1、县委领导班子2024年度民主生活会对照检查检视剖析材料（对照:个带头）按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题,深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升。县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升。例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达
2、但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响。这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足。二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的
3、村庄整治任务,实际完成率仅为65%。止匕外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢，学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板。三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场。党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象。民主生活会和组织生活会虽然定期召开，但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味。如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性。此外，班子成员之间
4、的日常谈心谈话不够深入，往往是工作交流多，思想碰撞少，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不深入，党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用。在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良
5、好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象。止匕外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实,形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈。在调研工作中，有时存在“走马观花”的
6、情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上，有时存在“等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝
7、试的勇气。二是创新意识不强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。在
8、公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈。止匕外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够,责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足
9、二是监督执纪不严格，问责力度需加大。在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用。止匕外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现。三是制度建设不完善，执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上,虽然
10、制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。二、原因剖析（一）信念动摇，素养待提。县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑。加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统，导致政治素养和理论水平没有得到有效提升。部
11、分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距。（二）宗旨淡化，群众需联。县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象。加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求。部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足。（三）党性欠缺，纪律要严。县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距。
12、平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足。部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视了纪律规矩的严肃性和权威性,导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足。（四）担当不足，创新待激。县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担。加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围。部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部
13、就班、循规蹈矩，没有真正做到敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足。（五）治党不严，监督需完。县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距。平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够，导致党的建设工作存在薄弱环节。部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足。同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处。三、下步整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。深化理论学习：制定系统的学习计划，定期组织班子成
14、员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神,确保学深悟透、融会贯通。强化党性教育：开展党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念。提升政治敏锐性：加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。深入基层调研:建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼，为制定政策和推进工作提供科学依据。改进工作作风：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率。解决群众难题：建立群众
15、诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度。（三）加强党性修养，严明纪律规矩。增强纪律观念:组织班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识,确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率。严格自我要求：班子成员要严于律己，自觉接受监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事。加强监督管理：建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起。（四）激发担当精神，推动改革创新。树立担当意识:加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避。推动改革创新：鼓励班子成员大胆探索、
16、勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效。优化营商环境：深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境。（五）落实政治责任，完善监督机制。强化主体责任:明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗。完善监督机制：建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。同时，发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。严格考核问责：建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责。领导班子2024年度专题民主生
17、活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大及二十届三中全会精神,对照“四个带头”重要要求，紧密联系工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，逐条明确整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。局党组始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员都能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治
18、规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准和更严要求，还存在一些差距,主要表现在以下三个方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然局党组能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，在学习党的XX大报告中关于高质量发展的相关内容时，对如何结合本单位实际推动高质量发展缺乏深入思考和系统谋划。二是对意识形态工作的重视程度有待提高。局党组虽
