够深入，各优势资源在规划中充分协同的效应未能高效释放，基层调研的布局不平衡，不充分，导致发展导向不够清晰
6、特色定位不够精准，未能完全发挥出资源的整体效益。二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是工作谋划存在欠缺。面对新形势下的党建工作，立足基础优势和瓶颈不足，缺乏前瞻性的深度思考和分析研判，未能全面、深入分析发展中面临的机遇与挑战，统筹谋划和整体安排不够精细，导致工作推进过程当中系统性和连贯性不足，各个环节之间协同与配合脱节吊链，导致未能达到预期实际的效果，工作的效能发挥存在明显的阻力和障碍。比如，XX区XX镇乡村振兴示范带推进乡村全面振兴的实践中，尽管能以地域特点为基础，依靠自然优势和支撑条件，借助基层党建力量推进相关工作，但作为区委副书记，对如何高效推进乡村示范带建缺乏前瞻性的思考
7、和谋划，检查督导和跟踪落实不够全面，导致各个示范带在产业发展、基础设施建设等方面各自为政，缺乏有效的联动机制，未能充分发挥区域间的互补优势，难以形成全区乡村振兴的强大合力。第二个是工作方法存在欠缺。“四下基层”的传统凄继乏力。基层调研和督导工作时，缺乏人性化的管理和考量，过于注重质量效率，忽略感情交流，总是直奔主题，在发现问题后，往往夹杂着急躁情绪，过多地采用批评的方式给基层带来较大压力。在帮助基层党组织解决实际遇到的困难、破解瓶颈难题，关心干部成长等方面，工作做得不够细致，不够全面，没有深入地了解基层党组织在工作推进过程当中遇到的资金短缺、资源匮乏、人员不足等难题，也未能及时有效地提供针对性
8、的支持和解决方案，导致工作成效不明显、不突出。三是党性修养存在欠缺。作为领导干部能够认识到加强党性锤炼的重要性，但是遇到招商引资、项目建设等重点工作时，党性锤炼的标准和要求渐渐拉低，孰轻就重，个人心里已经有底。以普通党员的身份参于支部活动，开始出现敷衍对凑和保证过关的心态，主动参加的频率渐渐减少，即使参加，也就是装装样子、走走形式，只为完成规定的任务，违背了组织活动的严肃性和庄重性。与班子成员及党员干部沟通交流缺乏，基本上是为督查工作需要，才产生一定的交集，未能达到思想上的共鸣，感情上的融通，渐渐抹上了一层朦胧的色调，党群关系和干群关系变得紧张，甚至带有高处不胜寒的姿态，有点官架子，令人生畏，
9、出现普逼党员干部见了大领导躲着走的情况，在一定程度上影响了党内同志之间的团结协作，不利于形成良好的党内氛围和工作合力。在组织生活中，批评与自我批评环节，缺乏严肃性和严谨性。自我批评时，党员往往不留余地，能够相对坦诚地剖析自身问题，直白露骨，但在相互之间批评方面，谨慎过度，怕得罪人，伤和气，普遍存在避重就轻、流于形式的现象。批评意见不够全面、不够深入，缺乏针对性和实效性，不能真实反映党员干部的自身存在的不足，未能真正触及问题的核心和实质，导致批评与自我批评成了一种“套路表演”，难以发挥其应有的监督、纠错和促进作用，阻码的了党内政治生活的健康发展和党员个人的不间断进步。（三）带头在遵规守纪、清正廉
10、洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是整治形式主义为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，罗列出了一系列负面清单和问题选编，但在实际界定中出现模糊地带，执行过程当中,没有形成常态化的检查监督机制，也缺乏群众举报反馈的绿色通道，导致精文减会划出“硬杠杠”，坚决遏制“红头变白头”“套会代减会”等隐形变异问题出现滋生了的土壤。在工作推进过程当中，多次与一把手沟通商量解决的对策，而与分管领导的交流互动相对减少，导致基层减负工作环节出现衔接不畅、执行不利的情况。在激励干部担当作为方面，办法不多,措施不硬，动力不足。工作模式侧重于考核结果，而对干部激励措施的重视不高，往往只关注任务的完
11、成情况，却忽视了干部在工作过程当中的压力与需求，导致干部渐渐丧失斗志，产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制他们的工作积极性和兴趣与创造力。第二个是开拓创新意识不足。面对XX区发展中的难题，习惯于凭借多年的工作经验和固有的模式推进工作,在大胆创新方面，存在薄弱环节，思维较迟钝，步伐迈得小，行动较迟缓，心中存在一定潜在顾虑，怕创新存在风险，倒不如遵循求稳保底的思想，稳定系数高。在充分调动班子成员及干部群众参与和推进发展的主观能动性方面，攻坚克难、突破创新、破圈突围能力欠缺，需要进一步进高干事创业的积极性和兴趣、主动性和创造性。比如，XX区在推进“三抓三促”行动过程当中，能够聚焦工作重点、强化平稳
