1、目录市中级人民法院党组书记、院长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）市中级人民法院党组书记2024年民主生活会对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市中级人民法院党组书记、院长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意
2、义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。过去一年，组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，个人撰写学习笔记超过5万字。积极参加各类政治培训，带领全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二在意识形态工作方面，严格落实意识形态工作责任制，加强对法院网站、微信公众号等平台的管理，全年发布正面宣传稿件500余篇，牢牢把握意识形态
3、工作主动权。（二）聚焦司法为民，践行宗旨意识始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为群众提供优质高效的司法服务。大力推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，诉讼服务中心全年接待群众来访2万余人次，网上立案率达到80%以上，让群众感受到司法的便捷与高效。积极开展送法进社区、进企业、进学校活动，组织法官开展法治讲座30余场，受众达5000余人，增强了群众的法治意识和依法维权能力，切实将司法为民的宗旨落实到具体行动中o（三）加强队伍建设，提高司法能力注重法院队伍的思想政治建设和业务能力培养，努力打造一支忠诚干净担当的高素质法院队伍。组织开展各类业务培训20余次，培训干警100O余人次，提升了干警的专业素
4、养和司法水平。严格落实全面从严治党主体责任，加强对干警的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话50余人次，确保队伍清正廉洁。通过加强队伍建设，法院整体工作质效得到显著提升，案件结案率达到90%以上，一审服判息诉率提高了5个百分点。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解还不够深入透彻，未能很好地将理论与法院实际工作紧密结合
5、运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在一些复杂案件的处理上，未能充分从政治高度去分析和解决问题。二是对意识形态工作的重视程度仍需加强。虽然能够落实意识形态工作责任制，但在应对一些网络舆情和负面信息时，反应速度还不够快，处理方式还不够灵活。对法院干警在网络空间的言行监管还存在漏洞，个别干警出现过不当言论，给法院形象带来了一定的负面影响。三是党内政治生活的严肃性不够。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评深刻，相互批评不够尖锐的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党内政治生活的一些制度规定执行还不够严格，存在以工作忙为由,参加组织生活不及时、不规范的情况。四是贯彻执行上级决策部署存在
6、差距。在落实上级法院和市委的决策部署时，有时存在本位主义思想，考虑本院实际情况多，从全局角度谋划工作少。对一些难度较大的工作任务，存在畏难情绪，推进力度不够，导致工作进展缓慢，未能按时保质完成任务。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在面对一些复杂矛盾和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。在处理案件过程中，偶尔会受到人情因素的干扰，未能完全做到依法独立公正行使审判权。例如，在个别案件中，对一些可严可宽的情节，因顾及人情关系，处理时不够严格。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但对身边一些干警的轻微违纪行为，有时未能及时进行严
7、肃批评教育和纠正。对法院内部的一些规章制度执行情况监督检查不够到位，存在个别干警上班迟到早退、工作时间办私事等现象。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，对一些重大案件和重点工作关注较多，对一些琐碎的基础性工作重视不够。深入基层法院调研不够深入，对基层法院存在的实际困难和问题了解不够全面准确，提出的指导意见针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识还需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但在一些社交场合中，还存在防范意识不够强的情况。对法院干警的廉洁教育还不够深入，方式方法还比较单一，导致个别干警对廉洁纪律的认识不够深刻，存在廉洁风险隐患。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇
