1、妇联党员干部2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（）根据市妇联党支部召开2024年组织生活会的通知要求,我深入学习了党的二十届三中全会精神，系统研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过这段时间的学习，我对自身在工作理念、执行能力以及思想认识层面存在的问题与不足有了更为深刻的洞察。为进一步提升自我，切实推动市妇联工作迈向新高度，现将个人对照检查情况详细汇
2、报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与主动性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要政治理论时，主动性欠缺，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。学习往往流于形式，缺乏深入钻研的精神。以学习党的二十届三中全会精神为例，仅停留在对文件的表面解读，未能深入挖掘其中与妇女儿童事业发展息息相关的论述，致使在实际工作中难以将理论与妇联工作紧密结合，无法有效运用理论指导实践，推动妇联工作的创新发展。例如在制定妇女儿童权益保障的相关政策时，由于对政策理论的理解不够深入，导致政策的针对性和可操作性不强。二是对党员干部的政治纪
3、律教育缺乏创新性。当前对妇联党员干部的政治纪律教育方式较为传统单一，主要集中在集中学习文件、观看警示教育片等形式上。教育内容侧重于党纪国法的一般性讲解，对网络空间等新兴领域的政治纪律要求涉及甚少。随着互联网的飞速发展，网络已成为妇联工作的重要阵地，部分妇联干部在社交媒体上发表言论时，因缺乏对网络政治纪律的清晰认知，出现了言论不够严谨、不当的情况，这不仅损害了妇联干部的形象，也可能对妇联工作造成负面影响。三是执行政治纪律和规矩有时打折扣。在妇联工作推进过程中，有时为了追求工作进度，对一些既定的工作规定和程序未能严格执行。比如在组织大型妇女文化活动时，为了在短时间内完成活动筹备工作，简化了部分安全
4、检查流程，这无疑给活动的顺利开展埋下了安全隐患。这种行为不仅违反了政治纪律和规矩，也对妇女群众的生命财产安全构成了威胁，一旦发生意外，后果不堪设想。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养在复杂环境中有所放松。在当今社会复杂的利益格局和多元的价值观念影响下，面对一些利益诱惑或复杂的人情关系时，内心偶尔会出现动摇。例如在评选优秀妇女干部这一严肃的工作中，曾因熟人请托，在心中对评选标准的把握产生过短暂的犹豫。这种行为虽然最终并未影响评选结果，但却反映出自身党性修养的不足，在面对利益和人情时，未能坚守住党性原则，缺乏对党的忠诚和对妇女事业的高度责任感。二是纪律执行存在宽松软现象。妇联内部
5、的考勤制度执行不够严格，对迟到早退现象未能严肃处理。在一次重要的全市妇女工作会议中，有个别干部迟到，却未按照规定进行相应处罚，这不仅破坏了会议的严肃性，也在一定程度上影响了工作效率和团队纪律性。长此以往，容易导致干部纪律意识淡薄，工作作风散漫，严重影响妇联工作的正常开展和整体形象。三是工作作风不够扎实深入。习惯于听汇报、看材料，主动深入基层调研的次数较少。在推动妇女创业项目时，没有充分了解基层妇女的实际需求和困难。例如在为农村妇女提供创业扶持时，没有充分考虑到农村地区的产业特点、市场需求以及妇女自身的技能水平和家庭状况，导致部分创业项目与实际脱节，无法真正帮助农村妇女实现创业梦想，造成了资源的
6、浪费。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对妇女儿童权益保护的难点问题时，存在怕担责、怕得罪人的思想顾虑，导致工作推进不力。在处理一起严重的家庭暴力案件时，由于担心引发社会矛盾，没有及时采取更有力的措施。这不仅使受害者未能得到及时有效的保护和救助，也损害了妇联在维护妇女儿童权益方面的公信力。作为妇联干部，我们肩负着维护妇女儿童合法权益的重要使命，在关键时刻必须敢于担当，积极作为。二是创新能力不足。妇联的宣传工作方式较为陈旧，主要依赖传统的宣传手段，如发放传单、举办讲座等，宣传效果不佳。在宣传男女平等基本国策时，这种传统的宣传方式难以吸引年轻一代妇女的关
7、注。随着社会的发展和时代的进步，年轻一代妇女获取信息的渠道更加多元化，对宣传内容和形式的要求也更高。我们需要创新宣传方式，运用新媒体、新技术，打造更具吸引力和影响力的宣传平台，提高宣传效果。三是风险防范意识薄弱。在开展妇女小额贷款扶持项目时，对贷款风险评估不充分。没有充分考虑到贷款对象的还款能力、市场变化等因素，导致部分贷款逾期。这不仅给妇联工作带来了经济损失，也影响了后续项目的顺利开展和更多妇女的受益。在今后的工作中，我们必须加强风险防范意识，建立健全风险评估机制，确保项目的安全运行。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间有
