1、目录国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头+典型案例）企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年度党员领导干部民主生活会个人发言提纲（集团公司党委书记）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于认真
2、开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱
3、节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识
4、不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面,缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如
5、在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上,存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决,错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎
6、实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时,存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和
7、深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实
8、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作
9、用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采
10、购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力
11、度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职
12、工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实
13、把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研
14、究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立
15、廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于民主生活会的部署要求，我紧密围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头
16、履行全面从严治党政治责任”这四个关键方面，紧密结合工作实际，对照查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保障。作为党委书记，我能够始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党中央和上级党组织决策部署。然而，深入剖析还存在以下不足：一是政治敏锐性还需进一步提升。面对复杂的国际国内形势，虽然在大是大非问题上我能保持清醒的头脑和坚定的立场，但在意识形态领域的斗争形势认识上还不够深入透彻。特
17、别是在新兴媒体传播领域，如短视频平台、网络直播等新兴传播方式迅速崛起的当下，缺乏前瞻性的研判和系统性的分析。对一些潜在的舆论风险点敏感性不足，未能及时察觉和有效应对，导致在舆情引导和舆论阵地建设方面存在一定的被动局面。二是决策部署落实存在“温差”现象。在落实党中央重大决策部署过程中，虽然在企业层面进行了精心安排和有力推进，但对基层党组织的落实情况督促指导还不够全面深入。部分基层党组织在执行过程中存在理解不透彻、行动不坚决的问题，导致工作推进出现“上热中温下冷”的现象。对于一些重点项目和难点工作，在跟踪问效方面缺乏持续性和有效性，未能及时发现并解决基层在落实过程中遇到的实际困难和问题，使得部分工
18、作浮于表面，未能真正落地生根、取得实效。三是党内政治生活质量需进一步提高。党委会议虽严格依照程序召开，但在批评与自我批评环节，“辣味”不足，存在“一团和气”的现象。批评意见往往浮于表面，缺乏针对性和深度，没有真正触及思想和灵魂，未能充分发挥“红脸出汗”的效果。这反映出我对严肃党内政治生活的重要性和紧迫性认识还不够深刻，对政治纪律和政治规矩的极端重要性把握还不够精准，在复杂形势下对政治风险的防控意识和能力还有待进一步提高，从而影响了党内政治生活的严肃性和实效性，不利于党组织的凝聚力和战斗力的提升。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面党性修养和纪律规矩是党员干部安身立命之本，是保持作风建设永
19、远在路上的关键所在。作为党委书记，我能够坚持以身作则，带头贯彻落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化。但与党和人民的期待相比，还存在一些差距：一是党性修养的深度广度有待拓展。虽然能够坚持集中学习和个人自学相结合，但在理论学习的系统性、深入性方面还有不足，特别是在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面，创新运用能力仍需加强。党性锤炼还未完全转化为内化于心、外化于行的行动自觉。二是作风建设的短板问题依然突出。虽然在改进调研方式、密切联系群众方面采取了一些措施，但在实际工作中仍然存在形式主义问题。例如，部分调研存在走马观花的现象，与基层干部职工面对面交流的深度和广度还需提升