8、于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大疑难案件和复杂的司法改革任务时，有时存在求稳怕乱的思想,担当精神不足。对一些历史遗留问题和群众反映强烈的热点难点问题，缺乏主动作为的勇气和决心，处理起来不够果断,导致问题长期得不到有效解决。例如，在执行一些涉民生案件时，因担心引发社会不稳定因素，执行力度不够大。二是创新能力不足。在司法理念和工作方法上，习惯于沿用传统的模式和经验，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。在推进智慧法院建设、多元化纠纷解决机制等方面,与先进地区法院相比还存在较大差距，不能很好地适应新时代司法工作的新要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件的结案
9、率等指标，对案件的质量和社会效果关注不够。在推动法院工作发展过程中，存在急功近利的思想,追求短期政绩，对一些基础性、长远性的工作投入精力不足。四是群众工作能力有待提高。在处理涉诉信访案件和与群众沟通交流时，方法还不够灵活，耐心还不够足。对群众的合理诉求有时不能及时有效地解决，导致一些群众对法院工作不满意，影响了法院的公信力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实还不够到位。虽然能够明确自己作为党组书记的全面从严治党主体责任，但在实际工作中，有时存在压力传导不到位的情况。对基层法院党组和本院各部门负责人履行主体责任的监督检查不够严格，导致个别部门在党风廉政建设方面存在薄弱环节。
10、二是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育时，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，内容和形式比较单一，缺乏对典型案例的深入剖析和对干警思想动态的精准把握，教育效果不够理想。三是对干部的监督管理还存在漏洞。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行，但对干部的日常监督管理还不够全面细致。对一些干警八小时以外的生活圈、社交圈了解不够，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。四是在网络空间引导党员干部发声方面工作不足。对法院党员干部在网络空间主动正确发声的引导和培训不够，部分党员干部在面对网络舆情时，缺乏正确的认识和应对能力，不能积极主动地传播正能量，维护法院形象。（五）以本地区本部门
11、本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析以本院某法官违规接受当事人宴请为例进行剖析。一是理想信念动摇。该法官之所以出现违规行为，根本原因是理想信念不坚定，在面对利益诱惑时，忘记了自己的初心和使命，放松了对自己的要求，导致思想滑坡，行为失范。这也反映出我在对干警的思想政治教育方面还存在薄弱环节，没有真正将理想信念教育入脑入心。二是纪律意识淡薄。该法官对党的纪律和廉洁规定置若罔闻，心存侥幸，认为偶尔接受一次宴请不会被发现。这说明我在日常工作中对纪律规定的宣传教育还不够深入，对干警的纪律要求还不够严格，没有让纪律意识真正成为干警的行为准则。三是监督管理缺失。从管理角度来看，我对干警的日常行为监
12、督管理不够到位，未能及时发现和制止该法官的违规行为。在制度执行方面也存在漏洞，对违规行为的惩处力度不够，没有形成有效的威慑力。四是自身要求不够严格。作为法院党组书记、院长，我在自身要求上还不够严格，在一些场合未能充分发挥模范带头作用，对干警的示范引领作用不够明显。在工作中有时对一些细节问题关注不够，导致在队伍管理上出现了漏洞。三产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在实用主义倾向，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。二是对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有充分认识到意识形态领域斗争的
13、复杂性和尖锐性，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置，缺乏有效的应对措施和手段。三是对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足，没有从全面从严治党的高度来对待党内政治生活，存在敷衍了事的心态，导致党内政治生活质量不高。（二）党性修养方面。一是党性锻炼不够经常，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。二是宗旨意识有所淡化，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏全心全意为人民服务的自觉性和主动性。三是自我要求有所降低，在工作中缺乏精益求精的精神和攻坚克难的勇气，满足于完成基本任务，对工作
14、的质量和效果要求不高，导致工作中出现一些失误和不足。（三）工作作风方面。一是缺乏实事求是的工作态度，在工作中有时存在浮躁情绪和功利思想，没有深入基层、深入群众进行调查研究，对实际情况了解不够准确，导致工作决策和部署不够科学合理。二是工作责任心不够强，对一些工作任务缺乏认真负责的态度，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，没有真正把工作落到实处，影响了工作效率和质量。三是缺乏雷厉风行的工作作风，在工作中有时存在拖沓现象,对一些紧急任务和重要工作不能及时有效地处理，导致工作延误，影响了法院的整体形象。（四）纪律执行方面。一是对纪律规定的学习不够深入，对一些纪律条款的理解不够准确，导致在执行纪律时存在偏差，