8、限，存在“重部署、轻落实”的问题。虽然制定了详细的党建工作计划，但对基层妇联组织党建工作的监督检查不及时、不深入。导致一些基层妇联组织党建工作流于形式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。例如部分基层妇联组织在开展党建活动时，存在走过场、形式主义的问题，未能真正达到党建工作的预期目标。二是纪律教育缺乏针对性和实效性。在组织学习党纪国法时,往往照本宣科，未结合妇联工作实际案例进行深入分析。干部对纪律要求的理解仅停留在表面，难以深刻领会其内涵和重要性。在学习廉洁纪律时，没有针对妇联可能存在的物资采购、项目合作等方面的廉洁风险进行具体分析和警示，导致干部在实际工作中对廉洁风险的防范
9、意识不足。三是选人用人机制不完善。选拔标准不够明确，程序不够规范。在推荐优秀女干部时，有时仅凭印象和关系，未充分征求各方意见。这不仅影响了干部选拔的公正性和科学性，也打击了其他优秀干部的积极性。我们需要建立健全科学合理的选人用人机制，明确选拔标准和程序，确保选拔出真正德才兼备、群众认可的优秀干部。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。思想上存在偏差，认为妇联主要工作是为妇女儿童提供服务，对意识形态领域的潜在风险认识不足。在举办各类妇女活动时，没有充分考虑到可能存在的意识形态渗透问题。一些别有用心的势力可能会利用活动机会，传播不良思想和价值观，对妇女群众的思想造
10、成负面影响。我们必须提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入妇联工作的重要议程，加强对活动的意识形态审查和监管。二是对网络舆情的监测和应对能力不足。未能及时发现和处理网络上关于妇联工作的一些负面信息和不实言论。曾有网络上出现对某妇联公益项目的误解和负面评价，由于没有及时监测到并进行回应和澄清，导致负面舆情扩散，对妇联的形象和公信力造成了损害。在信息时代，网络舆情的传播速度极快，我们需要建立专业的网络舆情监测团队，实时关注网络动态，及时回应和处理负面舆情，维护妇联的良好形象。三是对基层妇联意识形态工作的指导不够深入。没有形成系统的指导机制和方法，导致基层在意识形态工作上存在一些薄弱环节。部分基层妇
11、联在开展活动时，对活动内容的意识形态导向把握不准确，容易出现偏离主流价值观的情况。我们需要加强对基层妇联意识形态工作的指导，制定详细的工作指南和培训计划，提高基层妇联干部的意识形态工作能力。二、存在问题的原因分析（一）思想认识方面。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升自身综合素质和推动工作发展的重要手段。对自身肩负的责任和使命缺乏深刻领悟，没有充分认识到妇联工作在党和国家事业中的重要地位和作用，导致在工作中缺乏坚定的政治立场和正确的工作方向。（二）党性修养方面。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，自我约束有所放松。缺乏对党性修养的持续锤炼，面对各种诱惑和困难时，容易出
12、现思想波动,动摇了理想信念，忘记了党的宗旨和初心。（三）工作作风方面。缺乏求真务实的精神，没有真正把妇女儿童的利益放在首位。工作中存在浮躁情绪，急于求成，追求短期效果，忽视了工作的实际质量和长远影响。缺乏深入基层、深入群众的工作态度，对妇女儿童的实际需求了解不够，导致工作决策与实际情况脱节。（四）制度建设和执行方面。制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足。一些制度未能充分考虑到妇联工作的实际特点和发展需求，缺乏可操作性。同时,在制度执行过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不到位，存在打折扣的现象。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设。制定详细的政治理论学习计划。
13、将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容,每月至少组织一次专题研讨活动。要求每位党员干部结合妇联工作实际，撰写学习心得，深入交流学习体会，确保学习入脑入心，切实提高政治理论水平。创新政治纪律教育方式。每季度开展一次网络空间政治纪律专题培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，增强妇联干部对网络政治纪律的认识和遵守能力。同时，利用新媒体平台,如微信公众号、在线学习平台等，定期推送政治纪律教育内容，实现政治纪律教育的常态化、多样化。加强对工作中执行政治纪律和规矩的监督检查。建立定期自查和不定期抽查制度，成立监督检查小组，定期对妇联各项工作进行检查,重点检查工作程序是否合规