19、然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。在网络舆情监测和引导方面,还存在一定的短板，未能及时发现和处理一些负面舆情，对单位形象造成了一定的影响。三是党内政治生活的严肃性和规范性仍需加强。虽然局党组能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评环节，还存在“辣味”不足的情况，部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。局党组始终把党性原则作为行为准则，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，持续营造风清气
20、正的政治生态。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中，有时会过于注重个人得失，忽视了集体利益和群众利益，党性观念有所淡化。如，在推进一些重点项目时，遇到困难就想退缩，缺乏钉钉子的精神。二是纪律执行不够严格。虽然局党组能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如，个别班子成员存在迟到早退现象，对工作纪律的重要性认识不够深刻。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁准则，但在一些人情往来上还存在一定的顾虑，没有做到完全杜绝。三是工作作风不够扎实。在工作中，还存在形式主
21、义、官僚主义的问题。部分班子成员对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署只停留在表面，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解群众的真实需求和困难。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。局党组能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济发展、深化改革等重点工作，充分发挥把控全局、引领发展的重要作用，推动省委、市委各项决策部署在我局系统落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是担当作为的意识不够强。部分班子成
22、员在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象，导致问题长期得不到解决，影响了工作的推进。如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，迟迟没有采取有效的措施。二是创新能力不足。局党组在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。在面对新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法，导致工作效果不佳。在推动业务工作创新发展方面，缺乏有效的激励机制和保障措施，干部职工的创新积极性没有得到充分发挥。三是在廉洁自律方面还需进一步加强。虽然局党组能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。如，在公务接待中，有时
23、会只考虑餐标忽视实际就餐情况导致餐食浪费；在办公用品采购中，也存在浪费现象。这些问题虽然看似不大,但反映出局党组在廉洁自律方面还需要进一步提高警惕。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。局党组能够深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，全面履行从严治党政治责任，坚持用严的标准管党治党，在加强领导、组织推动、抓好教育管理、严格执纪监督等方面，研究采取有力举措，收到较好成效，但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是主体责任落实不够到位。局党组虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和计划性。在落实
24、党风廉政建设责任制方面，存在压力传导层层递减的问题，部分部门负责人对党风廉政建设工作重视不够，责任意识不强。二是监督责任履行不够有力。局党组在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。在内部监督机制建设方面，还存在一些漏洞和不足，监督的实效性有待提高。三是对干部队伍建设的重视程度不够。局党组在干部选拔任用、培养教育等方面，还存在一些问题。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈的现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，未能根据干部的特点和需求进行个性化培养，导致干部队伍的整体素质
25、和能力有待提高。二、原因分析（一）理论学习不够深入。局党组虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，停留在表面的多，深入思考的少，没有真正做到学懂弄通做实。理论学习的不足，导致局党组的政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在面对复杂问题时，缺乏正确的判断和决策能力。（二）党性修养不够坚定。部分班子成员在工作中，过于注重个人利益和个人得失，忽视了党性修养的锻炼和提高。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和政治定力,容易产生动摇和偏差。党性修养的不足，导致局党组在工作中缺乏担当精神和奉献精神，在处理问题时，不能从
26、党和人民的利益出发，而是从个人利益出发，影响了工作的开展和单位的形象。（三）宗旨意识不够牢固。局党组在工作中，虽然能够意识到为人民服务的宗旨，但在实际行动中，还存在一定的差距。部分班子成员缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的需求和困难了解不够，解决问题的能力不足。宗旨意识的淡薄，导致局党组在工作中缺乏群众观念和服务意识，不能真正做到想群众之所想、急群众之所急，影响了党和群众的血肉联系。（四）纪律意识不够严明。局党组虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。部分班子成员对纪律的重要性认识不够深刻，缺乏敬畏之心，在工作和生活中，不能严格要求自己，存在违反纪律的行为。纪律
27、意识的不强，导致局党组在工作中缺乏执行力和战斗力，不能形成良好的工作作风和工作氛围。（五）制度执行不够严格。局党组在制度建设方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的执行不够重视,缺乏监督和检查，导致一些制度成为摆设，不能发挥应有的作用。制度执行的不严格，导致局党组在工作中缺乏规范和约束，容易出现各种问题和漏洞。（六）班子建设不够有力。班子成员间虽然经常沟通,但缺乏深度交流与思想碰撞，整体把握工作、协调推进工作有不足，面对跨部门工作难以凝聚合力。有的班子成员只关注自己“一亩三分地”，不属于自己分工范围的不愿过多了解、不愿过多发表意见，有
28、本位主义倾向。部分成员管理知识和理念方法滞后，缺乏学习和改善意识，无法及时反思、总结经验和教训，难以适应新时代工作的要求。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是完善学习制度。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习的系统性和规范性。坚持集中学习与个人自学相结合，定期组织局党组成员开展专题学习研讨，不断提高政治理论水平。二是创新学习方式。采用多种学习方式,如邀请专家学者进行专题讲座、组织观看警示教育片、开展实地调研等，增强学习的吸引力和感染力。利用网络平台，拓宽学习渠道，及时了解党的最新理论成果和方针政策。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动
29、工作的实际行动。在学习过程中，紧密结合本单位实际，深入思考如何贯彻落实党的路线方针政策，如何解决工作中存在的问题，不断提高运用理论指导实践的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是加强党性教育。定期组织局党组成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，增强党性观念和宗旨意识。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，传承红色基因，坚定理想信念。二是严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在党内政治生活中，加强批评与自我批评，不断提高局党组的凝聚力
30、和战斗力。三是强化自我约束。局党组成员要时刻保持清醒头脑，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到廉洁自律。加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种诱惑，保持共产党人的政治本色。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层调研。局党组成员要定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，倾听群众的意见和建议。建立联系点制度，每位班子成员至少联系一个基层单位或一个群众群体，定期开展走访调研，帮助解决实际问题。二是解决群众问题。对群众反映的问题，要建立台账，明确责任人和解决时限，确保问题得到及时有效的解决。加强对民生工程的监督管理，确保各项民生政策落到实处，让群众得到更多的实
31、惠。三是提高服务水平。加强对干部职工的教育培训，提高服务意识和服务能力。优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率,为群众提供更加便捷、高效的服务。（四）加强纪律建设，严守纪律规矩。一是加强纪律教育。定期组织局党组成员和干部职工开展纪律教育活动，学习党的纪律规定和法律法规，增强纪律意识和法律意识。通过开展警示教育、案例分析等方式，引导干部职工自觉遵守纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格纪律执行。局党组成员要以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，严格执行各项规章制度。加强对干部职工的日常监督管理，对违反纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对纪律执行情况的监督检查。定期对单位内部的纪律执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点领域和关键环节的监督，防止出现违纪违法问题。