15、对一些违纪行为的危害性认识不足，缺乏严肃执纪的决心和勇气。二是纪律执行的监督机制不够完善，对干警的日常行为监督不够全面细致，存在监督死角和盲区，对违纪行为的发现和查处不够及时，导致纪律执行的严肃性受到影响。三是对自身的纪律要求不够严格，在一些场合没有充分发挥模范带头作用，对身边的违纪行为有时没有及时进行制止和纠正，在一定程度上影响了纪律的权威性和严肃性。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少安排一次专题学习，每季度进行一次学习交流研讨,确保学深悟透
16、融会贯通。二是切实加强意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组,定期分析研判意识形态领域形势。加强对法院网络平台的管理，建立健全网络舆情监测和应对机制，及时处置负面信息,维护法院良好形象。三是严肃党内政治生活，严格执行党内政治生活的各项制度规定，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查,确保党内政治生活严肃认真、规范有序。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，坚定理想信念，增强党性观念。定期参加党性教育专题培训，到红色教育基地接受革命传统教育，不断强化党性修养。二是严格遵守党
17、的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强对身边干警的教育管理，对违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。三是加强廉洁自律，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。严格执行廉洁自律的各项规定，加强对自身和家属的管理，做到公私分明，树立良好的家风。（三）改进工作作风，增强责任担当。一是树立实事求是的工作态度，深入基层法院和群众中开展调查研究，每年至少撰写2篇有针对性的调研报告。了解基层法院的实际情况和群众的司法需求，为科学决策提供依据。二是增强工作责任心，对各项工作任务认真负责，做到事事有回音、件件有着落。建立工作台账，对重点工作和重大案件进行跟踪
18、督办，确保工作按时保质完成。三是培养雷厉风行的工作作风，对紧急任务和重要工作及时安排部署，迅速行动，提高工作效率。加强对工作的统筹协调，合理安排工作时间和进度，确保各项工作有序推进。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是切实履行全面从严治党主体责任，加强对基层法院党组和本院各部门负责人的监督管理，定期听取党风廉政建设工作汇报，对落实主体责任不力的进行问责。二是创新纪律教育方式方法,结合法院工作实际，开展有针对性的纪律教育活动。通过案例分析、廉政讲座、参观廉政教育基地等多种形式，增强纪律教育的实效性。三是加强对干部的监督管理，完善干部选拔任用和日常监督管理机制。建立干部廉政档案，加强对干部八
19、小时以外的监督，及时发现和纠正干部存在的问题。加强对党员干部在网络空间言行的培训和引导，提高他们的网络舆情应对能力和正确发声的意识。通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己在工作和思想上存在的问题与不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实加以整改，努力提高自身素质和能力，更好地履行职责，为XX市中级人民法院的发展和法治建设贡献自己的全部力量。市中级人民法院党组书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于做好2024年度市级领导班子民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于全面依法治国的重要论述
20、仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与班子成员、部门负责人、干警代表开展谈心谈话，共征求到各类意见建议XX条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深处查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下：一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习不够深化。在理论武装上存在偏差，对习近平新时代中国特色社会主
21、义思想特别是关于全面依法治国重要论述的学习研究不够深入。在学习中存在应付差事、浅尝辄止的问题。对司法工作中的政治性、政策性问题研究不够，没有很好地运用政治眼光分析和处理问题。例如,在推进扫黑除恶专项工作时，对其重大政治意义认识不够深刻，对一些涉黑涉恶案件的政治影响估计不足，工作推进不够有力。在执行重大司法政策时，对其政治内涵和实践要求把握不够准确，导致工作举措针对性不强。特别是在涉及重大敏感案件时，政治站位不够高，判断力不够准，影响了工作效果。二是政治敏锐性不够强。在司法工作中，对一些涉及政治原则和政治底线的问题重视不够，政治判断力不够强。在处理重大敏感案件时，缺乏政治敏锐性，对可能带来的政治