14、决策是否民主、执行是否到位。对违反政治纪律和规矩的行为，严肃追究相关人员的责任,确保政治纪律和规矩在妇联工作中得到严格执行。（二）强化党性锻炼。加强党性修养教育。每半年开展一次党性分析活动，组织党员干部对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，传承红色基因，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。严格执行各项纪律规定。对违反纪律的行为零容忍，及时进行严肃处理。建立健全纪律执行监督机制，加强对考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等的监督检查，确保各项纪律规定落到实处。对遵守纪律表现突出的干部进行表彰和奖励，树立正面榜样，营造良好的纪
15、律氛围。每月至少安排一次深入基层调研。制定详细的调研计划，明确调研主题和目标，深入农村、社区、企业等基层一线，与妇女儿童面对面交流，切实了解他们的需求和问题。建立调研反馈机制，及时将调研结果转化为工作决策和措施，为妇女儿童提供更加精准、有效的服务。（三）增强担当创新能力。建立激励机制。对勇于担当、敢于创新的干部进行表彰和奖励，在干部选拔任用、评先评优等方面给予优先考虑。设立创新工作奖项，鼓励干部积极探索妇联工作的新方法、新模式，激发干部的创新活力和工作热情。每季度组织一次创新工作研讨会。邀请专家学者、优秀妇联干部进行经验分享和交流，学习先进地区的妇联工作经验，结合本地实际，探索适合本地妇女儿童
16、需求的工作模式。鼓励干部提出创新工作思路和建议，对具有可行性的建议进行试点推广，推动妇联工作创新发展。完善风险评估机制。在开展重要项目前，组织专业人员进行全面的风险评估，充分考虑项目实施过程中可能出现的各种风险因素，如市场风险、政策风险、信用风险等。制定详细的风险应对预案，明确风险防范措施和责任分工，确保项目顺利实施，降低风险损失。（四）落实全面从严治党责任。明确党建工作责任清单。将党建工作任务细化分解，明确党支部书记、支部委员以及各基层妇联组织的党建工作责任，确保党建工作事事有人管、人人有责任。将党建工作纳入绩效考核体系，提高党建工作在绩效考核中的占比，加强对党建工作的考核评价，推动党建工作
17、责任落实。结合妇联工作实际，编写针对性的纪律教育教材。收集整理妇联工作中涉及的违纪违法案例，深入分析案例原因和教训，编写成纪律教育教材。每季度开展一次案例分析教育活动，组织干部学习讨论，增强干部的纪律意识和廉洁意识。同时，定期组织干部参观廉政教育基地，接受廉政警示教育。完善选人用人制度。明确选拔标准，注重德才兼备、以德为先，突出工作能力和业绩表现。规范选拔程序，严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序进行干部选拔任用。建立干部选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正。（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入妇联重要工作议程。定期召开专题会议，研究部署意识
18、形态工作，分析研判意识形态领域的形势和问题，制定相应的工作措施。明确意识形态工作责任，将意识形态工作任务分解到各个部门和岗位，确保意识形态工作有人抓、有人管。建立网络舆情监测团队。选拔一批政治素质高、业务能力强的干部组成网络舆情监测团队，利用专业的舆情监测工具，实时监测网络信息，及时发现和掌握关于妇联工作的舆情动态。建立舆情应对机制，制定详细的舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行回应和处理。制定基层妇联意识形态工作指导手册。明确基层妇联在意识形态工作中的职责、任务和工作方法，规范基层妇联开展活动的意识形态审查程序和标准。每半年组织一次基层意识形态工作培
19、训，邀请专家进行授课，提高基层妇联干部的意识形态工作能力和水平。加强对基层妇联意识形态工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保基层妇联意识形态工作的正确方向。通过本次组织生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，切实加强整改，努力提升工作能力和水平，为推动市妇联工作高质量发展，为广大妇女儿童谋福祉贡献自己的力量。以上是我的个人对照检查发言，不足之处，请同志们批评指正。（二）根据中共*市纪委机关中共*市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市妇联党组紧紧围绕2024年度民主生活会主题，集中组