20、对调研中发现问题的整改落实还不够到位。三是纪律规矩意识需要进一步强化。对纪律规矩的重要性认识不足，存在执行政策“变通”的现象。对企业内潜在的“四风”隐形变异问题的发现和治理力度还需加大，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。我在作风建设方面的政治责任感还需加强，改进工作作风的决心和力度还需进一步提高。下一步，我将坚持以更严的标准锤炼党性，以更实的作风服务职工群众。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面作为党委书记，我始终将廉洁从业作为基本准则，将勇于担当、敢于创新作为推动企业高质量发展的重要抓手。回顾一年来的工作，我能够严格落实“一岗双责”，以廉洁自律带动企业风清气正，以改革创
21、新推动企业发展迈上新台阶。但深入查摆，仍有以下不足：一是廉洁风险防控体系还需健全。在企业重点领域和关键环节的监督管理中，还存在制度执行不严、责任落实不到位的现象。例如，在工程建设、招标采购等方面，廉洁风险排查的深度和力度仍显不足，监督机制与实际操作之间还存在脱节。二是创新意识和能力有待加强。面对经济形势复杂多变的外部环境，虽然能够带领企业抓住发展机遇，但在推动技术创新、管理创新等方面仍存在短板。对新时代赋予国企的新使命新要求认识还不够深刻，创新思维和风险防控能力有待进一步增强。例如，在培育企业核心竞争力和抢占行业发展制高点方面，存在“跟跑多、领跑少”的问题，未能完全释放企业创新发展的内生动力。
22、三是担当精神有待进一步强化。对于一些涉及深层次矛盾的问题，存在一定程度的求稳怕乱心理。在推进改革任务过程中，对于部分涉及多方利益的重大事项，思想上存在顾虑，担心改革会引发不稳定因素，从而在推动工作时力度不够大、决心不够坚定。例如在企业内部的机构改革、薪酬制度改革等方面，由于担心触动部分人员的利益，导致改革进展缓慢，未能充分发挥改革对企业发展的推动作用，影响了企业的整体竞争力和发展活力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是推进企业高质量发展的根本保障。作为党委书记，我能够认真履行第一责任人职责，坚持把党的建设与企业发展同谋划、同部署、同推进。但在实际工作中，仍有一些问题需要改进：
23、一是“第一责任人”职责履行不够到位。虽然能够带头研究部署党建工作，但在指导和督促基层党组织落实全面从严治党责任时，存在压力传导层层递减的问题，对一些党支部存在的问题关注不够及时，导致基层党建工作质量不够均衡。二是党建与业务融合不够深入。部分基层党组织在贯彻党建引领要求时，存在思路不清、抓手不实的现象，党建工作与企业经营管理“两张皮”问题依然存在，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是监督执纪问责力度不够。对于一些违纪违规的苗头性问题，虽然能够及时发现并进行提醒，但在实际处理过程中，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能真正形成强有力的震慑效应。需要进一步加强监督执纪的力度，严格按照党纪国法和企
24、业的规章制度进行处理，做到有纪必执、执纪必严，让纪律成为带电的“高压线”，切实维护纪律的严肃性和权威性，为企业的健康发展营造良好的政治生态。二、产生问题的原因分析针对以上问题，我从思想、作风、责任和能力等多个维度进行了深刻反思，归纳起来主要表现为“四个重视不足”：（一）理论学习重视不足，思想根基不够牢固虽然在党委理论学习中心组和个人学习中能够紧跟党中央要求，但在实践中，仍存在学用脱节的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够深入，有时满足于完成“规定动作”，在结合实际推动企业发展的创新应用上不够充分。特别是在推动党的理论指导实际工作方面,还存在“拿来主义”的倾向，对新形势下企业
25、改革发展中的复杂问题缺乏理论支撑。例如，面对改革难题时，未能很好地运用党的创新理论寻找突破口，导致决策过程中思想不够解放，制约了企业创新发展的步伐。究其根源，是我对理论学习的重要性认识不足，没有完全把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的根本任务。（二）作风建设重视不足，服务意识有待强化作为党委书记，我能够坚持作风建设，但对“四风”隐形变异问题的认识和治理仍有不足。在密切联系群众方面，有时停留在形式化的调研上，真正深入基层、解决群众难题的时间和精力投入不足，导致对一线干部职工的实际需求了解不够全面。特别是在服务职工群众的过程中，仍存在“重任务轻沟通”的现象，有时注重结果的完成度，而忽略了职
26、工的实际感受和反馈。这种脱离群众的问题本质上是宗旨意识不够牢固，没有将以人民为中心的发展思想真正内化为行为准则。究其根源，是我对作风建设的艰巨性、复杂性认识不足，对群众工作的重要性理解不够深入。（三）担当意识重视不足，改革魄力有待增强在企业改革和攻坚克难任务中，我虽然能够坚持原则、勇于担责，但在面对深层次矛盾时，仍然存在一定程度的求稳心理。例如，涉及多方利益协调的事项时，有时会因过于谨慎而错失改革机遇；在推进新技术应用和市场开拓时，未能及时做出前瞻性决策。根源在于担当精神和风险意识还不够强，对企业改革发展的紧迫性和责任感认识不足，未能始终以更大的决心推动改革创新。（四）全面从严治党重视不足，基
