1、区委社会工作部副部长在2024年度民主生活会上的个人对照检查发言材料（个带头）（共15篇）目录第一篇：区委社会工作部副部长在2024年度民主生活会上的个人对照检查发言材料（四个带头）2第二篇：党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）14第三篇：市财政局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头）.22第四篇:2024年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料31第五篇：农商银行副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料39第六篇：县财政局党组班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头
2、48第七篇：县文旅局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料59第八篇：某市民政局党组书记、局长关于2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料.64第九篇：支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）74第十篇:2024年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）83第十一篇：公安局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料94第十二篇：银行领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）100第十三篇：党员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）108第十四篇:2025年民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析研讨发言提纲115第十五篇：
3、副校长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料121第一篇:区委社会工作部副部长在2024年度民主生活会上的个人对照检查发言材料（四个带头）根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，我紧紧围绕此次民主生活会的主题，在认真学习，深入开展谈心谈话、问题梳理的基础上，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，提出了努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下：-V2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况在2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我共查摆出X个方面X个问题。一年来，我本着
4、即知即改、立说立改、边查边改、一改到底”的原则，逐一列出清单、建立台账、制定措施，从严从实抓好整改落实，所有问题已全部整改完成并长期坚持。主要整改措施：一是强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，坚持以人民为中心,不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效，创造更好的业绩。二是强化政治素养，做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“
5、四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，带头落实整改，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，确保年度各项重点工作落地落实。四是强化工作作风，保持清正廉洁。严格遵守中央八项规定及实施细则精神，以党章党规约束自己的行为，按规
6、定如实报告个人有关事项，坚持以身作则，求真务实，严守六项纪律，自觉接受监督，虚心听取意见和建议，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。二、本次民主生活会查摆的主要问题经认真对照检查，共梳理出6个方面13个问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央社会工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。如在学习党的二十届三中全会精神中，对中央组建社会工作部的重大意义和改革举措，缺乏深入的钻研
7、和思考，未能充分领悟其对社会工作的指导意义，未能充分结合我区社会工作实际，思考如何将其运用到推动两企三新党建工作、解决新业态新就业群体急难愁盼问题等工作中。二是政治站位还需进一步提升。贯彻习近平总书记重要指示和中央社会工作会议精神推进工作中，对抓好两企三新党建，党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众推动新时代社会工作高质量发展等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入分管工作决策中，导致工作推进力度不够，成效不显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求,自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进分管工作
8、中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足。在落实“关爱新群体护航新业态”暖新十大专项行动、行业协会转型发展等工作中，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解新就业群体及行业协会的需求，导致解决新就业群体实际困难少，凝聚关爱暖新行动，行业协会转型发展工作效果不明显。二是工作作风还不够严实。面对新岗位，走访摸底工作不够深入细致，对部分党支部的实际情况了解不够全面准确，未能真正深入了解企业的经营状况、实际需求和困难问题，在解决部分问题时,存在重承诺、轻落实的现象。有时在面对时间紧、任务重、压力大的工作时，不能做到统筹兼顾，对一些上报的文字材料相关的情况和数据，没有做到全
9、面严谨地进行审核、验证和把关，对一些自认为不重要的工作有应付了事的心态。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。作为副职，勇挑重担，主动担当，为主要领导分忧解难意识不强，主动为主要领导出主意，想办法、当参谋不够；有时也存在不愿担当，工作补位意识不强的情况，比如，主要领导安排的有些工作，本可以去协调、沟通处置，但碍于不是自己分管的工作，因考虑有越位之嫌，存在多一事不如少一事的心态，而没有积极主动去做。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足，面对工作中出现的新情况
10、新问题，有时会满足于现状，习惯于按照老经验，老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用新理论、新工具破解难题的意识和能力仍需进一步加强。如人民建议征集工作省市均做了具体安排，作为分管领导，只是单纯落实，缺乏创新意识，对具体工作的开展和面临的新问题，思考不深、谋划不够，方法不多。三是狠抓工作落实的力度还有欠缺。在谋划“两企三新”党建工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，区委对全年的党建工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有
11、的工作进展还不理想，工作效果还不明显，如破解社会组织党建工作难题、培育选树先进典型、着力解决新就业群体急难愁盼问题等方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动党建责任落实有差距。抓党建上还缺乏“一竿子插到底”的韧劲，有的支部对党建工作热情不够，办法不多，一些党组织书记党建意识不强、党建基础工作还比较薄弱，在抓规范组织生活、党员教育管理、党建与企业融合发展等方面措施不够精准、成效不够明显。尤其在推动党建工作与企业生产经营深度融合方面，个别支部仍然存在“两张皮”的现象,党员教育管理不够严格，开展组织生活形式单一，缺乏针对性和实效性，党建促业务发展的作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力