20、织学习，深入开展谈心谈话，认真查摆存在问题，深刻剖析根源原因，有针对性地提出努力方向及整改措施，形成如下对照检查材料。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习“浅尝辄止”，政治素养亟待提升。在工作实践进程中，能够自觉积极投身于政治理论学习以及党纪法规教育之中，但以更高站位、更严要求来对标审视，理论学习仍存在“浅尝辄止”的状况，政治敏锐性与政治鉴别力仍有较大的提升空间。比如，对习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述学得多一些、深一些，但对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党二十届三中全会精神的“前沿成果”，学习的深度与系统性
21、仍显不足。此外，在对党的“六项纪律”开展学习时，呈现出零散、不成体系的特征，欠缺深入钻研、一探究竟的“钉钉子”精神，致使难以精准、透彻地领悟其精神内核与深刻要义,无法将理论学习成果有效转化为实际行动的指引。二是政治视野“局促狭隘”，全局意识亟待拓展。面对复杂局面，从全局视角谋划工作时，主动性与自觉性欠佳,政治视野较为狭隘，大局意识亟待增强。在顺应新形势、推动妇联工作朝着高质量发展迈进的进程中，仍存在较大的进步空间。此外，在政治纪律的执行方面，存在松弛的情况。尽管深知纪律的重要意义，但在实际操作中，由于受到各种因素的影响，偶尔会出现执行不到位的问题，未能始终以最高标准严格要求自己。在时间紧迫、任
22、务繁重时，存在简化工作流程、降低工作标准的现象，这不仅对工作成效产生了负面影响，也暴露出政治纪律执行不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：三是宗旨意识“践行欠深”，群众联系亟需深化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，在保障群众权益、回应群众诉求方面还存在差距。对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。比如，在开展大调研大走访活动中，面对一些当下即可着手解决的问题，未能紧盯相关负责人员采取行动、落实举措，及时解决妇女群众在生活、生产中的实际困难。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面:四是“因循守旧
23、工作活力亟待激发。虽然妇联党组注重从大局出发，针对重点工作任务注重加强统筹协调，精心谋划部署，确保各项工作高质量高标准落到实处、取得实效，但有的党组成员习惯于从本职工作角度思考问题，自觉站位全区、全市发展大局，从贯彻男女平等基本国策、推动妇女儿童事业高质量发展的政治高度审视谋划*市妇女工作做得还不够，对事关妇女事业发展的基础性、长远性、根本性问题思考不深，运用系统性思维、战略思维、底线思维研究谋划推进妇女儿童事业高质量的意识和能力还有待提升。比如，对照把妇女儿童工作全面融入全市新发展格局中，高标高质高效落实还不够到位，个别具体任务在落实中没能达到细化实化具体化，活动项目策划还不够精准、推进
24、措施还不够有力，在抓准、抓细、抓到位上还有一定差距。五是政绩观与业务融合“脱钩断链”，紧密结合亟需推进。在工作实践中，深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法。比如，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以学习研讨等方式，与党员干部进行交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：六是监督管理“宽松软散”，管党治党力度亟需增强。班子成员在管党治党的具体实践里，监督管理存在“宽松软”问题，执行力度不足。以机关党员干部教育管理工作为例，
25、部分环节存在监管松弛、执行乏力的情况。在处理问题时，因过于顾及人情世故，常抱有息事宁人的心态，对矛盾遮遮掩掩，未能秉持实事求是的态度，精准剖析问题根源并制定有效解决措施，导致问题长期得不到根治，削弱了管党治党的实际成效。七是意识形态工作“松散薄弱”，思想防线亟需筑牢。班子成员的政治敏锐性、警觉性和鉴别力有待强化，对防范化解意识形态领域风险措施办法不多。比如，推动传导压力不足，深入旗县调研发现一些乡镇、嘎查村研究部署推进意识形态工作不到位。又如，有的班子成员工作之余对于社会上一些不当的政治言论，对其严重危害性认识不充分，理直气壮地批判驳斥做得还不够，存在麻痹大意倾向。（五）反面典型案例剖析方面：