27、层党建存在薄弱环节全面从严治党虽然取得了一定成效，但对基层党组织的指导和监督还不够深入。部分基层党支部党建工作“走形式”“重表面”的现象仍然存在，尤其在党建与业务深度融合方面，缺乏清晰的目标和具体的抓手。问题的根源在于我对全面从严治党长期性、艰巨性认识不足，对基层党建工作督导考核还不够严格，未能完全压实各级党组织的责任链条。三、努力方向和整改措施针对存在的问题，我将以更高站位、更实举措，落实整改，推动企业改革发展迈上新台阶。（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过党委理论学习中心组集中学、党支部专题学、个人自学相结合的方式，持续深化理论学
28、习的系统性和针对性。注重理论联系实际，围绕企业改革发展中的重点难点问题开展专题研讨，真正把党的创新理论转化为解决问题的办法和推动工作的思路。同时，带头学习习近平著作选读等重要理论成果，强化全员理论武装，推动企业上下形成共同奋斗的思想共识。（二）聚焦作风建设，密切联系群众把群众满意作为检验作风建设的首要标准。深入开展调查研究，真正沉到基层一线，了解职工的实际需求。对于调研中发现的问题，坚持即知即改、立行立改，切实让职工感受到整改成效。完善作风监督机制，定期组织职工座谈会和群众评议，主动听取意见建议，推动作风建设不断深化。特别是聚焦职工“急难愁盼”问题，建立工作台账，明确责任人和整改时限，确保件件
29、有回应、事事有落实。（三）聚焦担当作为，激发改革动力强化责任意识，把推进企业改革发展作为重大政治责任。围绕企业高质量发展目标，重点聚焦技术创新、市场开拓和管理优化等领域，以“敢闯敢试”的精神加快推进重点项目实施。同时，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造勇于担当、积极作为的良好氛围。特别是在推进企业高质量发展中，加强前瞻性研判和科学决策，确保在激烈的市场竞争中抢占先机。（四）聚焦党建引领，推动深度融合全面压实党建责任，建立健全党建工作责任制，确保党委主体责任和纪委监督责任贯通协同。围绕全面从严治党要求，加强对基层党支部的指导和监督，推动基层党建工作提质增效。以党建引领企业发展为目标
30、深入开展“党建与业务双融双促”专项行动，探索党建与经营管理深度融合的创新路径。特别是以党建品牌创建为抓手，培育一批可复制、可推广的典型经验，充分发挥党建引领的示范作用。面对新形势新任务，我将以更加坚定的政治自觉、更加过硬的责任担当，带头整改问题、推动工作提升。团结带领全体党员干部，以实际行动推动企业在全面从严治党和高质量发展上实现新突破，为实现国企改革发展目标作出新的更大贡献。以上就是我的对照检查材料，请同志们批评指正。国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头+典型案例）按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要求，我认真开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分
31、条例，全面对照党的二十届三中全会精神，对照XX严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆出的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记，没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中
32、央重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底,有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确，发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反政治纪律和政治规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。（
33、二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的一些问题核查不够深入，处理不够及时。二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力，存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中，对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底，有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格
34、去年有的项目还发生过欠薪问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”，对工程项目实际情况了解不够深入，工作指导不够具体。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层次矛盾和困难问题，攻坚克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁
35、遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。二是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守旧。对建筑业新技术、新工艺、新模式的研究应用重视不够，企业创新能力提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在避重就轻、“上改下不改”的现象。三是统筹谋划的能力不够强。对企业改革发展的全局性、系统性、战略性问题研究不够深入，工作的前瞻性、预见性不够。在重大项目和重要改革推进过程中，前期研究不够深入，对工作难点、风险点分析不够透彻，导致一些工作推进不够顺畅。对各类风险的预判和防范不够有力，被动应对的情况时有发生。（四）在带头履行全面从严