12、和战斗力，二是落实“一岗双责”不够有力。日常工作中，党风廉政建设工作压力传导不够，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管股室同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想讲规矩较少，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。（五）反面典型案例检视剖析方面。通过对X区人力资源和社会保障局原党组书记、局长X严重违纪违法案例进行剖析反思。我认为X严重违纪违法问题凸显了其自身理想信念动摇，党性原则缺失，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具。同时，其廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能坚守底线，心存侥幸，最终走上了违纪违法的
13、道路。坚定理想信念，就要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，树立正确的价值观、政绩观，按规律办事、按规矩做事，求真务实、真抓实干，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，以实践实干实效把美好蓝图变成现实。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足主要是自我约束不够，廉洁自律意识薄弱。随着时间推移，在工作取得一定成绩后，逐渐放松了对自己的严格要求，在廉洁自律方面，没有时刻保持高度警惕，在工作中缺乏自律意识和自
14、我约束能力，习惯于按部就班，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致纪律规矩意识不强，在日常工作和生活中，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格,对一些细微的违规行为没有及时察觉和纠正，对分管的党风廉政建设工作抓得不够严。（六）在开展调查研究和落实意识形态责任制、保密工作责任制方面。一是调查研究不全面。对工作开展的好比较熟悉的支部去得多，情况也了解的多，对一些工作推进缓慢的基层党支部或行业协会了解情况较少，对自己分管工作以外的其他工作主动了解得不多，对全局性工作掌握不全面，工作安排和开展起来就不能得心应手，很多工作推动起来就存在困难。二是对意识形态领域问题敢于斗争、善于斗争的意志品质不强。如对一些消极负
15、面的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其严重性和危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，缺乏做坚决斗争的坚定性和自觉性。三是落实保密工作责任制还不够扎实，对于上级有关保密工作的会议精神、规定制度等学习不够深入，作为分管领导，对保密工作抓得不够严格，组织干部职工进行保密教育的力度不够，干部的保密意识有待加强。三、需要说明和报告的事项本人严格遵守领导干部报告个人有关事项规定，按时限、按程序、按要求如实向组织报告个人重大事项，妻子为X,儿子X上学；本人及家属都不存在经商办企业情况,家
16、庭成员不存在移居国（境）外情况；在公务用车、办公用房等问题上无违规现象和问题；本人名下共有住房X套，有国产轿车一辆。2024年以来本人没有群众反映、巡察反馈、约谈函询、问责处理的情况。四、产生问题的原因分析（一）理论学习的深度还不够。对政治理论和业务知识学习重要性和必要性的认识不够，主观思想上认为学习是软任务，工作才是硬指标，尤其是在出现工学矛盾时，往往认为干好本职工作是最重要的，学习暂时可以放一放。由于这种主观意识的影响，导致学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够，多数时候都是安排什么就学什么，学习内容零散，存在“翻阅式”“浏览式”学习现象，学习方式方法不够灵活，对党的理论
17、的精神实质领会得不够全面深入。同时学习缺乏挤劲和钻劲，蜻蜓点水，浅尝辄止，没有做到精研细读，深入思考，没有与运用相结合、与创新相结合，没有做到以学习促进工作，以工作推动学习，致使部分工作浮在表面、为民服务的水平和能力欠缺。（二）理想信念还不够坚定。总书记说理想信念是共产党人精神的“钙”，自己之所以出现这样那样的问题，之所以比过去精气神减弱，我认为主要是自己对先进模范典型不如过去崇拜，或只是内心崇拜，在想到、看到周围不良的社会风气，对比行业间的收入差距，有时会产生松劲的念头，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。不从主观上努力改造自己，而
18、是从客观看社会否认的东西，这就是理想信念不坚定了，缺乏精神上的“钙”的表现。（三）党性锤炼的强度还不够。锤炼党性是一个长期持续的过程。参加工作以来，经历了多岗位多层级历练，在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。时常认为，通过有效地完成业务性和事务性任务，完成领导交办的工作，便能够体现出强烈的党性。在这些思想的支配和影响下，认为自己只是一名普通党员干部，手中无大权，心中也无大欲，在一些具体问题上，缺乏应有的敬业精神和主动担当，在艰巨繁重任务面前有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在本职工作岗位面前安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。（
19、四）宗旨意识树得还不够牢。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系是我们党作风建设的核心。随着工作岗位的变化，在这个问题上，自己的认识是有的，但在行动上，有放松要求的现象，有时在处理问题时，并不能完全站在群众的立场上，没有充分征求群众意见，听取群众声音少，不完全掌握群众意愿和需求,而是按自己的主观去解决。在日常工作中，主动到企业中去沟通、指导支部工作少，了解企业的实际需求和党员实际困难不多；与分管部门同志交流思想不深不细，对干部压担子,交任务，提要求较多，深入沟通交流较少。五、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，思想铸魂。在生活和工作中端正学习态度，牢固确立终身
20、学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领，以解决、处理实际问题的能力检验学习成果。一是坚持读原著、学原文、悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深刻把握习近平总书记关于社会工作的重要论述和指示批示精神，立足本职岗位，积极担当作为，奋力开创新时代社会工作新局面。二是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造更好的业绩。三是大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指
21、导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。（二）强化政治意识，党性固本。始终将政治建设摆在首位，全面提升党性素养。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣,不搞变通，推动党中央各项决策部
22、署落地落实。（三）转变工作作风，担当赋能。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头落实整改。把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，把问题整改与谋划和推动今年的工作结合起来，以实际成效检验整改成果。二是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效,推进工作实打实、硬碰硬。正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子其他成员搞好配合，在工作中既讲原则，又讲灵活，做到工作上不越权，互相支持，生活上关心，互相帮助，一起打造团结协作，奋发有为、善谋实干的领导班子。（四）
23、严守廉洁纪律，永葆本色。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。时时秉承“坦诚”“公道”的气质和“容人”“容事”的气度，自党接受监督，虚心听取意见和建议，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的精神境界、”功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定及实施细则，以党章党规约束自己的行为，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，按规定如实报告个人有关事项，严格遵守单位劳动纪律和规章制度。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之