26、1、案例背景及基本情况：2 .主观因素剖析。一是思想认识存在严重偏差，部分干部对党纪国法毫无敬畏之感，全然未能洞察自身行为可能引发的恶劣后果。对纪律与法律的红线模糊不清，行事肆意妄为，完全忽视了规则的严肃性。二是党性修养极为薄弱，在面对利益诱惑时，意志不坚定，轻易抛弃了党性原则，与党的宗旨和使命背道而驰。这些干部在利益的漩涡中迷失自我,忘却了为人民服务的初心，将个人私欲置于党的事业和人民利益之上。三是廉洁自律意识荡然无存，对自身要求极为松懈。例如在以上案例中，涉事干部在欣然接受企业的宴请和礼品时，竟将其视作平常的人情往来，丝毫没有察觉到这已然严重违反了廉洁纪律。这种错误认知，让他们在错误的道路
27、上越走越远，逐渐丧失了廉洁从政的底线。3 .客观因素剖析。一是制度执行刚性不足，虽已构建起一整套较为完备的规章制度，但在具体工作推进过程中，存在打折扣、搞变通的现象，未能将制度要求全面、精准地落地实施，这无疑为潜在的违纪行为埋下了隐患，使之有机可乘。二是监督机制尚不完善，针对干部的日常监督管理存在诸多薄弱环节与空白地带，监督的覆盖面和精准度均有待提升，难以做到对干部违规行为的早发现、早纠正，使得违规行为有了滋生和蔓延的空间。三是教育引导深度欠缺，对干部开展的思想政治教育以及廉洁从政教育流于形式，未能真正触及干部的思想灵魂深处，致使部分干部对纪律红线和廉洁底线缺乏足够清晰的认知，纪律意识和廉洁意
28、识较为淡薄。例如在以上案例中，所在部门内部监督机制严重缺位，面对涉事干部的违规行径，未能及时敏锐察觉并加以有效制止，充分暴露出监督与教育工作的短板。4 .自身差距不足与反思。通过对以上典型案例的剖析,我们深刻认识到，在市妇联领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。一是干部教育管理层面，需深化思想政治与纪律教育，以多样化、沉浸式的教育方式，提升干部廉洁自律和纪律意识，筑牢思想防线。二是制度建设与执行上，持续完善规章制度，强化执行力度，通过定期培训I、严格考核，确保制度权威与严肃，杜绝打折扣现象。三是监督机制建设领域，持续健全监督体系，运用大数据、信息化手段，加强干部日常监管，做到问题早发现、早
29、提醒、早纠正，防范类似问题重演。二、存在问题的原因剖析（一）理论武装“不求甚解”，学用结合存在明显短板。在实际工作进程里，对经典原著的研读停留在浅层次，未能深入挖掘其内涵，对原文精髓的领会流于表面，参悟原理要义时缺乏系统性思维，致使理论学习呈现“碎片化”与“浮于表面”的问题。没有切实把握理论的精神内核与核心要点,难以从习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及关于妇女儿童和妇联工作的重要论述中，探寻解决问题、化解矛盾、推动高质量发展的思路、方法与答案。（二）党性锻炼“淡而不深”，群众路线践行不够。反思党组班子现存问题，主动强化党性修养的内生动力有所衰减，对自我约束的严格标准未能一以贯之，未能真
30、正将严格自律、时刻自省内化为日常习惯。在坚守原则底线、防范细微问题滋生方面，敏锐度亟待提高，作风上向精益求精、真抓实干转变的进程仍需持续推进。面对复杂事务，难以精准洞察潜藏的政治问题，无法在错综复杂的矛盾关系中准确把握政治逻辑，距离深刻领悟“国之大者”、契合“三个任何时候任何情况下”重要要求，仍存在明显差距。（三）创新意识“弱而不强”，担当精神有所欠缺。面对新形势、新任务，运用创新思维“破题解题”的能力尚显薄弱，干事创业的新方法、新路径严重匮乏，未能及时挖掘创新潜能，实现工作能力的有效提升。部分班子成员工作态度仅满足于“差不多”，远未达到“过得硬”的标准，谋划工作因循守旧，缺乏主动求新求变的意
31、识。一些工作未能精准对接妇女群众需求，未将满足妇女群众诉求、推动妇女全面发展、保障儿童优先发展，作为妇联工作的核心出发点与最终落脚点，导致基层妇女群众的积极性和主动性未得到充分激发。（四）廉洁防线“松而不牢”，纪律执行不够严格。随着社会经济高速发展，部分班子成员对不良社会现象渐趋“麻痹”，在执行党的政治纪律与组织纪律时出现“松弛点”。思想防线出现“松动”，自我约束的“紧箍咒”有所松懈,对近年来的反面典型案例反思不够深入，未能将警示教育成果切实转化为行动遵循。与此同时，纪律制度的贯彻落实存在偏差，执行中时有“打折扣”情形，自我要求标准降低,致使纪律的刚性约束被削弱。三、下一步整改措施及努力方向（
32、一）强化政治引领，筑牢“忠诚信念”的坚固标杆。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为“精神灯塔”，深入领会党的二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入思想深处，使其在工作实践中落地生根。以坚定有力的实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”，从思想根源上筑牢信仰之基，切实把崇高理想信念全面融入妇联工作的各环节、全过程。持续深化党纪学习教育，严格落实各项规定动作，确保条例要求全面“落地见效”。在学习中坚持“学深悟透”，在实践中做到“知行合一”，不断推动习近平关于妇女儿童和妇联工作重要论述见行见效，努力以妇女工作领域一域之光为全局添彩。（二）锤炼务实作风，勇当“担当作为”的先锋表率。以强烈的