12、推进、狠抓工作落实，力保政策执行不走样，不变形，但在重要环节和瓶颈难题的攻克上，缺乏突破创新的思维与务实精准的措施。在促进产业升级、优化营商环境、提升公共服务水平等方面，未能充分结合本地实际和发展潜质，积探索出富有特色、切实可行、务实管用的新措施，导致“三抓三促”行动在推进全区经济社会高质量发展上蓄势赋能不足，从而影响了整体工作的质量与进度。【四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是党管治党的责任落实不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，不够全面，缺乏履职尽责、主动作为的责任担当。比如，在党风廉政建设领域，对分管范围内潜在问题的分析研判不足，未能充分结合工作中遇到的实际情况制定出
13、具备针对性和可操作性的落地实施方案和风险制，对于一些倾向性、苗头性问题缺乏敏锐的洞察力，预防措施缺乏针对性、前瞻性和实效性，难以从源头上遏制腐败问题的滋生，最终导致部分干部在思想上放松警惕，行为上触碰纪律红线，出现了违纪违规行为，给党和人民的事业造成损失。第二个是“一岗双责”履行不够强。虽然能够在一定程度上履行“一岗双责”的要求，但对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，投入时间精力有限，监督执纪指施乏力，工作常态化的监督与管理机制还不够健全和完善。比如，在与XX区部门负责人进行约谈时，导向不够明确，工作不够深入，谈话不够深刻，警示和指导作用发挥不够，导致干部党员的警醒意识和防范意识薄弱。同
14、时按是照上级党组织的要求和安排，在向基层延伸的过程当中，力度渐渐减弱。能量层层递进、压力及时传导、责任跟踪落实的效能出现了“中梗阻”，导致部分人员对党风廉政建设的重要性认识出现偏差，工作中存在一定的廉洁风险。二、存在问题原因剖析【一）党性修养懈怠。在思想政治领域以及工作和生活的实践中，自我约束和自我警醒、自我监督的力度渐渐弱化。日常学习、工作与生活里，自我提升的行动盲目粗糙，缺乏系统性规划与长期性坚持，导致知识体系更新滞后，能力提升缓慢。面对层出不穷的新问题和复杂多变的新情况，难以做到精准洞察与有效应对。在理想信念的坚守上，尚未能将其升华至共产党人政治灵魂和精神支柱，缺乏矢志不渝的坚定信念。对
15、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅反停留在表面，浮在浅层，未能进行系统全面的思考和研究，在工作实践中运用不足，理论与实践严重脱节，难以发挥思想理论对实际工作的牵引作用。（二）群众意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗的优良作风出现滑坡状态。知难而进、奋发存为的进取意识渐渐消磨，干事创业的激情和动力日益衰退。在实际工作中，主动深入基层一线，开展全面调研，倾听群众诉求、了解群众意愿的行动不够积极，解决群众困难的覆盖面不够广泛,工作方式不够直接有效。未能将党的根本宗旨完全融入到每一项具体工作和实践环节中，没有深刻认识到人民群众的主体地位和力量源泉作用，导致工作的出发点和落脚点偏离了
16、群众需求，难以获得群众的广泛支持和认可。三）斗争精神衰退。积极向上的精神风貌和战天斗地的工作热情渐渐消磨，滋生了求稳怕乱、得过且过的思想。面对难题时攻坚克难的勇气和下定决心不足，依旧习惯于沿用老经验、老办法来解决新问题，思维方式僵化，观念陈旧落后，无法适应新形势、新任务的要求。在面对身边的社会不良风气和错误言论时，缺乏挺身而出、坚决制止的行动，存在明哲保身的思想。在工作积极性和兴趣、主动性和创造性方面，与人民群众的期望还有一定的差距，无法为推进事业发展提供强大的精神动力和创新活力。三、以后努力方向和整改措施（一）锤炼政治品格，深化党性修养。我将始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想当作