22、影响和社会效果研判不足。例如，在审理一些涉及群体利益的案件时，对其政治影响和社会影响考虑不够充分，没有很好地从政治和全局的高度把握案件走向。在舆情应对中，对一些涉及司法公信力的负面信息反应不够迅速，处置不够及时，影响了法院形象。特别是在处理涉及群众切身利益的案件时，存在就案办案、机械司法的倾向，没有充分考虑案件的社会效果。三是贯彻执行不够有力。在落实中央和上级法院重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。对一些改革举措,认识不够深刻，行动不够坚决。例如，在推进司法体制改革过程中，对员额制改革、司法责任制等重大改革举措的落实不够到位，存在畏难情绪。在执行中央八项规定精神方面,还存在一些不严不实的
23、问题。特别是在推进“执行难”问题治理时，统筹协调不够有力，工作举措不够精准，成效不够明显。这反映出我在贯彻执行力方面还有明显差距。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养存在不足。在党性锻炼方面，要求不够严格，标准不够高。随着工作时间的增长，出现了一定程度的懈怠思想，对自己的要求有所放松。在处理司法工作中的矛盾和问题时，有时缺乏原则性，存在息事宁人的思想。例如，对一些违反审判纪律、办案纪律的问题，处理不够及时坚决；对干警八小时以外的活动管理不够严格，导致出现了一些违纪问题。在推进法院重点工作时，对一些困难和阻力，缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。特别是在落实全面从严治党要求时
24、抓而不实、抓而不严的问题比较突出。二是工作作风不够务实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题。深入基层一线调研不够，与干警和群众交流不够，对基层工作情况了解不够全面。在推进法院重点工作时，往往是布置多、督查少，重形式轻实效。例如，在案件质量评查中，过于注重痕迹材料，对案件实质问题审查不够深入；在干警教育培训中，重形式轻效果，培训内容与实际需求脱节。特别是在处理群众来访时，态度不够热情，效率不够高，存在推诿扯皮的现象。这反映出我在工作作风方面还需要进一步改进。三是纪律意识有所弱化。在执行党的纪律和规矩方面，要求不够严格。对法院重点领域的廉政风险防范意识不够强,特别是在执行款管理、涉案财物管理等方
25、面，监管不够有力。在落实中央八项规定精神方面，还存在一些不严不实的问题。例如，在公务接待、因公出差等方面，存在超标准、超范围的现象；在办案经费使用管理上，制度执行不够严格，存在违规报销的问题。这反映出我在纪律意识方面还有明显弱化。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新动力不足。在推进法院工作创新发展中，创新意识不强，思路不够开阔。对智慧法院建设、诉讼服务创新等新领域新业务研究不够，应用不够充分。在推进审判工作机制改革时，习惯于按部就班，缺乏突破创新的勇气。例如，在推进“互联网+司法”建设时，对信息技术与审判工作的深度融合重视不够，导致一些信息化建设项目效果不够理想；在创新案
26、件运行机制时，思路不够开阔，举措不够有力，与新时代司法改革要求还有差距。这反映出我在改革创新方面还有明显短板。二是担当精神有所不足。面对法院改革发展中的难点问题，特别是一些涉及利益调整的改革举措，存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。在推进司法责任制改革、人员分类管理等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进司法人员分类管理改革时，对一些矛盾问题回避不决；在落实办案责任制时，对一些不适应改革要求的干警，教育引导不够，工作推进不够有力。这反映出我在担当作为方面还有明显不足。三是解决问题办法单一。在应对复杂问题和矛盾时，缺乏系统思维和创新方法。习惯于用老办法解决新问题，工作方法陈旧。在推进重
27、点工作时，往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统谋划和长远考虑。例如，在解决“执行难”问题时，简单采用强制执行手段，没有从源头治理的角度系统思考;在化解涉诉信访问题时，重症状轻病因，没有建立长效机制。这反映出我在工作方法创新方面还有明显差距。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是管党治党责任落实不力。在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、措施不够有力的问题。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象，把主要精力放在审判执行工作上，对党建工作投入不够。在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。例如，在执行、立案等重点岗位，廉政风险防控机制还不
28、够完善；在干警教育管理方面，教育培训不够系统,监督管理不够严格，导致个别干警出现了违纪违规问题。这反映出我在落实管党治党责任方面还有明显差距。二是干警队伍建设不够有力。在干警队伍建设方面，存在重使用轻培养的问题。对干警思想政治工作重视不够，对干警的理想信念教育抓得不够紧。在干警培养培训方面，缺乏系统规划，措施不够有力。例如，在业务培训中，内容设置不够科学，形式比较单一，效果不够理想；在年轻干警培养方面，缺乏系统的培养计划，导致部分年轻干警成长较慢。特别是在干警思想动态掌握方面，工作不够细致，对一些苗头性问题发现不够及时。这反映出我在干警队伍建设方面还有明显短板。三是基层组织建设薄弱。在加强党支