36、治党政治责任方面一是管党治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在抓生产经营比较紧、抓党建工作比较松的现象。对分管部门和项目部党建工作抓得不够紧不够实，党建工作与生产经营“两张皮”的问题仍然存在。在落实意识形态工作责任制方面，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。二是“两个责任”落实不够到位。对分管部门和项目部党风廉政建设抓得不够紧，重点领域和关键环节的监管不够严格。在干部日常监督管理中，对“关键少数”的教育管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对工程分包、物资采购等腐败易发多发领域，排查不够深入,防控措施不够有力。三是“四风”问题整治不够
37、彻底。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，特别是在基层减负方面，工作不够扎实，检查考核多、各类台账多的问题仍然存在。对公务接待、公车使用等方面的问题也整治不够彻底，有的项目部存在超标准接待、违规用车的现象。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，有的基层单位还存在铺张浪费的现象。（五）对照XX严重违纪违法案例剖析XX身为省建工集团党委书记、董事长，本应带头贯彻党中央决策部署，严守党的纪律规矩，却罔顾党纪国法，利用手中的工程建设、物资采购等职权大搞权钱交易。在工程承揽、分包转包、物资采购等环节为他人谋利，收受贿赂2.3亿余元，最终受到开除党籍处分并被移送司法机关。从主观上看，XX丧失理想信念，背
38、离党的初心使命，政治立场不坚定。他把建筑企业领导职务异化为谋取私利的工具，以权谋私，在金钱诱惑面前完全丧失党性原则。从客观上看，建筑行业权力集中、资金密集、资源富集，但内控机制和监管制度还不够健全。特别是在工程建设、物资采购等重点领域,制度执行不够严格，监督制约不够有力，给腐败行为留下可乘之机。对照XX案例，我在以下方面还存在不足：一是在政治建设方面，对党的纪律规矩学习不够系统深入，对工程建设、物资采购等重点领域的廉政风险防控不够有力，存在监管宽松软的问题。二是在纪律作风建设方面，对分管部门和项目部的监督管理不够严格，重大事项的决策程序不够规范，议事规则落实不够到位。三是在管理制度方面，对工程
39、分包、物资采购等关键环节的风险排查不够深入，预警防控机制不够健全，内部管理制度还存在盲区。二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展的重要论述研究不够透彻。理想信念的“总开关”还不够紧，党性修养的自觉性不够强，对标党的宗旨意识还有差距。对企业改革发展中的一些问题和困难，缺乏从政治高度去分析和解决的意识，有时把建筑企业单纯理解为市场主体，忽视了其作为国有企业的政治属性，导致工作中存在一些政治偏差。（二）党性修养有所松懈由于长期在企业工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感减弱
40、特别是在工程建设、物资采购等权力集中的领域，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的松懈，导致管党治党不够严实，一些不正之风和腐败问题时有发生。（三）能力本领跟不上能力素质与新时代建筑企业改革发展的要求还有差距。特别是在推进智能建造、绿色建造等新型建筑工业化进程中,创新能力不足，思路办法不多。对建筑行业发展面临的新形势新要求学习研究不够，战略谋划能力还不够强。面对企业改革发展中的矛盾问题，统筹协调能力不足，攻坚克难的勇气和魄力还不够。风险防范意识和能力还有欠缺，对一些风险隐患发现不够
41、及时，处置不够有力。（四）作风建设不够严实深入基层不够，调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，对企业和项目实际情况了解不够全面。工作中还存在形式主义、官僚主义问题，有的工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。特别是在服务职工群众方面，对基层反映的困难问题重视不够，解决不够及时。对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的精神，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，筑牢信仰之基。重点加强对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展重要论述的学习研究，做到学深悟透、融会贯通
42、建立每周集中学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。深入领会新时代建筑业高质量发展的战略要求，准确把握“六个新”的目标任务，切实把党中央重大决策部署转化为推动企业改革发展的具体行动。建立重大事项报告制度，及时就企业重大问题向上级党委请示报告。加强对分管部门和项目部的政治建设，把讲政治的要求贯穿到生产经营各个环节。（二）勇于担当作为，狠抓工作落实着力提高抓落实的能力和水平，建立重点工作台账管理制度，对企业重点任务、重大项目实行销号管理、挂图作战。每周分析研判工作推进情况，及时研究解决问题。特别是在农民工工资支付等涉及群众切身利益的问题上，建立每日调度、周通报制度，确保不发生欠薪问题