24、本，严守六大纪律,自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持以身作则，坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风,坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。以上是我的个人对照检查，问题查摆的还有不到位，不全面，不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我将虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改,请组织和同志们监督。第二篇:党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色
25、社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治
26、性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的
27、问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢;对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够,指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁
28、自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题
29、发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时,存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和
30、效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力,推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机
31、关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制
32、度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战
33、时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处
34、置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重
35、视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，
36、每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化
37、机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时
38、要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第三篇：市财政局关于2024年度民主
39、生活会领导班子对照检视发言材料（个带头）按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年共开展集中学习20次，专题研讨10次，邀请专家讲座5次，班子成员撰写学习
40、心得30余篇，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。（二）聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级100个重点项目进行了绩效评价，涉及资金50亿元，评价结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时，优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到10%,有效提升了财政工作效能。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项
41、规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实
42、党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待
43、加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时，有时缺乏深入调研,政策的针对性和可操作性不强，给基层财政部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。（
44、三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩大投资规模,导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和开展财政工作时，有时
45、没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众的获得感和满意度。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻，违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存
46、在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。四是网络空间管理不够规范。对财政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。（五）以违纪行为为典型案例剖析方面以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻,存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从政的制
47、度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和制止。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对权力运行的监督缺乏有效性和针对性。如在陈书英的违纪问题中,反映出对主要领导干部的监督存在缺失，未能及时发现和纠正其违规行为。四是责任追究不够严肃。对违规违纪行为的责任追究不够严格，存在大事化小、小事化了的情况。如在处理陈书英的违纪问题时，最初没有给予足够严厉的处分，导致问题没有得到根本解决。三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论学习不深入。部分班子成员对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性
48、和主动性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，无法将其内化于心、外化于行。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员逐渐放松了对自己的党性修养要求，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，部分班子成员的理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。（二）宗旨意识方面。一是群众观念淡薄。部分班子成员在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的感情和对群众利益的关注，导致在制定政策和开展工作时没有充分考虑群众的需求和利益。二是服务意识不强。在工作
49、中存在官僚主义作风，习惯于高高在上，对基层和群众的服务意识不够强，没有真正做到为人民服务、为基层服务、为企业服务。三是工作作风不实。部分班子成员在工作中缺乏实事求是的精神，存在形式主义、敷衍了事的现象，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际、脱离群众。（三）责任担当方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时习惯于推诿扯皮、逃避责任，没有真正树立起为党和人民事业勇于担当的意识。二是工作能力欠缺。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，部分班子成员的工作能力和业务水平不能适应工作需要，缺乏创新意识和创新能力，导致在工作中出现了一些被动局面。三是工作机制不完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致部分班子成员在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和工作质量。（四）纪律