33、责任感和使命感“点燃干劲”，提升妇联工作中的创新意识和能力。自觉把妇女儿童工作融入全市经济社会整体发展大局中去谋划考量，聚焦聚力*“两件大事”“六个工程”，锚定“闯新路、争上游”目标，面对急难任务要勇挑重担，在破解疑难杂症中勇当“先锋队”、敢打“冲锋战”。在工作推进中发扬“钉钉子”精神，坚持问题导向，用清单式管理“挂图作战”，以“解题实效”推动发展进步。（三）厚植为民初心，尽显“服务民生”的诚挚真情。坚持“人民至上”的理念，将“以人民为中心”内化于心、外化于行，用实际行动服务群众、回应民声。坚持妇女为本，主动作为，抓好妇女权益保障法学习宣传贯彻，扎实做好妇女儿童维权工作。及时发现和解决妇女儿童
34、关心关注的热点难点问题，注重发挥联字优势，着力开展精准服务，做实关爱帮扶，推动解决急难愁盼，把党的关怀和温暖送到妇女儿童特别是困境妇女、留守儿童等群体身边，有效应对化解妇女领域政治风险，维护社会大局稳定，不断增强妇女儿童的获得感、幸福感、安全感。（四）严守纪律规矩，立起“廉洁奉公”的鲜明典范。党组严格落实全面从严治党主体责任，强化班子成员“一岗双责“，严明政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进“三不腐”，精准运用“四种形态”，持续深化纠治“四风”，驰而不息加强作风建设。班子成员要以身作则，廉洁从政，始终将党和人民利益置于首位。强化自律意识，永葆“清正廉洁”的共产党人本色，坚
35、决守住拒腐防变的“底线”。通过构筑坚实的“廉洁防线”，营造风清气正的政治生态，树立干部队伍的良好形象。(三)根据本次组织生活会的要求，我认真对照党员标准，深刻反思自身在思想、学习、工作和作风等方面的表现，进行了深入的自我检查和剖析。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加单位组织的政治学习活动，按时完成学习任务，但对党的理论知识学习还停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展的重要论述，只是简单地了解了内容，没有深入探究其内涵和实践要求
36、导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。在面对复杂的社会思潮和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向，对一些潜在的政治风险缺乏足够的警惕性。比如，在浏览社交媒体时，对于一些看似无害但实际上可能影响党的形象和权威的信息，没有意识到其危害性，未能及时进行抵制和纠正。三是党内政治生活参与度不够高。在参加党组织的党内政治生活时，有时存在敷衍了事的心态。例如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评往往避重就轻，没有真正触及问题的实质；在自我批评时，也只是简单地列举一些表面问题，没有深入剖析自己的思想根源。（二）带头增强党性、严
37、守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。随着工作时间的推移和工作环境的变化,逐渐放松了对自己党性修养的要求，在面对一些困难和挑战时，有时会产生动摇和退缩的想法。比如，在参与公司的一些重要项目时，遇到了技术难题和时间紧迫的双重压力，就开始怀疑自己的能力，甚至想放弃努力，没有始终坚定地站在党的立场上，以党员的标准来要求自己。二是纪律意识有所淡薄。虽然知道要遵守党的纪律和国家法律法规，但在实际行动中，有时会因为各种原因而出现一些违规行为。例如，在工作中有时会因为赶任务而忽视了一些工作流程和规章制度，存在一定的侥幸心理；在参加单位组织的集体活动时，也会出现迟到早退的现象，没有严格遵守组织纪律。三是
38、工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务缺乏深入细致的研究和思考，往往是满足于完成表面工作，而忽视了工作的质量和效果。例如，在撰写工作报告时，没有认真收集和分析相关数据，只是简单地拼凑一些内容，导致报告内容空洞，缺乏说服力；在处理一些客户投诉时，也没有真正深入了解客户的需求和问题，只是敷衍了事地进行了回复，没有从根本上解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在工作中遇到一些困难和问题时，有时会存在推诿扯皮、逃避责任的现象。比如，在参与公司的一个重要项目时，因为项目进度滞后，需要有人承担责任，自己却没有主动站出来，而是试图将责任推给其