17、首要政治任务，坚定不移地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。日常性工作和生活中，保持高度的政治敏锐性，定期开展自查自省，及时发现并纠正思想和行动上的偏差。在一直不间断学习中不间断夯实理论基础，通过深入研读经典著作、参加专项研讨等方式，力求学深悟透、融会贯通。同时，始终坚守对党忠诚的政治底线，将对党忠诚融入到每一项工作任务中，力保政治方向不偏、政治立场不移。在意识形态工作方面,我深刻认识到其极端重要性和现实紧迫性。在分管领域，我将自觉扛起意识形态工作的责任，主动担当作为。以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将意识形态工作责任制细化到具体工作环节，定期开展意识形态领域风险排查，
18、加强对舆论阵地的管理和引导疏通，力保意识形态领域安全稳定。（二）强化责任担当，优化工作作风。我将深入对照习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和重要指示精神，以及区委的决策安排和全区发展的实际需求，进一步压实责任、履职担当,不间断增强主人翁意识和担当精神。要弘扬“四下基层”的优良传统，主动深入工作一线，了解实际情况，掌握第一手资料,做到问题在一线发现、对策在一线形成、工作在一线推进。面对新时代工作中的新挑战和新要求，我将不间断学习新知识、新技能，努力克服本领恐慌和能力赤字。乐于探索创新工作方法，拓宽工作思路，引导疏通XX区农民科学合理地进行产业结构调整，推进农业向多元化、高效化、科学化方向发展，实现
19、农业增效、农民增收、农村增绿的目标。充分挖掘XX区山、台、川、水、林、草等资源优势，做好资源整合与开发利用文章，扎实推进农业综合开发和重点项目建设，加强对绿色有机农业的扶持力度，为全区农业高质量发展注入新动力。同时，注重统筹城乡协调发展，深入贯彻乡村全面振兴战略，围绕“强龙头、补链条、兴业态、树品牌”的核心发展思路，积极筹措资金，科学有序动乡村振兴工作每一项任务的高质量完成,为全区经济社会发展贡献力量和聪明才智。三）树牢宗旨意识，厚植群众观念。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，也是我工作的出发点和落脚点。我将坚不可破树立这一宗旨意识，把为党和人民事业无私奉献作为人生的最高价值追求，树立正确的
20、政绩观和权力观。在工作中，始终站在群众的立场思考问题、制定政策，解决困难。将群众答应不答应、满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。聚焦群众生产生活中的痛点、难点问题，加强投入力度，改善农村基础设施条件，提升公共服务水平。积极推进就业创业扶持政策的落实，拓宽群众增收渠道。加强农村生态环境整治管理，打造宜居宜业的和美乡村。通过一系列实实在在的措施，不间断拉近与群众的距离，增强与人民群众的深厚感情，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四）筑牢思想防线，坚守廉洁底线。要时刻保持警醒，强化制度意识，坚决维护制度的权威性和严肃性。牢记党的宗
21、旨和艰苦奋斗的优良传统，自觉遵守党章、中央八项规定精神以及廉洁严身律己准则等每一项规定，坚决抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。严格落实中央和省市区委关于改善作风的一系列要求，切实履行党风廉政建设责任制，认真落实领导干部“一岗双责”。加强对分管部门单位党员干部，特别是领导干部的教育、管理和监督，定期开展廉政教育活动，引导疏通他们树立正确的价值观和权力观。在工作和生活中，时刻牢记个人的党员身份，增强党的意识，强化组织观念，自觉参加组织生活，主动接受组织和群众的教育管理监督。坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勇于听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。以实际行动为广大党员干部做好表率，努力成为一名让组织放心、让群众满意的党员领导干部。