43、深入推进智能建造示范工程建设，建立专门工作专班，加大政策支持和资源倾斜力度，确保完成好示范任务。建立问题整改长效机制，对巡视巡察和审计发现的问题，实行台账式管理、销号式办理,确保问题整改到位。完善风险防范体系，建立风险评估预警机制，及时发现和化解各类风险隐患。（三）持续转变作风，严守纪律规矩严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题。建立基层减负工作专班，对各类检查考核事项进行清理规范。改进调查研究工作，建立班子成员基层联系点制度，每月至少开展一次深入的调研活动。加强对工程建设、物资采购等重点领域的监管，建立风险防控清单，对廉政风险点实施动态管理。完善“三重一大”决
44、策制度，重大事项严格执行集体决策程序。加强干部日常监督管理，完善监督信息平台建设，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。强化对权力运行的制约，完善合同管理、招标采购等内控制度，把权力关进制度的笼子。（四）夯实基层基础，加强队伍建设加强基层党组织建设，建立项目党支部规范化建设标准,推行党建工作和生产经营深度融合。选优配强项目班子，健全项目级领导人员管理制度，严格选拔任用程序。加强人才队伍建设，建立完善专业技术人才培养机制，加大高层次人才引进力度。建立健全工匠人才培养体系，加强产业工人技能培训。坚持从严治党、从严治企，加强企业廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。完善企业民主管理制度，充分发挥工会、
45、共青团等群团组织作用，构建和谐劳动关系。加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,本人深入学习了党的二十届三中全会精神，系统领会了党规党纪的核心要义，结合企业实际扎实开展学习教育活动，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查找问题，精心撰写本对照检查材料，力求深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。一、存在的主要问题本年度，本人在企业党建、生产经营等重点工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落
46、实党中央决策部署，企业整体发展态势良好。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习不够深入，理论武装“火候欠佳二理论学习多满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能将其与国企改革发展的实际紧密结合，导致在指导工作实践时，未能充分发挥理论的强大引领作用。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述时，未能充分结合企业实际进行深入思考，在指导企业改革发展实践方面存在差距。二是工作落实不够精细，执行效果“成色不足”。在推动企业发展过程中，存在“重部署、轻落实”的现
47、象，对一些工作的跟踪问效不够及时、不够有力，导致部分工作未能达到预期效果。比如，在推进企业数字化转型工作中，虽然制定了相关方案，但在具体实施过程中，对遇到的问题协调解决不够到位，影响了转型进度。三是民主决策有待加强，制度执行“刚性不够”。在参与党委集体决策时，有时未能充分发表意见，存在随大流、附和多数的情况。对一些涉及企业长远发展的重大问题，缺乏深入的思考和研究，未能充分发挥民主集中制的优势。同时，在执行决策过程中，存在对个别部门和人员执行情况监督不到位的现象，影响了决策的有效落实。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需提升，党性锤炼“深度不够”。虽然积极参加各类党性教育活
48、动，但在将党性原则融入日常工作和生活的自觉性、主动性方面还有待提高。面对复杂多变的市场环境和企业发展任务，有时在政治站位和全局观念上还存在不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理企业利益与职工利益的关系时，有时过于强调企业经济效益，对职工的合理诉求关注不够。二是作风建设存在短板，工作落实“细节有缺”。在工作中，有时存在急于求成的心态，对工作的细节把控不够严格，导致一些工作出现瑕疵。例如，在审核企业重要文件和报告时，有时未能仔细推敲每一个细节，可能影响文件的准确性和权威性。同时，在与职工群众的联系方面还不够紧密,深入基层了解职工实际困难和需求的时间相对较少。在团队协作方面，有时缺乏足够
49、的耐心和包容，对同事的意见和建议重视程度不够，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有待强化，攻坚克难“劲头不足”。面对企业发展中的一些难点问题和风险挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”的勇气和魄力。在推动一些重要工作时，方法不够灵活多样，创新意识和开拓精神略显不足。比如，在拓展新市场、开发新产品方面，未能充分发挥企业的技术优势和资源优势。二是创新意识不够强烈，开拓进取“动力不足”。在企业管理和业务发展方面，习惯于传统的思维模式和工作方法,对新技术、新理念的关注和应用不够及时。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，在推动企业转型升级、提升核心竞争力方面的思路和举措不够有力。例如，在拓展新业务领域