29、部建设方面，工作不够扎实，指导不够有力。对党支部组织生活的规范化建设重视不够，指导不够到位。在党员发展和教育管理方面，质量把关不够严格，教育培训措施不够有力。例如，有的支部“三会一课”制度执行不够严格，组织生活质量不高；有的支部组织生活与审判执行工作“两张皮”，党建引领作用发挥不够。在党支部书记队伍建设上，培养培训不够系统，导致基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。这反映出我在抓基层党建工作方面还有明显不足。二、深刻剖析问题根源一是理想信念不够坚定。在思想深处，对马克思主义的信仰不够坚定，对中国特色社会主义的信念不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对司法工作的政治属性认识
30、不够深刻。在工作中，有时会受到功利主义思想的影响，对公平正义的价值追求认识不够深刻，存在重效率轻质量的倾向。特别是在推进司法改革过程中，对建设中国特色社会主义司法制度的重要意义认识不够深刻。这种理想信念的动摇，导致在面对司法改革发展中的重大问题时，政治站位不够高，政治判断力不够强。二是党性修养不够严格。在党性锻炼和修养方面，要求不够严格，标准不够高。参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活走过场，缺乏严肃认真的态度。在工作中，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性，有时会因人情关系而放松对自己的要求。特别是在处理涉及重大利益的案件时，没有坚持原则，存在人情案、关系案的现象。在司法系统特殊的
31、环境中，产生了特权思想，放松了对自己的要求,导致在工作中出现了一些不正之风。这种党性修养的松懈,影响了党组织在法院的威信。三是担当精神不够强烈。面对司法改革发展中的难点问题，特别是在推进司法责任制改革、解决执行难等重点工作中，缺乏攻坚克难的勇气和决心。有时存在明哲保身的思想,不敢较真碰硬，不愿得罪人。在处理矛盾问题时，往往采取回避的态度，不愿承担责任。特别是在涉及利益调整的问题上，怕触及矛盾，不敢较真，影响了改革的推进。这种不敢担当、不愿作为的态度，制约了法院改革发展，影响了司法公信力的提升。四是宗旨意识逐渐弱化。在工作中，有时忽视了全心全意为人民服务的根本宗旨，存在官本位思想。对群众来访反映
32、的问题重视不够，解决不够及时。在推进法院工作时，过多考虑管理的便利，较少考虑群众的切身利益。特别是在处理涉及群众利益的案件时，站位不够高，服务意识不够强,工作不够细致，导致一些问题长期得不到有效解决，影响了法院在群众中的形象。这种宗旨意识的淡化，导致脱离群众、失去民心，影响了司法公信力。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每周至少安排半天时间专门用于理论学习。深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，特别是关于司法工作的重要指示，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法,通过撰写心得体会、开展研讨交流等方
33、式，不断提高理论素养和政治觉悟。同时，加强司法政策和法律理论的研究，不断提升专业能力和工作水平。每月对学习情况进行一次总结反思，查找不足，改进提高。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是强化党性修养，改进工作作风。把加强党性修养作为终身课题，始终牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。深入基层一线，加强与干警和群众的联系和交流，了解实际情况，倾听意见建议。改进工作方法，减少文山会海，提高工作效率。建立院领导联系基层制度，定期走访基层，了解工作情况。每周至少安排一天时间深入基层，了解审判执行工作实际。坚持每
34、月召开一次干警代表座谈会，及时了解和解决存在的问题。三是增强担当意识，提升改革创新能力。牢固树立责任意识，面对困难和挑战，敢于负责、勇于担当。在推进司法改革发展中，主动作为，积极探索，勇于创新。加强审判执行工作创新，积极推广新技术、新方法在司法工作中的应用。建立健全激励机制，鼓励干警开展工作创新。完善干警培训机制，采取“走出去、请进来”的方式，加强业务培训。每季度至少组织一次审判执行工作经验交流会，总结推广好的经验做法。同时，注重加强年轻干警的培养，建立导师制度，促进干警专业发展。四是落实从严治党责任，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，把党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，加强督促检查。加强党支部建设，选优配强支部书记，提升党建工作水平。注重加强干警思想政治工作，定期开展警示教育，筑牢思想防线。完善干警队伍建设规划，建立系统的培养培训机制。加强党风廉政建设，健全完善各项制度,强化监督管理。每月至少召开一次党建工作专题会，研究解决存在的问题。建立党建工作督查制度，定期对党建工作开展情况进行督查指导。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