39、他同事，缺乏应有的担当精神。二是创新能力不够强。在工作中习惯于按照传统的方法和模式来开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如，在面对市场竞争日益激烈的情况下,没有积极探索新的业务模式和营销策略，仍然依赖于过去的经验和做法，导致公司的市场份额逐渐下降。三是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够严格的情况。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高,但也违反了廉洁自律的要求；在使用公司的办公用品和资源时，也存在浪费的现象，没有严格按照规定进行使用。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道
40、全面从严治党的重要性，但对其内涵和要求的理解还不够深入，没有真正将全面从严治党的要求贯穿到工作和生活的各个方面。例如，在工作中只注重业务工作的完成，而忽视了对党员干部的思想政治教育和纪律作风建设，认为这些工作是党组织的事情，与自己关系不大。二是履行党员监督责任不够到位。作为一名党员，没有充分发挥党员的监督作用，对身边的党员干部存在的一些违规违纪行为没有及时进行提醒和纠正。例如，在发现同事在工作中存在违规操作的情况时，没有及时制止，而是选择了沉默，没有意识到自己作为党员的监督责任。三是对自身要求不够严格。在工作和生活中，没有始终以党员的标准来严格要求自己，存在一些与党员身份不相符的行为。例如，在
41、业余时间没有合理安排好自己的生活，经常沉迷于网络游戏和娱乐活动，忽视了自身的学习和进步；在与他人交往时，也没有注意自己的言行举止，有时会说一些不当的话，影响了党员的形象。二、原因剖析针对以上存在的问题，深入剖析其原因，主要有以下几个方面。（一）理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的理论理解不够深刻，运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养有所放松。在工作和生活中，没有始终以党员的标准来严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和锻炼，导致党性观念淡薄，在面对各种诱惑和挑战时，容易出现动摇和退缩的情况。（三）宗旨意
42、识不够牢固。没有真正把为人民服务作为自己的根本宗旨，在工作中缺乏对群众利益的关注和维护，没有充分认识到自己的工作是为了满足人民群众的需求和利益，导致工作作风不够扎实，服务质量不高。（四）担当精神和创新意识不足。在工作中存在畏难情绪和保守思想，缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，导致在面对困难和挑战时,缺乏担当精神和创新意识。（五）廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，在一些细节方面没有把握好自己，导致出现一些违规违纪行为。三、下一步努力方向及改进措施（一）加强政治理论学习，提升思想水平。制定系统的学习计划，深入学习党的理论
43、知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。增强政治敏锐性和鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强对党性修养的重视和锻炼，自觉学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚。增强党员意识和党性观念，在工作和生活中，始终以党员的标准来严格要求自己,做到言行一致、表里如一。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，把为人民服务作为自己的根本宗旨，切实关注群众的利益和需求，积极为群众办实事、解难题。加强工作的主动性和责任心，克服浮躁情绪，认真对待每一
44、项工作任务，注重工作的质量和效果，努力提高工作效率和服务水平。（四）增强担当精神，推动工作发展。树立正确的事业观和工作观，增强对工作的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担工作任务，努力克服困难和挑战。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽自己的视野和思维方式，积极探索创新工作方法和工作模式，推动工作的创新发展。（五）加强廉洁自律，树立良好形象。认真学习廉洁自律的各项规定，严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对自身的约束和管理，注重细节，从小事做起，做到防微杜渐、警钟长鸣。树立正确的权力观和利益观，自觉接受组织和群众的监督,做到言行一致、廉洁自律。
